创建教工之家汇报材料

第一篇：创建教工之家汇报材料

同心同德铸辉煌

群策群力建馨家

——杨庄小学区级“先进教工之家”工作汇报材料

淮安市杨庄小学是一所完全小学，现有教职工29人，学生265人，2015年由原杨庄九年制学校撤并初中改建而成。这给小学办学带来了一片新天地。相对宽敞的校舍给学校各室的配备提供了条件，学校绿化较好，校园文化气息浓。是一个理想的办学场所。

学校始终坚持全面贯彻党的教育方针，面向全体学生，坚持以德育为首、智育为主、育人与成才并重的原则，努力培养社会主义建设的优秀人才。学校坚持正确的办学方向，落实科学的发展观，学校领导班子勇于探索，锐意进取，广大教职工齐心协力，团结拼搏，在教育教学、课程改革、校园建设、师资建设等方面取得一定成效，学校已进入一个快速、稳健、良性发展的新阶段。伴随着学校蓬勃向上的前进步伐，学校成立了创建区“先进教工之家”领导小组，确定了“先进教工之家”的阵地，目前区 “先进教工之家”的条件已经具备。

一、目标明确，职责到位，努力学习进取，增强创建意识。学校在上级教育工会和淮阴师范学院工会的关心支持下，努力实践“三个代表”的重要思想，以科学的发展观统领学校工作全局。认真贯彻落实、全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，全面贯彻实施《教育法》、《教师法》、《工会法》，根据区教育工会对学校基层工会创建“先进教工之家”活动的有关要求，党政工明确各自职责，同心同德，群策群力，紧密配合，使创建“先进教工之家”的工作能够分阶段扎实地进行。在学校工会成立后即召开工会工作会议，布置创建任务，学校专门成立建“家”领导小组，由郑鹏校长任组长，下设工作小组和监督小组。并组织全体工会委员和学校总务等人赴淮阴师范学院模范教工之家参观学习，使大家深受启发，增强了我们创建区“先进教工之家”的信心。工会还积极向党组织汇报工作，反映教职工呼声以及教职工普遍关心的热点问题，以争取党支部支持指导，因此，工会与党政领导，党政领导与教工关系之间融洽。这样开放民主的领导作风，增强了学校的凝聚和战斗力。同时，党支部和工会还经常组织教工学习法律法规，铸师魂，促师德，争奉献，涌现出不少好人好事，促进了学校教育教学质量的稳步提高。独立建制后，学校先后通过了淮阴区“和谐校园”、“平安校园”的创建验收工作，学校聘请淮阴歌舞团孙老师、陆老师为我校黄梅戏教学辅导员，这使我校的黄梅戏艺术特色教育又步入一个新台阶。参赛节目在2016年淮阴区中小学生体艺节上获得一等奖。

二、抓住机遇，锐意进取，不断完善制度，推进民主建设 建立健全各项规范的民主制度和完善教职工代表大会制度是全心全意依靠教职工办学和保证教职工当家作主的具体体现。学校通过民主推选于2015年9月初成立教代会，并组织全体代表培训学习，使教代会制度逐步健全，日臻完善，工作更加规范化、制度化。学校认真召开教代会，代表们充分发挥主人翁精神，本着实事求是的态度，审议行政工作报告、学校的章程、奖惩条例及规章制度，全体教职工为学校建设积极进言献策，畅所欲言，认真履行代表的职责。教代会的成功召开，提高广大教职工参政议政的能力，激励着他们为学校的工作而不懈努力。同时，教代会的审议建议、审议通过、审议决定、评议监督四项职权进一步得到落实。在平时工作中，工会还注意与党政部门多渠道沟通，及时反馈教职工的呼声，履行工会作为联系党群关系的纽带作用。工会主席参加校务会，支委会，及时开展合理化建议活动，及时参政议政。近年来，工会对学校的校园建设、教工的福利、评优、评先、职称评定、“扶贫助学”、“民主评议干部”、“送温暖”系列活动、骨干教师培训与继续教育等方方面面问题均可提出合理化建议并被党政采纳，受到了上级主管部门的肯定。工会委员，部分教代会代表成了“校务公开”的监督员，参与学校财务的稽查。基层工会能在党支部和上级工会的组织领导下，依靠全体教职工围绕学校中心工作依法独立开展工作。同时，根据自身特点，结合节假日开展一些生动活泼的活动。由于党政工的紧密合作，教代会代表敢于参与学校的民主管理和监督，“教工之家”的凝聚力增强了，学校工会能依靠全体教职员工，在最需要工会发挥积极作用又能体现工会组织特点的领域大显身手，成绩比较突出。

