基层组织建设年活动及创先争优

第一篇：基层组织建设年活动及创先争优

称钩驿镇基层组织建设年活动及创先争优

活动开展情况汇报材料

中共称钩驿镇委员会（2012年3月28日）

2012年，镇党委在区委的正确领导下，以党的十七大及十七届四中、五中、六中全会精神和王三运书记提出的“联村联户、为民富民”行动为指导，以“抓学习，提素质，强队伍；抓典型，搞示范，促转化；抓阵地，齐功能，创环境；抓活动，创载体，提水平；抓规范，建制度，完机制”为载体，扎实推进全镇党（总）支部和广大党员的先进性建设，务求在基层组织年建设中将全镇基层党组织建设提高一个台阶，使党建工作与经济建设协调发展，为各项工作的开展提供强有力的组织保障。

一、基本情况

称钩驿镇位于安定区西北部，距市区32公里，辖14个村153个社4260户17399人，全镇流域面积189.9平方公里，耕地面积10.9万亩，人均耕地6.23亩。全镇平均海拔1945米，年降雨量400mm左右。2011年人均纯收入2932元。称钩驿镇党委下辖2个党总支部、21个党支部，其中产业协会党支部6个。全镇现有党员696名，按性别分，其中男552名、女144名；按文化程度分，大学以上31名、大专

39名、高中110名、初中以下516名；按年龄分，35岁以下140名、36-54岁211名、55岁以上345名，全镇党员平均年龄52岁。

二、工作开展情况

（一）基层组织建设年活动开展情况

为进一步贯彻落实省、市、区关于加强学习型党组织建设的一系列重要决策部署，我镇紧紧围绕科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，以开展“联村联户、为民富民”行动为契机，全面落实基层党建各项任务，为推动全镇经济转型跨越发展、社会稳定提供坚强的组织保证。

1、调查摸底，分类定级，晋级提升。2月20日，根据全区基层组织建设年活动计划推进表安排，镇领导班子认真研讨了安组发[2012]6号文件，对今年我镇基层组织建设年活动农村党建重点任务进行了分解，以表格形式详实分解到村。21日召开了全镇党员干部参加的调查摸底部署大会，就全镇基层组织建设年工作部署进行了安排。会后，根据各村调查摸底掌握的实际情况，对全镇14个行政村进行了分类定级，确定先进村为阳坡、周家河、称钩驿、梁家坪、好麦、新胜、川坪七村，依照周家河村社区成功服务模式，围绕构建社会主义新农村，着眼保持基层党组织的先进性，充分发挥先进典型的示范、引导、带动和辐射作用，实现以上七村示范带动的总体目标；确定双乐、平安、杨家河、花园、新民、白杨六村为一般村，依照先进村在基层党建取得的成

功经验，一般村要对比查找漏洞和不足，在年底前赶上先进村；确定后进村为金川，后进村的指标要从领导班子、党员队伍、工作机制、群众反映进行综合分析出发，切实制定详细整改方案。一是针对村级组织不健全、工作执行不力的问题，着力配强村级领导班子，真正把那些“敢干事、干成事、干难事”的农村致富能手党员和“经济能人”党员培养好，选进村党组织班子。二是针对村两委关系不协调、工作开展不顺的情况，着力规范村级组织运行机制。三是针对历史遗留问题较多、工作进展不畅的情况，开展难题专项破解行动，想方设法破解群众反映强烈的热点、难点问题和历史遗留问题。

2、召开会议，制定方案，部署宣传。3月14日，组织全镇干部职工及各村党支部书记参加的关于在全镇开展基层组织建设年活动动员大会，会上镇党委根据区委组织部《关于在全区开展基层组织建设年活动的实施方案》精神，制定了《关于在全镇开展基层组织建设年活动的实施方案》，制定了称钩驿镇开展基层组织建设年活动计划推进表、称钩驿镇基层组织建设年活动领导班子成员联系点名单，成立了称钩驿镇基层组织建设年活动领导小组和基层组织建设年活动督查小组，对活动进行了全面具体的安排部署，明确了活动的方法步骤、阶段任务、保障措施等具体要求。严明了工作目标、工作措施、方法步骤、保障措施及组织领导。为了提升镇村干部抓党建工作的能力，3月16日举行了称钩

驿镇基层组织建设年活动学习培训会，对基层党建基本知识、工作方法、开展创先争优活动、开展基层组织建设年活动等进行了集中培训。为营造开展基层组织建设年活动良好的舆论氛围，共制作板报14期、悬挂横幅8条、编发简报2期、张贴宣传标语200余条，及时宣传开展基层组织建设年活动的重要意义、工作重点。

3.狠抓落实，全面开展，完善机制。基层组织建设年活动是深化创先争优活动的重要举措，旨在把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设。为此，我们将按照“五抓”开展好工作。

(1)抓学习，提素质，强队伍。干部队伍建设以加强党员干部学习、培训、考察、发展党员、推荐后备年轻干部等为重点内容。贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点在农民、青年和妇女中培养发展党员工作，年内指导各村党（总）支部培养入党积极分子56名以上，发展党员28名以上，提高党员文化素质，优化党员年龄结构。镇干部政治理论和业务学习坚持以集中辅导和自学相结合，到年底组织集中培训镇村干部6期140人（次）。村、社干部培训结合各村实际，对北山四村及阳坡、好麦等种植新大坪的村，到兄弟乡镇实地进行参观考察；对南山及称钩驿、梁家坪、周家河等村，到的良种种植基地进行考察；对于全村党员干部、后备干部、入党积极分子、致富能人和复转军人等，充分利用已经建成的全镇14个远程教育站点，每月安排两次，集中学习政策法规、农业技术、科技文化、科普知识等农村实用技术。此外，还积极参加市、区党校举办的各类培训班。年内，确保科级干部在区委党校培训一遍，入党积极分子在镇业余党校系统培训一遍。

（2）抓阵地，齐功能，创环境。2009年以来，对全镇所属14个行政村村级活动场所进行了新建、改建和维修，实现了活动场所的全覆盖，有力地推动了农村基层组织建设和新农村建设步伐。今年，根据中央在创先争优活动中开展基层组织建设年活动的要求，规划对阳坡村村级场所进行重建，目前场所选址已完成，建设标准为30万元，两层楼，建设面积218平方米，计划3月底动工，5月主体完工，10月投入使用。年内力争对阳坡、新胜和平安3村办公桌椅进行更新，同时加快村级活动场所信息化建设，新建阳坡村、周家河村电信模式远程教育站点，对沿川有条件的村逐步配备电脑、打印机、复印机和照相机等办公设备。同时，利用“联村联户、为民富民”行动的有利机遇，对新胜、双乐和花园等贫困村村级组织活动场所进行改造提升，使其功能进一步完善。

（3）抓典型，搞示范，促转化。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，努力使示范点成为各方面工作的标兵。今年在对周家河、好麦2村党建示范点巩固提升的同时，新创建阳坡村党建示范点，以周家河社区服务模式为参照，其他各村相应建立健全村社干部服务群众的能力；

以打造双乐村高标准全膜马铃薯示范种植基地为内容，提高党员干部带头科学种植的意识；以双乐村整社整山系整流域全黑膜马铃薯标准化示范种植基地为依托，提升基层党建在产业链发挥党建示范的作用；在新建示范点阳坡村，着力打造高标准的全黑膜马铃薯示范点、建设高标准村级组织活动场所；以基层党组织建设为契机，全力推进好麦村全黑膜马铃薯党建示范点，切实在党建示范方面起到带头引领作用。

（二）深入开展创先争优活动

2012年是创先争优活动开展的总结之年，全镇创先争优活动按照区委“六围绕六着力”，以“联村联户，为民富民”行动为契机，以基层组织建设年活动为抓手，以破解难题主题活动为载体，继续巩固提升创先争优活动成果。

