新班子呈现新气象

第一篇：新班子呈现新气象

新班子呈现新气象 干塘村党的建设成效明显

先进基层党组织事迹材料（干塘村）

干塘村位于凤庆县西南部，营盘镇西北部，立亚公路穿境而过，北与昌宁接壤，东与里拐，安平村接壤，南至南糯河与忙邦村分界，西至地界河与昌宁分界，境内占有国土面积16.2平方公里；离镇政府驻地21 公里。全村下辖个6 自然村12个村民小组;有农户449户，人口2018人，有党员53人，其中，预备党员6人，正在培养入党积极分子8人。2010年,全村经济总收入1326.3866万元,人均纯收入4132元。

2009年，正值第四届村“两委”换届选举，县委出台了选派国家优秀公职人员到村任职的决定，也就是这一年，干塘村迎来了第一个副科级支部书记。新班子上任以来，村党支部团结和带领全村广大党员干部和人民群众，坚持认真贯彻落实科学发展观，充分发挥党支部的领导核心作用和党员的先锋模范作用，以党的建设为保障，以经济建设为中心，以新农村建设为重点，以创先争优为契机，坚持抓班子、带队伍、创机制、谋发展的工作思路，促进了全村经济建设和社会各项事业的健康快速发展。

一、固本强基，党的基层组织建设顺利推进 “农村要进步，关键在支部”。干塘村党支部始终把健全、整顿班子作为党建工作的中心任务和重点工作一抓到底。

（一）认真抓好村“两委”换届选举工作，选好配强村级领导班子。干塘村在3月19日完成党支部换届选举以后，在4月17日完成了第四届村民委员会的换届选举工作，同时在4月20日前完成了村民代表和村民小组长的换届选举。在换届选举中，严格按照《中华人民共和国选举法》和上级方案执行，做到了组织意图和群众意愿相结合。新当选的村“两委”班子成员中，最大年龄52岁，最小30岁，平均年龄36岁，实现交叉任职3人，其中，本科学历1人，中专学历3人，初中学历4人，新当选女支委1人，达到了“两委”班子成员年龄优化、学历优化、性别优化的目的。

（二）抓班子，形成团结干事的新局面。一个村的发展，很大程度上取决于村“两委”班子的思想观念、理论政策水平。作为全村组织领导的核心，干塘村党支部始终坚持集体领导、分工负责，在坚持民主集中制原则基础上做到大事讲原则，小事讲风格，求同存异，团结协作。带领班子成员经常深入基层，密切联系群众，耐心听取群众意见和建议，接受群众监督，使村“两委”威信不断提高，班子凝聚力、战斗力不断增强，各方面工作有了长足发展。

（三）抓阵地，硬件逐步规范，软件逐步得以健全。新班子上任以来，村“两委”积极向上申请资助，购臵办公桌椅10套、沙发2组、茶几4个、书柜一个、档案柜2个，电脑、打印机各一台，增建阳台及过道彩钢瓦62平方米，新制电器炊具一整套，并对厨房及老办公楼进行了修缮和改造，合计增加固定资产投入4.05万元，逐步改善了办公环境。在软件建设中，在制定村党支部、村委会，党支部书记、副书记、村委会主任、副主任及村“两委”工作职责，明确责任的同时，结合实际，对“两委”干部分管工作和任务进行了明确的分工，使阵地建设成为凝党员、干部和群众的有效载体。

（四）切实抓好党员学习、活动制度建设。在抓党员学习、活动制度建设中，干塘村党支部以扎实开展创先争优活动为契机，全面抓好村党支部“一日一周四制度”的贯彻执行，引导广大党员进一步提高学习能力，完善知识结构，提升思想境界，增强素质能力，培养高尚情操，把学习成果转化为推动工作、解决问题的能力。通过开展党员义务劳动，组织党员回顾入党誓词，慰问老干部及困难党员等活动，增强了党支部的凝聚力和向心力。

