10-11学年评优评先通知（精选五篇）

第一篇：10-11学年评优评先通知

学生雅园小区党总支

关于开展2010-2011学年学生评优评先工作的通知

分团委、各学生团体、全体同学：

根据学校相关文件精神，我校2010-2011学年学生评优评先工作将如期进行。各项评优评先工作将严格按照《重庆交通大学学生手册》中《重庆交通大学学生奖励办法》（试行）有关规定执行。现将学生雅园小区党总支2010—2011学年学生评优评先工作有关事项和具体要求通知如下，请遵照执行：

一、评选条件

详见2011版《重庆交通大学学生手册》中《重庆交通大学学生奖励办法》（试行）第二、第三章。

二、职责分工

1、分团委、团总支、学生会、党员接待室、心理咨询中心、社团联合会负责所属各部门的优秀学生干部评选推荐工作。

2、各辅导员老师负责所带学生文明寝室、团支委及辅导员助理中的优秀学生干部以及科技创新、青年志愿者、精神文明、体育活动、文艺活动、自立自强等先进个人的评选推荐工作。

三、评选办法

1、由学生本人根据各项评选条件自行申请（申请表格在校园网学生工作部网站主页“下载中心”下载），并在11月2日将申请材料交到相应部门负责老师处。

2、各部门负责老师根据学生申请情况进行汇总评选，并于11月5日前将推荐名单上报党总支。

3、党总支将各推荐名单汇总，经讨论通过后，11月7-10日将推荐名单在社区网站及各单元张贴栏公示。公示无异议后上报学生工作部和校团委审批。

四、推荐材料上报要求

1、上报材料要求：推荐（审批）表和申报材料纸质一式一份，电子表一份，A4纸、正文4号仿宋字体、间距1.5倍；汇总名单电子和纸质各一份。相关上交材料请自行留底。

2、各类推荐（审批）表上“主要事迹”栏务必以第三人称填写，并对照自己上报类别的相应要求侧重表述，不能泛泛而谈。

五、评选比例

1、优秀学生干部：按照学生总数（一年级除外）的1.5%进行推荐。

2、文明寝室：比例按照学生社区不超过学生寝室总数（一年级除外）的2%进行推荐。

3、青年志愿者、精神文明、自立自强等三项先进个人按不超过学生总数（一年级除外）的0.5%进行推荐；科技创新、体育活动、文艺活动等三项先进个人按当年学生参加活动的实际情况进行推荐，不限名额。

特别提醒：以上先进个人将作为今年底向重庆市推荐评先评优的基础。

六、工作要求及注意事项

1、有关部门及各辅导员老师必须严格按照相关条件推荐评选，不得降低标准，宁缺毋滥，要主动加强与其他社区和相关学院的沟通，互相征求意见；

2、在计算参评比例时，2011级新生人数、新生寝室数、学生干部数均不计算在内。

3、同一学生在同一学年不能同时参评三好学生和优秀学生干部，其他奖项可以兼评。

4、凡恶意欠费的学生，或受到各级处分影响期未满的学生，一律不得参加评优评先；

请严格按照通知要求，认真组织评选推荐，并按照规定时间上报，逾期不报视为自动弃权。

学生雅园小区党总支

2011年10月27日

第二篇：评先评优通知

关于做好2011—2012学

学生先进集体、先进个人评选工作的通知 各班：

根据《江西财经大学学生先进个人、先进集体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）的文件精神，即将开始2011—2012学的学生先进个人、先进集体的评选工作，现将有关事项通知如下：

一、评选项目

1、先进个人：

（1）三好学生、优秀学生干部、学习标兵；

（2）企业奖助学金（具体指标见附件一）：科瑞奖学金（三好学生标兵）、鼎汉奖学金（优秀学生干部标兵）、兴业证券奖学金、上海校友会奖学金、九江银行奖学金、洪银兴经济学奖学金、“岳向东”奖助学金、“用友”奖学助学金、“移动之星”奖学金（优秀学生标兵）、“北京银行奖（助）学金。

2、先进集体：先进班集体标兵候选（1个）、先进班集体（6个）；

3、优秀毕业生候选人。

二、评选要求

1、本次评选严格按照《江西财经大学学生先进个人、先进集体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）的文件规定的条件、程序执行。

2、各学院要加强对本评先评优工作的领导，组织班主任认真学习《江西财经大学学生先进个人、先进集

体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）及学院的评选细则。本着公平、公正、公开的原则，指导各班深入细致地做好评选工作。班主任要在本次评优工作中认真组织，严格把关，全面考核，严格按照评选条例的各项要求，做好本班的评先评优工作。