1、抓活动，创载体，提水平。我镇以全力构建“富庶之镇、服务之镇、文明之镇、绿色之镇、和谐之镇”为主题，结合中心工作和重点项目的开展，把兑现承诺和服务发展、服务群众有机联系起来。深入开展 “一诺三评三公开”活动，去年全镇共承诺事项635，截至目前完成635项。今年全镇14个村党（总）支部、615名党员作出承诺，新承诺事项615项，并及时予以公示。深入开展创先争优破解难题主题活动，镇党委确定的破解难题事项，一项已经完成，两项即将完成。通过争取“一事一议”项目，新修花园村村址至崖头湾骨干坝村社道路5公里，川坪村祁家辽屲至姚门坪村社道路建设7公里，平安村姚门坪至南山公路村社道路建

设6公里，共18公里道路，解决南山花园、川坪、平安三村近5000人的通行问题，目前正在紧锣密鼓的施工当中，计划在5月底前全面完成建设任务；针对川坪村部分干旱地区人畜饮水困难问题，今年争取项目为川坪村群众新建水窖50眼，以解决群众及家畜吃水难问题；针对镇区集中供养的五保老人住宿条件艰苦，积极争取项目支持，新建宿舍5间，活动室1间，库房1间，厕所2间，硬化道路243m2，硬化院落1758 m2，安装庭院灯2盏，目前已完成建设任务，极大地改善了敬老院五保老人的居住和生活环境。

2、抓规范，建制度，完机制。我镇从去年4月份开始，建立完善百姓档案4260户，落实了干部包户责任制，镇上建立了便民服务大厅，将民政救助、合作医疗、婚姻登记、惠农资金发放、计划生育等重点业务纳入大厅，建立领导带班制、首问责任制、限时办结制等制度，实行“一站式”服务；各村依托村级组织活动场所，建立便民服务室，规范办事流程，确定专职干部，公布联系电话，方便了群众办事。形成一整套符合实际的工作机制，使各项工作有章可循、有规可依。

（三）“双联”行动走基层

我镇“联村联户、为民富民”行动开展紧跟省市区委精神，按照联系帮扶工作的要求，创新机制，结合“一书一卡一牌一本二计划”，“一卡”即帮扶责任书，印制结对帮扶卡，84名镇干部填写帮扶卡，详细记载被帮扶对象简况、家庭

生产生活状况调查、目前困难原因和帮扶人简况、帮扶项目计划、帮扶工作措施及考核情况等六项内容；“一牌”即在帮扶对象挂扶贫户门牌，以公开透明、让群众监督 ；“一本”即帮扶日记，工作联户干部将走访时间、走访对象的基本情况、反映的问题、意见建议等，认真详细地记录下来，做到帮扶有记载、工作有成效。二个计划:84名干部深入到各自的帮扶村，和村“两委”一道分析村情，谋划本村的发展规划并为100户特困户根据各自的居住条件、家庭生产生活状况理出帮扶计划。努力做到“四个三”（送、理、帮、带）：“送 ” 即送政策、送科技、送信息。每位干部及时准确的给群众送去党的强农惠农政策、开展科技知识培训，提供市场信息和用工信息，农业科学技术、市场信息，帮助群众转观念、换脑筋、增本领。“理”即理思想、出点子、谋发展。要求84名干部在深入调查研究村情和民情的基础上，结合产业优势，帮助村上进一步理清发展规划，为困难群众出谋划策，理出帮扶。“帮”即帮资金、办实事、解难题。要从多渠道筹措物资，为群众办实事，解难题。“带”即带项目、搞输转、增收入。利用这次行动，带动支柱产业发展，做好技能输转，最终群众增产增收，达到共同富裕。截至目前，全镇干部职工又结合顶凌覆膜宣传政策机会，梳理产业开发、纠纷调解、基础建设、民生改善和技术信息等方面等信息，联系特困户干部建立特困户台账100份，84名镇干部走访特困户100户，帮送地膜2吨、化肥10吨，价值38000元，在

春耕之际切实为特困户送去了种养技术和支农物资。

三、存在的问题

在党建工作中我们做了一些工作，取得了一些成绩，但还有做得不足的地方。主要表现为：一是对党建工作的调查研究还需要进一步深入；二是党建工作的管理机制还需要进一步创新；三是党员干部尤其是党员领导干部的教育管理还需要进一步加强；四是党员的文化程度和年龄结构有待进一步优化。

四、下一步打算

我镇将按照区委的要求和决策部署，重点从四个方面抓好落实。

一是以产业建设为培育载体，进一步加强基层组织示范点建设。

二是以开展政务服务、技术服务、社会服务为重点，近一步贯彻落实“联村联户、为民富民”行动和“一联百”活动。

三是继续加强党员干部的教育培训，建立创效工作机制。

四是继续丰富创先争优的活动载体，切实筑牢基层党组织建设。

五是结合“联村联户、为民富民”行动，创新基层管理，理顺干群关系，促进区域经济社会发展。

第二篇：基层组织建设年和创先争优情况汇报材料

基层组织建设年和创先争优活动

开展情况汇报材料

(2012年6月25日)

XX镇下辖14个行政村（35个自然村），总人口7100余户，2.5余万人。全镇现有43个基层党组织，党员1186人，其中农村党支部（含总支）19个，企业党支部（含总支）16个，机关事业单位党支部（含总支）7个，新社会组织党支部1个（XX镇商会党支部）。根据中央和省、市、县委的统一部署，我镇以“强组织、增活力、创先争优喜迎十八大”为主题，以“创业强基争发展、固本强基争活力、破难强基争晋位、民主强基争示范”为主要载体，在创先争优中扎实开展基层组织建设年活动。在活动中，注重将加强基层组织建设与深化“三思三创”活动、“进村入企大走访”、推动重点工作落实等紧密结合，务求活动取得明显的成效。现将我镇上阶段开展基层组织建设年和创先争优活动的主要情况汇报如下：

一、强化领导，营造氛围，确保活动稳步开展

开展基层组织建设年活动不仅是深化创先争优活动的重要举措，也是加强基层党组织建设的重要机遇，我们在经过深入细致调研的基础上，先后召开镇书记办公会议、班子会议进行专题研究，并制定出台实施意见，及时召开工作会议进行动员部署，迅速在全镇范围内铺开基层组织建设年活动。

1、成立机构，夯实组织基础。镇党委成立了活动领导小组，下设办公室并组建了指导小组，每个党支部安排1名镇党政班子领导挂钩联系，及时帮助挂钩单位解决实际问题，努力把联系点建成基层组织建设年和创先争优活动的示范点。办公室各小组成员在领导小组领导下通力协作，积极做好领导小组的日常工作，为活动的顺利开展夯实了组织基础。

2、营造氛围，夯实思想基础。充分利用广播、电视、报纸、网络、手机短信群发平台、官方微博、会议、简报、宣传栏、悬挂横幅、张贴标语等宣传阵地，在镇域范围内悬挂基层组织建设年、“创先争优”、“三思三创”、“进村入企解难题”、“百村立功竞赛”等活动的相关标语，在XX街专门开辟宣传一条街，在各村主干路上悬挂100多条宣传旗幔开展宣传。不断加大对我镇开展基层组织建设年和创先争优活动的宣传力度，营造浓厚氛围。

3、分类指导，夯实制度基础。结合各党支部实际，采取抓好“面、块”结合的管理措施，加强分类指导，使基层组织建设年和创先争优活动更具针对性和实效性。在统筹兼顾抓“面”方面，镇党委严把活动质量关，通过设立信息员、联络员等形式，畅通信息渠道，了解支部动态，及时反馈意见，推动面上工作的平衡开展。在具体操作上，推行上报材料审核制、工作情况例会制、信息动态周月报制、重要事项提示制“四项运行机制”；在科学调度抓“块”方面，镇党委选派9名人员组成了3个指导检查组分块分片派驻到各党支部，指导检查各党支部开展基层组织建设年和创先争优活动。

