晋水人教[2009]130号

第一篇：晋水人教[2009]130号

晋水人教[2009]130号

关于表彰2007--2008年度全省兴水战略 先进集体、先进单位和先进个人的决定

各市水利（水务）局、厅直各单位：

2007年以来，在省委、省政府的正确领导下，全省各级水利部门认真贯彻落实省委、省政府《关于加强水利建设实施兴水战略决定》精神，坚持以科学发展观为统领，以六大水利工程建设为主线，积极践行可持续发展治水思路，齐心协力、团结拼搏、开拓进取、攻坚克难,为兴水战略顺利实施付出了艰辛努力，应急水源等六大水利工程建设取得了显著成绩，涌现出一批贡献突出、成绩卓著的先进集体、先进单位和先进个人。特别是全省广大干部职工长年坚持在水利工程一线，日夜奋战，加班加点，夏

附件：

2007-2008年度全省兴水战略

先进集体、先进单位、先进个人表彰名单

一、2007-2008年度全省兴水战略先进集体 晋中市水利局 晋城市水利局

二、2007-2008年度全省兴水战略单项工作先进单位 1、2007-2008年度全省饮水安全工作第一名

长治市水务局 2、2007-2008年度全省农业灌溉工作第一名

运城市水务局 3、2007-2008年度全省水保淤地坝工作第一名

临汾市水利局 4、2007-2008年度全省水资源费征收与地下水保护工作第一名

吕梁市水利局

三、2007-2008年度全省应急水源工程建设先进单位

1、省张峰水库建设管理局

2、山西省夹马口灌区节水改扩建工程项目部

3、吕梁市横泉水库建设管理局

4、晋中市榆社县双峰水库续建工程项目部

四、2007-2008年度全省兴水战略先进个人名单（共108人）太原市（10人）

都 洁 太原市水务局局长 杜成元 太原市水务局副局长 张秀生 太原市水务局水保处处长 王建刚 太原市水利勘测设计院副院长 李建民 万柏林区水务局局长 郑卫民 晋源区水务局局长 张全才 古交市水务局副局长 张亮儿 清徐县水务局副局长 李俊春 娄烦县水务局局长

韩玉俊 娄烦县汾河水库上游领导组办公室主任 大同市（10人）

王雁宽 大同市水务局办公室副主任 狄冬燕 大同市水务局科员 郑应山 大同市水务局科员 任 宇 大同市水务局科员 白 昌 天镇县水务局局长 许永贵 阳高县水务局局长 乔征男 浑源县水务局农水站站长 马金成 灵丘县水务局局长

赵洪轩 灵丘县水务局总工、唐河水库工程筹备办公室主任

6阳泉市（6人）

王红胜 阳泉市水利局规划建设科科长 韩宝明 盂县水利局总支书记、第一副局长 霍建光 阳泉市娘子关泉域管理处处长

朱 琪平定县娘子关镇投资管理有限公司总经理 王秀明 阳泉市郊区温河灌区主任 范润生 阳泉郊区水利局局长 长治市（11人）

王胜利 长治市水务局规划基建科科长 梁志忠 长治市水务局供水排水科科长 王贵林 长治市水利建筑工程处处长 侯建芳 长治市防办主任

郭清宇 长治市水利勘测设计研究院院长

牛红霞 长治市水利勘测设计研究院设计二室主任 贾福荣 长治县水利水保局局长 王璐生 潞城市水务局局长 陈东文 长子县水利局局长 孙团进 沁源县水利局局长

赵建文 武乡县关河水库管理局局长 晋城市（9人）

赵明亮 晋城市水利规划基建科科长 刘家育 沁水县水务局局长

赵来昌 陵川县水务局党总支书记、局长 苏佩军 陵川县抗旱服务队队长 李国强 高平市水利水保局局长 李永生 城区水利局农水股股长 康学军 阳城县水利水保局局长

杨国效 晋城市东焦河水力发电有限公司总经理 樊春林 泽州县润通供水有限公司经理 临汾市（10人）

张吉星 临汾市水利局党组成员、副局长 张建国 临汾市水利局水利管理科科长 关云山 临汾市水利局农水科科长 杨杜学 临汾市水利局水土保持科科长 郭洪顺 临汾市防办主任 李清湖 曲沃水利局局长 张发槐 翼城县水利水保局局长 张新荣 襄汾县水务局总工 刘向东 安泽县水利水保局局长 廉海平永和县水务局局长 运城市（13人）

