三项活动经验交流材料

第一篇：三项活动经验交流材料

发挥工会在改革发展稳定大局中的重要作用，扎实推进“三项活动”向纵深开展

中共南昌市委

在全省上下认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，奋力推进鄱阳湖生态经济区建设的热潮中，中共江西省委召开这次全省工会工作会议，充分体现了党对群众工作的高度重视，同时也为工会工作提供了极好的发展机遇。长期以来，中共南昌市委、市政府始终把关心、支持工会工作作为密切党群关系，提高党的执政能力，巩固党的阶级基础的重要举措，支持工会组织依照法律和章程独立自主地开展工作，使全市工会工作在改革、发展、稳定的大局中，发挥了无可替代的积极作用。现根据会议的安排，就南昌市开展建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动（以下简称“三项活动”）作一个简单的介绍。

2008年，南昌市委、市政府决定用三年时间，在全市企事业单位中组织开展“三项活动”。近三年来，我们主要做了以下工作。

一、开展“三项活动”的总体思路和基本情况

省第十二次党代会以来，我市坚持以科学发展观为统领，牢牢把握结构调整和发展方式转变这条主线，加快结构优化升级，着力推进工业经济发展由要素驱动向创新驱动跨越，经济建设朝着又好又快发展方向稳步推进。为进一步贯彻省委的总体部署，市委在九届四次全体（扩大）会议上，作出了在更高层次上奋力推进南昌新一轮又好又快发展的战略决策。要实现这一目标，就需要一个和谐稳定的发展环境来保障，需要广大职工以自己的勤奋和富有创造性的劳动来完成。基于此，我们决定在全市各企事业单位中开展 “三项活动”，把“三项活动”作为围绕全市工作大局、服务经济发展、维护社会和谐稳定的切入点和着力点，通过开展“建功立业大竞赛”活动，激发广大职工参与社会主义劳动竞赛和经济技术创新活动的热情，促进企业提高劳动生产率和经济效益，增强企业创新发展能力；通过开展和谐企业大创建活动，推动企业认真执行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法维护职工的合法权益，促进企业健康发展，推动劳动关系和谐企业建设；通过开展温暖万家大帮扶活动，建立和健全困难职工帮扶工作机制，整合社会资源，动员社会力量，齐心协力帮助困难职工解决实际困难和问题，让困难职工共享我市改革发展的成果。

市委、市政府对“三项活动”高度重视，市委常委会召开专题会议，研究、部署“三项活动”的开展；市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于开展建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动的实施方案》；召开了全市“三项活动”动员大会，原市委副书记雷武江亲自作动员报告；在积极争取上级工会及有关部门支持、指导的基础上，市委、市政府专门成立了由市委副书记任组长，市总工会主要领导和副市长任副组长，11个市直相关部门负责同志组成的南昌市“三项活动”领导小组，定期召开领导小组成员会议，解决活动中出现的问题，部署下一步工作；市“三项活动”领导小组先后两次召开了全市“三项活动”经验交流会，选树典型，推广经验，进一步推进“三项活动”向纵深开展；为保障活动顺利进行，市财政每年拨出专项资金，用于“三项活动”的开展和表彰；省委常委、市委书记余欣荣同志非常关注“三项活动”的进展，多次听取“三项活动”的汇报，还在不同场合多次对“三项活动”如何开展提出了指导性的意见。所有这些，为“三项活动”的顺利推进提供了良好环境、资金支持和组织保证，全市形成了“党委直接领导、政府大力支持、部门共同参与、工会具体运作”的活动格局。

二、“三项活动”的主要做法及成效

在开展“三项活动”中，我们的主要做法是：

（一）把握“四大结合”、扎实推进建功立业大竞赛活动 一是把大竞赛活动与我市经济和社会发展的目标结合起来。结合我市“十一五”规划，以创建“工人先锋号”为主要载体，引导各企事业单位广泛开展各类切合我市实际、企业实际的建功立业劳动竞赛活动；结合我市鄱阳湖生态经济区和“山江湖”综合开发建设需要，以节能减排为切入点，推进我市生态文明建设，增强可持续发展能力；结合打造“绿色南昌”发展低碳经济、循环经济的建设要求，发动职工围绕环境保护，不断改进落后的工艺、技术和设备，促进资源节约型、环境友好型社会建设；结合我市经济发展方式转变需要，鼓励职工的创新实践，培养职工的创新思维。二是把大竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。在竞赛中围绕破解企业生产经营的难题，突破制约企业发展的瓶颈，广泛开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，鼓励职工大胆进行技术创新、管理创新、机制创新、理念创新，提高新材料、新技术、新设备、新工艺、新产品的开发和应用能力，展示南昌职工的时代风采。三是把大竞赛与深化职工素质工程结合起来。通过各类竞赛活动不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，大力培养知识型、技能型、复合型人才，推动建设一支敢打硬仗、善打硬仗、打得赢仗的高素质职工队伍。广泛开展了各类岗位练兵和技术比武活动，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，为南昌经济社会提供强有力的智力支持和人才保证。四是把大竞赛与培育和弘扬先进典型结合起来。在竞赛活动中积极培养、选树先进集体和个人，广泛宣传他们的先进事迹，用身边的模范典型教育、激励广大职工比学赶超、锐意进取。

