抓好创先争优活动 推进基层组织建设(天宝乡基层组织建设汇报)（5篇）

第一篇：抓好创先争优活动 推进基层组织建设(天宝乡基层组织建设汇报)

抓好创先争优活动 推进基层组织建设

——天宝乡党建工作情况汇报

天宝乡党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的及时指导下，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“抓党建，促发展，保稳定”的工作理念，以着力推进“五个基本、七个体系”建设，深入开展创先争优活动，通过用足、用活、用好活动载体，使新时期基层组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥，全乡基层组织建设、经济建设、政治建设和文化建设全面加强。两年来，天宝乡党委被县委、政府先后授予“先进基层党组织”、“学习型党委”、“党风廉政建设先进集体”、“社会治安优胜责任区”、“计划生育优胜单位”等荣誉称号，先后有12个支部，37名干部受到县以上表彰。现就工作的开展情况汇报如下：

一、基本情况

全乡辖21个村、199个村民小组，3983户，16972人。1个基层党委下设27个党支部（其中21个村支部，5个机关支部，1个流动党支部），有党员638名（其中农村党员583名，机关党员55名）。

二、主要做法及效果

（一）、注重群众参与，提升基层组织的凝聚力。

开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员活动，是新时期加强党的先进性建设的有效载体，更是加强基层组织建设的有力抓手。天宝乡在创先争优活动中积极引导广大党员干部和人民群众参与，通过实实在在的活动改善民生，让人民群众得到看得见、摸得着的实惠，把创先争优各项活动变成汇民智、凝民心、聚民力的过程，有效提升了党组织的凝聚力。

坚持问计于民。在确定发展思路、制定工作方案、进行工作规划等重大事项时，通过召开座谈会、专题会等形式广泛集中民意、民智、听取各方意见，维护群众利益，体现人民群众意愿。2010年天宝乡结合实际，各支部在确定各村发展规划、集体经济发展思路、产业建设、基础设施建设、公益事业建设等方面，坚持“一事一议”和“五议五公开”工作法，通过问计于民的工作方法，把各支部的规划和重大事项决策作为乡党委确定规划和重大事项决策的参考依据，起到了凝民意、集民智的效果。

坚持聚力于民。充分利用电视、报纸、网络、远程教育站点等媒介，在走村患户、落实农村工作、开展“三万“等活动的同时，通过进村入户和农民群众面对面打交道，把各项惠农政策、产业建设项目、农村实用技术送给群众，搞好政策、信息、技术指导，为农民群众搞好服务，从而引导群众，凝聚民力，使群众自觉自愿地参与到各项活动和经济建设上来。

坚持服务于民。一是开展“双建双带”活动，促进干部群众致富。广泛开展“自己不致富，不能当干部；局限自己富，不是好干部”为标尺的活动，将全乡21个村划分为较强较弱2大类，实行一对一结对帮扶，重点解决发展观念落后，发展思想不解放和工作拖拉滞后的问题，弱村变强村的予以表彰奖励，弱村仍然转变不了强村，列入乡党委支部整建对象予以重点帮扶。二是把群众答不答应、满不满意作为检验各项工作的重要标准，通过开展“十事承诺、万岗创星”激发干事活力。紧扣工作中心，坚持把推动发展、服务群众、改善民生、促进和谐作为出发点和落脚点，结合工作职能和岗位职责，将“十事承诺、万岗创星”有机结合，创星目标引导承诺事项，承诺事项紧扣创星目标，做到以诺定星、以星促诺。通过提诺、审诺、定诺、践诺切实增强创先争优活动的针对性和操作性，使广大党员的宗旨意识、群众意识、服务意识明显增强，岗位贡献不断增大，为全乡经济社会发展注

入新的动力。三是深入开展“双联双助”活动，建立健全支部帮联和党员帮带机制，实施“一对一”帮联贫困党员、病残党员、老弱党员帮扶，解决困难党员、病残党员、老弱党员生产生活问题，让他们感受到党的温暖。