3、为保证评先评优工作的公正、公平和公开性，所有拟评选的候选单位及个人必须进行公示：学习标兵、三好学生、优秀学生干部、单项奖、学院指标确定的企业奖助学金等项目候选人由各学院向全校师生公示；“三好学生标兵”、“优秀学生干部标兵”、“先进班集体标兵”的评选结果由学工处进行公示，接受全校广大师生的监督。学校评选的学习标兵、三好学生、优秀学生干部、单项奖的奖学金只能颁发最高项目。

4、各班企业奖助学金的候选指标划分见附件, 企业奖学金每位学生只能评选其中一项。企业奖助学金实行评选和颁奖分离的制度，即学校负责评定学生的获奖资格和荣誉，设奖单位负责颁发奖（助）学金。因此，企业奖（助）学金颁发的时间和颁奖仪式可能有不一致的情况。有一些学院涉及到研究生的学院，学院可根据具体情况进行评选。

5、关于优秀毕业生候选人评选的说明：

拟被推荐为“优秀毕业生”候选人的专升本学生，其升入我校之前所获得的校级荣誉称号，如果是按学期为时间单位的评选，必须同一学年内连续两个学期均获得校级荣誉，才能认定为学年评优；学校统一组织的留学生、交换生在留学内所获得的校级荣誉由国际学院或校外事处认定；一

内获得的多种荣誉称号，只认定一次，不重复计算。

被推荐的优秀毕业生候选人需认真填写《优秀毕业生候选人审查表》(用A4纸正反面打印)并将成绩单和荣誉证书复印件附后。

6、先进班集体、先进班集体标兵由学院组织各班打擂台产生，各参与先进班集体评选的班级要求撰写典型事迹材料、展示3分钟的PPT;各企业奖学金候选人只做3分钟典型事迹发言，不展示PPT。企业奖助学金和先进班集体具体评选时间另行通知。

三、其他事项

1、各班要根据本班学生特点，按照《江西财经大学学生先进个人、先进集体奖励规定(试行)》（江财字„2010‟71号）文件精神制定本班学生先进个人、企业奖助学金候选人评选细则，并征得本班大部分同学同意，并在10月10日前报分团委备案。

2、学工处的评先评优举报电话：83823726。（南区大学生活动中心207室学工处思想教育科）；学院评先评优举报电话：83823207（国际学院学生宿舍4栋分团委办公室），83823035，83816112（党总支）

3、各班需要上交的各类评选材料有：

（1）先进个人登记表（纸质材料各一份）、先进个人汇总表（纸质、电子材料各一份）；

（2）优秀毕业生候选人审查表（纸质材料各一份）、优秀毕业生候选人汇总表（纸质、电子材料各一份）；（09级）

（3）企业奖学金个人登记表（纸质材料各一份）、企业

奖助学金材料（电子稿）、先进班集体候选评比材料（电子稿）；

（4）所有纸质材料务必请于10月10日17：00时前以班为单位交国际学院分团委办公室（学生宿舍四栋四楼），电子材料发分团委公共邮箱。

特此通知

国际学际学工小组

解释。

第三篇：关于考核及评先评优的通知

关于开展2011考核及评先评优的通知

公司各部门：

为充分发挥先进典型在公司二次创业中的榜样示范作用，激发与调动广大职工在公司改革、发展中的积极性、主动性和创造性，结合《区委组织部 区人力资源和社会保障局关于做好2011机关事业单位科级及其以下人员考核工作的通知》精神，经公司研究，决定对在2011年里为公司发展作出突出贡献的先进工作者进行表彰。现将有关事宜通知如下：

一、组织领导

（一）成立考评领导小组：

职责：组织领导公司考核及评先评优工作。

（二）领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。职责：负责公司考核及评先评优工作的具体实施，及时组织上报相关材料。