三、着眼全局，落实责任，加强师德建设，铸造崇高师魂 教职员工是学校的主人，教师队伍是教育教学工作的主力军，建设一支师德高、业务强的师资队伍是工会组织有着得天独厚的优势。在学校党政的领导下，工会组织积极动员广大教职员工加强理论学习，以“学高为师，身正为范”为指导思想，铸造崇高师魂。培养教师良好的向学心态和人文精神，一直是我校创建先进”教工之家”队伍建设的核心和动力，通过经常化、制度化地组织教职工学习《工会法》、《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，不断提高广大教职工的思想政治素质和业务道德素质。学校为了加快教育改革和整体发展的步伐，十分重视更新教育观念，加大科研兴校力度，主要内容包括新课程标准学习、心理健康教育讲座、新课改培训以及新修订的《义务教育法》的学习。充分利用自身的现代化条件，抢占现代教育的制高点，强化师资队伍建设，邀请专家到我校做专题讲座，让教师接受先进教育理念的熏陶，率先走到了新课程改革的前沿。同时，学校还举行教师报告会，积极而广泛地开展“讲师德，争奉献，塑形象”活动，全体教师以德修身，按照公民道德基本规范严格要求自己，弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，塑造健全人格，从而加强了教师的思想道德建设。

半年来，我校把德育工作放在学校教育工作的首位。学校先后出台了师德考核条例和班主任考核条例，与每位教师在期初签订《师德承诺书》。以德为首，以人为本，开拓精神文明新局面，形成以争创和巩固市级文明学校成果为平台，以爱国主义、集体主义教育为主线，以丰富多彩的文体活动为载体的德育工作新局面，大力弘扬“以人为本，以诚为先，尊重个性，健全人格”的教育理念。工会组织注意理顺教育改革中教工的思想情绪，化解教工的矛盾问题，保护和调动教工投身教育事业的积极性。结合重大节日开展具有校园特色、丰富多彩的德育活动，引导教师潜心教学研究，转变教学观念，提高教学质量。通过这些活动，教工的素质普遍提高，适应课改新形式的要求。教师队伍建设初见成效，赢得了较好的社会声誉。

四、实施送温暖工程，创建温馨“教工之家” 学校工会努力完善参政议政的外部条件，主动与行政领导互相沟通，增进合作，及时把教职工的心事传递给学校党政领导，争取领导支持，党政工积极主动地为教师做实事，办好事，关心教职工的生活。维护教职工的合法权益，积极开展为在职病困教职工 “送温暖”活动。工会与党政领导能及时为生病住院、亲属亡故、办婚喜事的教职工进行慰问。学校在教师节、国庆节均对教职工进行慰问或举行活动，开展教职工运动会、国庆歌咏朗诵比赛和书画比赛等活动。通过这些教职工喜闻乐见、生动活泼的文娱活动，丰富了校园文化生活，增强了工会在教职员工中的凝聚力。

在丰富教工文化生活的同时，学校党政和工会互相配合，为了办好“教工之家”，学校从有限的经费中拨出专款建成教工活动室，添置各种活动器械，让教职工有个舒适优雅的活动环境。同时，学校领导经常深入基层，与教职工促膝谈心，解决其实际困难，对教职工提出的正确意见，敦促各职能部门予以解决。从而调动了广大教职工的工作热情，取得了一定成绩。“教工之家”的建设和工会活动，调动了教职工的工作积极性，促进学校教育改革发展和稳定。

半年来的工会工作，我深刻地体会到学校日新月异的发展离不开党政工紧密配合，互相支持，全体教职工齐心协力所形成的同心同德干事业求发展的氛围。在学校党、政、工的共同努力下，我校创建铜山区“先进教工之家”活动初见成效，促进了学校各项工作的有效开展，带来了教育教学质量的不断提高，“教工之家”成为教职工共有的“温馨的家”，因而得到了广大教职工的认可。当然，在工作中我们难免也存在一些不足之处，展望未来，历史赋予我们更为光荣而艰巨的任务，我们使命在肩，义不容辞，要以创建区“先进教工之家”为契机，进一步团结全体教职工，积极开展活动，以更加高昂的姿态，坚忍不拔的意志，求真务实的作风，奋力拼搏，维护全体教职工的合法权益，研究新问题，解决新矛盾，为教职工创造更好的生活和工作条件，为我校教育事业的蓬勃发展，为创建团结、民主、文明、温馨的”教工之家”而奋斗。