坚持造福于民。结合各自工作实际，围绕加强基础设施建设，改善人民生活动脑筋、想办法、作决策、抓落实，通过实实在在的行动保障民生、改善民生，让人民群得到看得见、摸得着的实惠。两年来，我们不等不靠，利用有限的财力、物力、人力，大力实施“水、电、路、地、院、校、站、村、户、屋”十大民生工程，总计投入各项建设资金6000多万元；水，积极实施小流域治理项目的材料申报，组织实施了安全饮水22处，解决饮水困难人口7600多人；电，大峡电站和白沙电站建设，先后组建4个施工专班，奋战8个多月，新架设380伏线路两条，架设总长度达到35千米，完成了9个台区变圧器改造；路，两年来，全乡29个村所有通村公路全部修通硬化，新修公路达到31条279公里，完成村级公路硬化25条176公里，全力配合做好白沙电站“兵天”路项目协调服务工作，确保了县级重点工程的顺利实施；地，投资300多万元完成锦源1400亩的低丘岗地改造建设项目；院，投资150多万元对天宝中心卫生院住院部进行重建，大大改善了医务水平；校，2009年和2010年先后投资800多万元，先后完成中心学校宿舍楼、教学楼、兰池小学教学楼、葛洞小学校教学楼及教师周转房的建设工程；站，投资200多万元的“兵天路”中心加油站已全面完工，现已投入使用；村，投入200多万元，对双河、葛洞口、锦源、高桥、熊皮沟、关夫垭、将军沟村级活动室进行新建，村级办公场所得到很大改观。户，抢抓扶贫搬迁、高搬低、危房户改造政策，大力实施搬迁、新建和改建，先后对100户进行了迁移扶贫，对20户残疾人危房进行改造，对240户倒房和危房户进行了重建和改造；屋，采取上

争政策和扶持单位，新建农村文化书屋10个，有效提高了群众精神文化生活的需求。

（二）、注重结合实际，提升基层组织的创造力。

在创先争优活动中，按照“五个好”的要求，立足实际，因地制宜，创新体制，丰富活动形式，增强基层党组织的生机活力。

加大学习培训力度，强素质。针对村级干部整体素质不高、带动能力不强、致富路子不宽、班子战斗力弱化等实际，重点在“建强队伍”上下功夫，促使干部队伍“强”起来。采取组织出去“看”，发挥优势“学”，聘请进来“教”，带到实地“用”的培训形式提高干部素质，两年来，先后对村干部进行6次全体培训，村支部书记参加县培训2次，每季度对各村文书进行业务培训，特别是计划生育专业知识、魔芋种植管理技术、茶叶生产和加工、药材种植技术等，让干部掌握农业生产技术，促进干部带头致富。对全乡46名科技致富带头人、68名乡土拔尖人才、86名年轻党员和53名村干部建档立卡，明确了培养目标，真正把村干部培养成科技致富带头人，把科技致富带头人培养成党员，把党员和科技致富带头人培养成村干部，全面提升干部素质。

选优配强两委班子，强堡垒。在开展“五个基本、七个体系”活动中，始终把支部建设作为“基石”抓牢抓实。一是结合天宝乡较多党员外出务工实际，2009年外出河北省邯郸市群泰矿业公司打工人员123人，有党员12人，董事长张长明属天宝张蒿子坝人，乡党委结合实际情况，经过考察组建了流动党支部，并积极引导流动党支部开展活动，2009年下半年，流动党支部在张长明的带动下，积极筹资新修了蒿子坝村级公路10公里，在全乡起到了组织领导和先锋模范的作用。二是配齐配强村干部班子，在配强配优原有村班子的同时，通过严格考核对老庄子村“两委”班子进行了调整充实，大胆启用新人，提升了村“两委”班子的生机和活力。

