申报献血先进集体材料（本站推荐）

第一篇：申报献血先进集体材料（本站推荐）

申报淮南市无偿献血先进集体事迹简介

淮南矿业集团职防院共有在册职工339人，平均每年约有95人参加无偿献血活动，占总人数的28%左右，每次献血量达20000ml毫升以上。曾多次获得淮南市“无偿献血先进集体”荣誉称号。

一、积极组织，让献血成为一种自觉行动

每次接到献血通知后，院党政领导立即安排相关人员着手布置献血工作，积极宣传献血的意义，在时间紧，任务重，医院职工人数较少的情况下，积极动员号召健康、适龄的职工及家属参加献血。在报名工作结束后，认真筛选健康、适龄人员，参加体检采血。职防院积极发挥主观能动性，组织献血，圆满完成了历年的献血工作。如今，积极参与义务献血活动已成为了我院广大党员干部、团员青年及职工的自觉行动，他们以自己的实际行动，弘扬着“人道、博爱、奉献”的红十字精神，将无偿献血的知识、精神和意义传递到每一位人心里。

二、广泛宣传，让献血为成为一种力量

职防院党群部利用办公网络平台、报纸、科室学习会等形式广泛宣传无偿献血光荣理念、献血常识及相关法律法规，结合医院实际，张贴无偿献血光荣榜，激发广大职工对无偿献血工作的关注和参与热情。让职工知晓只要走到无偿献血的队伍中, 就可以为需要救助的人们送去生命的希望，为处在困难中的人们送上了一份温暖。无偿献血，是社会文明进步的象征，是一个国家民族精神文明的具体表现，更是民族素质充分提高的表现。不仅有益身心健康，也是人与人之间爱心交流、相互扶助的文明体现，努力形成无偿献血利己利人、神圣光荣的行为理念。

三、党政领导率先垂范，带头参加无偿献血活动

为继续扩大无偿献血志愿者队伍，推动无偿献血事业的发展，承担更多社会责任，我院党政领导率先垂范，带头参加无偿献血活动，此举激励全院广大职工积极投身无偿献血活动。200--400毫升鲜血,对一个身体健康的人,或许微不足道。可对生命垂危的病人来说，它意味着全部生命。无偿献血是公民的义务，更是我们的责任。一直以来，全体职工始终践行着助人为乐的传统理念，用善良的捐助诠释了时代精神，用纯朴的爱心谱写了中华民族助人为乐传统美德的新篇章。

第二篇：XXXW公司申报献血先进集体材料

培育无偿献血文化，践行企业社会责任

——湖南XXX有色金属集团有限公司无偿献血工作事迹

湖南XXX有色金属集团公司（简称XXX）是一家拥有有色金属采、选、冶完整产业链的大型国有企业，也是我国最早建成的有色金属现代企业，享有“中国XXX工业摇篮”和“世界XX都”之美誉。公司位于湖南衡阳，现有在职员工9750人。XXX作为共和国的“工业长子”，坚持以奉献国家、服务社会，发展民族工业为已任，高度重视企业责任建设，连续多年居衡阳市纳税第一大户。

自国家颁布《无偿献血法》，全面推进无偿献血工作以来，XXX积极响应、践行无偿献血精神，企业无偿献血工作基础好、氛围好、成效好。2012-2013年，累计有1800人次献血426700 ml，近5年来累计参加献血职工达3247人次，献血总量998800 ml；2006-2013连续8年被评为湖南常宁市（县级）“无偿献血促进奖”，2008-2013连续6年被评为湖南衡阳市“无偿献血促进奖”，26人次获得衡阳市、常宁市无偿献血促进奖；XXX、XXX等成为中华骨髓库自愿者；一批珍稀血型成为献血自愿者，随时为急病需血病人输血；先后有4位职工荣获湖南省无偿献血金奖，7人获得银奖，37人获铜奖，成为无偿献血事业中一支强有力的“XXX力量”。

XXX主要从以下三个方面做了一些工作：

一、重视宣传引导，培育无偿献血文化

无偿献血是一项自愿者工作，更是一项崇高的事业。XXX历来把做好无偿献血作为职工践行社会主义核心价值体系、企业履行社会责任的一项基础工作抓宣传、抓落实。

为使广大职工了解无偿献血事业、破除职工心理障碍。XXX利用企业内部报纸、电视台为职工讲解献血常识及相关法律法规，宣传“我为人人，人人为我”的互助互济精神；宣传“捐我热血，救助他人”的重要意义，树立无偿献血光荣理念，使广大职工和家属认识到，无偿献血不仅有益身心健康，也是公民素质充分提高、社会文明高度进步的具体表现。

