第一篇：遂宁市安居育才诚信之星评选方案
安居育才中学高中部“诚信之星”评选
活动方案
诚信是中华民族的传统美德，诚信是为人处世的基本准则和基本的道德修养。为进一步加强诚信教育，增强我市青少年学生的诚信意识，弘扬诚信文化，建立诚信校园，培育积极向上的育人环境，倡导诚信、文明、和谐、向上的教育理念，提高学生整体思想道德素质水平，发挥榜样作用，学校学生处将2014年12月份进行每学年的一次的“诚信之星”评选活动。
一、活动宗旨
通过诚信之星的评选，树立榜样，发挥榜样的作用，带动全校学生，共同营造诚实守信、积极向上的良好氛围，在我校学生中广泛传播诚信文化，为创建全国文明城市做出积极贡献。
二、组织机构
评选委员会：各班班主任及相关领导
三、评选范围
初三——高一的全体学生。
四、评选条件
1、思想端正，孝顺父母，尊敬师长，团结同学，热爱学校，关心集体，助人为乐。
2、讲文明，有礼貌，有爱心，无违反校规校纪现象发生，在诚信方面有突出事例。
3、学习刻苦认真，成绩较好，品德高尚，有奉献精神，在学生中有一定的影响力。
五、评选程序
评选本着科学、公正、公平、公开的原则，严格把关、宁缺勿滥。评选活动采取班级推荐、学校初评预选、媒体公示、评委会审定的程序进行。具体步骤为：
1、各学校学生提出参选申请，由所在班级的班主任、各班全员育人导师组织同学进行班级诚信之星的评选；
2、汇总各班级“诚信之星”候选人名单到年级德育主任处，并附推荐材料；
3、评委会对各班级推荐上来的申报材料进行评审，评选10名候选人在校园电视台公示；
4、公示结束后宣布最终评选结果，召开表彰大会并颁发奖状和奖品。
六、评选要求
1、各班级要高度重视此项评选活动，本着公平、公正、民主的原则，首先要认真组织评选出学校各班级的诚信之星和校级的“十佳诚信之星”。
2、各班级“诚信之星”的基础上择优推荐校级“诚信之星”，填写“诚信之星”申报表，班主任根据学生日常表现综合评价。
3、各班级要通过本次诚信之星评选活动，树立典型，带动周围同学，营造诚实守信，积极向上的良好氛围，努力把学校打造成诚信校园。
十、表彰奖励
对当选校级“十佳诚信之星”的学生，由学校颁发荣誉证书，并将个人事迹在学校宣传栏内及广播站进行报道，对班级诚信之星通报表扬。望各学校认真组织好此次评选活动。希望学校全体同学按“诚信之星”的标准要求自己，踊跃参与此次评选活动。
此次诚信评选活动是一项具有重要意义的工作，各班级接到通知后要认真组织落实，积极组织申报工作。各班级要加强宣传报道，充分发挥典型的示范带头作用，引导更多的学生向“诚信诚信”学习，做一名讲诚信，有爱心，有作为的好学生，为我校精神文明建设做出贡献。
安居育才中学高中部学生工作处 2014年11月28日
第二篇：吉林市青少年诚信之星评选方案
吉林市青少年“诚信之星”评选活动方案
诚信是中华民族的传统美德，诚信是为人处世的基本准则和基本的道德修养。为进一步加强诚信教育，增强我市青少年学生的诚信意识，弘扬诚信文化，建立诚信校园，培育积极向上的育人环境，倡导诚信、文明、和谐、向上的教育理念，提高学生整体思想道德素质水平，发挥榜样作用，市关工委、市教育局、团市委和市诚信文化促进会将于5月在我市举办青少年“诚信之星”评选活动。
一、活动宗旨
通过诚信之星的评选，树立榜样，发挥榜样的作用，带动全市青少年学生，共同营造诚实守信、积极向上的良好氛围，在我市青少年中广泛传播诚信文化，为创建全国文明城市做出积极贡献，二、组织机构
由市教育局、市关工委、团市委和市诚信文化促进会主办，负责组织相关人员组成评选委员会负责评选工作。市诚信文化促进会和市小记者协会承办负责活动日常具体运作。
三、评选范围
市内四区、经开区、高新区及外县市所属高中、初中和小学在校学生。
四、评选条件
1、思想端正，孝顺父母，尊敬师长，团结同学，热爱学校，关心集体，助人为乐。
2、讲文明，有礼貌，有爱心，无违反校规校纪现象发生，在诚信方面有突出事例。
3、学习刻苦认真，成绩较好，品德高尚，有奉献精神，在学生中有一定的影响力。
五、评选程序
评选本着科学、公正、公平、公开的原则，严格把关、宁缺勿滥。评选活动采取班级推荐、学校初评预选、媒体公示、评委会审定的程序进行。具体步骤为：
1、各学校学生提出参选申请，由所在班级的班主任、辅导员组织同学进行班级诚信之星的评选；
2、各学校在本校各班级评选出的“诚信之星”名单中，评选出本校的 “诚信之星”；
3、汇总各学校“诚信之星”候选人名单，并附推荐材料；
3、评委会对各学校推荐上来的申报材料进行评审（同等条件下向经济困难学生、品学兼优学生倾斜）；
4、宣布最终评选结果，召开表彰大会并颁发奖状和奖品。
六、申报要求
推荐时填写评选申报表一式二份，按统一格式提供事迹简介，并提供电子文件。申报表统一使用A4纸，班主任签字，学校盖章有效。
七、评选要求
1、各学校要高度重视此项评选活动，本着公平、公正、民主的原则，首先要认真组织评选出学校各班级的诚信之星和本学校的“诚信之星”。
2、各学校在本校各班级“诚信之星”的基础上择优推荐校级“诚信之星”，填写“诚信之星”申报表，班主任根据学生日常表现综合评价，经学校团总支、党总支同意，上报推荐材料。
3、各学校要通过本次诚信之星评选活动，树立典型，带动周围同学，营造诚实守信，积极向上的良好氛围，努力把学校打造成诚信校园。
4、校级“诚信之星”每校按小学组、初中组、高中组各推荐1名，于2011年6月20日前报评委会。
八、时间安排
