机械新青年评选办法

第一篇：机械新青年评选办法

机械工程系“机械新青年”评定办法

（试 行）

为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，在全系青年学生中树立先进典型，鼓励、引导广大学生奋发成才，展示我系学生在树德、求学、创业、自强、感恩、诚信、爱心等方面奋发向上的新时代精神风貌，充分发挥先进典型的示范引领作用，在机械工程系全体学生中形成学习先进，崇尚先进，争当先进的良好风气。根据有关文件规定，结合系部实际，特制定本办法。

一、评选对象和评选条件

（一）评选对象：机械工程系全日制在校专科生。

（二）评选条件：模范遵守国家法律法规和学校规章制度，品行端正，思想上积极上进，其事迹具有时代性和感染力，能折射出“砺学砺行，维实维新”的精神，能与我系建设和谐校园进程相吻合，能在广大青年学生中产生广泛积极的教育效果和良好的舆论导向，并在下列某一方面有突出表现者：

1.在日常学习生活中，模范履行公民道德和公民义务，积极践行社会主义荣辱观，自觉遵守大学生行为准则及学校各项管理制度，在校期间未受过任何形式的处分。

2.具备自强不息、刻苦学习、勇于创新、诚实守信、关爱他人、心存感恩的优良品质，在广大学生中产生过广泛影响，充分发挥表率作用，事迹可信、可学、可敬。

3.学以致用，勇于开拓进取，在就业创业、文明创建过程中具有示范作用；

4.主持正义、见义勇为，在建设和谐校园方面表现突出； 5.在社会实践、精神文明建设、青年志愿服务、校级以上重大文体赛事中取得突出成绩；

6.在逆境中顽强拼搏、自立自强且品学兼优；

7.甘于奉献、能力突出、素质过硬、成绩显著的学生干部典范；

8.在其它方面对学校有突出贡献。

二、评选步骤

“机械新青年”荣誉奖章评选活动分为学生个人申请或班级推荐、系部评审两个步骤，严格遵照评选条件评定，每年评选十名。

（一）学生个人申请或班级推荐

凡在本校正式注册的机械工程系各专业学生均可提出申请。申请者或其所在班级根据评选条件，填写《机械工程系“机械新青年”评选推荐表》，报送系部学生工作办公室。

“机械新青年”候选人材料包括：候选人情况简介（200字以内）、先进事迹介绍（1500字以内）、个人生活照片（电子版）、成果原件、《机械工程系“机械新青年”评选推荐表》等。

（二）系部评审

1.系部成立“机械新青年”评审委员会，由系部领导、学生

工作相关负责人、各班级辅导员等组成，下设评审委员会办公室，办公室设在机械工程系学工办。

2.评审委员会确定十佳学子初选名单，通过系部网站、《机械之声》系报、宣传展板等媒体广泛宣传候选人情况。

3.组织发动全系师生代表积极参与投票。

4.评审委员会根据候选人事迹材料和师生投票结果，评选确定“机械新青年”名单，并在校内予以公示。

三、表彰与奖励

“机械新青”年由系部统一发文表彰，并授予机械工程系“机械新青年”荣誉称号，颁发荣誉奖章和证书，相关材料存入学生本人档案。获得“机械新青年”荣誉称号者，当年可直接推荐评定国家励志奖学金。

四、其他

(一)在评选过程中，凡发现有材料虚假、欺骗组织等行为，系部将追究有关人员的责任，对已评上“机械新青年”荣誉称号的，撤销其荣誉称号，追缴已发奖章及证书。

(二)“机械新青年”评选活动每年度评定一次，在当年十一月进行。

(三)本办法自2010年4月开始实施，解释权归机械工程系学工办。

第二篇：(机械)骨干教师评选办法

黄陂区职业技术学校机械加工专业 名师及骨干教师评选方案（讨论稿）

为进一步加强我校教师队伍建设，促进教师专业化发展，建立一支素质优良、结构合理、相对稳定，能适应教育改革与发展需要，具有敬业精神和高尚职业道德的教师队伍，特制定《黄陂区职业技术学校专业名师及骨干教师评选方案》。

