全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议发言

第一篇：全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议发言

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议发言

做好纪检监察干部工作 在换届中“讲党性、重品行、作表率”

中央纪委干部室

做好纪检监察干部工作，保证换届风清气正，是纪检监察干部部门的重要职责，是纪检监察组工干部“讲党性、重品行、作表率”的重要体现。按照中央的要求，我们要努力做到以下几个方面。

一、提高思想认识，在换届中严格要求干部。中央纪委监察部对纪检监察干部一贯严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，贺国强、何勇同志对此多次作出重要批示。在各级党委、人大、政府、政协和纪委换届过程中，我们要充分认识从严要求干部、坚持公道正派、严守换届纪律的重要性，教育引导纪检监察干部在换届中带头“讲党性、重品行、作表率”。要深入学习领会中央关于做好换届工作和严肃换届纪律的有关部署，准确把握纪检监察机关在换届中担负的职责和必须严守的纪律；要充分运用正反两方面典型教育和警示纪检监察干部，使其筑牢严守换届纪律的思想防线；要早提醒、早打招呼，对纪检监察干部在换届中出现的倾向性和苗头性问题及时予以纠正，切实把公正无私、严守纪律作为纪检监察干部一条始终坚守的红线，在遵守换届纪律方面发挥表率作用。

二、加强监督检查，在换届中切实履行好职责。在换届工作中，与组织部门共同把好干部廉政关和严肃换届纪律关，是对纪检监察干部践行“讲党性、重品行、作表率”的重要检验。一方面，要严把干部廉政关。本着对事业和干部高度负责的态度，坚持党性原则，敢于正视矛盾，实事求是、客观公正地评价干部的党风廉政建设情况，严谨细致地做好换届期间干部征求意见回复工作，切实防止在换届中出现干部“带病提拔”、“带病上岗”问题。另一方面，要严把严肃换届纪律关。同组织部门密切配合，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度等干部工作政策法规和换届纪律的规定，认真受理反映违反换届纪律的举报，特别是拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等违反“5个严禁和17个不准”的问题，严格执纪、敢于碰硬，严肃查处违反换届纪律的行为，以最坚决的态度和最有力的措施，狠刹换届中的歪风邪气。

三、坚持工作标准，确保纪委换届风清气正。在省市县乡党委换届的同时，各级纪委也进行换届。纪委换届是否风清气正，在一定程度上也是干部群众关注的焦点，更影响到社会上对纪检监察干部“讲党性、重品行、作表率”的评价。各级纪检监察干部部门要认真贯彻落实中央纪委《关于认真做好市、县、乡纪委换届工作的通知》要求，切实加强思想政治工作，教育纪检监察干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排；严格贯彻换届政策法规，坚持正确用人导向和德才兼备、以德为先的用人标准，公道正派地选好配强各级纪委领导班子；认真执行换届工作程序，深入推进干部人事制度改革，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通；严肃换届工作纪律，在换届中坚决遵守纪检监察干部“五严守、五禁止”的要求，严守换届纪律不放松，确保各级纪委换届工作顺利进行。

今天会后，各级纪检监察干部部门，要认真学习贯彻这次视频会议精神，加强领导，统筹谋划，扎实做好纪检监察干部工作，以实际行动讲党性、重品行、作表率，为换届风清气正提供坚强保证。

坚持“讲党性、重品行、作表率” 保证换届风清气正

广东省委组织部

从今年5月开始，广东1150个乡镇、121个县市区、19个地级市和广州市将陆续开展换届。中央对换届工作作出部署后，我们高度重视、精心准备、周密安排，特别是围绕保证换届风清气正，坚持教育、监督、查处、督导和示范创建等工作从现在抓起，贯穿换届全过程。源潮同志对我们这一做法给予了肯定，这对我们既是鼓舞也是鞭策。我们将以此为动力，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风，扎实做好各项工作，确保换届健康顺利进行。

一、进一步加强党性建设，以公道正派保证换届风清气正。实现换届风清气正，关键是组织部门必须恪守公道正派的党性原则。为此，我们从加强党性教育入手，大力开展党史教育、组织部门优良传统教育、典型示范教育和警示教育，引导组工干部打牢公道正派的思想基础。我们要求组工干部在换届中自觉做到“三个敢于”：敢于坚持原则，严守工作程序，决不跑风漏气；敢于讲真话，实事求是反映真实情况，讲公道话；敢于碰硬，坚决抵制跑官、说情等用人上的不正之风，不怕得罪人。同时，切实加强换届业务培训，让从事换届工作的同志都熟悉换届政策和工作程序，让人人都知道换届纪律规定，进一步提高组工干部严格按照干部工作原则、政策和程序办事的意识和能力。

二、进一步加强纪律建设，以严明纪律保证换届风清气正。我们要求组工干部严格执行政治纪律、保密纪律、组织人事工作纪律，带头遵守组工干部“十严禁”和换届工作“5个严禁、17个不准”的纪律要求。同时，加强监督和考核，确保各项纪律规定落到实处。一是推行选人用人责任“实名制”。安排专门人员对换届人事安排实行全程记实，切实消除组织部门内部监督的空白点。二是开展换届风气巡视。从现在起分两批对换届风气进行巡视监督，其中把组织部门作为巡视监督的重点单位。三是加强换届风气考核。专门制定对组织部门的考核办法，省考核市、市考核县、县考核镇、镇考核村，一级抓一级，一级考核一级，尤其是把开展提高选人用人公信度和换届“零投诉、零上访、零违纪”示范创建活动的成效，作为评价组织部门工作成效的重要依据。

三、进一步加强作风建设，以狠抓落实保证换届风清气正。搞好换届工作，也是对组工干部作风的重要检验。我们及时建立目标责任制，对换届工作进行细化分解，落实责任部门和责任人，一级抓一级，层层抓落实。积极推行案件查核限时办结制，要求做到“六个凡是”，比如，凡是线索清楚、内容具体的信访举报件，要在10日内查结；凡是上级组织部门立项督查件，要在15日内报送查核结果；凡是反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；凡是媒体特别是互联网披露的问题，要第一时间采取应对措施。为了严肃换届纪律、严把选人用人关，我们还作出了“六个必须”的规定，比如，民主推荐时，必须对严肃换届纪律情况进行问卷调查；确定考察对象时，必须与纪检机关沟通，征集干部监督信息；组织考察时，必须了解考察对象是否严格执行换届纪律；换届选举时，必须组织代表和委员对换届风气进行民主测评。