（五）积极推行“四议两公开”工作方法，逐步规范村级议事决策程序。为充分发挥村基层党组织的领导核心作用，进一步落实农民群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权，充分调动群众积极性，干塘村党支部积极推行“四议两公开”工作法，并取得了实际成效。今年4—7月份，党支部对急需解决的“干塘自然村社机业（土地）遗留问题、人畜饮水项目建设、村组路建设”三项重大问题，通过支委会提议、“两委会”商议、支部大会审议和村民代表大会决议的工作方法进行组织实施。目前，干塘自然村二组已根据决议对社机业遗留8宗共13.6亩土地进行公开转让拍卖，拍卖所得15000.00元资金已平均分发到二组所有农户手中。通过“四议两公开”工作法实施的王家寨片区饮水项目目前已建成使用，项目辐射王家寨、南糯河两个自然村四个村民小组及一所村小，为150多户农户600多群众和20多名小学生解决了饮水困难问题；推通干塘自然村村组路主干道400多米，主干道贯穿4个村民小组，为60多户农户300多群众解决了出行难的问题。

（六）扎实开展创先争优活动，抓党建促发展成效显著。在创先争优活动中，干塘村党支部跳出以往就党建抓党建的常规，提出了“紧扣一条主线、实现两大目标、抓实三个载体”的工作思路，被确定为创先争优活动县级示范村，同时，干塘村“四议两公开”工作方法也在全县进行推广。截至目前，村党支部共投入资金6000余元对示范点10户党员种植户和8户党员养殖户进行扶持；共投入资金5000余元对党员示范路进行建设，投入劳力100余人次对示范路进行管护维护。

二、抓党建，促进经济建设工作稳步推进

一直以来，干塘村党支部始终把发展经济建设和为群众办实事作为党建工作的最终目标，牢固树立党建工作为经济建设服务的思想，确立了发展才是硬道理的信心和决心。

自2009年9月开始截至目前，干塘村遭遇了十分严重的旱情，使群众生活带来了极大困难，农业生产遭受了重大损失，为最大限度减少损失，村党支部带领全村党员干部与群众团结一心、步调一致，积极组织抗旱救灾和生产自救工作，取得了较好的成效。

（一）甘蔗种植面积大幅增长。甘蔗是干塘村的支柱产业。为有效利用剩余地块，切实增加农民收入。村党支部多次召开甘蔗种植会议，研究制定措施，采取“两委”干部挂小组，小组长挂农户的工作方式，按照分级负责，层层抓落实的方法，有效发动甘蔗种植工作，通过全体干部和群众共同努力，两年来，干塘村共完成甘蔗种植任务2300亩，超计划完成任务。

（二）大春生产稳中有升。2009年遭遇的重大旱情，给干塘村群众生产生活带来了严峻挑战。本着小春损失大春补，在重大旱情面前，村党支部及时研究对策，组织群众进行生产自救。充分利用小组会、板报、标语等有效形式，号召群众合理施肥、用药，克服重重困难，确保了农作物丰产丰收，极大调动了农民生产积极性，增加了农民收入。

（三）畜牧产业平稳发展。2010年，畜牧产业，特别是生猪养殖遭到市场的严重冲击，在极为低迷的市场环境下，干塘村党支部极时向群众收集市场信息，帮助分析市场行情，引导大养殖户不断改进养殖经营模式，取得了较好成效，通过群众不懈努力，终于渡过难关，使干塘村畜牧养殖取得平稳发展。目前，干塘村大山生猪养殖场已从个体经营转型为专业养殖合作社，并已取得初步成效。

（四）香料烟种植初见成效。按照营盘镇党委政府的统一安排和部署，在实行香料烟“双控”的前提下，村党支部带领全村，统一规划、合理布局，依靠科技强化管理，2010年，完成香料烟种植270余亩，在烟草部门技术人员的指导下和烤烟科技人员的辛勤工作下，干塘村在育苗、大田移栽、中耕管理上高度重视，实现产量37吨，产值60余万元。

三、抓党建，促进基础设施建设取得重大突破 在干塘村党支部的正确领导下，干塘村基础设施建设取得了重大突破。一是以建设营盘镇北大门第一村为目标，村容村貌整治工作得到加强。在村口树立了干塘村明显标志，同时在进村硬板路两旁种植三角梅200余株，不断优化村民居住环境。二是基础设施建设取得了重大突破。组织实施了王家寨、南糯河自然村饮水项目，项目资金12.6万元，项目辐射两个自然村4个村民小组及一所村小，切实解决了130多户农户共600多人口及25名在校学生饮水困难的问题。同时，组织实施了实施4条进村硬板路建设。道路全长1200米，贯穿5个村民小组，为120多户农户共600多人口解决了出行难的问题。