一、评选范围、对象 全校在岗一线教师。

二、评审基本原则

坚持标准，保证质量，全面考核，坚持公平、公正、公开原则。

三、推荐名额分配

专业名师：各专业组1个名额。

一级骨干教师：取本组在岗一线教师的10%。二级骨干教师：取本组在岗一线教师的20%。

四、量化评分标准

“量化评分”包括思想素质与职业道德、基本理论与专业知识，教育教学、教科研活动四个方面，满分为100分。(详见附表1)

（一）思想素质与职业道德（10 分）

政治立场坚定，忠诚教育事业，模范履行职责；师德高尚，无私奉献，业绩突出，获得综合表彰（10分）。

（二）基本理论与专业知识（5 分）

1、职称（3分）

2、学历（2分）

（三）教育教学（75 分）

1、班主任工作与业绩（10分）

2、各项教育教学比赛（15分）

3、指导培养学生（5分）

4、教学检查（10分）

5、教研活动（10分）

6、教学活动（10分）

7、工作量（15分）

（四）教科研（10 分）

1、出版教材教辅（4分）

2、课题研究（3分）

3、撰写论文（3分）

五、评选程序

黄陂职校名师、骨干教师的评选严格按照“公平、公正、公开”的原则，逐级评审推荐。

1、教师自荐。学校组织教师学习相关文件精神，由教师根据个人量化评分表进行自我评议、自荐。

2、教研组推荐。教研组长组织本组教师对自荐的教师进行量化评议，根据量化评议结果，由高分到低分推荐入围。

3、专家评审。学校将成立评审小组（成员为聘请专家、学校领导、教师代表），对评选对象进行评审，最后确定入选名单。

4、公示确认。对评审通过的名师、骨干教师名单在学校宣传栏上进行公示，同时设立举报电话、举报箱，接受教职员工监督。经公示7日无异议后，由学校下发文件认定，授予相应证书。

六、推荐评选材料要求

（一）申报材料要求

1、《骨干教师评选评分表》、《专业名师申报表》、《骨干教师申报表》（见附件）一式10份。

2、申报人员事迹材料一式10份，1500字左右。

3、附件1份：各种证书，论文、专著及其它教科研代表作的原件及复印件。复印件装订成册，首页附目录。内容包括：专业技术职务证书、学历学位证书、各类荣誉证书、获奖证书、论文刊物、教科研成果、教学情况证明材料。

（二）报送时间

为保证评审工作顺利进行，请各教研组务必于11月20日前将材料收集整理送评审小组，逾期或超分配名额报送材料，不予受理。有关表册请在教师群共享栏中下载。

七、职责和义务

1、坚持在教育教学第一线工作。

2、学习并掌握现代教育理论和技能，了解本学科教育发展动态，努力提高政治业务素质和教育教学水平，出色完成本职工作，成为本学科教学和教育科研的带头人。

3、积极承担、参与省、市、区级教育教学科研活动，在省、市、区、校发挥学术示范带头作用。专业名师、骨干教师每年至少在市级以上公开发行的刊物上发表一篇专业论文，每年至少主讲一堂校级示范课或一次学术讲座。