下一步，我们将以贯彻落实这次会议精神为契机，围绕换届这一中心任务，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，以实际行动向党和人民交上一份满意答卷。

巩固“讲党性、重品行、作表率”活动成果

在换届中展示组工干部的良好形象

辽宁省沈阳市委组织部

沈阳市在全国率先开展乡镇党委换届工作。在中组部驻点工作组和省委指导组的指导下，我们重心下移、周密部署、精心组织，确保了全市80个乡镇党委换届任务全面完成。到目前为止，没有接到一件有关换届的举报，没有出现一例违纪问题。实践中我们充分认识到，保证换届的风清气正，必须从组工干部自身做起。我们主要采取了以下措施：

一是抓培训，强教育，引导组工干部做党性原则的守门员。我们带头落实“教育在先、警示在先、预防在先”的要求，在全市组织系统深入开展了示范教育和警示教育，认真学习王彦生等优秀组工干部的先进事迹，深刻剖析反面案例，查找差距和不足，引导组工干部自觉加强党性修养，不断增强忠诚意识、宗旨意识、大局意识和责任意识。同时，开展集中培训和专题辅导，讲解换届工作的重大意义、指导思想、政策规定，引导大家把思想和行动统一到中央和省委的要求上来，提高做好换届工作的能力水平，保证换届工作顺利推进。

二是抓规范，严把关，引导组工干部做公道正派的践行者。我们坚持德才兼备、以德为先标准，注重基层工作经历和工作实绩，严把选人用人关。在推荐环节，扩大民主推荐主体范围，实行全体党员和村民代表全员推荐，市、区组工干部不辞辛苦，走村入户，宣传动员党员群众参与提名推荐，参与率达到95%以上。在考察环节，综合采取谈话考察、书面征求意见、民主评议、民主测评、民主调查等考察方式全面真实地了解情况，不仅听取领导班子成员的意见，还听取一般群众、工作对象、服务对象的意见，并且延伸考察到领导干部居住地。对个别有异议的考察人选，进一步扩大谈话面，不放过每一个细节，不漏掉点滴信息。对4名群众争议较大和两名任职资格欠缺的考察人选，坚决不予提名。在选举环节，坚持程序不减、环节不落、步骤不少。在乡镇党代表直选书记过程中，我们采取召开座谈会、个别谈心、组织竞职演讲等方式，全面介绍人选的情况，客观反映人选的工作表现，展示人选的综合素质，引导代表正确行使民主权利，有效地避免了拉票贿选现象，保证了选举成功。

三是抓纪律，设红线，引导组工干部做廉洁自律的排头兵。打铁还得自身硬。我们带头抓好组织部门自身的廉洁自律工作，要求组工干部签署“八不准”承诺书，作出在换届中坚决不说情、不收礼、不吃请、不跑风漏气、不发表任何倾向性意见、不弄虚作假、不违反规定程序、不谋取特殊照顾和私利的庄严承诺，时刻绷紧换届纪律这根弦，守住“警戒线”，不碰“高压线”。市、县两级党委分别成立换届工作督查组，全程跟踪督查组工干部的作风状况，促使组工干部以好的作风选作风好的人。在抓好自身廉洁自律的同时，我们严格执行中央的纪律要求，加大防止和纠正不正之风的力度，全面落实省委提出的“四个硬杠杠”：凡是换届纪律知晓率不高的，签署承诺书的干部比例没达到95%以上的，没设立换届专用举报电话的，督查组没到位的，均不能正式启动换届工作。

下一步，我们将按照这次视频会议要求，进一步推进“讲党性、重品行、作表率”活动，以坚强的党性和过硬的作风，确保市县党委换届任务圆满完成。公道正派作表率 风清气正当标兵

江西省奉新县委组织部

江西省奉新县是全国乡镇党委换届试点县之一。在中组部蹲点组和省市组织部门的精心指导下，我们把搞好换届试点工作作为“讲党性、重品行、作表率”、带头创先争优的重要检验，按照全省组织部门“大气谦诚、严谨细致、正派公道、团结和谐”的十六字部风要求，全力以赴做好换届各项工作，圆满完成了全县13个乡镇党委的换届任务。

一、加强党性教育，带头严格自律。坚持思想教育先行、警示预防先行、纪律监督先行，通过中心组专题学习、民主生活会专题讨论、党课专题教育等形式，采取印发换届纪律提醒卡、开展换届纪律知识测试、剖析选人用人反面案例、设置换届专用举报监督热线等措施，强化组工干部带头遵守和维护换届纪律的自觉性。在全县组工干部中大力倡导“两个带头”，带头公开承诺，严格遵守组织人事纪律；带头稳定思想，不跑不找不要不打招呼。换届期间，县委组织部没有一人向组织提要求，没有一人跑风漏气，没有安排一名组工干部到乡镇任职，树立了组工干部的良好形象。

二、开展业务练兵，规范换届操作。平时零差错，战时能掌舵。面对换届工作程序多、流程多，我们开展了换届工作业务大练兵，采取专题培训、交流互学、自查互评等措施，全面吃透中央和省、市委换届工作政策规定，熟悉掌握换届业务知识和有关要求，提高换届工作政策水平和操作能力。结合奉新县实际，出台了多个乡镇换届文件，编印了乡镇换届工作手册，制定了换届总体安排、换届考察、选拔优秀村党组织书记、党代会代表推选、换届选举等5个流程图，使换届工作有章可循、便于操作。坚持把严格干部选拔标准贯穿换届工作始终，积极推进干部人事制度改革，通过公推公选、公推直选，定向选拔了4名优秀乡镇党委书记进入县级领导班子；对干部身份、年龄不搞“一刀切”，采取“三推一票决”、竞职陈述、面试答辩等方式，分别定向选拔了4名优秀村党组织书记和10名优秀乡镇事业编制干部进入乡镇领导班子，树立了重基层、重公认、重德才的用人导向。

三、注重抓好细节，推动工作落实。牢固树立“换届无小事、细节定成败”的责任意识，成立了换届工作机构，明确分工，把责任层层细化落实到部领导、科室负责人及相关承办人。建立部班子成员联系点制度，与党员干部面对面进行谈心谈话，全面掌握班子情况，了解干部思想动态，深入细致做好思想政治工作。围绕形成高质量的党代会报告，做到“三下三上”，即把上级精神传达下去，把下面的实情摸上来；把报告初稿拿到基层讨论，将群众意见建议收集上来；大会期间认真组织审议报告，把党代表的智慧集中上来。为落实好党员知情权、参与权、选举权、监督权，通过打电话、发短信、邮寄公开信等方式，让全县党员特别是600多名外出务工党员普遍知晓和参与乡镇换届工作，全县乡镇党员参选率超过95.3%。大家普遍反映，这次换届工作比以往纪律抓得更严、工作更加规范、党员参与面更广、透明度更高，体现了组织部门扎实的工作作风，也反映出组工干部的党性品行。

