优秀员工评选办法(定稿)

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第一篇:优秀员工评选办法(定稿)

XXXXXXXXX限公司宁波分公司

优秀员工评选办法

一、目的:

为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,营造责任、融和、进步的企业文化,特制定优秀员工的评比制度。

二、定义:

优秀员工:态度端正、积极主动、好学上进、有发展潜力、认同企业文化、与企业共同发展。

三、评选项目:

1.季度优秀员工

2.年度优秀员工

四、季度优秀员工推荐标准:

1.入公司满6个月以上的员工。

2.保持积极的工作态度,对公司忠诚有奉献精神,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。

3.季度内无旷工、违纪、上班迟到、早退等现象的发生。

4.对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著。

5.遵守公司的各项规章制度,对工作岗位热爱,服从上级安排。

6.关心、团结公司同事,并能得到公司其他人员的认可。

7.做好本职工作的同时,会主动去做其他力所能及的事情。

8.期间注意安全工作,无工伤事故的发生。

五、年度优秀员工推荐标准:

1.入公司满1年以上的员工。

2.全年无旷工、违纪、上班迟到、早退等现象的发生。

3.工作主动热情,对待顾客服务周到,且能与同事融洽相处,有较强的团结协作意识。

4.认同企业文化、积极参与公司组织的各类活动,具有较强的企业文

化亲和力。

5.严守公司机密,能自觉抵制不正之风,廉洁奉公、具有较强的奉献

精神。

6.全年无安全事故发生。

7.全年事假天数不超过3天。

8.受过各级行政处分及违纪扣薪人员不能被评为先进工作者。

五、评选名额:

1.季度优秀员工:二名。

2.年度优秀员工:二名。

六、评选办法:

1.公司成立优秀员工评选小组,负责评选工作的的组织、推荐及评

选工作。成员如下:

组长:总经理

副组长:项目经理、人事行政经理

组员:各部门主管

2.评选范围:除主管及主管级以上的人员。

3.推荐名额分配:

保利城一期住宅安全事务部:2名;

保利城一期住宅客服部:1名;

保利城一期住宅(含售楼处)工程事务部:1名;

办公室(含财务):1名;

售楼处安全事务部:1名;

售楼处客服部:1名;

4.被推荐人员填写《优秀员工推荐表》,并进行推荐演讲,评选小

组其余成员依据工作完成效果、与他人工作配合度、重大突出表现等标准

打分评选。

5.打分过程实行记名制,打分人员对分数结果负责。评选小组依据得

分高低评选先进。

6.办公室负责对当选个人资料归档。

七、评选时间及地点:

季度优秀:每季度最后一周周五于会议室举行。年度优秀:每年12月底于会议室举行。

八、表彰奖励:

1.季度优秀员工:300元/人。

2.3.4.依据。

年度优秀员工:1000元/人。当选的个人,颁发荣誉证书及奖金,荣誉相片在公司宣传栏内张贴。当选季度、年度评选的优秀员工,作为下年度加薪及晋升的主要参考

第二篇:《优秀员工评选办法》

优秀员工评选办法

很多企业在年终评比、选优时,经常会出现评比、选出的员工不“优”的问题。本人创新了一种新的评比、优选方法,经过全体员工的参与,良好的设置关键指标,选出的“优秀员工”,很好地体现了先进性、代表性、合理性、激励性等特点,起到了良好的榜样示范、激励作用。以下是具体的评选办法。

XX公司2002优秀员工评选办法

为了弘扬我公司的企业精神,展现我公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工”的活动。

鉴于2002年八月份前已在每月进行了优秀员工的评选活动,2002年8月份后暂停了优秀员工的评选活动,因此2002年只评选五位优秀员工。

一、评选方法:

根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性,为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性,我们采取的方法是:先由基层推荐,然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评,最后经总经理例会讨论确定。

二、具体步骤:

1、成立两个考评小组:

(1)第一考评小组:成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员(具备客观分析问题能力、较为公正的人员,不一定全是领导);负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评;

(2)第二考评小组:成员包括营销中心、财务中心、行政人事部(具备客观分析问题能力、较为公正的人员,不一定全是领导);负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评;

2、基层推荐:

采取无记名方式投票、推荐,每位员工需推荐本部门员工一名,同时推荐本系统其他部门员工一名。

3、初选:

各小组根据各系统的投票情况,依据得票数量多少的顺序,分别初选生产中心、质量部系统等的7人,营销中心、财务中心、行政人事部系统的3人。

4、综合考评;

根据考评的因素或指标,由两个考评小组对初选的员工进行综合考评,依据考评分数的高低,在生产中心、质量部系统中评比出4人,在营销中心、财务中心、行政人事部系统评出2人。