以上就是干塘村新一届党支部上任以来全村发生的变化，俗话说，“喊破嗓子，不如干出样子”，如今的干塘党支部，正在以实际行动践行“立党为公，执政为民”的承诺。他们将以踏实工作、勤奋努力的工作作风，带领着群众在全面建设小康社会的道路上大步前进。

第二篇：事业单位领导层呈现新气象

事业单位领导层呈现新气象

各地以事业单位领导人员管理“1+5”制度体系为基本遵循，进一步规范选拔任用，扎实推进改革，从严管理监督，真情关心关爱，引导广大事业单位领导人员新担当新作为，推动队伍建设展现新气象、取得新成效。

事业单位领导人员队伍作为推动社会事业发展的“领头雁”，是我国干部队伍的重要组成部分，管好搞活这支队伍意义重大。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视事业单位领导人员队伍建设。2015年中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》，2017年中央组织部会同中央宣传部、教育部、科技部、国家卫计委印发宣传思想文化、高校、中小学、科研、公立医院5个行业事业单位领导人员管理办法，分行业细化明确了事业单位领导人员管理要求，共同构建了事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。

一段时间以来，各地以“1+5”制度体系为基本遵循，进一步规范选拔任用，扎实推进改革，从严管理监督，真情关心关爱，引导广大事业单位领导人员新担当新作为，推动队伍建设展现新气象、取得新成效。坚持事业为上，鲜明树立用人导向

选好人、用好人，是事业发展的保证，是干部工作的底线。各地按照党中央要求，坚持党管干部原则，强化党组织在选人用人中的领导和把关作用，把政治标准、专业水平、管理能力作为选拔事业单位领导人员的核心条件，把“该用谁”而不是“谁该用”作为重要原则，好中选优、优中选适、以事择人的导向更趋鲜明。

从严把好政治标准关。高素质，第一位的是政治素质要高，选人用人首先要看政治标准。天津、浙江等地把政治标准作为选拔高校领导人员的首位标准，深入考察领导人员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，对政治不合格的“一票否决”，做到“首关不过、余关莫论”。紧密结合边疆民族地区实际，西藏开列政治标准负面清单，划出“六个绝不使用”的政治红线;新疆注意了解干部在反分裂反恐怖反渗透斗争中的政治表现，新疆兵团将“敢于向‘三股势力’发声亮剑和同‘两面人’作斗争情况”作为选拔任用的重要考量。各地在选拔任用事业单位领导人员时，突出政治标准，大力培养选拔树牢“四个意识”和增强“四个自信”的优秀事业单位领导人员，严格实行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。

用专业方法选“优秀且适合”的人。人岗相宜、人尽其才是干部管理工作的理想状态，要达到这个状态需要有专业的眼光识人、专业方法选人。安徽针对事业单位“一把手”难选问题，拓宽选人视野，从驻皖中央单位和企业选人，收到较好效果。山东坚持选专选强，建立中小学校长后备人才库，校长岗位出现空缺时，由教育专家、知名校长、学生家长、社会知名人士组成校长选聘委员会，从校长后备人才中公开遴选，堵住了不懂教育的人到学校谋取“官位”的路子。广东、四川注重对省属高校?I导班子近距离接触、经常性研判，多渠道、多层次、多侧面深入了解领导班子和领导人员各方面情况，做到心中有数、调整有据。加强专业化建设，让领导人员有“两把刷子”

事业单位专业性、技术性强，领导人员必须得有“两下子”才能够服众聚力、引领发展，这就决定了专业化是培养选拔事业单位领导人员的必然要求。据统计，2017年全国事业单位领导人员中大学本科以上学历约占67%，具有副高级职称以上的约占27%，这两项数据连续3年呈上升趋势。

加强教育培养，提升专业能力。各地在突出政治能力、管理能力培训的同时，强化专业知识、专业能力等方面的培训。广东、重庆等地通过举办“暑期读书班”等形式，强化高校领导人员专业能力训练。河南、安徽等省注意调动各行业主管部门和事业单位积极性，采取大讲堂、大练兵、联合著名高校举办“素质提升专题班”等形式开展培训。

