厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期《人力资源管理》复习题

第一篇：厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期《人力资源管理》复习题

厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期 《人力资源管理》复习题

一、名词解释 1.人力资源：

是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。2.绩效管理：

管理者和员工就目标及如何实现目标达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理。【是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。】 3.薪酬管理：

是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程。【是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程】

二、单选题

1.面试中的“晕轮效应”表现为（D）。A.所有考官都向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

2.（C）是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入 A.报酬 B.奖金 C.薪酬 D.工资

3.（A）是影响人力资源质量的主要因素 A.年龄因素 B.人种因素 C.教育因素 D.宗教因素 4.马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（D）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 5.（B）是设置岗位的基本原则 A.因人设岗 B.因事设岗 C.因职设岗 D.因物设岗

三、简答题

1.什么是人力资源的性质？ 答：①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性③其形成受时代条件的制约，具有时代性④在开放过程中具有能动性⑤具有时效性⑥具有可再生性⑦具有智力性与知识性 2.平衡积分卡的核心思想和特点是什么？ 答：（1）平衡计分卡的核心思想就是通过财务、客户、内部流程及学习与发展四个方面的指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹，其工作原理是通过在四个常常冲突的衡量标准中实现平衡而发挥作用，将管理层制定的战略与运作层面的活动整合起来。

（2）平衡积分卡的特点是：1）平衡积分卡是一个核心的战略管理与执行的工具；2）平衡积分卡是一种先进的绩效衡量的工具；3）平衡积分卡是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。4）平衡积分卡是一个理念十分先进的一种“游戏规则”，即一种规范化的管理制度。在战略执行过程中，需要在运作目标、工作计划、绩效指标等方面建立一套完整的统计记录表格，并要求实施的企业，从企业实际出发，根据内外部环境和生产经营条件，构建起适合企业自身特点的平衡积分卡管理制度。3.激励过程中的七个阶段分别是什么？ 答：（1）需要的产生，在人的内心产生不平衡，引起心理上的紧张。（2）个人寻找和选择满足需要的对象和方法，当然在选择满足需求的途径时要以身的能力为基础来进行，不能选择那些不现实的方法。（3）个人按照既定的目标去行动，为实现目标而努力。（4）组织对个人在实现目标方面的绩效进行评价。（5）根据绩效考核的结果进行奖励或惩罚。（6）根据奖励和惩罚重新衡量和评估需要。（7）如果这一激励过程满足了需要，个人就会产生满足感；如果需要没有得到满足，激励过程就会重复，可能要选择另一种不同的行为。

四、案例分析题

某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3到5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。问题： 1.解决人员富余的主要途径有哪些？

答：①永久性辞退某些员工。②鼓励提前退休。③让一部分员工接受培训。④鼓励部分员工自谋职业。⑤减少员工的工作时间并降低工资水平⑥由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可以 完成的工作和任务，企业按工作任务完成量计发工资等。2.简要说明制定人力资源规划的主要步骤。

答：人力资源规划的主要步骤是：①确认企业的总体发展战略和目标，明确其对人力资 源规划的要求。②根据企业发展的总体要求，进行人力资源需求预 测。③进行人力资源供给预测，包括两个方面内容：一是 内部供给预测，二是外部人力资源供给预测。④对人力资源供给和需求进行综合平衡，并编制人力 资源规划。⑤执行人力资源规划并实施监控。（收集有关信息资料；人力资源需求预测；人力资源供给预测；确定人力资源净需求；编制人力资源规划；实施人力资源规划；人力资源规划评估；力资源规划反馈与修正。）3.该企业在解决人力资源总量过剩的同时应如何做好结构调整工作？ 答：①做好员工职业发展规划，设计合理的职业发展通道②根据企业发展战略做好核心人力资源规划，及时调整人力资 源管理的重心③调整薪酬激励机制，将员工的个人发展方向引向与企业的发 展方向一致的轨道④强化培训，打造适合企业发展需要的员工队伍⑤建立企业内部劳动力市场，优化内部人员流动机制⑥适当引进企业急需的核心人才，进一步优化内部人员结构，提高企业竞争力。

第二篇：厦门大学网络教育2015-2016学年第二学期 《人力资源管理》课程复习题

厦门大学网络教育2015-2016学年 B．“绣花理论” ；

C．“交点理论” ；

D．“红叶子理论”

