堡垒作用我最(党支部材料)

第一篇：堡垒作用我最(党支部材料)

推动发展创先进

促进和谐争优秀

东风汽车股份有限公司铸造分公司党委

【公司简介】东风汽车股份有限公司铸造分公司始建于1984年，是东风汽车公司第二次创业的先锋，也是东风汽车股份有限公司上市之初的三大专业厂之一。公司现有员工1271名(合同制员工787)，党支部11个，党员234名（在职），主要从事康明斯B、D、C、L系列缸体缸盖及汽车底盘类铸件生产以及缸体初加工业务，现已形成年产6万吨铸件和6万件缸体初加工生产能力。

开展创先争优活动，关键是支部要行动。东风汽车股份有限公司铸造分公司党委以增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力为抓手，大力实施“三个三”工程，即：深化三个载体，加强三个建设，建立三个制度，充分发挥基层党组织在服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的积极作用，努力在推动企业科学发展、促进企业和谐、加强党组织建设的实践中创先争优，初步形成了科学发展主题突出，党建活动成效显著，党员群众受到教育、得到实惠的生动局面，创先争优工作取得了初步成效。

一、深化三个载体，突出实践特色，在推动企业科学发展的进程中创先争优

当前，铸造分公司的首要任务是“扭亏为盈”，并形成持续盈利能力。在创先争优活动中，铸造分公司党委把“扭亏为盈”工作作为

创先争优的实践平台和生动课堂，把“调结构、促转变、增实力、上水平”作为检验创先争优效果的重要内容，引导各基层党支部和党员积极参与创先争优活动。

以“三双见行动，党员当先锋”主题实践活动为载体，提高党建工作贡献度。铸造分公司党委不断细化工作流程，运用日产QCD改善的手法，对主题实践项目的立项、申报、实施、验收、评比、发布等环节实行标准化管理。2010年以来，分公司党委根据生产经营工作目标，每年都确定分公司级价值提升课题；根据课题分解内容，由党委下发创先争优“战表”给支部，确定支部重点改善项目；党员则根据支部项目的再次分解，承担具体工作任务，形成“党委有工程、支部有项目、党员有指标”的三级立项管理。同时，铸造分公司党委还根据支部的不同类型，采用“一线支部抓创效、后方支部抓服务、机关支部抓特色”的方式，解决好不同类型党支部与党支部之间、党员和党员之间立项不平衡问题。如：铸造党支部紧贴党员个性特点，设计有针对性和可操作性的主题实践课题，让党员在创先争优活动中“人人身上有任务，个个心中有目标”，他们围绕降低制造成本难题，组织党员重点开展“降低单吨铸件铁水耗电量”课题改善，20余名党员分成三个课题小组，采取节假日固体保温、改进中频炉路口成型口等方式，使每小时铁水单耗从395.96kwh下降到186.29kwh；物流党支部11名党员组织开展“利用报废汽车自制叉车托板车”“提高叉车综合效率”等课题改善，通过提高叉车运转频次和效率，降低物流成本，提高服务满意度；机关二党支部党员从“节约一张纸、一度电、一只墨盒”做起，采用纸张都要双面打印，复印机的颜色浓度往下调低一格的方式，从细微之处入手，立足岗位实际进行改善。2010年，铸造分公司11个党支部共完成主题实践项目88项，创造经济效益487万元。

以“最佳党日”创建活动为载体，发挥支部的战斗堡垒作用。“最佳党日”创建活动是铸造分公司2007年推出的一项特色品牌活动，在创先争优活动中，铸造分公司党委不断丰富“最佳党日”活动内涵，在主题上不断创新，形式上不断求活，内容上紧贴实际，重点围绕生产经营中的急、难、险、重任务，组织开展党员奉献日、党员突击队等活动。如：清理党支部从年初就进行活动策划，发动党员寻找“党日”课题，年底集中对废料垃圾中的钢丸、铁块等细小金属进行过筛回收，“淘宝”价值6000余元；机关一和机关二党支部突出党员的主体地位，针对管理岗位党员特点，有针对性的组织开展党员铸造业务和QCD改善知识学习，并根据高产形势，组织党员运用所学知识开展义务献工，支援一线生产，帮助前方车间解决人手紧张难题。2010年，分公司各党支部共组织开展了11次各具特点的“最佳党日”活动，分公司党委在12月份还组织经典案例评比，加强对经验的总结和推广。

以深化“党员承诺制”为载体，发挥党员的先锋模范作用。作为股份公司的试点单位，铸造分公司党委从2008年起全面开展党支部和党员公开承诺活动，并在推进过程中，不断优化提、审、定、亮、评等环节的工作流程，提高活动效果。如：动力计量党支部按照“以

