优秀女职工评选标准

第一篇：优秀女职工评选标准

优秀女职工评选标准及办法

一、优秀女职工评选标准

为了奖优促优，促优产优，让公司女职工呈现良好的精神面貌。特从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，拟定优秀女员工评定标准，具体如下：

（一）德（职业品德）

1、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；

2、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；

3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉。

4、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。

5、近三年内未受到过集团和公司通报批评。

（二）能（专业能力）

1、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；

2、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；

3、在小改小革当中有突出贡献者优先。

（三）勤（工作态度）

1、在威武公司连续工作1年以上，积极工作，以企业为家，出勤表现突出。

2、做好本职工作的同时，主动去做其它力所能及的事情

3、勤俭节约，合理利用物料，积极践行节能降耗。

（四）绩（工作业绩）

安全、质量与工作效率达标（能自觉不断学习和总结，熟练掌握运用与改进工作技能和方法，安全作业，工作质量与效率不断提高）

二、评选办法

优秀女职工评选实行推荐评选制，具体实施办法如下：

1、评选时间：2014年3月5日-2014年3月7日

2、评选范围：威武公司在册正式女职工。

3、推荐名额：依照评选单位进行推荐，后勤部门（综合部、财务部、采购部、销售部、基建科、安环部）推荐2人，生产部与三车间共推荐2，一车间推荐1人，二车间推荐1人，四车间推荐3人，并附800字材料事迹。

4、综合部负责核定被推荐人是否具有评选资格，已被评为威武公司2013年度劳模和先进人物的不在此次推荐范围。

5、最终结果由评选小组确定。评选小组由威武公司各位领导及各参评单位指定的5位代表组成。

三、优秀女职工奖励办法

“优秀女职工”奖励办法依照“威武公司2013年度先进个人奖励办法”执行。

第二篇：关于做好评选优秀女职工工作项目

关于做好评选优秀女职工工作项目

和优秀女职工工作者的通知

各基层工会、郊区各区县局工会：

根据市总工会《2009年女职工工作意见》的要求，按照2009年北京邮政女工工作安排，现将“优秀女职工工作项目”和“优秀女职工工作者”评选工作的有关事宜通知如下：

一、评选“优秀女职工工作项目”

（一）活动目的1、通过开展女职工工作优秀项目评选活动，增强女职工岗位成才的意识，激励女职工自强自立的精神，锻炼和挖掘女职工开拓发展的潜力，展示女职工建功立业的风采。在北京邮政全体女职工之中积极推广先进经验、典型操作法，鼓励女职工学技术、学业务、努力提高管理和服务水平，营造有能力、有作为、有理想、有奉献精神的女职工脱颖而出的人才成长环境。

2、通过开展女职工工作优秀项目评选活动，发挥各级女职工委员会作用，以女职工需求为本，在企业中形成真诚为女职工办实事、做好事、解难事的良好风气。充分发挥女职工工作优秀项目的聚集效应、带动效应、引领效应，不断创造出女职工工作服务大局的新成绩，彰显出女职工工作新特色。

（二）活动内容

组织女职工围绕市邮政公司生产经营中心工作，立足本岗，积极参与

“女职工建功立业工程”、“职工素质工程”，增强女职工的主人翁责任感，努力为北京邮政改革发展做出贡献。

各基层工会女职工组织要结合本单位的工作实际，号召女职工在企业的经营管理、业务发展、服务支撑各项工作中发挥半边天作用，及时总结经验，着重突出实效。从本单位评选中选拔事迹突出、成绩优秀、效果显著的工作项目推荐为市公司级“女职工工作优秀项目”。

（三）评选条件

参加评选的项目必须是在2009完成的，具有一定的连续性和稳定性，具有创新性和开拓性的工作项目，在实践中取得一定实效，职工群众普遍认可，符合以下各类参评条件之一的工作项目。

1、优秀业务发展类项目

（1）在营销、开发各项邮政业务上业绩突出。

（2）为企业带来较好的经济效益和社会效益，推广价值高。

2、优秀邮政服务、支撑类项目

（1）通过研发新发明、新技术、新业务，为企业发展和创新提供技术支撑。

（2）总结提炼优秀服务经验、典型工作法，不断提升服务用户的水平。

（3）为企业带来良好的品牌效应和社会反响。

3、优秀管理类项目

（1）结合本单位实际，在质量管理上有所创新,总结出台系统的管理方法。

（2）有切实可行的工作计划，在管理监控的各个环节有措施、有检查、有记录，并通过科学管理，在企业人才建设、经营生产、环境改善等多个

方面取得了较好的成绩。

4、服务女职工和女职工工作者的优秀项目

（1）不断细化和完善本单位女职工组织建设，配备专人负责女职工工作，进一步规范女职工各项工作的开展。

（2）加强培训，不断提升女职工和女职工工作者的综合素质，努力打造学习型、服务型、创新型女职工工作者队伍。

（3）完善女职工诉求机制，搭建女职工交流平台，满足女职工的多样化需求。

（4）积极开展困难女职工帮扶活动，做好女职工特殊疾病保险工作。

（5）关注职工的婚姻家庭建设，提高职工生活品质。

（四）评选名额

共评选20个“优秀女职工工作项目”。各基层工会、郊区各区县局工会可推荐1-2个女职工工作项目（女职工在800人以上的二级单位可推荐2个项目）参评。所推荐的女工项目执行人没有具体人数限制，其中女性应占60%以上，原则上主要负责人为女性。