4.（D）是保证薪酬内部公平的关键 A．岗位分析 ；

B．付酬原则 ；

C．薪酬战略 ；

D．岗位评价

5.目前在国内外得到广泛应用的对高级雇员的薪酬激励形式是（A）A．股票期权 ；

B．虚拟股票 ；

C．奖金 ；

D．仿真股票认购权

6.对能岗匹配原则描述不正确的是（D）

A．能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求 ；

B．能岗匹配包含着“恰好”的意思 ；

C．匹配原则是招聘的黄金法则 ；

D．通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析 7.工作轮换制度不适用于（C）A．一般管理人员 ；

B．新毕业大学生 ；

C．高级专业人才 ；

D．易产生工作倦怠的重复性工作人员

8.关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是(D)A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息 ；

B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序 ；

C．前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布 ；

D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生 9.关于平衡计分卡描述错误的是（B）

A．以公司竞争战略为出发点 ；

B．只是一个绩效评估的工具 ；

C．是进行全面动态的评估 ；

D．有效防止次优化行为

10.西方人最推崇的两个优点是（A）A．创新和勇敢 ；

B．竞争与创新 ；

C．冒险与竞争 ；

D．勇敢与冒险

11.人力资源规划的实质是（A）A．供需平衡 ；

B．供需失衡 ；

C．供需暂时失衡 ；

D．供需暂时平衡

12.贝克尔关于培训的说法正确的是（B）

A．使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用 ；

B．把培训分为一般培训和特殊培训 ；

C．无论是什么培训是是由企业支付培训费用 ；

D．在职培训主要影响消费收入 13.职业生涯设计的核心是（B）A．自我认知 ；

B．职业认知 ；

C．个人对职业的适应 ；

D．确立职业生涯目标

14.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（A）A．进行“一对一”的反馈面谈 ；

B．组成一个面谈小组来进行面谈 ；

C．在小组其他成员在场的情况下面谈 ；

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 15.团队将（A）视为最宝贵的资源

A．团队成员 ；

B．团队价值观 ；

C．团队文化 ；

D．相互信任

三、简答题

1.什么是人力资源的性质？

①人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 ②存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性 ③其形成受时代条件的制约，具有时代性 ④在开放过程中具有能动性 ⑤具有时效性 ⑥具有可再生性 ⑦具有智力性与知识性

2.人力资源规划的程序是什么？

人力资源规划的程序 一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。

3.马斯洛的需求层次理论的主要内容是什么？

1:理需要 2:安全需要 3: 社交需要 4:尊重需要 5:自我实现需要

4.ERG理论的主要内容是什么？对人力资源管理有什么意义？

奥尔德弗的ERG理论强调人的生存、成长和人际关系：①这三种需要并不都是生而具有的。②这三种需要也不是按照严格的由低到高的次序发展，可以越级发展。人们可能 在低级需要未满足的情况下，就先发展较高一个层次的需要。③各个层次的需要获得满足的越少，则人们对这种需要越是渴望得到满足。④当较低层次需要得到满足后，人们就渴望向高层次发展，⑤对较高层次的需要不能满足，人们就会转而追求较低层次的需要。

四、案例分析题

高能实业有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店发展成为现在的已经涉及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合性企业、公司致力于各类高科技产品的进出口贸易和国内代理，并通过贸易与投资等商业活动，来配合企业的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外，还逐步开拓新的领域，进入食品和食品设备制造业。

高能实业有限公司现有员工共400多人，从公司的员工结构看，平均学历相当高，目前有博士、硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60%以上。

从公司员工的专业背景看，绝大多数以上员工都是理工科背景，如销售食品的员工以前是学食品的，销售化工产品的以前是学化工的。但是令人难以相信的是公司所有员工中没有市场营销专业毕业的。高能实业有限公司曾在一段时间创造过奇迹，营业额曾达到过十几亿元，但这两年来境况越来越差，去年的营业额只有3亿多元，大部分的销售额集中于少数几个懂销售知识和销售理念的员工身上，然而这些业绩突出的员工并不都是那些博士和硕士。现在，公司不但不能开发新的市场，原有的市场也被竞争对手一步步蚕食。

通过阅读本案例请回答：

1.高能公司在人力资源管理方面的主要问题在哪里？

从高能公司的人力资源状况来看，其整体人力资源档次是相当高的。但仔细分析，我们会发现该公司人力资源管理方面有两个较大的弊端： ⑤注重企业人力资源的合理结构，人力资源结构对员工技能的适用率和发挥率有重要影响。人力资源结构包括：专业结构、知识结构、能力结构、性格结构和年龄结构等。