言传更需身教，XXX历任领导班子特别是现任党、政负责人多次自愿献血，主动当好无偿献血代言人的引导力量十分显著。公司现任董事长吴世忠先生已两次参加公司员工集体献血，党委书记肖富国先生近5年来已3次献血，累计1200 ml，其他班子成员、各分厂负责人及其他中层干部也都踊跃参加献血，使公司职工的献血氛围日益浓厚，无偿献血的奉献理念深入人心。

此外，XXX积极关注无偿献血先进个人，对他们进行关注和报道，如铜冶炼分厂宣传干事刘柏生自2003年以来无偿献血32次，累计献血量达12400 ml，先后获得湖南省无偿献血铜奖、银奖、金奖。XXX通过关注和报道他们，以及他们自主自愿地宣传、引导，影响和带动了更多的XXX职工。

二、加强关爱服务，呵护职工“正能量”

一是出台公司无偿献血营养补贴制度。XXX坚持每年拿出10万元以上用于对无偿献血职工的营养补贴，体现企业的温暖支持。各基层单位主动做好献血职工的休息休假安排。

二是重点关爱献血志愿者。公司对家庭困难的无偿献血者给予重点关注、特别帮扶。2013年，公司锌冶炼系统一名无偿献血职工妻子大病，公司在按公司帮扶最高标准补助的同时，在全公司范围为他募集捐款近8万元，为他家庭解难，感染了更多人。

三是鼓励互济互助。由于献血理念深入人心，不少公司职工及家属手术需血，总有身边的同事现场踊跃献血，仅XXX职工医院近3年来就组织医护人员现场为患者献血12人次，近4000 ml。

三、落实组织保障，建立长效机制。

无偿献血作为一项自愿事业，在XXX得到良好推广的一个重要原因还在于XXX有着良好组织保障和工作机制。

一是职责明确、专人负责；XXX的无偿献血工作组织职责由公司工会承担，并有专门的工作人员负责宣传、协调、联络等。每年开展无偿献血专项宣传、定期组织职工集体无偿献血活动，制作无偿献血光荣榜，落实献血职工待遇保障等工作都依法、到位。

二是党政支持、全力推动。公司党、政主要领导不仅个人积极支持、参与无偿献血工作，公司还在工作经费中给予保障，给予献血职工补助、奖励，将集体无偿献血工作在党群例会、行政例会工作部署、讲评。公司每年发布的企业社会责任报告，也对无偿献血工作进行重点介绍。

三是组织有序、全员参与。XXX经过摸索，初步形成了工会主抓、党政支持、基层发动的有序机制。通过这个机制，XXX自2002以来，每年组织的职工集体无偿献血工作长盛不衰，累计参与的职工人次已超过去时6700人次。

无偿献血事业是一项汇聚爱心、汇聚正能量的崇高事业，XXX将一如继往地投身这项工作，更好地履行企业社会责任。

第三篇：先进集体 申报

集团公司“先进集体”参评资料

XXXX公司物资组是一个团结、和谐、积极、奋发的大家庭，拥有成员26名，下辖配件库、管件库、辅料库、原材料库、白坯库和成品库六个库区。2010，在公司领导悉心关怀和正确引导下，所有组员本着“效率更高、服务更优”服务宗旨，正满怀豪情，朝着一个不断进取、力争上游的方向迈进。

物资组主要承担物资出入库管理、库存品管理及相关账务处理等任务。今年，特别是XXX部长分管物资组以来，物资供应保障工作获得了扎实开展，并着力构建高效发展的运行队伍，大大提高了整体的管理水平和绩效水平。

2010年，我们紧紧围绕公司生产和发展的需要，以账实管理为切入点，完善机制，规范业务操作，以实践“服务生产”为载体，进一步提升库管人员业务能力和专业素质，引领成员创优争先，不断提升员工队伍的学习力、向心力、服务力。

1.严格物资出入库验收，抓好货物数量关

物资入库验收，是仓储管理工作的开始，入库时严格按品种、规格、数量进行验收，并要求库管员保持高度的责任心，精心核对，认真检查。发货是为了确保生产的需要，也是控制成本，获得利润的关键。因而，所有库管员坚持 “三核对”、“五不发”的原则，严格检查领料手续，防止不合理的领用。