淮安市杨庄小学

2016年9月

第二篇：合格教工之家创建汇报

阜宁县羊寨初中创建合格“职工之家”情况汇报

阜宁县羊寨初中工会成立于2003年10月，现有会员92人，职工入会率达92％。工会主席1人，副主席1分，委员4人。在上级工会和学校党支部的领导下,在学校行政的大力支持下,始终坚持党的基本路线，践行“中国梦”，认真履行工会的四项职能,以创建合格“职工之家“为契机,进一步加强组织建设，不断提高工作水平，建立健全依法维权、教职工民主参与、协调劳动关系、教职工与学校共谋发展的机制，增强组织的吸引力、凝聚力，使之真正成为教职工信赖的 “职工之家”。

一、齐抓共管，打造“进取之家”

1、成立机构，明确责任。成立了羊寨初中创建工作领导小组和创建办公室，校长戴必生同志任组长，工会主席李凤兵同志负总责。制作了工会牌匾，悬挂在学校大门口，工会主席独立办公室，有“工会办公室“标牌，有桌椅，桌卡，添置了办公文件柜，创建的各项制度上墙，便于开展工会各项工作。

2、深入动员、齐抓共建。我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。

二、积极进取，打造“学习之家”

为了配合抓好思想政治教育，提高教职工的综合素质，工会努力打造职工学习的平台，建立了职工书屋，内有图书3000多册，桌椅多套，电脑 1台，并且有专人管理。

工会积极配合学教活动，整体素质不断提高，加强政策法规学习，组织教职工学习，学习十八大文件等，《工会法》、《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》《学校教职工代表大会规定》，省、市、县师德建设文件，党和国家领导人在教师节和有关会议的讲话等。建立完善培训制度，鼓励职工终身学习，组织教师参加教学基本功培训和竞赛。增强拒腐防变能力，创建廉洁形象，开展校园文化宣传，打造特色文化氛围，教师成果卓显成效，如施素娟老师获得实验初中杯教书育人技能大赛一等奖。

三、民主管理，打造“维权之家”

依法维权是工会构建和谐校园的着力点。多年来，工会着眼于协调劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全了利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

1、保障职工工作的权利。多年来，在涉及群众利益过程中，工会开展了多层次地谈心活动，畅通双方信息沟通的渠道。

2、建立和谐劳动关系。工会以帮助和指导教职工签订计划生育合同为切入点，学习《劳动法》和《工会法》，全面落实了职工休息、休假、劳保等待遇，确保教职工在劳动合同期内依法享受的公休、婚丧、生育等法定假。

3、维护职工的政治权利。一是教职工民主参与管理，享有充分的自主决策权。二是工会积极听取教职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，使职工的意愿得到了充分的尊重。三是推行校务公开，领导小组最大限度地让广大教职工知校情、参校政、监校事，通过例会、公告栏公开党建、竞争上岗、评优评先、绩效考核、会费划拨上交等情况，广泛接受监督。

4、增强公信力和透明度。利用民主生活会和年终领导班子成员民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个方面对领导干部进行测评打分，结果作为考核领导干部的参考依据。

四、情暖人心，打造“温暖之家”

1、开展“帮困扶持”活动，打造责任校园。一是逢病必探。职工有三病两痛，工会都派员前往医院或家里看望安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早康复；二是逢丧必悼。职工家属病故，工会都前往吊唁与慰问，并发动全体会员主动给予关心，帮助解决善后事宜；三是重困必援。工会对患病、生活困难的退休职工也及时伸出了援助之手，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。四是参与公益。积极关注社会弱势群体，加强对口及专项扶贫工作，积极开展了“献爱心”活动。

2、开展“关爱老年人”活动，分享发展成果。一是每年重阳节和春节离退休座谈会，向退休教职工报告校园建设的情况，认真听取退休教职工的意见和建议。二是凡逢年过节或退休教职工生病住院，学校领导及时和工会干部登门看望，问寒问暖。对退休教职工提出的疑难问题，工会能耐心解释，不厌其烦地做工作，使退休教职工倍感组织的亲切和温暖。三是落实退休教职工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。四是为了退休教职工的健康，每年组织退休职工进行一次全面的身体检查，对患有重大疾病，个人自负医疗费过高的退休教职工，每年从福利费中进行适当补助。

3、开展“关爱女职工”活动，发挥“半边天”作用。我们根据女职工的生理特点，坚持做好女职工“四期”保护，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。

4、改善职工生活质量，保障职工的健康。职工食堂每天灵活的变换菜式的花样、口味调整，每餐菜肴荤素搭配，力求营养平衡，让教职工吃得开心，吃得放心。

五、载体丰富，打造“活力之家”