⑥企业通过制定人力资源战略和有效的人力资源规划，保证整个人力资源活动的统一性、协调性和有效性。

第三篇：厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期《行政法》复习题

厦门大学网络教育2011-2012学年第二学期

《行政法》复习题

一、选择题

1、行政法在形式上的重要特征是（B）。

A 有统一而系统的法典

B 不同于刑法、民法，它没有一部统一完整的法典

C 在部分国家有统一而系统的法典

D 我国有统一而系统的法典

2、下列各项不属于行政法律关系的构成要素的是（B）。

A 行政法律关系的内容

B 行政法律关系的变动

C 行政法律关系的主体

D 行政法律关系的客体

3、强制执行机关请人代替法定义务人发行义务，再由法定义务人负担费用的执行方法称为（B）。

A 代履行B 代执行C 直接强制D 即时强制

4、国家赔偿法规定，行政赔偿请求人请求行政赔偿的时效为2年，是从（C）之日起算。

A 行政机关作出侵权行为B 受害人知道侵权行为

C 侵权行为被确认为违法D 受害人知道有赔偿请求权

5、张某和李某是邻居。在一起行政案件的执行中，人民法院执行人员将案外人李某的一间房屋当作被执行人张某的房屋强行拆毁。李某提出赔偿请求，该损失应由（C）赔偿。

A 应当由张某负责赔偿

B 应当由人民法院执行人员负责赔偿

C 应当由人民法院负责赔偿

D 属于意外事件，由李某自己承担

6、行政授权的依据是（B）。

A 宪法、法律、法规B 法律、法规

C 法律、法规、规章D 法律、行政法规

7、复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（B）

A 停止执行B 不停止执行

C 暂缓执行D 根据原处理机关意见决定是否执行

8、省、自治区人民政府经国务院批准设立的派出机关是（C）。

A 街道办事处B 区公所C 行政公署D 职能部门

9、行政行为一旦作出非依法定事由和法定程序不得变更，这是行政行为

（A）的要求。

A 确定力B 拘束力C 执行力D 公定力

10、行政主体并不限于行政机关，下列单位在行政法上不具有行政主体资格的是

（D）

A 商标评审委员会B 保监会的派出机构

C 证券交易所D 中国银行

11、以行政机关是否具有自由裁量权为标准，行政行为可分为自由裁量行政行为和（D）。

A 抽象行政行为

B 内部行政行为

C 作为行政行为

D 羁束行政行为

12、行政机关在一般程序的行政处罚中调查或检查时执法人员不得少于（A）。

A 2人B 3人C 4人D 5人

13、行政相对方承担行政责任的形式有（A）

A 履行法定义务B 接受行政处分

C 履行职务D 停止执行违法的行政行为

14、行政处罚法规定，除非法律有特别规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，处罚机关可以（C）。

A 自己执行

B 自己执行，但应当由上级机关批准

C 申请人民法院强制执行

D 向上级行政机关申请复议

15、根据《行政处罚法》的规定，违法事实确凿且有法定依据，对公民处以（D）以下罚款的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。

A 100元B 20元C 200元D 50元

16、行政复议机关审查具体行政行为的（C）。

A 合法性B 合理性

C 合法性与合理性D 以上都不对

四、案例分析

1、李某系私营企业振兴服装厂的厂长，1996年2月27日，李某因与他人

发生经济纠纷而被当地西城区公安分局刑事拘留。3月9日，西城区人民检察院批准将其逮捕。5月17日区检察院提出公诉。9月13日，西城区人民法院经审理认为，检察院以诈骗罪起诉李某证据不足，宣告李某无罪。西城区检察院对此判决提出抗诉。在市中级法院审理此案期间，市人民检察院撤销了抗诉决定。1996年11月30日，市中级人民法院裁定终止本案审理。振兴服装厂因厂长被羁押，自1996年3月停产。1996年9月1日，西城区工商行政管理局以法定代表人涉嫌犯罪为由吊销了该厂营业执照。李某被释放后曾就吊销营业执照一事提出行政复议申请，但市工商局维持了原决定。根据上述情况，现问：

1、李某被羁押达9个月，如果他就此项损害提出赔偿要求，赔偿义务机关是谁？如果赔偿义务机关拒绝赔偿，他如何继续请求赔偿？

2、李某就企业被吊销营业执照造成的损失提出赔偿请求，赔偿义务机关是谁？可供李某选择的法定赔偿程序有哪些？

3、李某能否针对问题1、2所述两项损害一并向法院提起赔偿诉讼？为什

么？

4、对羁押造成的精神损害，李某可以提出哪些赔偿要求？

答：(1)根据《国家赔偿法》第19条第二款、第三款的规定，本案因一审人民法院判决被告无罪，则本案中的拘留决定和逮捕决定都是违法的。作出拘留决定的西城区公安分局和作出逮捕