下一步，我们将认真贯彻落实这次视频会议的要求，坚持不懈地开展讲党性、重品行、作表率活动，努力建设模范部门、打造过硬队伍，为做好新形势下的组织工作提供保证。

用最坚强的党性做好换届工作 山东省滨州市委常委、组织部长 于常青

做好换届工作，组织部长是直接责任人，使命光荣，责任重大。自己一定要带头讲党性、重品行、作表率，经受住考验、经得起检验。

一、高度负责、一抓到底。做好换届工作，关键是组织部长要有高度负责的精神，把换届工作摆在首要位置来抓。一是要对整个换届工作负责。带头学政策、搞调研，认真分析各种情况和问题，精心制定换届工作方案，靠前抓、具体抓、一抓到底，确保换届工作健康有序进行。二是要对选好干部、配强班子负责。选干部、配班子是换届的核心任务，也是各方面关注的焦点。作为组织部长，一定要为党委选人用人当好参谋、把好关，切实做到从党的事业需要出发选干部，对党负责；从干部群众的期盼出发选干部，对人民负责；从本地区长远发展的要求出发选干部，对历史负责。三是要对换届风清气正负责。要把严肃换届纪律摆在突出位置来抓，作为提高选人用人公信度的一场硬仗来打，抓好纪律学习宣传，组织好领导班子严肃换届纪律专题民主生活会和“换届我承诺”活动，研究制定换届风气评价考核办法，明确责任，传递压力，提升正气，打击邪气，换出好风气。

二、坚持原则、公道正派。牢牢把握公道正派这条生命线，坚持公正评价干部，将换届考察与科学发展年度综合考核、日常考核、干部德的专项考核、关键时刻的表现等有机结合起来，力求把干部看得更准；坚持公开选拔干部，扩大换届工作中的民主，增加竞争优选要素，把最优秀、最适合的干部选出来；坚持公道使用干部，真诚平等地对待每一名干部，带头与干部谈心谈话，听取进退留转的意见，努力做到人岗相宜、量才使用，防止简单地以票取人、以结构取人、以资历取人。

坚持公道正派，根本的是要坚持原则。要带头以最坚决的态度同不正之风作斗争，对跑官要官、拉票贿选的，要不讲情面，严肃处理，坚决打击；对请托他人说情、打招呼的，按跑官要官处理，坚决挡住、坚决顶住、坚决刹住。

三、从严律己、当好表率。要求别人做到的，自己首先做好；要求别人不做的，自己坚决不做。在换届工作中自己带头承诺：1.随时接受干部约谈，主动听取干部意见；2.公正对待每一名干部，主持公道，敢讲真话；3.坚决抵制用人不正之风，任何时候都不拿原则作交易；4.不接受、不传递任何打招呼、说情和暗示；5.不封官许愿、跑风漏气；6.做遵守纪律的模范、公道正派的表率。

坚持守土有责，对部班子、对部内干部、对所属县区和部门组织人事干部，严格教育、严格要求、严格管理，使每一名组工干部都成为换届的“明白人”、“清白人”、“老实人”，在换届中锤炼党性、锻炼队伍、树立形象。

四、摆正心态、甘为人梯。作为组织部长，既是换届工作的组织者，也是换届调整的局内人。要带头做到正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己，发扬甘为人梯、乐于奉献的组工精神，把培养选拔一批批优秀干部特别是年轻干部作为一种政治责任、一种事业追求，而对自己，要摆正心态、放平心情，不向组织提任何个人要求，一切听从组织安排，把心思和精力全部用在工作上，做一名让组织放心、让干部群众满意的组织部长。

第二篇：全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议召开

3月1日下午，“坚持公道正派、严守换届纪律——全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议”召开，李源潮同志出席并讲话。

李源潮同志指出，今年全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要突出换届这个主题，为搞好换届工作提供坚强政治保证。第一，要公道正派选人用人。要按德才兼备、以德为先的标准用人，用民主、公开、竞争、择优的改革办法用人，以五湖四海、唯贤是举的广阔胸怀用人，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意、社会认可。第二，要旗帜鲜明坚持原则。要严格按照党的干部工作原则、政策和程序办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不随意。对换届中出现的不正之风，不管它从哪里刮来，不管是谁说情打招呼，都要敢于抵制。第三，要保证自身清正廉洁。每个组工干部都要严格执行组工干部“十严禁”纪律规定，带头遵守换届工作“5个严禁、17个不准”的纪律要求。中组部机关针对换届工作制定了“五条禁令”，各级组织部门也要对照这“五条禁令”，完善措施、健全制度、堵塞漏洞。对组织系统自己违反换届纪律的，要从严查处、决不袒护，影响恶劣的要清除出组工队伍。组织部长要带头公道正派，带头坚持原则，带头风清气正。上级组织部门既要管好本部门、又要抓好下级组织部门。沈跃跃同志主持会议并对去年组织系统自身建设作了总结，对今年深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动进行部署。中央纪委干部室、广东省委组织部、辽宁省沈阳市委组织部、江西省奉新县委组织部作了交流发言，山东省滨州市委组织部部长于常青代表全国组织部长作了表态发言。

部务会成员出席会议。中央和国家机关、人民团体、在京部分重要骨干企业和中管高校组织人事部门负责同志和我部机关处长以上干部在主会场，省（区、市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委组织部干部及直属机关组织人事部门负责同志、乡镇党委组织委员在各地分会场参加视频会议。