1、女工活动形式多样。组织三八节女职工向她们送节日礼品活动。

2、员工活动百花齐放。积极开展教职工兴趣小组活动。成立了乒乓球、篮球、唱歌、舞蹈等兴趣小组，通过活动凝聚人心，和谐了团队。

3、文化大餐准备充足。根据时势需要和教职员工的需求，为教职工书屋购买新书籍，建立教工图书阅览室。目前，书屋目录涵盖政治、经济、文化、教育、科学、健康、廉政、计生、少儿等领域，随时为员工提供精神食粮大餐。

5、文体设施不断完善。校领导非常重视职工之家的场地建设，对“职工书屋”、“阅览室”、、“球类室”、加大硬件的投入和建设，为员工营造了快乐工作、幸福生活的文娱环境。

在今后的工作中，我们将更好地履行工会的各项职能，把工会工作有机地融合到全校工作中去，切实加强校园诚信体系建设，自觉维护良好的市场秩序，努力塑造良好的社会形象，大力培养优质服务的职业道德，为构建和谐校园做出应有的贡献。

第三篇：教工之家汇报材料

五峰铺镇第二完小

“模范教工之家”创建工作情况汇报

各位领导：

市委组织部、市总工会 “模范职工之家”检查验收组，今天来到我校，对我校的“建家”工作进行检查和指导，在此，我谨代表五峰铺镇第二完小对检查组各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！。

五峰铺镇第二完小创建于2009年，前身为“邵阳县振文私立学校”。学校占地面积35亩，建筑面积8577.27平方米。校园规划科学、布局合理，各种功能室一应俱全，办学条件在我市小学中堪称一流。现有24个教学班，学生1263人，教职员工63人。近两年来，为了提升学校的管理水平，学校全体教职员工齐心协力推进职工之家建设，充分激发教职工的工作热情。从而推进了依法治校的规范化、制度化建设和学校全面快速发展。使学校于2010年12月就加入了省级合格学校行列。下面我就我校的建家工作向各位领导作五个方面的汇报。

一、组织健全、制度完善

1、成立了建家工作领导小组。在开展建家工程中，本校成立了校长挂帅，工会牵头，德育处联手的建家活动领导小组。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。在建家全面工作推进中，学校工会发挥了突出作用，同时也对建家工作进行了

参观调研，对协调工作进一步完善、规范，建家工作在原有基础上有了新的提升。2009年12月学校组建了“模范教工之家”创建工作领导小组，由肖寿福校长担任组长，工会主席秦永成担任副组长，学校行政人员和工会委员担任组员。并拟定了《五峰铺镇第二完小推进职工之家创建工作安排意见》印发各处室，对学校建家工作做了明细分工。

2、建家工作纳入了学校工作议事日程。如专职工会主席的选配及其办公条件的改善，教代会制度和校务公开的坚持，教职工的政治业务学习和培训，教职工的业余文化生活，以及特困职工的救助慰问等建家的重要工作内容，都纳入了学校的重要议事日程逐项加以落实，并列入各方面年终的考核评比表彰。

3、依靠教职工办学校，促进了学校的管理和全面发展。一是促进了学校内部管理制度化。教代会的一系列规章制度，对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实，致使广大教职工的责任心明显增强，并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。二是促进了校园的发展和环境的净化、美化。通过认真实施教代会制定的《五峰铺镇第二完小三年发展规划》和《校园环境专项整治及管理办法》。在短短的一年间，已将学校建设成充满现代校园文化气息的花园式的学校。三是促进了教育教学管理质量的不断提高。近年来，由于学校推进建家活动，有效地激发了广大职工的工作热情，校风有了明显好转。开展了形式多样的校园文化活动，学校的教育教学质量不断提高。2009年我校被评为“五峰

铺镇教育教学管理先进单位”、“优秀教工之家”；2009年9月被县教育局授予“学校卫生工作先进单位”和“教学质量先进单位”； 2010年12月被评为“市德育工作先进基地”；同年创建湖南省“少年宫”活动基地； 2010年3月我校被县教育局工会评为“先进职工之家”。

二、思想先进、作风优良

为了切实施行依法治校理念，实现学校管理制度化、规范化，学校行政把推进民主管理作为提升学校管理水平的重要内容来抓。

1、突出教代会发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。学校进一步完善了《后勤管理制度》、《教工考勤制度》、《定期报帐制度》、《大宗物品采购制度》等一系列规章制度。近二年来，学校坚持每年按期召开教代会，审议通过了《五峰铺镇第二完小三年发展规划》，进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则共计15项，为学校实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。

2、认真实行校务公开，自觉接受民主监督。学校成立了校务公开办事机构，设有阳光台、公布栏、意见箱。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、住房安排等近十个方面的重要事项，都采取不同方式进行公开。如少年宫从设计、选型、选址，都广泛征求意见，接受民主监督。