打造优良干部队伍，强作风。在干部队伍管理上，以“五型干部”为标准（即：做一个“学习型、亲民型、实干型、创新型、修养型”干部），建强“三支队伍”：一是党员队伍。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，围绕“三培养”作文章，注重从致富带头人，团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化水平的优秀青年培养党员，为党组织输入新鲜血液。2011年上半年，全乡共发展新党员19名，其中，35岁以下的12名，科技致富带头人3名，有大专以上学历的7名。二是机关干部队伍。在年轻干部中开展“五个一”（一次志向确定、一次主题演讲、一项兼职锻炼、一次才艺展示、一个拜师学艺）活动，推行民主生活会，干部季度测评，半年全年考核，定期学习培训，年终工作实绩评分等一系列制度，有效激发了机关干部想干事、干成事、干大事的积极性和创造性。三是村干部队伍。对少数村干部存在“没干头、没盼头、没落实”的思想和对工作存在消极应付的现象。在村干部中广泛开展民主测评、党员评议、干部互评工作，按照季度、半年、全年考评进行评比、定级，对级别较高的实行表彰奖励，对评比较差进行帮助。并加大对村干部选拔任用、教育管理、工资待遇、养老保险等政策的落实力度，激励激发干部工作热情，促进干部干事创业。

（三）、注重求实效，提升基层组织的影响力。

创先争优重在务实干事，重在求实效。要以实现科学发展任务为中心，在发展上、服务上、改革创新上求实效。

1、科学发展上求实效。一是围绕县委、政府“工农对接”战略部署，突出“工业强乡、产业富乡、生态立乡、特色兴乡”发展思路，着力优化农业产业结构，加快发展特色经济。坚持实施政策推动、项目带动、村村联动等措施，大力发展精品农业、特色农业和生态农业，加大农业产业结构调整力度，全乡基本形成以魔芋、茶叶、山野菜、中药材为主导的特色产业发展新格局。

2011年，全乡魔芋规划种植面积达1.5万亩，开发建立高效种芋繁殖基地3500亩。以薇菜为主的山野菜种植基地规划扩建到8个村，种植面积达2500多亩。稳步推进茶叶产业，新建茶叶基地3500亩，突出张家山和王家山为龙头的产业基地，逐步向邻村拓展，全乡茶叶产业基地总面积突破1.2万亩。建立200亩药材示范园1个，分种类、分条块种植适合本地生长的中药材已达80多种，再相继推广到全乡有条件的农户种植。着力培植新兴财源，大力发展工业经济，实施“工业强乡”战略，以市场为导向、以企业为主体、以技术进步为支撑，合理开发利用水电、板石、矿产资源，加强协调服务和规范管理，建成盘活全局、影响深远的工业骨干项目，尽快形成优势，增强市场的竞争力。二是发展壮大集体经济。通过抓特色产业、新型工业、基础建设，全乡名村集体经济明显增强，两年来，新增5万元以上集体经济6个村，占全乡的38%，新增2万元以上集体经济11个村，占全乡的52%。

2、服务人民上求实效。党员服务中心是党组织服务党员、服务基层、服务群众、展示形象的窗口。为此，天宝乡严格按照规范化、标准化的要求，结合实际，创造条件，切实把党员服务中心建设好。两年来，我们先后投资130多万元，对6个村党员群众服务中心进行了新建，对云台观等4个村进行了改扩建和维修，全乡村级活动场所基本达到独立办公，场所规范。对21个村的办公设施进行了统一添置，配齐了桌椅、档案柜、国旗、电视，13个村配有电脑，全乡投入资金达到56万元；对21个村、5个乡直机关支部，统一制做了网络图牌子，工作制度牌子，工青妇帮建牌子，经济发展规划牌子、创先争优牌子，便民服务牌子，建设了党务、村务、财务公开栏，全乡投入奖金达到32.7万元。

3、改革创新上求实效。一是实行干部条块管理。我们对全乡行政干部实行包片驻村条块管理，条是以分管的领导安排的工作指导全乡，块是以联系村为基础实行组长划片包干负责指导工作，让每一名干部既是指导员，又是战斗员，形成了落实工作以条为主“一竿子插到底”，工作责任划分以块为主“捆绑负责”。二是推行阳光党务。坚持召开党政联席会，执行好议题会前告知、调查研究、个别酝酿、充分讨论、集体表决、分工负责等制度，确保科学决策得到及时落实。