李 源 潮 部 长 讲 话（录音）

党的十七大以来，全国组织系统按照中央的要求，带头开展“讲党性、重品行、作表率”活动，每年突出一个主题，取得明显成效。今年是省、市、县、乡四级党委换届之年，胡锦涛同志和习近平同志都对搞好换届工作提出了明确要求,强调组织部门要以高度的政治责任感抓好换届工作,要保证换届的风清气正,因此我们把换届作为全年组织工作的中心任务,全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”要突出换届这个主题，要为搞好换届工作提供坚强政治保证。第一、要公道正派选人用人。公道正派是选贤任能的关键所在，是干部工作风清气正的源头保证。去年全国组织系统满意度民意调查显示，能否坚持公道正派是当前影响组织部门形象的突出问题。实践告诉我们一个地方、一个单位组织人事部门公道正派用人，投机专营者就无机可乘，搞歪门邪道的人就难有市场。否则，各种不正之风就会泛起和蔓延。换届是对组织部门和组工干部能否做到公道正派的集中考验。各级组织部门要把坚持公道正派作为“讲党性、重品行、作表率”的核心要求，落实到换届工作的各个方面，体现在换届工作的各个环节。组工干部怎样做到公道正派用人，主要有三条：一是按德才兼备、以德为先的用人标准用人，要把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的干部选拔上来。尤其是要选好配强党政正职，努力把各级领导班子建成善于领导科学发展的坚强领导集体。二是要用民主、公开、竞争、择优的改革办法来用人。要着力提高干部民主测评、民主推荐的科学性和真实性，要着力提高干部考核、考察工作的科学性和真实性。要全面准确的识别干部、客观公正的考察干部，科学合理的使用干部。要充分尊重民意，但又不能简单地以票取人。要把换届考察和考核、日常考核相结合。要重视干部的一贯表现，要提高干部工作的透明度，建立操作过程更加透明，群众参与更加广泛，社会监督更加有力的工作机制，让选人、用人在阳光下运行。三是要以“五湖四海、唯贤是举的广阔胸怀”来用人，在干部考察、汇报、建议等各项工作中，要实事求是的反映情况，公平公正的对待每一位同志。不徇私情所托，不参杂个人恩怨，不搞亲亲疏疏，不受私利和小团体的影响，保证选拔出来的干部组织放心、群众满意，社会认可。第二、要旗帜鲜明、坚持原则。现在是树欲静而风不止，集中换届正是跑要风、说情风、拉票贿选风等一些用人上的不正之风多发之时，对组织部门和组工干部的原则性、战斗性是个严峻的考验。去年我们全国组织系统满意度民意调查显示，不敢坚持原则是最影响组工干部形象的负面因素，我们要克服当前干部队伍当中的好人主义倾向。首先就应该在干部选拔任用中，重视使用坚持原则的人。各级组织部门和组工干部自己要带头讲党性、讲原则、讲责任，勇于同各种不正之风作斗争。这里也有几条要求，一要严格按照党的干部工作原则、政策和程序办事。做到坚持原则不动摇，执行标准不降低，贯彻政策不走样，履行程序不随意。二要为干部主持公道。当对干部看法和使用不一致的时候，尤其是当干部受到不公正评价和对待的时候，要敢于站出来讲真话，讲实话，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。三要坚决抵制各种不正之风。对换届中出现的各种不正之风，不管是哪里刮风，不管是谁说情打招呼，都要敢于抵制，不怕得罪人。上级组织部门要关心下级组工干部，对坚持原则，得罪了人被穿了小鞋，丢了选票，甚至被打击报复的同志，要为他们主持公道。发现违规违纪问题，要在党委领导下，同纪检机关紧密配合，做到有案必查，查实必处，失责必纠。

第三、要保证自身清正廉洁。正人必先正己，换届期间干部调整比较多，组工干部更容易成为重点攻关对象。面临的诱惑和风险大大增加，我今天中午刚刚接到举报，说：换届在即，有个别干部为某人晋升，四处托人，私企老板带着巨额现金为其作后盾，现在通过关系已经找到中组部来了，对于这样的人，我们要毫不留情，严肃的查处。前面也有一个市里面的副部长，同样找到我们中组部来，买官要官到中组部来，正好撞到我们枪口上，我们予以严肃查处，严肃处理。我们就是要立这个规矩，谁到组织部门来飞蛾扑火，谁就自取毁灭。这些年我们坚持从严治部，从严律己，从严带队伍，效果是好的。但仍然有个别组工干部出腐败问题，我们必须坚持警钟长鸣，防范在先，从换届工作一开始，就要加强思想教育、纪律教育、警示教育，每个组工干部都要严格执行组工干部“十严禁”纪律，带头遵守换届工作的“5个严禁、17个不准”纪律要求。各级组织部门要对照五条禁令，完善措施、健全制度、堵塞漏洞，对组织系统自己违反换届纪律的要从严查处，决不能袒护。对影响恶劣的，要清除出组工队伍，我们中组部就是这样处理的。我们要用铁的纪律维护组工干部的清正廉洁，用铁的纪律保证换届的风清气正。坚持公道正派，坚持党性原则保证风清气正，要一级做给一级看，一级带给一级干，各级组织部长要带头公道正派，带头坚持原则，带头风清气正，上级组织部门既要管好本部门又要抓好下级组织部门。去年全国万名组织部长下基层，与干部谈心谈话，取得了很好的效果。今年的组织部长还应该结合了解、指导换届工作，把万名组织部长下基层活动继续深入下去，我们要在以胡锦涛为总书记的党中央的领导下，以“讲党性、重品行、作表率”的实际行动，高度负责，一抓到底，努力完成换届的各项工作任务，确保换届的风清气正。

沈 跃 跃 副 部 长 讲 话（录音）

下面我代表中组部部务会对去年组织系统自身建设做个简要的小结，对今年深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动做个具体的部署。

