在第十批专业技术拔尖人才座谈会议上的讲话

第一篇：在第十批专业技术拔尖人才座谈会议上的讲话

在第十批专业技术拔尖人才座谈会议上的

讲 话

县委常委、组织部长 于 红

同志们：

今天，召开第十批专业技术拔尖人才座谈会，主要目的就是研究如何加强专业技术拔尖人才的管理，更加有效地发挥专业技术拔尖人才的作用，从而进一步加快我县经济发展与社会进步。

前一段时间，经过基层各单位的层层推荐、组织考察、专家评审、民主测评，最后由县委常委会研究，确定产生了我县第十批专业技术拔尖人才。刚才，玉杰部长宣读了县委的命名决定，又为在座的十二位专业技术拔尖人才颁发了荣誉证书。十二位新当选的专业技术拔尖人才，分别结合自身实际，发表了自己的感受以及今后的工作设想和打算，我听了以后很受教育，大家讲得都很好。我特别注意了李景存同志讲了四点，一是不断更新知识层面，坚持专业技术知识的学习；二是传授科学知识解决生产中的难题；三是站在行业的前沿，为领导决策提供好的建议和方案；第四点是积极带领系统科技人员进行科技研发与技术推广，每个同志都有自身特点。借这个机会，就如何发挥好专业技术拔尖人才的作用以及加强专业技术拔尖人才的管理工作，讲几点儿意见：

一、认清使命，进一步增强服务经济社会发展的责任感和自觉性

实践证明，一个国家和地区之间的竞争，不管国家和地区的竞争，还是经济和科技的竞争，其核心就是人才的竞争。实践也证明，先进的发达的国家和地区，人才济济。相反落后的国家和地区人才是匮乏的，这就是事实。

专业技术拔尖人才是专业技术人才队伍的领军力量，是各行业领域的优秀代表。县委、县政府高度重视专业技术拔尖人才，自1988年开始，我县已经进行了十批专业技术拔尖人才的选拔，86人先后被确定为我县专业技术拔尖人才。广大专业技术拔尖人才在服务全县经济和社会发展大局中，发挥了应有的作用，做出了突出成绩。这次被确定为第十批专业技术拔尖人才，是县委、县政府对大家成绩的肯定，是社会各界、广大群众对大家工作的认可。同时也是渴望接受专业技术的群众期盼。希望大家进一步认清使命，珍惜荣誉，再接再厉，在各自的工作岗位创造出更加突出的成绩，发挥出更大的作用。

人才是治国安邦的基础，是推进社会发展的动力，是促进经济繁荣的保证，是事业兴衰成败的关键。人才在经 济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用日益突出。党的十七大将“人才强国”战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一，并首次将其写入党章，进一步提升了“人才强国”战略在党和国家战略布局中的地位。

在2010年5月举行的全国人才工作会议上，胡锦涛同志强调指出：“人才资源是第一资源，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”。我们党历来高度重视人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期，制定和实施了一系列重大方针政策，为党和人民事业发展培养和集聚了宏大的人才队伍。特别是根据新形势新任务和人才工作面临的新情况新问题，党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，有时间大家要学一学。对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。

县委、县政府期望在全面推进经济社会发展、富民强县、争先进位的历史进程中，涌现出更多的优秀专业拔尖人才，有更多的专业技术人才在服务经济社会发展大局中发挥出更突出的作用。希望广大的专业技术人才，特别是我们的专业技术拔尖人才不辜负县委、县政府的期望，切实增强政治责任感，更加自觉、更加主动地当好刻苦学习、岗位成才的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好服务群众、提高服务水平的带头人，为促进我县的科学技术、社会文化、重点工程技术等领域的研究、开发和推广，为全县经济社会发展做出更大的贡献。如何认清形式，专业技术拔尖人才如何增强责任感、使命感。

