第一篇：和谐党组织创建申报材料 12
中共成都第XXX校党总支
关于创建和谐基层党组织活动的申报材料
为进一步加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员在教育教学中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，按照《中共成都市成华区教育系统党委关于开展创建和谐基层党组织活动的实施方案》的要求，学校党总支高度重视，安排了专人负责，扎实开展支部活动，充分调动党员的工作积极性，相继开展了实践科学发展观、创先争优等活动，保持党员先进性，提高党组织战斗力、凝聚力、向心力。现将我校创建和谐基层党组织主要情况总结如下：
一、坚持理论学习，提高党性修养
学习是进步的保证，是发展的基础。在党员活动、每月两次师德学习活动中，通过学习时事政治，邓小平理论、“三个代表”重要思想等有关政策文件、法规，引导和鼓励教师增强学习意识，提高政治理论水平。一年来，组织党员学习了《保持共产党员先进性是党的建设的永恒主题》、《新时期共产党员先进性的时代特征》、《把立党为公的主旨化为执政为民的实践》、《牢记“两个务必”，保持思想作风的先进性》、《充分发扬党内民主，增强党员的积极性、主动性、创造性》、《增强党的执政能力，思想、本领、业绩“三提高”》、《坚持从严治党，高度自觉执行党的纪律》、《深化“凝聚力工程”，推进党的基层组织建设》等文章，学习了新党章，同时加强了对党员教师的师德教育，先后学习了《中华人民共和国教师法》、《公民道德建设纲 要》、《中小学教师职业道德规范》等有关师德师风建设的文件。开展了“向文建明同志学习，我们怎么办”和《解放思想、改革创新、推动成华教育跨越发展》的思想大讨论。特别是在深入学习科学发展观活动中，举行专题讲座四次，聘请党校专家讲课，总支委员把心得体会制成PPT和全体党员、教师交流，还深入教学一线调研，撰写了调研报告，在学习活动中，党员作了大量的笔记，总支委员带头撰写了心得体会，并作了交流。通过学习文件资料，开展讨论活动，我校党员的理论素质普遍提高，党的宗旨意识增强，坚定了“解放思想、改革开放”信念，树立了大局意识、责任意识、忧患意识，进取意识。
二、坚持改革创新，形成发展活力
教育事业是关系国计民生的事业，是一项长期艰巨、复杂的工作，更需要创新，创新才能出活力，创新才能求发展，这是我们一致的共识。在创建活动中，我们把创新工作思路，推动工作进步当着一个重大命题来研究，也采取了一些卓有成效的办法。比如：为了增强支部的凝聚力、向心力，我们制定了《党员学习制度》、《党小组学习制度》、《民主生活制度》等，要求党员讲党性、讲纪律、讲原则、讲大局。在党员的管理上，我们坚持“以人为本、共同发展”的理念，就是学校推动党员教师自身发展，反之，教师发展又促建学校发展。面对教育发展新形势，我们与时俱进制定了学校短期规划（《成都四十九中学校2008—2010年发展规划》）、长期规划，如把培育绿色德育品牌，就作为我们的长期发展目标，并按照规划一步一个脚印干下去。这是我们坚持科学发展、持续发展的一个 实例。我校党总支还高度重视党的后备力量的培养，积极把优秀的青年吸收到党组织中来，充实支部的力量，一年来我们先后发展了6个党员。
三、坚持率先垂范，争创一流业绩
在学校的各项活动中，党员总是走在最前列，始终保持党员的先进性。做到了身先士卒、率先垂范、起到了很好的先锋模范作用。在开展“54321”工程中，每个党员都主动结对帮扶贫困生、学困生，有的资助钱物、有的免费辅导学生。总支书记带头资助高2010级学生2人，共捐钱捐物（含捐物折资）2000多元。在成都创建全国文明城市的活动中，党员志愿者主动深入香木林社区、春熙苑小区等街道、社区宣传城市精神、打扫环境卫生。在资源向社区开发活动中，党员志愿者利用周末休息日，为社区居民普及电脑知识、组织居民开展文娱活动等。特别是在教学和科研工作中，党员起到了表率作用。每学期党员都要上示范课、研究课，学校也明确提出了党员所教学科成绩至少要处于同年级中等水平，并与年终考核挂钩。在教育科研中，党员是主力军，总支书记任仲儒亲自参与课题研究，校本课程的开发。在党总支书记的引领下，我校的教育科研工作走在了成华区的前列，近一年我们就开发了《环境保护校本教材》和《科创教育校本教材》，我校被评为了“全国科研兴校先进单位”，总支书记荣获“全国科研先进校长”。在今年教师表彰的先进教育工作者、先进班主任、优秀青年教师、师德标兵中，党员占了72%。在创建活动是涌现了李蓓、段世龙、丁莉莉等20名优秀党员。
四、坚持廉政建设，推进民主进程