去年以来各级组织部门紧紧围绕“建造模范部门，打造过硬队伍”，把“讲党性、重品行、作表率”活动融入“创先争优”活动。采取有力措施推动组织部门自身建设进一步得到加强。一是带头在服务大局推进工作上创先争优。上海、广东全力做好服务保障世博会、亚运会工作。青海、甘肃把抗击玉树强烈地震、舟曲山洪泥石流作为组织部门创先争优的主战场。吉林、江西、四川、海南等地，积极动员党组织和党员干部积极投入抗洪抢险当中，为办好大事、险事，办妥急事、难事提供了坚强的组织保证。河北在全省组织系统叫响“我为组织工作奉献，我为组织工作负责，我为组织工作增光”的口号。内蒙古把推进基层党组织固本工程，选人用人公信度提升工程，草原英才工程，作为创先争优重点。山东坚持开展组织工作创新奖评比，黑龙江、湖南、云南等地开展评选先进组织部门，优秀组工干部活动，引导组工干部在完成重点任务破解工作难题上创先进争优秀，推动了组织工作的创新发展。二是带头加强党性教育和作风建设。全国组织系统普遍开展的以“三讲、三比"为内容的集中党性教育，各级组织部长带头讲党课，下基层。深入开展学习王彦生、尹中强、杜洪英等先进典型活动。北京举办做党性最强的组工干部系列演讲比赛。重庆加大廉政警示教育力度。安徽开展自律承诺等四个承诺活动。江苏明确提出作风建设走在机关部门前列的要求。西藏开展效能建设年活动。浙江通过公布各处室负责人电子信箱，主动接受社会监督，增强了党性教育和作风建设的实效。三是带头加强学习型机关建设。中组部专门举办的中央和国家机关，中央企业，中管金融机构组织人事部门负责人，市地州党委组织部长，新任县委组织部长培训班。各地也加强了组工干部的学习培训。山西、福建等地坚持每月一次组织学习报告会。宁夏定期以视频形式在组织系统组织理论讲坛。贵州、陕西、新疆开展组工干部业务技能大练兵活动。湖北着力推进学习型机关建设，推行规范化管理。通过强化培训加强和活跃学习，组工干部知大局，懂本行，干事实的能力素质得到进一步提升。四是带头深化自身干部人事制度改革。全国人大常委会机关结合自身实际，研究出台了深化自身干部人事制度改革的意见，探索差额选拔正局级领导干部。中央纪委、中央统战部、中央政法委、民政部、财政部等基本实现了副局级以下领导岗位竞争上岗。外交部、国家发改委、司法部、全国总工会近年来每年都开展一次竞争上岗。中组部机关在加大竞争性选拔干部力度的同时集中开展了部机关局级干部交流轮岗。天津、辽宁、河南、广西积极面向基层选拔部机关干部，同时选派干部到基层锻炼。去年全国组织工作满意度民意调查，组织工作满意度和组工干部形象满意度都有提高。这从一个侧面表明了组织部门自身建设得到了进一步的加强。今年是省、市、县、乡四级党委集中换届之年。绝大多数市、县、乡的人大、政府和市、县政协也要换届，搞好换届工作是组织工作的重中之重，也是组织部门和组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动的最大实践和具体检验。今年深入推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动必须积极围绕换届这一中心任务，加强组织部门和组工干部的党性教育，加强纪律执行和监督。坚持党性原则，坚持公道正派，保证换届风清气正。坚持党性原则，坚持公道正派是组织部门的核心价值理念，尤其是在换届工作中能否做到这一点对组工干部是一个现实的考验，也是干部群众对组织部门的要求和期望。应当肯定各级组织部门和广大组工干部在这方面总体上做的是好的。但也应该看到与党和人民的要求相比我们还有差距。去年组织工作满意度民意调查反映，影响组工干部形象的突出问题排在前两位的就是不敢坚持原则，不能做到公道正派。中央对换届中组织部门坚持党性原则，坚持公道正派提出了明确要求。胡锦涛总书记在中纪委六次全会上强调要进一步严肃组织人事工作纪律，维护党的组织原则，确保地方换届工作风清气正。习近平同志在全国组织部长会议上和听取中组部工作汇报时也指出。坚持党性原则，坚持公道正派是组织工作的生命力所在，要在换届中突出抓好组工干部的党性教育。要求大家要严格按照党的政策办事，旗帜鲜明的和违法党性原则的事做斗争。因此，我们今年深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，必须突出公道正派、坚持原则这个重点，切实增强自身建设的针对性，时效性。

一、要加强教育，打牢公道正派原则的思想根基。公道正派、坚持原则教育是基础，各级组织部门要结合今年建党九十周年认真组织学习党的三代领导核心和胡锦涛总书记关于公道正派、坚持原则和的重要论述，学习党的历史和组织部门的优良传统，引导组工干部进一步认清自己肩负的重大政治责任。提高坚持党性原则、坚持公道正派的自觉性和坚定性。要深入开展学习王彦生、尹中强、杜洪英等优秀组工干部的活动，大力总结和宣传身边的先进典型，引导组工干部见贤思齐，争做坚持公道正派、坚持原则的表率。要加大警示教育力度，以近年来查处的违反原则的组工干部和违反组织人事纪律的典型案例为反面教材，教育组工干部引以为鉴，警钟长鸣，筑牢公道正派、坚持原则的思想防线。各级组织部门都要结合换届实际和组工干部的思想状况制定具体的教育方案。认真组织实施，使公道正派和坚持原则真正内化于心，外用于行，成为每一名组工干部的根本准则和自觉行动。

二、要严格约束，强化公道正派的纪律保障。严是爱，宽是害。公道正派，坚持原则必须有铁的纪律做保障。各级组织部门要采取更严格的措施，加强换届期间的队伍管理。首先要约法三章，严明纪律，各级组织部门要切实抓好组工干部十严禁纪律规定的执行。带头遵守中纪委、中组部针对换届工作提出的五个严禁、十七个不准的纪律要求。为了落实源潮同志提出的保持换届风清气正要从组织部门做起，上级机关要带头示范的要求，中组部机关专门制定了五条禁令。这五条禁令是：禁止跑风漏气，严禁向规定范围以外人员透露，在非工作场合参与谈论换届工作的有关信息。禁止替人说情，严禁为特定关系人说情，打招呼，联系和引荐有关人员。禁止打探消息。严禁非工作范围人员询问打探与换届工作有关的信息，不得传播小道消息。禁止收受礼品。严禁违反规定收受贵重礼品现金及有价证券支付凭证等。禁止接受吃请，严禁参加影响公务执行的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。各地也要结合实际针对换届中容易出现的问题。区分不同的对象，分别提出针对性、操作性强的纪律要求。其次要完善制度，加强监督。各级组织部门要对照换届要求和纪律要求进一步细化工作程序进一步规范工作流程。完善监督措施，坚决堵塞各种漏洞。要加强巡视和督察工作，把组织部门作为巡视和监督的重点单位，要探索推进换届工作全程纪实制度，加强对换届工作的全过程监督。许多地方积极开展换届承诺活动。组织部门带头做出承诺。还有不少组织部门聘请换届工作特约监督员，专门开展对组织部门换届风气的测评。这些做法对促进组织部门和组工干部严格自律起到了积极作用，值得各地借鉴。再次要铁面无私，严查严揪。凡是有组工干部违反换届纪律的各级组织部门要发现一起查处一起，绝不股息，绝不偏袒。无论是谁只要是参与跑官要关，买官卖官，拉票贿选的都要立即清除出组工队伍，对管理不严查处不力的还要追究组织部门领导的责任。