（四）、注重长期性，提升基层组织的战斗力。

开展创先争优活动，要做“打基础、管长远”的工作，而建立一个长效机制又是提升基层组织的战斗力的重要保证，这就要求基层组织建设的各项工作和活动长期化和常态化。

1、总结经验，谋划长效机制。在工作中通过实践总结、摸索规律，用规范的制度把实践中的好做法、好经验固定下来、坚持下来、落实到具体工作中，乡党委修订完善了各项规章制度，特别是《机关干部管理制度》、《村干部管理办法》、《干部考勤制度》、《干部目标考评考核制度》、《安全生产管理办法》、《财务管理办法》等管理制度进行了修改完善，形成以制度管人，制度办事。建立健全考评考核机制。修订完善了《村级目标考评办法》、《村干部绩效考核办法》、《机关干部年度考评办法》等考评考核机制，实行百分制量化考核目标体系，采取“听、看、访、查、询、评”考核和平时工作记载考核相结合，百分制挂钩乡村干部的工资待遇和奖金，从而建立长效管理机制和激励机制，增强干部责任意识和务实工作作风，提升干部的战斗力、凝聚力。

2、统筹兼顾，健全长效机制。标本兼治规范管理，以“双十工程”和“十个全覆盖”为载体，重点突出村级财务管理，惠农资金、民政救济资金的发放兑付，抓牢抓实党风、政风、干部作风建设，形成以制度管人，制度办事，保证各项工作的顺利开

展。一是“双十工程”全面完成，进一步夯实了农村基层党风廉政建设工作基础；二是腐败风险教育、排查、预警、化解工作开展得扎实有效。三是以公共权力运行公开透明为目标，大力推进了党务、政务、村务公开、校务、医务五公开，促进了党员干部的廉洁从政。四是以规范村级资产、资金、资源管理为目标，村级“三资”清理及监管代理全覆盖全面实现。

3、整体推进，完善长效机制。一是经费保障。我们把党建工作经费纳入乡财政预算，满足党员教育培训、党内活动、党务工作和资助困难党员等需要。积极做好村主职干部参加基本养老保险和离任村干部生活补贴发放工作。根据村干部的职务、工作年限和贡献大小，缴纳村干部社会养老保险，解决村干部的后顾之忧。二是激励机制。加大激励奖励机制，每年对计划生育、社会治安综合治理、产业建设、通村公路建设、宣传信息报道等方面给予经济奖励，2011年全乡经济工作会议，乡党拿出15万元对工作突出的给予重奖，鼓励干部干事创业。同时积极推荐干部参加招录和公务员考试，为干部创造良好环境。

回顾工作，我们深深感到，这些成绩的取得，离不开县委的正确领导，离不开社会各界的积极配合、大力支持，但是由于天宝乡处于竹溪县南山中部，受地理条件限制和经济基础薄弱影响，在发展步伐和项目建设投入上还不够，加上山区乡镇干部流动缓慢，乡村干部结构年龄偏高，优秀后备干部培养和储备上不足，这需要我们在今后工作中加大力度，注重研究，迎头赶上。在以后的工作中，我们将牢固树立科学发展观，不断提高执政能力，以开拓进取、创一流业绩的精神状态，扎实工作，为全面建设美丽和谐新天宝努力奋斗。

二○一一年八月三日

第二篇：乡基层组织建设汇报材料

***乡基层组织建设汇报材料

尊敬的***、***：

近年来，我乡深入贯彻科学发展观，围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照***市委关于开展基层组织建设年“七个一”的行动计划、***关于实施基层组织建设年“晋档升级四个五”工程要求，深入学习“文建明工作法”，不断增强基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为建设富裕、和谐、幸福新***提供了强有力的组织保证。下面就我乡基层组织建设情况汇报如下：

一、基本情况

***乡位于***东郊，面积34.6平方公里，耕地2.46万亩，辖14个村，18000余口人。2011年农民人均纯收入8364元。***是***市乡镇机构改革试点乡、公推直选乡镇党委书记试点乡，乡党政班子共8人。全乡共有18个支部、其中农村党支部14个，党员715名。