4、专业名师须积极承担培养本学科年轻教师的任务。根据示范校建设要求，每年同1-2名青年教师签订结对协议，开展“传、帮、带”活动。

八、管理与考核

1、构建黄陂职校专业名师、骨干教师常态化评选机制。建立名师、骨干教师考核评价制度，专业名师、骨干教师每两年评选一次，届满要交一份届满总结方可参加下一轮评选。

2、建立专业名师、骨干教师档案和数据库。跟踪掌握专业名师、骨干教师的基本情况，工作实绩和动态。

3、专业名师要成立名师工作室，有计划定期开展活动。

4、专业名师、骨干教师一经评聘享受学校专项津贴。

5、有下列情形之一者，报校务会批准，撤消其荣誉称号：

（1）在评选中弄虚作假，骗取荣誉称号的；（2）违法乱纪、有损教师形象的；

（3）出现重大师德师风事件、安全责任事故或重大教学事故（如无故空堂等）；（4）考核为不称职的；

（5）不安心教育教学工作，从事有偿家教或下海经商的；

（6）因事因病不能坚持工作，请假达两个月及以上的；（7）其他应予撤消称号的。附件：

1、《专业名师申报表》

2、《骨干教师申报表》

3、《骨干教师评选评分表》

4、骨干教师评审小组

黄陂区职业技术学校

2013-10-24

第三篇：优秀团员评选办法

山东师范大学优秀团员、优秀团干部、先进团支部等

先优评选办法

为全面贯彻党的教育方针，提高共青团工作水平，加强团的建设，表彰先进，树立典型，促进工作，激励广大团员青年勤奋学习，勇于实践，奋发进取，全面成长，校团委决定于每年“五四”期间评选表彰山东师范大学优秀团员、优秀团干部、先进团支部以及“十佳团员”、“十佳团支部”。有关事宜如下：

一、评选条件

1、优秀团员条件

(1)认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义信念，在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明。

(2)自觉履行团员义务，积极参加团的活动，在思想教育、素质拓展、学术科技创新、社会实践、校园文化等各项活动中，表现突出。

(3)学习态度端正、目标明确，刻苦认真、成绩优良，学习成绩和德育成绩名次一般应列班级参评团员数的前50%。教工团员热爱本职工作，干一行，爱一行，专一行，成绩突出。

(4)具有良好的道德风貌，积极参加青年志愿者行动等公益活动。严格遵守国家法律和校规校纪，团结同志，关心热爱集体。弘扬正气，勇于开展批评和自我批评，敢于同不良现象作斗争。

2、优秀团干部条件

除具备优秀团员条件外，还应具备以下条件：

(1)热爱共青团工作，珍惜共青团工作岗位，对自己高标准、严要求，素质全面，作风过硬。

(2)工作认真负责，积极主动，热心为团员青年服务，有强烈的事业心和勇于奉献的精神，具有一定的工作能力，开展工作，方法得当，成绩突出。

(3)作风正派，严于律己，关心同志，在学习、工作、生活等各方面起表率作用，有较高的群众威信。

3、先进团支部条件

(1)认真组织本支部团员青年深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想教育活动，认真学习党的路线方针政策，坚持不懈地对团员青年进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大青年树立正确的世界观、人生观和价值观。团支部积极组织开展思想政治教育、基础文明教育、人才素质培养、社会实践、学术科技创新活动和校园文化活动，取得良好效果。

(2)团支部工作。制度健全，委员团结、协调，工作积极主动，工作作风扎实、素质全面，热心为同学服务，在群众中有较高威信。自觉坚持“三会二制一课”等组织制度。较好地发挥班级核心作用和党组织联系团员青年的桥梁和纽带作用。

(3)积极带领团员青年创先争优，在出色完成上级团组织布置的任务的基础上，结合本支部的实际，积极、主动、创造性地开展工作，成绩突出。

(4)支部团员青年专业思想牢固，学习氛围浓厚，平均学习成绩好，具有积极进取、团结向上的良好班风。

(5)认真实施大学生素质拓展计划，大学生素质拓展证书管理制度完备，实施效果好。积极开展“团支部达标升级”活动，一般应达到一类支部标准。

4、学生“十佳团员”评选条件：

除具备优秀团员条件外，还应具备以下条件：

（1）政治上积极要求进步，具有强烈的事业心和社会责任感，思想作风正派，道德品质高尚。

（2）学习成绩优秀，获得一等奖学金，综合测评总成绩列本专业同年级前三名。研究生要有突出的科研成果。

（3）热爱团组织，积极主动地参与团的各项工作，且成绩突出。（4）团员的模范、表率作用发挥好，在学生中有较高威信。（5）在校期间连续获得优秀团员或优秀团干部等称号。

5、“十佳团支部”评选条件： 除具备先进团支部条件外，还应具备以下条件：

（1）支部工作积极主动，活动丰富多彩；工作和活动能紧紧围绕校、院团组织中心工作和本支部实际来开展，有创新、有特色、效果好、影响大。

（2）班级核心作用发挥好，支部团员青年团结向上，凝聚力、战斗力强，能够成为示范群体。

（3）连续获得先进团支部称号。

二、评选要求

1、评选办法

(1)优秀团员、优秀团干部由团支部组织评选，每个团员要写出个人总结，在支部交流的基础上，进行认真评选，评选结果报团总支审定，然后填写优秀团员登记表和优秀团干部登记表报校团委审批。

