吉林市国家行政机关、事业单位工作人员奖励暂行办法

第一篇：吉林市国家行政机关、事业单位工作人员奖励暂行办法

【发布单位】80708

【发布文号】吉林市人民政府令第29号 【发布日期】1991-03-30 【生效日期】1993-06-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

吉林市国家行政机关、事业单位工作人员奖励暂行办法

（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九号）

第一条 第一条 为加强对国家行政机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）奖励的管理，发挥奖励工作的激励作用，鼓励工作人员奋发向上，创造性地做好工作，根据国家、省的有关规定，结合本市实际，按制定本办法。

第二条 第二条 本办法适用于全市各级国家行政机关、事业单位编制内在职工作人员的奖励。

第三条 第三条 奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。

第四条 第四条 各级政府的人事部门是奖励工作的管理部门，按管理权限负责本行政区内国家行政机关、事业单位工作人员的奖励工作。

第五条 第五条 热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的工作人员，应予奖励：

（一）钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；

（二）勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；

（三）在制定或执行计划中，为国家集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；

（四）在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；

（五）在某项国际活动中为国家争得荣誉或利益，或在某项全国活动中为我市争得荣誉的；

（六）执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；

（七）防止或挽救事故，使国家或集体、群众利益免受损失的；

（八）主动放弃城市优越条件，到艰苦地方工作有突出成绩的；

（九）同失职或违法、犯罪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；

（十）在其他方面先进事迹突出的。

第六条 第六条 奖励分为先进工作者、模范工作者、记功、记大功、升级、通令嘉奖。先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。

第七条 第七条 各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：

（一）本年度具备本办法第五条第（一）项至第（四）项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金30元；其中成绩显著的，可评为市、县（市）、区直先进工作者，发给一次性奖金50元；连续三年成绩特别突出的，可评为市、县（市）区模范工作者，发给一次性奖金100元至200元。

（二）具备本办法第五条第（二）项至第（十）项中的一项或几项奖励条件的，可以记功，发给一次性奖金50元。

（三）具备本办法第五条第（二）项至第（十）项中的一项或几项奖励条件成绩特别突出的，可以记大功，发给一次性奖金100元至500元。

（四）在某项工作、活动和突发事件中，成绩特别显著，在全国或较大范围内有重大积极影响的，可以通令嘉奖，发给一次性奖金500元至2000元。

（五）升级奖励一般不单独使用，可以和市、县（市）、区直先进工作者，模范工作者、记大功、通令嘉奖奖励合并使用。被授予升级奖励的，不再发给一次性奖金，不影响其正常工资晋升。

授予随时奖励的人员，可参加高于其受奖种类的定期奖励的评选。

第八条 第八条 奖励对象一般应结合年度目标责任制总评工作，从认真履行目标责任制的优秀工作人员中产生，经民主评议、组织考核、领导集体讨论后，填写《奖励审批呈报表》，附事迹材料，并按下列规定审批：

（一）单位先进工作者，由工作人员所在单位的主管部门审批。

（二）市、县（市）、区直先进工作者，由同级人民政府的人事部门审批。

（三）市、县（市）、区模范工作者由同级人民政府审批。

（四）授予工作人员记功、记大功、升级奖励和通令嘉奖的，由所在部门提出意见，记功的由同级人民政府的人事部门审批；记大功的由同级人民政府审批；升级的，报市人事局审批；通令嘉奖的，按规定上报审批。

（五）副县级以上（含本级）领导干部，授予记功、记大功、升级奖励的，由所在部门单位提出意见，按干部管理权限审批，按规定上报审批。

有特殊贡献的可随时申报，并按上述规定权限审批。

凡报政府审批的奖励种类，须按干部管理权限送人事部门审核并备案。

第九条 第九条 奖励审批机关应按有关规定及时搞好审批或下达批复文件。呈报机关在接到批复文件后，应通过一定形式在群众中公布，同时将《奖励审批呈报表》装入本人档案一份。获各种奖励的人员，由授奖机关发给省统一印制的奖励证书。

第十条 第十条 奖励经费按工作人员工资总额的1％由各单位从行政经费中提取。授予各种奖励发放一次性奖金的，从年度奖金总额中兑现。

第十一条 第十一条 各级行政机关、事业单位不得另设奖励种类、提高奖励标准、挤占挪用或超标准提取奖励经费。违反者按国家有关规定予以处罚。

第十二条 第十二条 对伪造事迹骗取荣誉的或在保持荣誉称号期间受刑事处罚以及受到党内严重警告、行政记大过及其以上处分的，应撤销其荣誉称号。撤销权限按评选审批权限办。

