炼铁厂学习型工会经验交流材料

第一篇：炼铁厂学习型工会经验交流材料

广搭平台提素质 围绕中心聚合力

型钢炼铁厂以学习型工会创建为抓手促进企业科学发展

今年以来，型钢炼铁厂按照公司工会建设“四强”组织的要求，以学习型工会创建为抓手，不断创新工作思路，丰富创建手段，着力提升干部员工的综合素质，提高工会组织的服务中心工作的能力，和谐了劳动关系，凝聚了职工力量，调动了全厂干部职工的工作积极性和主动性，为促进型钢炼铁厂科学经济冶炼、和谐持续发展奠定了坚实的基础。

一、围绕提质做文章，让职工动起来。

在创建学习型工会组织中，以培育学习型工会干部为引领，学习型职工为依托，努力构建学习型家庭、学习型班组、学习型车间，上下衔接、闭环管理的学习型循环链，促进了学习型工会创建的新突破。与此同时，在创建中，不断不断完善创建思路，把短期目标与长期目标相结合，把个体发展与团队发展相结合，把细节策划与整体策划相结合，精心谋划，科学推进。

1、完善学习方法，提高自主学习能力。不断探索和发挥工会大学校的作用，结合厂员工培训计划，策划好职工职业生涯设计，畅通职工发展通道，激发职工的学习动力。倡导自主式学习，夯实学习基础。厂工会定期向职工推荐一本好书，不断用科学的、先进的、前瞻的理念引导职工思想，并通过演讲会、学习共享会、早调会典型发言等形式，弘扬先进的管理思想和管理理念，形成了良好的学习氛围。

同时，由厂工会统一出资在22个车间建立图书角，安排专人管理，定期更新书籍，为职工学习提供支撑。倡导研究式学习，博采众长提升管理绩效。为掌握先进的管理思想和管理方法，加强对外交流与考察，广泛组织人员到鞍钢、马钢、唐钢、邯钢等钢铁企业学习考察，并将学习考察作为一种奖励，在班组长培训中每次都组织成绩优异的班组长外出学习考察，及时学习和借鉴国内钢铁企业的经验，增强了知识，丰富了经验，特别是在现场管理提升活动中，先后有三批班组长前往先进单位学习取经，研究先进的现场管理经验，回厂后将先进的管理理念和方法制作成幻灯片，在全厂进行观摩交流，提高了班组水平。倡导反思式学习，提高学习质量。厂工会通过组织和开展读书活动、学习型组织理论培训，不断改善全体职工的心智模式，让职工通过自主学习和团队学习，不断反思自身在各项工作中存在的问题和不足，通过构建开放式、多层次的学习体系，树立终身学习的理念，促进职工的全面发展，培养系统思考的能力，实现从思想到行为的不断完善，让职工达到自主管理的新境界。

2、构建“三三”培训模式，提高业务技能。以打造“精英团队”岗位培训竞赛为抓手，按照“机制促管理、管理抓培训、培训为发展、发展增效益”培训体系要求，把满足职工知识需求作为职工培训的切入点，把提高职工实际操作技能、提高职工解决现场实际问题的能力作为培训工作的落脚点，提升职工的业务能力和技能水平。为此，以素质提升中心为依托，集合厂内外培训资源，不断增强培训力量，并制定了“由理论灌输向实践操作，由人才的单一型向复合型，由简单 的适应培训向专业化培养”的培训思路，逐步组织实施。针对企业管理中存在的创新能力不足、效率不高等问题，转变培训模式，广泛搭建各种培训平台，采取“厂内培训、科室培训和车间自主培训”三种培训方式，不断提升各层次管理人员的综合素质。针对大高炉、大烧结机、大球团生产线投产以来，在工艺技术等方面与先进单位存在的差距，采取走出去、请进来的办法进行培训，先后聘请北京科技大学、东北大学等知名院校的专家教授讲课，提高了大家的实战技能。针对今年成本压力大的实际，为提高基层管理水平，由厂成本科组织连续两天的成本核算课，从实际成本构成及预测等讲起，给大家上了一堂生动的成本课，让各车间的成本核算员受益匪浅。新员工多，技术底子薄，即便是高学历的员工，干起具体的工作来也常常力不从心，特别是维修人员，更需要多锻炼。面对困难，各车间采取新员工与技术骨干结对子，以老带新的培训模式，并采取师徒连带考核的管理办法，形成了老师悉心教，徒弟认真学的良性循环。

3、打造女工学校品牌，挖掘女职工潜能。该厂针对女职工多和女职工在企业家庭中不可替代的作用这一特点，建立女职工学校，突出抓好“学习型女工创建”工作，点亮品牌，调动女职工积极性。车间女职工学校开办以来，各车间按照学习计划，车间女工主任或聘请外来专家授课，或请车间女职工授课，或几个车间实行区域联合授课，广泛开展各种形式的培训活动，内容涉及到业务技能、美容美甲、育儿经验、烹饪、计算机、安全等二十余个主题。做到了全厂女职工平均每人参加三次培训，形成了覆盖面广、受众全面、内容多样化、形

式不拘一格的培训局面。与此同时，厂女工委借机借力，把“学习型女工创建”活动与厂里组织开展的各种劳动竞赛和技术比武等活动紧密结合起来，积极开着各种特色培训，引导女职工参与技术比武，今年上半年，在厂组织的季度、专项等劳动竞赛中，女职工脱颖而出，荣立一等功2人、二等功4人、三等功15人。在车间自主开展的技术比武活动中，在厂女职工较为集中的配电、泵房、电气焊等工种都进行了技术比武，通过笔试和技能操作两项比武，评选出18位优胜者，获得“巾帼建功技术能手”称号，极大的鼓舞了女职工学技术、比技术的热情。