在党的建设方面，我们狠下功夫，在建国六十周年之际，支部组织党员到小平故里——广安，缅怀一代伟人，继承先辈遗志。在汶川“5.12”地震一周年时，组织我校党员和党总支共建学校——华健学校的党员一起到映秀、都江堰等处实地感受地震灾害和灾后重建的伟大成绩，教育党员要向在地震中为保护学生而牺牲的老师学习，珍惜生命、积极工作，无愧教师的称号。还定期召开党员会议，学习有关文件，过组织生活。在反腐倡廉工作方面，学校班子成员，认真学习中纪委的“两个条例”，坚持以教育、制度、监督三者并重为手段，筑牢反腐倡廉的防线。校级班子向全体教职工做了书面廉政承诺，实行了党风廉政建设“一票否决”制度，并把落实党风廉政建设责任制情况，列入民主生活会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容。组织党员干部观看反腐倡廉警示片，按照“四大纪律、八项要求”要求班子成员。通过学习教育，我校党员都能主动和党中央的决策保持一致，遵守党的纪律，牢记的党的宗旨，没有违规违纪现象，没有违法乱纪行为。在学校民主建设方面，坚持校务公开，对干部的提拔任用，评优晋级，学校财务收支情况，学校收费等都进行公开、公示。对教职工关注的热点、难点问题，都是召开行政办公会集体研究决定，不搞家长制，不搞一言堂，积极推进学校民主建设步伐。
二〇一一年四月二十日
第二篇：申报创建“五个好”党组织自查报告
申报创建“五个好”党组织自查报告
区委组织部：
根据《关于做好“三级联创”活动考核表彰工作的通知》（泰山组发[2011]12号）关于开展创建“五个好”基层党组织活动的通知要求，卫生局党委组织党员干部对创建“五个好”党组织的情况进行了认真自查，认为局党委班子强，党员队伍优秀，发挥先锋模范作用好，制度健全，管理规范，业绩突出，群众反映好，符合“五个好”基层党组织的创建条件，现将有关情况报告如下。
一、打造“钢班子”，切实发挥局党委的核心榜样作用
局党委设有书记1名，副书记2名，下设机关党支部1个，中医二院党委1个，人民医院党支部1个，疾控中心（卫生监督局）党支部1个。近年来，党委一班人认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神、始终以群众满意度作为衡量工作的唯一标准，求真务实、开拓进取，在卫生系统树立了一面鲜明的旗臶。
模范带头强班子。“火车跑得快，全靠车头带”。建设一支过硬的局班子，是稳步发展卫生事业的需要，也是带好整个卫生队伍的客观要求。局党委分工明确，责任到位，注重发挥班子的表率作用，始终把强化班子的核心作用作为目标，摆到突出位臵。党委成员实行联系点制度，围绕工作重点与各支部签订了目标管理责任书，并靠前指挥、深入指导，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，在各项工作中起到了“领头羊”的作用。在局党委的坚强领导下，先后获得了“全国中医药特色社区卫生服务示范区”、“全省新型农村合作医疗试点工作先进区”、“山东省结核病防治示范区”、“全省中医药特色社区卫生服务示范区”、“山东省城市社区卫生服务工作先进集体”、“省级文明机关”等荣誉称号。
民主决策讲团结。加强班子成员间的沟通，是班子团结的前提。在班子建设中，积极倡导民主，坚持集体领导与个人负责相结合，处处体现民主集中制原则。凡是重大问题、重大事项决策，均提交领导班子会、党委会、民主生活会研究决定，决策时大家充分发表意见，决策后不推不拖，积极落实，从未发生过重大决策失误。全面实行党务政务网上公开，向群众公示，拓宽社会监督渠道。班子成员团结协作，认真履行职责，大事讲原则，小事讲风格，始终保持了和谐团结的工作氛围。
廉洁自律塑形象。局党委始终把廉洁自律看作是自身建设的首要问题，认真落实中央、省、市、区的党风廉政建设和反腐败会议精神，坚持标本兼治、惩防并重、注重预防的战略方针，认真学习《廉政准则》等廉政规定，定期签订《廉洁自律承诺书》，落实党风廉政责任制，个人重大事项及时上报。为有效预防医药购销领域的商业贿赂行为，局党委实行了药品器械阳光采购机制。印发了《药品器械集中采购的实施意见》、《加强医疗机构药品器械集中采购的管理规定》等文件，与区纠风办组织成立了药品器械集中采购领导小组。截至目前，共组织药品招标采购100余次，招标品种发展到1000余品种，累计集中招标采购金额接近6000万元，累计直接减轻群众药品费用近300余万元，打造了全区廉洁从政、廉洁从医的卫生系统品牌。
二、淬炼“铁队伍”，形成一支务实高效的党员干部队伍
目前，局机关及直属医疗卫生单位共有党员291名，其中女党员134名，占总数的46%，35岁以下的党员61名，占总数的21%，大专以上的党员175名，占总数的 60%。通过抓学习促教育，抓管理促服务，抓典型树形象，有效地提升了党员干部的整体素质，工作效率明显提高。