冯进喜 运城市水务局党组书记、局长

赵运革 运城市水务局办公室（党委办）主任兼北赵引黄工程建设项目部经理

第二篇：晋军淝水大捷历史故事

在北府军袭击洛涧之前，形势对东晋是很不利的。

水军将领胡彬根据谢安的吩咐，带领水军沿着淮河向寿阳进发。可是在半途就得知寿阳已经被前秦的前锋苻融攻破。胡彬只好退到硖石(在今安徽寿县西北)，等待与谢石、谢玄会合。

苻融得寸进尺，他派部将梁成带领五万人马攻下洛涧，把胡彬的后路给断了。胡彬的水军被围困，粮食供应接不上，就派士兵偷偷地去给谢石送信。不料这个去送信的士兵在穿越秦军阵地的时候，被秦军抓住了。这封信就落到苻融的手里。苻融赶紧派人把信送到在项城的苻坚手里。苻坚高兴极了，心想，果然不出所料，晋军怎么敌得过强大的秦军呢!他把大军留在项城，自己带了八千名骑兵，赶向寿阳。到了寿阳，他跟苻融一商量，觉得晋军肯定害怕了，不如逼迫他们投降，不战而胜不是更好吗?于是就派一个使者到晋军的营地去。

派谁去呢?苻坚认为派出的人一定要能说服晋军投降。于是，他们派几年前在襄阳坚决抵抗秦军后来被俘虏的朱序为使者。其实朱序虽然人在秦军，可心还是向着晋军的。他见了谢石、谢玄就像见到亲人一样亲热。他不仅没有为秦军劝降，反而向晋军提供情报、出主意：“苻坚他们百万大军还没有全赶到前线。趁这个机会你们必须赶快发起进攻，把他们的锐气打下去，还有希望取胜，否则就来不及了!”

经过再三考虑，谢石、谢玄采纳了朱序的建议，谢石、谢玄作出了派北府军袭击洛涧的决定。北府军名将刘牢之没有辜负大家的希望，五千精兵打了个秦军措手不及，四散溃逃。接着刘牢之带人马直奔硖石去救胡彬水军。谢石、谢玄指挥士气大振的晋军趁胜前进，一直到淝水(今淝河，在安徽寿县北)东岸，把人马驻扎在八公山边，对岸就是驻扎在寿阳的秦军。

洛涧大败对苻坚就像当头一棒，他还没有回过神来，晋军又到了对岸，他开始摸不着头脑了。他由苻融陪着登上寿阳城头向对岸望去，只见晋军营帐密密麻麻，人马往来，尘埃腾起，八公山上到处都是军旗，不知道有多少晋军。苻坚越看越眼花，把八公山上的草木都看作是晋军了。从此，历史上就留下了“草木皆兵”这句成语。

苻坚对苻融说：“晋军的确很强大，谁说他们弱的。”

本来不可一世的苻坚一下子全变了。他命令秦军加强防守，不许轻举妄动。

晋军等了几天，看秦军没有动静，怕一直拖下去，秦军兵马来齐了，对自己不利。于是谢玄就派人给苻坚送去一封信，信上说：“你们的大军深入我们的阵地，在淝水边上摆开阵势，现在却按兵不动，这像在打仗吗?如果你们还准备打的话，不如稍稍往后撤一点，留出一块地方，让我们渡过淝水，双方好好较量一下，比比高低，行不行?有没有这个胆量?”

苻坚看完信，想了又想，就对将领们说：“要是我们不答应后撤，他们会以为我们胆小。要是撤的话，又让他们得逞了。我看不如将计就计，先腾出一点地方，然后趁晋军在渡河还没有站稳脚跟的时候，让我们的骑兵冲杀上去，肯定能把他们消灭。”于是就派人给晋军送信表示同意。

约定的日期到了。晋军严阵以待，准备渡河;对岸的秦军也作好了准备。苻坚一声令下，苻融就指挥秦军后撤。秦军向后移动了，撤出的地方渐渐大了，可是苻坚怎么也没想到秦军收不住脚，一直朝后撤。不对，这哪里是撤退，秦军越跑越快，分明是逃跑。原来这些秦军本来就不想打仗，这一阵子他们已被晋军吓怕了，担心晋军一上岸就把他们打个落花流水。