1、第一阶段（5—7月份）：评委会将根据汇总申报材料，进行资格审查，评委会将通专家评审的办法选出各年龄组前10名“诚信之星”。通过资格审查的校级“诚信之星”均在评选结束后颁发“诚信之星”荣誉证书。
2、第二阶段（8月份）：将各年龄组前全市10大“诚信之星”名单在媒体公示，接受社会监督。
3、第三阶段：（9月份）在媒体宣传“诚信之星”先进事迹，召开表彰大会进行表彰奖励。
九、经费筹集
本次评选活动所需经费由社会冠名单位和承办、协办赞助解决，不收取学生任何费用，由吉林市关心下一代工作委员会、市教育局、共青团吉林市委员会和市诚信文化促进会联合主办发文组织评选，市诚信文化促进会和市小记者协会承办负责活动日常具体运作、评选活动经费筹集及颁奖晚会活动的组织策划实施。
十、表彰奖励
对当选校级“诚信之星”的学生，由学校颁发荣誉证书，并将个人事迹在学校宣传栏内及广播站进行报道。望各学校认真组织好此次评选活动。希望学校全体同学按“诚信之星”的标准要求自己，踊跃参与此次评选活动，为弘扬诚信文化，创建全国文明城市做出贡献。获得全市各组10大“诚信之星”将由主办单位联合颁发奖品和荣誉证书。
此次诚信评选活动是一项具有重要意义的工作，各学校接到通知后要认真组织落实，积极组织申报工作。各学校要加强宣传报道，充分发挥典型的示范带头作用，引导更多的学生向“诚信之星”学习，做一名讲诚信，有爱心，有作为的好学生，为我市精神文明建设做出贡献。
吉林市教育局
吉林市关心下一代工作委员会
共青团吉林市委员会 吉林市诚信文化促进会
二〇一一年四月二十日
联系人：孟凡玉 电话：***
第三篇：遂宁市安居育才中学校五四活动总结新
遂宁市安居育才中学校
五四表彰暨“我的中国梦”文艺汇演活动总结
为庆祝五四青年节，纪念五四运动94周年，丰富校园文化生活，培养学生高尚、爱国、爱校的思想情操，在初中部李洪金执行校长、校委会的倡议下，团委在5月4日晚举行了一场纪念“五四”运动94周年表彰暨“我的中国梦”文艺汇演活动。
本次活动分为两个议程，第一项议程：由初中部执行校长李洪金校长致词。李校长首先向青年朋友致以节日的问候，向受表彰的先进集体和个人表示了热烈的祝贺。李校长在讲话中追溯了“五四”爱国运动，强调了“五四”的重要性及意义，给同学们指明了未来努力的方向，也对青年朋友献出了祝福。接下来由团委唐贵华书记做了工作总结，再由团委张杰书记宣布“五四”表彰决定，陈有一书记组织颁奖，由初1、1班鲁七源代表新团员讲话，并带领新团员宣誓。
第二项议程：举行“我的中国梦”五四文艺汇演，多才多艺的同学们在舞台上尽情地展示着自我，张扬个性，释放着活力，带给了初中部全体师生一场精彩、炫亮的节目。反应最为热烈的是7、6班选送的健美操、7、2班的歌曲串烧《避风港》、7、5班独舞《雪中梅》，这些节目掀起了节目的一轮又一轮高潮，激起了同学们的热情；社团选送的节目也受到同学们的喜欢，展示了同学们的凝聚力，展示了21世纪青年的精神风貌。本次晚会表现特别突出的是奥赛班的学生，在舞台上充分展示了他们的多才多艺，完全没有逊色于他们在课堂上的表现，而且也一改大家认为的奥赛班学生的文弱形象。
一次比赛，既让教师们、同学们获得了展现自我的机会，也让我们更全面、更深刻地了解了身边的老师、同学；一次比赛，更诠释着初中部就是培养学生才艺的主要阵地。
本次晚会在有着众多亮点的同时，也暴露了一些美中不足之处：
文艺节目方面：从文艺汇演的最初选拔及后面的展示中可以看出，各班级班主任支持力度存在一定差距，部分班级重视程度不够，甚至弃权。例如：7.13班，7.15班。与此形成鲜明对比的是，有些班主任特别支持工作，例如7.2班班主任邓永银，7.12班班主任尹代军，8.8班孔建明等。甚至还有班主任牺牲自己的休息时间亲自指导，例如7.6班龙亚晨老师。另外由于本次活动选拔后是分配给艺体组每个老师进行打磨，在训练中很多艺体老师特别积极，例如：王彦林，宋婷，王虹，彭效鲁，刘德芳，肖胜学等老师。在节目打造中还存在另一问题就是老师负责节目过多，精力不足。也有老师在规定训练时间时迟到、缺席的现象，如：王虹，黎霞。
表彰方面：优秀团支部表彰制度有待完善，表彰决定未做成文件形式，学生宣誓过程不完整等。
其他方面：嘉宾邀请不及时，以及接待未组织好；老师的出勤纪律差，学生的纪律考核不到位；文艺汇演方案审批后未发放给相关部门和行政。
以上不足之处将在以后工作中一一完善，争取能够尽善尽美。
总之，本次“五四”总结表彰大会暨文艺汇演充分体现了育才学子胸怀梦想、积极进取的风貌，并激励着同学们继续努力，争先创优，与时俱进，开拓创新，在拼搏中施展抱负，在奋斗中发挥才智，在平凡中开拓创新，用青春的热血和激情谱写育才崭新的绚丽篇章。
第四篇：月度之星评选方案
“月度之星”、“季度之星”评选方案
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。
三、评选范围
凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。
四、名额分配
以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选 “月度之星”员工各一名或多名。季度之星可从“月度之星”中选取，也可从整个大团队中选取一名。
五、评选标准
1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较个人得失，有乐于奉献的精神。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。