统筹班子配备，优化专业结构。江苏以高校领导班子集中换届为契机，区分本科院校和高职高专实际情况，统筹选配学术型干部、专职管理干部和学术与管理“双肩挑”干部，确保班子成员的专业素养、专业结构与本校主要学科门类、发展需要相适应。重庆在事业单位领导人员选拔过程中，既重领导人员个体专业水平，又重班子整体专业结构，确保选准用好专业干部。2017年全国事业单位新任职领导人员中专业技术人员约占27%。从实践看，“让专业的人干专业的事，确保班子成员专业素养整体适应单位核心职能”已逐步成为各地配备事业单位领导班子的共识。

学习先进典型，弘扬专业精神。近年来，事业单位队伍中涌现了李保国、黄大年、南仁东、钟扬等一批先进典型。各地注意发挥先进典型教育引领作用，引导事业单位领导人员学习他们的爱国情怀、敬业精神和高尚情操，努力做到干一行爱一行、钻一行精一行。坚持改革创新，为队伍建设提供新动能

2011年中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，把“转换用人机制、搞活用人制度”作为事业单位人事制度改革的重要目标。各地瞄准部分领导人员干事创业本领不强、活力不足等问题，用好改革武器，为队伍建设提供了新的动力。

推行聘任制，汇聚优秀人才。北京坚持站在人才高地选“高人”，大力推进事业单位领导人员聘任制，发挥聘任制聚才纳贤作用，为促进首都事业发展提供了强大动力。四川鼓励事业单位运用聘用、柔性引才等措施办法，引进和特聘急需紧缺的专业干部人才担任领导人员，成功从清华大学引进1名高层次专业人才担任省属高校校长。

实行任期制和任期目标责任制，推动能上能下。实行任期制和任期目标责任制，是压实责任、推进“能上能下”的重要制度安排。湖北规范领导人员职务任期制，强化任期目标管理，严格任期目标考核，督促领导人员埋头苦干、真抓实干。山西、上海等地对所属高校全面推行任期制和任期目标责任制，为实现全面加强高校领导班子建设、提升学校内涵式发展和建立现代大学制度等目标发挥积极作用。

探索实行校长职级制，促进校长队伍专业化。山东推行中小学校长职级制改革，取消中小学行政级别，新任校长不再套用行政级别，通过建立校长职级制度，实行评级晋档、动态管理，使校长成为令人向往羡慕的职业，日照市先后有10多名热爱教学和管理的教育局副局长“不当局长当校长”。贵州一些市州也在推行校长职级制方面作了积极探索。坚持严管和厚爱结合，激发队伍生机活力

好干部是选出来的，也是管出来的。随着全面从严治党向纵深推进，对事业单位领导人员严格管理监督必须坚持下去、成为常态;同时，在激励领导人员新担当新作为，“厚爱”的措施也不能“长期缺席”。各地围绕干部问题出在哪、诉求是什么、怎样管理好，按照“1+5”制度体系要求对症下药，加强领导人员日常管理监督，加大激励政策供给。

严管抓“常”“长”。各地结合事业单位特点和领导人员承担职责，强化组织监督和日常管理，注重遵守政治纪律、政治规矩等情况，引导大家树牢“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。聚焦人、财、物等重点领域和关键环节，加大监督力度，督促领导人员干净干事。统计数据显示，2017年全国事业单位领导人员受党政纪处分近8000人，推进全面从严治党在事业单位不断深化。

考核动真格。围绕“形成素质优劣、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制”，各地不断加强和改进领导人员考核工作，以考核传导压力、增添动力。甘肃按照“细化分类考核、共性个性结合、正反双向评价”的思路构建考核评价机制，对“一把手”和副职实行分类分层考核，通过同类同考和评价主体多元化，引导领导人员凝心聚力推进公益事业健康发展。陕西对省属高校领导班子开展目标责任考核，对高水平大学、普通本科和高职学院实行分类考核，并把考核结果与领导人员选拔任用、奖金、绩效工资分配紧密挂钩。

关爱有温度。河南、安徽等省构建以增加知识价值为导向的分配机制，事业单位领导人员可按相关规定获得现金、股份等科技成果转化奖励。上海对任期结束未达到退休年龄的事业单位领导人员，给予一定的学术恢复期，在研究团队配备、工作资源提供和相关业务培训等方面提供支持。山东大力支持校长自主办学、特色办学，青岛市通过人大立法颁布《青岛市中小学校管理办法》，下放给学校14项自主管理权限，潍坊市建立学校自主管理权限“正面清单”和“负面清单”，支持校长依法履行职责。