抓学习，干部队伍素质不断提升。紧密结合近年来开展的继续解放思想、深入学习实践科学发展观、作风建设深化年等教育活动，局党委制定了周五下午固定学习日制度，使每周政治学习成为全体党员干部的“必修课”。定期通报对学习笔记、考勤等情况的检查结果，达到学习先进，互相交流学习的目的。坚持学习调研制度，根据工作重点列出调研专题，着力在解决医改等实际问题上下功夫。认真开展“学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，学习人民满意的好党员杨善洲等先进人物。通过学习，进一步坚定了党员干部的政治立场，树立了正确的政绩观，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。开展继续医学教育、骨干进修和业务培训，提高基层医务人员的业务技能，每年培训医务人员1000余人次。实施“卫生强基工程”，全面实现了大医院和基层卫生服务机构的双向互动机制。
抓管理，服务质量明显提高。认真做好党员发展工作，每年有目的、有计划地发展5—7名党员。党员结构合理，素质优良，总体形成了以知识分子和业务骨干为主体的党员队伍。进一步建立和健全干部素质的激励机制，使各项工作步入制度化、规范化轨道。在发展党员工作上稳中求进，把好关口、严格标准、严格发展程序，做到成熟1个，发展1个，确保了党员发展的质量。党费收缴工作由专人负责，足额缴纳党费。并按照规定配备作风正派、工作能力强的专兼职党务人员，充分发挥先锋模范带头作用，近年来，未出现违法违纪党员。
抓典型，培树一批先模人物。为进一步加大卫生工作的宣传力度，局党委注重培树先进，挖掘典型，充分发挥模范人物的示范作用、激励作用、带动作用、辐射作用，营造学先进、赶先进、争当先进的良好风气，为实现卫生事业的跨越发展注入了不竭的精神动力。近年来，涌现出了荣立三等功的抗震救灾英雄人物李秀忠、刘庆龙、刘炜；视病人为亲人的白衣天使贺萍；带病坚持工作的泰山先锋党员赵美丽；市区专业技术拔尖人才陶可胜、张勇、孙永合、巩建厂；劳动模范王兴涌、房吉斌、李树河、亓延海等一大批先进典型，带动了全区医疗卫生事业的快速发展。
三、建立有效机制，确保党建工作规范运行
局党委不断完善各项规章制度，建立有效的工作机制，落实和管理到位,考核奖惩科学规范，形成了人人有责任，层层抓落实的党建工作运行机制。
坚持局党委成员重点工作“包保”机制。全面实行局领导包保各项重点工作、亮点工作的制度，深入基层，着力解决基层的热点、难点问题，不断提高工作质量和办事效率。党委成员每周不少于2次到被包保单位进行督导检查，指导基层进一步改进工作方法，完善工作措施，有力地推动了各项工作的开展。
坚持“三化”推进机制。每年初研究制定切实可行的工作目标，并按照项目化、指标化、责任化的“三化”要求，将工作任务层层分解，落实责任到人，科学谋划，确定完成时限，形成了“三化”工作推进机制，使“三化”机制成为了各项卫生工作的“助推器”。
坚持党建与重点卫生工作同部署、同调度、同考核机制。在推进“创先争优、争做泰山卫生先锋”活动中，实现了党建和重点卫生工作的“七个结合”（与推进医改、“五进社区”行动、“改貌建设”和“星级创建”、发挥中医药特色优势、深化“两好一满意”活动、行风评议活动、创建平安和谐卫生相结合）。将党建与重点卫生工作做到了同部署、同调度、同考核，并实行“周报、月查、季调度”制度。严格兑现奖惩措施，真正做到奖优罚劣，督促责任单位、科室和责任人员把各项工作任务落到实处。
四、强化作风建设，营造一流的发展软环境
局党委坚持作风行医的原则，结合创建“服务、创新、争先”型机关、开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的 “三好一满意”活动、“创先争优”活动以及”“双线三评”的行风评议活动，深入开展作风建设深化年活动，营造了良好的医疗卫生事业发展环境。