岗定责，责任到人”的原则，通过合理定责找“目标”，积极履责“压担子”，对党员的公开承诺内容全部量化细化，每项内容都设立年度比达和挑战目标，制定了时间节点和考核频次。制芯党支部重点加强践诺管理，每季度召开一次“党员承诺民主听证评议会”，要求党员向责任区群众汇报承诺完成情况，接受群众质询，评议满意率低于80%的进行诫免谈话，低于70%的给予亮黄牌；机关二支部根据联合支部的特性，围绕共性承诺、岗位承诺和实事承诺的具体要求，把各职能科室KPI的重点指标纳入到党支部的承诺中，党员则在提升理论业务素质、主题实践活动的效果上作出承诺。同时，采用“党支部民主评议党员、党员民主评议党支部”的“双评价”方式，把党员的承诺评价延伸到各单位党员和群众，对党员进行多角度评价。党支部则在民主评议党员的时候，也要接受党员的评价，进一步加强党内民主。2010年，铸造分公司234名党员，合计承诺条数达1187条，兑现率达98%以上。

二、加强三个建设，推进党建创新，在促进企业和谐的变化中创先争优

在创先争优活动中，铸造分公司党委还注意根据各党支部的不同性质和特点，在党支部中组织开展“解决一个突出问题、凸显一个工作亮点、创新一项工作制度、树立一个先进典型、搭建一个党员工作平台”的“五个一”活动，分类指导，培育每个支部的不同“特质”。

以“员工书屋”为平台，加强学习型党组织建设。党员争优秀，动力在学习。铸造分公司党委结合“双培工程”，注重在活动中提升

党员综合素质。动力计量党支部是铸造分公司最早建立“员工书屋”的支部，2010年，他们根据三班倒的工作特点，对“图书”实行流动管理，开展送“经典”书籍到班组的方式，为党员和员工学习开辟“绿色通道”。同时，党支部还利用“员工书屋”，在党员中持续开展“读一本好书，掌握一种方法，增强一种本领，解决一项难题”的 “四个一”活动，把每周一作为学习日，组织技术人员对党员进行业务培训；每周三作为学习交流日，利用所学知识，组织党员和员工开展现场改善。2010年，铸造分公司党委还把动力计量党支部“员工书屋”的建设经验，在制芯、机模等支部进行复制，新建成2个“员工书屋”，为优化班组党员和基层员工的知识结构，搭建起学习提素的平台。

以“阳光工程”为依托，加强和谐型党支部建设。目前，在铸造分公司一线车间，劳务工的比例达到70%以上。制芯党支部结合工序多，劳务工多的特点，在支部内开展和谐型党支部建设，首先，推行“党务、政务公开”，对员工们比较关心的劳务工转正、月度工时工资、党员先锋岗评比等重要事务进行及时公开；其次，加强人文关怀和心理疏导，把每月党员与群众交心谈心作为党员承诺的一项硬性指标，对有思想情绪的员工进行有一对一的心理辅导；在车间建立“员工生活预警机制”，掌握员工家庭及职业心理健康状况，及时对困难员工进行帮扶。2010年，车间党支部先后为车间两名家庭有困难的员工组织捐款，并上报党委，帮助2名家庭困难员工解决家属就业问题；再次，运用激励机制，每年开展优秀劳务工评比，增强他们的归属感，为企业发展创造了和谐稳定的环境。2010年，制芯党支部劳

务工流失率比前一年下降27.9%，车间也没有发生过一起劳动争议事件。

以“党建到班组”为载体，加强创新型党支部建设。党员是党的肌体的细胞，在创先争优活动中，铸造分公司党委注重发挥党员在基层班组的先锋模范作用，将党建工作延伸至班组。2010年，分公司党委对65个班组的党员分布情况进行了初步摸底调查，发现有14个班组是无党员空白班组。通过人员、班组整合，年度消除了4个党员空白班组。2011年，对剩下的10个班组，党委根据这些班组员工年龄偏大和劳务工居多的特点，选派了13名“班组思想政治辅导员”到班组挂职，并为这些政治辅导员明确了“五个一”工作职责，即：每月在班组开展一次形势目标教育；每两个月对班组员工进行一次思想辅导；每季度帮助班组完成一项QCD（主题实践）改善项目；每半年协助班长开展一次劳动竞赛；每年为支部培养一名入党积极分子，发挥好基层党组织思想政治工作优势。如：动力计量党支部的空压运行班人员年龄偏大，且全部是女同志，工作又是长期三班倒，党支部指派了支部书记高菁茹、支委刘峰等四名思想政治辅导员帮助班组开展工作。目前，空压运行班已有2名员工提出入党申请，班组管理也取得新进步。铸造党支部砂处理生产B班工作环境较差，人员流动大，副主任袁良峰受支部的委派挂编到班组，帮助班组开展工作，1-2月份，砂处理B班克服困难，保质保量满完成了高产任务。

三、建立三个制度，形成长效机制，在加强党组织建设的实践中创先争优

在创先争优活动中，铸造分公司党委还注重以“制度建设”为抓手，把解决现实问题与建立长效机制紧密结合起来，消除基层党组织和党员对频繁开展活动的消极厌倦思想，加快构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制机制。