二、围绕服务做文章，让机制活起来。

1、建立疏导直通车为职工解疑释惑。建立遍及全厂的直通网络，采取厂、车间、班组三级管理模式，形成厂工会负总责、基层工会抓落实的组织网络结构。同时，设立主席信箱，开设职工热线电话，搭建职工反映问题的平台，通过会议、电话、电子刊物、互联网等多种媒介进行政策解疑、问题解惑，及时化解矛盾，理顺情绪。开设心理咨询知识的培训班，对基层工会主席及工会专兼职人员进行心理咨询知识的培训，提高心理咨询和疏导的专业能力；针对困扰个别职工婚姻、家庭、工作生活等方面进行心理疏导，关心广大职工的心理健康水平，促进职工健康成长。与此同时，通过“六必谈、六必访、六必清”构架起企业与职工的连心桥。“六必谈”即：职工思想波动必谈；职工受到批评必谈；职工人际关系紧张必谈；职工工作变动必谈；新职工入厂必谈；职工发生安全“三违”必谈。“六必访”即：职工婚

丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访；职工因工受伤、生病住院必访；职工家庭有困难必访；职工缺勤、旷工必访；职工本人家庭发生重大变故必访。通过访谈做到“六必清”，即：对职工家庭状况必清；对职工的性格爱好必清；对职工工作表现的优、缺点必清；对职工的业余生活必清；对职工的思想变化必清；对职工的技能水平必清。通过活动的开展，确保服务到家到人，提高了职工快乐生活幸福指数。

2、落实保障机制提高职工幸福指数。围绕《轻伤以上人身伤害事故为零目标管理体系》，认真落实劳动保护检查机制的有效运行，根据“劳动保护三个条例”的规定，不断完善劳动保护监督检查三级网络体系，定期向职代会报告劳动保护监督检查相关情况，定期进行劳动保护检查，把职工劳动保护的监督检查工作列入工会目标绩效考核，保证了劳动保护监督检查工作的顺利开展；把群众作为创新主体,爱护群众的积极性,不断激发群众的创造激情，定期总结提炼职工操作法和进行工作改善奖的评选表彰，积极鼓励职工结合生产实际进行革新、发明、攻关、改造，营造良好的创新环境；重视劳动模范的培养、选树和宣传，形成“尊重劳模、关心劳模、学习劳模、正当劳模”的浓厚氛围，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，进一步加强和改进职工思想政治工作，教育引导职工把实现企业发展目标变成自己的自觉行动。近年来，先后涌现出了“全国青年文明号”获得者型钢2高炉车间、“全国五一劳动奖章” 获得者唐继学、“山东省首席技师”肖晨等一大批先进典型，成为引领企业发展的耀眼明星。

3、广泛开展职工劳动竞赛展和合理化建议活动添活力。以开展

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多种形式的职工劳动竞赛为抓手，让广大职工在竞赛中展示技能，提升技能，丰富理论实践知识，不断提升学习力和创新力。今年以来，型钢炼铁厂面临着“降本增效”和“环境建设”两大压力，同时，高炉烧结机定修频繁制约高炉安全稳定生产、原燃料供应紧张、经济料配加比例提升制约高炉强化冶炼等，面对困难，我们从发挥职工聪明才智，调动职工积极性入手，开着了“年度和季度夺杯竞赛、专项劳动竞赛、集体和个人立功竞赛”多种形式的竞赛活动，形成了车间比指标，班组赛水平，个人竞技能的浓厚氛围，让职工在竞赛中展现风采。

劳动竞赛的扎实开展即提升了指标，又为职工成长搭建了平台。在青春立功杯竞赛中，型钢技术科科长蒋学健针对原燃料变化大、炉况运行不稳定的实际，创新原燃料入炉管理，并建立起高炉用料控制模型，促进了高炉长期稳定运行。运转车间在保证高炉冷却系统稳定运行方面，孙瑞瑞等职工联手攻克了保净环水水质稳定的工艺难题，为高炉长寿安全运行奠定了基础。据统计，今年以来，全厂共有200多人次在厂内竞赛中立功获奖，共收集各项合理化建议400余条，经专业科室验证组织实施了300余条，评审表彰了170余条，表彰了114名技术创新和竞赛活动先进个人，下发奖励基金45600元。

三、围绕和谐发展做文章，让职工之家更温馨。

把工会“职工之家”建设成“和谐之家”，保证职工知情权的基础上提高职工的参与能力，让职工快乐工作，快乐生活。

1、深化民主公开，提高职工参与能力。

不断建立完善民主公开机制，是建设“和谐之家”的出发点，也是积极围绕中心，服务大局，促进企业全面和谐发展的重要保障。按照《型钢炼铁厂厂务公开工作程序控制文件》做好三级公开，不断加强厂务公开工作监督检查力度，强化运行机制和监督机制，保障职工的知情权、参与权、监督权。把生产经营和管理中的难点、职工普遍关心的热点以及党风廉政建设中关键点作为厂务公开的工作重点，把党务、政务公开内容及考勤和效益工资发放的及时性、真实性作为监督的重点，力求公开的时效性和有效性。同时不断深化基层班组的班务公开工作。落实职工代表大会的各项职权，不断提高职代会的质量和实效，积极探索新形势下符合现代企业制度要求的民主管理制度。全面实施“职工代表大会星级创建活动”，根据单位职代会内容、职工民主评议、谈话提问的情况进行综合评定，推动各单位民主管理上水平。职工劳动合同签订率达100%以上；工会劳动保护监督检查员培训率达80%以上；单位职工犯罪率低于1‰；深入实施“送温暖”工程，完善帮扶救助长效工作机制，特困职工救助率达100%。

2、搭建民主管理平台，增强凝聚力。为充分发挥职工参政议政的作用，更好地体现民主管理，及时了解职工诉求，切实为职工解疑释惑，化解矛盾，促进和谐稳定，该厂不断创新管理方式方法，提出并组织实施了“职工代表恳谈会”这一民主管理形式，受到了广大职工的欢迎。为了确保“职工代表恳谈会”不流于形式，切实解决广大干部职工最关心、最迫切的实际问题，该厂把“职工代表恳谈会”当作一把手工程来抓，每次召开均由厂工会主席主持，厂长、书记及各

职能科室一把手参加，从而确保职工代表提出的意见和建议，件件有着落、事事有回音，实现了对职工意见和建议处理的闭环控制。据统计，近两年来通过“职工代表恳谈会”收集职工提出的各类问题299项，其中已解决263项，未解决的36项。其中涉及生产建设问题96项，涉及职工切身利益问题167项。