扎实开展“服务、创新、争先”型机关创建，积极转变机关作风。印发了实施意见，确定了“争做泰山卫生服务先锋”的主题，不断提升服务中心、服务基层、服务群众的能力，着力打造群众满意机关、高效机关、品牌机关。以优化发展环境为重点，着力推进服务型机关建设；以创新工作业绩为重点,着力推进创新型机关建设；以争先进位为重点，着力推进争先型机关建设。制定了《首问负责制》，规定接受来局办事群众询问的第一位工作人员为首问责任人，要热情服务并负责到底。局机关严格执行《禁酒令》和《禁烟令》，局领导干部带头签订服务承诺书，自觉聘请身边的同事作为监督员，监督自己落实承诺事项。通过签订服务承诺书，使大家更加注重工作细节，更加注重自己的服务态度和服务形象，取得了实实在在的效果。扎实开展“三好一满意”活动，努力改善医德医风。结合“两好一满意”和“三好一满意”活动的相继开展，所属医院卫生单位相继出台了《医德医风考评细则》、《服务文明用语和忌语》等规定，将医疗服务工作量化、细化，与年底评先树优紧密结合。“您好”、“请”、“谢谢”等文明服务用语已经成为大家的习惯用语。同时做到了不礼貌的话不说，不耐烦的话不说，傲慢的话不说，责难的话不说。其中，区人民医院出台了《医护服务十个点》，要求医护人员在服务中要做到：微笑多一点；嘴巴甜一点；关心多一点；说话轻一点；巡视勤一点；效率高一点；检查细一点；诊断精一点；度量大一点；脾气小一点。中医二院为提高服务水平，建立了患者出院随访制度，采取电话及短信的方式征求所有曾经住过院的患者对医院服务的意见，并将征求的意见在每周院务会上认真研究，予以采纳。多措并举，使系统内广大干部职工切实转变了服务理念，以积极的心态开展工作，以热情的态度服务群众。
扎实开展创先争优活动，大兴求真务实之风。积极开展“泰山卫生先锋示范行业创建”、“创先争优”等活动，成立由主要负责人担任组长的创先争优领导小组，制定“六争一评”方案，按照基层组织和党员“四比四看”标准，对“五个好”和党员“八带头”要求细化考核指标，明确考核办法，所有党员均参与了“党员承诺、践诺、评诺”活动，并认真开展“三诺”工作和领导点评。扎实开展“双线三评”行风评议活动，切实纠正不正之风。局党委始终把行风评议作为建班子、带队伍的有力措施来抓，通过电话访谈和网上访谈两种评议方式，开展患者评议医生、职工评议班子、医疗卫生单位评议局机关“三评”活动，虚心听取群众对局机关作风和医疗卫生服务方面的意见和建议，对群众的建议认真梳理，全面查找在医疗卫生服务中群众反映强烈的突出问题，以及单位领导班子在行业作风建设和单位管理工作中存在的问题与不足。并及时研究制定整改措施，为全区人民提供优质的医疗卫生服务，也通过这种形式真实反映群众的意见和建议，搭建解决医患矛盾的平台。通过行评活动的开展，强化医德医风建设，有效建立了教育、制度、监督并重的医德医风建设长效机制，卫生局和卫生监督局在全区行评中连年名列前茅。
五、树立创优意识，推动卫生事业跨越式发展
近年来，局党委全体成员廉洁自律的良好形象、团结奋进的精神风貌在系统内起到了良好的示范作用，有效地激发了广大干部职工干事创业的工作热情，使广大干部职工树立了争先创优的意识，有力保障了医药卫生体制改革的顺利进行，各项重点卫生工作均取得显著成效。泰山区在全市重点卫生工作考核中连续多年获得第一名，在全区综合考核中名列前茅，并多次获得“明星部门”、“争先创优”先进单位等荣誉称号。
医药卫生体制改革稳步推进。全区医改工作启动以来，卫生局认真发挥牵头抓总的作用，全面落实工作目标责任，形成了推动医改的工作合力，扎实推进了五项重点医改任务。在今年1月1日全区基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度以来，运行状况良好，基本药物和非基本药物全部实行了零差率销售，人民群众真正得到了实惠。截止今年3月底，门急诊量比去年同比增长36%，门急诊次均费用降低47%，药品价格下降53%，一季度共减轻患者药费负担180余万元。
社区卫生服务强力提升。近年来，全区先后投入3000余万元对基层医疗卫生机构进行配套改貌建设，新建社区卫生服务机构36个，改貌建设19个；全区108处村卫生所，新建50个，改扩建23个，全区镇（街道）、村（社区）医疗卫生机构均达到了省、市卫生部门的规范化配套标准。积极开展“星级站（所）创建”和“晋星提档”活动，全区评定“五星级”社区卫生服务站30个，“五星级”村卫生所10个，“四星级”社区卫生服务站11个。有28个社区卫生服务机构被市卫生局评定为“全市星级社区卫生服务机构”,有6个社区卫生服务机构被省卫生厅授予首批“全省星级社区卫生服务机构”和“山东省城市社区卫生服务工作先进集体”称号。2010年底，公共卫生服务人口覆盖率、健康教育覆盖率、城市社区卫生服务覆盖率均达到100%，居民家庭健康档案建档率91.5%。在所有社区实现了医疗卫生服务的“15分钟”服务圈。今年，区委区政府将基层医疗卫生机构基础设施建设提升工程列为全区为民办十件实事之一，计划新建省庄镇卫生院门诊综合楼，财源、岱庙街道社区卫生服务中心共计11500平方米，年内完成5处社区卫生服务站和15处村卫生所新改貌建设任务，全部达到省级规范化标准。