“徒法不足以自行”。为把各项政策措施落实到位，解决好制度落地“最后一公里”问题，中央组织部会同相关部门坚持制度制定和制度执行两手抓、两手硬、两手严，加强工作指导和督促检查，推动各地健全制度体系，做好制度“精装修”这篇文章，目前已有26个省区市出台了市以下事业单位领导人员管理办法。这些地方文件与“1+5”制度体系上下衔接、成龙配套，构筑了细密严实的领导人员队伍建设制度笼子。各地在中央有关行业主管部门的支持下，还通过加强教育培训、培树典型引领带动等方式，推动吃透文件精神，把准正确方向，提高执行能力，确保好政策落地见效。目前，不简单参照党政干部管理事业单位领导人员的理念逐渐成为共?R，符合事业单位领导人员成长规律的选拔任用机制正在形成，体现事业单位特点的激励机制的作用正在呈现。

新时代是奋斗者的时代。社会事业每向前推进一步，都需要事业单位领导人员为之奋发努力。“1+5”制度体系的贯彻落实是一个长期过程，要持之以恒、常抓不懈、久久为功，以推动事业单位领导人员在新时代担当作为、干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

编辑/余弘阳

第三篇：领导讲话：新班子新气象

同志们：

中国共产党x市第x次代表大会，在全体与会代表的共同努力下，经过充分酝酿和讨论，选举产生了中共x市第x届委员会和新一届纪律检查委员会。刚才，又选举产生了新一届市委常委和书记、副书记，通过了市纪委全会选举产生的市纪委常委和书记、副书记名单。在此，我代表新当选的市委常委衷心感谢各位委员对我们的信任和支持！

由于年龄和工作变动等原因，第x届市委常委中xx同志不再进入第x届市委常委会。这些同志在任期内，为x的经济社会发展倾注了大量心血，为x事业作出了重要贡献。借此机会，我代表x届市委常委会，向他们表示衷心的感谢和崇高的敬意！同时，真诚希望他们今后一如既往地支持市委的工作，继续为x跨越发展出谋献策、出智出力。

今天，对我们在座的各位来说，是一个神圣的、光荣的日子。从现在起，我们这个集体就是领导x实现跨越发展的核心力量，肩负着夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的历史重任。省委、省政府和x市委、市政府对x寄予厚望，全市人民对我们满怀期待。我们一定要以对党的事业负责、对x发展负责、对全市人民负责的精神，倍加珍惜时代为我们提供的机遇和舞台，倍加珍惜党和人民对我们的信任和期望，倍加珍惜来之不易的大好发展机遇，扎扎实实地履行好我们的各项职责，向全市人民交上一份满意的答卷。

同志们，新班子要有新气象，新班子要有新要求，新班子要有新作为。下面，我就加强本届市委自身建设讲四点意见，与同志们共勉。

第一，要牢记重托，全力以赴谋发展。代表们把掌声和选票给了我们，同时也把x的未来托付给了我们。我们务必要坚持发展第一要务，始终保持饱满的精神状态和工作热情，恪尽职守，奋力拼搏，努力创造无愧于人民、无愧于时代的业绩。要有引领发展的底气。政治上的清醒来源于理论上的成熟，事业上的成功来源于知识上的积累。为此，我们要培养起终生学习的习惯，加强政治理论、领导科学和专业知识学习，虚心向实践学习、向群众学习，不断提高政治素质和理论水平，提高服务人民群众、驾驭经济发展和促进社会和谐的能力和水平。要有争先进位的志气。成大事者无不志存高远。在座的各位正值年富力强、干事创业的黄金时期，必须要有“做时代先锋、创一流事业”的崇高理想和“敢教日月换新天”的志气，无论发展目标的确定，还是各项工作的开展，都要敢于自我加压、敢于后来居上，立足高起点、树立高标准、追求高效率，向全国一流、全国先进看齐，为x实现进位赶超提供源源不断的动力。要有敢于当担的勇气。有多大担当才能干多大事业。作为市委领导，我们必须在主动担当上做好表率，做到面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，在其位、谋其政、尽其责，凝聚和传递敢于担当的正能量。要有开拓创新的锐气。创新能力是新常态下领导干部必须具备的能力。我们要坚持解放思想，敢于突破陈规、先行先试，坚持用创新的办法破解发展中的难题，用创新的思路克服前进中的矛盾，用创新的举措激发干劲，用创新的实践走出具有x特色的强市富民之路。要有真抓实干的朝气。古今之事成于实。老百姓最讲实际，不是看我们怎么说，而是看我们怎么干、干了什么。我们要继续保持真抓实干的好传统、好作风，只争朝夕、重行务实，对作出的决策、确定的目标任务紧抓不放、一抓到底，一项一项研究、一个一个突破、一件一件推进，以实实在在的作风，创造实实在在的业绩，赢得百姓的拥护和支持。