第十三条 第十三条 国家行政机关、事业单位以外的其他机关工作人员的奖励，可参照本办法执行。

第十四条 第十四条 本办法由市人事局组织实施。

第十五条 第十五条 本办法自一九九一年六月一日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：吉林省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩暂行办法（模版）

吉林省人民政府关于国家行政机关工作人员奖惩暂行办法

吉政发 【1981 】260号

【颁布单位】 吉林省人大常委会

【颁布日期】 19810805

【实施日期】 19810805

１９８１年８月５日吉林省第五届人民代表大会常务委员会第七次会议通过

【章名】 目 录

一、奖惩任务与原则

二、奖 励

三、惩 戒

四、奖惩工作的承办部门

五、其 他

为了鼓励国家机关工作人员全心全意为人民服务，高度负责、积极和高效率地工作，为社会主义现代化建设事业多作贡献，现根据１９５７年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省实际情况，制定本办法。

【章名】

一、奖惩任务与原则

国家行政机关奖惩工作的任务是，教育工作人员认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，不断提高全心全意为人民服务的觉悟，充分调动工作人员的积极性和创造性，防止和纠正失职或违法乱纪行为，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行。

对国家行政机关工作人员的奖惩，依据宪法和《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主，教育与惩戒相结合，以教育为主的原则进行。

全省各级国家行政机关必须建立和健全机关干部岗位责任制，明确工作人员的职责范围和尽职尽责的要求，做到功过分明，奖惩严明。

【章名】

二、奖 励

（一）凡国家行政机关工作人员有下列表现之一的，应该予以奖励：

１、忠于职守，认真负责，任劳任怨，办事效率高，完成任务好，有突出成绩的；

２、努力钻研业务，在工作中有发明创造，提出合理化建议，对四化建设有显著贡献的；

３、深入实际，调查研究，认真总结经验，实事求是地解决问题，有显著成效的；

４、坚持原则，办事公道，作风正派，不谋私利，廉洁奉公，艰苦奋斗，为广大群众所称赞的；

５、在执行政策，遵守法纪和规章制度方面，一贯起模范作用的；

６、爱护公共财产、节约国家、集体资财有显著成绩的，或防止、挽救事故有重大贡献的；

７、同严重违法失职行为或不良倾向坚决斗争有显著功绩的；

８、其他应该予以奖励的。

（二）奖励的种类和形式

奖励分为：记功、记大功、评为先进工作者、评为模范干部、升级、升职、通令嘉奖。在给予政治荣誉奖授予奖状或奖章的同时，酌情发给奖品或奖金。

奖励形式，采取定期考核评比奖励与随时奖励相结合的形式进行。定期奖励，一般每年年终结合总结工作评奖一次。对那些完成某项任务或在一次重大事件中，做出显著成绩或有特殊贡献的，应随时给予奖励。

（三）评比方法

对国家行政机关工作人员的奖励，一定要严肃认真，贯彻领导与群众相结合的方法。充分发扬民主，走群众路线，在平时考核的基础上，依据个人执行岗位责任制的情况，严格按照奖励条件，由群众评议，提出受奖人员名单，然后由机关领导审定。

对国家行政机关工作人员的奖励，应该在适当的会议上公布；事迹突出的可登报刊；《奖励审批呈报表》存入本人档案，作为考核、任用、晋级、升职的依据。

（四）奖励的批准权限

给予国家行政机关工作人员奖励，按照奖励种类和干部任免权限报请批准。

１、授予记功、记大功、本单位先进工作者的，由所在机关或上级机关决定；

２、授予县级以上先进工作者、模范干部，由县级以上各级人民政府或相当机关决定；

３、升级，由所在机关提出意见，逐级上报。县（市）由市、州、行署人事局决定；省直机关由省人事局决定；

４、升职，由任命其新职务的机关决定；

５、通令嘉奖，由受奖人所在机关提出意见，逐级上报，由省人民政府决定。

（五）奖励经费

各级国家行政机关奖励工作人员所需要的经费，列入各级行政经费开支。

【章名】

三、惩 戒

（一）国家行政机关工作人员有下列违法失职行为，尚未构成犯罪的，或犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，应予以行政纪律处分。违纪情节轻微，悔改表现好的，也可以免予处分。