（二）强化“五项注重”、扎实推进和谐企业大创建活动 一是在起点上注重一个“高”字。始终把和谐企业大创建活动纳入到南昌和谐社会建设的大格局中来部署、来把握；纳入到南昌经济和社会发展的大局当中来开展、来推动。二是在模式上注重一个“新”字。在坚持以发展和谐劳动关系为大创建活动的核心目标的同时，注入新的内涵和新的要求，把环境关系和谐、社会关系和谐也纳入到大创建活动中，形成有机的统一体，不断丰富创建活动的内涵、提升创建活动的地位、彰显创建活动的作用，达到了企业拥护、职工满意的效果。三是在定位上注重一个“活”字。“大创建”活动涵盖了不同所有制、不同组织形式的经济单位，在创建过程中我们因地制宜、因企制宜、因时制宜，区别对待，不搞一刀切。针对不同层次、不同发展阶段和不同类型的企业提出不同的要求和不同的创建重点，把大创建活动定位在重在倡导、重在参与、重在提高上，以此提高企业和职工对大创建活动的认知度、参与度和支持度，增强创建活动的灵活性、针对性和实效性。四是在形式上注重一个“广”字。2008年我市率先在全省出台了《南昌市工会劳动法律监督条例》，以此为契机，我们狠抓工会劳动保障法律监督队伍建设，各县区、街道乡镇、社区和企业普遍建立了监督员队伍，实现了纵向到底、横向到边的工会劳动法律监督的全覆盖。2009年，我们召开了开展“共同约定行动”动员大会，100家重点企业行政方与工会代表现场签定了共同约定书，有力地促进了“共同约定行动”广泛开展，全市规模以上企业共签订共同约定书1664份，签约率达到96%。五是在效果上注重一个“实”字。从落实涉及广大职工切身利益的劳动合同、集体合同、工资协商谈判和“五险一金”缴纳入手，积极推动建立劳动关系三方协调机制，把经济效益共创、发展成果共享作为大创建目标，把督促企业执行劳动法规、履行社会责任作为创建要求，完善创建工作体系，健全创建评价标准，规范目标考核程序，使广大职工获得得实实在在的实惠，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

（三）坚持“六个突出”、扎实推进温暖万家大帮扶活动 一是突出帮扶“服务”职能。注重以加强服务职工体系建设为抓手，以帮扶困难职工和农民工为重点，进一步改进服务职工的方式，丰富服务职工的内容，拓展服务职工领域，提升服务职工实效，逐步实现我市困难职工帮扶到全面服务职工的转变。二是突出帮扶网络建设。逐步建立了市、县（区）、街道（乡镇、园）、社区（企业）的困难职工帮扶四级帮扶网络，并不断加以完善，大帮扶的基础得到了进一步的夯实。三是突出改革国企帮扶。为配合国企改革，我们连续两年安排专项帮扶资金共计85万元用于帮扶改革企业困难职工；去年为解决改革分流人员就业困难，举办了“南昌市国企改革分流人员再就业招聘、自主创业帮扶和生活困难救助活动周”活动，得到了省委苏荣书记的高度评价。四是突出帮扶资源整合。统筹整合全市民生帮扶经费渠道、网络平台，实现了全市各部门、各单位惠民政策、帮扶资金、就业信息以及阵地服务的共享。形成了左右联动、协调有力、高效运转的工作机制，真正从以往的“小帮扶”过渡到整体联动的“大帮扶”工作格局。五是突出一体化帮扶水平。以大帮扶活动为契机，扎实推进帮扶中心规范化建设，着力构建困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助的“四位一体”帮扶维权体系,努力打造“南昌帮扶”品牌。六是突出职工就业帮扶。以技能培训为突破口，积极为下岗职工送政策、送信息、送岗位、送培训。同时结合帮扶对象个人的情况和要求，制定相应的、切实可行的帮扶措施。由“救济式”转为“开发式”，由“输血式”转为“造血式”，积极为困难职工提供免费求职登记、免费培训、推荐就业一条龙服务，有力地促进了下岗分流人员和零就业家庭实现就业和再就业。