二、创先争优，切实发挥好领军、带动、示范作用近年来，在县委的领导下，我县专业技术拔尖人才的作用得到了进一步发挥。据统计，近三年，全县共确定拔尖人才工作目标责任110余项，重点科技攻关项目20个，重点课题研究18篇，有些科研成果达到了省级、市级水平。与此同时，坚持服务基层、服务农民、服务群众，先后组织县管专业技术拔尖人才开展“科技下乡活动”20余场。去年10月份，又启动实施了“百名农村实用人才帮带示范工程”，戴学军等4名拔尖人才与其他6名农业科技人员组成了县农业科技专家服务团，通过与100名农村实用人才结成帮带对子，以技术指导、开班讲课等形式，来提升农村实用人才的科学素质和科技致富能力。可以说，专业技术拔尖人才的领军效应、带动效应、示范效应进一步凸显，展现了我县专业拔尖人才的新风貌。拔尖人才的成长环境不断改善，县委组织部在县电视台开辟了《人才风采》 专栏，通过录制和播放专题片的形式，对专业技术拔尖人才的业绩、技能、特长等进行全方位展示。同时，在《乐亭组工信息》中开设了“人才工作宣传月”专刊，编发了人才专刊23期，逐人将拔尖人才的优秀事迹刊发至各乡镇党委、县直各单位，取得了较好的社会反响，同时调动了人才工作的积极性。2008年，积极推荐优秀拔尖人才参加高层次人才评选，杜全忠、戴学军两名同志被市委、市政府评为第五批市管优秀专家。拔尖人才的津贴标准和各项待遇明显提高。从2008年起拔尖人才津贴由过去的每人每月100元提高到200元。同时，每年组织一次拔尖人才健康体检，为了进一步解放思想，开拓视野，每年组织一次专业技术拔尖人才到国内先进地区进行参观考察，使人才的创新创业环境得到进一步优化。因此，每位拔尖人才一定要把握好机遇，乘势而上，切实发挥我们的领军作用、带动作用、示范作用。

一是切实发挥好领军作用。实践证明，在学术技术课题研究中，领军人物的作用十分关键。一个学术造诣精湛、敬业精神突出的专业技术拔尖人才往往可以带起一个创新团队，带动一个创新产业。希望大家充分发挥自己的专业优势，进一步增强创新意识，不断拿出创新成果。

二是要切实发挥好带动作用。大家作为各行业各系统 的专业技术带头人，不仅自己在学术技术上多出成果，还要善于发现、培养和凝聚更多的人才。要带出几个“好徒弟”，选出几个“好苗子”，重点培养，全力扶持，精心搞好传帮带，培养更多的优秀专业技术人才。

三是要充分发挥好示范作用。在搞好学术技术科研和开发的同时，要及时把科技成果转化为现实生产力，用你们的技术作用于生产实践，服务于广大人民群众，服务于经济社会发展。要通过深化“百名农村实用人才帮带示范工程”，进一步发挥好示范、引领、辐射作用。

这是从宏观角度讲了三个作用，领军作用、带动作用、示范作用。从客观上说，拔尖人才要从八个方面具体的发挥作用：一是在理论探索上发挥模范作用，就是要走在前头；二是在解决技术难题上要发挥尖兵作用；三是在宣传和运用上级政策上要发挥帮手作用；四是在整合产业资源上要发挥协调作用；五是在科研、研发、推广新产品新技术要发挥火种作用；六是在联系群众和沟通政府上要发挥桥梁作用；七是在为领导决策上发挥参谋作用；八是在培养青年人才上发挥师资作用。

三、加强管理，努力使拔尖人才工作再上新台阶 我们人才工作，再上新台阶，我提出了四大战略，一个八个字的口号和目标，即要做到“增量、提质、管好、用活”。总的要求就是增加人才总量，提升人才层次，加强管理服务，充分发挥作用。具体的说以下几个方面：

一是加大培训力度和密度。要充分发挥专业技术拔尖人才的作用，采取多种形式，拓宽各种渠道，进一步加大培训专业技术人才力度，特别是城乡新毕业的初中生、高中生，使他们尽快掌握一至两项专业特长，成为专业人才。还有就是培养有前途的人才和骨干，有选择的组织他们到上级科研院校和先进发达地区去学习技术，从而提高专业水平，提升服务质量。

二是进一步健全和完善人才的管理办法。要增强专业人才的工作针对性、有效性、服务性，因地制宜、因人制宜，制定各种人才活动规划计划，形成多层次、多角度、多平台的管理形式。