二、注重引领，强化服务，转变党员干部作风

1、推进党委“主角”工程建设。把加强自身建设作为推动发展、促进和谐的首要任务来抓。重点从解决人的问题入手，通过“三学习”活动，打造“学习型”党组织，推行干部轮岗交流，强化制度纪律约束。通过“学、讲、评”加强理论、政策和业务学习，提高谋事的水平和干事的能力；立足培养锻炼后备干部（含大学生村官），选拔年轻有活力的年轻干部到不同岗位进行锻炼，实现 “人尽其才、才尽其用”；完善干部管理、财务管理、绩效考核等一系列规章制度，力求做到谋事有章法、行为有规范、工作有标准、成败有奖惩。切实抓好党员教育培训工作，督促各基层党组织制定培训计划，依托县委党校、镇党校、农村党员远程教育培训平台，加强对村组干部和党员法律法规、惠农政策、科技知识、社会管理创新培训，增强了他们领导发展的能力、凝

聚群众的能力、带头致富的能力和维护稳定的能力。截止目前，全镇已开展大规模干部培训12次，1500余人（次）参加。同时我们制定了干部学习培训的奖惩制度，以制度规范化促培训工作做到实处。通过以上措施，使全镇镇村两级干部树立了高度的责任意识、强烈的争先意识、浓厚的服务意识、牢固的大局意识、严明的纪律意识、坚定的廉政意识，形成了谋事、想事、干事的良好氛围。

2、开展“进村入企大走访”活动。自3月份开展“机关干部下基层，进村入企破难题”活动以来，全镇联村领导、联村干部协同市、县、镇三级农村指导员充分利用周二集中办公和其他下村工作时间，深入到全镇14个行政村及各大企业，串门走户了解村情、听取群众诉求。通过召开座谈会,填写问卷调查等方式走访农户，形成对应资料以备后期汇总、分析、解决。截至5月底，我镇已全面完成“进村入企”工作，总计走访企业103家、行政村14个、农户5163户。发现问题645个，帮助解决问题287个。慰问困难户60户，送去慰问金2万元，参与化解较大的矛盾纠纷6起，排查安全隐患4处，给各村带去扶助资金660余万元，帮助企业落实建设用地20余亩。在进村入企活动中，我们探索建立“城镇党建帮扶链”模式。加强与市、县级部门和市、县派指导员的沟通衔接，充分利用市级单位资源优势，通过1对1结对帮扶，实现“1+1>2”的“聚合效应”。市派农指员XXXX同志通过走访，了解到XXX村集体经济薄弱的现状，积极在本单位争取15万元扶贫资金帮助XXXX村建成150亩的枇杷基地；市派指导员XXXX同志在XX中心农贸市场绿化工程筹措建设资金期间，多次与市、县有关单位联系，帮助XX村从各园林单位获得价值4万余元的苗木；市政协、市国安局、市文广局组织“送医下村”、“送戏下村”“送科技下村”“送温暖下村”等活动，累计捐助资金、实物达到8万余元，受惠群众达3000余人次，受到当地干部群众的一致好评。

3、开展“典型引路，行业创示范”活动，抓好行业领域创先争优。为做到服务有载体、争创有骨干，镇党委注重典型培育，坚持示范带动，促进创先争优活动的有效开展。一是在农村树立“创新强村、创业富民”双创示范。重点围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，以“争当带头人，富民强村促发展”为载体，与各村党的建设“三级联创”活动和“先锋工程”建设结合起来，扎实推进我镇的行政村规模调整后续完善工作、农村住房改革、计划生育工作、XX园区征地清表、XX线改建工程、发展镇村旅游、矛盾复杂村整顿转化等重点工作。围绕XXXX竞赛活动，开展党组织和党员承诺履诺行动，发挥党员干部的先锋模范作用。二是在企业树立“发展强、党建强”双强示范。确定XXXX公司作为县级“发展强、党建强”双强示范企业创建，镇党委专门派党建指导员帮助该企业党支部创建规范化党员活动室，将相关制度上墙，明确创先争优目标，营造活动氛围。并以该企业为示范点，组织其它条件较为成熟的规上企业支部书记进行现场观摩交流，推进企业创先争优活动，努力实现企业发展与党建提升互促共进。三是在部门树立“争创业务骨干、争当服务标兵”双争示范。XX卫生院重点围绕医疗卫生体制改革与服务能力建设，以“比党性争做时代楷模，比干劲争做义务骨干，比奉献争做服务标兵”为载体，与改善服务态度、提高服务质量结合起来，深化党员白衣天使活动，积极探索建立教育、管理、监督并重的医德医风建设长效机制，不断加强医疗卫生单位行业作风建设，努力提高公共卫生和医疗服务水平。镇教育系统重点围绕优化办学、课程改革、队伍建设、校园安保等工作，以争创优质教育，构建和谐校园为载体，与努力提升教学质量和服务水平相结合，通过争当党员师德标兵等活动发挥党员作用，找准突破口和切入点，努力提升教育质量与育人水平。

4、开展党员“一句话”承诺活动，抓好基层党员干部立足岗位创先争优。一是分层开展承诺履诺。把党组织和党员承诺履

诺作为开展创先争优活动的重点和关键环节，积极开展党员承诺活动。在农村，要求党员根据自己的文化、年龄、职业、特长等，把个人在新农村建设、本职工作中所能发挥的作用，提炼出简单明了、通俗易懂、表明个人努力方向的“一句话承诺”，今年14个行政村的党员围绕如何服务“百村立功竞赛”活动开展了实实在在的承诺履诺。在机关，开展机关党员干部承诺履诺活动。组织全镇机关党员干部和大学生村官签订“四项禁令”承诺书、“三思三创”承诺书。通过学、查，确保每位镇政府工作人员都熟悉、了解“三思三创”具体内容，以书面形式作出承诺，并以此为戒律，严格约束自己的行为；同时结合督查组巡查制度，不定期对镇机关各办进行明查暗访，严肃查处违反效能建设八项制度、“四条禁令”等行为，进一步提升工作效率和服务水平。在企业，开展“我为企业发展献一策”承诺活动。企业党员职工根据自己的岗位分工不同，根据平时在企业工作中碰到问题，提出相关解决方案和合理化建议。二是全面公开亮诺。每年将党员的一句话承诺在宣传橱窗进行集中展示公开，自觉接受群众的监督。三是分类开展督评指导。建立领导联系点制度，全镇43个党组织分解到每个镇班子成员加强领导指导和督促检查，推进活动有效开展。特别是按照县委“审诺、示诺、督诺、评诺”的有关要求，注重开展领导点评，要求所有班子成员到所联系点开展一季度一次的点评、督查工作，并将点评情况、整改措施予以公示，接受监督。

三、分类定级，整改落实，夯实基层组织基础

在基层组织建设年活动中，镇党委坚持以“四个明确”为抓手，细化测评标准，规范定级程序，深入查找问题，确保基层党组织分类定级工作扎实推进、取得实效。

1、明确评定内容。围绕 “组织设臵是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分”等五个方面指导各村党支部开展分类定级，将“党组

织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项分类定级评价指标分解成35项指标及28项反向测评内容，分别赋予正、负分，按照得分高低进行打分评定。

2、明确评定依据。一是按党风廉政建设定。将农村基层党风廉政建设评星晋级情况作为农村党组织分类定级工作的重要依据。评星晋级被评为五星级和四星级的基层党组织分类定级一般为“好”；被评为三星级和二星级的村党组织分类定级一般为“较好”或“一般”；被评定为无星的，原则上分类定级时定为“较差”；被评为一星的，分类定级时一般定为“一般”或“较差”。二是按自身建设定。根据党组织开展常规工作情况，制定评定等级。重点考核党组织开展三会一课、党性教育、党员发展与管理等常规工作成绩，全面评定党支部班子配臵是否健全、组织制度是否完善等自身建设情况，将党组织自身建设情况划分为作用发挥良好、作用发挥一般、作用发挥不强三种类型。三是按综合考核定。以评分考核结果为依据，90分以上的党支部可以被评定为“好”，80-90分的可以被评定为“较好”，60-79分的定级为“一般”，60分以下的一律评定为“较差”。