2.强化账实管理，为ERP推进提供有力支撑

首次在各库区全面推行存料卡，及时正确地反映仓库物资收、发、存的数量动态，一物一卡，并及时上下卡，配合标识卡的采用，保证卡物一致，为账实相符率的提升，奠定了坚实的基础；

所有物资库管人员每周对库存品的账实进行抽盘，部分重要库区实行全盘；在月末，各个库区所有物资由库管人员亲自进行全盘，保证账实的一致性、准确性和有效性，账实相符率逐月上升，持续达到了公司要求的99%的目标，为ERP推进提供了有力支撑。3.加强库存品管理，合理控制库存物资

为适应公司生产和销售的需要，物资组对货物仓位进行针对性的调整。根据日常工作经验，以科学、严谨和预见的工作态度，按照货物类别、型号、库存量以及周转率的特点，对仓库存货进行合理有序的调整，力求做到易拿、易放、易视、易盘点，坚持货物先进先出，强化仓储基础工作。全面清理呆滞品，组织相关部门进行综合评审，逐项处理，减少库存资金积压。

4.整洁的库容库貌，使仓库达到可视化管理的要求

库容库貌是仓储管理的“直观面板”，如果保持不好，会造成库存物资外观品质降低甚至返修。物资仓库布局分散，周围环境较差，极易积聚灰尘。因而，各库区加强了各库区的清洁清扫的工作，成品机架必须装袋入库，坚持每天一勤扫，每周一大检，发现有积灰或凌乱等现象，立即予以整改。推行库区6S管理，规划主次通道，使陈列物资标识清晰、整齐有序。

5.夯实进取，不断提高服务生产的效率和能力

对物资管理流程进行重点梳理，配件/管件严格实行限额发料、超额领料制度，并在焊接生产线试行工位交接；所有焊接线实行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接线效率，改善生产线环境；配件/管件差缺报送及成套率统计，及时为生产调度及绩效管理提供有益参考。物资组的各项工作，虽然取得了长足的进步，但与上级领导的要求还存有一定的差距，即在管理的规范化、精细化方面仍需进一步深入和加强。展望未来,我们仍将不懈努力、积极探索，持续在账实管理、服务保供、队伍建设等方面作大手笔, 进而推动相关工作健康运行和队伍的稳定，争取再上新台阶，续谱新篇章！

第四篇：申报先进集体

XX煤业申报先进集体

汇报材料

2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：

一、指标完成创历史新高；

原煤产量：全年计划 30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。

二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要； 公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。

三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；

公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。

四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；

定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。

我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。

XX煤业 二○一二年四月五日

第五篇：申报先进集体事迹材料

申报先进集体事迹材料

xx所现有职工5人，全部都是女职工，是一个朝气蓬勃、奋发向上的集体，2010年在局领导的亲切关怀和指导帮助下，团结协作、努力创收，储蓄余额日益增长，年净增储额 5000 万元，保险业务超额完成全年计划，在2010年其他重点业务发展中，该所也取得了较好的营销业绩，思乡月、报刊收订、日用品分销全面完成销售计划。

一、提高认识、加强学习、创造积极向上的发展氛围

该所所长在年初计划下达之后不等不靠，提高认识，把当前业务发展的严峻性作为一项挑战，带领全所人员进行市场分析和调查，把各项业务都做了细致的分解。科学地分配效益工资及各项业务酬金，制订奖励政策，调动一切积极因素迎难而上，使大家都能以企业为家，牢牢树立企荣我荣的观念，心往一处想，劲往一处使，齐心协力的发展各项业务，确保增量增收。在增收的同时该所注重对营业员个人素质的培养和业务水平的提高，该所每天业务量在400笔左右。面对繁重的业务，需要每名营业员有过硬的业务素质，该所除坚持每日一提学习外，每日下班前对一天的工作及下一日的工作进行总结和布置。每周定期召开班会组织业务学习、礼仪培训、开展练功比赛，对新营业员进行全面系统的培训，使之能尽快胜任本职工作。每月定期对县局的生产经营例会认真传达与学习，对所里每月生产经营情况全面分析，让大家对所里的经营都做到心中有数，认真贯彻落实县局会议精神，在全所形成比学赶帮的学习氛围，增强全所人员的集体荣誉感。