实行校务公开，促进了学校的内部管理规范化。教代会制定的一系列规章制度，对于教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束

力。学校严格坚持考勤制度，引进微机签到系统，实行上下班指纹签到签离制度。坚持教学常规月检登记，严格执行期末量化考核。教职工考勤与月津贴、评先选优、考核、职称晋升等挂钩。学校坚持依法治校，按规章制度育人的原则，同时加强教职工爱岗敬业、遵章守法教育，在严格规章制度的前提下，注重感情投入，加大人本管理力度。大胆启用一批教学骨干，充实学校的各基层组织。通过一系列管理制度的落实，使广大教职工的责任心明显增强，在校内初步形成了公平竞争、积极向上的良好工作氛围。有效地改变了过去干好干差无人管、迟到早退无人问的懒散现象。

3、坚持开展民主评议领导干部工作，评议对象为学校中层以上干部，通过民主评议，加强了学校管理，促进了廉政建设，广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。

三、工作创新、活动精彩

教师是人类灵魂的工程师，一支敬业、创新的队伍，才能让学校充满活力。我校为全体教师树立了“师德公约”：一是树立“三心”；二是做到“三知”；三是发扬“五种”精神。既建立和完善了教师的竞争机制，又开展了一些群众教育教学创新活动。

1、加强学术和教研交流，“走出去，请进来”，学校邀请了中科院力学研究所研究员周家汉教授来我校开展科普讲座活动、作专题报告。既开拓了学生的知识视野，又更新了我们教师的教学观念。

2、认真开展了教职工的业务学习培训工作。为了不断提高教师的教学水平，学校开展课堂教学比武、优秀教案评比、教研论文评比、师德演讲比赛、教师三笔字比赛等活动，同时通过对教师进行普及微机基础知识培训，“走进新教材”培训，开展“名师工程”以老带新活动，选送部分教师外出参加骨干教师培训和新教师岗前培训，认真开展经常性教研活动，不断提高了教职工的业务水平。

3、工会牵头建“留守儿童之家”。我校成立留守儿童工作管理领导小组，建立了留守儿童档案和“家校联系卡”，形成学校、家庭、社会齐抓共管的工作机制。发动教师对留守儿童进行定点、定人的帮扶，要求教师用真心、动真情，对留守儿童的心理、学习和生活给予无微不至的关怀和帮助；学校还为留守儿童定期举办各种课外活动，注意从留守儿童的特点和兴趣出发，定期开放爱心书屋和留守儿童之家；通过开展乒乓球赛、讲故事、基础知识竞赛、唱红歌等活动，吸引留守儿童积极参与，增强他们学习的主动性、生活的自信心，让留守儿童切实感受到亲情的温暖。

四、领导支持、群众拥护

1、认真听取和反映职工的呼声。学校工会一班人经常深入各教研组和职工家庭，听取教职工对学校工作的意见和了解职工家庭的困难，将职工合理的意见和要求及时向学校反映，并力求使问题得到妥善解决。

2、工会坚持了“五必访”制度，即：伤病职工必访、家庭纠纷必访、婚丧大事必访、有了困难必访、调入调离必访，并在重要节日对特困职工和老教职工进行慰问。如：2010年李又清老师患腰椎盘突出病，动了手术，周建华老师身患肺水肿，在邵阳市中心医院住院

工会各送去了600元慰问款；2011年秦华峰老师母亲患癌症去世，工会所有成员都前去悼念。

3、学校非常重视女职工的特殊利益，按照有关政策和规定，认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资近万元，先后与邵阳市真美女了医院联系，为育龄妇女安排妇检，与邵阳县疾控中心联系，为全体教工安排了一次全面健康体检，受到教师的一致欢迎与赞誉。

4、加大资金投入，完善配套设施。建家需要一定人力、物力、财力作保证，学校腾出并装修500多平方米的两层楼房作为“教工之家”，专供工会办公、教工娱乐休息，同时还花了三万多元建设职工乒乓球室、棋艺室、风雨活动室和舞蹈房。今年又建设一个教工健身房。现在节假日教工之家欢声笑语，教工食堂红红火火。

五、管理有方、成效显著

工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，由于学校大家庭的人员众多，涉及分工协作，涉及利益分享，涉及众多的关系处理。在这一系列的关系组织、协调、处理中，本校坚持以人为本，坚持依法治校，形成了五峰铺二完小“管理规范+人文关怀”的鲜明特色。学校事务坚持公平、公正、公开、规范，并体现人文关爱。