谢玄带领八千骑兵，趁势迅速渡过淝水，直接向秦军进攻。秦军吃过北府军的苦头，见这阵势已经怕了。再加上朱序趁秦军退的时候，大声叫喊：“秦军被打败了!秦军被打败了!”后面的士兵，看到前面的士兵在跑，也就加紧跑;前面的士兵回头看，后面的士兵在跑，也真以为已经打了败仗，于是更加拼命地逃跑。

第三篇：人教工作总结

在市局人事科、宣教科和局党组的领导下，按照年初制定的工作目标，紧紧围绕税收任务这个中心，落实总局提出的“依法治税、从严治队，科技加管理”的税收工作指导思想，结合本科室的工作实际，狠抓工作落实，通过科室同志的共同努力，圆满完成了人事干部管理、干部培训、公务员考核、老干部管理等中心工作，现将全年工作情况总结如下：

一、认真负责，努力做好日常工作

人事科的日常工作比较多，主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习，党团建设，老干部管理，妇女工作，计划生育等7项工作。工作如何开展，我们首先从健全制度入手，年初，我们共制定出台了4个制度，一个方案，即：学习制度，培训制度，请销假制度，一线税务工作人员税风税纪管理制度，一个方案是“诚信服务，奉献社会”实施方案，这些制度的出台和我们不定期的对请销假制度的执行情况、税风税纪遵守情况和政治业务学习情况检查看，各单位进步比较明显，全局税务人员的精神面貌有了很大的变化，其次是改进工作方法，规范工作程序，由于工作头绪多，怎样才能反映科室工作的全貌，为领导提供准确的信息和数字依据，我们从年初开始，就建立了人事科月工作记录。上级交办事项记录，新政策执行情况记录、工资审核记录、请销假记录、培训记录、医药费报销记录和其他工作记录等多种工作记录。XXX同志在资料的登记整理、装订上认真细致，付出了辛勤的劳动，目前通过看资料就能反映出我们工作的全过程。进入12月份，人事科的工作是全年最繁重的一个月，有年报、公务员考核、各类总结、及临时安排的各种报表特别多，我们都保证按规定的时间准确无误的完成。年报工作中，根据安排我们12月初就开始年报的准备工作，12月5日市局年报会以前已基本完成，但因上报口径的变化，我们又重新进行年报工作，大量的工作都要在短短的三天内完成。XXX同志几天都是加班加点，按市局年报要求的时间，保质保量的完成了人事年报、年报总结、年报分析及在岗人员花名册、离退休人员花名册、临时人员花名册等多种需要报送的资料，较好的完成了年报工作任务。一年一度的公务员考核工作开始后，根据《国家公务员考核暂行条例》，我们制定了XX市20xx公务员考核办法，严格按照考核程序，全面、正确、公正的对全局90名公务员和4名工勤人员进行了严格的考核，通过个人述职，民主评议，业绩考核，组织审定等程序，全年共评出优秀公务员14名，称职公务员76名，合格工勤人员4名。再就是积极完成上级和局领导交办的工作任务，由于科室人员少，遇有工作时就得加班加点，经常是我们两人一齐上，四月份在市局人事档案工作达标过程中，因时间紧，任务重，要求对全局所有干部职工的档案资料进行核对补齐，仅核对资料就用了两天时间，我们每天都是工作到1点多钟，在外面随便吃点便饭，下午接着干，共查找补充资料500余份，可以说这次人事档案资料的补充整理，是我们档案资料移交市局后最认真、最细致、补充最齐全的一次，在市局组织的专业人员整理归档中一次过关。