3、明确评定方法。一是支部自评。各支部召开党支部会议和党员会议，围绕评定内容进行自评。二是党员群众测评。镇党委安排专人分别到所辖党支部召开由所评党支部班子成员、群众代表、服务对象参加的党员群众测评会，按照相关考评细则，以发放测评表形式对基层党组织建设情况及群众满意度进行了测评。三是镇党委验评。镇党委根据支部自评、党员群众测评结果，结合平时掌握的实际情况和考核情况，对所属基层党组织进行综合评价，得出分类定级结果，并进行了公示。通过评定，全镇42个党组织，评定为“好”的11个，评定为“较好”的12个，评定为“一般”的18个，较差的1个，各占26.2%、28.6%、42.9%、2.3%。

4、明确整改措施。按照巩固先进，推动一般，整顿后进的要求，各每个党支部配备一名党政领导作为基层党建工作联系人，参与支部重要活动，指导帮助解决实际困难，制定整改方案，切实加强搞好基层党建工作，对优秀的抓巩固提高，对合格的抓比拼赶超，对不合格的抓整顿转化。如XXX村由于党支部力量涣散和村级财务管理混乱，被评定为较差的后进党支部。镇党委下派党建工作指导员，组建整改帮扶工作组，落实定目标、定人员、定措施、帮转化的“三定一帮”目标管理责任制，对该村党支部进行了改选，通过党支部的重组，来达到村党支部作用的发挥，帮助晋位升级，确保村内各项事业有序开展。

四、注重成效，强化创新，打造XX特色品牌

镇党委始终坚持“党员干部受教育、人民群众得实惠、创先争优出成效”的目标来开展创先争优活动，坚持用“项目化管理”的方式来深化推进基层组织建设年，积极创新载体、突出重点，上下联动、合力共抓，务求活动取得实实在在的明显成效。

1、开展“XXX竞赛”活动，推进五大XX建设。我镇自3月底号召开展该活动以来，镇党委政府高度重视，专门成立了领导小组，大力营造竞赛氛围，督促项目选取、分类、制订、申报及实施。目前，全镇14个行政村中基层组织建设竞赛项目2个，新农村建设项目7个，创新基层社会管理项目2个，推进重大项目建设3个，参与县重点竞赛村5个。在活动开展过程中，我镇以竞赛活动为抓手，将全镇各线重点难点工作相串联，紧紧抓住当前我们镇面临的三大机遇（XXX新区建设、XXX经济开发区XX区块启动建设、XX隧道建设），全力推进五大XX建设。一是以重大项目建设为龙头，构建“开放XX”。结合活动的深入实施，引导党员干部着力破难攻坚，不断完善工作机制，建立领导包案机制与各职能部门联合办公机制，确保政策处理工作到位、落地和提速，为项目开工建设扫清障碍。通过竞赛活动中的党员承诺履诺行动，发动广大党员干部凝心聚力开展群众工作，争取群众对工作 的理解与支持，经过上阶段努力，XX园区阶段性清表进场工作、XX线改建工程涉红范围内坟墓迁移和预征地相关工作等重点地块的政策处理工作和人代会确定的八大实事工程进展顺利，重大项目建设不断得到保障。二是以基层组织建设为龙头，构建“活力XX”。围绕基层组织建设年，我们以“进村入企”活动和基层党组织分类定级为契机，排摸了全镇范围内各行政村和企业的基本情况，我们对全镇42个基层党组织进行了结果评定。如我们通过评定结果，将XX村作为后进村开展了党支部整顿转化提升工程；我们将创新农村教育管理机制作为村竞赛内容，通过健全硬件投入机制。完善宣传和教育阵地，不断加强党员活动室、图书室、远程教育平台等设施建设；健全教育培训机制。根据不同特色党小组申报情况，开展系列培训活动，探索“开放式“教育培训模式；深化服务载体机制。建立农技推广、便民服务、重大项目推进等志愿者服务队伍，开展为民为重大项目服务活动。同时我们也强化了党员教育管理评估考核机制,确保基层组织建设推进有序，成效明显。三是以创新基层社会管理为龙头，构建“和谐XX”。按照“网格化管理、组团式服务”的要求，以提升基层组织管理服务功能为目标，开展创新基层社会管理立功竞赛活动。重点在建设社会化公共服务平台、构建多元化大调解工作体系等方面立功竞赛，着力打造基层社会管理创新品牌，构建基层社会管理服务新格局。如我们XXX村从构建多元化大调解体系出发，成立村级调解委员会，并形成以威望较高的村民为村极“老何说和”工作室调解员的调解团队；同时完善了村级调解制度，建立了矛盾调查机制，矛盾分析机制，应急处臵机制，包干机制，反馈机制等各项调解机制。四是以新农村建设为龙头，构建“休闲XX”、“森林XX”。紧紧围绕县委、县政府“美丽乡村、美好生活”五年行动计划，利用环境整治提升村、中心村培育、示范村创建、农房两改和旧村改造等契机，切实抓好改路、改水、改厕、垃圾处理、污水治理、村庄绿化、道路硬化等新农村项目建设；

全力推进XXXX村的保护与开发工作，并积极谋划镇域休闲旅游“大景区”文章，串联产业特色村以及特色农业基地，规划精品旅游线路，壮大XX镇村旅游产业；全力做好XX线、XX线、XXX线精品绿色长廊建设和新农村示范长廊建设；启动了XX线XX段环境整治项目，有重点地推进山体绿化和经济林带建设。全面打造“休闲XX”、“森林XX”。

2、开展企业“双强争先”活动，推进两新组织党建标准化建设。按照双强争先（发展强、党建强）目标和“十个清”（即两新组织分布清、党建底数清、党组织隶属关系清、党建工作责任主体清、两新组织规模清、营运状况清、负责人身份清、党员数量清、入党积极分子清、组建情况清）的目标要求，我镇全力推进两新组织党建工作有效覆盖，为企业转型升级、农村社会和谐发展提供组织保障。一是大力推进党建覆盖网建设。按网格联企包干实行“地毯式”排摸，开展“组织找党员、党员找组织”活动，对全镇所辖的所有企业的党员情况、运营状况、企业规模等进行全方位排摸，通过排摸，我们确定了非公企业103家（单建10家、联建34家、未建59家），并建立了排摸台帐，汇总分析有关数据，为辖区两新组织党组织组建和信息库建设打下基础。通过“建、联、挂”的形式，推进企业党建全覆盖。充分发挥“党建指导员”作用。采用“一人一联”、“一人多联”等方式，从镇机关干部、部门中选派了20名党员到非公企业担任党建工作指导员，使党建工作覆盖率达到100%。二是大力推进企业绩效党建工作。按照“生产绩效、文化绩效、人才绩效、和谐绩效”四种绩效党建模式，我们组织XXXX、XXXX、XXXX、XXXXX等四家开展“绩效党建”探索实践，如将“人才绩效”作为企业党建创建任务的XXX公司开设了车间图书角，全天候对企业职工开放，为企业员工提供了学习交流的平台；XXX有限公司采用了文化绩效模式，公司规范党支部、工会、团支部活动室建设，并定期、不定期举办乒乓球赛、台球赛、歌舞晚会等文化体育活动来丰富

员工业余生活，将党的价值理念融入到文化建设的各个方面，不断增强凝聚力和创造力，为企业持续发展提供强大精神支柱和动力源泉；XXXX公司开展以生产绩效为主题的绩效党建，推行党员生产责任区制度，按照工作性质划分为生产责任区、财务责任区、管理责任区、销售责任区，开展“我为节能降耗献良策”、“党员先锋工程”等活动。通过对绩效党建的探索，力促形成可复制可推广的党建样板，推动全镇两新组织党组织规范运行、有效开展工作。