1、工会组织建设得到了加强。我校从2009年起，就设立了专职工会主席，明确了学校工会主席享受副校长级政治经济待遇，学校全体教职工都加入了工会。

2、学校工会于2010年5月按期进行了换届选举，通过民主选举

产生了工会领导班子。

3、学校工会拟定有工会主席岗位职责。工会工作有计划，有总结。

4、学校工会经常配合学校组织女职工开展文体活动，评比表彰先进，落实女职工的特殊权益。

5、学校工会热心于工会工作，能根据学校各个阶段的工作需要，认真配合学校宣传和动员职工投身于学校教育教学和改革活动，并能积极为教职工说实话办实事，学校工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。

对照市总工会“模范职工之家”标准，本校虽然做了许多工作，也取得了一定的成绩，但是许多工作还需要不断提升。本校将在今后的工作中，在上级工会组织和党政领导的关心和支持下，继续努力，让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处，努力为办好让人民满意的教育，为进一步建设和谐校园作出工会应有的贡献。

谢谢各位！

2011年11月16日

第四篇：“教工之家”先进事迹汇报

莆田第十七中学“教工之家”先进事迹

汇报

莆田第十七中学教代会和“教工之家”在上级教育工会的正确领导下,在校党支部和行政的大力支持下,在各部门的支持与配合下,按照“坚持以教学为中心，加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任,努力为大家排忧解难”的工作思路。经过全体工会干部的共同努力，基本胜任本职工作，受到了上级领导、全体教职工以及社会各界的一致好评。现将主事迹汇报总结如下主要有以下几方面。

一、切实加强党政工的统一领导，加强工会自身建设，使工会组织成为学校工作的不可缺少的组织，在学校的建设、改革和发展中发挥重要作用。

工会组织是广大教职工的群团组织。在学校党政部门的支持下，学校建全了工会组织，使之有其名、有其实。学校每年召开1-2次党政工联席会议，研究学校大事，部署今后工作。工会干部任期满能及时换届选举，候选人做到各年龄，各学科的代表性，工会主席享受学校副校长待遇，工会副主席享受学校中层干部的待遇。他们按规定参加学校行政会、年终考核、评优、校务公开事宜讨论，凡是学校一些重大决策都必须工会干部到会参加才能通过。为此我校的民主办学、校务公开工作，先后在市区教育工作会上作介绍，并得到好评。工会切实做好每年召开一至二次教代会，会上教师积极提出许多建设性的意见，特别是如何办好有特色的实验校，如何提高教师的业务素质等方面提出很好的意见及批评意见，学校领导很重视及时加以整理，能办到立即办，暂不能办到争取创造条件办，这样形成风气，教师的主人翁的态度树立起来，平时遇到问题老师敢提，有困难敢反映，这样密切了干群关系，形成了“校荣我荣，校兴我兴”“与校同命运”的概念。

二、加强学校领导班子建设，提高办事效率

班子建设是学校队伍建设的重要一环，是学校持续发展的根本保证。学校历来把领导班子的建设作为头等大事来抓。我们坚持“德才兼备”的原则，在充分尊重民意的基础上，在工会的监督知道下，我们把“团结协作、勤奋进取，求真务实、开拓创新”作为班子建设的总目标。学校经常利用政治学习和行政例会等形式进行培训，带领大家学习有关方针政策，尤其是对先进的学校管理理念的学习，对他们的工作进行监督和指导，使班子成员很快在思想上和业务上成熟起来，他们不分节假日忘我工作，不分份内份外尽心尽力，尽职尽责，锐意进取，大胆改革，各处室之间相互协调，工作开展得有序、高效，为学校的持续发展奠定了基础。

三、加强学习，提高教职工政治业务水平

1、认真组织了广大教职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。先后组织学习了邓小平理论、十七大精神，新《工会法》、《劳动法》，学习了《公民道德建设纲要》，新修改的《教师职业道德规范》，学习抗震救灾的先进事迹材料等，提高了会员的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到教育教学改革中去。

2、配合学校行政组织全体教职工开展校本培训、校本教研，努力为提高教职工的整体水平。配合学校教务处，组织开展教学研究课、鼓励青年教师上优质课，促进青年教师快速成长。

四、加强工会教代会建设 充分发挥工会教代会的职能作用

1.加强班子建设。按照计划于2009年5月将召开第五届七次教职工大会，讨论通过修改相关规章制度和条例。

2、充分发挥了工会组织的职能作用，积极参政议政。参与学校各项规章制度和重大事项的审议和讨论工作。如学校的评先评优方案、考核方案、职称评聘方案等，工会都及时组织部分或全体会员认真讨论、修正。本着从学校工作的大局出发，人人献计纳策。同时认真做好提案征集工作，规范提案工作程序，使广大教职工积极参与学校管理，充分体现民主作风，使学校各项规章制度日臻完善，教育教学工作的开展井然有序。