3、服务家庭，共谱和谐发展新乐章。家庭是社会的细胞，创建和谐家庭，有利于家庭的稳定，有利于社会的和谐，有利于事业的发展。该厂在和谐家庭创建中积极创新载体，丰富活动内容，每年举办夏令营、才艺展示、读书活动等，让每个家庭都收益，让每个职工都得实惠。针对型钢炼铁厂距离生活区远，孩子假期无人照料的难题，每年举办留守儿童夏令营，厂工会抽调基层女工干部采取全托式为大家服务，从早7:30-晚7:00，夏令营老师既负责孩子的功课辅导、午餐、午睡等活动，还给孩子准备了低碳、手工、体育、图画、舞蹈等丰富多彩的课程，切实解决了职工的后顾之忧。为活跃家庭细胞，定期举办家庭才艺展示，为职工和家庭成员提供展示自己的舞台，提供抒发情怀的机会，让她们在活动的参与过程中，体味创建和谐之家的温馨。

4、开展丰富多彩的文体活动，张扬职工活力。

充分发挥工会服务职能，完善文体协会机制，创新服务内涵和方式方法，吸引广大职工积极参加各种形式的文化体育活动，成为企业和谐发展的稳定器。充分利用职工摄影协会、书法协会等九大文体协会的凝聚和辐射作用，吸引广大职工加入到协会的阵营中，提高职工 的审美情趣，提升文化品位和自身内涵，巩固文化阵地；本着群众性、业余化的原则，积极组织开展灵活多样、职工群众喜闻乐见的文体活动，以型钢炼铁人的生活、工作为背景，创作出多种题材的新作品，弘扬了健康向上的文化氛围。今年以来，先后组织了职工乒乓球比赛、拔河比赛、家庭才艺展等各类文体活动，职工自己创作并表演的小品《生日》在公司小品相声大赛中获奖，广受好评。

第二篇：工会经验交流

工会经验交流

同志们：

我们这次全工会工作经验交流会，开得很好。特别是九个单位介绍的经验，从不同侧面反映了我工会工作取得的丰硕成果，集中体现了以下几个特点：一是各级党委对工会工作高度重视，多次专门召开常委会、党委会，研究支持工会工作。二是各级工会能够把工作放到改革发展稳定的大局中去思考、去把握、去部署，有很强的全局观念和大局意识。三是各级工会组织忠实履行维护职责，心系职工群众，为党分忧，为民解难，做了很多好事、实事。四是各级工会干部勇于实践、积极探索、大胆创新，工作很有成效。希望大家互相学习借鉴，取长补短，推动全工会工作迈上新台阶。

近年来，尤其是工会九大以来，我工会工作在围绕中心、服务大局、促进发展中发挥了积极作用。特别是在落实委提出的“十项利民行动，办好件实事”中，工会组织承担的困难职工帮扶中心建设和实施第二轮城市“一帮一”扶贫解困工程取得显著成效；在招商引资、推进国有企业改革中发挥了重要作用；在组织农民工入会和新经济组织建会，巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础上迈出了新的步伐。对前段工会工作，委是满意的。下面，我就如何做好今后的工会工作，讲三点意见。

一、要深刻认识做好新形势下工会工作的重要意义

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，给工会工作提出了新要求，带来了新挑战。工会参与调整劳动关系、维护职工合法权益的任务变得更加繁重，工会在全局中的作用也显得更加重要。

⒈做好新形势下工会工作，是深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想的需要。邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们党一以贯之的指导思想。作为党领导下的工人阶级的群众组织，各级工会组织和广大工会干部，应该成为邓小平理论和“三个代表”重要思想的宣传者、推动者和实践者，肩负着用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育、引导和武装工人群众的政治责任。因此，只有扎实有效地做好工会工作，才能把广大工人群众紧密地团结在党的周围，贯彻执行好党的路线方针政策，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

⒉做好新形势下工会工作，是进一步打牢我们党执政基础的需要。党和国家的性质，工人阶级的历史地位和作用，决定了我们必须始终不渝地坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，始终与党的事业和工作大局紧密相连。只有高度重视工会工作，改进新时期工会工作的方式方法，充分发挥各级工会组织的作用，不断扩大党的工作覆盖面和影响力，才能进一步巩固党的阶级基础和执政地位。

⒊做好新形势下工会工作，是全面建设小康社会和加速老工业基地调整改造的需要。当前，我们既面临着难得的重要发展机遇期，同时也面临着严峻的考验和挑战。在改革和发展的过程中，需要工会组织团结带动广大职工群众，充分发挥工人阶级主力军作用，开展各种建功立业活动，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，把积极性和创造性充分调动起来；需要工会组织发挥教育职能，提高广大职工的技术水平，培育新型职工队伍，坚持用高新技术和先进实用技术改造传统产业，为老工业基地振兴提供智力支持和人才保证；需要工会组织在稳定协调劳动关系方面发挥更大作用，推进改革健康发展，保持社会稳定。

二、要切实履行工会职能，团结和带领广大职工群众在振兴老工业基地的宏伟实践中建功立业

把中央振兴东北等老工业基地的发展战略及相应的政策转变为我经济社会发展的强大动力，是摆在各级党委和政府面前的重大而紧迫的任务，完成这一历史性任务，离不开各级工会组织团结带领广大职工群众努力工作，建功立业。

⒈要按照科学发展观的要求维护好工人群众的根本利益。工会既要履行好维护职工合法权益的基本职责，又要维护好职工群众的具体利益，尤其要按照委提出的“开展十项利民行动，办好件实事”的要求，把困难职工帮扶中心建设和第二轮城市“一帮一”扶贫解困工程工作抓好。要全力吸纳农民工等进城务工人员加入工会组织，通过工会组织的力量扭转他们的弱势、边缘地位。要进一步建立和完善职工合法权益的表达和维护机制，把维护职工合法权益工作贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，把以人为本的科学发展观落到实处。

⒉要团结和带领广大职工群众致力于改革创新。各级工会组织要树立强烈的改革创新意识，积极探索工会工作的新思路，并根据形势需要，立足我实际，找准服务大局的切入点和着力点，通过各种行之有效的活动，在促进发展上不断有新的作为。当前的重点是引导职工群众积极投身老工业基地调整改造，大力开展“新世纪主人翁行动工程”、“群众性经济技术创新工程”、“职工素质工程”，广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等群众性经济技术创新活动

