全国金融系统职工代表大会条例

第一篇：全国金融系统职工代表大会条例

全国金融系统职工代表大会条例（金工发[2009]9号）

第一章 总则

第一条 为加强金融系统民主政治建设，依法保障职工参与民主管理、民主决策、民主监督的权利，保护和调动广大金融职工的积极性、创造性，促进金融业健康发展，实现企事业与职工互利双赢，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合金融系统的实际，制定本条例。

第二条 本条例适用于金融系统各级企业、事业单位，行政单位可参照执行。

第三条 职工代表大会（包括职工大会）是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

第四条 职工代表大会实行民主集中制。

第五条 职工代表大会接受同级党组织和上级工会的领导和指导。

第六条 工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第七条 工会委员会应当支持职工代表大会依法行使职权，对本条例执行情况进行监督检查。

第八条 企业、事业单位应当支持职工代表大会依法开展工作，组织实施职工代表大会通过的有关决议、决定和方案，接受职工代表大会的监督，依法处理违反本条例的行为。

第二章 职工代表大会的职权

第九条 企业、事业单位职工代表大会行使下列职权：

（一）听取单位负责人工作报告；审议单位改革方案以及改制、破产实施方案；审议职工董事、职工监事履职报告和实行行（司）务公开、签订和履行集体合同和劳动合同情况的报告；审议单位经营方针、发展规划、年度经营计划、财务预决算报告、章程草案等事项，并提出意见和建议。

（二）审议通过单位改制、破产实施过程中裁员和职工安置方案，处罚、处分职工的规章制度，劳动用工方案，薪酬支付办法，职工培训计划，职工各项社会保险费缴纳，企业年金方案，奖金分配、职工福利基金使用方案，集体合同和专项集体合同草案，行（司）务公开实施细则及其他涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。

（三）民主评议和民主监督单位中高级管理人员，向有关部门提出任免及奖惩建议。

（四）依法选举、罢免、更换董事会、监事会中的职工代表以及参加集体协商的职工代表。

（五）依照法律、法规规定，或者经单位与工会协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第十条 职工代表大会依法通过的决议、决定和各项方案，对单位及全体职工均具有约束力，非经职工代表大会通过不得更改；如需更改，应当按法定程序提请职工代表大会重新进行审议和表决。

第三章 职工代表

第十一条 职工代表的条件：

（一）与单位存在劳动关系，并正常在岗的职工。

（二）关心单位发展，顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参政议政能力。

（三）热心为职工办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，职工拥护。

第十二条 职工代表的产生：

（一）职工代表由职工民主选举产生。

（二）选举应当有选举单位三分之二以上职工参与方为有效，被选代表获得全体参选职工半数以上赞成票方可当选。

（三）职工代表中一线职工的比例不得低于50％；中高级管理人员的比例不得超过20％；一般管理人员的比例不得超过30％；青年职工和女职工代表应当占适当比例。

（四）工会委员会或职工代表大会专门委员会、专门小组负责制定职工代表选举方案和选举办法，按公平原则分配代表名额；负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，并将职工代表名单进行公示，公示时间不少于7天。

第十三条 职工代表的权利：

（一）对企业、事业单位涉及职工权益相关事项的知情权和建议权；在职工代表大会上，有选举权、被选举权，罢免权和表决权。

（二）参加职工代表大会及其工作机构对企业、事业单位执行职工代表大会决议和提案落实情况的监督检查权；对中高级管理人员的评议和质询权。

（三）参加职工代表大会或者经企业、事业单位同意组织的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。

第十四条 职工代表的义务：

（一）努力学习有关法律、法规、政策，不断提高自身的综合素质和参政议政的能力。

（二）遵守法律、法规和企业、事业单位的规章制度，遵守劳动纪律，努力做好本职工作。

（三）密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作。

（四）对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。

第十五条 职工代表大会特邀或列席代表：

为扩大民主，可以根据需要，由工会提名，设立少量职工代表大会特邀或列席代表。

特邀或列席代表一般为未当选职工代表的本单位中高级管理人员、工会工作人员。特邀或列席代表在职工代表大会上可以发表意见，但不行使表决权和选举权；不能当选为大会主席团成员，但可以被选为职工代表大会专门委员会或专门小组成员。