5、总评:

依据两个小组考评的结果,在总经理例会上讨论,最后确定20028——12月份的五位优秀员工。

三、推荐和考评时的主要因素和依据是:

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度;

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度;

3、受员工尊敬或信赖的程度;与员工的沟通能力、团结同志的效果;

4、关心员工、互帮互助的热情和效果。

四、表彰和奖励:

对于被评选为2002优秀员工的同志将给以通报表彰,同时颁发证书和800元的奖金。

五、推荐、考评、表彰的时间:

2002年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为:2003年1月1日——2003年1月10日。

XX有限公司

2002年11月15日

2002优秀员工评价考评表

被测评人:得分:

1、思想品德(正直、善良、正义感):

很好:5分;较好:4分;一般:3分;较差:1分;很差:0分;

2、敬业精神(对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度):

很高:5分;较高:4分;一般:3分;较低:1分;很低:0分;

3、受员工尊敬或信赖的程度:

很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分;

4、关心员工、团结同志、互帮互助的热情和效果:

很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分;

5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度:

很高:10分;较高:8分;一般:5分;较低:2分;很低:0分;

6、对所在系统、所在部门职能的实现和工作成效的贡献程度:很大:10分;较大:8分;一般:5分;较小:2分;很小:0分;

7、与员工的沟通能力和效果:

很好:5分;较好:4分;一般:2分;较差:1分;很差:0分;

第三篇:优秀员工评选办法

优秀员工评选办法

为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围;真正达到鼓励先进,鞭策后进的目的,展现我优秀员工的风采;公司决定开展评选 “优秀员工”活动。为此,特制定优秀员工评选办法:

一、奖项指标和设置:

优秀员工()名,以月度为单位。

二、参选人员条件:

总体概况:经理及经理以上人员,未违反公司各项规章制度,无事故发生的全体人员。

1、对改进公司工作,提高服务质量有重大贡献者;

2、为业主/租户提供热情、耐心、周到的服务,受到业主/租户表扬者;

3、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者;

4、在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者;

5、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者;

6、控制开支、节约费用有明显成绩者;

7、廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者;

8、见义勇为、舍己救人,或做好人好事,事迹突出者;

9、拾金(物)不昧,主动上交者;

10、敬业爱岗、工作勤恳、任劳任怨,模范遵守公司规章制度者;

11、在社会各类媒体上受表扬者;

12、其他符合奖励的行为。

三、评选办法:

1、由员工填写《优秀员工提名表》。

2、《优秀员工提名表》里要写清被评选人的真实例子,不要客套话。

3、提名不受部门限制,只有是商场工作人员,均有被提名权。

4、保安和保洁人员享有被提名权,没有提名权。

5、每月15日所以员工均要准时上交《优秀员工提名表》。

6、投票每月 日截止,日后的提名视为无效。

7、提交名单最终由人事部,总经办共同商讨决定。

四、奖励种类:1、2、3、五、注意事项:

(一)各部门要将本办法传达到每位员工,造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。

(二)各部门要以认真负责的态度,实事求是评价员工的工作表现和 工作成果。

(四)评优过程中,应注重对客观优秀事迹的收集和验证,优秀员工 通报表扬; 年终考评加分;

奖励奖金;优秀员工获得 元人民币的奖励。

人选应能够获得多数员工的认同。

(六)评选过程中要保持各层级间进行充分沟通,各部门要按照本办法规定的时间进度,落实评优工作,按时上报。

六、表彰和奖励:

公司将于评选后对被评为优秀员工的同志给以表彰。

1、奖励金额:每人奖励 元。

2、若员工在一个季度内两次被评为优秀员工,额外奖励 元。

3、在商场一楼的布告栏张贴优秀员工照片,让优秀员工成为我们的楷模。

物业管理处

总经办

第四篇:优秀员工评选办法

甜橙宾馆“优秀员工”“微笑使者”评选方案

一、目的

为了激励员工的工作积极性,表彰先进,弘扬力争上游,争当先进的企业文化,希望一方面能更好的提高员工的职业素质及宾馆的服务质量,另一方面能充分挖掘工作表现优异的员工和优秀事迹,所以拟定本方案,针对全体员工进行优秀员工和微笑使者的评选工作。

二、评选原则

1、优秀员工和微笑使者的人选应以各部门基层员工为主;

2、优秀员工和微笑使者的人选应能够获得多数员工的认同;

3、评选过程中应注重对客优秀事迹的收集和验证;