第三篇：工会经验交流

工会经验交流-促进再就业

××年月，为落实全国、全再就业工作会议精神，根据全总提出的三年“三个万”的工作目标，我工会根据全下岗失业人数多，再就业难度大的实际，提出了在全工会组织中开展“十万行动”，即到××年底，通过各级工会组织的努力，帮助十万名下岗失业人员实现再就业。截止去年月，全各级工会通过“十万行动”，已帮助万人实

现了再就业。我们的主要做法是：

一、强化措施，增加就业岗位

我们针对以往工会在再就业工作中参与协调多，直接安置少的实际，在“十万行动”中，我们要求各级工会要充分发掘自身的潜力，直接开发就业岗位，提出××年年底之前市本级工会要实现“三个扶持建立”的目标：

一是市本级工会至少扶持建立一处再就业基地。我们要求各级工会要把安置下岗失业人员再就业的重点放在基地建设上，通过工会自办和大力扶持再就业基地，在促进经济发展的同时解决部分下岗失业人员的再就业问题。双鸭山市总工会根据总提出的工作目标，在本级工会创建大鹅养殖基地的同时，大力扶持基层工会和下岗职工创办养鹅基地，在场地、资金和政策上给予支持。全市各级工会组织筹集了万元周转资金，重点培植了只以上的大鹅示范基地和示范户个，饲养大鹅万只，安置下岗职工人。大兴安岭地区总工会按照市场联基地、基地联家庭的发展格局，通过政策扶持、资金扶持、信息扶持、物资扶持，使全区再就业基地不断增加，××年建立基地处，安置下岗失业人员万人。牡丹江市总工会通过开展“金桥工程”，大力开发非公有制企业的就业岗位，全市工会共建立和扶持再就业基地个，与非公有制企业签定用工协议户，安置下岗职工人。截止目前，全共建立再就业基地个，安置下岗失业人员万人。

二是市本级工会至少扶持建立一处再就业扶贫解困市场。扶持和开发再就业扶贫解困市场为下岗失业人员自主就业提供场所，是近几年来我们始终着力抓的一项重要工作。我们在“十万行动”中提出，各级工会要从强化再就业解困市场的功能入手，加大对市场的规范和扶持力度，发挥再就业解困市场安置下岗失业人员自主就业的作用。鹤岗市总工会大力扶持兴安区再就业市场建设，他们通过积极协调，争取到交通便利、市面繁华的近一公里长的场所，按经营项目、服务种类划分了个经营区域，设置多个市场摊床，安置下岗失业人员多人，解决了部分特困的下岗职工摆地摊的难题。绥化市北林区总工会协调相关部门共同研究制订条优惠政策，保证下岗失业人员进入市场经营在工商、税务、卫生等收费项目上给予减免。他们修建的平方米再就业市场，安置了下岗失业人员余人。截止去年月，我个各级各类再就业扶贫解困市场安置下岗失业人员万人，已经逐步达到规模化、规范化。

三是市本级工会至少建立或扶持一个工会自办的经济实体。“十万行动”中，我们首先对市本级工会提出建立或扶持自办经济实体的要求，同时要求各市工会大力推广企业工会办实体的好经验好做法，鼓励企业工会带领职工生产自救。哈尔滨市总工会创办了个连锁经营的“生福超市”，在给困难职工购买生活必需品提供优惠的同时安置下岗失业人员近千人。齐齐哈尔中天纺织有限责任公司，企业亏损，下岗职工多，工会组织大胆实践，多方筹集资金，利用企业废弃的场地和旧库房办起了室内游泳馆、食品有限公司，物资经销处、彩扩中心、职工消费合作社等实体，现已有固定资产万元，解决了多名企业下岗职工再就业。据初步统计，全工会系统通过自办三产等经济实体安置和分流下岗职工万人。

二、提升服务，保证市场准入

针对一些市工会自办的职业介绍机构、职业培训机构不规范和部分下岗职工再就业资金不足，贷款难等实际问题，我们提出，再就业工作首先要从加强工会的服务中介机构建设和积极筹措下岗职工再就业资金入手，提高工会为下岗失业人员提供服务的质量，增强工作的实效性。

一是要求市职业介绍和职业培训机构都要经过劳动部门的资质认证。要求各地工会要与劳动部门协调，获得资质认证，保证工会自办的职介机构和培训机构规范运行。使工会介绍和培训的下岗失业人员能够获得职业资格证书，能够获得就业准入，同时工会也能够获得职介、培训和安置下岗失业人员的补贴，从而解决再就业经费不足问题。截止目前，我个市全部建立了职业介绍机构和培训机构，其中有个市的职介中心获得了资质认证。

在“十万行动”中，我们对个市职业介绍和职业培训人数下达了指标，要求全年要实现职介、培训、安置三个万的目标。各市工会按照要求，积极拓展职介机构的工作领域，使职业咨询、职业介绍、劳务输出、就业指导和信息交流等工作，逐步形成上下联网、协调运作的网络体系。劳动厅为总工会职业介绍中心核发了职业介绍许可证，为下岗失业人员提供免费中介服务，职介中心会同新闻媒体积极开辟职业介绍热线，累计向电视台“就业桥”、“求职现场”和《新晚报》、《生活报》等多家媒体发送求职

信息和用工信息万条。哈尔滨市总工会职业介绍服务中心有平方米场地，市总工会出资万元购置了电子大屏幕、微机、复印机，建立了局域网，同全国个大城市建立了信息网络，借助比较稳定的用工信息来源渠道，先后在全市基层工会组织建立了个职业介绍分站，与余个用工单位长年联系，每年安置下岗失业人员余人。从“十万行动”开始至现在，全职介机构总计介绍上岗万