第十六条 职工代表的管理：

职工代表实行常任制，其任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。职工代表按行（司）、车间班组或机关部室组成职工代表大会代表团（组），参与民主管理活动。

工会应当建立职工代表名册，并随时掌握职工代表的情况，在职工代表出现缺额时应及时进行补选。

职工代表退休或与企业依法解除、终止劳动关系的，其代表资格自行终止。职工代表因内退、一年以上病假、调动工作等原因脱离岗位，无法正常履行职工代表职责的，不再保留代表资格。

职工代表对选举单位的职工负责。职工有权监督和罢免本单位的职工代表。罢免程序由企业、事业单位职工代表大会确定。

第十七条 职工代表的保护：

职工代表依法行使权力，任何企业、事业单位不得对其进行压制、阻挠和打击报复。

职工代表在任期内，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应当延长至任期期满。除出现法律、法规规定的情形外，任何企业、事业单位不得随意变更或者解除其劳动合同。

第四章 组织制度

第十八条 100人以下的企业、事业单位，可以实行职工大会制度或者职工代表大会制度；100人以上的，应当建立职工代表大会制度。

200人以下的企业、事业单位，职工代表人数应当不少于30人；200人以上1000人以下的，职工代表人数按职工人数的10％至20％确定，但不少于40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的10％至20％确定，但不超过400人。职工代表人数应当在本单位职工代表大会实施细则中作出规定。

第十九条 职工代表大会每届任期3年或者5年。每年至少召开一次会议。每次会议应当有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表在50人以下的，职工代表大会由工会主席主持；职工代表大会在50人以上的，选举主席团主持会议，主席团成员人数不超过职工代表人数的10％。

职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业、事业单位法定代表人、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。

第二十条 职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，除必须提交职工代表大会审议通过或决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，可根据职工代表大会授权，由企业、事业单位工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终决定权。

第二十一条 企业、事业单位工会应当至少提前7天以书面形式向职工代表通报职工代表大会的议题和议案。职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况，应当向下一次职工代表大会报告。

第二十二条 职工代表大会审议通过或决定重大事项和进行选举表决时，应当分别采用无记名投票方式，并获得全体职工代表过半数赞成方可通过。

第二十三条 企业、事业单位应当根据本单位实际制定职工代表大会实施细则，建立考核、检查、奖惩及档案管理制度。

第二十四条 企业、事业单位召开职工代表大会和职工代表大会开展日常工作所需的经费，由所在单位行政经费列支。

第五章 职工代表大会与工会

第二十五条 企业、事业单位工会委员会承担职工代表大会日常工作，履行如下职责：

（一）组织选举职工代表。

（二）向上一级工会提出召开职工代表大会的书面申请。

（三）征集职工代表提案，与有关各方协商，提出职工代表大会的议题，主持职工代表大会筹备工作和会议组织工作。

（四）提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；组织专门委员会或专门小组和职工代表开展日常监督和调查研究，向职工代表大会提出建议。

（五）检查督促职工代表大会决议执行情况和闭会期间提案落实情况；动员职工落实职工代表大会决议。

（六）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习和培训，提高职工代表素质。

（七）建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和提案，维护职工代表合法权益。

（八）提名董事会、监事会中职工代表和参加集体协商职工代表的候选人。

（九）承担组织企业、事业单位职工民主管理的其他工作。

第二十六条 企业、事业单位工会委员会应当在职工代表大会闭会后15日内，将会议的有关情况报上一级工会备案。

第六章 法律责任

第二十七条 企业、事业单位有下列行为之一的，上一级工会有权促其整改和纠正：

（一）不按规定召开职工代表大会的；

（二）必须提交职工代表大会审议通过或决定的事项而不提交的；

（三）阻挠工会通过职工代表大会依法行使民主权力的；

（四）拒不执行职工代表大会通过的决议、决定和方案的；

（五）打击报复职工代表，侵害其合法权益的。

违反第（五）项规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附则

第二十八条 本条例自2009年5月1日起施行，1993年3月22日中国金融工会全国委员会下发的《全国金融系统基层单位职工代表大会（职工大会）实施细则》（金工全字[1993]14号）同时废止。