二、考评方式

采用个人述职、民主测评、考评领导小组推荐、公司党委会审定的逐级考评方法。

三、考评等次及评先评优名额

考评等次按考评结果分为四个级次：优秀、合格、基本合格、不合格。

评先评优名额：××人。由考评领导小组根据各部门考评结果推荐××名先进工作者候选人报公司党委会，公司党委会从中研究决定××名先进工作者进行表彰。

四、评先评优范围及条件

（一）评先评优范围

公司所有正式在岗人员和已在公司连续工作6个月以上的临时聘用人员。

（二）评先评优条件

1．坚持党的四项基本原则，认真贯彻党的路线方针、政策，严格执行公司的各项规章制度，能起到模范表率作用。

2.遵纪守法，廉洁奉公，不以权谋私，不侵占国家、集体和他人的利益。

3．服从安排、忠于职守、工作积极主动，出色完成组织交给的各项任务，业绩突出。

4．团结同志，礼貌待人，优质服务，文明工作，积极参加公司组织的各项活动。

5．积极参加上级及公司组织的政治、业务、技能学习，考核成绩达到组织规定要求。

6．无任何责任事故，无违规和违法犯罪行为。

五、考评流程和时间安排

（一）个人总结阶段：

副科级以上中层干部撰写个人述职报告，全体干部职工填写个人考核登记表。

（二）基层评议阶段：

机关和各市场分别成立考评小组，由考评小组组长和考评领导小组办公室成员负责组织实施考评具体工作；公司领导分别负责联系、督促各考评小组的考评工作，并对被考评人进行评价打分。

1.个人述职：参会干部职工依次对本人工作进行述职。述职内容要求实事求是，客观真实，全方位认真总结一年来政治思想，业务能力，勤政廉政等方面的工作成绩和不足。

2.民主测评：各部门干部职工依据评先评优条件，结合个人平时表现和述职情况，现场无记名填写民主测评表，并将填好的《民主测评表》、《个人考核登记表》、《中层干部个人述职报告》一并交与考核领导小组办公室工作人员。

（三）审核评定阶段：

1.先进工作者推选：考评领导小组根据考评结果，推选××名先进工作者候选人，上报公司党委会。

2.先进工作者评定：公司党委会在××名先进工作者候选人员名单中，研究决定××名先进工作者。

3、其他等次的评定：由考评领导小组将确定等次为“合格、基本合格、不合格”的人员上报公司党委会审定。

（四）表彰阶段：

召开表彰大会，对先进工作者进行表彰并给予奖励。

六、工作要求

考核及评先评优工作是一项十分严肃的工作，各市场、各部门负责人要高度重视，加强领导，认真组织实施。要严格按照规定程序，坚持考评标准，把职工平时表现情况与考评结合起来，走群众路线，搞好民主评议，切实保证考评工作收到实效。

第四篇：2012评优评先工作的通知

沛国泰发（2012）26号

关于认真组织开展2012评优评先工作的通知

在2012年工作中，全院职工在院委会的正确领导下，团结一致、勤奋工作，开拓进取，克服种种困难，较好地完成各项工作任务，保证了医院全面协调可持续发展，取得了良好的社会效益和经济效益。为弘扬正气，树立典型，表彰先进，经院委会研究决定，开展2012评优评先工作，对在2012各项工作中表现突出的科室和个人进行表彰。请各科室、班组接到通知后，认真组织实施。现将有关事项通知如下：

一、院评选领导小组：

组长：傅磊

副组长：陆军、祁宝成

成员：刘洪岩、王光武、韩大勇、王吉敏、张应堂、张宝英、陈维英、张素芹、赵维、魏银、朱本合、裴雪峰。

领导小组下设办公室 办公室主任：胡光峰

成员：裴雪峰、韩大勇、陈维英、王吉敏、张宝英、王光武、赵维、朱本合二、奖项及参评标准要求

1、科室管理进步奖（2个）

参评标准：认真执行医院的各项工作决议，严格落实各项规章制度；科室管理严谨有序，工作中无大的失误；科间协作良好，职工思想稳定，科室工作出色，完成医院指令性工作任务；无计划生育、综合治理等违法违纪现象发生；目标管理任务完成良好，安全生产，全年无事故发生；经济收入平稳上升。

2、科技创新奖

以奖励起带头作用的学科为基础，选评已产生社会效益和经济效益的新技术项目。新技术、新项目的含金量必须高，具有先进性和代表性，是我院诊疗技术水平发展的标志和里程碑。奖项的评选以学科专业组或单个项目为单位，设一等奖、二等奖、三等奖。

3、安全生产奖（2个）

参与评选的对象为一线生产部门。参加评选标准：全年无医院行政认定的重大医疗生产安全事故及重大差错发生；未发生责任性赔偿；全年未发生影响或干扰医院正常工作秩序的重大医疗纠纷；无院内感染事件发生；没有受到病人的投诉,服务态度良好,经常受到病人的好评；科室安全管理有制度、有创新。