人次。

同时还要求各级工会要在规范职业机构的基础上，加大职业培训工作力度，在提高培训质量、扩大培训面、适应劳动力需求方面多下功夫。去年以来，齐齐哈尔市总工会与市劳动局培训中心联合举办下岗失业人员汽车维修、计算机基础、家政服务等培训班期，培训下岗失业人员人；截止××年底，共举办技能培训班期，培训下岗失业人员人。海林市总工会职业技能培训学校获得了当地劳动部门颁发的培训机构资质认证和办学许可证，学校下设电子、电脑等个职业技能培训基地，采取引导型培训、技能培训、创业培训等方式，因人而异开展培训，逐步形成了就业指导、职业培训、结业发证、推荐上岗的“一条龙”培训就业体系。

“十万行动”开展以来，各级工会举办了各类培训班期，累计培训下岗失业人员万余人，其中有万人实现了再就业。

二是要求各级工会加大对下岗失业人员再就业资金扶持的力度。“十万行动”要求各级工会要为下岗失业人员再就业提供实实在在的帮助。各地积极筹集资金，解决下岗失业人员自主创业的资金问题。全各级工会通过多种形式为下岗失业人员提供了资金支持。一种形式是工会筹措资金启动下岗失业人员小额借款工作。佳木斯市总工会先后开展了“百家单位捐助再就业资金”活动和“百名致富强者”为下岗职工解困筹集资金活动，共筹集资金万元。截止目前，市工会共采集个项目，已为名下岗失业人员提供小额借款万元。另一种形式是工会筹措资金贴息，与银行联合，为下岗失业人员提供无息贷款。去年，七台河市总工会启动“双扶工程”，利用小额贷款扶持下岗失业人员创业。他们协调市城市信用联合社为下岗失业人员提供万元贷款，市总工会筹集万元存入信用社作为“双扶工程”小额贷款贴息资金。目前，市总工会共为余名下岗失业人员的万元小额借款贴息。

据不完全统计，全各级工会共筹集资金多万元，通过灵活的小额借款方式为万余名下岗失业人员提供资金服务。

三、健全机制，确保工作实效

为扎扎实实，稳步推动“十万行动”的深入开展，总工会着重抓了领导机构和工作机制建设。

一是成立了由主席任组长、分管副主席为副组长的推进领导小组，办公室设在保障部，并将“十万行动”的各项工作任务，具体落实到个部门，全会统一协调，各部门根据职责分工具体抓落实。我们要求各市总工会要把“十万行动”作为“一把手”工程，举全会之力抓好落实。××年月，为贯彻全国再就业座谈会议精神和全再就业工作会议精神，我们召开了全工会促进再就业工作交流会议，对当前和今后一个时期促进再就业工作做了进一步安排和部署，要求各地工会要继续以“十万行动”为载体，落实好各项再就业工作指标，确保工会抓再就业工作的实效。

二是总工会制定下发了各项工作指标确定了再就业资金筹措、建立和规范职业介绍和职业培训机构、扶持发展再就业市场和再就业基地、建档立卡信息统计等方面的工作目标。各级工会积极行动，围绕总提出的“十万行动”规划目标，结合本地实际情况分别制定了本级实施方案和具体措施，建立目标责任制，集中精力狠抓落实。

三是建立目标考核机制。我们将“十万行动”确立的各项再就业工作指标纳入工作目标考核中。同时，建立工作检查、汇报和通报制度。各市、产业工会每季度以书面形式汇报一次工作，我们通过简报将各地工作情况及时通报给基层工会。总在去年年底之前完成对市总工会再就业工作的专项检查验收工作。

“十万行动”开展以来，各地工会不断拓展工作领域和空间，取得了突出的效果。如：牡丹江市总工会启动的“金桥工程”，大力开发了非公有制企业吸纳就业的空间；齐齐哈尔市总工会在机关干部和工商界启动了“万人帮万户”，“一带一”活动，借助社会力量帮扶特困的下岗失业人员再就业；大兴安岭地区开展了“帮扶万人上岗行动”，积极争取党政的支持和参与，提高了工会组织做好再就业工作的力度，保证了工作实效；双鸭山的大鹅养殖工程，紧紧围绕中心工作，促进了地方经济的发展。全各级工会以“十万行动”为载体的再就业工作已经取得了显著成效。

第四篇：工会经验交流材料

坚持不懈开展“安康杯”竞赛，促进矿山安全生产健康发展

—在集团公司工会工作经验交流会上的讲话

各位领导、同志们：

现在我将新桥矿业公司工会开展“安康杯”竞赛等情况汇报如下，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

长期以来，矿业公司工会以“维护职工的生命安全为天职”，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，扎实开展“安康杯”竞赛活动，取得了显著的效果。2004年被市政府授予“2003安全生产先进单位”，被市总工会、市安全生产监督管理局授予1999-2003“安康杯竞赛活动先进企业”;2005年被授予省“安康杯”竞赛先进单位；2007年被授予“2006全国安康杯竞赛优胜企业”、“市安全生产先进单位”。2009年，矿山实现安全生产年，全年未发生一起重伤及以上事故，千人负伤率为0.44‰，粉尘监测合格率达87%，职业病发病率为零，安全合格班组达98%，各项安全指标控制均达到矿山行业标准，有力保证了企业生产持续健康稳定发展。我们的具体做法是：

一、把“安康杯”竞赛贯穿安全生产全过程，切实加强组织领导。开展“安康杯”竞赛是促进企业安全管理的有效形式。为了确保此项活动的正常开展，矿业公司由工会牵头，安环部具体实施，成立了以总经理为组长、工会主席和生产副总为副组长的竞赛领导小组，切实加强对“安康杯”竞赛的领导。小组成员由工会、安环部、生产部、机动部等部门负责人组成，围绕全年生产经营计划和安全环保工作重点，在7个区队组织开展了季度“安康杯”竞赛。在此基础上由工会、安环部根据省、市文件精神，结合矿山实际，制定了“安康杯”竞赛考核标准，考核项目包括安全管理、班组安全建设、安全宣传教育和安全活动、事故控制、环保、工业卫生及现场管理等。对每个大项又细分若干子项及考核评分细则，可操作性强，并在年初以公司文件形式下发到各参赛单位认真组织落实。在具体考核落实上，矿业公司工会、安环部牵头，坚持每月进行专项安全检查和每季度一次大检查，季度末考评小组进行全面检查，综合考评，奖罚兑现。对经评比获前二名的单位给予物质奖励和通报表彰，而对相对落后的单位则责令其整改，2009年全年用于“安康杯“竞赛奖励达20.58万元。各生产区队结合各自的特点，在区队各班组之间开展“安康杯“流