第二十九条 本条例由中国金融工会负责解释。

第二篇：全国金融系统职工代表大会现场推进会经验交流材料

近年来，人民银行××*分行以科学发展观为指引，大力加强以职工代表大会为基本形式的民主管理建设，职工代表大会制度得到有效落实，民主管理制度不断完善，民主管理渠道不断畅通，民主管理形式不断活跃，民主管理效果不断彰显，增强了干部职工主人翁责任感，激发了干部职工参政议政意识，调动了干部职工治行、建行、兴行的积极性。实践证明，职工代表大会制

度是基层央行职工参与民主决策、民主管理和民主监督的有效平台，是构建和谐基层央行不可或缺的重要手段。

一、加强领导，建立机制，构建落实职工代表大会制度组织保障体系

加强党对民主管理工作的领导，是职工代表大会制度能否得以落实的关键所在。××*分行党委高度重视职工代表大会制度建设，将其放到构建和谐央行的战略高度，摆上党委议事日程。党委一班人充分认识到，职工代表大会制度建设既是推进基层央行民主政治进程的必然要求，又是加强单位全面建设、提升内部管理水平的内在需求，更是央行在职能转换中提升形象、增强履职软实力的迫切需要。党委书记、行长孙工声多次强调要抓好职工代表大会制度建设，分行党委多次研究部署民主管理工作。

建立一套行之有效的工作制度和工作措施是职工代表大会制度能否得以落实的重要保障。××*分行网系统各单位把职代（大）会作为民主管理的主要内容和基本形式，在推进民主管理建设实践过程中不断丰富和深化。早在2001年，分行工会就制定了《中国人民银行××*分行关于中心支行推行职工代表大会制度的实施意见》、《中国人民银行××*分行关于进一步加强县（市）支行职工大会制度建设的实施意见》。2002年，分行系统从机关到县（市）支行，全部建立了职代（大）会制度，并定期召开。2004年，××*分行党委又专门下发了《关于进一步加强工会工作的意见》（南银党〔2004〕45号），强调把加强民主管理、落实职代会制度作为各级党委的重要工作和各级工会的主要任务，逐渐形成了“党委统一领导，行政总体负责，工会组织实施，职工积极参与，各方齐抓共管”的民主管理工作格局。2008年，分行工会又对有关制度进行了修改完善，使职工代表大会和职工大会逐步实现了制度化和规范化。

为了强化制度建设，增强工作责任，××*分行工会还把落实职工代表大会制度纳入每年对辖内各单位的综合目标考核管理，大大促进了职工代表大会制度建设。

二、活跃形式，畅通渠道，不断扩大职工代表大会制度的内涵与外延

首先，坚持职代（大）会基本制度。多年来，××*分行辖区各单位严格落实职工代表大会制度，坚持开好职代（大）会。分行机关、营管部、各中心支行及各县（市）支行坚持每年召开1至2次职代（大）会，单位领导向职代（大）会报告工作，听取工会工作委员会报告工作，听取旧提案落实办理情况和新提案形成情况，研究事关干部职工切身利益的重大事项，如干部竞聘晋升、财务开支、基本建设(包括维修)、职工福利等热点、难点、重点问题等，增强职工主人翁责任感，调动职工参政议政的积极性。

其次，召开专题职代会。近年来，各单位对职工代表大会的内容和形式不断创新，除坚持必要的工作报告、提案审议等传统职代会内容外，还召开了各种专题职代会，研究诸如单位全年工作规划，总结全年工作，讨论有关职工重大利益，研究各种文明创建活动等专题内容，使职代会的内容和形式更加灵活和务实，效果更加明显和直接，广大职工的参政议政的热情更加高涨和理性。

另外，充分发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。各单位在职工代表大会闭会期间，不断创新思维，采取有效形式，充分发挥职工代表的职能作用，不断扩大职代会的内涵与外延，尝试民主管理常态化。如：让职工代表旁听“三会”（党委会、行办会和行务会），实施群众听政，落实知情权；有的单位还尝试实行职工代表质询制度，职工对行里发生的重大事项不明白，职工代表可以质询，实现职工代表与需要质询的领导和部门现场互动，直接对话，直至把事情弄清楚，向群众说明白，开展了职工代表对重点工作视察。每年定期组织部分职工代表对重点工作或重点项目进行实地视察查看，了解整体工作进展情况，督促重点重抓，促进工作抓落实；职工代表参与日常工作管理。组织部分职工代表参与干部任用，重大项目的计划投票表决、参与集中采购、考评、工作检查，组织相关职工代表对经费使用、项目招投标等进行监督等。这些措施，克服了职工代表大会闭会期间职工代表没有事干的现象，真正实现了民主管理的常态化。