三是要继续优化人才工作环境。我们的人才成长环境越来越好，但是还存在一部分问题。我们的人才是人不是神，人才很可能存在这样那样的缺点和不足，是正常的。所以我们对人才，不能求全责备，要尊重要宽容。在科技技术的探索的道路上，永远没有平坦的大道。他可能有失误，要包容失误；他可能有缺点和不足，要正确的认识，要发挥他们最大地的优势和长处，而避免他们的不足和缺点。各级领导班子和干部都要鼓励人才去实践、去试验，这些人才才能在更大的空间、更大的范围内放手开展工作。要信任、理解尊重人才，在队伍上、配臵上要扬长补短。

四是要组织拔尖人才更多地参与科技服务活动。要注意在实践中积极地探索人才服务经济、服务社会事业的有效形式和方法，摸索工作规律，寻找最佳的结合点。县委组织部要不断创新人才工作管理机制，依托载体，搭建平台，组织人才服务基层、回报社会。要协同相关部门积极组织全县的专业技术拔尖人才开展各种形式的科技服务活动。

五是要继续加强人才宣传工作。人才宣传重点在三个方面，第一是宣传党的人才政策。人才的政策是什么，不是我们县要怎么做，也不是领导要求怎么做，是上级党委政府，党中央国务院要求怎么能做。这是一个很重要的问题。第二是宣传人才的业绩、政绩和成果。宣传成果的同时要营造对人才、对事业的尊重。要尊重人才的成果、尊重他们的劳动。我们县的人才要加大宣传，不光在县内宣传，还要在县外、在市里、在省里宣传。特别是科技成果的研发、技术的推广，要好好的宣传。特别是科学技术的革新让农民生产增效增收。第三是各级党委政府如何支持人才工作，如何为人才营造宽松的环境和制造和谐氛围。环境宽松了，人才的层次会越来越高。党委和政府对人才 是如何重视，是如何支持、如何帮助人才发挥作用。

希望你们在今后的工作中再接再厉，奋发进取，以更加优异的工作成绩，以更加丰硕的科技成果，来回报党组织对你们的厚望。

谢谢大家。

第二篇：郑州市第十批专业技术拔尖人才选拔条件实施细则

附件一：

郑州市第十批专业技术拔尖人才

选拔条件实施细则

拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，实事求是，开拓创新，奉献社会，有良好的思想品德和职业道德，一般应具有高级专业技术职称，年龄原则上不超过55周岁（1955年1月1日后出生），在行业内威信较高，近五年在专业技术方面取得下列成绩之一者：

一、在自然科学研究中，获得国家、省、市自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、青年科技奖等奖项的；获得2项以上发明专利，或5项以上实用新型、外观设计专利，并通过转化实施取得显著经济或社会效益的；在国内外核心学术刊物发表过3篇以上应用科学方面的论文或2篇基础科学方面论文(被《SCI》、《EI》收录，引用率较高)，或独立撰写出版过1部以上自然科学专著，并在国内外引起较大反响的人员。

二、在社会科学研究中，有创造性理论研究成果，获省社会科学优秀成果奖或市社会科学优秀成果一等奖的人员；理论研究成果被市级以上党委、政府采用，并在实践中取得显著经济和社会效益的。

三、在工业生产科研一线，特别是在推动重点产业发展过程中，通过技术应用与产品研发，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题，取得显著经济和社会效益的人员。

四、在农业生产科研一线，通过开发、推广、应用新技术、新品种，推动了产业化结构调整，取得显著经济和社会效益的人员。

五、在城市建设和管理一线，特别是在市以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人，并作出突出贡献的人员。

六、在工程设计等方面，获得国家优秀设计金质奖、银质奖，省部级优秀设计一等奖、二等奖前2位的人员，市优秀设计一等奖的首位人员。

七、担任企业主要领导职务三年以上，具有现代企业管理经验，对企业发展具有特殊贡献，获省(部)级以上荣誉称号，所在企业规模、主要综合经济指标在全国、全省同行业中名列前茅，具有可持续竞争力，上交税金数额较大、人均年利税率和职工收入居全市同行业领先地位，解决就业岗位有突出贡献，按规定缴纳职工社会保险费的经营管理人员。