二、评选“优秀女职工工作者”。

（一）评选条件

1、政治思想素质过硬，有较强的事业心、责任感和奉献精神。

2、热爱女工工作，积极贯彻新时期工会女职工工作方针，能及时较好地完成本单位及上级女职工委员会布置的各项任务。

3、关心女职工的工作和生活，带领女职工发扬主人翁精神，在企业的建设与发展中建功立业，积极维护广大妇女的合法权益。

（二）评选名额

各单位推荐一名候选人参评“优秀女职工工作者”。

三、时间要求

2010年1月31日前将填写完成的“优秀女职工工作项目”、“优秀女职工工作者”推荐表各一份加盖本单位工会公章，上报市公司工会组宣部。如女职工工作项目开展中有相关活动图片，可与推荐表的电子版文件一同发送到组宣部信箱postzxb@126.com。

四、评选方式

市公司工会将根据推荐的材料，组织各基层工会、郊区各区县局工会进行互评、投票，市公司女职工委员会进行审核，评选出2009“优秀女职工工作项目”和“优秀女职工工作者”，在2010年“三八”节期间进行表彰。

五、具体要求

各级女职工委员会要结合各自的实际情况，精心设计、精心组织、精心实施、精心总结，以开展“优秀女职工工作项目”和“优秀女职工工作者”评选为平台，促进女职工综合素质的提升，在企业的改革、发展中发挥女职工的作用。

联 系 人：刘昕联系电话:65196311

附件1：“优秀女职工工作项目”推荐表

附件2：“优秀女职工工作者”推荐表

二〇〇九年十二月三十一日

第三篇：优秀策划书评选参考标准

优秀“模拟大型集会”策划书评选参考标准

1.活动的目的、意义应用简洁明了，在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义都应该明确写出。

2.活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性

3.策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解、可行，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏,具体要求：

（1）对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。

（2）对活动形式，即真正意义上的活动内容，包括活动分为哪几个环节，每个环节都是些什么内容应明确

（3）对活动流程，应从两方面写，一是大流程，即整个活动期间各个环节应该干的事，什么时候宣传，什么时候做什么事情等等；二是小流程，活动的流程，严格来讲这一部分的流程不应出现工作人员要干的事情，而只出现活动相关的内容，类似于晚会节目单，只出现观众和比赛人员应知道的流程。

（4）对人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应明确，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

（5）经费预算要合理，“该花的不能吝啬，该省的一定要省”

第四篇：优秀营业员评选标准

利通区分公司优秀营业员评选标准

一、熟悉各项业务资费，掌握业务操作流程，在规定时限内能够

熟练完成各项业务操作。

二、模范遵守公司各项规章制度，严格执行操作规程，无出现业

务差错、服务态度、等不良个人投诉现象和记录。

三、爱护集体荣誉，团队合作精神强，员工之间积极落实互帮互

阻精神，四、积极配合班长的管理工作，处处以模范带头作用做好其他员

工的表率。

五、积极参与班组建设，为班组管理献计献策。

六、个人工作业绩突出，能圆满完成上级下达的各项业务指标任

务。

七、在营业部、分公司部门等组织的业务培训和业务考试中取得

较好成绩的。（90份以上）

八、在每次上级部门的服务检查中，没有出现由于个人问题而扣

分的。

九、严格按照标准化营业厅员工行为准则要求自己，仪表仪容整

洁，规范执行一站三声、首问责任制、灿烂工程，等服务要求，耐心热情接待用户。

十、能够主动向用户宣传新业务、新资费，宣传技巧灵活新颖。

十一、认证遵守单位的劳动纪律规定，能够按规定时间上班，无

迟到或早退情况发生。月请假不得超于2天的。

十二、工作衔接配合，不得对下达工作有推托、扯皮现象发生。

十三、维持营业厅环境设施，团结同事。坚持文明生产，努力完

成班长分派的各项工作。

第五篇：优秀班集体评选标准

优秀班集体评选标准

一、指导思想

为了建设一个团结友爱，努力学习，积极上进，遵纪守法的班集体，把学生培养成为德、智、体全面发展的社会主义事业建设者和接班人，促进校园良好校风、学风的形成，结合我校实际，特制定本办法。

二、组织领导

由各系德育管理干部负责组织，班主任参加的评审小组，负责评选的有关工作。评选完毕后统一上报德育处。

三、先进班集体评选标准(一)班委干部工作好

1、班队组织健全，干部分工职责清楚明确，并能积极开展工作，成绩显著。

2、班队干部以身作则，严于律己，不违犯校规，有错误勇于开展批评与自我批评，事事处处起模范带头作用。

3、班委干部能主动，积极与班主任，科任教师密切配合管理好班集体，并能在各项活动中取得较好的成绩。(二)班级精神面貌好

1、教室布置规范。

2、全班同学奋发向上，朝气蓬勃，团结友爱，有良好的班风和学风，在各项活动中成绩突出。

3、能按学校计划和要求，认真开展主题班会活动。

4、全班同学团结一心，关心集体，主动为学校或班集体做好事，多次受到学校表扬。

5、学生流失率低，每周返校率高。(三)学习风气好

1、每位同学学习目的明确，态度端正，没有发生与任课教师的冲突。

2、每位同学专心听讲，勤于思考，得到各科任老师的认可。

3、每位同学完成作业认真细致，工整，准确率高，作业规范。(四)遵守纪律好

1、遵守校规校纪，人人自觉服从学校管理，自觉遵守学校的各项规章制度，没有严重违纪现象及重大事故。(此项实行一票否决制)

2、组织纪律性强，迟到，早退，旷课现象少，学生到课率达95％以上。

3、自觉做好课前准备，认真听讲，不做与本课学习无关的事，任课教师和其他教师反映良好。(五)清洁卫生好

1、教室、公区、寝室每天认真打扫，并保持清洁、整齐、美观大方，得到各个部门的好评。

2、能主动维护好校园的环境卫生，主动捡拾垃圾，没有乱丢乱扔现象。

3、在学校每次大扫除及各种劳动中积极肯干。