１、违反国家的政策、法律、法令和政府的决定、命令、规章制度的；

２、玩忽职守，贻误工作造成损失的；

３、严重的官僚主义、强迫命令、瞎指挥，给国家、集体和人民的利益造成损失的；

４、利用职权，徇私舞弊，行贿受贿，损公肥私，在群众中造成不良影响的；

５、捏造事实诬陷他人的；

６、违反民主集中制，不服从上级决议或者压制民主，打击报复的；

７、弄虚作假、欺骗组织，欺骗群众，骗取荣誉，包庇怂恿违法乱纪行为的；

８、拉帮结派，拨弄是非，破坏安定团结的；

９、贪污盗窃，投机倒把，走私，挥霍浪费国家和集体资财，损害公共财物的；

１０、腐化堕落，道德败坏，在群众中造成恶劣影响的；

１１、违反国家保密规定，泄露国家机密或失密的；

１２、其它违反行政纪律的。

（二）处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

（三）国家行政机关对违反国家纪律的工作人员，在追究纪律责任和给予纪律处分的时候，必须本着严肃慎重、区别对待的方针，按照所犯错误事实、性质、情节、危害，参照本人平常的表现和对错误的认识程度，分别给予适当的纪律处分或免予处分。

１、对于违反国家纪律，情节较轻，虽使国家、集体和人民的利益遭受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的工作人员，可以分别情况给予警告、记过、记大过处分。经过批评教育，对错误有深刻认识的，可以免予处分。

２、对于违反国家纪律，情节严重，使国家、集体和人民的利益遭受较大损失，不能继续担任现任工作或职务的工作人员，可以给予降级、降职或者撤职处分。

３、对于违反国家纪律，情节恶劣，使国家、集体和人民的利益遭受重大损失，尚可留有最后悔改机会的，可以给予开除留用察看处分。开除留用察看的时间为一年。开除留用察看期间，分配不叙职的工作，发给生活费。开除留用察看时间满一年后，经过考察证明确有悔改表现的，应重新安排工作和确定工资级别；表现不好的，可以延长一年继续考察。

４、对于严重违法失职屡教不改，或者蜕化变质，不可救药的分子，可给予开除处分。

对于工作人员无故不上班工作，或不服从组织分配，调动工作后，无故逾期不报到的，按旷工处理，停发工资。情节严重的，酌情给予行政纪律处分。擅自离职的人员，经组织教育后，超过六个月不回工作岗位的，按自动离职处理。

（四）纪律处分的审批权限

１、各级人大常委会决定任命的政府工作人员，受警告、记过、记大过、降级处分的，经本级人民政府批准，报本级人大常委会备案；受降职、撤职、开除留用察看、开除处分的，经本级人大常委会决定，报上一级人民政府批准；

２、经各级人民代表大会选举担任国家行政机关职务的工作人员，受警告、记过、记大过和降级处分，由上级人民政府批准；对于严重违犯纪律，不适合担任现任职务的，由本级人民代表大会予以罢免，或由本级人大常委会决定免职，报上级机关备案；

３、省人民政府任命的工作人员受警告、记过、记大过处分，由各该机关或主管上级机关批准，报省人民政府备案；受降级、降职、撤职、开除留用察看和开除处分，由各该机关或主管上级机关，提出处理意见，报省人民政府批准；

４、省人民政府直属机关任命的工作人员，受行政纪律处分，报省人民政府的委、办、厅、局批准，开除处分，报省人民政府备案；

５、市、州人民政府、行政公署任命的工作人员，受行政纪律处分，报市、州人民政府、行政公署批准，受开除处分，报省人民政府备案；

６、县（市）、区人民政府任命的工作人员，受警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分，由县（市）、区人民政府批准；开除处分，由县（市）、区人民政府呈报市、州人民政府、行政公署批准，报省人民政府备案；

７、各级人民政府任命职务以外的国家行政机关工作人员给予开除处分的，须报经市、州人民政府、行政公署或省政府委、办、厅、局批准，报省人民政府备案；

８、国家行政机关工作人员受党纪、政纪双重处分的，其行政纪律处分，根据党委的建议，由各级人事部门负责承办政纪处分手续，按审批权限，呈报有关机关批准。

（五）处分的程序

１、给予国家行政机关工作人员处分时，除有关国家机密或不宜公开处理的案件外，都要经过一定的群众会议讨论，并通知受处分人出席，听取本人申述意见，也允许别人为受处分的人申辩。