据不完全统计，近三年来，“三项活动”在全市超过90%规模以上企事业单位中广泛开展，围绕生产经营、科技创新、节能降耗、质量管理、安全生产、生态环保等方面的重点、难点问题，全市共组织开展各类劳动竞赛4652次和经济技术创新活动758项，实施技改66项，申报技术发明462项，提合理化建议16160条，被采纳2565条，参与竞赛活动的职工百余万人次。全市“共同约定”签约率、劳动合同签订率、集体合同签订率、职代会建制率逐年大幅攀升。组织困难职工和农民工就业培训19265人，组织下岗职工和失业返乡农民工再就业招聘周（会）82场（次），帮助其实现再就业6321人；春节走访困难企业3325家（次），慰问困难职工、困难劳模、农民工76521人（次），发放慰问金2958万元；日常救助困难职工4527户，发放救助金323万元；资助5867名困难职工子女上大学或中学；为农民工追缴欠薪270万元，为20123名特困职工和1439名困难劳模购买了意外保险。事实表明，“三项活动”在我市经济发展、维护稳定、保障民生中发挥了积极作用，取得了各级党政满意、企业经营者欢迎、社会各界称赞、广大职工拥护的良好效果。去年和今年“五一”前夕，市委、市政府两次隆重召开“三项活动”年度总结表彰大会，授予了一批五星、四星和三星级劳动关系和谐企业荣誉称号，选树了一批“金牌职工”、“首席技师”、“首席技工”。

第二篇：三项重点工作经验交流材料

珲春市司法局

以“

三、三”制措施 推进三项重点工作

珲春市司法局为贯彻落实全国、省、州政法和司法行政工作会议精神，以集中力量“三个攻坚”推进社会矛盾化解、以完善“三项措施”推进社会管理创新、以开展“三个活动”推进公正廉洁执法的“

三、三”制形式，把三项重点工作落到了实处。

一、集中力量三项攻坚，深入推进社会矛盾纠纷化解 一是在建立健全人民调解组织网络上攻坚。今年全市进行了第八次村民委员会换届选举，原来的人民调解委员会成员有相当一部分落选。各驻乡镇司法所一个村一个村的抓落实，历时一个月重新健全和完善了乡镇（街道）、村（居、社区）人民调解组织，配齐、配强了调解委员会主任。进一步健全完善岗位责任、学习例会、纠纷受理登记、统计和档案管理等各项规章制度，建立起解决社会矛盾纠纷长效机制。形成了多层次、宽领域、全覆盖的人民调解工作网络化体系。在市法院建立诉前调解中心，现已成功调解两起债务纠纷，另转交英安、近海司法所两起纠纷也成功化解。在工商局消费者协会、总工会、紫金矿业有限公司等10家重点企事业单位建立了人民调解委员会，以形成大调解格局。二是在矛盾纠纷排查上攻坚。我们把原定的每季度排查增密到每月排查。积极介入征地拆迁、物业管理、生产劳动、-1-

医患医疗、交通事故处理等过程中产生的属于人民调解工作范畴的矛盾纠纷，防止矛盾纠纷激化。今年“两会”期间，英安司法所在排查活动中发现有非正常进京上访事件，第一时间向当地党委和政府汇报，协助党委和政府将荒山村村民陈君杰等5人截留劝返。还发现东关村因拆迁临建房电力安装、双新村自来水管道维修、关门村孙钦爱对果园权属等问题有上访苗头，及时通报有关部门得到解决。

三是在解决遗留、疑难纠纷上攻坚。健全多元化社会矛盾纠纷化解机制，大打一场解决矛盾纠纷攻坚战。整合了律师、基层法律服务、公证、司法鉴定、法律援助等中坚力量合力推进社会矛盾纠纷化解。指派有经验的公证员协助人民调解组织开展工作，先后参与了珲春市棚户区改造工程项目的论证，办理矿区塌陷区移民安置工程、珲春市老龙口水利枢纽建设以及珲春市出租车经营权规范活动等社会热点事件，及时有效避免了一些重大纠纷。对长期得不到化解的疑难纠纷组织有经验的律师、司法助理进行“会诊”，找出“症结”，对症下药，先后化解了多年悬而未解的遗留疑难纠纷20多件，有力地维护了当事人的合法权益和社会和谐稳定。