二、突出重点，创造科室工作精品。

X局长在2月19日全局税收工作会议上严肃的提出各单位在20xx年工作中要有工作亮点，工作要有创新。人事科是行政科室，在哪项工作能有突破，结合我们的实际，只有在干部培训和业务比武上做文章，4月份我们选拔了9名同志，集中培训，准备参加市局组织的业务比武，培训前，我们做了大量的准备工作，制定了培训计划，培训须知，学员守则，作息时间，培训课程安排，建立了签到制度，在XXX培训期间，通过动员和X组长的分别谈话，同志们的学习热情非常高，组织纪律非常好，学员XXX、XXX、XX、XXX、XXX晚上经常在教室学习到11点以后，授课老师XXX、XXX认真备课、把掌握的知识都能传授给所有的学员，XXX分局的干部听了他们的讲课后评价非常好，XXX同志即当学员又当老师，加班加点为大家印制了多套作业题，基本做到了每人每天一套题，XXX培训中心的领导对我们这期的培训学习、组织纪律都给予了很高的评价，说我们这期培训是组织最好的一期。我们在参加市局国税局业务比武选拔赛中，XXX、XXX、XX、XXX红4名同志进入全市前30名，被树为市局的业务标兵，单位总成绩全市第二名，受到了市局的通报表彰。10月份，我局XXX、XXX、XXX三同志被市局选拔参加省局的业务比武，经考试，全部进入前100名，被省局树为全省业务标兵，其中，单科税收法制考试，XXX同志取得全省第一名，模拟查帐，XXX同志取得了全省第三名，这次比武，他们不仅为XX市局争了，也为XX市局争了光。这说明了我们在组织培训过程中抓的紧、抓的细，充公调动了大家的学习积极性，才取得了这样的好成绩。

三、加强政治业务学习，不断提高全体人员的政治业务素质。

20xx年在干部的学习教育上，我们严格按照上级要求，制定了全年学习计划，安排部署了全年政治业务学习工作，并向全体人员发了政治业务学习笔记本，市局机关每星期二下午由人事科组织学习，各分局采取集中学习和自学相结合的方法，要求各单位认真做好记录，个人每月学习笔记不得少于三篇，学习的重点突出了学习十六大精神和江泽民总书记“三个代表”重要思想的学习，的 10月份，我们在全局开展了学习十六大精神和江泽民总书记“三个代表” 重要思想的再动员，掀起了学习的高潮，各单位都写出了学习十六大和“三个代表”重要思想的学习汇报，为使学习不流于形式，我们每季工作验收都要认真检查，对每个人的学习笔记都要认真检查，写出评语。目前，全局人员的学习风气已形成，学业务、学知识的自觉性非常高，我们还要不断努力，为全体人员创造更好的学习条件，使他们为税收事业做出更大贡献。

四、开展创建文明行业活动，树立国税部门良好形象

按照省、市关于“文明单位”、“文明行业”评比条件，我局20xx年的工作目标是向省级文明单位迈进，实际工作中，我们不断创新，更新服务理念，在向纳税人服务上由“要我搞好服务”向“我应搞好服务”方面转变。今年总局提出了“一窗式”管理模式以来，我们投入了大量的资金，用一个多月的时间对办税服务厅进行了改造，拆除了办税服务厅柜台上的隔离断，把服务纳税人定位到“平等理念、服务法定”上来，让纳税人真正享受到便捷、高效、文明的服务。为提高服务质量，我们制定了“首位责任制”办法，“约谈事项登记卡”、“纳税人服务评议卡”。为了便于纳税人监督，我们向纳税发放了行风评议联系卡，对每个服务人员制做了上岗牌，为在社会上树立行业新风，局党组一班人10月、11月份先后18次深入企业、个体户召开税企联席会，广泛征求纳税人对税务部门服务质量、服务态度、工作作风方面的意见，受到了纳税人的普遍好评，我们整理出了一套行风建设方面的资料汇编，还制定了XX市国家税务局办税大厅工作手册，从制度上进一步约束广大税务干部的行为，现在我们为纳税人服务的服务环境、服务质量都有了彻底的改变和提高，在服务纳税人方面存在的问题，我们也进行了认真的整顿和责任追究，先后共追究责任人XX次，追究金额XXXX元。通过以上工作的开展，有力的推动了我局精神文明建设和行业作风建设。