二、以优质、高效的服务理念赢得市场

xx所位于xx镇西侧，属繁华地带，周围商户较多，周围不超过200米还有其他3家商业银行网点，在日益激烈的市场竞争中，要想谋求发展就得改善服务质量提高业务水平，以此来吸引客户，为此该所在平时的工作中注重培养职工的服务观念，时刻遵循“以用户为中心，一切为里用户，一切满足用户”的服务理念，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚，教育员工时刻心系用户、与用户交朋友，在真诚上做文章，做到面对客户真诚微笑，主动留意客户业务取向，热心介绍业务，使员工真正做到“我要服务”。该所所有人员每天提前半小时到所，做好班前的各种准备工作，迎接储户的到来，在平时的工作中，真诚的面对每一位用户，针对不同的客户采取相应的个性化服务。如对年轻的客户体现快速，减少他们的等候时间。主动为客户排忧解难，兑换零钱，残币等。对年长的客户亲切的叫一声大爷、大娘，拉近了与客户的距离，为他们提供合理的存款理财建议。遇有用户临时大额取款，所内资金不足时，积极联系其他网点，帮助用户解决问题，真正做到用户满意。认真听取大客户的意见，合理满足大客户的需求，坚持客户利益高于一切，时时为客户着想，维护客户利益。凭着他们这份真诚与努力，终于赢得了一份市场，有的客户宁可舍近求远，也要到该所办理业务，图的就是亲切、方便、热情。该所员工体会到了优质服务给他们的业务发展带来的益处，每个人都能主动遵守服务公约，坚持礼仪服务，和用户相处得如亲人一般。

在工作中他们能处处站在用户的利益上考虑事情，真正的为用户排忧解难，受了委屈依然耐心解释。如用户因取款密码输入错误而不能顺利取款而大发雷霆，营业员却能面带微笑耐心地开导用户仔细想一想，是否是存折拿错了还是其他什么原因，经过营业员的耐心提醒，客户最后发现了自己的失误，重新输入密码，取出了钱，面带歉意直夸她们的服务好，并承诺以后多为他们介绍几个新客户。类似这样的事情时有发生，但是他们都能耐心解释，安抚用户的情绪，绝不与用户发生口角，让用户充分地感受到了到邮政办理业务会得到充分的尊重和重视。该所全年无一例用户投诉，周围的用户对该所的服务也都十分认可。

三、积极调整业务结构，全面发展各项业务，努力增收

在完成各项工作的指标上，该所做到不看计划看市场，积极响应县局各项号召，年初制定各项工作指标，制订旺季增收计划，储蓄业务作为我局的吃饭业务，按市场占有率及潜力分解有重点的推进，根据对储蓄业务奖励的好政策，激发职工的积极性，抓住大客户这块市场加大攻关力度，同时为了拉近与个人商户的距离，我们还推出了上门兑换零币业务，从而提高了服务质量，在发展保险业务上，所长带领全所人员认真分析储户心理，引导客户将定期存款转向保险、理财、国债等业务上，通过他们的特色营销，针对不同用户的储蓄理念，向储户推荐相应的业务品种。在9月末已完成全所全年计划，至11月末保险业务迅速发展至34万，在其他业务上该所也不甘落后，在今年的报刊收订工作中，能够细分市场，该所全体人员在所长的带领下利用休息时间挨家挨户的宣传发放订阅目录，重点宣传包发报刊、老年报、生活报、鸡西电视报等。今年该所在全面完成报刊流转额的同时，包发报刊100％完成收订计划。企业拜年卡成功谈成并定做1000枚一乡一卡，物流、日用品销售、累计完成销售收入3139元，电子商务，话费揽收月均发生额都在2万元左右。

四、强化管理，关心职工，打造亲情班组

该组十分重视以服务求发展向管理要效益的管理方针，他们严格按照规定去办理日常业务，坚决执行县局的各项规章制度，每个工作环节都能按制度去操作，所长十分重视日常的监督与检查，各级柜员都能互相制约，相互检查，遵守各项规定。每周学习各项安全措施及法律法规。在生活上他们更像是一个家庭，每名员工都能真正地关心对方，互相团结，相互帮助，在日常生活与工作中处处体现了上下一心，团结一致的集体观念，真正的体现了和谐向上的氛围。该所在日常安全工作上，要求严格执行县局的各项规章制度，定期组织安全业务学习，提高全所人员安全意识，熟练掌握演练预案，落实安全检查责任制。在资金安全上，大家能够互相监督，互相检查，做好逐级检查制度和频次，并登记检查记录，确保该所的安全生产。