２、处分决定材料应同受处分人见面，并经本人签署意见，如本人拒绝签署意见，由承办机关写明情况。

３、对于报请上级机关审批的纪律处分案件，要报送处分决定、错误事实综合材料、证据材料、受处分人的检查材料。上报备案的案件，须有处分决定和错误事实综合材料。上报各级人民政府审批或备案的材料，要经送本级人事部门。

４、纪律处分经批准后，应该书面通知本人，并将处分决定和与决定有关的材料存入本人档案。

【章名】

四、奖惩工作的承办部门

对于国家行政机关工作人员实行奖惩，是各级人民政府及其所属行政机关的职责。各级政府的人事部门，是本级政府管理奖惩工作的综合职能部门，职责范围是：

（一）负责《奖惩暂行规定》和本办法的贯彻执行，并对同级政府所属职能部门和下级人事部门的奖惩工作，进行业务指导，组织经验交流，解答奖惩工作中的问题。

（二）负责审议本级人民政府决定的奖励事宜和惩戒案件，提出具体意见报请批准，并履行审批手续。

（三）受理不服行政纪律处分的申诉案件，根据情况，转交有关部门进行复议或复查，或者直接进行复议或复查。

（四）受理对国家行政机关工作人员违反国家纪律和失职行为的检举、控告案件，根据具体内容，转交被检举、控告人的所在机关或上一级组织负责查处，或直接查处。

（五）承办上级机关或领导交办的奖惩工作事宜，并报告办理结果。

【章名】

五、其 他

（一）本办法适用于全省各级国家行政机关工作人员，省内企业、事业单位中工作人员的奖惩，可参照本办法执行。

（二）各级人民政府，省政府各委、办、厅、局，可根据本办法制定具体实施办法。

（三）本办法自公布之日起施行，原《吉林省人民委员会关于执行＜国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定＞的实施办法》即行作废。

（四）本办法如与上级机关颁发新的规定发生抵触时，按上级规定执行。

第三篇：《事业单位工作人员奖励规定》

中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，审批应听取纪检监察机关意见，防止“带病奖励”

日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

按分级分类组织实施奖励工作

《奖励规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，把握事业单位特点，规范奖励工作，丰富奖励形式，发挥正向激励作用，建立了导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循。

《奖励规定》坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、突出业绩贡献，坚持公开公平公正、严格标准程序，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主，致力于服务经济社会发展，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，体现了时代性、导向性、实效性。

《奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。

给予嘉奖一般不超过人员总数20%

根据行业特点和事业单位实际需要，《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面，明确了奖励条件，并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述，增强了奖励工作的针对性操作性。

《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。定期奖励一般以或聘（任）期为周期进行，以考核、聘（任）期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。定期奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。《奖励规定》提出加大及时奖励力度，及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。《奖励规定》还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规定，为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要，对给予奖金作出原则性规定。

为保障奖励工作有序进行，《奖励规定》坚持把监督贯穿奖励实施全过程，强调严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，在审批时，要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见，应听取纪检监察机关意见，从制度上防止“带病奖励”；对违反规定获得或实施奖励的，要按程序撤销奖励，追究责任，作出处理。据新华社

■ 解读

监督奖励并行

人社部相关专家介绍，按照《事业单位人事管理条例》的有关要求，对事业单位人员建立激励与约束相结合的办法。这次出台的奖励规定明确了8个方面的奖励，其中推进改革发展体现了新时代深化改革的时代背景下对事业单位工作人员的激励，发明创造创新则与事业单位人员创新创业的有关政策形成了政策合力。尤其是对长期服务基层方面的奖励，以及《规定》对基层和边远地区事业单位工作人员的倾斜，具有明确的政策导向性质。

专家表示，事业单位人员的奖励规定与公务员的奖励和激励机制一道，构建了对机关事业单位人员管理的系统机制。有利于激发他们的工作活力和创造力。同时，监督与奖励并行，将奖励置于监督之下，使奖励规定合理有效发挥其政策作用。

第四篇：黑龙江省国家行政机关工作人员实行奖励的暂行规定

【发布单位】80802

【发布文号】黑政发[1981]10号 【发布日期】1981-01-10 【生效日期】1981-01-10 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

黑龙江省国家行政机关工作人员实行奖励的暂行规定

（黑政发〔1981〕10号1981年1月10日）

根据一九五七年《国务院亲于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，结合我省实际情况制定本规定。