二、积极探索三个结合，深入推进社会管理创新

一是说服教育与心理辅导相结合。为进一步使安置帮教工作做得更加科学，提高帮教工作效率和质量，我局组织相关人员参加犯罪心理学专业培训班，学成后由这些人专门对辖区内的刑释解教人员进行心理辅导和帮教，及时进行心理

疏导，对减少重新犯罪起到了不可代替的作用。还专门设置了“心里咨询室”，组织开展公益劳动，加强思想教育、法制教育、社会公德教育，切实提高了教育矫正效果。

二是释放后帮教与提前介入相结合。在罪犯释放前的半年内开始提前介入帮教，与服刑人员提前签订招聘意向书，使服刑人员看到释放后的前景，自觉接受改造，最大程度的避免服刑人员释放后没有着落，又重新步入岐途。每年都由局领导带队，前往延吉监狱，为珲春籍服刑人员送去生活用品，进行面对面的心理辅导。前天，我局又一次到延吉监狱，召开现场招聘会，部分即将刑满释放的服刑人员与珲春的企业签订了用工意向协议。

三是单纯管理模式与解决实际困难相结合。我局在与用人单位协调安置的基础上，建立了龙鲜食品厂等4个安置帮教基地，安置解教人员220人，同时为172人落实城镇居民低保待遇，帮教率100%，安置率达到90%以上，并定期组织回访和沟通，免去了他们的后顾之忧。如哈达门司法所帮助刑释解教人员王连贵解决资金问题，筹建以安置帮教对象为主的流动打工队，把生活无着落的7名刑释解教人员安排其中，逐渐形成了今天的刑释解教人员“流动”安置基地。我局在做好本职社会管理创新的同时，还参与其他有关的社会管理创新工作，针对牲畜吃地现象比较严重情况，及时写出情况汇报上报市政府，被市政府列为专报发至各有关部门，副市长李承哲同志作了重要批示，牲畜吃地现象得到有效遏

制。

三、积极开展三项活动，深入推进公正廉洁执法

一是扎实开展深化人民性教育活动。我局把队伍建设放在突出位置，坚持学习制度化。班子成员率先垂范，每天早上坚持自学半小时，每周一、周五集中学习，每人每年记学习笔记在2万字以上。组织全体司法干警进行公正廉洁执法教育培训，参观党史教育基地，开展了为期3天的基层司法干警和社区矫正协理员封闭式军训。先后5次组织律师、公证员、法律服务工作者进行学习座谈，强化公正廉洁执法执业教育，筑牢思想基础，进一步规范执法执业行为。主管副局长还带领律师深入农村、社区、学校、企业进行调研，了解对法律的需求，破解法律难题，努力提高公正廉洁执法执业水平。

二是扎实开展“绿色通道”建设活动。法律援助中心在“绿色通道”建设中，与人力资源和社会保障局联合成立了外来务工人员和农民工维权服务中心，与市残联成立了残疾人涉法涉诉维权办公室。利用电视、报纸、广告牌、手机短信群发等方式大力宣传法律援助通道。及时调整和充实各乡镇法律援助工作站，全力做好下岗失业人员、零就业家庭、农民工等法律援助工作。仅上半年就办理80件法律援助案件，受援群众达107人，接待解答法律咨询461人次，代书65份，接待上访群众35人，引导诉讼9人，息访息诉26人。公证处在“绿色通道”建设中，不断优化服务方式，大力推

行热情服务、优质服务、快捷服务、监督服务、廉洁服务。积极为公证申请人提供办证前的法律咨询，对程序合法、材料齐备的公证申请，当日办结；对“老弱病残”的公证申请人提供上门办证服务，向社会公示公证员电话，情况紧急经电话预约，八小时之外或节假日也办理公证；根据农民粮食补贴款继承公证申请大量增加的现象，通过“绿色通道”对公证收费按继承金额进行了减收，为农民群众解决了实际困难，目前已经办理了36件，预防了2起纠纷诉讼的发生。上半年共办理各类公证法律援助案件20余件，减免公证费1万余元。律师队伍在“绿色通道”建设中，继续坚持早市法律咨询服务6年不动摇，为孤寡老人免费代理诉讼，在各社区和边远山区、村屯建立了律师事务联系点，形成了点面结合、条块结合的绿色通道网。