八、担任事业单位主要领导五年以上，所在单位业绩居全国、全省前列，管理水平在国内同行业领先，管理经验被社会公认，并已得到推广的人员。

九、在教书育人方面成绩突出，有自己独创的教育教学方法，在省内外产生广泛影响，获国家教学成果奖或省教学成果二等奖

以上的首位人员；在全国课堂教学评优课中获奖或培养出多名参加全国、全省竞赛获奖学生，且具有一定科研成果，在国家级学术刊物上发表过论文或独立撰写出版过1部以上有学术价值的著作，曾获省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号的教育工作者。

十、从事医疗卫生工作，具有一定科研成果，医术高超，多次治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，贡献突出，业绩为省内外同行所公认的医务人员。

十一、在宣传思想、文化艺术、新闻出版工作中成绩显著，获得中宣部、文化部、中国文联、全国记协评选的“五个一工程”、好新闻等奖项，入选省级以上“四个一批”人才培养工程；在体育工作中，培养出打破全国记录、多年保持省记录或参加奥运会等世界大赛运动员的著名教练员。

十二、在国际商务、网络信息、金融财会、法律、刑侦、防灾减灾等专业技术工作中，精通业务，成绩突出，在省内外同行中享有较高声誉，并取得显著经济或社会效益的人员。

第三篇：关于做好泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐工作的通知

关于做好泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐工作的通知

各县市区委组织部，泰安高新区、泰山景区人事劳动局，市直有关部门人事科：

根据《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》（泰办发[2011]5号）规定，现就做好我市第十批专业技术拔尖人才推荐工作通知如下：

一、推荐范围和条件

推荐范围和条件严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定执行。第九批市级专业技术拔尖人才不在本次推荐范围。

二、推荐程序和方法

拔尖人才推荐工作，按照宣传发动、个人申报、单位推荐、主管部门（或县市区委组织部）遴选上报的程序进行。首先，各单位搞好宣传发动，通过适当形式传达《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》和本《通知》精神，使广大专业技术人员了解推荐选拔市级专业技术拔尖人才的标准条件、推荐方法及有关要求等。在此基础上，组织本单位符合条件的人员按照工业、农业、文化教育、医药卫生、服务业、社会科学及其他六大类进行申报，经所在单位党组织审核同意后，填写《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》，按照隶属关系报主管部门（或县市区委组织部）。主管部门（或县市区委组织部）对所属单位推荐人选组织遴选，并征求同级纪检、监察部门的意见，经主管部门党委、党组（或县市区人才工作领导小组）集体研究确定人选后，将推荐人选的有关情况向所在单位干部群众公示（公示期不少于7天）。公示期满无异议的，由主管部门（或县市区委组织部）统一将有关申报材料报送市委组织部人才工作办公室（市政大楼A6043房间，电话6991337）。最后，由市委组织部、市人才工作领导小组办公室组织专家进行评审。

三、材料报送

推荐人选申报的主要依据为2008年以来取得的成果和工作业绩。报送材料包括：

①主管部门（或县市区委组织部）的推荐工作情况书面报告（包括选拔程序、公示情况、推荐人选构成和申报意见等）；《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》（一式五份）。

③被推荐人现实表现材料和主要成果及业绩摘录。由推荐单位如实撰写，加盖工作单位及推荐单位公章（均一式一份）。其中现实表现材料包括被推荐人近年来的思想、工作、作风、廉洁等方面情况（1500字左右）；主要成果及业绩摘录包括被推荐人自2008年以来所获得的市级以上荣誉称号情况、获市级以上专业技术成果奖情况、在省级以上刊物发表论文及著作情况、在科学技术研究推广应用方面或管理科学方面取得的成绩以及在本人工作领域做出的突出贡献等情况（均需分别注明年份；不超过300字，附电子版）。

④主要成果及有关证明材料。如主要获奖证书、主要成果证书（包括成果鉴定证书）、主要论文目录及代表作（不少于3篇）、主要著作目录和著作封页以及能说明本人专业技术和管

理水平的其他相关材料的原件及复印件（各一式一份）。

本通知同时在泰安党建网站上公布，有关附件表格请到泰安党建网下载。报送材料均以A4纸规格打印。报送书面材料的同时须上报《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（Excel格式）和个人《申报表》（Word格式）的电子版，或通过电子邮件发至tazgk@sina.com。申报材料除原件交验后退回，其他材料均不退还。