一、一、奖励目的。为激励国家行政机关工作人员刻苦钻研业务，奋发向上，积极地、主动地、创造性地做好工作，提高各级行政机关工作的质量和效率，更好地为四化建设服务。

二、二、奖励原则。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

三、三、奖励条件。凡具备下列条件之一者，应予奖励：

1、忠于职守，认真负责，办事效率高，完成任务好，工作上做出优异成绩的；

2、在工作中有发明创造，提出合理化建议，积极推广先进经验和先进技术，工作有明显成果的；

3、深入实际，调查研究，密切联系群众，关心群众疾苦，对指导全局工作和在搞四化方面有显著成效的；

4、爱护公共财产，在节约国家、集体资财或防止、挽救各种事故方面有显著成绩和重大贡献的；

5、同严重违法、失职行为做坚决斗争，在捍卫国家利益，维护国家尊严方面有显著功绩的。

四、四、奖励种类。奖励分为记功、记大功、评为模范工作者、升级、提职、通令嘉奖六种。

上述奖励，每年定期评定一次。有特殊贡献者，可随时进行奖励。

对受奖人员的名单和事迹，应在适当的会议或报刊上公布，并记入本人档案。

五、五、奖励权限。奖励权限按奖励种类和干部任免权限分别确定：

1、记功、记大功、评为模范工作者，由受奖人员所在机关或上级任命机关决定；

2、升级，由受奖人员所在机关提出意见，逐级上报，由省政府或省人事局决定；

3、提职，按干部任免权限，由任命其新职务机关决定；

4、通令嘉奖，由受奖人员所在机关提出意见，逐级上报，由省政府决定。

为了搞好国家行政机关工作人员奖励，要建立健全工作人员的岗位责任制。在奖励时，要坚持考核评比，征得机关多数工作人员的同意，领导认真审定，做到赏不虚施。

六、六、奖励经费。按行政编制每人每年从行政费中支出二元（包括原评选先进工作者的一元），做为奖励经费。此项经费由各级财政、人事部门统一掌握使用。升级奖励的指标，由省人事局统一掌握使用。

七、七、承办部门。国家行政机关工作人员的奖励工作，在各级人民政府领导下，由各级人事部门承办具体工作。

本规定的具体实施办法由省人事局另行拟定。

本规定从一九八一年一月份起施行。本规定如与上级颁发新的规定发生抵触时，按上级规定执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：机关干部和事业单位工作人员奖励办法

机关干部和事业单位工作人员奖励

办法

机关干部和事业单位工作人员奖励办法

局机关干部和事业单位工作人员奖励办法

第一条 为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。

第三条 奖励工作应坚持精神鼓励

与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。

第四条 局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全局干部职工的奖励工作。

第五条 热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员，应予奖励：

钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；

勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；

在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；

在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；

在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的；

执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；

防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损失的；

同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；

在其他方面先进事迹突出的。

第六条 奖励分为先进集体、先进工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。

第七条 各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：

本具备本办法第五条第项至第项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金300元；其中成绩显著的，可推荐为市级优秀，发给一次性奖金500元；连续三年成绩特别突出的，可推荐为省级优秀，发给一次性奖金800元。

具备本办法第五条所列十项中的一项或几项奖励条件的，可以记功，发给一次性奖金500元。

具备本办法第五条所列十项中的一项或几项奖励条件，成绩特别突出的，可以记大功，发给一次性奖金800元至1000元。

在某项工作、活动和突发事件中，成绩特别显著，在全国或较大范围内有重大积极影响的，可以通令嘉奖，发给一次性奖金1000至元。

第八条 奖励一般应结合目标责任制总评工作，从认真履行目标责任制的优秀工作人员中产生，经民主评议、组织考核、领导集体讨论后，填写《奖励审批呈报表》，附事迹材料，并按下列规定审批：

单位先进工作者，由工作人员所在单位的主管部门审批。

推荐市级以上先进工作者或集体，由组织人事处审核上报。

授予记功、记大功、升级奖励和通

令嘉奖的，由所在部门提出意见，报组织人事处审核，按规定程序向上级申报审批。

有特殊贡献的可随时申报，并按上述规定权限审批。

凡报政府审批的奖励种类，须按干部管理权限送组织人事处审核并备案。

第九条 奖励经费由各单位从行政经费中提取。授予各种奖励发放一次性奖金的，从奖金总额中兑现

第十一条 对伪造事迹骗取荣誉的或在保持荣誉称号期间受刑事处罚以及受到党内严重警告、行政记大过及其以上处分的，应撤销其荣誉称号。撤销权限按评选审批权限办。

第十三条 公务员、事业单位以外的其他机关工作人员的奖励，可参照本办法执行。

第十四条 本办法由局组织人事处组织实施。