建立目标管理制度。在创先争优活动中，铸造分公司党委明确了各级责任人的党建责任，建立从“总体目标——具体目标——个体目标”的逐级分解机制，层层签订党建责任书，进一步贯彻落实党建工作责任制。首先，依据上级党委关于加强党的建设的实施意见，设定分公司创先争优工作总体目标；然后，在总体目标的指导下，根据自身实际，提出具体的、可以量化的系统工作目标；最后，按照各级责任人在党内的不同分工和岗位职责，分解出不同的目标和要求。如：在党建直接责任人党委副书记吴阿俊同志的党建工作责任书中，我们把“四好班子”建设巩固四星，争创五星；消除无党员空白班组等作为其责任目标；对组织（宣传）科长和各基层党支部书记，则根据党委工作目标的分解，把主题实践党员参与率和创效数，星级达标考核得分等作为其责任目标，督促各级责任人认真履行工作职责。建立“双向述职”制度。即：党支部书记向党委书记、党委书记向全体党员定期汇报创先争优工作并接受评议。述职分为“上述点评”和“下述测评”两个层面进行，由上级对下级工作进行点评，党员代表对党委、党委书记履行党建职责情况进行点评、质询。3月9日，铸造分公司党委完成了各基层党支部和党支部书记创先争优工作进行了集中点评，党委书记和党委副书记的述职工作将在每年的“七

一”党员代表大会上进行。

建立“达标争冠”竞赛工作制度。按照东风公司和股份公司党委“四强四优”的考评细则要求，铸造分公司党委重新修订了《党支部星级达标考核细则》，并按季度，组织开展“达标争冠”竞赛活动，建立创先争优活动月度督查、季度汇报和半年诊断制度，并成立了三个督查组，分片到各支部督查走访。每季度组织对支部创先争优工作进行检查，评选优秀党支部，并把考核结果纳入KPI考核，作为年度先进评选的重要依据，提高支部工作的整体水平。

虽然在创先争优活动中，我们的工作取得了一定成绩，但也存在一些问题，如：各支部开展活动的进展还不够平衡；部分党员参与活动的积极性还不够高。下一阶段，我们将继续按照上级党委的统一要求和部署，准确把握关键好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”四句话的总体目标，认真组织好“三项活动，一个竞赛”，让创先争优活动成为“目标看得见，工作能落实，党员好参与”的实践活动，引导广大党员和全体员工为实现“扭亏为盈”目标，促进企业科学发展做出积极贡献。

第二篇：关于发挥党支部战斗堡垒作用探讨

关于发挥党支部战斗堡垒作用探讨

基层党支部是企业和社会的细胞，是党在基层单位的政治核心，是党的基层组织，是党联系群众的桥梁与纽带，是党的战斗力的基础，是团结带领党和群众进行改革和两个文明建设的战斗堡垒，是企业顺利开展各项工作的基础。如何发挥好基层党支部的作用？如何加强和改进党的思想工作？如何发挥党支部的政治核心作用？是基层党支部研究的重要课题。笔者认为：以人为本、转变观念、多措并举、切实转变作风，是在当今新形势下基层党支部加强和改进政治工作的有效途径。

一、以人为本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

企业管理要以人为本，不仅要靠制度规范人的行为，而且要靠思想政治工作来调控人的行为。党组织的政治核心作用能否得到充分发挥，很重要的一条就在于必须把党的自身建设好。基层党支部要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，把员工的冷暖挂在心上，从员工最关心、最现实的问题入手，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能、构建联系和服务员工的工作体系，探索建立适应现代企业制度要求的党的工作新机制，培养造就一支高素质的党员干部队伍，形成一支具有高度责任感、使命感的员工队伍，充分发挥党支部的政治核心作用。

二、转变观念，充分调动员工参与改革的意识

企业要做大做强，必须进行改革创新。基层党组织面对的是基层员工，而基层员工是改革的主体，在改革的过程中不会一帆风顺，也不会一蹴而就，会遇到这样那样的困难和问题，基层党组织要正确引导员工，从员工的思想入手，坚持员工思想情绪的分析和矛盾排查，及早发现可能发生的各种矛盾和不稳定因素，及时妥善地采取措施，努力把问题解决在基层、解决在萌芽状态。利用各种宣传阵地和宣传形式，如生产例会、班前会、职工大会、党的各种会议对员工进行教育，帮助和引导他们正确对待改革，积极投身改革，形成一股支持和参与改革的最可靠力量，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，保持企业的和谐稳定，促进企业生产经营的长远发展。

1三、多措并举，努力提高员工队伍的综合素质

随着科技的发展，企业的技术水平成为企业能否取胜的关键。因此，基层党支部必须创造性地开展工作，坚持以“科学技术是第一生产力”来教育干部和员工，在员工当中努力营造一种人人关心和重视科技进步、科技开发的良好氛围，促进员工形成“学科学、比技术、促发展”的学习热潮，努力打造一支高素质的员工队伍。同时，党支部也积极给每名员工创造条件，让他们在自己的岗位上起带头作用，鼓励他们“专一门、会两门、学三门”，自觉发展成一职多能的多面手，帮助他们熟悉、掌握新技术、新设备，提高实际操作能力和应付现场实际问题的能力。同时，还要加强对重点工种的岗位技能考察，组织定期考试，开展知识竞赛。以更高的标准、更严的要求抓好业务学习和技术培训工作，让广大干部员工适应竞争的需要，继续推进改革发展，提高企业竞争力。