二、基层组织建设开展情况

在基层组织建设年活动中，我乡以紧扣“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的活动主题，坚持一个标准（农村支部“五好”标准），强化两项建设（阵地建设、干部队伍建设），发挥三种作用（支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、大学生村干部的生力军作用），推进四项跨越（推进在农民收入翻番、壮大集体经济、民生改善和基层组织建设上的新跨越），以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优。具体做法是：

（一）“五抓，五提升”，扎实推进基层组织建设

1、抓阵地建设，提升基层组织运行水平。几年来，我乡把村级组织活动场所建设同新农村建设“六个一”相结合，实现了村级活动阵地全覆盖。工作中按照“十有”目标，在阵地的使用和管理上下功夫，把活动场所作为政策的宣传阵地、为民办事的窗口、支部党员的娘家、远程教育的载体、文化活动的平台。2011年累计为6000余人（次）的群众播放了电教片、宣传片累计80多小时，政策宣讲60多次、科技培训10余次，服务群众200余次、解决困难300余件、开展健身秧歌等活动8000余人次。

2、抓制度建设，提升基层组织科学化水平。一是落实领导责任。成立了领导小组，把基层组织制度化建设纳入党建工作责任制，将文建明工作法、干部工作日志、领导接访等典型做法以制度形式巩固下来。二是建章立制，狠抓落实。在坚持“党员承诺评议”、“三会一课”等制度同时，结合实际制定了《***乡干部“工作日志”制度》、《***“下访寻问题，下村解难题”工作制度》、《***乡党员教育管理制度》、《***乡“一寻、四议、两公开”制度》等制度，并狠抓制度落实。

3、抓干部队伍，提升基层组织决策执行力。以保持共产党员纯洁性教育为契机，进一步强化村级干部队伍建设。市委出台了两位干部、卸任干部工资待遇政策，我乡实行了对实绩突出的村支部书记优先推荐入党委；对优秀干部优先推荐作为发展党员

三、坚持“三个三四” 创新学习文建明工作法

文建明同志是创先争优活动中涌现出的全国优秀典型。他在实践中探索出了“三二”工作法（“三”即“三制”、“三定”、“三教育”、“二”即“两下”、“两集中”）。作为***市学习文建明工作法示范点，我们结合自身实际，按照“三学、四制；三心、四公；三办、四推动”的“三个三四”总体要求，在“深学、活用、规范、实效”下功夫，力求把文建明工作法“本土化”。

(一)“三学、四制”，提升干部素质能力

“三学”：以***市学习型党组织建设为切入点，通过学理论，增强服务意识；通过学政策，提高服务能力；通过学先进，激发服务动力。我乡已连续8年荣获***市文明和谐乡镇称号，创建了3个***市文明和谐村，1人获得***市五一劳动模范殊荣，2人被授予***市“优秀共产党员”称号。“四制”：按照周一例会部署制，周三信访接待制，周中工作督查制，周末汇报点评制规范日常工作运行机制。开展“围绕三个方面调研，开展三个层次谈心，建立四项制度维稳，解决八种类型问题”的主题活动，建立健全结对帮扶、信访接待等制度，规范为民服务机制。实行包村干部“一寻一解五包”责任制（“一寻一解”即每周下访寻问题，下村解难题不少于一天；“五包”即包经济发展，包重点工作完成，包民生改善，包信访问题解决，包政策落实），规范乡干部管理机制。采取“周汇报、旬提示、月点评、季督查、年考核”方式，从学习、履职、出勤、民主测评等方面对干部进行绩效考核，规范干部考核督查机制。

子，要在农村社区化建设、养老保险、社会保障、职业技能培训方面进行有效探索，推动“综改区”先试先行。多途径土地流转，通过利润分成增加集体收入；整合荒地、荒滩等资源，以租赁、作价入股的形式增加集体收入；要积极争取上级资金扶持，推动在壮大集体经济上取得新突破。