二、践行宗旨，矢志不渝为人民。心无百姓莫为官。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，带领人民创造美好幸福的生活，是我们一切工作的出发点和落脚点，也是评价和检验我们执政能力和执政成效的最高标准。民心即我心，民意即我意，我们每一个党员干部都要做人民的公仆和勤务员，在任何时候、任何场合、任何情况下，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，与群众同呼吸共命运的立场不能变，为群众办实事谋利益的劲头不能减。全体委员必须牢固树立正确的政绩观，始终牢记立党为公、执政为民，把保障和改善民生放在更加突出的位置；

要深怀爱民之心，必须始终做到心里装着群众，对全市人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，我们都要深入研究、精心谋划、认真解决；

要深入群众，始终保持与人民群众的血肉联系，问计于民、问需于民、问政于民，使我们制定的政策和采取的措施更加科学民主、更能体现民意；

要多办利民之事，深入实施好增收富民、保障惠民和实事利民工程，努力使人民群众生活得更加殷实、更加安康、更有尊严、更加幸福。

三、精诚团结，齐心协力创辉煌。一个地方，领导班子团结，就会政通人和、事业兴旺。今天，共同的事业、共同的追求、共同的责任使我们走在一起，这既是工作的需要，更是难得的缘分。我们必须倍加珍惜和维护市委常委会和全委会的团结，倍加努力地维护和实现全市党员干部、各族人民的大团结，真正把各方面的力量和智慧凝聚起来，形成气顺心齐、共创辉煌的良好局面。讲团结首先要顾大局，必须坚定不移地与党中央、省委、x市委保持高度一致，自觉维护大政方针的统一性和严肃性，决不能各自为政、各行其是；

讲团结最根本是要坚持和完善民主集中制，要健全市委常委会、全委会的议事规则和决策程序，努力推进市委决策科学化、民主化和制度化；

讲团结需要多包容，要有容事容人、不计恩怨的气量，有相互谅解、坦诚相见的量度，坚持大事讲原则、小事讲风格，发现问题及时提醒，见到不足及时指出，相互信任、相互支持、相互补台；

讲团结也要讲感情，要懂得欣赏同事、尊重同事，做到在政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切协作、生活上互相关心、感情上其乐融融。

四、清正廉洁，永葆本色做表率。公生明，廉生威。我们的一言一行、一举一动都会在全市党员干部和人民群众中产生重要影响，都直接关系到我们这个集体的形象和威信。在座各位包括我本人都受组织的培养教育多年，今天又被推举进入新一届市委，一定要十分珍惜和正确对待手中的权力，认真履行“一岗双责”，带头遵守《准则》《条例》和中央“八项”规定，带头抵制不正之风，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，敬畏权力、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，永葆共产党人拒腐永不沾的政治本色。同时，要抓好分管部门党风廉政建设，管好自己的亲属和身边的人，主动接受党内外监督，树立起清正廉明的良好形象。同时，我也真诚地希望新一届市纪委领导班子能够坚持原则，秉公执纪，严格监督，全面履行纪检工作职责，为实现我市经济社会又好又快发展保驾护航。

今天，同志们选举我继续担任市委书记，这是对我的最大信任，我深知广大干部群众对我的殷切希望，也深感肩负的责任重大。在今后的工作中，我将一切以党和人民的利益为重，不断提高自身素质和能力水平，严格贯彻执行民主集中制，尽职尽责努力工作。凡是要求同志们做到的，我一定带头做到，也诚恳地希望全体常委、委员支持我、帮助我、监督我，齐心协力共建x美好家园。