决定的西城区人民检察院分别对各自的决定承担赔偿责任，相应地成为赔偿义务机关。

如果赔偿义务机关拒绝赔偿，适用刑事赔偿程序，根据国家赔偿法第21条、第22条的规定。



(2)西城工商行政管理局以法定代表人涉嫌犯罪为由吊销该厂营业执照没有法律根据，属违

法的行政行为，西城工商局被赔偿义务机关。

根据《国家赔偿法》第9条第二款的规定，李某可选择的赔偿程序有三：其一是直接向赔偿

义务机关请求赔偿，如果对答复不满意再申请复议或起诉；其二是申请复议时一并提起赔偿

请求；其三是在提起行政诉讼时一并提起赔偿请求。

(3)不能。

因为这是两类不同性质的赔偿，案件的性质不同、适用不同的程序、管辖法院也不同。适用

刑事赔偿的案件虽然最终也可能进入法院，但这类案件是由中级以上人民法院内部特设的赔

偿委员会裁决的，而不同于适用一般诉讼程序。因此，国家赔偿，特别是刑事赔偿和司法赔

偿的所谓司法最终原则，不同于一般民事、行政、刑事案件由人民法院作出终审判决即为定

案的司法最终。

(4)根据《国家赔偿法》第30条的规定，对此李某可以要求赔偿义务机关消除影响、恢复名

誉、赔礼道歉，但仅此而已，不存在一般意义上以金钱为给付内容的精神损害赔偿。这是国

家赔偿不同于一般民事赔偿的独特之外。

2、某村28岁的田某结婚成家后欲单过，遂向乡政府提出宅基地审批的申请，请求盖五间瓦房。乡政府经县国土局核准，批准其在村东南角占用四分土地作为宅基地之用。田某被许可建房后，即投入10万元人民币动工建房，5间瓦房盖至近完工时，突然接到乡政府的通知，内容为房子停建且应拆除，理由是在其东南方十米处地下发现了一处汉墓，省文物局马上准备发掘，田某的住宅不能再建。

问田某在法律上应获得怎样对待？其背后反映的行政法原理是什么？

答：1.田某在被许可的新批宅基地上自建房的行为，其合法性是毋庸置疑的，应该受到法律的保护。

2.乡政府的停建并要求拆除的通知，属于《行政许可法》第8条第2款的对行政许可的“撤回”。

3.在其宅基地“东南方十米地下发现一处汉墓，省文物局马上准备发掘”，属于《行政许可法》第8条第2款规定的“准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的”。

4.发掘汉墓，当然属于公共利益的需要，收回田某依法获得的许可当然应具备出于公共利益的目的要件。

5.田某蒙受了财产权益的损失，理应获得行政补偿，其标准是在另批同样面积的宅基地的前提下，或者由乡政府补偿其由于自己异地原拆另建的“耗材”损失三万元人民币；或者由乡政府组织人力“原拆另建”。

6.这两种补偿方式的运用都体现了行政法上赋权行政下的信赖保护原则，进而体现了行政主体的诚实守信原则。

7.信赖保护及政府的诚实守信具有以下重要意义：①有利于保护行政相对人的合法权益；②有利于改善政府与人民的关系建立良性互信、互动，维护社会的安定与稳定；④有利于建立与保持政府行政行为的公信力；⑤有利于监督行政机关的依法行政3、2005年7月8日，某南方省份大兴煤矿发生严重透水事件，百余名矿工罹难。事后该省人民政府发出通知，要求全省110家年采煤量55万吨以下的小煤窑一律停止生产，终止经营资格。很多地方由市长带队，武警和公安参与将上述小煤窑炸掉，用水泥永久封住巷道进出口，许多矿主的采矿设备也被封在井下。但这些矿主的工商营业执照、采矿证、安全生产许可证、矿长证等尚在有效期内，现有36家矿主委托的律师团已写好起诉书，欲提起行政诉讼称这是一个违法的行政处罚，要求予以国家赔偿。请回答下列问题：

（1）炸矿、封矿的作法是行政处罚吗？为什么？

（2）要求的赔偿提法是否正确？

（3）省政府的通知是抽象行政行为还是具体行政行为？

答：①某些市政府的作法不是行政处罚，因为被炸的煤矿无违法行为。行为性质应是行政许可的撤回。我们的“眼球”应盯在那几个未到期的许可证效力上，许可证未到有效期且不是由于煤矿自身的违法原因就不是行政处罚。这110家小煤窑本身没有违法主要是因为政府政策的变化，使他们的经营行为从合法变违法的。