三、注重素质建设，加强研究探讨，努力提高职工代表大会的质量和水平

职工代表大会能否发挥应有的职能作用，关键要看职工代表是否具备

较高的政治素质和专业知识，是否不断探索民主管理新途径的理论。多年来，××*分行一直重视加强职工代表素质工程建设，加强民主管理理论的研究与探索，取得了明显成效。

加强职工代表素质建设。一是严格按规定程序选举产生代表。把政治思想觉悟好、政策理论水平高、业务知识和管理能力强，能做好本职工作，有较强的责任感，能够关心集体、遵守纪

律、联系群众、办事公道，在职工中具有一定威信的人选为职工代表。二是加强职工代表的政治理论学习和专业培训，提高职工参政议政质量。采取多种形式，加强对职工代表的培训。组织职工代表学习政治理论、金融方针政策、法律法规、相关业务知识，使他们熟练掌握政治理论和《工会法》等法律常识，掌握当好职工代表所必须具备的理论、法律方面的知识和方法、手段。三是指导职工代表开展调查研究活动，学会科学分析，提出合理化的建议和意见，保证议案、意见和建议具有科学性、前瞻性和完整性。引导职工代表结合本单位本部门工作特点和个人工作实际，紧紧抓住本辖区（本单位）经济建设、窗口指导、金融服务、内部管理中的热点、难点问题进行认真探讨，努力提高议案、意见、建议的针对性。四是强化对职工代表的管理，增强责任意识。对职工代表实行动态管理，建立职工代表档案，系统记载职工代表参政议政成果。建立述职评议制度，探索试行职工代表向选出单位职工履行代表职责情况述职报告制度，接受选出单位职工的监督和评议。

严把提案质量关。提案工作是基层央行职代会的核心内容之一，是职工代表依法履行职能的一种最主要形式。一是认真做好提案的审理工作。研究出台了职工代表提案管理办法，对职代会提案的收集、整理、审查、交办、答复等各个环节进行了规范，同时在具体提案的办理方法上，因事而异，对症下药，开展了上门办案、联合办案、邀请办案、测评办案等办案方法的探索和研究，初步形成了公开透明、分类处理的提案办理方法。对职工代表提出的各项提案进行分类，专题研究商讨，力争答复到位，确保职工代表满意。二是重视提案落实办理工作。采取党委向办案部门集体交办、提案组跟踪督办，承办部门审核把关办理结果的方式，有效地保证了提案办理的质量和效率，真正做到事事有回声，件件有着落。同时，建立提案评选奖励制度，对改进基层央行工作有重要促进作用的提案，给予适当的物质奖励，调动职工代表参政议政的主动性和积极性。

加强理论研究，探索新时期人民银行民主管理的地位与作用，摸索在人民银行这个特定的环境内职工参政议政作用的体现形式，创新职代（大）会内容和形式。人民银行××*分行采取多种形式，利用多种载体和平台，加强对人民银行民主管理的研究和探讨：召开民主管理经验交流会，总结民主管理的典型经验，引导民主管理活动健康开展；召开央行民主管理理论研讨会，探索新时期人民银行民主管理的新途径；开辟央行民主管理专栏，开展民主管理研讨与争鸣。近年来，涌现出一批关于民主管理的典型经验和加强民主管理的理论文章，有效指导了民主管理建设工作，××*分行及辖区工会的课题组撰写的《关于基层央行民主管理建设情况的调查与思考》等多篇理论文章被省部级以上报刊刊登。■

第三篇：全国金融系统创争交流讲话

在全国金融系统

“创建学习型组织，争做知识型职工”