同志们，党代会描绘了我市未来发展的宏伟蓝图，把这美好的蓝图变为现实，是我们x届市委的庄严承诺。希望各位同志牢记使命、不忘初心，同心同德、真抓实干，在推动x跨越发展的历史舞台上，展示新的风采，创造新的业绩，谱写新的辉煌！

第四篇：新班子 新形象 新气象——王府街道吕旺村典型材料

新班子 新形象 新气象

——王府街道史店村典型事迹材料

史店村位于王府街道辖区西部山区，共110户，390人，党员13名。该村集体经济非常薄弱，社会事业发展滞后，群众意见较大。2011年5月份，37岁的退伍军人史云建高票当选新一任村党支部书记，在他的带领下，史店村新一届“两委”班子立足村情实际，从解决群众最关心、最迫切的事情入手，积极为群众办实事、办好事，在经济建设、村庄规划、交通道路、民生工程等方面都有了新突破，受到街道党工委、办事处和广大干部群众的一致好评。

新班子到位后，重点抓了以下几件实事：一是注册成立了牛角岭土地合作社，目前已整理并流转废弃土地120亩用于育苗和养殖基地建设，仅此一项就为村集体增加收入30余万元，实现了“有钱办事”。二是投入10万余元改造自来水管道1500米，让村民喝上了免费水、放心水，彻底解决了群众吃水难、费用高的问题。三是投入5万余元用于改造全村高、低压线路，目前已整理村内线路2000多米，有效解决了线路老化，电压过低的问题；三是投入6万余元整修硬化村内道路700多米，新安装路灯20余盏。四是投资5万余元建设文化广场，共整平土地800多平方米，并购置了卡拉OK、扩音器、乐器等娱乐设备，组织各类文化活动，极大地丰富了群众的业余文化生活。五是由村集体出资为群众全部办理新型农村合作医疗，并最大限度地扩大村民福利覆盖面。比如为60岁以上党员、70岁以上老人每人每年发放补助300元；中秋节为全村发放月饼，并为80岁以上、军烈属送去油、面粉等慰问品；对考上大学的学生每人奖励1000元，等等。另外，该村还专门聘任3名保洁人员，负责村内环境卫生清理，有效改善了全村的生活环境。

第五篇：公务员考试时政热点：北京市政府新班子呈现年轻化

公务员考试时政热点：北京市政府新班子呈现年轻化平均年龄50.8岁，“最低”学历是硕士，政经等文科背景占七成;身经多岗以及北京奥运等重大活动锻炼„„前日闭幕的北京市第十四届人大一次会议，选举产生的新一届市政府领导班子，呈现出年轻化高学历化特征。目前，天津、上海、重庆等地正在举行人代会，新班子也即将亮相。

年龄

6名“60后” 副市长

新一届北京市政府领导班子，仍为“1正9副”格局，10人中，4名“50后”，市长王安顺55岁、常务副市长李士祥54岁、副市长苟仲文55岁、副市长丁向阳53岁。其余6人均为“60后”，副市长陈刚、程红、林克庆，现年均为46岁。新一届市政府领导班子平均年龄50.8岁。

目前，四个直辖市中，只有北京为“1正9副”，津、沪的市政府领导班子都为“1正7副”。重庆为“1正8副”。

国家行政学院教授汪玉凯表示，作为首都，北京的市政府领导班子一直为“1正9副”格局。相比往届，50.8岁较为年轻，年龄结构同时呈现出鲜明的老中青相结合的“梯队”特征，这正是近年来国家倡导的领导班子组建格局。

学历方面，北京市政府新一届领导班子中，苟仲文、程红、林克庆为博士，其余7人都为硕士。

汪玉凯表示，与改革开放初期相比，最近几年，高层领导干部高学历趋势明显，学历背景也从理工科为主，向政经、管理等人文学科转移。例如新一届中央委员，文科背景占近九成。

“这是新时期新形势下，对社会管理创新的需要”。新一届北京市政府领导班子，呈现出上述特点。10人中，理工科背景的3人，李士祥、丁向阳、陈刚，是工学硕士。其余7人的专业背景都是政经、管理等人文学科。