4、优质服务奖（3个）

参加评选标准：自觉遵守医院的各项规章制度，有强烈的主人翁责任意识和减排节能观念；科室之间各项沟通及时有效，工作深入扎实，业务技能熟练，工作效率高；积极落实医院三好一满意活动相关工作要求，并取得一定成效，不断完善服务职能，科室满意度和认可度高。

5、业绩贡献奖（2个）

参评标准：认真执行医院的各项工作决议，科室工作出色，无违法违纪现象发生；全年无重大医疗纠纷和差错事故赔偿；科室业务总收入位于前列，经济增长速度超过医院平均发展速度，为医院经济增长和全面可持续发展作出较大贡献的科室。

6、计划生育管理奖

按照政府职能部门的要求认真落实好计划生育相关政策及条例，配合政府做好计划生育工作，在计划生育管理工作中取得了显著成绩。

7、综合治理先进奖

参评标准：2012综合治理各项工作中成绩突出，考核成绩优秀。

8、优秀医生（15个）

参评标准：是本专业学科带头人，具有较高的政治、业务素质和组织、领导、管理能力；注重学科建设和科室人才培养；处事公正、为人师表，对科内人员科学分工、合理安排，能调动全科人员的积极性，具有较强的凝聚力和团队协作精神；出色完成医院的各项任务指标，积极落实医院抗菌药物临床应用专项整治活动及三好一满意活动相关工作要求，并取得一定成效；农合病人管理的各项指标控制在规定的范围内，全年无医德医风违纪现象；科内工作人员院内考试成绩合格率达100%；科室无差错事故发生；取得较好的社会效益与经济效益；工作中处处起表率带头作用，在群众中有较高的威信。

9、优秀员工（6个）、优秀护士（20人）、优秀医技人员（6人）

参评标准：遵纪守法，热爱本职工作，团结协作，服从安排，工作认真积极，业务能力较强；院内考试成绩平均85分以上，不计较个人得失，热爱集体，爱护公物，积极参加院科组织的活动，具有良好的职业道德，工作业绩突出；在本院工作一年以上，全年出满勤（带薪年休假除外），执业资格必须达到标准要求；全年无医疗差错事故发生，无服务对象投诉。

三、评选办法

1、优秀个人由科室推荐并上报书面推荐材料，由医院评审领导小组综合全院情况确定评选结果。

2、科室管理进步奖、优质服务奖、科技创新奖由科室申报并提交书面材料，然后召开科室负责人、院委会成员及部分职工代表会议，听取侯选科室业绩的陈述；科室管理进步奖、优质服务奖在会上投票产生；科技创新奖由评审专家小组评定，报院评审领导小组审核后产生。

3、安全生产奖、业绩贡献奖、计划生育管理奖、综合治理奖、优秀科室管理者等奖项由科室提交申报材料，经职能部门审核报院评审领导小组评审后产生。

4、评选结果张榜公示。

四、评选时间安排：

1、材料上报（1月11日—11月15日）

2、科室负责人、院委会成员及职工代表会议（1月17日）

3、评审领导小组会议（1月18日）

4、公示时间（1月22日—1月24日）

5、表彰颁奖（2月28日19：00）

五、奖励办法

1、科室管理进步奖奖励5000元/个；

2、优质服务奖、业绩贡献奖、安全生产奖奖励3000元/个；

3、优秀员工奖励1000元/个；优秀护士奖励1000元/个；优秀医技人员1000元/个。

4、优秀科室管理者奖励1200元/个；

5、科技创新奖：

一等奖：5000元 二等奖：3000元 三等奖：2000元

6、计划生育管理集体奖奖励、综合治理管理集体奖1000元；

7、计划生育管理个人奖、综合治理管理个人奖奖励500元/人。

2012年12月20日

第五篇：关于2012集团公司评优评先的通知

关于2012集团公司评优评先的通知

各权属公司：

2012年是国民经济发展较为复杂的一年，面对复杂的经济环境，集团各权属公司紧紧围绕年初所确定的各项工作目标，扎实工作、主动进取，努力提升经营质量和规模。在企业发展过程中，涌现出一批工作业绩优秀的先进集体和优秀个人。为了弘扬先进，树立典型，经公司研究决定，评选和表彰涌现出来的先进集体、优秀干部和优秀员工。