3、积极创建便民服务机构，推进服务型基层党组织建设。一是加强社区服务中心建设和便民服务中心建设。积极探索综治网和党建网有机结合的社会服务管理新模式，按照“一体化”管理、“一站式”办公、“窗口化”办事、“组团式”服务、“一揽子”解决的运作模式，注重发挥基层党组织的政治优势、党员干部的先锋模范作用和专业队伍的主力军作用，建立集党员服务、综治调解、行政审批等便民服务于一体的社区服务中心。目前，我镇14个行政村已经全部完成社区服务中心建设，实现全覆盖。二是加强党员服务中心建设。大力开展镇村两级党员服务中心建设，镇里专门腾出两个办公室，新建了一个党员服务中心，为全镇党员开展远程教育、学习培训、志愿活动等服务工作。同时，村里也结合村社区服务中心建设积极开展党员服务中心建设。三是加强党代表工作室建设。按照县里要求，我镇将依托党员服务中心、社区便民服务中心，在今年6月底前做好7个党代表工作室规范化建设。硬件设施和相关制度已基本完善，7月份开始全方位开展接访走访、恳谈约谈、调查调研、提案提议、组团服务和监督检查等各项活动，实现党代表开展活动的全覆盖，有效发挥党代表作用，拓宽党代表履职渠道。

4、积极创建本土党建特色品牌。把好新时期的党员发展的入口关，充分发挥党组织的基层堡垒作用，切实增强党在青年群众当中的吸引力和凝聚力，我镇以创办“好青年”党校为载体，推进镇域党建特色品牌创建，着力以“好青年”党校培训班为突破口，使之成为对我镇优秀青年进行共产主义教育的重要场所，成为优秀青年了解党，认识党，学习党的理论的生动课堂。同时通过推优入党模式，积极吸纳本土优秀农村、企业青年加入党的队伍。目前我们通过“一推二审三评四公示”的方式（推：党员群众推荐会；审：资格审查；评：召开评审大会投票，得票多者当选；公示：公示名单）完成全镇好青年学员的推荐以及名单汇总成册和规章制度的制定工作，下一步将进入启动阶段。

五、注重活动形式，强化长效机制，保持党的先进性

根据上级党委对创先争优活动的总体部署和安排，七一前后，镇党委重点做好创先争优总结表彰工作，精心策划一系列活动载体，组织引导基层党组织和党员学先进、见行动，推进创先争优常态化长效化，为党的十八大召开营造浓厚氛围。

1、继续深化各类主题活动。做好分类定级后的支部晋位升级工作，制定整改方案，特别是对被定为较差的支部，将下派工作指导组开展针对性帮扶。进一步加强对XXXX竞赛村的指导督促工作，争取竞赛取得成效。

2、开展“庆七一〃喜迎十八大”系列活动。积极开展以“誓言、荣誉、承诺、畅想”为内容的四大红色七一主题实践活动，一是开展“红色〃誓言”主题活动。开展以青年党员为主体的《党章》学习教育活动；开展红色好书推介活动；开展书记上党课，党员听党课活动；组织部分党员干部前往县内的革命传统教育基地，开展老党员重温入党誓词、新党员入党宣誓活动，接受革命传统和爱国主义教育。二是开展“红色〃荣誉”主题活动。对老党员、困难党员等进行一次走访慰问，开展“光荣在党50年”老党员走访慰问、过政治生日和慰问困难党员活动；开展革命前辈讲传统活动。让青年党员、团员和入党积极分子加深对党的认识，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，认真践行全心全意为人民服务宗旨，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。三

是开展“红色〃承诺”主题活动。开展“党心连民心、爱心换真心”志愿服务系列活动。组织党员志愿者开展党性教育、技能培训、政策咨询、结对帮扶等活动。镇党委结合“创先争优活动”、“三思三创活动”，按照“五好”要求，组织党员干部、入党积极分子开展以“带头示范，真诚为民”为主题的岗位奉献活动。农村党组织围绕现代农业、新农村建设、民生改善、构建和谐等方面组织党员为群众提供致富信息、推广农业技术和开展矛盾纠纷排查等活动；企业党组织围绕服务发展促转型、服务员工聚人心等内容，开展党员先锋岗、立足岗位比贡献、技能比武、企业团队拓展训练为主要内容的党日活动。四是开展“红色〃畅想”主题活动。举办一场红色主题征文、诗歌朗诵比赛。以镇、村两级远教站点为依托开展“红色经典电影展播月”活动。

3、建立健全村级组织运行机制。以贯彻落实《浙江省村级组织运行规则》为契机，推进“五议决策法”的规范落实，进一步健全村级重大事项议事规则。发挥村务监督委员会作用，深化“三务”公开，加强“三资”管理，进一步强化基层民主管理和民主监督。有效落实村干部分线联组和“村情周报”制度，切实开展镇村干部周二联合办公，进一步规范村级事务管理，促进干部勤政廉政。

4、认真探索长效机制建设。按照省市关于做好创先争优理论研讨和建立长效机制的要求，镇党委高度重视，切实把开展理论研讨和建立长效机制当成现阶段创先争优活动的重点工作，推动创先争优活动深入开展。对开展创先争优活动中行之有效的做法，采取边制定边完善，用制度的形式固定下来，重点在如何构建组织创先进、党员争优秀的发展机制，基层党组织和党员公开承诺机制，组织和群众为主体的评点机制，用身边事教育身边人的典型选树机制，一线服务长效机制等方面进行探索完善，使“创先进、争优秀”成为一种常态、一种责任。

我镇紧扣上级组织工作会议精神，全面落实上级部门关于组

织工作的安排部署，扎实开展“基层组织建设年”和创先争优活动，虽取得了一定成效，但也有不足和差距，主要表现在：基层组织规范化建设有待于进一步加强；党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待于进一步发挥；“基层组织建设年”活动有待于进一步深化；党建工作活动载体需要进一步创新；个别基层党组织对党建重视不够，工作开展不扎实，开展办法不多，创新能力不强，工作措施不力，成效不明显等问题。

下一步，我们将认真查漏补缺，切实整改，进一步转变工作作风，创新活动载体，强化工作措施，充分发挥基层组织和创先争优对“五大XX”建设的组织保障作用，全面服务科学发展大局。

第三篇：2012年创先争优基层组织建设年活动汇报

2012年开展

创先争优活动基本情况汇报

2012年是创先争优活动的关键之年，公司党委按照省局的总体要求和整体部署，以围绕中心、服务大局、服务民生为主题，组织引导各支部和全体党员结合工作实际履职尽责创先进，立足岗位争优秀，以创先争优为动力扎实开展“基层组织建设年”活动，按照继续深化创先争优破解难题主题活动为重点，以贯彻落实党风廉政建设和反腐倡廉工作为抓手深化创先争优，积极行动，精心部署，推进活动有序开展，以优异的成绩迎接党的十八大和省十二次党代会的胜利召开。现将活动开展情况汇报如下：

一、召开专题会议，周密安排部署。按照省局对创先争优和基层组织建设年活动及党风廉政工作的安排部署，公司党委多次召开公司中层以上干部会议，传达学习省局《2012年深入开展创先争优活动工作要点的通知》和《2012年省粮食局直属机关党委理论学习安排意见》及《2012年甘肃省粮食局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，安排部署我公司2012年创先争优活动和基层组织建设年活动，以及党风廉政建设和反腐败工作。结合我公司工作实际，制订了《2012年创先争优活动实施方案》、《2012年理论学习安排》和《2012年党风廉政建设和反腐败工作安排》，确定各项工作的总体要求和组织领导，明确活动重点和工作责任，强调活动开展的方法步骤和工作制度，结合实际设计活动阵地、宣传专栏与黑板报，组织干部职工认真学习相关文件精神，坚持每周四党员学习、周五职工集中学习不动摇，人均记写不少于3000字的学习笔记，每人撰写1篇学习心得，做到 机构不散、活动不断、阵地不丢、力度不减。