王安顺、张工是经济学硕士，程红是经济学博士;鲁炜、张延昆，是工商管理硕士;林克庆是哲学博士。苟仲文则“文理兼修”，电子科技大学管理学院管理科学与工程专业在职研究生毕业，又获得管理学博士学位。

履历

来自基层身经多岗

首都之窗官方信息显示，王安顺、李士祥都起自基层一线岗位。王安顺的“第一履历”是国家地矿部华北石油地质局第四物探大队副大队长;李士祥的“第一履历”是北京市草场中学教师。据了解，鲁炜则从生产队记分员做起，当过农民、工人、教师。

4人起自科研院所、高校，苟仲文曾任国家机械电子工业部第二十九研究所工程师;陈刚曾任清华大学建筑学院团委书记;程红曾任北京物资学院经济系副主任;张工曾任北京电器研究所副所长。

丁向阳的“第一履历”是国家煤炭部人事司综合处副处长。两位新成员，林克庆曾任共青团北京东城区委副书记;张延昆曾任新疆自治区区委办公厅秘书一处助理调研员。

10人均身经多岗位锻炼。2007年3月来京前，王安顺曾任吉林石油勘探指挥所主任，地矿部人事司司长，国土资源部人事教育司司长，甘肃省委常委、组织部部长，上海市委副书记。

李士祥在通县(现通州区)、昌平县(现昌平区)、朝阳区工作多年，当过通县城关镇党委书记、昌平县县长、朝阳区区长。

苟仲文长期跟专业度颇高的电子信息打交道，当过信息产业部中国电子信息产业发展研究院院长，信息产业部副部长。鲁炜一直在新闻战线工作，历任广西法制报总编助理，新华社桂林支社社长，新华社广西分社社长、新华社副社长等职。丁向阳拥有丰富的国家部委工作经验，曾任国家经贸委研究室综合处正处级干部、国务院办公厅正局级秘书。陈刚曾任柳州市市长助理，后长期负责城市规划工作，当过北京市规划委员会主任。程红则在委办局、区县、社团都历练过，当过市商务局副局长、朝阳区副区长，现仍任市工商联主席。

张工曾长期在企业工作，当过北京变压器厂厂长、北京机电工业控股(集团)有限责任公司副总经理、北京京城机电控股有限责任公司副总经理。

林克庆在大兴已工作八年，经历了大兴、亦庄两区融合、第二机场落户大兴等重大事件。张延昆有西部工作经历，在新疆工作多年。

速描

个性鲜明实干担当

陈刚脑袋里装着全北京的“规划图”;张工则装着北京的经济数据„„在记者眼中，新一届北京市政府领导班子每一名成员都有鲜明的个性，有人低调内敛，有人风趣幽默，但共同的特征是实干，勇于担当。

王安顺脸上总带着微笑，亲和直率，本次人代会参加通州团审议时，有代表介绍政府工作报告审议情况，他当场打断，“今天来先不听这些，要听听大家对政府工作有什么意见。”李士祥经常现场拍板解决问题。比如本次人代会，他就当场接下了顺义区区长王刚提出的两个难题：全区没有一家三甲医院;机场综合交通，顺义一个区解决不了。刚就任副市长时，他在“7·21”特大自然灾害善后工作领导小组第一次会议上，对各单位现场提要求，“什么时候建完房，什么时候能通车，大家必须给我个准信„„”

任工信部副部长时，苟仲文就被记者们评为“低调的专家级官员”。就任副市长以来，他很少接受媒体专访，但主抓交通后，却在“让座日”、“世界无车日”当天，戴着红袖箍站在了公交站台，当起了文明引导员。

在媒体工作多年的鲁炜，在“7·21”特大自然灾害等重大事件中，总要跟记者们冲在一线，去年北京两会，他还拿过一名记者手中的相机，给记者拍照，说：“你们最辛苦，每次都是给别人拍，今天我来给你们拍一张。”

丁向阳是辽宁人，发言常带着东北人的诙谐幽默，去年北京出台鼓励社会资本办医新政，他将过去的办医主体形容为“八路大军”，表示“今后欢迎第九路、第十路”。一次参加市卫生局的会议，谈到整治滥用抗生素，他说“我也是受害者，我也吃过”，随后又迸出一个新词“三素一汤”抗生素、激素、维生素、输液，会场不时响起掌声笑声。