四、转变作风，增强员工队伍的向心力

俗话说得好：“火车跑得快，全凭车头带”。要完成好各项工作，党员、干部的表率作用十分重要，特别是生产经营工作遇到困难的时候，党员、干部的表率作用尤其重要。要通过教育、管理和考核，促进党员、干部表率作用的发挥，使党员、干部在生产经营工作中打头阵、当先锋，用自己的模范行为影响和带动员工完成各项生产经营工作，保证企业发展目标的是实现。通过党员和干部队伍建设，不断增强党员和干部的廉洁自律意识，提高党员和干部的工作能力和水平，增强党组织在员工群众中的威望，让广大干部群众凝聚在党组织周围，形成一支具有凝聚力、向心力的员工队伍。

第三篇：充分发挥党支部战斗堡垒作用

充分发挥党支部战斗堡垒作用，推动学院健康发展

充分展现党员的先进性，每个党员在教学等各个岗位上都发挥着核心骨干的力量，处处体现出共产党人的先进性，时时发挥党组织的战斗堡垒作用

一、加强组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力

教务三党支部把组织建设、班子建设和学校建设作为重点，加强党的组织建设，完善党的组织制度，坚持民主集中制原则，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员模范先锋作用，积极开展保持共产党员先进性和两学一做主题教育。

二、高标准严要求，提高党员教师队伍素质

1、全面开展“一个党员一面旗帜”引领表率活动。在学习教育活动中，支部按照两学一做的总体要求，继续深化党员的引领表率作用，党支部组织党员学习并明确要求，发动党员教师人人写出自我剖析书面材料在全体教师会议上交流讨论，广泛征求教师、学生、家长、社会各界人士对党员教师的意见，及时反馈、整改和总结评估。有了心中的这面旗帜，才能够激励党员迸发出蓬勃生机和无穷力量，更加意气风发地干事创业。优秀党员也是每位党员的旗帜，支部每年通过民主推荐、公正评选，推选优秀党员，在组织生活时间让优秀党员进行事迹演说，鼓舞党员学先进、赶先进、做先进。党员教师不管是在日常工作生活中，还是在教学一线上都起到了先锋模范作用，带病坚持工作，勇挑教学重担，在是非面前讲大局，在工作岗位中讲奉献，展现了良好的师德师风。

2、加大培养力度，坚持发展标准，为党组织输送更多新鲜血液。党支部指定党员同入党积极分子结对子，成立“手拉手，一帮一”互助组，并签订一帮一活动协议。要求教师党员和入党积极分子谈心，帮助他们找出优缺点，指出前进方向；定时、定点交流思想，汇报工作情况。党支部还积极创设培育环境，让入党积极分子有更多机会走近党、了解党。如定期送其参加党章的学习，听党课，列席党组织生活会，参与党日活动，观摩新党员入党审批大会，参加预备党员入党宣誓大会、先进党支部或优秀党员表彰大会等。让每个要求入党的同志通过实践活动来感悟共产党人的先进性，积极向党组织靠拢，壮大党员队伍。

三、重实践勤奉献，发挥党员先锋模范作用

1、结合两学一做学习教育活动，开展党员进社区活动。开展学院发展，党员先行。积极发挥党员先锋模范作用，在学院发展中以实际行动发挥党员的先锋模范作用。

2、开展“党员奉献周”系列活动。组织党员教师冲洗教室、清理学院卫生死角。党员教师充分发扬爱岗敬业、乐于奉献、顾全大局的精神，在全校营造出令广大教职工心情舒畅、工作热情高涨的环境氛围。激励党员教师在各自的工作岗位上倍加努力地工作，充分发挥党员的先锋模范作用，无愧于共产党员的光荣称号。

四、讲方法创和谐，增强党组织战斗堡垒作用

坚持以“三个代表”重要思想为指导，以和谐发展为理念，以“深入学习实践科学发展观活动”为契机，加强政治理论学习，深入贯彻落实科学发展观，发现新问题，研究新课题，采取新举措，在建设蓝色经济区，创建国家中职发展改革示范校中充分发挥党组织的作用。

和谐校园的生存与发展，教师是根本，党支部则是政治核心和战斗堡垒。我们教务三支部将采取以下几种方法，促进党员教师率先垂范，增强党支部构建和谐校园的战斗堡垒作用：

1、反思法。党支部将建立并完善党员年终考评制度，在考评过程中要求党员对照活动要求，结合工作实际不断进行自查自纠，扬“荣”避“耻”。做到理论学习，班子先行，党员先行。要求党员积极撰写党建论文，每年都有党建论文获奖。

2、监督法。党支部、党员教师自觉接受群众监督，例如每年党员年终考评过程中召开党外群众座谈会，征求教师的意见，使群众监督真正发挥作用。

3、评价法。支部组织党员教师定期开展多形式的评价活动，促使党员教师自觉成为践行荣辱观的榜样和示范，从而促进和保证校园的和谐稳定。努力做到思想认识有新的深化，解决问题有新的突破，发展思路有新的提升，凝聚力量有新的增强，推动工作有新的成效。