②错误，应是补偿，不是赔偿！

③是具体行政行为，因为对象特定

第四篇：厦门大学网络教育-人力资源管理-在线练习题及答案

1、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、能力素养 B、人的道德品质 C、心理素质 D、情商

2、人力资源体现了（）指标(1.0分)(正确的答案:D)A、数量 B、质量 C、数量或质量 D、数量和质量

3、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分)(正确的答案:D)A、信息 B、资本 C、知识 D、人

4、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容 B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势 C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透 D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

5、互补增值原理最重要的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、互补 B、增值 C、互补和增值 D、动态平衡

6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理 B、人事管理重视开发 C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大 D、人力资源管理只强调为组织创造财富

7、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、激励强化原理 B、互补增值原理 C、反馈控制原理 D、系统优化原理

8、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、从事体力劳动的人 B、从事脑力劳动的人 C、从事体力劳动和脑力劳动的人 D、从事体力劳动或脑力劳动的人

9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题 B、确立了工资支付制度和劳动分工 C、承认非正式组织的存在 D、人事管理规范化

1、下列几项中，属于调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、职称 B、直接上级 C、任职时间 D、工作事项

2、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、工作实践法 B、观察法 C、访谈法 D、典型事件法

3、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分)(正确的答案:C)A、典型事例法 B、座谈法 C、工作实践法 D、观察法

4、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法

5、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、分类法 B、要素计点法 C、排列法 D、配对比较法

6、对排列法描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解 B、不能依靠评定人员的经验和判断进行 C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序 D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系

7、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、专门委员会 B、人力资源部 C、人力资源顾问机构 D、企业内部管理者

8、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测 B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测 C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效 D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难

9、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分)(正确的答案:B)A、工作分析 B、企业目标 C、业绩评估 D、职业计划

10、人力资源规划的实质是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暂时失衡 D、供需暂时平衡

11、人力资源规划的含义是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求 B、系统评价人力资源供给 C、系统评价人力资源供给和需求 D、以上都不对

12、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、准备性高 B、员工容易适应新的工作 C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点

1、能岗匹配要求（）(1.0分)(正确的答案:C)A、企业需要录用最好，最优秀的人 B、能力高于岗位要求对企业的发展有利 C、人得其职，职得其人 D、能力可以低于岗位要求

2、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求 B、能岗匹配包含着“恰好”的意思 C、匹配原则是招聘的黄金法则 D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

3、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、测验时的可靠性或一致性 B、测试结果的可靠性或一致性 C、工作时的可靠性或一致性 D、工作以外时间的可靠性或一致性

4、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、历史原因 B、心理原因 C、社会原因 D、经济利益原因

5、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）(1.0分)(正确的答案:B)A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试

6、（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容(1.0分)(正确的答案:D)A、个人主动性 B、人际协调能力 C、领导意识和能力 D、决策能力

7、面试开始时应从应聘者（）开始发问(1.0分)(正确的答案:A)A、可以预料到的问题 B、最预想不到的问题 C、最难于回答的问题 D、建立中有疑问的地方

8、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）(1.0分)(正确的答案:C)A、结果 B、成果 C、延续 D、展现

9、关于新员工上岗培训，表述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、较少考虑新员工之间的个体差异 B、使任职者具备合格员工的基本条件 C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

10、关于录用面谈的说法不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、加强企业对新员工的进一步了解 B、通常在两个人之间进行 C、可以涉及一些隐私问题 D、执行者统一都是人力资源部

11、对于辞谢通知说法正确的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、企业是否进行辞谢通知对企业没有影响 B、辞谢通知可以用电话直接告诉对方 C、辞谢通知可以使用信函 D、辞谢通知可以用明信片告知对方

1、在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。(1.0分)(正确的答案:D)A、威廉• 配第 B、亚当•斯密 C、马歇尔 D、舒尔茨

2、贝克尔关于培训的说法正确的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用 B、把培训分为一般培训和特殊培训 C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用 D、在职培训主要影响消费收入

3、威廉•配第的主要观点不包括（）(1.0分)(正确的答案:C)A、提出了“有生命的资本”的概念 B、把人的“技艺”的重要性提高到与土地和其他资本相同的高度 C、认为人身上的技能是一种固定的资本，能够创造价值 D、认为人力资本是可以用货币计算的