(2)先进团支部的评选，必须在组织“达标升级”的基础上进行，由团总支组织评选并审定后报团委审批。直属先进团支部的评选由团委负责组织。

(3)28周岁以下保留团籍的正式、预备党员，一般不参加优秀团员的评选，担任团支部委员以上的党员团干部可参加优秀团干部的评选。

(4)“十佳团员”和“十佳团支部”由各学院在全年工作考核、综合测评、民主评议的基础上填写推荐表，并报候选人材料。

2、评选比例

优秀团员，不超过本单位团员总数的20%；优秀团干部，每支部一般不超过1人，被评为本先进团支部的可增加1人。

先进团支部按照各学院团员总数的6‰推选。

“十佳团员”和“十佳团支部”每学院可各推荐1个候选人(支部)。

共青团山东师范大学委员会

2012年3月29日

演讲稿

尊敬的老师们，同学们下午好：

我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。

转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的时间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多，自己走过的路，留下的或深或浅的足迹，不仅充满了欢愉，也充满了淡淡的苦涩。一年多的工作，让我学到了很多很多，下面将自己的工作经验和大家一起分享。

学习委员是班上的一个重要职位，在我当初当上它的时候，我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持，一定要把工作做好。要认真负责，态度踏实，要有一定的组织，领导，执行能力，并且做事情要公平，公正，公开，积极落实学校学院的具体工作。作为一名合格的学习委员，要收集学生对老师的意见和老师的教学动态。在很多情况下，老师无法和那么多学生直接打交道，很多老师也无暇顾及那么多的学生，特别是大家刚进入大学，很多人一时还不适应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁，学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问，熟悉老师对学生的基本要求。再次，学习委员在学习上要做好模范带头作用，要有优异的成绩，当同学们向我提出问题时，基本上给同学一个正确的回复。

总之，在一学年的工作之中，我懂得如何落实各项工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积极性。当然，我的工作还存在着很多不足之处。比日：有的时候得不到同学们的响应，同学们不积极主动支持我的工作；在收集同学们对自己工作意见方面做得不够，有些事情做错了，没有周围同学的提醒，自己也没有发觉等等。最严重的一次是，我没有把英语四六级报名的时间，地点通知到位，导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地，不能马虎。

在这次的交流会中，我希望大家可以从中吸取一些好的经验，带动本班级的学习风气，同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家！

第四篇：国优评选办法[范文模版]

附件二：

全国建筑工程装饰奖评选办法

第一章

总

则

第一条

为推动我国建筑装饰行业整体水平的不断提高，全面贯彻落实科学发展观，建设资源节约型和环境友好型社会，营造良好的人居公共环境，引导行业发展,根据建设部建办[2001]38号文件和2002年7月9日建设部的通知精神，设立全国建筑装饰行业最高荣誉奖“全国建筑工程装饰奖”（以下简称“装饰奖”），由中国建筑装饰协会主办。根据国务院行业纠正不正之风办公室颁布的《关于评比达标表彰保留项目的通知》精神，“装饰奖”每二年评比表彰一次。

第二条

申报“装饰奖”的建筑装饰工程应当是设计与施工完美结合，符合国家及工程所在地的各项标准和规范要求，备案手续完善，设计创意和施工工艺达到先进水平的资源节约型和环境友好型的装饰精品。包括新建、改建、扩建的各类公共建筑装饰和建筑幕墙工程，与建筑室内外装饰密切相关的室外景观与环境改造工程，以及我国企业在境外施工的工程。

第三条

“装饰奖”包括公共建筑装饰类、公共建筑装饰设计类、建筑幕墙类。为控制获奖工程的质量与数量，本着优中选优的原则，“装饰奖”（公共建筑装饰类）采用严格按地区名额分配的方式申报，但申报名额不是最终获奖工程数目。

第四条

每年同一申报单位申报 “装饰奖”承建奖的分类工程，每类不得超过两项。【装饰百强前二十名（以最新公布的排名为准）公共建筑装饰类承建可申报3项、幕墙50强前十名（以最新公布的排名为准）幕墙类承建可申报3项】