五、转观念促发展，推进学院教育教学改革

教务三支部在“什么是学校的科学发展观，怎样实现科学发展观”上统一思想，在“培养什么人，怎样培养人”和“办什么样的学校、怎样办好学校”这两个根本性问题上统一思想，在“教育以育人为本、以学生为主题，办学以人才为本、以教师为主体”上统一思想，不断提高教育教学质量。党支部紧紧抓住加强理论学习、转变思想观念这个关键环节，组织党员深刻领会党中央的教育精神，深化学习实践科学发展观活动，深入学习素质教育理论和党的方针政策，认真开展关于人才观念、教育质量观念、价值观念的讨论，摆脱“应试教育”的束缚，明确素质教育既是体现党的教育方针的一种教育思想，又是贯彻党的教育方针的一种实践模式。为了总结实施素质教育的经验和教训，确立符合科学发展观的教育主导思想，推进学校教育事业又好又快发展，及时向教师介绍党的大政方针、先进的教育理论及有关素质教育的新动向、新经验等，提供最新的教育信息，把人心凝聚到党的路线、方针、政策上来，使广大教师自觉地在政治上与党中央保持一致，同时增强自身的责任感、使命感，增强理论知识素养，提高认识实践能力。其次，尽可能地为教师们准备丰富的教育教学用具、用书，为教师工作提供物质保障。给教师分发学习资料，让教师们跟上形势的发展，相时调整教育教学工作。再次，关心每一个教师，为教师排忧解难做实事，尽力解决好教师工作生活上遇到的困难和问题，让教师安于教学，乐于教育。最后，及时地总结、表彰、宣传本校的先进典型，形成以争先争优为荣的良性竞争氛围。鼓励、支持教师钻研素质教育理论，大胆进创新课堂教学方法，帮助教师总结经验、更新教育观念，推进学校教育教学改革，促进学校科学发展。

第四篇：充分发挥党支部战斗堡垒作用

充分发挥党支部战斗堡垒作用

程建林

（武汉大学后勤服务集团，湖北 武汉 430072）

[作者简介] 程建林(1956)，山东人，武汉大学后勤集团园林中心副主任，主要从事园林绿化环卫管理。

[摘 要] 简述园林与环卫服务中心直属党支部历年来，重学习，讲实效，抓组织，促工作，带领全中心职工努力实践党的“三个代表”的重要思想，在武汉大学园林与环卫工作中起到了自强、弘毅、求是、拓新的作用，推动了武汉大学的教育发展，为高校后勤社会化改革做出了努力，探索如何在实际工作中发挥党支部战斗堡垒作用。

[关键词]与时俱进服务创新队伍建设堡垒作用

弘扬与时俱进精神，推动基层党组织建设，是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。只有根据“三个代表”重要思想提出的要求，推动党的建设和社会主义现代化建设事业的发展，才能跟上时代发展前进的潮流，使我们党永远立足于不败之地。园林与环卫服务中心直属党支部坚持与时俱进的工作思路，正确引导干部和党员开展观念创新、制度创新、工作方法创新等活动，在新的形势下，努力实现党组织建设与后勤发展同步。

一、党建队伍建设是基础

园林直属党支部下属五个党小组，按单位和校区划分，每个党小组都组成一个战斗的集体，通过组织生活，学习党章和领会党的路线、方针、政策，每一个党小组做到了定期过组织生活，而且多半是在业余时间和双休日期间，坚持每两周学习一次的制度，确保学习内容、时间和质量“三落实”，并把学习活动贯穿到加强和改进组织工作的具体活动中，不断提高党员干部的政治素养和执政能力。

1、做好培养发展工作，开创组织工作的新局面。

园林直属党支部努力做好培养发展工作，开创组织工作的新局面。自新武

汉大学成立以来，党支部非常重视培养干部和新党员，对积极要求进步和向组织靠拢的职工拟定学习、培养计划，重点培养，指定专人进行传帮带，并开展多种形式创和谐的政治环境，吸引广大热爱党、热爱社会主义事业的职工到党组织周围来，五年以来先后已发展了新党员六名，近来又有10名青年先后向党组织递交申请书。按“四化”的方针和德才兼备原则，大力选拔政治上靠得住，有真才实学和创新精神的优秀干部，合校至今，支部推荐了二名二级干部和选拔了五名青年干部到三级行政领导岗位上工作，提高了本单位和党支部的战斗力，并为年轻人提供了施展才华，健康成长的舞台。

2、思想教育与业务培训两不误。

在思想教育方面着重体现在加强党的廉政建设，善于把领导的积极性和群众的积极性紧密结合起来。党的威信在很大程度上取决于廉政建设的情况，党支部号召全体党员树立党为公做官为民思想，有计划地对党员干部进行廉政教育。每年开两次党员民主生活会，开展批评与自我批评，充分听取党员和群众意见，以组织原则和党的纪律督促每个党员保“洁”，有效地发挥了党的监督机制。支部要求职工做到的，干部和党员首先做到，把自己放在人民的公仆的位置上，讲团结，守纪律，顾全局，经常用党章自律，在改革的新形势下，自觉抵制歪风邪气，接受群众的监督，对不良倾向和苗头进行坚决斗争。这样才能带动大家，树立党的威信。我中心凡是重大活动及工作都由党支部决策和组织，形成了书记带头挑重担，干部敢负责，紧密团结的战斗核心。干部党员以身作则，在两个文明建设中，未发生违纪现象。