4、提出劳动力数量与劳动力质量是两个不同的概念的经济学家是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、舒尔茨 B、阿奎那 C、亚当•斯密 D、李斯特

5、人力资本投资方式市中最根本、最有效的一种是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、家庭教育 B、正规学校教育 C、在职培训 D、脱产培训

6、人力资本的特征包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、内在性 B、固定性 C、独立性 D、时效性

7、人力资本的历史成本包括（）(1.0分)(正确的答案:A)A、取得与开发成本 B、取得与遣散成本 C、开发与遣散成本 D、取得、开发与遣散成本

8、工作轮换制度不适用于（）(1.0分)(正确的答案:C)A、一般管理人员 B、新毕业大学生 C、高级专业人才 D、易产生工作倦怠的重复性工作人员

9、对培训效果评价的内容描述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、反应评估 B、知识评估 C、行为评估 D、直接经济收益评估

1、（）是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心(1.0分)(正确的答案:A)A、职业锚 B、个人兴趣 C、个人能力 D、对工作的认同感

2、对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、职业生涯的整个历程可以是间断的 B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更 C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的 D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

3、美国著名职业指导专家（）对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型(1.0分)(正确的答案:B)A、施恩 B、霍兰德 C、麦克利兰 D、亚当斯

4、一个人的个性、价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的（）(1.0分)(正确的答案:A)A、个人因素 B、组织因素 C、偶然因素 D、社会因素

5、关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动 B、易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训 C、易变性职业生涯的目标往往是心理成就感 D、传统职业生涯的管理责任是由员工承担的

6、职业生涯的三维管理包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、自我事务管理、企业管理、社会管理 B、自我事务管理、心理契约管理、职业管理 C、自我事务管理、职业管理、企业管理 D、职业管理、自我事务管理、家庭生活管理

7、个人进入职业生涯的第一步是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、自我认知 B、职业认知 C、个人对职业的适应 D、确立职业生涯目标

8、职业生涯设计的核心是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、自我认知 B、职业认知 C、个人对职业的适应 D、确立职业生涯目标

9、对“红叶子理论”描述正确的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、职业成功的关键在于个人红叶子的多少 B、在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子 C、在发展红叶之的同时要缩小绿叶子 D、个人的红叶子是与生俱来的

10、“交点理论”中“交点”描述不正确的是(1.0分)(正确的答案:A)A、交点统一了职业能力和目标，距离职业成功不远 B、交点是过去的积累，是一个新的起点 C、交点的产生可能是一种机遇 D、交点的产生主要来源于过去的努力和积累

11、（）理论表明要有意识的进行职业生涯的基本积累，珍爱品牌效应(1.0分)(正确的答案:B)A、“烧开水理论” B、“绣花理论” C、“交点理论” D、“红叶子理论”

1、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义(1.0分)(正确的答案:C)A、行为观察法 B、关键事件法 C、强制分布法 D、目标管理法

2、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。(1.0分)(正确的答案:B)A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、确定性

3、下列各项中不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求的一项是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、针对性 B、有效性 C、道德性 D、及时性

4、为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、进行“一对一”的反馈面谈 B、组成一个面谈小组来进行面谈 C、在小组其他成员在场的情况下面谈 D、针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

5、绩效管理的最终目标是为了（）(1.0分)(正确的答案:D)A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法 C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D、促进企业与员工的共同提高与发展

6、绩效评估是对被评估者的（）给予关注(1.0分)(正确的答案:D)A、行为本身 B、行为结果 C、态度、表现和影响 D、以上三者

7、关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是()(1.0分)(正确的答案:D)A、可以在诊断工作问题时提供准确的信息 B、可以把员工工作行为和工作绩效进行排序 C、前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布 D、依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生 8、360度考核所面临的最大难题是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、信度 B、效度 C、可接受度 D、完备性

9、在使用关键事件法时，（）(1.0分)(正确的答案:A)A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C、考评的内容是员工的短期表现 D、用来加以区分工作行为的重要程度

10、关于平衡计分卡描述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、以公司竞争战略为出发点 B、只是一个绩效评估的工具 C、是进行全面动态的评估 D、有效防止次优化行为

1、关于企业薪酬分配的原则，说法不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、分配结果均等 B、对外有竞争力 C、对内分配公平D、适当拉开薪酬差距

2、内部公平主要是指（）(1.0分)(正确的答案:D)A、员工薪酬与市场水平大体相当 B、员工薪酬在分配程序上的公正合理 C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

3、失业保险所属的员工福利类型是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、企业福利 B、法定福利 C、生活福利 D、有偿假期