二、立足工作岗位，破解难题谋发展。以“立足本岗位、破解难题创业绩”为重点，以开展“抓经营、增效益”活动为主体，把创先争优破解难题活动与落实目标任务相结合、与开展经营工作相结合、与企业增效、职工增收相结合、与开源节流、增收节支相结合，把提高公司经营工作上台阶作为创先争优的基本要求，细化工作任务，坚持用工作落实、企业增效、职工增收的实际成果检验破解难题活动的实效。年初为确保破解难题活动真正取得实效，通过召开座谈会，深入部门听取职工意见，发征求意见表等多种形式征求意见和建议，根据企业生产经营、资金筹措、市场购销等方面的实际情况梳理和归纳出影响和制约企业发展的难点、重点问题，主要是：缺乏市场化经营和现代管理的理念；收支缺口巨大；经营难度与风险加大；企业盈利艰难；职工工资低，收入不平衡，激励机制不够完善；政策性储备少，自有资金少和库房空置率高等。针对上述问题，公司党委认真分析原因，提出本的“六个难题破解”。一是目标明确，破解费用管控难题。年初，制定了各部门2012年目标管理责任书并进行了签订，同时对各部门2012年的经济指标、费用控制指标及工作任务进行了细化、量化，把经济目标，费用控制、工作任务同职工的收入直接挂钩，把职工分享经营成果的决定权交给经营部门，经营部门依据职工支持经营参与经营的积极性分配职工效益工资，打破平均分配、干好干坏一个样的思想意识，把管理细化到每个岗位，渗入到各环节、各工作过程，全体职工参与经营支持经营工作的积极性有了极大的提高。二是深入市场，破解轮换收购难题。为落实省储小麦50000吨的补库任务和8000吨省储 小麦轮换任务，公司从年初就开始着手，分析市场形势，积极谋划早安排、早准备、早落实，采取从本地收购、外省调入等多种方式联系和组织粮源，截至5月底，保质保量完成储备小麦补库及轮换购入18886吨，商品粮食购入3644 吨，包括:从当地收购小麦7502吨，新疆调入小麦6295吨，从河南调入小麦5083吨。三是多方协调，破解资金不足难题。50000吨省储小麦贷款由于受到还旧贷新的信贷政策限制，补库资金不能按时拨付到位的情况下，为抢抓价位低、品质好的粮源，公司党委积极筹措、多方协调，不等不靠，采取从省公司拆借，甘州区农发行贷款、粮食销售资金及时回笼和预收货款等多种渠道保证补库资金，确保了补库任务的完成。四是多头并举，破解收支缺口较大难题。根据今年的财务预算，全年需要支出费用600万元，可预见政策性收入仅300万元，收支缺口巨大，为解决这一难题，公司从上到下，严控费用，坚持可做可不做的事情坚决不做，不必花的钱坚决不花，同时向市场向经营要效益，全年计划购入商品小麦7000吨，玉米9000吨，大麦5000吨，销售小麦7000吨，玉米10000吨，实现经营毛利250万元。截止5月底完成商品粮食收购22524吨，销售粮食9233吨，实现销售收入 5148万元，取得销售毛利136万元，其中：小麦27万元；玉米109万元，基本实现时间过半，工作任务完成过半；为取得经营收入最大化，规避经营风险，公司经营党支部及时把握市场形势，探索新的销售方式，采取低进高出，分批分次的购销原则，坚持做到购销无风险。五是以人为本，破解职工增收难题，在企业收支缺口巨大的严峻形势下，公司党委千方百计为职工办实事，办好事，公司全年预计拿出18万元对职工反映意见较大的劳动工资收入分配 办法进行重新明确、重新确立岗位工资、调整工资结构，打破了原来以文凭定工资，一成不变的工资模式，建立了以工龄，任职时间，岗位三者为主的动态工资增长激励机制，同时为解决职工收入过低的问题，公司全年拿出10万元充实月考核效益工资，加大工作考核力度，使全体职工劳有所得，干有所盼。六是积极争取，破解政策性储备少、自主资金少和库房空置等实际问题和困难。近几年通过省粮食局的大力支持，省储指标由原来的###吨增加到现在的####吨，极大的改善了政策性收入极少的状况；仓容量达到####万吨，硬件设施已初具规模，但是由于受资金、市场环境、经营风险等因素制约，商品粮经营还不能形成气候，截止目前库存各类粮食 47059吨，仓容占有率44.8﹪，造成极大的资源浪费，盼望省局能在粮食储备和政策扶持上给予大力支持，帮助我公司长远发展。

三、积极开展“基层组织建设年”活动

认真落实省局关于开展“基层组织建设年”活动的各项部署，以创先争优为动力，狠抓公司党组织建设，在公司党支部开展“政治引领力强，推动发展力强，工作模范力强，和谐凝聚力强”的“四强”活动，充分发挥党支部在推进公司发展中的引领和导向作用，在助推公司做优做强中的模范和凝聚作用。一是调查摸底、分类定级，推进基层组织建设。从党支部入手，对照“组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分”的建设标准，对各党支部建设情况和存在的问题进行了排查；按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对公司党委所属的支部进行了分类定级，确定先进党支部2个，一般党支部1 个。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的工作思路，制定了实施方案和整改方案，明确了改进提高的目标、责任和措施，争取“七一”前，一般党支部实现晋位升级，先进党支部达到3个。二是加大活动工作督查力度。公司党委随时对各支部方案制订、活动部署、组织机构、阵地建设、组织学习、会议记录以及活动各阶段开展情况采取听取汇报、查阅资料、现场抽查等形式，进行现场检查和指导，对各支部在活动开展中存在的问题，提出了具体的整改措施、整改时限及工作要求，有力促进了创先争优、基层组织建设年活动各项工作的有效落实，推动了活动的深入开展。三是加强队伍建设，不断提高党员和党务工作者的素质。按照精干、高效、协调和有利于加强党的工作的原则，配备了1名专职党务工作者，党务干部和党员培训工作扎实开展，党委委员和党员都能自觉参加集中学习和自学，公司党委注重党员发展工作，切实加强在生产经营一线，专业技术骨干和优秀青年中发展党员的力度，着力拓宽发展源头，不断改善党员队伍年龄偏大的结构，没有党员“空白”部门，目前共有党员30名，入党积极分子2名。

四、以库务公开促进党风廉政建设

公司始终把作风建设作为班子建设的重要议题，积极推行民主管理，始终坚持把库务公开、民主监督纳入议事日程，作为重点工作来抓，将库务公开与创先争优活动结合起来。认真执行民主集中制原则，不断加强班子成员之间的团结，坚持分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，遇事讲沟通，一切从公司利益出发，做到识大体，顾大局，个人服从组织。公司一手抓发展，一手抓“企廉”，将党风廉政建设责任目标和廉洁自律的各项规定，化 作每个班子成员的自觉行动。公司从上到下建立了党委统一领导、党政共同负责、相关部门齐抓共管、员工全员参与的工作体制和运行机制。认真落实《党风廉政建设责任制实施办法》，在公开内容上，把重点放在粮油购销经营及工程建设上，难点放在内部管理、企业增效上，热点放在为职工保收入、办实事、办好事上，关键点放在干部的廉洁自律上。在公开的形式上，本着“规范、实用、明了、方便”和便于党员干部、职工群众监督原则，根据公开内容不同，按固定公开、定期公开和随时公开三种情况进行。采取召开党员大会、情况通报会、组织生活会、职工座谈会、总经理办公会等会议形式公开；通过文件、通报、专栏等形式将公开内容及时公示。在公开时间上，注重时效性，将公开时间与公开内容相适应，常规性工作定期公开，阶段性工作逐项公开，临时性工作随时公开，对重大或复杂性问题，根据公开后反馈的意见进一步完善后再次公开。在公开的程序上，力求规范、有序、到位，接受干部职工监督，吸纳干部职工意见，争取干部职工支持。按照事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开，将党务公开工作贯穿于公司重要事务的酝酿、决策、实施全过程。在讨论决定重大事项、制定工作目标之前，充分征求党员群众意见，集思广益，形成初步方案，在组织广大党员讨论、修改基础上，最终结果通过文件、会议、公开栏等形式向全体党员干部、职工群众公开，接受党员干部、职工群众监督。充分体现民主集中制的原则，严格按公司制度规定的议事程序集体决策。半年以来在基建方面公开4次，财务方面公开3次，热点问题方面公开4次，经营方面公开4次。

