先进员工推荐材料

第一篇：先进员工推荐材料

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再生铅厂“豫光优秀员工”——郭亚飞事迹推荐材料

合 金 尖 兵

个人简历

郭亚飞，男，汉族，1979年7月出生，2000年毕业于华北航天工业学院模具设计与制造专业，同年7月参加工作，先后在股份精炼厂做过出装槽工、电调班班长、出装槽大班长。2006年6月，通过竞聘担任电解二工段副工段长，2008年9月因工作需要调至再生铅厂担任熔铸合金工段工艺员至今。

郭亚飞参加工作10余年来，扎根基层，他兢兢业业，踏实工作，为精炼厂特别是为公司的铅合金规模化生产作出了较大的贡献，被大家称为“合金尖兵”。

在豫光的50余载的发展历程中，始终有一群这样的人，他们很平凡，平凡的就像一棵小草，默默地用自己的行动为豫光的发展添着砖加着瓦，十余年如一日，每天他们只是用自己最朴实最真挚的情怀在平凡的岗位上演绎着责任和坚守的故事。

或许很多人不知道有这样的一群人，因为他们从不被人们知悉和了解，但他们会被豫光铭记，会被豫光的发展史铭记！

郭亚飞就是这群人的其中一个。

2000年7月，大学毕业的郭亚飞毅然放弃当地某大型企业的高薪聘请，回到家乡，到豫光做了一名及其普通的出装槽工。做过出装槽工的人都知道，不但脏而且累，可这个看似文弱书生的

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道，在再生铅厂，铅合金多达5大类50余个品种，而每个品种的成分又各不相同，客户涉及国内外30余个蓄电池厂家，稍有不慎，便会出现问题。郭亚飞为此将每个客户的资料、所需产品的成分、漆色及漆色位置、标签、钢印等都一一整理得清清楚楚，指导生产和发货。在实际工作中，他不会放过任何一个质量细节。有一次，在仓库例行检查时，他发现一种产品的漆色应该刷在锭上面，而生产班组却刷在了侧面，他立即叫人用稀料全部擦掉，并全部拆包把漆刷到正确的位置。在工艺质量管理上，郭亚飞常说的一句话就是“不能有一点马虎，小问题就会给公司抹黑！”由于他对工作的精心和细心，几年来，铅合金没有出现过任何质量问题，年年实现零退货率和零投诉率。

在做好产品工艺质量工作的同时，几年来，郭亚飞还和其他同志共同完成了数十项合金技改项目，项目涉及增加产量、优化工艺、减轻劳动强度、节能降耗、安全环保、产品质量等多个方面，主要包括 “铅模工艺技改项目”、“熔铸烟气降温除油防爆技改项目”、“熔铸自动搅拌技改项目”等等，其中，合金5#炉扩建技改项目就使原来只有每炉30吨的产量增加到55吨，仅此一项每年就可增加铅合金产量8000吨；还有“优化铅模”技改项目，该项目通过增加铸锭模具的长宽高，不但彻底解决了锭底不平、打包松散的问题，同时使合金单锭重量由23公斤增加到29公斤，整吊重量由1000公斤左右增加到1300公斤，节省了铸锭时间、打包带费用和库存空间。在受到客户好评的同时，也

第二篇：先进员工材料

先进个人事迹材料

2010年我荣幸的成为公司财务部一名普通员工，在这个平凡的工作岗位上，踏踏实实、勤勤肯肯的做着本职工作，以严谨的工作态度来对待每一件事。公司对于我来说，不仅是一个工作机会，更重要的是我实现人生理想的平台。在这里我提高了专业技能，学到了很多为人处世的道理，并深感自已日益成熟与进步。

被评为财务部先进员工，我内心忐忑不安，这对我来说不是终点，只是起点。平平淡淡才是真，只有在平凡的工作岗位上做出不平凡的事迹，才是对我极大的鼓舞。财务工作不像销售等工作，很快就能做出明显的业绩。每日面对枯燥的数字，日复一日,工作性质决定了我必须耐得住寂寞，甘于平淡。

在平时工作中，我努力做好基础财务核算工作，认真记录每一笔财务数据，确保计量、记录准确无误，遇到不懂的问题虚心向xxx和xxx请教。建立健全物业收费台账，及时提供物业收费报告及领导交办的其他各种统计资料，按时编制2012财务预算。协助xxx整理公司贷款资料，变更营业执照，办理贷款卡，几经周折，最终顺利完成贷款工作。经过一年多的拼搏，凭借着良好的职业操守，公司的财务基础核算工作也算是稍有起色。

由于财务工作归置业统一管理，工作岗位的特殊性要求我必须在置业和物业之间来回奔波，顶炎炎夏日，驭凛冽寒风，对此我无怨无悔，因为我知道这只是我工作中的一部分，虽然平淡，但我乐享其中。

金无赤足，人无完人，通过一年努力，我发现自己在财务管理方面做的还不到位，没有发挥财务管理和监督的职能，今后一定要改善财务监督观念，提高财务监管水平。

所以成绩的取得都要归功于博澳公司，是公司给了我展现自我的平台，每一个人都有自己的价值观，我能干什么，我会干什么，我干的怎么样，今天我给公司带来的是什么，我会说我给公司带的的是正资产而不是负资产。没有完美的个人，只有完美的团队，团队的辉煌依靠每一个人的努力。我们的成功离不开团队的力量。无论是之前还是以后未来我将会更加努力、更加勤奋的工作、更高的目标、更高的起点要求自己，并与各同事一起为公司明天的宏伟蓝图添一份色。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各位同事领导的支持和肯定。感谢经理在工作中给了我诸多的指导与帮助, 还有各位同事，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，假如没有你们就没有我今天的成长。