4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。
5、工作创新能力强，学习能力强。
六、评选流程
1、部门推荐。各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理，如当月没有合适人选，可不报。
2、候选优秀个人公示。由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、公布名单。公示结束后，最终召开颁奖会议，并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。
4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月度之星”流程相同。
七、奖励办法
1、获得“月度明星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金1000元，并颁发证书。
2、获得“季度之星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金3000元，并颁发证书。
3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的优秀员工将从“月度明星”、“季度之星”评选结果中优先产生。
八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。
九、本方案自二○一五年12月1日起施行。
第五篇：月度之星评选方案
“月度明星”评选方案
为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 “月度之星”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则
1、坚持全员参与，层层推动的原则；
2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；
3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期 每月组织一次评选。
三、评选范围
凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。
四、名额分配
以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组“月度优秀”段或组团队；以部门为中心，每月可评选 “最佳技术星”、“最佳服务星”、“最佳委屈星”、“最佳敬业星”员工各1名。
五、评选标准
最佳服务星评选标准：
1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。
2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。
3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生被客户投诉问题。
最佳委屈星评选标准：
1、在工作过程当中受到委屈（管理人员、同事、客人的委屈之后），依然保持良好的心态继续工作，无任何抱怨的员工。
最佳技术星评选标准：
1、每个月点加钟最高钟数的
2、努力学习，不断加强自己专业知识及技能的。
3、技术创新星，具有一定可行性的。
最佳敬业星评选标准：
1、工作中随叫随到，时刻为公司考虑者
2、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。
3、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。
4、时刻为公司树立良好形象以及口碑者
5、明确公司的发展前景，以及认可公司管理制度
6、任劳任怨，绝对服从公司安排合理与不合理的工作者。最佳微笑评选标准：
1、微笑标准，且有较强亲和力
2、无论何时面对同事、客人、上级都是最佳态度。
3、工作中从不带情绪上班。
4、营业区内见人问好。
六、评选流程
1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月20日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。
2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的15-20日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。
3、员工大会进行表彰。
在员工大会时，进行表彰及颁发荣誉证书及奖牌。
4、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选“月度明星”的照片在部门宣传栏上公示表彰。
七、奖励办法 要求：
1、员工累积够5个奖牌,不论种类，家人有一个名额来XX3日游，家人条件：年龄大的，老人，身体较好的。
八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。
九、本方案自XXXX起施行。
点击咨询 