五、做好老干部工作，解决好老干部的后顾之忧。

我局共有老干部33名，其中离休10人，退休22人，退职1人。让老干部度过一个欢乐幸福的晚年，这是我们光荣而神圣的任务，也是我们工作中难度较大的一项工作，对此我们在老干部管理上本着“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，工作上坚持做到耐心、热心、交心和关心，使老干部的各项工作都能及时落实。今年，在老干部工作方面，为使老干部随时体会到国税大家庭的温暖和局领导的关怀。春节、中秋节慰问老干部，夏季、冬季发福利，这在XX国税局已形成制度，从20xx年9月份开始，我们还通过礼仪公司在老干部生日的当天送上一束鲜花和一个生日蛋糕以示祝贺，同时也送去了全体税务干部的一片心意，这一活动的开展，老干部从心里感激我们，他们感到在儿孙亲朋面前非常光彩，在生日的当天总忘不了打电话邀请我们到家中做客，接电话的同时我们也送去了深深的祝福。XXX老同志已80岁高龄，在儿孙亲朋满堂为其祝寿时，接到我们送去的鲜花和生日蛋糕后非常激动，让儿子到10里以外的照相馆请来了摄影师摄影留念，照片挂在客厅的正中。今年春季全国发生了罕见的非典医情，为使所有的老干部了解预防非典知识，远离非典，我们及时送去了预防非典的宣传材料和消毒用品；在重阳节来临之际，我们还组织老干部进行了体检和流感疫苗的接种工作。以上我们所做的工作都深深的记在了他们的心里，以后我们的工作重点就是老干部想要我们去做的我们要做，老干部没有想到的我们还要去做，目的就是想尽一切办法为老干部排优解难，现在我们与老干部之间是无话不谈，关系非常融洽，已建立起浓厚的亲切之情。

再是政治上关怀。为了加强老干部的组织建设，我们除了对居住在城内老干部经常进行党课学习和组织活动外，对居住在农村的老干部我们仍没有忘记他们，而是积极与当地政府联系协商，定期让他们参加党的各项活动。为使老干部都能及时了解党的政策，我们从办公经费中挤出了两千余元为全局老干部征订了《XX老年》和《祝你健康》杂志。使老干部在日常生活中能够及时了解党和国家的大事，互相沟通和交流思想工作。

今后的打算，在市局人事科和宣教科及局党组的领导下认真落实人事劳资政策，加强干部教育培训和干部政治业务学习，全面提高全体税干的政治素质和业务水平，使我局的人事劳资、干部教育培训、精神文明创建、老干部管理、党建等工作在20xx年上一个新台阶而努力。 自人事系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动以来，我们始终坚持高标准、严要求，努力克服人少事多的困难，不断提高自身素质和工作能力。凡是涉及到人事管理、教育培训的新规定、新政策做到第一时间学习，事关干部职工切身利益的工作做到第一时间办理，股室日常工作做到了及时、高效完成。

（一）继续搞好人事档案管理工作。开年以来，根据人事档案管理工作要求，及时收集整理应归档资料200余人次，300余份，按时完成了2009年底到2010年上半年档案资料的收集归档工作。

（二）认真细致的做好工作人员调资工作。根据相关文件精神，按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工改资料4套，100余份，顺利完成了2010年工作人员晋级晋档呈报、兑现工作，为干部工资关系的理顺，干部队伍的稳定做好了基础工作。

（三）切实做好离退休老干及干部职工慰问工作。根据县局工作安排，在分管领导的带领下，在春节来临之际，我们对全系统离退休老干及遗属慰问50余人次，送去慰问金和慰问物资3万余元。坚持做到老干及干部职工住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍等活动。半年来，共探视慰问老干及住院干部职工15人次,送去慰问金3000余元，接待来访10余人次，发放《当代老年》杂志100余份。通过开展慰问等活动，体现了组织的关心和国税大家庭的温暖

第四篇：《晋人好利》阅读答案及原文翻译

导读：好利是人类普遍的本性，最好的做法当然是“君子爱财，取之有道”。但表面君子风范，说起廉洁慷慨激昂，而暗地里却贪得无厌，为自己利益费尽心机者，实在比这晋人还要差!因为他们多了一条更卑劣的品行——虚伪!

晋人好利

晋人有好利者，入市区焉。遇物即攫之，曰：“此吾可羞也，此吾可服也，此吾可资也，此吾可器也。”攫已，即去。市伯随而索其直，晋人曰：“吾利火炽时，双目晕热，四海之物，皆若己所固有，不知为尔物也。尔幸予我，我若富贵当尔偿。”市伯怒，鞭之，夺其物以去。旁有哂之者，晋人戟手骂曰：“世人好利甚于我，往往百计而阴夺之，吾犹取之白昼，岂不又贤于彼哉?何哂之有?”