四、有关要求

市级专业技术拔尖人才的选拔推荐是一项政策性强、涉及面广、社会各界关注的工作。各县市区、各部门和单位要高度重视，精心组织，广泛宣传发动，严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定和本《通知》要求，认真细

各县市区委组织部，泰安高新区、泰山景区人事劳动局，市直有关部门人事科：

根据《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》（泰办发[2011]5号）规定，现就做好我市第十批专业技术拔尖人才推荐工作通知如下：

一、推荐范围和条件

推荐范围和条件严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定执行。第九批市级专业技术拔尖人才不在本次推荐范围。

二、推荐程序和方法

拔尖人才推荐工作，按照宣传发动、个人申报、单位推荐、主管部门（或县市区委组织部）遴选上报的程序进行。首先，各单位搞好宣传发动，通过适当形式传达《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》和本《通知》精神，使广大专业技术人员了解推荐选拔市级专业技术拔尖人才的标准条件、推荐方法及有关要求等。在此基础上，组织本单位符合条件的人员按照工业、农业、文化教育、医药卫生、服务业、社会科学及其他六大类进行申报，经所在单位党组织审核同意后，填写《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》，按照隶属关系报主管部门（或县市区委组织部）。主管部门（或县市区委组织部）对所属单位推荐人选组织遴选，并征求同级纪检、监察部门的意见，经主管部门党委、党组（或县市区人才工作领导小组）集体研究确定人选后，将推荐人选的有关情况向所在单位干部群众公示（公示期不少于7天）。公示期满无异议的，由主管部门（或县市区委组织部）统一将有关申报材料报送市委组织部人才工作办公室（市政大楼A6043房间，电话6991337）。最后，由市委组织部、市人才工作领导小组办公室组织专家进行评审。

三、材料报送

推荐人选申报的主要依据为2008年以来取得的成果和工作业绩。报送材料包括：

①主管部门（或县市区委组织部）的推荐工作情况书面报告（包括选拔程序、公示情况、推荐人选构成和申报意见等）；《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（各一式1份）。

②《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》（一式五份）。

③被推荐人现实表现材料和主要成果及业绩摘录。由推荐单位如实撰写，加盖工作单位及推荐单位公章（均一式一份）。其中现实表现材料包括被推荐人近年来的思想、工作、作风、廉洁等方面情况（1500字左右）；主要成果及业绩摘录包括被推荐人自2008年以来所获得的市级以上荣誉称号情况、获市级以上专业技术成果奖情况、在省级以上刊物发表论文及著作情况、在科学技术研究推广应用方面或管理科学方面取得的成绩以及在本人工作领域做出的突出贡献等情况（均需分别注明年份；不超过300字，附电子版）。

④主要成果及有关证明材料。如主要获奖证书、主要成果证书（包括成果鉴定证书）、主要论文目录及代表作（不少于3篇）、主要著作目录和著作封页以及能说明本人专业技术和管理水平的其他相关材料的原件及复印件（各一式一份）。

本通知同时在泰安党建网站上公布，有关附件表格请到泰安党建网下载。报送材料均以A4纸规格打印。报送书面材料的同时须上报《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》（Excel格式）和个人《申报表》（Word格式）的电子版，或通过电子邮件发至tazgk@sina.com。申报材料除原件交验后退回，其他材料均不退还。

四、有关要求

市级专业技术拔尖人才的选拔推荐是一项政策性强、涉及面广、社会各界关注的工作。各县市区、各部门和单位要高度重视，精心组织，广泛宣传发动，严格按照《泰安市专业技术拔尖人才选拔管理办法》规定和本《通知》要求，认真细致地做好推荐和遴选工作。要坚持好中选优、优中选尖的原则，对推荐上报人选要排出先后顺序，人数较多的单位可组织初评，切实把最优秀的人才推荐上来。

对推荐上报拔尖人才的有关材料，各推荐单位组织人事部门要认真审查，坚持标准，严格把关，确保呈报材料齐全、真实、有效。对在申报和推荐过程中弄虚作假的，一经发现，取消申报资格，并在一定范围内通报批评。