动红旗”竞赛活动，并将班组的安全管理和安全效果直接与其月度承包工资挂钩考核兑现，确保竞赛活动有计划、有方案、有措施、有检查，并落到实处。

二、“以人为本”，把“安康杯”竞赛和安全生产各项工作落到实处。一是层层建立安全管理网络。成立了以董事长、总经理为主任的安全生产委员会，突出安环部的管理职能；各基层区队都成立了以行政一把手为组长的安全管理领导小组，全面落实安全生产责任制；为各基层区队配备了1-2名专职安全员，强化专职安全管理职能。公司安委会每季度召开一次安全生产例会，总结前一阶段安全工作，分析全公司安全形势，部署下一阶段安全工作。安环部坚持每月一次召集各基层专职安全员参加安全例会，找出当前安全工作中的不足，落实有关安全会议内容，部署下一步安全工作。各区队也坚持开展每周一次安全活动日活动，强化安全工作的针对性和时效性。

二是努力消除危险源，加大安全设施投入。围绕“安康杯”竞赛和安全标准化要求，公司制定了《安全生产费用提取和使用计划》，并按计划对一些较大的安全隐患进行整治，仅09年就投入安措费约1300万元，超过了金属非金属矿山安措费提取标准，其主要表现是：对露采边坡进行整治，改善了露天作业环境，从根本上确保了露天采矿安全。为进一步满足井下通风需要以及为井下接替做好准备，投入约300多万元完成了青山新风机安装工作。为有效预防和控制井下地压活动，委托中南大学开展地压显现规律研究，对其提交的充填接顶方案正进行实施，地压监测点布设工作也在进行。投入100多万元进行主、副井井筒防治水工程，对提升系统委托省安科院进行检测。投资20余万元优化了井下考勤系统，保证有关部门掌握井下人员情况。这些硬件的投入无疑为“安康杯”竞赛和安全生产奠定了坚实的基础。

三是坚持“四个日常”为主，加大安全检查和隐患整改力度。坚持“四个日常”为主就是坚持以日常教育、日常管理、日常检查和日常整改为主，这也是“安康杯”竞赛的重要内容。特别是日常检查整改方面，公司除坚持每季度一次综合性安全大检查外，结合矿山生产特点，重点加强了露天边坡、井下顶板、运输提升系统、危险化学品和民爆物品的检查管理力度，09年共查出各类安全隐患284条，对查出的各类安全隐患及时落实相关责任人予以整改，并确保整改率达95%以上。对各类危险源（点）实施分级管

理，悬挂“危险源（点）”警示牌，对重大危险源制定了紧急情况应急预案，落实各项应急预案措施，做到防患于未然。

四是坚持“四个落实”不动摇。一是落实安全生产的指标控制体系。09年初我们制定了《健康安全环保工作实施意见》，其内容包括指导思想、控制目标和主要措施，还与各区队签订《安全生产目标管理责任书》，明确各区队分控制指标，并在每年的职代会上进行奖罚兑现；在《2009年新桥矿业公司经济责任状》中加大了对安全的考核力度；二是落实企业安全责任主体，夯实企业的基础管理；三是落实安全生产许可制度，及时完成了安全生产许可证延期复审工作；四是落实隐患整改措施，切实开展“回头看”工作。

五是严格劳动安全卫生标准，加强劳动防护工作。多年来，公司始终严格执行国家劳动安全卫生法律和法规，维护好所有安全卫生设施，坚持定期监测尘毒等工业卫生指标，确保职工安全卫生作业。在个人劳动保护及安全卫生方面，公司备齐了各类劳防用品并由工会监督有关部门严格按标准发放给职工，对安全帽、防尘口罩等特种劳动防护用品及时更新，为贯彻国家劳动保护政策，公司以文件形式规范劳保用品的穿戴并督促职工上岗时必须规范穿戴，同时加大检查力度，确保职工做到“三会”；在防暑降温工作中，09年公司投入20多万元为高温及要害岗位配备了空调，工会投入5万元为职工购置了清凉饮料、降温食品、冰柜、电风扇等物品；4月份组织了全员体检工作，11月份组织了千余人的尘肺病普查，切实贯彻执行了《中华人民共和国职业病防治法》；在工会与公司签定的集体合同中,把“劳动安全卫生”单独列章，明确了行政和工会双方面的义务和责任，为贯彻执行《妇女权益保障法》，结合实际起草了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，在职代会上获得通过，还为全体女职工办理了30种重大疾病保险，每人投保30元，每三年为一个周期，另外针对女职工特殊生理现象，及时调整作业环境，减轻作业强度，保证休息时间。

六是健全安全生产长效机制。建立职业健康安全管理体系，实施全员管理、全过程控制、全方位预防，不断完善和制定各项安全规章制度。针对新任务、新形势，完善和制定了《井下接替工程安全考核办法》、《露天爆破及爆破作业管理规定》、《关于外来施工企业安全监督管理的规定》等规章制度，在《劳动合同管理办法》及《职工奖惩办法》中，提出了公司对每位员工的安全要求，明确了奖惩措施，进一步完善了矿业公司安全考

核体系。这些都有效地促进了安全生产的规范化、制度化。

三、以提高职工安全意识和安全技能为根本，切实加强“安康杯”竞赛的宣传教育工作。

一是加大安全教育培训力度，确保职工合格上岗。每年初竞赛领导小组都制定全年安全教育计划，每月月底安环部都要根据竞赛要求制定下月安全学习计划。工会以强化全员安全生产意识为重点，灵活工作方法，充分利用培训、竞赛、宣传、演讲、板报、橱窗、文艺演出等形式，普及安全生产知识，动员全体职工主动维护安全生产秩序，营造全员参与安全生产的氛围。同时，各基层单位劳动保护监督检查小组利用每周的安全活动日组织职工进行安全学习，教育职工认清安全与人生、安全与家庭、安全与发展、安全与生存的关系，灌输“安全是人生最大的财富，安全是幸福的重要基础，安全是企业生存发展、兴旺发达的关键”和“安全即效益”“绝不要带血的GDP”等观念，力求形式与内容相统一，做到人员、时间、内容、制度、效果五落实。通过这些措施的切实执行大大提高了广大干部职工的安全意识。