三、要付诸行动，自觉把坚持原则、坚持公道正派落实到换届工作的各个方面。坚持公道正派坚持原则关键是要贯彻体现到换届工作中，一是要坚持标准，公道正派的选人用人，衡量组织部门在换届过程中是不是公道正派，坚持原则最根本的一条是要看选出来的干部能否得到干部群众的公认。要坚持德才兼备以德为先的用人标准，坚持科学发展和注重基层的用人导向。坚持任人唯贤，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机专营者谋到好处，占到便宜，在选人用人问题上体现出党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。二是要坚持原则，坚持同各种不正之风做斗争。各级组织部门和组工干部都要坚持按照党的原则办事，绝不能在原则问题上让步。更不能拿原则做交易，对跑官要官者不仅不给还要严肃批评教育，情节严重的要记录在案。对说情打招呼的不管来至哪里都要坚决顶住。对换届过程中出现的严重违法违纪行为要敢于碰硬，配合纪检监察机关坚决查处。三是要深入细致深入做好干部的思想工作。要结合换届深入万名组织部长下基层活动加强与干部的联系沟通，采取各种形式进行谈心、谈话活动。针对干部的思想状况和实际情况，耐心细致的做好思想政治工作，引导干部正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己，正确对待自己的进退流转，对那些不跑不要埋头苦干的干部要格外关注，对于那些因坚持原则而得罪人的干部要敢于为他们说公道话。做好换届工作是今年组织工作的中心任务，是组织部门的第一责任。各级组织部门要在党委的领导下以高度负责、真抓实干、一抓到底的工作作风健全换届工作责任制，在坚持一级抓一级的过程中重心下移，力量下沉，加强对换届工作的指导，确保换届任务的圆满完成。

最后对“讲党性、重品行、作表率”活动活动的评选表彰工作做个说明，根据原定计划今年要对全国组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的先进集体优秀个人进行表彰。全国性的表彰拟安排在下半年的适当时候，具体的评选表彰办法将专门下发。

第三篇：全国组织系统讲党性重品行作表率活动纪实

全国组织系统讲党性重品行作表率活动纪实

党性，一个中国共产党从诞生之日起就高度重视的根本问题，一个支撑着千千万万共产党人精神家园的信念基石。

讲党性、重品行、作表率——党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的这一明确要求，也为组织部门自身建设指明了根本方向。胡锦涛总书记指出，要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。习近平同志强调，要把开展讲党性、重品行、作表率活动作为建设模范部门、打造过硬队伍的重要载体，引导组工干部坚持原则、公道正派、清正廉洁。

党中央有要求，组织部门迅速行动。在中组部统一部署和示范带动下，一场10万组工干部参与、持续近5年的“讲重作”活动，在组织系统广泛开展起来。2008年深入学习实践科学发展观、2009年“万名组织部长下基层”、2010年带头创先争优、2011年大力营造风清气正换届环境、2012年“一迎双争”，一年一个主题，一个阶段一个重点，“讲重作”活动的深入开展，进一步树立了组织部门和组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象，为组织工作的创新发展提供了强劲动力。

讲党性——

组工干部必须是党性最强的干部

做党性最强的部门！做党性最强的干部！这两个“最强”，历来是组织部门和组工干部的不懈追求。

在井冈山挑粮小道上讨论、在延安窑洞前座谈、在西柏坡老一辈革命家雕像下沉思，广大组工干部走进红色教育基地，缅怀革命先烈，重温入党誓词；各级组织部长带头讲党课，老组工干部讲传统，学习马列经典，开展部史部风教育，举行主题党日活动„„一次次主题教育，让组工干部党性愈发坚强，信念愈发坚定。

窗外繁星满天，室内灯火通明。5月20日夜，全国组织干部学院，来自全国各地乡镇最基层的组工干部，正在讨论一个组工干部最根本的话题——“什么是组工干部的党性”。原定1小时的讨论课已延长至3小时。

不独北京，从南海之滨到塞外林海，从陇上高原到巴山蜀水，组工干部党性标准的学习讨论进行得如火如荼。这场被称为组工干部“党性之问”的“集体自省”，5年来一直深深地叩问着每一位组工干部的灵魂。一场场热烈的学习讨论会，一篇篇深刻的体会文章，问出了党性的标准和差距，更问出了前进的方向和动力。

榜样的力量是无穷的。从当好党性原则“守门员”的王彦生，到燃尽生命写忠诚的李林森；从把党性融入平凡的杜洪英，到工作肯拼命的尹中强、王辉、肖明„„近5年来涌现出的一个个先进典型，如同一面面迎风飘扬的旗帜，为组工干部树立了党性标杆，激励着大家见贤思齐、增强党性。

讲党性不能说一套、做一套，关键在自觉践行。广大组工干部充分发挥党性标准的指导和推动作用，自觉把学习先进的内驱力转化为工作的战斗力。

面对汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流和“3·14”、“7·5”事件等一次次严重自然灾害和重大突发事件的考验，面对北京奥运会、上海世博会、新中国成立60周年、建党90周年和应对国际金融危机等一系列大事要事难事的检验，各级组织部门按照中央和各级党委的部署要求，站在第一线，冲在最前面，充分发挥动员作用、战斗作用、保证作用、表率作用。

5年来，组织工作与伟大工程深度融合、与伟大事业高度对接，围绕推动科学发展、促进社会和谐选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，为党和国家事业发展提供了有力的组织保证。

作示范——

在改革创新中更好服务大局

“想知道梨子的味道，自己就要先尝一尝。”5年来，各级组织部门把激发组工干部创新活力作为“讲重作”活动的重要目标，从自身改革做起，积极推进组织工作理念创新、思路创新、方法创新和制度创新，在改革创新中更好地服务大局。

从树立和落实德才兼备、以德为先的用人导向，到建立健全促进科学发展的干部考核评价机制；从完善竞争性选拔干部方式，到建立来自基层一线的干部培养选拔链；从加强对干部的从严管理，到重点管理市党政正职、县委书记、乡镇党委书记等关键岗位干部„„干部人事制度改革破浪前行，在出科学发展导向、出先进生产力、出干部积极性、出群众满意度上产生了显著效应。党的十七大以来，中组部率先垂范，面向全国公选2名部务委员、7名局长、9名副局长，面向部内差额选拔14名局长、副局长；黑龙江、天津、广西、云南等地采取基层公选、部内竞岗方式选拔部机关干部；外交部、国家发改委、司法部等部委推动组织人事干部轮岗交流，改善了经历结构，激发了队伍活力。