三、围绕“七个一”，实现新跨越

（一）强化农村“领头雁”培训

去年十二月，***在农村两委换届顺利完成后，紧接着市委在全省率先开展了农村“领头雁”培训，农村两委干部通过为期三天的集中学习，特别是通过“三级书记”讲党课，起到了管用、实用、顶用的明显效果。结合实际，今后我们要突出“四个争当”，开展领头雁活动。一是争当致富“领头雁”。力争使每名有劳动力的农村党员都有一至两个致富项目，帮助或带动一户以上群众致富。二是争当科技“领头雁”。深入开展“学一技、会一技、传一技”活动，力争每名农村党员掌握1-2门实用技术，帮助1-2名群众掌握1-2门实用技术。三是争当文明“领头雁”。要按照“乡风文明”的要求，从爱党爱国、遵纪守法、明礼诚信、勤俭持家、团结友善、卫生美化、文明新风、热心公益、安全稳定、双带致富等方面，进行“十好”评比教育。四是争当帮扶“领头雁”。力争每名农村党员每年为群众办1—2件好事、实事，帮助一户特困群众脱贫，帮助一名弱势群众解决至少一个实际困难。

（二）强化“村官“创业

一是鼓励引导村官“领办、合办、参与”专业合作社，即采

第三篇：完善基层组织建设 推进创先争优活动

周毓秋在市国资委系统基层组织建设年工作部署大会上指出

完善基层组织建设 推进创先争优活动

本报讯（记者 谢峰）3月23日，市国资委系统深化创先争优活动暨开展基层组织建设年工作部署大会举行。市国资委党委书记、主任周毓秋做重要讲话。市国资委党委副书记赵林华、副巡视员周荫良、副巡视员王鹏出席会议，赵林华主持会议。

自开展创先争优活动以来，市国资委系统两万多个基层党组织和约三十八万名共产党员开展了扎实有效的工作。通过打造“四好”班子，实施“领航工程”；创建“四强”党组织，推进“聚力工程”；争当“四优”党员，开展“先锋工程”。为国有企业落实主题主线，加快转变经济发展方式，调结构、稳增长、保民生、促和谐作出了重要贡献。

周毓秋表示，2012年被党中央确定为创先争优的基层组织建设年。各单位要充分认识基层组织建设年的重要意义。把握目标要求，突出“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题。明确解决基层党组织建设中的突出问题；增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力；完善加强基层党组织建设的体制机制三个重点。贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”四项要求。最终实现基层党组织战斗力、基层党组织书记素质、党员队伍生机活力、基层基础保障水平、领导干部抓党建责任意识五个目标的提升。

对于如何在今年继续开展创先争优活动。周毓秋指出，要推进基层组织建设年的有序开展，突出工作重点。深化“四强四优”创建活动。以“四好”领导班子、“四强”党组织和“四优”共产党员创建活动为抓手，发挥企业党组织在推进国企改革、创新理念思路等方面的引领带动作用。把基层党组织工作重心转移到促进发展、服务民生、服务群众上来。开展“三亮三比三评”活动，推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优。还要抓好党支部建设。各单位要对党支部入手，对基层党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行全面调查。发挥先进的示范带动作用，突出整顿软弱涣散党组织。增强基层党组织服务功能。开展党员承诺、设岗定责、党员义工、党员服务队等活动，鼓励党员参与志愿服务活动，帮助党员采取多种形式服务群众，在服务群众的过程中发挥党员的先锋模范作用。健全基层党建工作保障机制。加大基层组织建设人力、物力、财力的投入,使基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。适当提高党员活动经费标准，鼓励各单位以合理合法方式多渠道设立党建工作专项经费。基层党组织书记、党务工作者要与企业同级经营管理人员保持同等待遇。今年市国资委系统还将开展“我身边的先锋”推选活动。在全系统开展“我身边的先锋”推选活动。要按照基层党组织“五个好”、党员“五带头”的标准，层层推选表彰一批2010-2012年创先争优活动先进基层党组织和优秀共产党员。

周毓秋最后强调，要加强基层组织建设年的组织领导，落实工作责任。首先应落实领导责任。各基层企业党委书记要站在基层党建的第一线，把基层组织建设年工作摆在突出位置。还应转变工作作风。党员领导干部要带头深入基层调查研究，找准本系统、本单位组织建设中的突出问题和工作重点，亲自进行部署和带头建立联系点，基层企业党委书记要结对联系一个或几个党支部书记，直接了解情况、指导工作。并建立健全党建责任制考评体系，用企业改革发展的实际成果来衡量和检验活动的成效，把抓基层党建工作情况作为基层企业党委领导班子、领导干部考核的重要内容。最后要加强督促检查。市国资委创先争优活动领导小组办公室要及时了解全系统基层组织建设年工作开展情况。各基层党组织要加强联系和沟通，研究解决活动中遇到的问题。