二是认真开展“安全生产月”活动。成立了由工会、安环部、生产部、企管部等部门人员为成员的 “安全生产月”活动领导小组，制定详细的活动方案，利用生产调度会和安全员例会进行深入动员，并对活动予以布置。去年活动期间，紧紧围绕“关爱生命、安全发展”的活动主题，公司工会会同安环部举办了四期由安委会成员、各基层行政领导、专职安全员和班组长参加的安全环保轮训班，参加培训人员162人，还开展了安全环保知识竞答、黑板报竞赛及安全员互查等活动，并张贴大幅标语、悬挂横幅，对安全警示牌、标志牌进行更换等。

三是积极推广应用 “一法三卡”，努力提高广大职工的安全意识。公司领导高度重视和支持“一法三卡”的推广应用，制定了诸如《关于对2009年各种危险源(点)重新识别的通知》、《关于2009年各单位危险源(点)调整的通知》等制度；09年安全生产月活动期间，工会特邀省安教专家来我公司讲授相关知识，公司的基层班组长、生产骨干均参加学习；我们将井下提升系统、井下顶帮板、露采车辆管理及露天爆破器材等都列入了安全检查提示卡，其他的都分类列入相应卡内；一线工人是安全生产事故的受害者，也是安全生产的保护者，竞赛领导小组要求基层单位开展以班组为单位的安全学习，每周一次，努力提高一线工人的安全意识，确保“一法三

卡”的积极、及时、有效地推广应用。

四是加强群众监督，齐抓共管，劳动安全群防群治。为贯彻全国总工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，建立健全工会劳动保护监督检查组织网络，成立了工会劳动保护监督检查委员会和各基层单位劳动保护监督检查小组，通过检查、督促和考核，发挥了劳动保护检查组织的作用。为加强群众监督，竞赛领导小组还成立了由各基层单位主要负责人的配偶、生产骨干组成的安全协管会，协助抓好安全管理工作，每年都开展职工代表安全生产巡视活动，今年五月份还开展了“贤内助下井促安全”活动，通过职工代表和“贤内助”的广泛参与，浓厚了安全教育的氛围，强化了安全工作的效果。在日常工作中，竞赛领导小组要求各单位每个生产班组必须指定一人为安全督查员，在班组推行“安全互联互保”责任制，安全督查员实行每天调换，对违章行为有权且有责任予以制止。此外，还组织广大职工群众，开展形式多样的群众性劳动保护监督检查活动，强化了职工的安全生产和自我保护意识。

加强对“安康杯”竞赛活动的检查考核和奖罚兑现是促进活动有效开展的必要措施，公司工会在进一步完善有关工作制度和激励机制的同时，还在组织开展的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动中，都将“安康杯”竞赛作为重要内容，不断推动“安康杯”竞赛活动的深入开展。

安全工作只有起点，没有终点。矿业公司工会将结合矿山生产特点，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，赋予竞赛以新的内容，保护职工生命财产安全，进一步促进安全生产健康发展。

谢谢大家！

二O一O年四月二十八日

第五篇：工会经验交流稿

做好教职工思想政治工作，促进学校全面发展

勃利二中关淑丽

邓小平同志曾多次说过“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。随着社会变化，时代的进步，教职工思想受到很大的冲击，新的问题、新的矛盾，不断产生，因此我们工会干部肩上的担子很重，责任也很大，做好教职工思想政治工作，就会避免矛盾激化，有效遏制上访事件的发生，有助于学校和谐稳定、健康顺利地发展。

我在多年来的工会工作中，协助校领导做了大量的思想政治工作，探索了一些行之有效的方法，下面就此项工作，向各位同仁汇报一下，与大家共勉，不当之处请多指正。

一、提高自身的素质和能力，是做好工作的前提

在工作中，我深刻的认识到：自身的素质高低，能力强弱，决定我们工作的好坏、成败。由此看来，提高自身的素质能力尤为重要。

（一）加强学习提高能力，是做好工作的基础。

工会主席要善学、博学。通过学习，不断提高政治素养，打造人格魅力；不断提高业务能力，掌握工作技巧；不断提高管理水平，力求工作高质高效。还要不断提高沟通协调能力，发挥好桥梁和纽带作用，有助于化解矛盾，解决问题，促进校园稳定和谐。

（二）提高认识，增强信心是做好工作的保障

工会作为党密切联系群众的桥梁和纽带，是党开展思想政治工作的重要力量。工会干部要在党的领导下，积极利用自身优势，做好思想政治工作，责无旁贷。工会组织是党开展思想政治工作的主要阵地，不仅具有广泛的群众基础，还有开展思想政治工作自身独特的优势。发挥优势，做好教师的思想政治工作，是促进教育和谐进步的重要保证，是推进学校的快速发展的真正动力。

二、充分发挥主观能动性，扎实有效地做好教工的思想政治工作，促进学校和谐稳定发展。

自身能力的提高、信心的增强，是做好工作的前提和保障。扎实有效地做好教工的政治思想工作，又为学校和谐稳定发展，起到了积极的促进作用，为创办群众满意学校，起到了积极的推动作用。

（一）提高教职工的思想政治素质，促进学校和谐稳定发展。学校的平安稳定，思想政治工作是前提，必须坚持长期的、系统的、联系实际的政治学习，以提高教师的理论水平和思想上自我疏通能力。高素质的人，师德高尚的教师，看问题，就会有高度，遇事会具体问题具体分析，会体现出豁达、大度的胸怀，那么一切问题，将不成问题。否则没有矛盾，也会促成矛盾。人的世界观不同，看问题的态度、方法也不同，思想决定世界观。比如，同一个问题，站在正面看它就是圆的，站在侧面看，它就是椭圆的，当看它是圆的时，就理解，看它是椭圆时就不了解，当局者迷就是这个道理。工会干部必须站在学校全局的立场上，与其保持高度一致，并且要对教职工做好耐心的宣传、教育、引导、提高工作，力争在你高尚人格魅力的影响下，在群众自身高境界的内驱下，一切问题将会迎刃而解。