2011年6月14日，54名驻华高级外交官走进中组部。一路看下来、听下来，外宾们盛赞这是一次“友好之旅、开放之旅、创新之旅”。这是组织部门打造阳光开放组织部门新形象的一个缩影。近几年，组织部门主动敞开大门，建立新闻发言人制度，扩大组织工作信息公开，主动回应社会关切，特别是开展组织工作满意度民意调查，展现了开放透明的新形象。

这是一份了不起的成绩单：截至目前，国家“千人计划”已分8批引进2793名海外高层次人才。通过全面实施人才强国战略，大力宣传普及科学人才观，实施引进培养高层次人才等重大人才工程，推进人才特区等人才政策创新，人才工作迎来又一个“春天”。

今年6月30日，共产党员网等3个党员教育平台正式开通。像这样的基层党建创新，5年来比比皆是：实施大学生村官工程，落实农村支部书记“一定三有”政策，推广“四议两公开”工作法，实行基层党组织班子成员公推直选，网上投票推荐全国创先争优优秀共产党员，吸引到4300多万人参与投票、4.6亿多人次信息受众„„一系列新招数、实举措，让基层基础变得更牢、活力更足。乘着大规模培训干部的东风，越来越多的组工干部走进全国组织干部学院。各级组织部门纷纷采取中心组学习、专题讲座、研讨交流、组工讲坛等方式，加强理论武装和能力培训。一项项能力建设举措，促使组工干部知大局、懂本行、干实事。

下基层——

到群众中去 拜人民为师

带上民情本，坐几小时车，再徒步跋涉一段山路，到偏远的农村蹲点，这是一位基层组织部长每月第一周雷打不动的日程。每到这个日子，乡亲们都会自发地在村口迎候。

“与大地贴得更近，看天空才会更远”。胡锦涛总书记指出，要拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强，深深扎根于人民的创造性实践之中。2009年5月，作为“讲重作”活动的有力抓手和有效载体，“万名组织部长下基层”活动正式启动。中组部部务会成员、各级组织部长纷纷走出机关大楼、走进基层群众，带头参加蹲点调研、谈心谈话、结对帮扶、信访接待。

工作到基层检验，办法在一线寻找。河北一年一个“调研周”，浙江、甘肃、青海全员到基层蹲点，内蒙古、江苏、江西、湖南把后进村转化作为重点，湖北同步开展“组织工作大建言”„„ “带着问题下去，带着思路回来”。通过向基层和群众求教问计，组工干部普遍反映，抓工作更有底气了。

敞“前门”，堵“后门”。各地组织部门普遍与党员干部谈心谈话，谈出了真情实况，谈出了心齐劲足，谈出了风清气正，谈出了“三个之家”的温暖。辽宁、重庆、西藏等地做到进退留转的干部必谈、有思想情绪的干部必谈、群众有反映的干部必谈；山东开展“双向约谈”，只要干部本人有愿望，随时可找组织部长谈心。广西的一位干部思想不通，组织部长先后找他谈了5次，终于解开了他的思想疙瘩。这名干部为组织部门的诚心所打动，不禁流下了热泪。

听民声、帮民困、解民忧，是组织部门的应尽之责。各级组织部门普遍建立基层联系点，开展结对帮扶活动，把实事好事办到了群众心坎上。

下基层脚步要轻，脚印则要深。安徽、广东、贵州严格下基层纪律，要求轻车简从，自行解决交通和食宿问题，在下基层过程中树立组织部门的良好形象。联系群众鱼得水，脱离群众树断根。“万名组织部长下基层”活动开展以来，各地组织系统共建立联系点12万多个，下基层蹲点调研88.7万多次，与干部谈心谈话406万人次，结对帮扶基层单位10万多个、群众87万人，参加信访接待52万多人次，解决信访问题24万多个。

严管理——

从严治部 从严律己 从严带队伍

组织部门是管干部的部门，往往是跑官要官者拉拢腐蚀的对象，更要警钟长鸣、防微杜渐。如果说，其他干部出问题，污染的是水流；那么组工干部出问题，污染的则是水源。

打铁必须自身硬。近年来，各级组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，集中开展勤政廉政警示教育，经常性谈心谈话，重要时刻、关键节点廉政提醒。北京举办公道正派警示教育展，河南、陕西结合典型案例开展正风肃纪教育，特别是以正反两面镜子进行对照检查，引导组工干部明辨是非、警钟长鸣，增强严格自律意识。

防控岗位风险，既靠自律，也靠他律。从制定组工干部“十严禁”纪律要求到出台换届工作“五条禁令”，从开展守纪承诺到排查防范廉政风险，从行风测评到聘请监督员，一项项“软要求”转换成一道道“硬屏障”，用制度保证组织部门风清气正。民调结果显示，干部群众对组织部门公道正派的满意度逐年提升。敢碰硬、不信邪、不怕得罪人，组工干部要当好用人风气“守门员”。近年来，各级组织部门坚持教育在先、警示在先、预防在先，实报必查、查实必究、失职追责。人们看到，随着四项监督制度，“三位一体”举报平台、“5个严禁、17个不准”等换届纪律和案例通报等一记记铁拳、一条条铁律的出台，各级组织部门以敢战斗、能战斗、会战斗的精神和“踏石留印、抓铁有痕”的态度，大力整治选人用人上的不正之风，尤其是把集中换届作为检验公道正派的试金石，严肃了纪律，弘扬了正气，赢得了满意。

逐年提升的群众满意度，是对组织系统“讲重作”活动成效的集中检验；中央和各级党委的鼓励和肯定，是各级组织部门再接再厉、继续前行的巨大动力。作为一个永恒主题，讲党性、重品行、作表率，只有“进行时”、没有“完成时”。站在新的起点，迎着新的曙光，各级组织部门正以更加昂扬的姿态，坚定行进在服务科学发展的崭新征程上，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

第四篇：讲党性重品行作表率

讲党性重品行作表率

党的十六大以后，以胡锦涛总书记为主要领导人的党中央在风雪严寒中来到西柏坡，在西柏坡的学习考察时，胡锦涛总书记在讲话中要求我党领导干部要做到：“情为民所系、权为民所用、利为民所谋。”作为一名共产党员，要立党为公，执政为民。讲党性，即是讲原则，讲纪律，爱国爱党。为做到讲党性，各级干部首先抓好政治理论学习工作，坚持民主集中制原则，不断增强党性意识，自觉将自己置身于党组织的监督管理之中。同时树立创新意识，坚持与时俱进的理论品格，实现理论创新、实践的更新和工作方法的与时俱进。