五、坚持校务公开 发挥工会的监督功能。

在校支部和行政领导的大力支持下，学校工会全面贯彻执行市教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。一是召开教职工大会及教职工代表大会，向教职工全面公示学校党建、财务、职评、评先、考核、教学、培训、后勤等整个工作情况。同时适时召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议，设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。定期和不定期公开重大事项，对教职工敏感的问题重点公开，如师德和考核工作、职称评定工作以及经费预结算情况等都做到了及时公开。校务公开使教职工对学校发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校的教职工紧紧地团结在一起，保证了学校各项工作的顺利进行。

六、努力为教职工排忧解难，使工会组织真正成为教职工之家

工会始终把教职工的冷暖放在心上，每逢重大节日，工会总要与学校一起对教职工表示慰问；凡教职工生病住院，家里的红白喜事，工会组织都会记在心里，及时进行慰问，并尽力做好组织服务工作。虽然仅仅是一一点慰问金、一束花、甚至一句慰问的话，但体现了组织的关怀，集体的温暖，使在职教职工激情百倍。

七、进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活

在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的活动，本学主要开展了以下活动：

1、对贫困教职工和生病住院的教职工进行慰问；

2、春节期间组织开展对贫困教职工和离退休教职工的慰问活动；

3、三八节组织女教师开展丰富多彩的庆祝活动；

4．教师节期间组织教职工庆祝第二十三个教师节，掀起尊师重教新热潮；

5．配合学校召开学生秋季运动会并组织各工会小组开展接力跑比赛活动。

八、积极组织参加各项捐款活动，弘扬中华民族传统美德。

按照上级工会组织的安排，结合学校实际，积极开展各项捐款活动。如组织向四川地震灾区捐款，工会成员带头捐款，全校共计7万余 元。并及时将捐款的去向在公示栏中进行了公示。

总之，我校工会在市区教育工会的领导下，在学校党政的大力支持下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用，取得了一些成绩，但与上级的要求还相差甚远，在今后的工作中要努力开拓，不断学习，不断总结。紧密联系广大教职工，积极主动地发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，使工会真正成为广大教职工的“第二家庭”和贴心人，使我校的工会工作再上一个新的台阶。

第五篇：学校教工之家汇报材料

群策群力 共建和谐之家

——教工之家工作总结

华北油田十二处学校 2013年9月28日

群策群力 共建和谐之家

——教工之家工作总结

华北油田十二处学校工会在石油分局工会及学校党支部的领导下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕教育质量上台阶这一中心，以坚持和深化建设教职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进学校教育改革和发展。在开展建家活动中，学校工会坚持建好教工之家就是保障教育教学的思想，用心经营，力争将学校工会建成全校教工的“民主之家”、“学习之家”、“温暖之家”、“健康之家”。

一、坚持共建原则，建教工“民主之家”

我校始终把共建“教工之家”活动纳入重要议事日程，做到党政工分工协作、责任明确，工作落实。成立了以校党支部书记为组长的共建领导小组，加强组织、协调、服务，统一思想认识，有效开展活动。以创建“优秀教工之家”为契机，进一步落实深化校务公开制度，增加民主监督力度，利用校务公开栏，公布涉及学校重大决策、校舍维修、财务管理、职称评审、考核、评优评先等内容。通过此项工作，提高了学校整体工作的透明度，充分显示了全心全意依靠教职工办好学校的决心和信心，有力地促进了我校民主评议活动的开展。

学校民主管理工作进一步得到加强，我校每年召开一次教职工代表大会已成为制度，并日趋规范化。教职工代表大会的主要议程有听取并审议校长工作报告、学校经费预决算报告、工会工 作及会费使用报告、征集代表提案、汇报提案落实情况报告；审议通过学校一些重大工作的细则及实施方案。2013年3月，学校三届一次教代会在广泛征集全体教职工意见的基础上，审议并通过了《十二处学校第二课堂实施方案》、《十二处学校评选先进教研组、年级组实施方案》、《十二处学校送温暖工程实施方案》等涉及学校管理重大决策决议。共收到代表提案30条，其中涉及到添置教学设施、教工身心健康、学校管理、校园文化、校园安全等重大事项，提请校务会研究、解决。现已落实了添置办公设备、安装教室风扇、增加教职工培训机会、组织教职工体检等提案。提案落实率达77%，答复率达100 %。通过建章立制，最大限度地激活教职工的潜能，实现了工作重点、难点的突破。