推荐人选材料上报时间截至2011年9月30日。

附：

1、《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选汇总表》

2、《泰安市第十批专业技术拔尖人才申报表》

3、《泰安市第十批专业技术拔尖人才推荐人选公示》参考样式

中共泰安市委组织部

泰安市人才工作领导小组办公室

2011年9月7日

第四篇：关于做好第九批济南专业技术拔尖人才

关于做好第九批济南专业技术拔尖人才

推荐选拔工作的通知

济组通字[2008]25号

各县(市)区委组织部，市直各部门（单位）组织人事处，市管各企业组织、人力资源部门，有关驻济单位组织人事部门：

为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强我市高层次专业技术人才队伍建设，根据《济南市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》（济办发„1999‟14号）和《关于进一步加强和改进各类优秀人才选拔管理工作的意见》（济办发[2008]5号）的有关规定，经研究确定，在我市部署开展第九批济南专业技术拔尖人才(以下简称“济南拔尖人才”)的推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、指导思想和遵循原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和省、市九次党代会精神，坚持党管人才原则，立足于激励更多人才创新、创业、创优，推进社会主义经济、政治、文化和社会建设，选拔培养一批高素质高层次的专业技术人才。

选拔工作遵循民主、公开、平等、竞争、择优的原则；遵循社会认可和业内认可并重的原则；遵循以对济南市实际贡献为重要标准的原则；遵循总量控制、专业结构合理的原则。

二、选拔对象的范围和条件

（一）选拔对象范围。本次选拔工作的选拔对象范围主要包括两个层面：一是本市范围，主要是市属事业单位、济南地区各类企业单位和新经济、社会组织从事专业技术或管理工作的人员，市属机关单位从事专业技术工作的人员；二是驻济单位范围，主要是中央、省驻济事业单位“省有突出贡献的中青年专家”和国家“百千万人才工程一二层次人选”等高层次人才。

（二）选拔条件。本市范围的人员，依照《第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件实施细则》(见附件1)进行申报。凡在2005－2007

年间取得的业绩、成果（重复受奖的项目以最高奖励为准），符合《选拔条件实施细则》规定条件之一者，均可申报。

驻济事业单位的人员，愿意为济南市经济社会发展服务，同意三年管理期内履行以下义务：每年义务开展一次以上的专业讲座，结合济南市的发展为市委、市政府或相关部门提交一篇以上具有实际内容的建言献策报告，采取适当方式结对培养专业人才，并同时具备下列条件之一者：（1）与我市企事业单位有良好合作关系，已经为济南市经济社会发展和科技进步做出了积极贡献，下一步有较为明确的合作目标；（2）长期关注支持济南市的发展，下一步有比较明确针对济南市的科研项目和计划；（3）通过兴办实业、成果转化等形式，直接参与我市经济建设，取得了良好业绩，下一步发展前景良好；（4）我市经济社会特别是产业发展急需专业的专家。

三、申报、推荐时间安排及程序

此次济南拔尖人才选拔，主要采取个人申报与部门（单位）推荐、专家评审相结合的方式进行。个人申报时间截至8月10日，单位（部门）推荐时间截至9月10日。申报推荐工作通过“济南高层次人才网”（）的“优秀人才申报系统”进行。本市范围的人员和驻济单位的人员分别按以下程序进行。

（一）本市范围人员的申报程序和要求

1、个人申报。①申报人认真学习本通知和济办发„1999‟14号、„2008‟5号文件精神，明确济南拔尖人才的选拔条件和要求，明确拔尖人才相关管理内容、待遇及义务；②登录“济南高层次人才网”（），进入 “优秀人才申报系统”，根据系统要求如实填写个人有关信息，上传至相应主管部门（呈报部门），同时打印《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》；③ 申报人将《呈报表》及主要成果获奖证书、论文、著作等原始材料（其中属于管理型人选的，要提供由财税部门认可的反映本单位经济效益的材料），向所在单位组织人事部门进行申报。8月10日后，申报管理系统将不再接受个人注册，不能再申报。

2、单位审核。申报人所在单位对本单位申报人的材料进行认真审核把关，加盖单位党组织的印章后，将申报人的《呈报表》等相关材料按党组织隶属关系报相应县（市）区或主管部门（呈报部门）的组织人事部门。