活动经验交流会上的总结讲话

中国金融工会全国委员会副主席 王敬东

同志们：

在中华全国总工会的关怀、指导下，中国金融工会顺利地召开了全国金融系统“创建学习型组织，争做知识型职工”活动经验交流会。这次会议的显著特点是准备充分、规格较高、经验丰富。与会人员通过认真学习领会中华全国总工会黄彦蓉副主席、中国金融工会全国委员会何界生主席的讲话精神，对开展“创争”活动的真谛、指导思想、现实意义有了更加深刻的理解，对如何深入持久地推动“创争”活动的开展，对如何建立“创争”活动的长效机制，如何建立科学的学习培训、考核、激励、人才脱颖而出机制有了进一步的共识，对如何建立和加强“创争”活动的领导机制，使“创争”活动健康持久地发展有了进一步的明确。可以说，这次会议进一步提高了我们对开展“创争”活动的认识，统一了思想、明确了方向、增强了信心。应该说，会议达到了预期的目的。

根据全国总工会等十部委的指示和中国金融工会的要求，为把“创争”活动不断引向深入，更好地促进金融系统各机构、各单位和广大职工的全面发展、可持续协调发展，不断提升在市场经济条件下的学习能力、竞争能力、创新能力和执行能力，为金融的改革、发展、稳定和创新服务。为此，我们必须努力做好以下几个方面的工作：

一、要克服在“创争”活动中存在的误区

要把我们每个单位都建成学习型组织，把我们的干部职工培养成“知识型”、“自主型”、“创新型”、“专家型”的人才，前提是要用正确的思想统一大家对“创争”活动的认识，特别是要克服和清除对开展“创争”活动的种种误区，切实把握创建学习型组织的真谛。

（一）对“创争”活动认识的几个误区

1、把“创争”活动这一提升每个单位、企业和干部职工综合素质的系统工程同开展一般性的活动等同起来。认为开展不开展无所谓，有的同志甚至有逆反心理，认为活动太多了，都是形式主义，搞花架子，不高度重视，不下力气抓这项工作。有的单位至今没有把开展“创争”活动列入工作议程。

2、认为“创建学习型组织”主要是解决人们的学习意识和学习方法问题。这种看法是肤浅的。创建学习型组织的理论是当今世界最前沿的管理理论。其根本点是通过创建学习型组织，用新的认识论，指导、整合、创新管理方法，从而使每个单位、企业和干部职工都得到全面发展，迅速提升企业的核心竞争力和持续协调发展的能力。

3、认为“创建学习型组织”是工会组织开展的一项工作，只要工会抓就行了。这种观点是十分片面的。学习型组织理论是在知识时代应运而生的一种管理理论，他的领导者既不是人事部门，也不是宣传教育部门，更不是工会组织，而应该是最高管理层。结合国内创建学习型组织先进单位的经验，我们应该明确一点：创建学习型组织的活动必须在党委的统一领导下，行政一把手负全责，党政各部门齐抓共管、整体推进。按照十部委的要求，工会组织要积极参与组织协调工作，履行好“创争”活动领导小组办公室的职责。

4、认为“创建学习型组织”，就是抓干部、职工集体学习，抓技术培训，抓岗位练兵，抓新知识的补充。这种认识也是有很大局限性的。我们认为这些内容都是创建学习型组织不可忽视的方面，但决不是创建学习型组织理论的真谛。

（二）创建学习型组织理论的真谛

创建学习型组织的真谛之一是提升单位、企业和广大干部职工的学习力。一个人或组织是否具有很强的学习力，完全取决于其是否有明确的奋斗目标、坚强的意志和丰富的理论知识及大量的实践经验。最新的管理理论告诉我们：企业的竞争最终是学习力的竞争，而不是通常讲的就是人才的竞争。人才的概念是动态的，人才竞争的背后隐藏着学习力的竞争。

创建学习型组织的真谛之二是使组织的每个成员在组织中“逐渐在心灵上潜移默化，而活出了生命的意义。”强调组织成员在工作中能体会到生命的意义，这是以人为本科学发展观在组织中的全面确立和具体体现。一个组织只有让全体成员体会到生命的意义，把所有的潜能都充分发挥出来，这样的组织才有活力。创建学习型组织理论强调，必须充分让每个成员体现其生命价值（即自我超越）。企业在考虑自身发展的同时，也要充分考虑员工的发展，以便有效地满足人的全面需求。特别是股改后的企业，如果不能有效地保障、维护广大员工的切身利益和合法权益，那么股东的利益和企业的利益也不太可能实现。一切改革，都不能忘记“相信谁、依靠谁、为了谁”的问题。要谋求企业和员工的共同发展，互动多赢。