会上，市国资委还对一级企（事）业单位上报创先争优简报工作进行部署。京煤集团、二商集团、中铁建工集团三家企业党委就各自企业基层组织建设年工作思路和举措进行表态发言。

第四篇：基层组织建设推进材料

某某镇基层党组织建设推进会汇报材料

尊敬的各位领导、同志们

大家下午好！按照县委组织部的安排，我就某某镇基层党组织建设开展情况向各位领导和同志们作一汇报，如有不妥之处敬请批评指正。镇辖有1个行政村，1个自然村，总人口23652口人，耕地面积3.6万亩，设1个党委，21个党支部，有名党员。今年是中央确定的基层党组织建设年，结合“强组织增活力，创先争优迎十八大”活动，我镇在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以发展为第一要务，充分发挥党委的核心领导作用，全面落实科学发展观，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路不动摇，强化措施，大胆创新，全面深入地开展了“基层组织建设年”、“保持党的纯洁性学习教育”等一系列活动，取得了阶段性的成效。

一、基层组织建设年活动开展情况

中央确定今年为基层组织建设年，为下社镇党委进一步做好抓基层打基础工作指明了方向，增加了动力。为全面贯彻中央、省、市、县会议精神，2月27日，镇党委召开了全镇基层组织建设年活动动员会，并研究制定《下社镇开展基层组织建设年活动实施方案》，方案明确了今年基层组织建设的总体要求，主要目标，以及实施的方法步骤。按照在创

先争优中开展基层组织建设年的方法步骤，镇党委以“五举措，五提升”实现基层组织建设年的目标。一是因村制宜，分类指导，提升基层党组织战斗力。为了全面掌握基层党组织和党员队伍基本情况，镇党委科学设置了基层党组织摸底调查表，在此基础上，镇党委按照“五个好”评定标准和“五个一”要求，采取基层党支部发评，党员群众测评，党委审评和定级结果公开“三评一公开”方式，对全镇21个基层党组织进行了划档定级，全镇燕评出先进党组织3个，一般党组织15个，后进党组织3个。同时本着“转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织”的原则，坚持抓基层，打基础，强根基，选派了3名经验丰富的机关任后进党组织的“第一书记”，把基层党组织建设成为推动转型，建设幸福下社镇的战斗堡垒。二是强化培训，服务群众，提升基层党组织书记素质。在全县实施农村“领头雁”培训后，镇党委专门召开了镇村两级干部大会，围绕发展农业，全民致富进行了培训，从而凝聚了人心，维护了稳定。三是做好承诺，创先争优，提升党员队伍生机活力。结合创先争优活动开展，进一步做好党员公开承诺工作，增强党员党性观念和党员意识，把党员队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的先锋模范，不断开创全镇党建工作的新局面。经镇党委审诺，今年各基层党组织、党员共承诺127项，现在通过努力已完成村庄绿化、人畜吃水等37项，水泥路

硬化，文化广场建设，设施农业发展等90项正在如火如荼的建设中。四是落实经费，用好阵地，提升基层基础保障水平。下社镇15个行政村都建起了村级活动场所，配套了远程教育，办公设施。在此基础上，镇党委专门外支5万元，保障党组织活动开展和对优秀党支部书记进行奖励，从而激发支部书记干事创业的热情。五是健全制度，晋位升级，提升基层党建制度化水平。在镇党委的统一指导下，每个党组织都建立一套务实管用的制度，包括党员培训、结对帮扶、激励关怀、党务公开等17项内容，促进了公开承诺，群众评议和书记接访等做法规范化、长效化。

通过采取“五举措、五提升”方法极大地发挥了农村基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了全镇的和谐发展。