4、带薪休假属于()。(1.0分)(正确的答案:C)A、社会保险福利 B、经济性福利 C、非经济性福利 D、津贴和补贴

5、薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率(1.0分)(正确的答案:A)A、人力资源管理效率 B、员工积极性 C、员工工作效率 D、员工的工作情绪

6、（）是保证薪酬内部公平的关键(1.0分)(正确的答案:D)A、岗位分析 B、付酬原则 C、薪酬战略 D、岗位评价

7、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）(1.0分)(正确的答案:A)A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平

8、薪酬体系建立的依据是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、薪酬调查 B、岗位设计与分析 C、制定付酬原则 D、岗位评价

9、关于佣金制，表述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、在销售人员奖励中常用的方式 B、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C、是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

10、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员(1.0分)(正确的答案:C)A、员工的行为难以监督和控制 B、任务饱满，有超额工作的必要 C、根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D、大型企业的高层管理

11、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）(1.0分)(正确的答案:B)A、全员性福利 B、特殊福利 C、困难补助 D、岗位津贴

12、目前在国内外得到广泛应用的对高级雇员的薪酬激励形式是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、股票期权 B、虚拟股票 C、奖金 D、仿真股票认购权

1、团队文化的塑造方式不包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、团队授权 B、团队信任 C、团队规范 D、团队分享

2、团队将（）视为最宝贵的资源(1.0分)(正确的答案:A)A、团队成员 B、团队价值观 C、团队文化 D、相互信任

3、关于群体和团队描述错误的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、二者不存在明显的差异 B、群体中的业绩是各成员业绩的简单加总 C、团队成员之间的相处是融洽而高效的 D、群体的目标是大家在一起完成相近或相同的某项工作

4、团队内部的冲突阶段是指（）(1.0分)(正确的答案:B)A、构造期 B、震荡期 C、规范期 D、表现期

5、建设优秀团队和个人职业成功的行为要求是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、强迫性选择 B、主动性协调 C、整体性决策 D、再一次系统优化

6、应用“球论”的重要方法是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、强迫性选择 B、主动性协调 C、整体性决策 D、再一次系统优化

7、建设优秀团队的思想基础是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、共同的价值观 B、相互信任 C、“球论” D、团队规范

8、在沟通过程中外来的干预因素和交流双方的交流状态会带来很多沟通障碍，包括（）(1.0分)(正确的答案:A)A、先入为主，否定歧见 B、个人化的意义，没有兴趣 C、双方没有信誉 D、组织氛围不够

9、在沟通过程中，信息发出者和信息接收者之间的地位不变，没有反馈的沟通是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、正式沟通 B、单向沟通 C、双向沟通 D、非正式沟通

10、在沟通中成功沟通的起点是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、倾听 B、诉说 C、演讲 D、谈判

11、沟通首要的意义是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、交流 B、反馈 C、传递 D、汇报

1、西方人最推崇的两个优点是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、创新和勇敢 B、竞争与创新 C、冒险与竞争 D、勇敢与冒险

2、玛丽•帕克•福莱特认为劳资双方的冲突最有效的解决方法是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、集体谈判 B、结合 C、一方自愿退让 D、妥协

3、在领导方式诸因素中，处于主导因素的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、被领导者 B、环境 C、领导者 D、组织结构

4、管理方格理论中，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、乡村俱乐部式管理 B、任务式管理 C、中间型管理 D、团队式管理

5、领导方式主要理论类型没有（）(1.0分)(正确的答案:C)A、领导品质理论 B、领导行为理论 C、期望理论 D、领导权变理论

6、途径-目标理论指出，领导方式的采用取决于（）(1.0分)(正确的答案:C)A、领导者素质 B、被领导者素质 C、多种情景因素 D、职工成熟度

7、解决我国劳资矛盾应遵循的基本原则是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、合法原则 B、协商原则 C、三方原则 D、弱者保护原则

8、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系(1.0分)(正确的答案:B)A、生产过程 B、劳动过程 C、雇用过程 D、合作过程

9、劳动法包括的制度有（）(1.0分)(正确的答案:D)A、就业促进制度 B、集体谈判和集体合同制度 C、劳动争议处理制度 D、以上各项以及其他有关制度

1、跨文化冲突的处理模式不包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、凌越模式 B、折衷模式 C、移植模式 D、互惠模式