三是开展阳光执法执业活动。制定出台《关于依法规范全市法律服务市场秩序的实施意见》，组织开展了法律服务执业检查，到法院阅卷2000余宗。积极推进“阳光执法”和“阳光服务”，坚持政务公开、所务公开和服务公开。在珲春电视台公开承诺，促进公正廉洁执法执业。通过公告栏、政府网站、报纸等形式，向社会公示公证工作的业务范围、办证程序、收费标准、监督电话等信息，全方位接受人民群众对公证工作的监督。建立公证员诚信执业档案，完善了错证、假证、投诉案件登记、反馈、查处制度、质量风险金制度、质量问题处罚制度、公证赔偿制度和职业责任保险制度

等，还把公正廉洁执法执业与自身经济利益相挂钩，每名公证员都缴纳了公证赔偿基金和保险金，提高了公正廉洁执法执业的自觉性。法律援助中心针对农民矿工劳资和工伤纠纷多的实际，对矿区的农民工进行一次全面的法律宣传。深入全市13家煤矿，向3000余名矿工讲解了法律援助知识，发放三千多份法律援助宣传单和维权卡，极大地方便了伤残矿工前来申请法律援助，受到矿工的热烈欢迎。在“阳光执法执业”活动中，天一司法鉴定所共办理法医临床司法鉴定65件，无一投诉或申请重新鉴定。律师事务所完成了中央专项彩票公益金法律援助项目资助案件。

通过采取“

三、三”制措施，有力的推进了“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作向纵深发展。

二0一0年八月十九日

第三篇：三项活动

“三项活动”个人自我剖析材料

田江平

开展“三项活动”以来，本人按照县里及局“三项活动”会议精神，结合我局活动的总体部署，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下：

本人认真学习了“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”三项活动学习材料，对深入开展该活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，思想认识有了很大的提高。总体来讲，通过这次活动使我在思想和行动上更加与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。

本人按照要求，认真学习“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”三项活动的文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题和不足

(一)、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度，同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的、重视，学习

目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

二、存在问题的根源 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

一是学习积极性不足，理论水平还达不到时代要求。提高马列主义的思想理论水平是对党员干部的基本要求，思想理论水平的高低，决定着一名党员干部的政治素质、理论修养和工作水平。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对我这一名党员的根本要求。具体到自己身上，就应

当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

三是创新意识不够。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当-前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、整改措施和努力方向

这次“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”活动，使自己看清了自己在思想作风纪律等方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样按照《党章》的要求，按照党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为督促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题，始终做一名合格的党员领导干部。

一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是一脉相承的科学理论体系，只有全面、系统、准确地学习和领会，才能融会贯通，把握其精神实质，掌握科学的世界观和方法论。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持理论联系实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，牢固树立正确的世界观和人生观，做到政治上更加成熟，理想信念更加坚定。认真学习和领会党的方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项工作任务。

二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。针对新情况、新问题，抓住班子建设、思想政治工作中的薄弱环节，大力开展调查研究，掌握第一手资料。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”为行动准则，时时处处以一名共产党员的标准严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

四、摆正位置，充分发挥指导职责。严格自我管理与监督，严格纪律和要求。工作中要讲原则，讲纪律，讲方法，不该得的不得，不该要的不要，不该办的不办，同时要善于查漏补缺，及时补位，争做一名合格的干部。

总之，我将以这次“正风肃纪、惩恶扬善、强基固本”活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己。

来凤县计划生育执法大队 2012年2月20日

第四篇：人大健全三项机制经验交流材料

人大健全三项机制经验交流材料

人大工作的主体是代表，人大工作的开展靠代表，人大工作的水平看代表，人大工作的潜力在代表。如何认识代表工作？龙人大代表是一个优秀的群体，代表工作做好了，就能够推动人大其他方面工作的开展，就能够体现人大的作为、树立人大的形象。如何做好代表工作？关键是要健全机制，着力搭建人大代表围绕中心工作发挥作用的平台，努力实现代表工作的新突破、新发展。