第二章

申报范围

第五条

“装饰奖”的申报范围：

1、申报的公共建筑装饰工程（承建奖和参建奖）及建筑幕墙工程，施工合同金额或工程结算金额不低于人民币1000万元（不含设备购置和安装费用）且面积不低于2000平方米或建筑幕墙类工程面积不低于10000平方米，且为申报单位自行施工，工程质量、环保要求达到国家标准。

2、古建筑、保护性建筑的装饰工程建筑面积不低于1500平方米，且应为整体装饰装修。

3、参建奖由工程的承建单位组织参建单位申报，单独填写申报表，单独报送相应的申报资料。无承建奖申报的工程不得单独申报参建奖。

4、申报公共建筑装饰设计类“装饰奖”的单位，单独填写申报表，报送相应的申报资料。无承建奖申报的工程不得单独申报设计奖。

第六条

申报的建筑装饰工程必须通过竣工验收一年以上，且已通过消防验收和环保检测并达到节能要求，无工程施工质量问题和事故隐患。验收时有整改内容的工程应完成整改后并达到合格。境外工程应符合工程所在国（地区）的有关质量安全方面的规范和相关法规，并取得相应的合规批准文件及验收证明。

１ 第七条 申报的建筑装饰工程所使用的各种材料应符合国家相关规定，并符合国家室内 外环境控制指标。申报工程应根据国家标准进行室内环境污染检测。

第八条 申报的建筑装饰工程必须符合国家节能减排的相关标准。

第九条

申报单位应具有建设行政主管部门颁发的相应工程施工、设计的资质证书，且与有关单位签订有效的建筑装饰施工合同。申报单位应通过质量体系认证，并有相应的部门和人员落实认证措施。

第十条

下列建筑装饰工程不列入申报范围：

1、竣工后无法进行现场检查的工程。

2、近三年已申报过“装饰奖”而未评上的工程。

3、近两年出现过重大安全责任事故的单位施工的工程。

4、近两年出现过拖欠分包单位工程款和工人劳务费的项目工程。

第三章

申报程序和申报资料

第十一条

“装饰奖”的申报程序：

1、符合“装饰奖”申报范围和条件的工程，由建筑装饰工程项目的施工、设计单位统一向工程所在地的省、自治区、直辖市建筑装饰协会领取申报表(或从网上下载)，并向其申报，无省级行政区建筑装饰协会的地区由中国建筑装饰协会委托当地建设行政主管部门或其它部门负责接受申报（以下简称委托单位）。

2、各省、自治区、直辖市建筑装饰协会和委托单位负责接受“装饰奖”的申报，并对申报材料进行认真初评，优中选优，在当地公示15日后，如无异议，出具正式推荐文件，并将所有的申报表报送中国建筑装饰协会。其它需企业申报的资料，公共建筑装饰及设计企业请登陆中国优质建筑装饰网www.xiexiebang.com，进行网上申报；建筑幕墙企业申报的资料不通过网上申报，请将申报资料复印件报送中国建筑装饰协会。

3、省、自治区、直辖市建筑装饰协会和委托单位按名额数量，对推荐的工程项目排序，并说明排序意见。

4、我国企业在境外施工的工程，由境内注册企业向企业所在地的装饰协会或委托单位申报，材料初审后，直接报送中国建筑装饰协会。

第十二条

“装饰奖”的申报资料和要求： 申报单位提供的资料分为申报表、光盘及上网资料。

一、需要书面申报的资料(递送)：

1、《全国建筑工程装饰奖申报表》一份，分为公共建筑装饰类、公共建筑装饰设计类、建筑幕墙类，由申报单位根据附件样表及填表说明，用计算机A4幅面双面打印填写，单独成册，申报表中需粘贴一张二寸工程项目经理或设计师的彩色照片，申报表请勿装裱。

2、境外工程必须有由业主方出具同意推荐并同意复查的函件，工程立项、开工、竣工验收文件，业主国（地区）消防部门的验收文件，工程监理单位的推荐文件，我国涉外机构出具的批准文件。境外工程的所有资料均应翻译成中文。

２

3、建筑幕墙企业申报的资料（包括申报表、申报单位的营业执照、资质证书，安全生产许可证、质量体系认证的证书、工程施工合同书、工程的结算书、工程施工许可证，工程竣工验收合格、消防验收合格，幕墙四性试验报告、结构胶相溶性试验报告、锚固栓拉拔试验报告和幕墙计算书（建筑幕墙），有关节能合格的证明、建筑幕墙设计师的职称证书、身份证的复印件）