疾控法监能力不断增强。为进一步调整卫生资源配臵，理顺和完善卫生监督体制，加强卫生监督执法，制定《泰山区卫生监督力量下沉实施方案》，促进了卫生监督力量下沉，监督关口迁移，大力开展卫生监督进社区，进农村，提高了卫生监督效能。制定了《泰山区公共卫生突发事件应急预案》，明确了公共卫生突发事件分级，建立了突发公共卫生事件应急机制，应急处臵能力显著提高。目前，已经形成了以区疾控中心、卫生监督局为龙头，以区直医院及社区服务中心、镇卫生院为骨干，以社区卫生服务站、村卫生所为网底的区、处镇、村（站）三级疾病控制、卫生监督执法网络。近年来，圆满完成了赴川抗震卫生救援，甲型H1N1流感、手足口病、麻疹等重大传染病的预防控制任务，实现了“两个确保”（无重大食物中毒事件和重大传染病疫情发生）的目标。
中医药优势得到充分发挥。积极开展“中医医院管理年活动”，加强对中医药人才队伍培养，对全区中医药人员进行培训，提高中医药人员的业务能力和执业水平，积极发挥中医药特色的龙头作用，带动了医疗卫生服务质量的全面提升。目前，全区所有镇卫生院及社区卫生服务中心均达到中医药特色服务建设标准。中医二院中医药预防保健中心被省卫生厅、省中医药管理局命名为“第一批全省中医药预防保健服务中心”，中风科和骨伤科两个省级中医重点专科顺利通过省级“能力提升”考核验收。2010年11月9日，在西安举行的“第七期全国社区中医药服务工作指南培训班”开班仪式上，国家中医药管理局向泰山区颁发了“全国中医药特色社区卫生服务示范区”奖牌。
新农合保障水平明显提高。新型农村合作医疗覆盖率和农民参合率已连续三年达到100%。今年大幅提高了新农合筹资标准，达到年人均250元，及时调整优化补偿方案，补偿封顶线由5万元提高到10万元。门诊报销比例35%，镇、区、市住院报销比例分别为85%、65%和50%，在提高补偿比例的同时，进一步扩大了重大疾病、特殊病种的保障范围，提高了新农合的保障水平。新农合制度的广泛覆盖，有效缓解了群众“看病难、看病贵”和“因病致贫、因病返贫”问题。
下一步，卫生局党委将在区委、区政府、区委组织部的正确指导下，认真贯彻执行区委十一届十次全委会精神，以饱满的工作热情和务实的工作作风，不断开拓创新，努力攻坚克难，坚持高标准、高起点、高质量做好各项党建和卫生工作，打造全市一流的卫生党建服务品牌，为全区人民群众健康提供有力保障，为实现富民强区的目标营造和谐稳定的医疗卫生环境！
第三篇：创建和谐企业申报推荐通知
关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业 达标单位和示范单位申报推荐工作的通知
各企业单位：
根据1月28日黄浦区创建劳动关系和谐企业活动领导小组办公 室关于《关于做好2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐的通知》（黄创建办【2013】1号）文件精神，和《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》、《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》精神，现将做好2012黄浦区劳动关系和谐企业达标单位和示范单位申报推荐工作的有关事项通知如下：
一、名额安排和评审标准
按照创建目标，2012年，街道要有150家企业参与创建劳动关系和谐企业活动。其中，规模以上非公企业参与面达到50%；劳动关系和谐企业达标单位为60家；劳动关系和谐企业示范单位为12家。
评审标准，参见《南京东路街道深入创建劳动关系和谐企业活动行动计划(2012—2015年)》和《2012年南京东路街道开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》。具体分值细化以《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准》（见附件1）
二、评审方法和申报程序
1、评审工作应坚持实事求是，好中选优。评审上坚持统一标准，1
严格要求，内外结合，分级管理。建立创建活动的二级评审和管理制度。社区总工会负责达标单位评审和管理工作，区总工会负责示范单位评审和管理工作。考核评审填写，按照《2012年黄浦区劳动关系和谐企业达标（示范）单位考核评价情况表》
2、申报达标单位。申报企业应对照创建标准进行自查自评，企业自评结果经公示通过，填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，向社区总工会申报。街道创建领导小组按照创建标准对上报企业进行检查审核，对符合条件的给予拟评定为“黄浦区劳动关系和谐企业达标单位”，并报送区总工会审定。