健全沟通机制，发挥代表的“信息渠道”作用。人大代表上联党委政府，下联人民群众，是党委政府联系人民群众的一条重要桥梁。人大代表这条渠道畅通了，党委政府的决策部署就能够贯彻下去，基层群众的所思、所想、所盼就能够反映上来，既有利于党委政府了解民情、体现民愿，又有利于促进决策的科学化、民主化。为此，常委会建立健全了“双联”、“双向沟通”等制度。“双联”，就是常委会组成人员联系人大代表、人大代表联系人民群众。要求组成人员加强与代表的经常性联系，并于每年5月、11月开展集中联系代表活动。“双向沟通”，就是常委会向人大代表通报政情、人大代表向常委会反映民意。人大机关每两个月向人大代表通报一次全市重要工作部署及其进展情况，为人大代表知情知政搞好服务；引导代表广泛联系群众，宣传党委、政府的工作，积极向上反映工作推进中群众的呼声和愿望。为进一步畅通联系渠道，出台了《人大代表专用信封反映问题的处理办法》，为每名人大代表配发了专用信封，并在人事代表工作室设立了专线电话，为人大代表对上反映民意开辟了“绿色通道”。结合“双联”、“双向沟通”活动，各级人大代表定点联系村企1136个，有的代表还向社会公布了联系电话。东莱街道在实施胶东地区引黄调水工作中，引导人大代表深入基层，宣传上级党委、政府的政策，配合做好群众的思想工作。工程所涉及的7个村，300多户群众，近400亩土地的征迁、补偿等工作在不到2个月的时间内平稳结束。去年1月，市人大代表、新嘉街道于高村党支部书记高效森了解到养殖业用电执行工业用电标准，价格高，农民负担重，群众意见很大。他迅速将这一情况向常委会进行了反映。在常委会的关注下，有关部门进行了认真研究，使这一问题得到了妥善解决。去年以来，人大代表向常委会提出意见和建议170件，所反映问题得到有效解决的达到153件。

健全激励机制，发挥人大代表的“模范带头”作用。XX市有各级人大代表890多名，其中70%以上担任领导干部或者村企负责人，是推进经济社会赶超发展、科学发展、和谐发展的一支重要力量。人大代表的作用发挥好了，实现经济社会发展的各项目标就有了保障。为此，常委会自20xx年就建立健全了以“联系走访一部分选民，宣传一部法律法规，协助政府（村委）推行一项工作，为赶超发展和社会稳定办一件实事”为主要内容的“争先创优”制度。并随着形势的发展，及时充实活动内容。20xx年，在代表中开展了“在赶超发展中争当先锋”活动。20xx年，在代表中开展了“在新农村建设中带头、在县域发展中争先”活动。建立完善了代表履职档案、代表向选民述职并接受评议等制度，激励各级人大代表解放思想，干事创业，加快发展，努力为赶超发展贡献最大份额；引导各级人大代表发挥强企、强村优势，心系群众，扶危济贫，带动相关企业、相关村共同发展。省人大代表、威龙葡萄酒有限公司董事长王珍海充分发挥企业的带动作用，共投入资金2800多万元，发展葡萄基地4万多亩，带动农户4000多户，为农民增收7500多万元。徐福镇充分发挥人大代表政治素质高、基层经验丰富等优势，组织部分市镇人大代表组成整治后进村工作组，长期靠在基层稳定一线，积极帮助化解矛盾纠纷。去年以来，先后理顺了4个村的“两委”班子关系，化解由拖欠集体款、征地、煤矿塌陷地补偿及乱圈乱占等引发的纠纷40余起。据统计，20xx年，全市各级人大代表帮助政府推进工作240多项，处结重要信访案件82起，化解矛盾纠纷410余起，人大代表担任主要职务的单位纳税额、固定资产投资、注册外资额等主要经济指标占全市的份额均在80%左右，先后捐款捐物1200多万元，对口支持348个村、帮扶960多个贫困户。

健全参与机制，发挥人大代表的“监督促进”作用。人大代表人民选，代表人民行使管理国家和社会事务的重任。常委会坚持把发挥人大代表的监督作用与常委会的监督活动结合起来，建立了人大代表列席常委会会议、参加常委会视察等重要活动制度，让代表直接参与到监督工作中去。常委会开展的评议部门活动，都专门向人大代表发放调查问卷和测评票，要求人大代表实事求是地反映问题，认认真真地提出建议；都邀请人大代表参加评议大会，面对面对部门工作进行评议。针对驻镇街的站所存在的“能管的看不到、看到的管不着”的问题，坚持每年组织人大代表对基层站所进行评议，并将其纳入市直部门对下评先树优的依据。评议中，要求做到“两个延伸”，即：向前延伸，组织代表进行调查研究，全

人大工作的主体是代表，人大工作的开展靠代表，人大工作的水平看代表，人大工作的潜力在代表。如何认识代表工作？龙人大代表是一个优秀的群体，代表工作做好了，就能够推动人大其他方面工作的开展，就能够体现人大的作为、树立人大的形象。如何做好代表工作？关键是要健全机制，着力搭建人大代表围绕中心工作发挥作用的平台，努力实现代表工作的新突破、新发展。