思想教育与业务培训两不误，支部随时给干部、党员“充电”。当前社会是一个高速发展的社会，党支部意识到，在提高政治素养的同时，业务技能方面决不能放松，学校对园林绿化与环卫工作的要求不断提高，各项工作的科学含量逐步提高，党的事业需要会学习、会工作、会干事业的能手。为此，支部每年组织多次的业务学习班，如请社会学博导周运清讲课，请经济学博导吴新木讲课，请给中央领导讲课的教授、研究生院院长周叶中讲授《宪法中国》，采取请进来，走出去的形式，对党员、干部进行培训，组织青年职工撰写论文，集团《实践与探索》十五篇文发表。

抢占制高点，工作前瞻求实效，新武汉大学成立后面临的事情很多，工作面比以前大了，园林、环卫、事务性等工作，任务逐年增加，学校后勤社会化建

设，需要有一个竞争力强的队伍。园林党支部侧重队伍基础建设，在职工竞聘上岗的同时，对职工的素质教育，采取多种形式，提高大家的政治及业务水平。积极筹集经费选派了四名工程师去学习园林工程监理和两名工程师参加造价员学习培训，还自办了园林、环卫、驾驶培训班，平时开展一系列技术练兵，从园林与环卫管理水平上整体上升到一定水平，还收集近10篇园林专业论文准备在《湖北园林》刊物中发表，从而夯实了专业骨干队伍。

二、服务创新是关键

只有实施服务创新，以“全心全意为人民服务、办师生满意后勤”为宗旨和理念，才能确保后勤工作稳步发展。园林与环卫服务中心是学校服务型单位，党支部每年紧紧围绕学校的工作计划，认真履行校园绿化、环卫等工作职责，提出勤政、廉洁、务实、服务创新口号，努力创造最大的社会效益，将干部、党员、全体职工凝聚在一起，急学校之所急，想学校师生员工之所想，为把武汉大学创造成一流的校园环境，多出力、多奉献。

1、集思广益，让职工参政议政，达到民主集中相统一。

党支部坚持了两手抓，两手都要硬的工作作风。建立统一的适合本单位运行的管理体制，垂直领导，划片包干，责任到人的工作方法，集思广益，让职工参政议政，达到民主集中相统一的组织形式，充分调动职工的工作积极性，党员干部必须身先士卒，工作深入到一线，解决工作中实际困难，记得合校后文理学部珞珈山庄北侧拆除老维修大院，留下一片荒地，我中心干部看到此处十分杂乱的环境，十分忧心，在学校机构还未理顺时，我中心党支部主动请缨，组织校机关干部学生、职工对此处进行义务植树，在短时间内改变了校园环境，受到了校领导好评。

2、树正气，树典型，营造了一个融洽、和谐的工作环境。

秉承校训精神，树正气，树典型，培养典型，宣传典型，营造了一个融洽、和谐的工作环境。合校前原四个校区园林、环卫工作管理都有一些好的模式和方法，党支部采取优存劣汰，建立新的规章制度，在实际的工作中，培养和树立典型，教育职工树立正确的人生观、价值观，发扬勤勤恳恳为武汉大学后勤服务的精神。根据《武汉大学文明服务窗口单位考评细则》的要求，多次召开党政干部会议，统一思想，并在职工大会上宣讲，使每位职工明白，创建文明服务窗口单位，重在建设，重在参与，重在基层，重在管理，重在落实，任何一个工作岗位，都看成对外服务的窗口，主动地开展服务创新。

3、条块结合，推行规范化管理。

党支部指导中心行政，推行规范化管理，将各项工作的计划检查，总结到位，定期干部汇报等工作。加强人事管理，把好用人、用工关，对社会劳动力规范管理，关心社会劳动力，努力提高职工待遇。开展丰富多彩的工会活动，如积极参加校工会组织的职业道德工会法知识竞赛活动，组织拔河、自行车慢行、呼拉圈健身比赛，充实了职工的业余生活，促进了精神文明建设。安全方面，支部要求干部逢会讲安全，讲法律和规章制度，常抓不懈，确保无违反计划生育政策，没出现黄、赌、毒现象，没出现刑事案件、纪律处分及发生安全责任事故造成的重大经济损失和人员伤亡事件。齐抓共管出效益，在实际工作中做到规范有序，服务意识超前，让绿化出精品，环卫出效益，保证校园洁、绿、亮、美。