五、存在的问题及解决的措施 虽然我公司在创先争优活动中取得了一些成绩，但还存在着一定的差距：一是个别党员干部对深入开展创先争优活动的重要性和必要性认识不深刻，积极性不高，主动性不够。二是破解难题活动还不够扎实、有效，三是党支部在创先争优活动中制度化、规范化、程序化上还需要加强。在今后的活动中，我们将按照省局的部署要求，认真总结创先争优活动的做法、成效和经验，深入开展职工评议活动，客观评估创先争优活动的成效和不足，积极发挥先进典型示范带动作用，认真查找工作中不足，表彰先进，激励后进。充分借鉴学习创先争优的有效做法和成功经验，积极探索创先争优在破解难题、效能建设、企业增效等方面的长效机制，真正把创先争优活动开展成为增强企业发展的动力，服务职工群众的保障，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，推进创先争优活动常态化、长效化发展，争创先进基层党组织。

第四篇：2012年创先争优基层组织建设年活动汇报

2012年卫生系统创先争优活动 及基层组织建设年活动情况汇报

今年是创先争优活动的关键之年，卫生局党委按照县委的安排部署，在前两年工作的基础上，结合工作实际，创新活动主题，确定活动载体，按照突出加强基层组织这个重点，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，积极行动，精心部署，推进活动有序开展。现将开展情况汇报如下：

一、召开专题会议，周密安排部署。按照县委对创先争优和基层组织建设年活动的安排部署，局党委2月27日召开了城区卫生单位党政负责人及局机关中层以上干部会议，讨论部署2012年卫生系统创先争优活动和基层组织建设年活动，传达学习了县委《2012年全县创先争优活动工作要点》和《关于在全县开展基层组织建设年活动的实施意见》，结合卫生工作实际，修订了《2012年卫生系统创先争优活动实施方案》，制定了《关于在卫生系统开展基层组织建设年活动的实施方案》，确定了主题内容和活动载体，明确了活动重点和工作责任，重申强调了活动开展的各项工作制度，结合实际设计了活动阵地、宣传专栏与学习园地，组织干部职工认真学习相关文件精神，坚持每周一次集中学习不动摇，人均记写了不少于3000字的学习笔记，每人撰写了1篇学习心得，做到了机构不散、活动不断、阵地不丢、力度不减。

二、立足工作岗位，创新活动主题。以基层组织建设年活动为重点，以“立足本岗位、建功十二五”为主题，以开展“抓窗口、争一流”活动为载体，以创先争优为动力加强基层组织建设，把创先争优活动与落实医改任务相结合、与落实重点工作相结合、与提升优质服务相结合、与“双联富民行动”相结合，把推动全县卫生事业跨越式发展作为创先争优的基本要求，领导干部带头，集汇群众智慧，细化工作任务，坚持用工作落实、深化医改的实际成果检验活动实效。各单位注重从行业特点和岗位职责出发，开展多种形式的岗位练兵活动，积极在质量水平上创先争优，推行便民利民措施，在优质服务上创先争优，努力加强基层组织建设，在强基固本上创先争优。

三、规范工作程序，推进活动开展。一是按照“一诺三评三公开”实施方案要求，本着肯定成绩、准确评价、提出问题、明确方向、征求意见的原则，开展了2011年第四季度领导点评和群众评议工作。二是积极开展公开定诺。卫生局党委及所属总支、支部，围绕活动主题，立足活动载体，结合基层组织建设、医药改革、目标任务、卫生重点工作、岗位职责和自身实际，在广泛征求党员干部、职工群众意见和建议的基础上，召开党员会议或职工会议，对党组织和党员个人提出的承诺事项逐条审核把关，对内容空洞、避重就轻的承诺事项，督促指导修改，审定承诺事项。三是调查摸底、分类定级，推进基层组织建设。从党支部入手，对照“组织设臵是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分”的建设标准，摸清了各单位党支部建设情况，找准了存在的问题；按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，对局党委所属的总支、支部进行了分类定级，确定先进党组织X个、一般党组织X个、后进党组织X个。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的工作思路，指导各单位基层党组织制定了实施方案和整改方案，明确了改进提高的目标、责任和措施，争取“七一”前，先进基层党组织数量达到X个，年底全部实现晋位升级，先进基层党组织达到X个。四是加大活动工作督查力度。3月9日局党委派出工作督导组对各单位方案制订、活动部署、组织机构、阵地建设、组织学习、公开承诺、领导点评、会议记录以及活动各阶段开展情况采取听取汇报、查阅资料、现场抽查等形式，进行现场检查和指导，对各单位在活动开展中存在的问题，提出了具体的整改措施、整改时限及工作要求，有力促进了创先争优、基层组织建设年活动各项工作的有效落实，推动了活动的深入开展。

四、开展“双联”行动，制定帮扶计划。省、市“联村联户、为民富民”行动动员大会之后，卫生局召开多种会议，认真学习了省委X书记、市委X书记在“联村联户、为民富民”行动动员会议上的讲话精神。3月4日全县农村工作暨“联村联户、为民富民”行动动员会议之后，卫生局立即召开专题会议，结合卫生工作实际，讨论制定了行动实施方案，成立了工作领导小组，组建了领导小组办公室。3月6日早上，卫生局班子成员、全体联户职工分两个组深入卫生局联系点—X乡X村和X村，与乡党委和村委会领导进行了第一次“双联”对接，深入联系农户认真填写了“联村联户、为民富民”行动入户调查表及联系卡，宣讲了“双联”行动的意义、原则、任务和卫生惠农政策，与联系户分析了致贫原因，了解了惠农政策享受情况，讨论了发展中存在的困难和问题，提出了基本的工作思路，制定了相应的帮扶计划，为做好今后的“双联”工作打下了良好的基础。至目前，卫生局职工为X户联系户送上了价值X多元的慰问品。下一步计划为联系村X帮建1所标准化村卫生所，改善群众就医环境，认真为联系户宣讲中央和省、市、县委政府的一系列强农惠农富农政策，积极提供日光温室农作物种植技术、暖棚养殖技术，帮扶特色林果业种植，想方设法帮助解决群众在生产、生活、就医、上学中遇到的困难和问题。

五、加强行业管理，推动工作落实。各单位结合目标任务和卫生重点项目工作，按照卫生局下发的《关于2012年卫生工作报告任务分解落实的通知》要求，因地制宜，狠抓落实,各项卫生重点工作有序开展。一是卫生项目有序实施。经过调查摸底、选址审定，X个村卫生所建设任务全部敲定，统一制定下发建设图纸，现已陆续开工建设；X万元的县卫生监督所基础设施建设项目正在协调落实建设用地，力争3月底开工建设；县医院住院部医技综合大楼、X和X卫生院业务用房等续建项目全部复工建设。X万元的县级基层医疗卫生机构管理信息系统项目和X万元的中医院适宜技术项目按照项目方案，按步骤积极实施。二是药物制度严格落实。农村卫生院、所和社区医疗机构均配备使用基本药物并实行零差率销售。共配送药品X万元，其中县级机构X万元，乡镇及社区机构X万元，药品价格降幅X%，减轻群众负担X万元。三是公共卫生稳步推进。积极实施基本公共卫生和重大公共卫生项目，累计建立完善居民健康档案X万户X万人份，健康档案覆盖率X；免费管理慢病患者、精神病患者和65岁以上老年人X人；接诊疑似结核病患者X人次，确诊X例。补助X名农村孕产妇住院分娩经费X万元；开展新生儿遗传代谢性疾病筛查X例，筛查率X，开展新生儿听力筛查X例，筛查率X；妇、儿系统管理率分别为X、X。加大卫生执法力度，开展了以传染病管理、生活饮用水卫生为重点内容的学校卫生、医疗卫生及公共场所卫生监督检查，检查各级各类学校X所、采集水样X份，检查各级医疗机构X家，依法取缔非法行医案件1件，监督监测公共场所X家。四是惠民政策落实良好。2012年参合率X，至2月底新农合补偿X人次，补偿费用X万元。其中：住院补偿X人次，补偿X万元，例均补偿X元，政策范围内住院补偿比例为X%，实际补偿比例X，门诊补偿X人次，补偿X万元。