健全沟通机制，发挥代表的“信息渠道”作用。人大代表上联党委政府，下联人民群众，是党委政府联系人民群众的一条重要桥梁。人大代表这条渠道畅通了，党委政府的决策部署就能够贯彻下去，基层群众的所思、所想、所盼就能够反映上来，既有利于党委政府了解民情、体现民愿，又有利于促进决策的科学化、民主化。为此，常委会建立健全了“双联”、“双向沟通”等制度。“双联”，就是常委会组成人员联系人大代表、人大代表联系人民群众。要求组成人员加强与代表的经常性联系，并于每年5月、11月开展集中联系代表活动。“双向沟通”，就是常委会向人大代表通报政情、人大代表向常委会反映民意。人大机关每两个月向人大代表通报一次全市重要工作部署及其进展情况，为人大代表知情知政搞好服务；引导代表广泛联系群众，宣传党委、政府的工作，积极向上反映工作推进中群众的呼声和愿望。为进一步畅通联系渠道，出台了《人大代表专用信封反映问题的处理办法》，为每名人大代表配发了专用信封，并在人事代表工作室设立了专线电话，为人大代表对上反映民意开辟了“绿色通道”。结合“双联”、“双向沟通”活动，各级人大代表定点联系村企1136个，有的代表还向社会公布了联系电话。东莱街道在实施胶东地区引黄调水工作中，引导人大代表深入基层，宣传上级党委、政府的政策，配合做好群众的思想工作。工程所涉及的7个村，300多户群众，近400亩土地的征迁、补偿等工作在不到2个月的时间内平稳结束。去年1月，市人大代表、新嘉街道于高村党支部书记高效森了解到养殖业用电执行工业用电标准，价格高，农民负担重，群众意见很大。他迅速将这一情况向常委会进行了反映。在常委会的关注下，有关部门进行了认真研究，使这一问题得到了妥善解决。去年以来，人大代表向常委会提出意见和建议170件，所反映问题得到有效解决的达到153件。

健全激励机制，发挥人大代表的“模范带头”作用。XX市有各级人大代表890多名，其中70%以上担任领导干部或者村企负责人，是推进经济社会赶超发展、科学发展、和谐发展的一支重要力量。人大代表的作用发挥好了，实现经济社会发展的各项目标就有了保障。为此，常委会自20xx年就建立健全了以“联系走访一部分选民，宣传一部法律法规，协助政府（村委）推行一项工作，为赶超发展和社会稳定办一件实事”为主要内容的“争先创优”制度。并随着形势的发展，及时充实活动内容。20xx年，在代表中开展了“在赶超发展中争当先锋”活动。20xx年，在代表中开展了“在新农村建设中带头、在县域发展中争先”活动。建立完善了代表履职档案、代表向选民述职并接受评议等制度，激励各级人大代表解放思想，干事创业，加快发展，努力为赶超发展贡献最大份额；引导各级人大代表发挥强企、强村优势，心系群众，扶危济贫，带动相关企业、相关村共同发展。省人大代表、威龙葡萄酒有限公司董事长王珍海充分发挥企业的带动作用，共投入资金2800多万元，发展葡萄基地4万多亩，带动农户4000多户，为农民增收7500多万元。徐福镇充分发挥人大代表政治素质高、基层经验丰富等优势，组织部分市镇人大代表组成整治后进村工作组，长期靠在基层稳定一线，积极帮助化解矛盾纠纷。去年以来，先后理顺了4个村的“两委”班子关系，化解由拖欠集体款、征地、煤矿塌陷地补偿及乱圈乱占等引发的纠纷40余起。据统计，20xx年，全市各级人大代表帮助政府推进工作240多项，处结重要信访案件82起，化解矛盾纠纷410余起，人大代表担任主要职务的单位纳税额、固定资产投资、注册外资额等主要经济指标占全市的份额均在80%左右，先后捐款捐物1200多万元，对口支持348个村、帮扶960多个贫困户。

健全参与机制，发挥人大代表的“监督促进”作用。人大代表人民选，代表人民行使管理国家和社会事务的重任。常委会坚持把发挥人大代表的监督作用与常委会的监督活动结合起来，建立了人大代表列席常委会会议、参加常委会视察等重要活动制度，让代表直接参与到监督工作中去。常委会开展的评议部门活动，都专门向人大代表发放调查问卷和测评票，要求人大代表实事求是地反映问题，认认真真地提出建议；都邀请人大代表参加评议大会，面对面对部门工作进行评议。针对驻镇街的站所存在的“能管的看不到、看到的管不着”的问题，坚持每年组织人大代表对基层站所进行评议，并将其纳入市直部门对下评先树优的依据。评议中，要求做到“两个延伸”，即：向前延伸，组织代表进行调查研究，全