4、光盘1张。请将以下资料的电子文件刻录成光盘:（1）单位LOGO；

（2）单位的联系方式（包括：①联系人、②联系电话、③联系地址）；（3）企业简介（包括企业资质、认证情况等约100字，word或txt文本）（4）项目介绍的电子版文件（word或txt文本），字数应在100字左右；

（5）工程的施工组织设计文件（word 文本）

（6）每个工程主体建筑的外观、建筑装饰工程总体概况及各主要部位图片6～15张，实景图应尽量提供专业摄影师拍摄的实景图片，像素为300dpi，格式为JPG或TIF，大小在10M以上。每张照片的文件名请用工程部位名称命名（如大堂、客房等）；

（7）工程主要部位的竣工平面图，立面图和节点图及深化设计和修改证明文件（2-5张）。（8）工程PPT文件（用于工程复查时受检单位向专家组介绍所申报项目）。内容应包括：工程全貌、必备资料图片、申报范围工程竣工后的各主要功能部位，工程施工中的结构状况、卫生间防水、装配施工、管线敷设等过程隐蔽施工图片、室内装修的质量水平介绍，以及能反映主要施工方法和体现新技术、新工艺、新材料、新设备的措施等方面的创新点和推广点。

二、需在网上申报的资料（请登录中国优质建筑装饰网www.xiexiebang.com）：

1、填写在线申报表。

2、申报单位的营业执照、资质证书、安全生产许可证、质量体系认证的证书、工程施工合同书（只上传合同的主要部分，如首页合同签署方、合同承建范围、开、竣工时间、工程造价、有乙方项目经理页及签字盖章页）、工程的结算书（《工程审价审定单》），若尚未结算，须提供甲方出具的证明文件或已结款项审定单（累计）。

3、工程施工许可证，工程竣工验收合格、消防验收合格、室内环境污染检测合格证明，有关节能合格的证明（如审图办的建筑节能设计结论、竣工验收中的相应节能验收文件）。

4、工程项目经理的资质证书（包括建造师或项目经理）和设计师的职称证书、身份证。

第十三条

所有申报资料概不退还，请各申报单位将原件自行留底，以备工程复查时查验。

第四章 评 审 专 家

第十四条 评审专家组受评奖监察小组领导开展评奖工作，专家成员定期调换。第十五条

评审专家要求：作风正派、遵纪守法、责任心强、清正廉洁、热心行业工作；专业对口，具有高级技术(以上)职称，在本专业范围具备领先的技术水平，具有坚实的专业基础知识，有十年以上丰富的工程实践经验的工程施工、管理及室内设计方面的专家。第十六条 评审专家需对评审项目进行现场讲评并结合评奖给予相关技术咨询服务。

３

第五章 评 审

第十七条 评审为评选工作的重要环节。为保证申报工程的质量水平，评审包括初评、推荐、资料审查、工程复查和专家评审等五个阶段。

第十八条

初评、推荐两个阶段由各省、自治区、直辖市建筑装饰协会和委托单位进行，并对推荐工程的所有资料的真实性负责。

第十九条

为确保申报工程的质量，中国建筑装饰协会组织对所有申报资料进行资料审查，对资料审查合格的工程进行复查。工程所在地的建筑装饰协会和有关单位应配合工程复查工作。工程复查对公司营业执照、资质证书、项目经理身份证、项目经理资质证书、设计师职称证书和身份证、施工合同、结算书、施工日志、竣工图纸、隐蔽工程及各阶段和竣工验收文件、消防验收文件、室内环境污染检测报告、主要材料的检测报告（建筑幕墙类尚需报幕墙计算书和各种试验报告）等原件的合规性进行查验，对工程现场进行检查，并听取业主或使用单位对装饰装修工程的使用意见[具体见附件四(公装)、附件五表七（设计）、附件六表八(幕墙)工程复查细则]。境外工程复查工作由中国建筑装饰协会专家及申报企业所在地的专家组成联合专家审查组进行，申报单位须承担全部复查费用和经办出境手续。