二、纯洁性教育活动开展情况

县保持党的纯洁性学习教育活动动员会后，镇党政联席会上，就保持党的纯洁性学习教育活动进行了专题研究，成立了领导组，建立了领导联系点制度，确定了“干部谋发展，党员讲奉献”的活动主题，研究制定了具体的实施方案，并于2月27日召开了动员会。在学习阶段，我镇制定了“七一”最低标准，即要求各党组织必须成立一个领导机构，健全一套档案材料，书写一本学习笔记，开辟一个学习园地，撰写一篇心得体会，形成一篇调研报告，书写一枚标语口号。

同时，我镇把学习教育活动与巩固创先争优活动成果相结合，与推进机关纪律作风整顿相结合，与开展基层组织建设年活动相结合，与推进重点项目建设相结合，扎实推进党员承诺践诺工作，激发工作积极性，确保重点项目建设顺利推进。

三、文建明工作法推进情况

按照县委关于学习推广“文建明工作法”的部署安排，下社镇党委积极开展学习“文建明工作法”活动，创新农村社会管理，提升党委科学化建决策水平，取得良好的成效。我们的做法是：一是，镇党委把解放干部思想认识问题作为学习推广文建明工作法的重中之重来抓。先后分别召开党委会，镇村两级干部大会，明确了学习推广文建明工作法关键在学习，重点在推广，根本在运用的理念。二是对照文建明工作法的主要内容，围绕乡镇职能建设，制度建设，队伍建设和为民办事，社会管理创新以全镇重点工作开展工作，找准切入点，把文建明工作法同全镇工作实际结合起来，通过学习推广“文建明工作法”有效地提高工作效率，加强了行政效能建设力度，实行了人员定岗定责，四、非公经济党组织工作情况

经摸底，下社镇成型的非公经济企业基本没有，仅有18家农民专业合作社支撑门面，然而这18家农民专业合作社也有8家是名存实亡，而有党员的农民合作社仅2家，为此

镇党委按照行政隶属关系，把所有合作社村党支部，并把选配15名党建指导，指村党支部，合作社开展基层组织建设工作。

通过一系列活动，我镇基层组织建设工作水平有了进一步提高，主要表现在：

1、党员干部为人民服务意识进一步增强。

2、党员干部先锋模范作用大大提高。

3、大学生村官的作用日益凸显。

4、农民投身于新农村建设的热情空前高涨。但仍存在部分问题和不足。主要表现为：一是村级组织活动场所管理难度较大，后序工作跟不上；二是由于人员流动频繁，学习培训次数少，村级远程教育站点操作员普遍水平较低，业务能力有待提高；三是党员带头致富能力不足，示范能力不强。

总之，做好新形势下的党建工作，使命光荣、责任重大。新的一年，我们将在工作中，强化工作措施，创新工作思路，加大工作力度，自我加压、勇于赶超，奋力开创我镇党建工作新局面，为全县率先发展做出新的贡献。

第五篇：如何抓好基层组织建设工作

如何抓好基层组织建设工作

一要坚持好干部“五条标准”。针对好干部“五条标准”要求，健全干部实绩档案、干部选用全程记实等制度，“不官无功之臣,不赏不战之士”，要在突出乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳一线上下功夫，大力选拔敢闯敢试的开拓者、创业创新的弄潮人、攻坚克难的实干家，打造一支政治过硬、纪律严明、本领高强的干部队伍。

二要加大对党内关怀力度。设立党内关爱帮扶专项基金，完善村干部报酬正常增长、帮扶困难党员等机制，推进村、社区干部参加合作医疗、职工养老保险等工作，不断增强党员的向心力。

三要加强人才队伍建设。要注重把各方人才汇聚到发展实践中来。以提升组织力为重点，从深化“三联”党建工作模式中做牢“支部联盟”由县直机关向社区和贫困村延伸，推行“支部+X+脱贫户”增收模式覆盖所有行政村，真正把基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

四要不断扩大党的组织和党的工作覆盖面为重点，以发挥支部、党员两个作用为抓手，统筹推进机关、社区、学校、城市、国企、非公和社会组织等各领域党建工作。