面了解站所围绕中心开展工作、依法行政、优化发展环境等方面的情况；向后延伸，组织代表对站所整改情况进行督查，确保评议达到预期效果。XX市公安局针对开发区代表评议中反映开发区部分路口缺少红绿灯、交通秩序混乱、给群众生命安全带来隐患的问题，责成交警大队进行了详细论证，多方筹措资金，先后安装了6处红绿灯。去年，先后组织人大代表对全市160多个镇直部门和“双管”单位进行了评议，提出改进工作的意见、建议370多条。常委会还把办理代表建议作为发挥代表促进作用的重要平台，健全了答复前了解代表建议初衷、答复后征求代表意见制度，完善并落实了集中交办、代表专题视察、常委会副主任分口督办、在新闻单位开辟“代表建议追踪”专栏等做法，督促承办部门改进工作，切实把代表建议落到实处。坚持把涉及重点工作、重点项目推进的建议，以及综合性强、涉及面广、问题反映比较集中的建议作为督办重点，促进问题尽快合理解决。绛水河是流经龙口境内的一条重要河流。流域内工业经济发达，城镇居民较多，工业污水、居民生活污水量比较大，对流域下游群众的生产、生活造成一定的影响。在去年的XX市人代会上，部分人大代表提出了实施绛水河下游综合治理的建议，引起了市委、市政府的高度重视，将其作为为民办事的“民心工程”。市水务局克服时间紧、任务重、资金压力大等困难，坚持高起点规划，高标准实施河道综合治理。先后修建蓄调闸4座、交通桥3座、沿线水工设施110处，铺设纳污管路8公里近年来，代表提出的200多件建议均得到了比较满意的答复。其中，有80多件建议都先后列入市委、市政府的重点工作，使建议所提问题得到了较好的解决

第五篇：三项活动心得体会

三项活动心得体会

随着 “三项活动”在全县深入的开展，投资公司也一同涌入这“三进三同”、“结穷亲”和“大下访”的浪潮中，在2010年7月，我和公司所有的中层干部一起到了黄莺乡群力村对我所联系的贫困户进行了解和帮扶。通过“三项活动”，总结了以下几点体会：

一、党始终以“为人民服务”为宗旨，密切联系群众是保证党执政的基石

记得胡锦涛总书记讲过“群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。一个政党长期执政的关键就在于和人民群众的关系”。我觉得“三项活动”的开展是适应党的要求，是适应群众的需要，更是适应时代的需要。我作为一名党员干部，更要珍惜这次机会，通过进基层、进农村、进农户、结穷亲等方式，深入到我们的大家庭中，去了解他们在生产生活中遇到的问题和困难，去帮助解决。只有这样，相信众人的力量是强大的，那么我们的群众就得到了依靠，我们的党的执政地位就得到了巩固。

二、“三项活动”开展使得干部群众彑帮互助，社会就会更加和谐

在和贫困户谈话过程我问“这样的制度好不好？你们认为政府这样做怎么样？”他们笑着回答说：“好，就像六十七十年代知青下乡那种感觉。”在以前，我认为农户的经济情况很差，实质不是这样，有的农家的经济收入比一些干部都要好，有的农家的经济收入一般，有的则比较差。通过这样的了解，对近年农村的发展状况有了进一步的认识，同样，农家对我们带去的政策和知识、状况有了了解，这样，使得干部与农户融合一体，在思想上互通，社会就会更加和谐。

三、“三项活动”有利于干部的素质进一步提高

随着我国的改革开放，给城市经济生活带来了许多有利的一面，也带来了不少不利一因素，使得某些干部花天酒地、忘乎所以，造成部分干部的素质下降，通过“三项活动”让这些干部亲身体验农村的生活，以不增加当地政府、农民负担为原则，这既利于自身素质提升，还利于基层单位开展工作。

四、“三项活动”要有条不紊的开展

干部有自己的工作要做，这样的活动要开展得适度。否则会造成干部的心中不满和农户的不理。

以上几点体会，是本人结合实际的亲身体会。总而言之，区委、区政府开展的“三项活动”能增强党员干部与人民群众的联系，使农民朋友和广大党员干部互帮互助，真正实现以人为本、科学发展。