三、以实际行动充分发挥党支部战斗堡垒作用

1、园林中心党员的奉献精神

后勤以服务为本，让师生员工满意，为人民服务是党支部的工作宗旨，我们把社会效益看作生存之本，发展之源，这是我全中心的干部和全体职工的共识，树立全心全意为全校师生员工服务的理念，追求建设一流的校园环境，是我们的工作目标。党支部以实际行动充分发挥党支部战斗堡垒作用，号召党员多做奉献。围绕创建优美环境，树良好行业形象这个主题，多办实事，为了美化校园，组织大量师生到校内外开展植树活动如武大科技园义务植树；积极准备建校110周年的校园绿化工作；代表武汉大学参加武汉市“城在林中”知识竞赛明信片发行；参加武汉市城区街头菊展活动，每年近5000盆优质的菊花参加比赛多次获得大奖。哪里有难题，哪里就有园林职工忙碌的身影：每年暑假期间，我校部分校舍维修，建筑垃圾倾倒混乱，为保校园洁净放弃了暑假休息，忘我工作，起到了校园“美容师”的作用，实际工作中不断涌现新人新事，主要表现在党员干部，带头吃苦，无畏难情绪，工作处处到位，党支部有一个不成文的规定：学校只要是重要活动及会议安排，中心干部必须到现场，与职工同舟共济，共甘苦。许多干部和党员经常放弃休假，加班加点默默地工作，从不计较个人得失。园林中心的党员，个个工作中吃苦在先，享受在后，早起晚归放弃了许多假日，武汉大学校园内每个角落都留下了他们的足迹，每个绿化工程场地都有他们的身影。在身边的党员影响下，大家积极地为建设武汉大学后勤建设添砖加瓦，争当默默无闻的乐于奉献的后勤人。

2、园林党支部的战斗堡垒作用

党支部发挥战斗堡垒作用，党员永葆先进性，其主要原因依赖群众的监督。每年党支部召开两次群众民主生活会，广泛地征求党员意见，以民主的形式对党支部负责人及行政领导班子进行评议，集思广益，让职工献计献策，党支部对提出的意见，认真记录，一一答复。支部书记定期同每位干部和党员交心谈心，掌握职工的思想动态。党支部运用实践是检验真理的唯一标准，衡量支部的每项工作是否符合“三个代表”的要求，督促每个党员，始终保持清醒的头脑，饱满的工作热情，站稳立场，坚持党性，无私忘我的工作，不管是在任何岗位上，都发热、发光。成绩面前保持清醒的头脑，园林直属党支部坚持抓两个精神文明建设，党组织与行政领导班子团结奋进，不管是在任何困难面前要求党员临危不惧，不辱使命，在上级党委的正确领导下，带领园林环卫职工圆满地完成了上级下达各项工作任务，曾多次评为先进党支部和先进单位，得到了师生的好评。

第五篇：发挥党支部战斗堡垒作用

参考发挥党支部战斗堡垒作用

促进矿井安全生产

党支部是党的组织体系中最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。近年来，我区狠抓党支部建设，以风险预控和新班组建设为载体，不断增强基层支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我区的安全生产做出应有地贡献。下面谈谈自己在平时工作中的几点做法：

一、抓好支部建设，为我区安全生产提供坚强的组织保证

作为矿井综采区队中的其中一员，我区担负着全矿稳定出煤的重要责任，是贯彻落实上级党组织决定的最基层单位。因此，我区抓好党支部建设，切实抓好安全生产基础工作，体现在以下几个方面：

1、强化班子学习，牢固树立安全生产新理念。我区支部一直把安全工作摆在高于一切、重于一切、先于一切的位置，从提高基层班子的思想认识入手，牢固树立了“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全理念入手，从思想上提高了对安全生产重要性的认识，使支部班子成员进一步增强了对安全生产工作的责任意识、忧患意识和法制意识，切实履行职责，共同营造安全生产良好氛围。

2、强化安全生产责任制，落实班子成员的安全生产责任。将整个工作面划分成若干小块，每个党员承包一块，切实履行好安全生产职责，并严格实行安全生产责任“四不放过”原则(安全隐患和发生事故原因查不清不放过，安全责任得不到追究不放过，职工受不到教育不放过，防范措施得不到落实不放过的原则)，建立责任追究制，从而做到了“事事有人管，人人都管事”的良好局面。

3、强化机制建设，创新安全管理机制。为推动安全生产工作制度化、经常化、规范化，我区党支部进一步强化了机制建设，以机制创新促进安全管理创新和工作创新。我区紧跟矿形式，强化风险预控管理机制，规范各工种操作规范等制度，加大了隐患排查和整改力度，并根据生产过程中出现的新问题、新情况，着力解决了安全机制不健全问题，完善了职工技能、安全学习例会制度、班前会议制度、交接班制度，健全了责任制约机制，促进了安全管理长效机制的创新和建立。

二、抓好新班组建设，为安全生产提供现场管理保障

班组是企业最小的细胞单位，更是安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。因此，我区党支部对新班组建设充分利用“12367”管理模式，锤炼了一支能打善战、团结奋进的班组长队伍，为我区安全生产提供了有力的基础保障

1、坚持把选好班组长作为现场安全管理的关键。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，班组作为矿井安全生产的细胞，班组长就是细胞中的重要组成部分，班组长作用发挥得如何，关系到整个区队基础的好坏。因此，我区在选聘班组长上，树立任人唯贤，采用公推公选，选出德才兼备、知管、会管、能管、敢管、善管的“五管”班组长，并落实好班长安全生产岗位责任制以及出台各种激励机制。通过落实安全生产责任制和出台各种激励机制，激发了班组长干事创业和攻坚克难的信心和决心。同时，也使我区的安全生产管理工作走上制度化、标准化、程序化轨道。

2、坚持把安全考核作为考核工作的重中之重。评价一个班组或岗位安全生产工作做的好与不好，不能只凭印象，而应进行详细全面的考核，通过检查考核，才能总结成绩和经验，找出差距和问题。而安全考核则是煤矿各项生产经营考核工作中的重中之重。