3、部门推荐。此部门指呈报部门，即“县（市）区、市直主管部门、市管企业”。①各呈报部门将本地区、本系统、本部门（单位）的申报人选情况考察汇总后，研究提出拟上报人选的初步意见；②8月25日前，携带拟上报人选的相关资料到济南拔尖人才选拔工作办公室进行初步沟通，并领取“优秀人才申报系统”的单位用户名及密码；③各呈报部门党委（党组）研究（人选较多的部门可先通过专家评审），确定正式上报人选。④9月10日前，各呈报单位通过 “济南优秀人才申报系统”填写上报推荐人选审批意见，并打印整理相关报表及资料。9月10日后，单位用户名将失效，不能登陆系统。

4、上报材料要求。9月15日前，各呈报单位上报相关材料： ①《第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表》(2份，B5纸横向打印);

②《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》(每人2份，B5纸正反面打印)；

③《第九批济南专业技术拔尖人才审批表》(每人3份，B5纸正反面打印);

④《第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》(每人20份，A3纸横向打印);

⑤主要成果获奖证书、论文、著作等复印件(各一式两份)，其中属于管理型人选的，要按管理权限提供廉政证明，提交税务部门、劳动保障部门反映其单位符合相应选拔条款的证明材料。

（二）驻济单位范围人员的申报程序及要求

1、确定需求人选意向。需求意向由我市各县（市）区、各部门和规模以上企业提出。①上述单位根据我市经济和社会发展的方向、重点及本单位实际，按照真正急需、真正能用、真正管用的原则，在可供选择人选范围（非范围内人选应作说明）提出人选意向。②8月

5日前，与拟推荐人选进行沟通，本着双向选择、责权利相统一，高标准、重实效的要求，协商确定合作内容，登录“济南高层次人才网”下载填写《第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表》；③8月10前与选拔工作办公室沟通。

2、个人申报。8月10日前，申报人登录“优秀人才申报系统”填写《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》；属市属单位提出意向的人选，加盖意向提出部门的公章后，向本人所在单位组织人事部门进行申报。属本人自荐的人选，应提供本人符合选拔条件的相关证明材料。

3、部门（单位）推荐。9月10日前，各呈报部门（驻济单位）研究确定推荐人选，并通过“优秀人才申报系统”填写推荐人选审批意见后，报济南拔尖人才选拔工作办公室。

4、上报材料要求。9月15日前，各单位报以下材料：

①《第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表》(2份，B5纸横向打印);

②《第九批济南专业技术拔尖人才呈报表》(每人2份，B5纸正反面打印)；

③《第九批济南专业技术拔尖人才审批表》(每人3份，B5纸正反面打印);

④《第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表》(每人20份，A3纸横向打印);

⑤《第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表》（一式两份）；

⑥主要荣誉、成果证书复印件（一式2份）；近三年参与济南市经济建设、社会发展的主要情况及今后三年服务济南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委组织部会同有关部门及意向单位共同到人选所在单位进行考察。

四、有关要求

市委、市政府一贯重视人才队伍特别是高层次人才队伍建设，开展济南拔尖人才选拔管理工作，是大力实施“人才强市”战略，落实“党管人才”原则的重要举措。这项工作开展多年来，在社会各界特别是广大知识分子、专业技术人员中产生了较大影响，极大推动了我市高层次人才队伍建设。因此，各级党政组织要高度重视，充分认识选拔一批优秀专业技术人才进行重点管理，对促进我市经济社会又好又快发展的重要意义，切实采取措施，保证推荐选拔工作的顺利进行。

一是要加强组织领导。选拔工作政策性强，涉及面广，既涉及市内单位，也涉及驻济高校、科研院所，是社会各界广泛关注的一项重要工作。各级各部门要切实加强组织领导，把这项工作列入重要议事日程，成立专门班子，明确专人，精心组织，科学安排，既要把本地区本单位的优秀人才推荐选拔出来，又要认真研究确定驻济单位的高层次人选意向，把工作做细做实。

二是要搞好宣传发动。一方面要广泛宣传本通知精神和有关文件精神，使广大专业技术人员明确选拔工作的部署安排、条件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的选拔过程，与引导专业技术人员创新、创业、创优结合起来，树立积极的导向，真正形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

三要严格程序标准。本次选拔工作，采取网上申报、推荐方式，各类上报表格都在网上自动生成，各阶段超过截止期限，系统将自动屏蔽，因此，各级各单位要严格程序，严格标准，按照规定时间要求进行申报、推荐。