创建学习型组织的真谛之三是不断创新。只有使创新成为每个单位、企业的主旋律，才可能不断获得成功。只有把学习转化为创造力，才称得上学习型组织。在知识经济时代，知识的积累通过学习；创新的起点，在于学习；环境的适应，依赖学习；应变的能力依靠学习。因此无论是组织还是个人，必须坚持“团队学习”、“全程学习”、“天天学习”、“终身学习”，必须使工作和学习一体化。

二、要建立“创争”活动的长效机制

这应该包括领导机制、学习培训机制、考评机制、奖惩机制、监督机制等等。通过这些长效机制的不断完善，使单位、企业和干部职工形成共同愿景。要利用一切手段，宣传教育干部职工（教育者要先受教育，教育是党政工团的共同职责），特别是运用典型引路这个好方法，把单位、企业的愿景规划，企业精神变成干部职工的共同愿景、工作坐标，从而形成共同的价值观，产生强烈的使命感、责任感。

要把“创争”活动同文明创建、创先争优、青年文明号、职工之家评定、劳动关系和谐企业创建活动有机地结合起来，不搞单打一。要把“创争”活动同维权机制建设有机地结合起来，充分调动广大干部职工学习、工作、参与民主管理的积极性和创造性，最大限度地开发干部职工的智力和潜力，使团队学习成为企业和个人全面发展、不断实现自我超越的不竭动力和源泉。

创建学习型组织是一个循序渐进的过程，只有起点，没有终点，必须坚持与时俱进。同时，“创争”活动也是我们全面体现和落实以人为本的科学发展观，构建劳动关系和谐企业，全面提升单位、企业和干部职工素质，实践“三个代表”重要思想的系统工程。因此，要不断学习、掌握创建学习型组织的理论，绝不能只抓表象、不抓实质；只捡芝麻，不抱西瓜。更不能简单模仿、搞形式主义。各级工会组织首先要把自己建设成学习型工会，工会领导干部要认真学习贯彻十部委和有关领导的讲话精神，引导干部职工弄清什么是真正的学习型组织，从而在党委的领导下，更好地与有关部门一起真正形成合力，共同把“创争”活动不断引向深入，为真正实现单位和职工互利多赢、共同发展、可持续发展做出应有的贡献。

三、要做好会议精神的贯彻落实

（一）要将黄彦蓉副主席和何界生主席的讲话向党委汇报，并将有关文件分送党委主要负责同志、“创争”活动领导小组的每个同志，取得他们的重视和支持。

（二）要建议召开“创争”活动领导小组会议，学习领会会议精神，查找本单位在开展“创争”活动中存在的问题和差距，制定切实可行的改进方案。

（三）要组织广大干部职工学习领会会议精神、统一思想、提高认识、动员大家以主人翁的姿态，积极投身到“创争”活动中来。

（四）要利用宣传工具广泛宣传“创争”活动的指导思想、目的要求、现实意义，特别要注意宣传典型经验的精神实质，不断推动“创争”活动的深入开展。

同志们，这次会议之所以能取得比较满意的成果，得益于中华全国总工会领导的重视和支持，得益于辽宁省、鞍山市各级领导的重视和支持，也得益于各金融机构党委和与会同志的重视、支持和密切配合。同时，也得益于中华民族证券有限责任公司党委和鞍山营业部全体职工对我们这次会议的周密策划和精心优质的服务。最后，请允许我代表中国金融工会全国委员会向各方面的领导、与会代表、参与服务的同志们以及新闻界的朋友们再次表示衷心的感谢!

XJ

第四篇：金融系统工作总结

金融系统工作总结

时间稍纵即逝，在七月份，由于是第一个月来上班，要注册执业证书，所以一个月下来，没有执业证书，所以没能很好的开展业务。但自己并没有因此而没去开展。这个月基本都是在自己的亲戚朋友之间跑，告诉他们我现在在华泰上班，让他们了解华泰现在能够开展的业务。另外就是在柜台实习了一些时间，充分的了解基础业务的办理流程。为以后业务的开展打下更好的基础。

八月份的时候由于执业证书已经注册好，可以开展业务。于是就在亲戚朋友之间先开展。另外还去了兴业银行做电话销售，对于电话销售，有没有成果其实是另外的，但是每一次都会自己去调整自己的心态，从一个很浮躁的自己，慢慢的变得比较踏实。我觉得这就是一个很大的进步。在该月的努力下，也成功的开了两个客户，那种喜悦的确难以形容。