3、申报示范单位。推荐申报示范单位的企业，要填写《2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表》(见附件2)，由街道创建领导小组提出审核意见，上报区总工会。由区创建活动领导小组办公室组织专门人员对申报的“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”进行检查审核，对验收合格的提交区创建活动领导成员会议审定。
三、时间安排和工作要求1、1—2月份，完成黄浦区劳动关系和谐企业达标单位申报推荐、检查审核和评定工作。申报为“区劳动关系和谐企业达标（示范）单位”的企业，均应于2月28日前将申报材料报送社区总工会。在2月底，将“示范单位”申报材料向区总工会报送。
2、3月底—4月上旬，经区创建活动领导小组审定为“黄浦区劳
动关系和谐企业达标单位”、“黄浦区劳动关系和谐企业示范单位”，向社会公示。
3、做好推荐申报工作。街道劳动科、经济科、企联分会和社区总工会等部门要按照通知要求，认真做好推荐申报工作，积极配合街道创建领导小组完成达标、示范单位的评审、推荐工作。
4、做好创建目标落实工作。要鼓励企业单位争创劳动关系和谐企业达标单位，参与创建并且符合达标单位条件的名额不受限制，要按照时间节点确保完成创建活动目标。
5、做好总结推广工作。街道有关部门要整合资源，形成合力，确保评审工作的完成。要及时总结创建活动的主要做法和典型经验，及时宣传推广先进单位的创建事迹和经验，努力提升实效性，不断深化创建活动。
附件：
1、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业活动考核评价标准2、2012年黄浦区创建劳动关系和谐企业达标（示范）单位申报表
南京东路街道创建劳动关系和谐企业活动领导小组
（社区总工会代章）
2013年2月18日
第四篇：申报和谐企业创建自评报告
XXXXXXXXX公司
创建 “和谐企业”工作主要做法与成效
报告
建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的需要，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设劳动关系和谐企业，是建设和谐企业的核心内容，近几年来，我公司主要在以下几方面下功夫，扎实开展工作，取得了良好效果。
一、倡导和谐的企业文化，让员工认同共同的企业愿景和价值观，是建设和完善企业员工关系的前提和基础。
公司一向重视企业文化的建设，在长期的生产、经营和管理实践中，逐步形成了创造物质奖励、精神鼓励和事业激励的良好环境，培育出了“真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献”的企业精神，形成了“公司提供平台，员工平等发展”的经营理念。同时将这些核心理念通过制度去体现，并反复强化、推广到生产经营、员工日常管理、客户关系管理等各个领域。
例如新员工入职时专门设立的 “企业文化制度培训”，给新进员统一进行公司制度的培训，并提供食宿，让新进员工感受到公司对每一名员工的重视，给新员工一个心理的缓冲期，并熟悉工作岗位。数十年如一日坚持“一张纸两面用”的倡议行动，让员工发挥艰苦创业的主人翁精神。中国传统节日公司会给每个员工发放福利费，今年端午节和国庆节双节到来之际公司给每个员工发了300元的过节福利费，增强了员工的归属感和凝聚力。员工生日或家有喜事，公司和工会都会赠送礼金、礼物，送上祝福，员工们都很珍惜这种氛围。公司工会积极组织开展各种类型的文体活动、旅游活动、联欢活动等等，这些充斥在细微之处的文
化建设，让员工每时每刻、无处不在地都能清晰地触及到企业的核心价值观，从而得到员工的认同，愿与企业同甘共苦，为企业发展尽心尽力，不断增强企业的向心力和凝聚力。
二、深层次关注员工需求，建立全方位的员工福利制度和激励机制。
1、建立正常的工资增长机制
公司充分认识到加强工资分配调控指导，建立职工工资正常增长机制的重要性。收入分配是民生之源，公平、合理、稳定地提高职工工资水平，是坚持以人为本，维护职工合法权益，构建社会主义和谐社会的根本要求。公司从实现好、维护好、发展好职工的根本利益出发，在发展经济的同时，积极创造条件，促进职工工资适度增长。努力促进职工工资与企业经济效益同步增长，使广大职工能够及时分享企业发展成果。切实把握工资分配的基本原则。公司工资分配坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，效率和公平与市场机制调节相结合、劳动关系双方共决、同岗同酬、公平公正的工资分配机制。例如，公司员工工资一直实行基本工资加岗位工资加绩效工资加奖励工资制度，公司所有员工的基本工资都是一样的，根据员工的入职时间和工作能力确定岗位工资，根据公司每个月的经营收入确定员工的绩效工资，公司特设人才招聘奖励、资产盘活奖励等对员工的奖励制度，通过这些制度激励员工充分发挥主观能动性，做到公司的效益和员工的收入挂钩，保证了公司的发展目标和员工个人的发展目标的一致性，出现了公司和员工双赢的局面，促进了企业和员工关系的和谐。