第二十条 工程复查结束后，由中国建筑装饰协会组织专家评审。评审专家根据资料审查和工程复查的情况进行综合审评，确定获奖的工程项目和获奖单位，报中国建筑装饰协会审批并公告。

第二十一条 本的3月至4月为评选工作的布置阶段；5月至6月为各单位申报时间及地方协会初评、推荐阶段； 6月15日为中国建筑装饰协会接受各地推荐申报截止的时间；8月中国建筑装饰协会组织资料审查并向社会公示申报情况；8月至10月进行工程复查；11月完成专家评审并向社会公布评选结果。

第六章 奖 励

第二十二条 中国建筑装饰协会组织召开颁奖大会，向荣获“装饰奖”的公共建筑装饰类承建和参建单位、建筑幕墙类承建单位、公共建筑装饰设计类设计单位授予“全国建筑工程装饰奖”奖杯、奖牌和证书，并通报表彰。

第二十三条 中国建筑装饰协会组织编辑制作《全国建筑工程装饰奖获奖工程作品集》，并向获奖单位免费赠送。

第二十四条 各地区和获奖单位可根据本地区和本单位的实际情况，对获奖单位和个人给予精神和物质上的奖励。

第七章 纪 律

第二十五条 为了保证评奖工作的公平、公正、公开，廉洁自律，成立评奖监查小组，监督指导评奖工作的进行。

第二十六条 申报单位应如实提供工程情况和相关资料，不得弄虚作假,并按照复查接待的标准和要求，积极配合复查专家组的现场复查工作。不准向复查、评审及有关人员送礼（金），对违反者，视情节轻重给予批评教育、撤销申报资格、通报批评、直至取消获奖资格等处罚。

４ 第二十七条 参加“装饰奖”评选的工作人员和评审专家要秉公办事，严守秘密，廉洁自律，各地建筑装饰协会应严格执行中国建筑装饰协会有关评选工作的纪律规定，对违反者，视情节轻重给予批评教育，直至撤销相应的资格、并承担相应责任等处罚。

第二十八条 任何单位和个人不得仿制和伪造“装饰奖”奖杯、奖牌和证书。

第八章 附 则

第二十九条 各省、自治区、直辖市建筑装饰协会和委托单位可根据本办法制定符合本地区实际情况的实施细则，报中国建筑装饰协会备案。

第三十条 本办法由中国建筑装饰协会负责解释，自发布之日起施行。５

第五篇：骨干教师评选办法

骨干教师评选管理办法

第一章 总 则

第一条 指导思想

为加强教师队伍建设，选拔、培养一大批优秀的中青年教师，促进教师专业化发展和终身学习，为实现我校教育强校提供人才支持和智力保障。第二条 总体目标

通过评选，到2015年，在全市建立占教师总人数30%以内校级，20%以内区县级，15%以内市级等多层次骨干教师队伍，对他们进行重点培养和责权利相统一的动态管理，使他们快速成长并发挥积极的辐射作用。第三条 工作重点

制定科学评选标准，严格规范评选程序，全面实行动态管理，建立考评奖励机制，充分发挥辐射作用，促进教师专业发展。

第二章 评选范围、对象、条件

第四条 评选范围、对象：全市公民办普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育机构以及其它教育机构（教研部门、教师培训部门等）的在职在岗教师。

第五条 评选比例：中小学市级骨干教师评选名额控制在全市中小学教师总数的15%以内。评选推荐名额按中小学教师比例分配到各县（市）区。第六条 骨干教师应具备的基本条件

1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。

2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风。

3、教学工作量达到规定要求，教育教学、科研工作成绩显著。

4、身体健康，三年任期内未达到退休年龄。

5、幼儿园、小学教师须具有专科及以上学历，中学教师须具有本科及以上学历，并取得相应层次的教师资格证。

6、其它教育机构的参评人员要按岗位职责出满勤，并坚持参加教学、上示范课和公开课等教学活动。

7、申请市级骨干教师须为任期内县（市）区级骨干教师（局直学校教师须为任期内校级骨干教师）。第七条 骨干教师应具备的专业条件

1、综合业务素质较强。教学基本功过硬，学科专业知识系统扎实；积极参加继续教育培训，培训学分年检合格；努力学习并掌握现代教育学、教育心理学理论和相关学科新知识、新经验，在教育理论及学科专业知识方面有较高造诣，在新课程实施中起示范和带头作用；有较强的教育教学能力、班级组织管理能力和自学能力；有较强的教育科研能力，积极组织和参与课题研究和教改教研活动；普通话、信息技术达到岗位要求，能熟练应用现代教育技术。