选拔推荐工作过程中的情况、问题和建议，请及时与济南拔尖人才选拔工作办公室（市委党校综合楼306室）联系，联系人：王濯缨，联系电话：0531— 82629550。

附件：

1、第九批济南专业技术拔尖人才选拔条件实施细则

2、第九批济南专业技术拔尖人才推荐人选情况汇总表（样表）

3、第九批济南专业技术拔尖人才呈报表（样表）

4、第九批济南专业技术拔尖人才审批表（样表）

5、第九批济南专业技术拔尖人才推荐评审人选情况一览表（样表）

6、第九批济南专业技术拔尖人才驻济人选需求意向表（样表）

中共济南市委组织部

2008年7月2日

第五篇：东莞市第八批专业技术拔尖人才

附件1：

东莞市第八批专业技术拔尖人才

人选推荐条件细则

（一）获得国家级各类科学技术奖励或社会科学奖励的主要完成人；获得省（包括国家各部、委）级各类科学技术奖励或社会科学奖励的第一、二、三获奖人；获得市（包括省各厅、局）级各类科学技术奖励或社会科学奖励一等奖或两项以上（含两项）二等奖的第一、二获奖人和获得一项二等奖、两项三等奖的第一获奖人。

（二）获得国家、省（包括国家各部、委）“有突出贡献中青年专家”和“中国青年科技奖”称号者；被国家确定为“百、千、万人才工程”中的人员；省丁颖科技奖获得者。

（三）在科技攻关、技术创新和重点工程建设项目中，或在引进、消化、吸收国外设备和技术中，提出了具有重大价值的建议并解决了关键性的问题，取得了显著的经济效益或社会效益者。

（四）承担国家“863”计划、“973”计划、国家重点新产品计划项目或其他国家和省级科技计划项目，经相关科技部门鉴定、验收或评估，证明已取得显著的经济效益或社会效益、排名第一、二、三的项目完成人。

（五）承担省级各类科技计划项目，经相关科技部门鉴定、验收或评估，证明已取得显著的经济效益或社会效益、排名第一、二的项目完成人。

（六）获国家授权发明专利的主要发明人；获国家授权实用新型专利两项以上（含两项）并已实施的设计人，实施发明专利或实用新型专利取得显著经济效益和社会效益的发明人或设计人。

（七）在医疗卫生工作中，有解决关键性技术问题的能力，并在实际应用中取得了新的突破，其技术被省内外同行所公认，在市内享有较高声誉者。

（八）在农、林业新技术、新产品的科研试验中取得较大突破，得到省内外同行认可；或在推广应用新技术、新品种中取得显著的经济效益和社会效益者。

（九）从事教学实践、教育理论研究等工作，在教书育人方面成绩突出，或在教育理论、教育方法上有重大改革创新，被省内外同行所公认，并获得省（部）级以上“优秀教学成果奖”或“优秀教育工作者”称号者。

（十）在信息产业、生产性服务业、装备制造业中，精通业务，成绩突出，在省内外同行中享有较高声誉，并取得显著经济或社会效益的人员。

（十一）在各行业从事经济管理、企业管理、科技管理、人才管理等工作中，能按照社会主义市场经济运行体制进行改

革创新，形成了一套现代化管理理论和经验措施，并得到推广应用，取得了显著的经济效益和社会效益，其所管理的单位或部门已跨入全国或全省先进行列。

（十二）基础理论扎实，造诣深，近几年来一直承担国家级、省（包括国家各部、委）级自然科学或社会科学的研究课题，取得显著成绩者；作为第一作者在国家级学术刊物或国际重要学术刊物上发表有重要论文或出版有较高学术水平专著，被全市学术界公认为某一行业、学科的学术带头人。

（十三）在城市规划、建设和管理一线，特别是在市以上重点工程建设和管理中的主要技术负责人，并为我市的城市建设做出突出贡献的人员。

（十四）在新闻出版、文化艺术工作中贡献突出，获中宣部五个一工程奖，或中宣部批准的全国性18项文艺奖、2项新闻奖、3项出版奖，或独立承担、主持国家级、省级以上重大课题研究，并取得显著成果的首位人员；在文化发展领域具有继承、发展、革新意义的特别贡献者。

对于集体获奖的成果，只能由其中一个主要获奖人（排名前三位）申报一次。