财务部：xxx

第三篇：先进员工材料

先进材料

2008年3月31日七公司重新组建，本人从广州总公司工程部部长调任七公司副经理兼技术负责人，承接了深圳地铁2226标工程，开始进行公司人员架构搭设、部门规章制度建立等一系列工作。近一年的工作主要有以下几个方面：

一、思想政治素质方面。首先，解放思想，坚定信念。信念是人生的支柱，是指引人前进的航标；其次，转变观念，与时俱进，深刻学习科学发展观的方法论。通过对“十七大三中全会”会议精神及树立和落实科学发展观的深入领会以及上级领导的浅移默化，是我的观念转想到“怎样去办，怎样半好的思维方式上；再次，加强自身职业道德修养，襟怀坦白，带领员工共同建立团结向上的工作团队。

二、组织领导能力方面。在多年的工作实践中提高了业务能力、锻炼了领导能力。

三、工作作风方面。在工作实践中形成了自己的工作作风：勤、谦、真、敬四字。“勤”：对待工作任劳任怨。“谦”：虚心听取大家意见，避免出现瞎指挥，造成人力、资源的浪费。“真”：在做人做事方面崇尚求真务实。“敬”：敬业爱岗是做好本职工作的前提。

四、工作实绩方面。在深圳地铁项目开始前期筹建和启动时，顶着项目缺资金、缺人员、部门不健全，业主对我单位不了解缺乏信心等诸多因素，在最短的时间内协助公司先后建立了工程部、物资设备部、合同部、安全部、质检部和办公室五部一室，指定了公司管理制度汇编、项目部管理实施细则、公司技术管理程序文件、物质设备采购程序文件等制度措施，规范了部门责、权、利。

五、廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力。严格按照党风廉正责任制要求自己，管好了自己的下属和身边的人，遵守局和古风公司的各项规章制度。

在任职的近一年里，虽然做了不少的工作，但是还有存在不足之处：

1、政策、业务水平还不高，要不断的学习。

2、工作还不够大胆，有畏难情绪。

3、对员工的关心还不够细，安排工作多，关心同志的时候少。

第四篇：先进员工

先进员工评选活动

2011年，XXX公司进入最艰难的时期，经济出现危机，员工辞职情况严重，生产线缺料近半年时间，在这艰难的情况下，XX车间XX主任想尽一切办法提高员工积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样，5月23日中午，结构车间全体员工相聚一堂，举行了半年先进员工的评选活动，并邀请了人力资源部、工艺部、安监部、质检部四个部门的同事参加。

自从XX主任上任以后，积极培养员工爱岗敬业的精神，培养干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的高尚品德和求真务实的工作作风。多年来，他坚持从工作指导思想的确立，到工作措施的制定、干部的选拔与任用，努力使个人意图变为大家为之奋斗的意愿，结构车间所有员工真诚相待，默契配合、齐心协力营造了宽松和谐的气氛，促进内部的团结。

这次优秀员工的选拔活动，也是秉着公平、公开、公正的原则进行的，获奖员工也是努力将个人与公司发展结合结合起来，脚踏实地任劳任怨的工作态度，是技术精专，表现突出的优秀员工，他们为其他员工做出了表率的带头作用，是大家学习的榜样。

在这样艰难的日子里，获奖者给了我们很大的鼓舞，同时也是信心百倍、动力十足，而有了这些榜样的带头作用，有了向榜样学习的自觉性和积极性，结构车间的队伍素质将会进一步提升，向心力会进一步凝聚，有了这样的队伍，相信XXX公司的前景将更加光明。

第五篇：先进员工推荐信

优秀员工推荐信范文 xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有条，结算条项有章可循、有据可跟。此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，施工合同同样要走流程。xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。另外，他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。由于分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规划勘测工作。2006年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施工任务的时候，还没有设计文件。xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。除了做好本职工作，他还积极利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公司领导的肯定及表扬。科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。xxx同志能深刻熟悉到：认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提升自己的综合能力。此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。

在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要求自己，顾及公司声誉和形象。篇二：先进员工推荐信

先进员工推荐信 xxx同志2009年进入xxx公司策划部。在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。2011年xxx同被任命为 信息组组长。其工作是带领 信息组对xxx公司网站的全面升级建设工作。xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络和 商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。

在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。她首先能够身先士卒。经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组成员一起走访xxx公司的商户。她提醒大家说：“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。

她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。她经常跟大家说：“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的 商务网站进行了调研。通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。并得到公司领导和部门同事的普遍认可。xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。小组成员在xxx部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。xxx同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。

在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务

联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。

我们一致推选xxx同志为2012年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。篇三：优秀员工推荐信 优秀员工推荐书

推荐部门：****勤管理部 被推荐人岗位 ：保洁

被推荐人姓名：***（女，37岁）入职时间：2012年12月31日

推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬

推荐事由：

一、认真负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。

每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。

二、心态极佳，克己奉公

良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬！

在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗？

三、技术过硬，专业标准：

她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住！

为此，我部门特推荐该同志为优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢！2013年1月26日篇四：优秀员工推荐

表4 优秀青年推荐表

注：请部门负责人汇总后交人力资源部。