周末的时候就会在家里看书，因为九月底要考基金考试。所以为了能够一次通过，都比较花时间在复习上。去争取能够和别人面对面交流的机会。因为我认为，能够面对面交流才是最好的机会，只要人家肯坐下来和你交流，才有和别人促成合作的机会。而且在九月份，开始在摸索适合自己的方法，在找一些比较好的渠道去发展自己的业务。

虽然三个月下来，只开了三个客户，但是我觉得整体上来说，还是要找到属于自己最好的方式，找到一个正确的渠道去开展业务。而且最重要的还是要熟悉公司的业务，特别是创新业务。只有足够专业，能够一一去解答客户的问题，才能更好的得到客户的信任。得到了客户的信任，才能更好的促成与客户之间的合作。只有足够专业，有比别人更好的服务。便能更好的去开展业务，更好的发展更多的客户。

在证券业的寒冬进入这个行业，虽然生存的压力很大，竞争也很大，但是我相信，坚持过去了，就会是明天。

第五篇：金融系统自我鉴定

能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows操作系统

各位评委大家好,我是一名即将毕业的计算机系准毕业生。大学的四年,给我奠定了扎实的专业理论基础，良好的组织能力，团队协作精神，务实的工作作风还有良好的为人处世能力。

通过大学四年专业课的学习，能掌握并熟练运用国际金融、货币银行学、中央银行、保险学、财产保险、人寿保险、西方金融理论、金融市场学、金融营销学业、银行会计、商业银行、西方经济学等专业知识和技能，并掌握了计算机初级，中级知识，能熟练运用windows操作系统，熟练掌握internet，能用wps、microsoft word等进行文档编辑及操作，并能运用photoshop等工具软件进行图像设计，掌握了microsoft visual foxpro数据库的制作。

曾担任院学生会成员、副班长等职，现任计算机系团总支组织部部长。多次组织系部、班级联欢会、春游等活动，受到老师、同学们的一致好评。思想修养上，我品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。

对即将毕业的我来说,虽然缺少工作经验和社会阅历,虽然缺少工作经验和社会阅历，读万卷书，行万里路，这些我将在以后的实践工作和学习之中不断提高!我深信机遇定会垂青有准备的人，我憧憬着美好的未来，时刻准备着!

金融行业实习自我鉴定

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一个金融专业大学生的实习自我鉴定和金融实习自我鉴定范文样本，供参加实习的大学生朋友们参考。在农业银行实习这段时间里,使我受益匪浅,专业理论知识和社会实践得到了很好结合.通过这次的实习,除了让我对农业银行的基本业务有了一定了解,能进行基本操作外,我觉得自己在其他方面的收获也是挺大的.作为一名一直生活在单纯的大学校园的我,这次的毕业实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台,为我今后踏入社会奠定了基础.首先,我觉得学校和单位很大的一个不同点就是进入社会以后必须要有很强的责任心.在工作岗位上,我们必须要有强烈的责任感,必须要对自己的岗位负责,要对自己办理的业务负责.如果没有完成当天应该完成的工作,那职员就必须得加班;如果是不小心弄错了钱款,而又无法追回的话,那就必须由经办人自己负责赔偿.xiexiebang.com

其次,我觉得工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力提高自己的职业素养,正所谓做一行就要懂一行的行规.在这一点上我从实习单位同事那里深有体会.比如,有的业务办理需要身份证件,虽然客户可能是自己认识的人,他们也会要求对方出示证件,而当对方有所微词时,他们也总是耐心的去解释为什么必须得这么做.在银行职员的工作态度问题尤为重要,比如：在对待客户的态度,首先是要用敬语,如“您好,请签字,请慢走”;其次与客户传递资料时必须起立并且双手接送,最后对于客户的一些问题和咨询必须要耐心的解答.这使我认识到在真正的工作当中要求的是我们严谨和细致的工作态度,这样才能在自己的岗位上有所发展.最后,我觉得到了实际工作中以后,学历虽然很重要,但个人的业务能力和交际能力更为重要.任何工作,做得时间久了是谁都会做的,在实际工作中动手能力更重要.实习过程里使我深深体会到,如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,使我们具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们实习的真正目的。