2012年3月14日

第五篇：创先争优活动和基层组织建设年活动总结经验材料

组织抓好“创” 党员重在“争”

有力推进创先争优活动

融入中心创建和谐企业

——汽车运输公司在创先争优活动、的主要做法和经验

一、“稳步提升、互促互进”，明确活动寻标对标中的“标尺杆”

（一）开展党性教育活动，促进学习型党组织建设。开展党员“学好两本书”活动，要求所属党支部采用集中学习和分散自学的方式对规定学习内容进行认真学习，保证学习时间、人员、内容、效果，支部学习有记录、党员学习有笔记。同时开展“五个一”特色活动。

（二）开展作风建设活动，促进四好领导班子建设。2010年10月9日，召开了“领导班子党性修养和作风建设”专题民主生活会，严格按照程序和制度召开，集团公司组织部部长王歧刚参加了会议。2010年11月底，组织了一次学习实践科学发展观“回头看”职工满意度测评工作，所列的6项17科提出整改的问题全部得到了落实，职工满意测评为100%。深入扎实开展领导干部“深入基层摸实情、听实话、办实事”活动，2010年12月6日起，领导班子成员到所属基层党支部召开了现场办公会，并根据确定好的课题进行多种形式的广泛调研，形成调研报告。下发了《汽车运输公司领导干部下现场制度》，对下现场的次数和服务内容进行了规定。

一1一

（三）开展“强基固本”活动，激发争做“五个好”先进基层党组织的热情。

2010年9月6日，召开了创先争优活动第二阶段推进会，回顾总结第一阶段活动情况，进一步研究部署活动任务，细化活动方案。2010年底，厂区运输一队党支部、通勤车队党支部接受标准化党支部验收。所属七个党支部按照集团公司标准作出了支部承诺，接受群众监督。

（四）开展“亮牌示范”活动，掀起争做“五带头”优秀共产党员热潮。

为进一步增强党员身份意识、宗旨意识、责任意识，于2010年10月8日长假过后第一天，在共产党员岗位上悬挂了“共产党员车、共产党员岗”标识，公开身份，接受监督，明确责任，自树形象。2010年10月29日召开了优质服务保供气“十八字承诺”活动，在通勤车厢里张贴18字服务承诺。唤醒党员意识、赋予党员使命，增强党员责任，明确党员工作目标，我们开展了党员责任区活动，以党员为“圆心”划片包保群众，体现党员先进性，合拍于安全生产运输的“中心”工作。开展了“党员示范岗”活动，通过树典型、抓典型，发挥党员典型示范作用，围绕“安全创效、服务创优”的中心工作，通过党员民主评议、“四优、四有、四齐”竞赛活动、党委督查评议、领导评议、群众投诉评议等五项内容，选树突出的党员为 “党员示范岗”。

二、“外化于形、内化于心”，增加党组织在生产运输中的“含金一2一 量”

在开展创先争优活动中，按照“围绕中心，服务大局；立足实际，务求实效；与时俱进，改革创新；上下联动，整体推进” 的基本原则开展各项活动。厂区运输一队党支部为建立安全生产运输第一层安全屏障，形成全员保护安全第一道基础保障机制，把控源头、安全预防、监督无障碍，开展安全保护“递钥匙”活动。厂区运输二队党支部把创先争优活动移到了生产装卸的第一关口，通过班组管理班前列队出车，延伸了安全管理方向，由岗前培训延伸到了支部书记安全讲话，提升了严肃性，使“一人一事”的教育变为“一事多人”的学习。

把创先争优活动与安全生产运输实际相融合，以流程式的活动模式外化于安全管理实际中，形成安全生产运输的“大习惯”，达到全程管控的“大安全”，把真正的“管思想”安全大格局根植于每一个员工的心中，把创先争优活动的点，落在行动上，成为安全生产运输的助推器和保护伞，提升完善党组织在生产运输工作中的作用。

三、“对标定位，全面提升”，建设检验活动效果的“试金石” 为引导广大党员向先进学习，创一流业绩，激发广大党员的责任感和主动性，公司开展了创建“党员示范岗”活动，发挥“一个党员一盏灯，一个党员一面旗帜”的先锋示范作用。把真正优秀的共产党员选树出来，大力宣传他们的先进事迹，号召全体员工向他们学习，进一步推进创先争优第三阶段的工作，真正实现党员精细化操作，把党员的思想、行动、智慧凝聚到公司的转型跨越发展、安全

一3一 生产运输、优质服务工作上来，涌现出更多的“五好”先进党支部和“五带头”的优秀共产党员。

四、“系统总结，完善机制”，打造企业发展与党建共赢的“粘合剂”

创先争优活动从2010年6月开始，到现在已经两年的时间，经过了4个阶段，现在已经是系统总结、完善机制的阶段，公司所属党支部继续按照公司创先争优活动实施方案，完成好最后一个阶段的各项工作，展示好创先争优活动取得的成果和践行科学发展观取得的成果；搞好整改总结工作，对开展创先争优活动进行系统全面地回顾，认真总结经验和成绩、查找不足和差距；认真开展民主评议党员工作，评选出在创先争优活动中涌现出来的学习型党组织、先进基层党组织和优秀共产党员。

五、扎实开展保持党的纯洁性和基层组织建设年活动，为努力实现汽车运输行业标准件提供坚强的组织保障和动力

（一）开展“两项活动”是贯彻党中央重大决策部署和各级会议精神的根本要求。

充分认识活动开展的重大意义，深刻领会活动开展和促进的内在关系，切实把思想统一到党中央和上级的部署要求上来，扎实推动活动不断深入。

（二）开展“两项活动”是公司转型跨越发展的现实需要。从保持党的先进性、纯洁性做起，保持思想纯洁、勤奋学习；

一4一 作风纯洁、勤勉自励；队伍纯洁、勤恳做事；凝人心、鼓士气、聚合力，为公司转型跨越发展提供强有力的保障。

（三）开展“两项活动”是提高党员干部队伍素质、实现打 造汽车运输行业标准件战略目标的重要举措。

按照党建工作“5468”的模式，把班子建设抓在手上，队伍建设放在心上，不断提高干部科学管理、服务基层的本领，培养一批善于学习、勤奋工作的业务骨干，把保持党的纯洁性作为一种起码的党性修养、作为一种崇高的精神境界、作为一种坚定的信念操守、作为一种必备的工作素养，作为领导干部和党员队伍建设的重中之重，切实抓紧抓好。

（四）努力实现“两项活动”的目标任务。

开展这两项活动，重点解决了现实在在的问题，并取得了实效。

一是我们的队伍中不同程度存在着对党员的义务履行不够，岗位上先锋模范作用发挥的不充分，通过活动的开展解决了党员责任意识不强的问题。

二是面对转型发展中的新业务、新知识、新任务，广大职工缺乏主动学习、渴望学习、刻苦学习的愿望，通过开展活动解决学习意识不强的问题。

三是面对当前公司转型发展的紧迫性缺乏清醒的认识，得过且过，安于现状，缺乏强烈的事业心，通过活动的开展解决了工作作风不实的问题。

（五）“两项活动”贯穿于党的建设全过程，全面提升了公

一5一 司党建水平。

一是以强化三项建设为重点，全面提升了组织工作水平。强化班子建设，凝聚了核心力量；强化学习型党组织建设，提升了团队素质；强化党组织建设，实现了党建工作标准化、流程化、精细化。

二是以构建大文化格局为重点，不断提升企业软实力。构建文化广场“六位一体”文化阵地；规范员工手册、员工行为，践行服务理念，树立安全运输的品牌形象。

三是以为群众办实事重点，营造和谐稳定的大环境。精神引领，创造文明和谐环境；以人为本，搭建施展了个人才华的平台，创造充满爱心的大环境。

一6一