3、坚持开展多种形式擂台赛，并借此作为安全管理的载体。针对我区安全生产情况，积极在班组内开展安全竞赛和风险预控擂台赛，营造一个人人重视安全、个个关心安全的良好氛围。各班组大力开展岗位练兵、岗位技能比武、“优秀班组、星级员工”、新班组建设竞赛等活动，并对获得优异成绩的班组和个人给予物质和工分奖励，不断提高了各班组职工的业务技能素质，熟练掌握安全生产操作技术，提高了事故防范的能力，又增强了他们劳动的积极性。

三、抓好全员安全思想意识教育，为安全生产构筑思想防线

只有加强对职工队伍的安全素质培训教育，不断强化全员安全意识，提高职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保护意识，筑牢安全思想防线，才能从根本上解决安全上存在的隐患。为此，我区党支部重点突出“三个教育”。

1、抓安全技术、规程措施教育。《煤矿安全规程》是我们安全生产的基础资料和指南，在安全生产过程中，我区党支部进行广泛的宣贯和学习。同时通过班前会、周五群众例会等方式进一步加强了对煤矿安全生产相关的法律、法规的学习宣传教育。让各种硬性规定深入全体职工脑海深处，并坚持理论联系实际，让职工在各自的岗位上强化实践，不断增强员工安全生产自保意识。人人重视安全，人人遵章守纪、按章操作的氛围在各班组岗位愈加浓厚。

2、抓典型案例教育。典型案例教育影响大，感触深，效果明显，尤其是我们煤炭行业的一些事故教训，让我们刻骨铭心。我区支部通过“人人都有一小课、人人都有一案例”等形式，每周利用周五群众例会，在班组内部开展典型事例教育。实施了班组管理看板，将一些典型的案例进行张示，要求职工经常进行观看学习，以引起足够的重视，通过典型案列宣教，用身边的事教育身边的人，使每一名职工心灵上受到触及，切实起到了警钟长鸣的作用。

3、抓重点人群教育。抓重点人群，就是要抓好安全无知的、经常违章的、思想有问题的、技能不熟的、操作粗心的等“不安全”的人，进行重点教育，重点提醒，重点防范。事故统计表明，这类人群最容易出现人身事故，党支部为他们建立了专门档案，并采取了经常性的专业技能培训，建立了“党员结对子”帮教活动，组织集中学习相关的安全操作技能，通过培训考试进一步增强了他们的自主保安意识。

四、抓党员主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

1、经常开展党员责任区活动。开展党员责任区活动是新形势下加强党的基层建设，发挥党员先锋模范作用的有效途径。我区党支部以创新工作实践为抓手，紧紧围绕安全生产中心工作，激发广大党员在岗位上的责任感和使命感

2、开展党员身边 “三无”活动。为充分发挥党员在我区安全生产中的模范带头作用，增强党员安全生产的责任心，树立正确的安全观念，做到以质量保安全，以安全促生产。党支部在全区党员中开展了党员身边 “三无”(即党员操作无“三违”、岗位无隐患、身边无事故)活动。认真组织党员学习党的安全生产方针、政策、法规，力求使每一名党员能够熟练掌握本工种、本专业、本岗位的不安全行为及安全不履职行为的表现，使党员带头遵守安全操作规程和安全生产法规，履行安全承诺。

3、开展党员安全帮带活动。在安全生产和风险预控上，深入开展党员安全“帮带”活动，签订《党员帮带协议书》，一名党员明确一名帮带对象，进行安全帮带、业务帮带、政治帮带，让风险预控 “老大难”不再难，充分体现了党员的先进性。

五、支部工作到位不越位，做好班子、党员、职工思想政治工作

1、基层单位的党支部，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，领会好集团公司和矿区下发的相关文件精神实质，将主题内容化整为零，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近矿井生产实际，使他们能够较好地听进去，记得住，照着做，只有这样，才能使安全教育在职工中产生实实在在的效果。

2、基层党支部首先把关心职工、帮助职工作为实现安全生产的重要组成部分来抓，积极帮助有特殊困难的职工解决生产和生活方面的实际困难，用实际行动赢得广大职工的信任。另外，充分发挥党员的先锋模范作用。通过召开党小组会议、座谈会、进行党课教育等形式，提升党员的安全意识和安全素质。坚持把党员培养成业务骨干和技术尖兵，开展党员安全责任区、党员安全先锋岗、党员安全联保等主题活动，组织党员对安全生产中的重难点进行立项攻关，对职工思想的纠结点开展润物无声的影响，发挥党员在安全生产中的带头作用。再次，要积极开展清正廉洁教育活动，加强区队班子作风建设。基层党支部要定期召开会议进行自我分析、自我批评，虚心接受职工的意见和建议。严格执行值班跟带班制度，及时解决安全生产现场中存在的问题，以实际行动为实现安全生产保架护航。四是基层党支部要充分发挥工会、共青团组织在安全生产中的作用，形成多方齐抓共管的合力。

3、基层党支部书记作为区队思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。对煤矿这个特殊行业的职工实施安全教育必须要以情感人，以理服人，运用春风化雨的方法想职工之所想，急职工之所急。

以上是我区党支部的一些做法，不足之处，请大家多多指导。