重品行，就是要培养领导干部高尚的道德和职业操守，干部的品行主要依赖于个人的修养和工作中的锤炼。重品行的干部吾日三省吾身，控制利益、权利等对自身的诱惑，做到洁身自好，努力成为一个内外兼修的优秀干部。在重品行中，要着力解决领导干部在思想、纪律、品行、作风等方面的问题，教育引导领导干部进一步增强纪律观念、组织观念，进一步提高道德修养，改进工作作风，强化领导干部求真务实、开拓创新的精神，力求主动作为的自觉性，以身作则的表率性，以及抵制歪风邪气的战斗性，使各级领导干部更好地集中精力，把全部精力投入到工作中去。

欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；欲知人者，必先自知。父母是儿女的表率，老师是学生的表率，领导干部则是各级公务员的表率。作为领导干部，讲奉献，追求表里如一；关注群众疾苦，关心下级的工作表现；工作中即讲原则，又能灵活处理问题；在工作

之余努力自我充电，补充工作中的不足，做到了解所辖所管，做一个专业性强的领导干部。

皮拉力乡

孙苏新

山不转水也不转

第五篇：“讲党性、重品行、作表率”

走好脚下路，做好组工人。

俗话说“言传不如身教”，不论你的身份如何，都会有人在默默地看着你，关注着你的言行，甚至在学着你，模仿着你。作为一名组工干部，我们肩负的不仅仅是一份责任，更是一份党和人民的信任，我们要走好脚下路，做好组工人。

讲党性，加强修养，提高自身素质。党性是一个政党的本性和特性，是阶级性最高、最集中的表现。涵盖了党的性质、指导思想、奋斗目标、组织制度等。讲党性是组工干部为人处事的总前提，不讲党性，重品行、作表率就无从谈起，更没有实际意义。组工干部之所以要讲党性，这是由其所担负的历史任务决定的。组工干部是党的干部，思想上、行动上要始终严格按照党章办事，时时处处体现党员本色，发挥模范先锋作用，要有“平常时候显出来，关键时刻站出来，危难关头豁出去”的精神。组工干部要想讲好党性，首先要做到在政治上坚定信念，增强党性观念，奉行为人民服务的根本宗旨。增强党性观念，就是要坚定地与党的要求保持高度一致，就是要坚定地为人民服务，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，就是坚定地为中国特色社会主义事业奋斗。在为事业奋斗、为人民服务、发挥共产党员先锋模范作用的实践中，不断加强党性修养，不断提高党性修养水平。其次要不断学习，提升自身的科学文化理论素质。随着社会的不断前进，组工工作面临着新的形式、新的任务和问题，组工干部只有不断提高自身的知识文化理论水平，以不变应万变，确保组织工作的顺利开展。因此组工干部树形象必须把锤炼党性牢牢放在第一位，通过各种扎实有效的学习实践活动，锤炼党性，历练人格，为重品行、作表率夯实坚实的思想基础。

重品行，践行承诺，提高道德修养。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。这个性质要求共产党人既要政治上的坚定性，又要成为一个高尚的人、一个有益于人民的人，树个人品德的典范。共产党员的个人品德是一个政党是否具备先进性的标志之一，要坚持和发扬中华民族的传统美德，把它作为个人修身进德的基础，组工干部要不断加强个人品行锻炼，在实际工作、生活中，重视加强道德修养，努力保持高尚的道德情操。身为一名组工干部，首先，要“坚持原则”。“坚持原则”是一名组工干部党性的体现，是组工干部时刻想着“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的最好证明，要时时刻刻以严格的标准要求着自己，以平凡的工作展示着组工干部“可亲、可敬、可信、可靠”的形象。其次，要“务实严谨”。“务实严谨”体现组工干部的品行和工作作风，只有务实才会走进老百姓的心中；只有严谨，才能不滥用权利，才能对得起手中“权利”，做到俯仰无愧，真正树立组工干部良好的形象，从而做党员干部的表率、做群众的表率。此外，在政治品行方面，要努力学习中国特色社会主义理论，坚定理想信念，进一步打牢思想理论基础，不断加强自我修养，坚持公道正派实；在生活品行方面，要注重“八小时以外”个人品行，注重培养健康的生活情趣和良好的习惯。要深入农村，到最基层进行调查研究，了解群众所想、所盼、所急，力所能及地帮助他们解决困难，为民办实事、办好事，谋利益。

作表率，树立新形，发挥模范作用。组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，这就要求组工干部无论在日常生活中，还是危难关键时刻，都应当干在前面、做在前面，为广大党员群众做出榜样。要努力做到“一日三省吾身”，把个人兴趣、爱好等一言一行，都严格控制在尺度之中，要先做人再做事，无论在工作、生活上都要时刻做到慎言、慎行。组工干部发挥作表率作用首先要增强两种意识，责任意

识和服务意识。作为一名组工干部要明确自己的职责，要本着对党和国家负责，对组织和群众负责的态度，树立“干好工作是天职、干不好工作是失职、不好好工作是渎职”的理念；要坚定立党为公、执政为民的理念，坚持以人为本，努力提高为人民服务的本领，落实服务于民的各项任务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。此外，在加强两种意识培养的同时，要在学习上、工作上、生活中时时刻刻发挥表率模范作用。在学习上，组工干部要带头学，要学深、学透，以更好地影响和带动他人学习；在工作上，要把工作与经济社会发展结合起来，要围绕大局来进行，要保持严谨细致的工作态度，不断适应新形势新任务要求，创新措施，推动组织工作新发展，要充分发挥组织部门职能作用，做好服务，把组织部门建设成名副其实的党员之家；在生活中，要勤俭节约，克己奉公，廉洁自律，不为名利所感，不为腐化所动。同时还要管好家属和身边的人，多提醒、勤约束，形成廉洁家风。

一名组工干部，肩负的不仅是一份重任，更是一份责任，一份党和人民的信任，所做的工作就是要让“让党员干部满意，让人民群众满意”。让我们所有的组工干部共同努力，通过 “讲党性、重品行、做表率”活动，把我们的党性洗礼得更纯洁，把我们的品行砺炼得更纯正，让我们的行为成为全党的表率。让我们一起走好脚下路，做好组工人！