2、教育教学成绩显著。教学工作满量；教学经验丰富，效果显著，所教学生的学业成绩在本区域名列前茅，在培养学生创造能力、发展学生智力、指导优秀学生以及教育后进生方面具有较丰富的经验和实际成效，近三年来上过1次较高水平的公开课、观摩课或示范课并获奖。

3、具有较强的教研能力，对本学科的教育教学有独到的见解。近3年来主持或参与校级或以上级别的科研课题研究；至少有1篇教育教学经验总结、实验报告或专业论文在市级或以上单位获奖或发表。

4、在实施素质教育方面起示范作用。在教学中起骨干作用，热情关心青年教师的成长，发挥传、帮、带作用，近三年来辅导2—3名青年教师且成效明显；积极担任班主任工作，关爱学生，成绩突出。

5、从事教育教学工作7年以上，具有高级以上（小学、幼儿园教师具有小高）职称。

第三章 评选原则、办法、程序

第八条 评选的原则和办法：中小学骨干教师评选工作，坚持公正、公平、公开原则。采取自下而上逐级推荐选拔的办法。第九条 评选的程序：

1、单位推荐。由本人向所在单位申请，经单位组织同行专家评议同意后向县市区级教育行政部门推荐。市局直学校向市教育局推荐。

2、县（市）区审评。县市区级教育行政部门要成立专门的评审小组，制订评审方案，对各单位上报的推荐人选进行资格审核、业务考核，现场说课，专家评议等，确定推荐人选报市教育局。局直学校上报的推荐人选审评工作由市教育局组织。

3、市教育局审定。市教育局组织专家对各县市区推荐人选进行材料核查，量化记分，全市排序，按一定比例末位淘汰，确定名单经公示无异议后再予以认定。

第四章 职责

第十条 积极参加教育教学理论和课程改革研究，掌握现代教育技术和教科研前沿动态；每学年至少做1场以上研究性报告，1节以上公开课、示范课；主持或参与县级或以上课题研究。第十一条 认真研究本学科本专业教育教学中的问题。每年在市级及以上单位的公开刊物上发表学术论文或在市级及以上论文评比中获奖。

第十二条 结对指导2-3名青年教师并有明显成效，所教学科学生学业成绩优秀或有明显进步。

第五章 管理和考核

第十三条 学校负责骨干教师的日常管理，要建立骨干教师业务成长档案，支持和督促骨干教师履行职责。

第十四条 建立骨干教师考核制度。市、县教育局每年对骨干教师履行职责的情况进行考核，考核认定能履行职责的，享受骨干教师的待遇；考核为优秀者，优先推荐参评市级学科带头人；考核不合格者，进行诫勉；任期内两年考核不合格者，取消其荣誉称号，不享受骨干教师待遇。

第十五条 骨干教师每届任期三年，三年后重新评选认定，连任者应当重新参加评选。

第十六条 骨干教师在任期内，有下列情形之一的，取消骨干教师称号和待遇并通报：

1、在评选中弄虚作假的；

2、教师职业道德考核不合格的；

3、单位考核不合格的；

4、任期内不在岗位任教的；

5、任期内离开本市教育系统的；

6、违法乱纪，受到党纪、政纪处分或刑事处罚的；

7、被取消县（市）区级骨干教师称号或校级骨干教师称号的；

8、其它依照法律、法规应当取消其骨干教师称号的。

第六章 待遇和奖励

第十七条 骨干教师由衡阳市教育局授予称号，并颁发荣誉证书，在职称评聘、评优评先、培训进修等方面给予政策倾斜。第十八条 各县（市）区教育局、学校要安排一定的经费支持，安排一定的活动项目，为骨干教师创造有利的工作学习条件，充分发挥他们的作用，为其成长和进步提供平台。

第七章 附件

第十九条 本办法由衡阳市教育局负责解释。