2、文化差异的微观层面是指（）(1.0分)(正确的答案:A)A、个体文化差异 B、企业文化差异 C、价值观念差异 D、传统文化差异

3、资方和工会之间采取“你失我得，你得我失”的态度是（）的文化(1.0分)(正确的答案:A)A、美国 B、欧洲 C、日本 D、中国

4、突出个人能力和强调理性主义，是（）企业文化的体征(1.0分)(正确的答案:A)A、美国 B、欧洲 C、日本 D、中国

5、（）贯穿于人力资源管理的全过程，并对人们的职业选择过程，企业招聘活动，薪酬，绩效，培训等都产生重大影响(1.0分)(正确的答案:B)A、文化 B、价值观 C、制度规范 D、信任

6、对台湾，香港，上海三地企业管理的说法错误的是(1.0分)(正确的答案:C)A、上海、香港企业不强调薪酬水平高于同行业其他企业 B、台湾、香港企业较重视绩效评估与人力资源管理的其他方面结合 C、上海、香港企业比台湾企业更重视对员工的长期聘用 D、三地企业都有儒家思想的烙印

第五篇：厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期 《工程力学》课程复习题

厦门大学网络教育2013-2014学年第二学期

《工程力学》课程复习题

一、填空题

1.受力后几何形状和尺寸均保持不变的物体称为（刚体）。

2.构件抵抗（破坏）的能力称为强度。

3.圆轴扭转时，横截面上各点的切应力与其到圆心的距离成（正）比。

4.梁上作用着均布载荷，该段梁上的弯矩图为（二次抛物线）。

5.梁上作用集中力处，其剪力图在该位置有（突变）。

6.光滑接触面约束的约束力沿（接触面的公法线）指向物体。

7.外力解除后不能消失的变形，称为（塑性变形）。

《手机后面还有2图参考》

二、选择题

1、平面任意力系向简化中心简化时一般得到一力和一力偶，当(A 化为一合力。

Ⅰ．主矢不为零，主矩为零Ⅱ．主矢、主矩均不为零

Ⅲ．主矢为零，主矩不为零Ⅳ．主矢、主矩均为零

A、Ⅰ、ⅡB、Ⅱ、ⅢC、I、ⅣD、I、Ⅲ

2、在下述公理、法则、定律中，只适用于刚体的是（C）

A、二力平衡公理；B、力的平行四边形法则；

C、加减平衡力系公理；D、力的可传性。

3、力矩是力的大小与（C）的乘积。

A.距离B.长度C.力臂D.力偶臂

4．静定结构的几何组成特征是（D）。

A．体系几何可变B．体系几何瞬变

C．体系几何不变D．体系几何不变且无多余约束

5、平面力偶系合成的结果是一个（B）。

A：合力B：合力偶C：主矩D：主矢和主矩

6、三力平衡定理是。(A)

A.共面不平行的三个力相互平衡必汇交于一点；

B.共面三力若平衡，必汇交于一点；

C.三力汇交于一点，则这三个力必互相平衡。

7．固定端约束通常有（C）个约束反力。)力系简

（A）一（B）二（C）三（D）四

8、在其他条件不变时，若受轴向拉伸的杆件长度增加1倍，则线应变将（C）。A、增大B、减少C、不变D、不能确定。

9、圆截面杆受扭转力矩作用，横截面扭矩为Mn, 在线弹性范围内横截面剪应力分布规律是（C）

10．图示构件为矩形截面，截面对Z1轴的惯性矩为（D）。

bh

3A．

12bh3

C．

bh3

B．

6Z Z

1bh3

D．

b

三、作图题

1.求图示简单刚架的内力图<手机2图>

2.求图示简单刚架的内力图,《手机2图》

四、计算题

1.梁结构尺寸、受力如图所示，不计梁重，已知q=10kN/m，M=10kN·m，求A、B、C处的约束力。《手机1图》

2.铸铁T梁的载荷及横截面尺寸如图所示，C为截面形心。已知Iz=60125000mm4，yC=157.5mm，材料许用压应力[σc]=160MPa，许用拉应力[σt]=40MPa。试求：①画梁的剪力图、弯矩图。②按正应力强度条件校核梁的强度。《手机3图》

3.传动轴的转速n为200r/min，从主动轮2上输入功率55kw，由从动轮1、3、4及5输出的功率分别为10KW、13KW、22KW及10KW。已知材料的许用应力

40MPa，剪切弹性模量G81GPa，要求0.5

《手机3图》，试选定轴的直径。

1.图所示结构中，杆1材料为碳钢，横截

面面积为，许用应力

1160MPa；杆

A300mm22材料为铜合金，横截面积，许用应力

2100MPa，试求此结构许可载荷。

《手机3图》