二、践行“达标创优”，建教工“学习之家”

学校工会积极组织教工深入学习《工会法》《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》等相关法律法规，使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性和积极性，提高了教职工队伍的整体素质。

1、明确目标要求，争创学习型班组。通过集中学习和开展自学等方式，带动教工积极开展学习，号召学校各年级组教研组争做“学习氛围浓厚、不断增强工作动力”的学习型小组。

2、启动“青蓝工程”，促进青年教师成长。为加强对青年教师的指导、培养，促进青年教师更快地成长。2012年9月，学校 启动了“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的“青蓝工程”，由五名老教师同两名年轻教师分别结为师徒，并提出了“新教师力争一年胜任，二年提高，三年成为学校学科（班主任）骨干”的基本目标，规定了指导教师和青年教师的职责。通过师徒结对，为我校青年教师迅速成长营造了良好氛围，也为发挥骨干教师的模范带动作用、促进教师交流互动搭建了有效的平台。

3、加强师德建设，争做爱岗敬业楷模。学校工会以“讲正气、树师德，做最美教师”师德师风主题教育为契机，认真制定主题教育方案，组织教工集中学习了《教育部进一步加强和改进师德建设的意见》、《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》，观看了《最美乡村教师视频》等，教工自学了学校推荐的8种书目，人均笔记5000字。学校领导做了师德专题讲座两次，6月份举行了校师德论坛，有12位优秀教师、师德模范做了师德报告。6月份，通过家长和职工的问卷评选，评选出学校最美教师10人。

三、关心职工疾苦，建教工“温暖之家”

学校工会能把教职工的心声及时传递给学校党政领导，争取领导支持，党政工积极主动地为教师办实事，办好事，关心教职工的生活。近几年，学校领导积极改善教职工工作生活条件，改建厕所、添置办公文件柜、购买电脑、空调、征订相关报刊杂志等，切实把领导的关怀送到教师的心坎上。学校工会制定了“送温暖工程”实施方案。积极开展为病困教职工“送温暖”活动，为职工排忧解难：凡教职工患病或住院，工会及时牵头组织慰问；遇到教职工亲属病故，工会都能及时组织前往吊唁，寄托哀思；教职工或子女结婚，工会组织理事会成员帮助筹备；教职工过生日，工会向教职工送上生日祝福；为困难家庭及特殊群体建立基础档案等。一年来，共探望慰问38人次，金额达7600余元。2013年5月，组织全体教职工进行了体检。行政的关怀让教职工感受到学校的温暖，使教职工更加心系学校工作，自觉奉献于岗位。

四、开展文体活动，建教工“健康之家”

学校工会积极开展文明、健康、向上的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的文化素养，生活质量，增强团队的凝聚力，推进校园精神文明建设。积极倡导“每天锻炼一小时，幸福工作四十年，健康生活一辈子”的理念，根据学校教工的爱好和特长建立了乒乓球活动室、健身房、羽毛球场地、阅览室、图书室等学习及活动场所。

学校工会积极响应分局工会号召，结合学校实际，以各种主题活动和节日为契机开展丰富多彩的文体活动： 2013年元旦联欢活动，各工会小组表演了精心准备的节目，工会制作了《历年工会活动剪影》幻灯片，选取了十几年来教工参加文体活动时的180幅珍贵照片。随着一张张照片的播放，教工们重新享受了当年的精彩瞬间，感觉快乐而幸福；三八妇女节，组织全体女教师开展“记录闪光足迹，展现当代教师风采”诗歌创作活动，我校60名女教工积极参与，用饱含激情、富有感染力的语言讴歌教师 高尚的情操，抒发了对生活和工作的热爱，展现了积极向上的生活态度和创作才情，其中宋爱峰、许艳楼两位老师分别获得石油征文活动二、三等奖；3月7日下午，开展“庆三八”女教工趣味体育比赛活动，在操场上举行了“快乐抱抱爆”“成语拼贴”和“盲人敲鼓”团体趣味活动，女教师们一改平日的严肃，尽情展现她们对运动的激情，充分展示了全校教工健康向上的精神风貌；5月19日，学校男女职工乒乓球代表队在石油分局职工乒乓球比赛中获得女团第一和男团第三的好成绩；目前，学校工会正组织全体教工学习训练健排舞，积极筹备分局健排舞比赛。

通过各种文体活动的开展，不仅促进教职工们培养快乐健康的心态，以阳光的心情享受工作，享受生活，而且大大增强了学校的凝聚力。

在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴校，建家育人，建家强会，团结和带领广大教职工为学校的发展、为建设我校“教工和谐之家”做出新贡献。

华北油田十二处学校

2013.9