选自明 宋濂《龙门子凝道记》

【阅读训练】

1.解释：

(1)即去(2)索(3)予(4)甚于

2.翻译：

(1)皆若己所固有。

(2)何哂之有?

3.就短文最后晋人的话，发表一下你的看法。

【参考答案】

1.(1)离开(2)求取(3)给(4)比……严重

2.好像本来全都是我的 有什么好讥笑的?

3.虽然强抢不是什么值得表扬的，但晋人的辩解却也令人深思。好利是人类普遍的本性，最好的做法当然是“君子爱财，取之有道”。但表面君子风范，说起廉洁慷慨激昂，而暗地里却贪得无厌，为自己利益费尽心机者，实在比这晋人还要差!因为他们多了一条更卑劣的品行——虚伪!

译文

有个喜欢钱财的晋国人，到市场上去。(晋人)遇到东西就去夺取它，说：“这我可以吃，这我可以穿，这我可以用，这器皿我可以装东西。”(晋人)夺取完后就离开。管理市场的官员赶过来让他交钱，那晋人说：“我利益熏心的时候，两眼发晕冒火，天下(或四海之内)的东西，好像本来全都是我的，不知道是别人的东西。不如你给我，我如果升官发了财会还给你的。”官员发怒了，用鞭子抽打他，夺回他抢去的东西走了。旁边有人讥笑他，那晋人徒手屈肘如戟的形状，骂道：“世人贪图利益比我更严重，往往千方百计地暗中争夺利益，我还是在白天拿东西，难道不是比他们要好吗?有什么好讥笑的?”

注释;

(1)攫(jué):夺取。

(2)羞：名作动，通“馐”，美好的食品。这里当动词用，意为“吃”。

(3)服：名作动，穿。

(4)资：名作动，收藏。

(5)器：名作动，用。

(6)去：离开。

(7)市伯：管理市场的官吏、又译“店主”。

(8)索：索要

(9)直：通“值”，价格，此处指买这些东西应该付的钱。

(10)火炽(chì)：旺盛，此指迫切。

(11)晕热：热得头脑发胀。

(12)幸：敬词，表示对方这样做是使自己感到幸运的。

(13)予：给

(14)鞭：名作动，抽打。

(15)哂(shěn)：讥笑。

(16)戟(jǐ)手：竖起中指和食指如戟形，这是指骂人是侮辱人的动作。

(16)好：贪图。

(17)甚于：比……严重。

(18)阴：名作状，暗地里。

(19)偿：偿还

第五篇：奋斗中的中水人

做永不停息的中水人

如果说2004年留给中国人的电荒早也远去 2008年留给南方大地凝冻创伤也然痊愈 那么2011年留给电力人的却是无尽的痛楚

每逢天灾骤降

电力人总是身披禄衣，脚踏七色云彩

带着神圣而庄严的使命

冲锋在前

构筑着一个又一个美丽的神话

为了万家灯火 中水人丢小家顾大家

这也正是我们中水人铮铮铁汉的地方

看去年翁元

至今还在震撼着中水人的心

从中水领导不顾个人安危，匆匆奔赴救灾现场

我看到了情系翁元没有时空的距离 从翁元自救到翁元并网发电 我读懂了顽强拼搏又有了更新的涵义

翁元不倒中水精神永远屹立

从爱迪生点亮第一盏灯泡开始

世界因为电而璀璨 生活因为电而便捷

多少次

我曾在火树银花的不眠夜默默沉思

当年轻与梦想激撞 热血便会沸腾，时时滚滚滔滔

我们中水人

正用青春的激情谱写生命的赞歌

为人生铺锦叠绣

在艰苦环境中凸现自身的价值 十二五战略的钟声催促我们又启程前行

在集团公司正确领导下

迎难而上

我们敢打硬仗，我们能打硬仗

我们的生命迸发着活力

我们的人生挥洒着希冀 满怀激情追寻着光明的事业 在这无限生机绽放的岁月里 让风华正茂的我们不断开拓进取吧 在中水广袤无垠的天空中自由翱翔

自强不息 为了中水美好的明天

为了这源源不断的绿色能源

惟苦惟艰，惕历不懈 一起收获中水未来的纷飞韵美 一起开创中水开天劈地的传奇

遵义公司石垭子电站张先贵

2011年5月10日