比如在2006年我来勃利二中时，也是以李校长为首的新一届领导班子，刚组合不久，在开展评优晋级工作时，矛盾比较突显，经常

有人在会场上，突然站起，对民主产生的评选考核办法，提出质疑，总以为对自己不公，说三道四；或去校长室，情绪过分，言语过激，面对此情此景，当时我也蓦然了，怎么会这样？但通过他们的表白，很快就找到了“症结”。这些人，只看到自己付出的多，为学校贡献大，好事非我莫属，是私欲膨胀的表现。这就需要我们积极去平息，化解，运用换位思考、调整看问题的角度，耐心的引导、点拨，激动的情绪平息了，收到了较好的效果。在以后出台的评优晋级的评选考评办法时，更加重视、更加民主、更加透明。并在教师大会上，分析遇到好事争抢要弊大于利，将会失去民望，提高对对名利的正确认识。在以后的评优晋级工作中，争抢要的现象明显减少，近几年已不存在了。

由此看来，做好关系到教职工切身利益的工作，最主要的是校长的英明决策，其次是班子成员思想统一，相互支持、协调配合，仅凭自己是远远不够的。急教工所急，想教工所想，要切实解决教职工的疾苦

二、了解教职工的想法和需求，促进学校和谐稳定发展。了解教职工的想法和需求，改善教职工的福利待遇，关心他们的物质生活是必要的，但不要用福利待遇，来做为做思想政治工作的手段。教师是受过高等教育的知识分子，还应有其他激发工作热情需求。首先，教师需要政治上的高度信任。我们对教师的看法、态度直接影响教师的思想、工作情绪，我们应当多了解教师的想法，多给予关心、体贴和帮助，解决他们的后顾之忧。这样，既能调动教师的工作积极性和创

造性，又增进了干群关系。其次，教师需要工作上的大力支持。教师最大的期望和乐趣莫过于教学的成功和自己的学生成才。他们为了做到这一点，放弃许多生活上的需要，而废寝忘食地工作。这就需要我们（党政工青）领导，深入群众，及时发现，及时表扬。让他们放手工作，大胆改革创新。我们支持和认可，必将激发教师的工作热情，更有利于做好工作。这样，思想政治工作就会收到意想不到的效果。

（三）要及时发现问题，解决问题，促进学校和谐稳定发展。每个教师有着自己的个性心理特征，有的如有情绪和思想波动，总爱把它压抑在心中，有的将会公开表露出来。作为学校的管理者，应该及时了解教师的思想状况，要把准脉搏，因人而异“对症下药”，做好思想转化和稳控工作。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的。对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。在及时化解矛盾中，保证学校和谐发展。

（四）要做好扶贫济困，送温暖工作，促进学校和谐稳定发展。关心教职工生活，帮助教职工解决困难；维护教职工利益，调动教职工的积极性是工会的重要职责。扶贫济困这项工作必须在“摸底、建档、制度化、常态化”上下功夫：一是定期开展摸底调查工作，了解教职工需要学校解决的问题；家庭生活困难需要工会帮助的情况；患病在家教职工需要工会前去探望身体恢复的情况等。在充分调查分析的基础上，建立困难职工档案，对重点对象予以重点关怀。做到“三必访”制度。教职工本人及子女结婚必访，教职工生病住院必访，教

职工本人及双方父母去世必访。要坚持探访的及时性，保持常态化。另外，教职工心理有困惑，影响到工作与生活，工会干部也要主动上门探访，及时沟通，努力打开他的“心扉”，倾听 “心声”，解开 “心结”，理顺 “心绪”，舒畅 “心情”。记得在06、07年我在刚来二中时，每年要去两三名心理有困惑的老师家去探访，这些老师虽然身体不好，但不至于影响工作，借心理有困惑，又影响到原本就不健康的身体，造成病休，影响了工作与生活。但近四年多，再没有发生过此类现象。关心教职工生活还要注意个性化、人性化，探访工作要注重针对性、有效性，真正让受助的教职工得到经济上的扶持，精神上的慰籍，让他们充分感受到组织的关怀、集体的温暖。在扶贫济困中，促进学校和谐发展。

（五）寓教于活动中，搭建平台，促进学校和谐稳定发展。发挥工会自身优势，寓教育于丰富多彩的活动之中，把教职工思想政治工作做活，做实。多开展文体活动，为教职工创设相互接触、交流的机会，树立集体观念，在各项比赛中增进同志间的友谊，增强团结拼搏的精神和集体的凝聚力和战斗力；工会还要配合教学、德育等部门开展教科研活动，为教职工创设相互学习的机会，树立全局观念，提高教师的业务水平；开展班主任经验交流会、优秀教师事迹报告会，榜样引领，相互学习，取长补短，共同提高。在融洽友好的活动氛围中，促进学校和谐发展。

（六）要打造高素质的班子队伍、教师队伍，促进学校和谐稳定发展。抓好两个队伍建设。一是加强班子建设，打造高素质的班子队

伍。通过组织参加各种学习、培训，强化提高领导干部的整体素质、服务群众能力、干好工作水平，使其达到境界高尚，具有较强的影响力、号召力、感召力、组织力及管理能力，讲究工作方法及工作艺术性。这样，工作起来，得心应手，群众就会佩服、信任、理解、支持，就会避免矛盾，工作效果好、效率高。二是加强教师队伍建设，打造高素质的教师队伍。在加强思想教育，不断提高思想素质的同时，还要不断提高广大教师的教育教学能力。在抓好教科研活动、典型引领活动的同时，还要充分发挥自身优势和特点，多做疏通工作，要尊重知识，尊重人才，更要尊重创造的氛围：使职工群众的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，培养和创造团结和谐的人际关系，真正为学校的发展做出贡献。

总之，做好教职工的思想政治工作，途径广，路子多，这就需要我们工会干部，多探索、多发现，寻求到更多更好的行之有效的方法，达到理想、高效的工作成果，为学校的稳定和谐发展多做贡献，为创建群众满意学校保驾护航！

谢谢大家