4、评选尽量保持各管理层进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

三、成立优秀员工和微笑使者的评定小组

宾馆成立评定小组是确保评选活动在宾馆管理层控制之下进行,也是必要的保障。同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方的认可,并营造了客观和公平的工作氛围。

1、优秀员工评定小组的组成: 成 员:宋 总 闫 总 赵经理 孙经理

2、评定小组的职责:

1)召开优秀员工和微笑使者的评定会议,安排评选各项具体事宜;

2)组织全体员工以投票的形式进行评选;

3)统计每月客人对全体员工口头和书面表扬或者投诉的次数;

4)对员工投票选出来的前五名,由评定小组对其进行筛选。

四、优秀员工和微笑使者的评选办法

(一)限制被评为当月优秀员工和微笑使的条件: 凡有下列情况之一者,不得评为当月优秀员工和微笑使者:

1、当月未达到满勤;

2、当月迟到、早退2次(含)以上的;

3、当月有违反宾馆规章制度受到批评并被处罚款20元以上的;

4、对有特殊业绩但入职不满三个月的员工评为优秀员工和微笑使者,须经总经理批准。

(二)符合被评为当月优秀员工和微笑使者的条件:

1、上班不迟到、早退,当月全勤(不请病假和事假),无行政处罚。

2、入职需要满三个月(含三个月)的员工;

3、工作积极、主动、热情、服务周到,并且能微笑服务客人;

4、思想品德、敬业精神、对宾馆的忠诚度、对岗位的热爱 程度;

5、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度,对本岗 位职能的实现和工作成效的贡献程度;

6、对宾馆业务熟悉,不因服务技能和态度遭客人投诉。

7、服从工作安排,高效、准确地完成上级下达的任务。

8、能多次受到客人的口头或书面表扬;

9、严以律已,严格按《管理手册》的要求约束自己,并给别的员工做好表率。

五、优秀员工和微笑使者的名额及奖励措施

(一)优秀员工和微笑使者的名额及晋升步骤:

1、每月会评选出优秀员工和微笑使者各1名;

2、如蝉联三次优秀员工将晋升为季优秀员工;

3、如蝉联三次微笑使者将晋升为微笑大使;

4、如蝉联四次季度优秀员工将晋升为“甜橙之星”;

5、如蝉联四次微笑大使将晋升为“甜橙形象大使”。

(二)奖励措施:

1、每月的优秀员工和微笑使者各奖励100元;

2、季优秀员工和微笑大使各奖励200元;

3、“甜橙之星”和“甜橙形象大使”将奖励1000元。

六、优秀员工和微笑使者评选的流程

1、需要宾馆全体员工参加会议,并将带有所有员工姓名的表格发给员工,并需要全体员工划出想选择的优秀员工和微笑使者的候选人;

2、由一名员工监督畅票,并由一名评定小组成员计票,统计出获得票数前五名的优秀员工和微笑使者的候选人名单;

3、公布当月客人对全体员工口头和书面表扬或者投诉的次数;

4、会后由评定小组对五名候选人进行评定,评选出优秀员工和微笑使者;

5、由评定小组筛选选出当月的优秀员工和微笑使者,并在员工早班会和员工宣传栏公布结果。

第五篇:月度优秀员工评选办法

一、目的为了给收费员创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性,全面了解、评价职工的工作业绩,弘扬收费员的职业素质精神,充分发掘人才、运用人才,鼓励先进、鞭策后进,同时为了加强职工对收费工作的认同感和归属感,也为单位的长远发展提供优秀的储备人才,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

二、评选名额

1、每月评选“月度优秀员工”2名

2、评选标准

1)、工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;

2)、对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;

3)、对驾乘或同事服务热情,踏实守信,乐于助人,尊重上司及同事,有良好的团队合作精神;

4)、全年收费额排名为全体收费员的前30%;

5)、一年内未有受到过司乘人员投诉,无重大争执发生,内无扣罚记录;

6)、以站为家,爱站如家,上班出勤率100%(有病假、事假的不予评选

7)本项优秀人员较侧重于一线收费人员。收费科长不予评选。

三、评选程序

1)收费岗亭全体人员,根据评选标准和实际情况制定出符合条件的参选候选人;

2)月度度优秀职工的选举,需按分配的名额进行选举,选举采取不记名投票方式;

3)综合选举结果主要靠民主选举,最终汇总得出;

4)优秀职工的最终选举结果,将在收费站优秀员工表彰会议上公布;

四、表彰和奖励

1)、获奖人员将全站通报进行表扬;

2)、颁发《月度优秀员工》荣誉证书;

3)、给予月度优秀职工个人200元的现金奖励;

4)、获得各种荣誉的优先申报权;

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