一、评选工作领导小组

组长：

成员：

组织部门：集团人力资源部、集团审计部、集团办公室

二、评选类别与条件

（一）先进集体（个）

1、最佳贡献集体奖（个）

针对权属公司。销售收入占全集团总销售收入的比重，及其计划完成率；净利润占全集团总利润的比重，及其计划完成率；投资回报率；综合考核在集团内排名前列。

2、最佳经营效果奖（个）

针对权属公司。从销售规模、盈利能力、投资回报、资金管理及对集团的资金支持五个方面对权属公司进行综合考核，同时综合考虑人员流失率、新产品销售比率、研发/技改投入比率、产品质量一检合格率、安全事故发生次数、生产成本（或总体费用）比率等指标。考核成绩在集团公司的全部被考核单位内排名前列。

3、最具成长企业奖（个）/

5针对权属公司。销售收入同比增长率、销售回款同比增长率、净利润同比增长率、销售回款比例综合排名第一。

二、优秀干部（名）

1、杰出营销带头人（名）

主要针对权属公司营销管理人员。所带领的营销团队在计划完成率、销售费用率、毛利率综合考核位居同类人员前列；销售收入（或消化）同比增长率达到40%在上。

2、杰出技术带头人（名）

主要针对在产品开发、技术创新、技术改造和工艺革新方面取得突出成绩、考核成绩为优秀的科研技术人员。所取得的技术创新成果对企业的产品研究、工艺技术改造、市场推广、质量成本控制等方面具有长远的显著意义或巨大现实价值。板块企业的科研技术人员须获得省级（含）以上的表彰，其他板块企业的科研技术人员须获得市级（含）以上的表彰。

3、杰出管理干部（名）

主要针对管理干部。考核成绩为优秀等级，严格执行公司管理制度，勤奋敬业、细化管理，创新并推进新的管理方法，取得突出效果的优秀管理人员。

三、优秀员工（名）

1、首席员工代表（名）1)营销类

个人的消化/销售/回款等经济指标的计划完成率在100%（含）以上，且在同类人员中处于领先水平；或在新品种/新业态/新销售策略推广、单品种/单客户推广方面做出了突出贡献，产生广泛模范效应的营销人员。

2）非营销类

考核成绩为优秀等级的基层工作人员。包括产品开发、技术

创新、技术改造和工艺革新等优秀科研技术人员。严格执行生产操作规程，超额完成生产任务；在生产设备操作维护、技术革新方面取得显著成绩；在节约生产成本和提合理化建议方面在突出贡献的生产人员。严格执行公司生产经营质量管理制度，工作创新、细化管理，取得突出成绩的优秀职工。在企业重大项目申报及建设过程中，取得重大项目进展和成绩的优秀员工。所做出的工作成绩产生突出效果或较大经济价值，个人工作能力和工作业绩为同类人员中的表率。

2、最佳新人（名）

主要针对司龄两年以内的新员工。内个人负责的经济指标的计划完成率及同比增长率在同类人员中处于领先水平，或在新品种/新业态/新销售策略推广、单品种/单客户推广方面做出了突出贡献，具有表率作用的营销人员；在产品研发、生产技术、行政服务方面取得了重大工作成果、工作进展，本人业务能力取得了重大提升的员工。

四、其他

经集团公司认定内存在重大经营、生产、质量事故，属于集体责任的，取消该公司2012集团授予的荣誉和嘉奖，属于个人责任的，取消2012集团授予的个人荣誉和嘉奖。

五、相关说明

1、先进集体的评比，由集团人力资源部配合审计部考核得出，考核指标权重比例参照《2012高管人员绩效考核指标》；其他奖项由各权属公司根据通知申报。各权属公司要根据通知要求，按照分配名额，认真组织好评优评先活动，评选结果及时上报集团公司人力资源部。

2、经营亏损的企业，或主要经济指标负增长的企业不得申报先进集体、先进干部，个人绩效考核得分低于85分的干部员工，或没有参加绩效考核或成绩不全的干部员工，不得申报优秀。

3、各权属公司必须严肃认真对待评选工作，坚持公正、公开的原则组织评选。

4、各权属公司评出的优秀员工名单由集团公司公示，接受员工监督后，经评选工作领导小组最终研究确定集团公司先进个人人选。

5、各单位先进集体、优秀个人材料必须于 年 月 日下午5时前报集团公司人力资源部汇总。

联系人：联系电话：

附件1：《优秀个人推荐名额分配数额参考》 附件2：《优秀个人申报表》

集团有限公司 附件1：

优秀个人推荐名额分配数额参考

说明：以上表中为推荐名额。各权属公司推荐后，由集团公司从中评选出相应名额的先进个人。

附件2：

集团2012优秀个人申报表