2、公司按照相关规定参加了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险险和生育保险并分别足额缴纳了相关保险费用，使全体职工解除了后顾之忧。企业为职工购买了工作所需的不同劳保用品，在劳动保护方面做到了尽善尽
美，让职工在安全、舒适的劳动环境下工作，严格维护职工的身心健康，尊重职工生命，保护企业财产。今年夏天武汉酷暑难耐，公司为每个员工办公室和寝室配置了新的空调，把以前淘汰损坏的空调统统换掉，改善了办公环境，让员工可以在一个更舒适的环境里工作，不仅提高了工作效率，而且促进了劳动关系的和谐。
3、劳动合同以及女职工专项合同签订
公司所属单位健全和完善了各项招用工制度，职工全部签定劳动用工合同，严格按照国家相关政策及上级主管部门的文件要求实施。按照劳动和社会保障部门要求，对劳动合同的解除（终止）、续订、变更等手续及时依法登记，进行规范管理。公司根据《劳动法》及劳动部门的相关规定制定了劳动制度、工作纪律和考勤制度，严格维护职工的合法权益。
4、女职工特殊劳动保护规定得到落实
女职工特殊劳动保护，受到各级政府和社会各界人士的高度重视，国家的相关法律法规都有具体详尽的规定，我公司严格遵守，绝无违反行为发生。结合本企业特点，日常工作中，从四个方面注重女职工的劳动保护：
（1）保护女职工的劳动权利；
（2）研究职业因素对女性机能的影响；
（3）安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
（4）做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”，(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期 保护)。
公司对女职工有特殊的福利待遇，比如：在今年的三八妇女节到来之际公司给每个女职工发放了过节费休假一天，充分响应国家的号召，想尽办法为员工谋
福利，增强劳动关系的和谐。
三、工会组织健全
企业工会组织有着光辉的历史和神圣的使命。工会在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益，开展企业职工创新活动，帮助扶持困难职工等方面发挥了重要作用。新阳公司自成立之日起就积极开展工会工作，每年主动足额缴纳工会经费，积极配合上级工会的工作。
1、工会组织能够积极开展工作，充分发挥职能，重视维护员工合法权益，得到了员工的信任和支持。
2、企业董事会大力支持工会组织的工作，每年都能按规定及时足额向工会拨缴经费。
四、员工对劳动关系和谐状况满意度高
全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。
1、救济困难职工，帮助解决他们的生活困难，使我们在老职工中享有良好的声誉和口碑。
2、妥善处理老企业困难时期的遗留问题，有效化解了职工与企业的尖锐矛盾。
3、公司成立八年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。
4、通过将自评情况向职工大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达90%以上。
综上所述，只要我们企业真正把员工理解为公司的核心资产，愿意投入足够的资源去进行管理，一定能够得到员工对企业的认可、忠诚和奉献，使得企业和员工共同发展，实现双赢，定能成为和谐企业的典范。
第五篇：申报五好党组织材料
我们铝业有限公司现有职工504名，其中党员28名，下属9个机关科室，8个基层车间。一年来，我们按照集团公司党委要求，坚持以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新。通过开展创建“五好”党组织活动，在全公司初步形成了以早日投产为中心任务，以创建“五好”党组织、争当优秀共产党员为目标的党建工作新格局。提高了党组织建设的整体水平，推动了公司的两个文明建设。
一、抓班子，强化党委自身建设
俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。班子建设是龙头，领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着公司的改革与发展。同时，班子团结与否，也是争创“五好”基层党组织活动的基础和重要条件。班子建设最重要的就是团结，班子团结了，才能有好的作风，才能带出好的队伍，才能干出好的成绩。因此，我们首先从自身抓起。一是不断加强学习。按照《集团公司班子成员行为准则》和“两个五条要求”，认真抓好每周三中心组学习制度，每月党政班子成员集中学习不少于4次，每次不少于2个小时，做到集体学习有记录，个人学习有笔记，经验交流有文章。一年来，共组织中心组学习45次，通过常抓不懈的学习，班子成员的政治理论水平和业务水平都有了明显提高。二是严格党的民主生活会。认真开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓劲会，从而增强了班子的整体合力。三是各级领导班子把团结放在班子建设的首要位置，班子之间形成了“讲团结、讲协作、讲奉献”的良好氛围。班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，互相信任，互相支持，互相理解，在一块“责任田”里“挑水浇园”，比贡献。在职工关注的热点、难点问题上，班子成员自觉做到“四不”，即：不伸手、不许愿、不说情、不写条子，一切按原则办事，2003被集团公司党委授予“好班子”荣誉称号。
作为新建单位，我们大多数管理人员均从集团公司各单位调入，我们不因人设岗，不因情调入，而是因岗位需要调入。一年来，调入的几十名干部特别是中层干部之间团结共事、团结谋事，大家互相支持，在各个岗位上都发挥了较好的作用。各级领导班子的带头作用发挥，使“热点”不热，“难点”不难，有力地保证了施工建设的顺利进行。氧化铝厂是新建单位，工农关系比较复杂，在办理建设项目规划、征地、环保、水土保持等证件方面手续繁杂，涉及的政府部门多、村庄区域面积大。党委在作好自身工作的同时，把工农关系和后勤服务的重任也兼管了起来，党委和行政同唱一台戏，把早日投料生产作为唯一的目标，以高度的责任感，共同朝着这个目标各自开展工作。在困难和挑战面前，班子成员总是冲锋在前，被职工称为“干实事、信得过的班子”。
二、抓发展，提升企业竞争力
一年来，公司党委把投料生产作为党建工作的重点。制定了“内强素质，外树形象，深化改革，强化管理”的工作方针。氧化铝是新建项目，我们大多数人都是从煤炭战线上转过来的，几十名中层干部来自集团公司十几个单位，五百多名职工全是新招的集团公司困难职工子弟和技校生，其中青年职工占到全公司职工的95，公司领导班子成员大多数是新提拔的年轻干部。如何把这班人凝聚到一起，带领职工保证集团公司重点工程如期投产，是摆在我们面前的首要任务，也是对我们的严峻考验。
为保证投料生产的顺利进行，公司党委号召广大干部职工坚定信心，团结奋斗，知难而进，通过抓重点、建制度、定措施、保出勤，确保氧化铝早日投料生产。一是发挥思想政治工作生命线的强大作用，为投料生产提供思想动力。围绕投料生产这个中心目标，在职工中开展了以“讲形势、树信心、做贡献”为主要内容的形势任务教育，激发广大职工的劳动热情，唱好主旋律，打好主动仗，为早日投料生产创造良好氛围。二是把思想政治工作融入到生产经营中去。党委组织人员，对监理单位所编制的78项工程节点进行了督查日考核、日通报、日奖罚，为早日投料生产做好了前期准备。特别是在去年八月份以后，土建工程已接近尾声，主体工程已基本完成，设备安装进入最后冲刺阶段，我们在全公司职工和施工单位中掀起了“大干一百天”热潮，按照预定的投产日期进行倒排工期，全公司副科级以上干部交纳风险抵押与各自承包工号相挂钩，坚持月考核、月兑现，从而营造良好的干事创业氛围，调动了全体干部干事创业的积极性。三是把开展争先创优活动作为发挥党员先锋模范作用的有效载体，通过大力宣传优秀共产党员的先进事迹和党员结对子等形式多样的立功竞赛，使广大党员真正起到了模范带头作用，带领职工在施工中不怕苦、不怕累；在工作岗位上，职工们干一行，爱一行，爱岗敬业、争做贡献的良好风气在工地上蔚然成风。四是认真抓好职工安全思想教育工作和岗前培训工作，提高广大员工的安全质量意识和规范操作的自觉性，防止事故的发生，确保安全。今年三月份，我们按照集团公司创高产月活动的通知精神，结合本公司实际，在职工中开展了“集团公司创
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