第一篇：银行题目
一、齐商银行简介 1.1 齐商银行概况
齐商银行的前身是淄博市商业银行，是全国第四批由城市信用社组建的地方性股份制商业银行，成立于1997年8月28日。2009年2月13日，淄博市商业银行经中国银监会正式批准更名为“齐商银行”。齐商银行现有注册资本金13亿元，其中，淄博市城市资产运营有限公司占9.98%，淄博市公众一卡通有限责任公司占9.97%，其他法人股65.77%，自然人股14.28%。在职员工1629人。下辖滨州、西安2家分行，73家支行，一家村镇银行。其中，2001年12月27日，经中国人民银行批准成立了全国城商行系统第一家县域支行-桓台支行，2007年在全省城商行系统首家跨区域设立了滨州分行，2009年，在全省城商行系统成立了第一家小企业专营机构---齐商银行小企业金融服务中心，2010年又设立了西安分行、潍坊青州支行和临沂河东齐商村镇银行。
多年来，齐商银行始终坚持“市民银行”和“中小企业主办行”的市场定位，以“服务地方、服务市民、服务中小”为己任，遵循“稳健发展，坚持改革，锐意创新，严格管理，提高效益”的经营发展方针，按照现代企业制度的要求，建立和完善了以股东大会、董事会、监事会、经营班子等机构独立运作、高效决策、分工合作、相互制衡的约束机制，实现了规模、质量、效益的协调发展，社会影响力不断扩大，为地方经济建设做出了积极的贡献。截至2011年12月末，全行总资产从成立之初的38.95亿元增长到416亿元，是成立时的10.7倍，年增长率达20%；存款总额从27亿元发展到355亿元，是成立时的13.07倍，年增长率达19%，市场占比达到11.22%，市场占比居全市第三位；贷款总额从17亿元增长到259亿元，是成立时的15.23倍，年增长率达19.91%，市场占比居全市第三位。不良贷款占比由成立时的41%减少到当前的1.23%，降低了39.77个百分点，保持在同业较低水平。2011年全年实现经营利润11.3亿元，净利润6.78亿元。齐商银行自成立以来累计上缴各项税金18.58亿元，平均年增长率达到25.39%，连续14年被评为全市利税大户，其中，2011年度上缴各类税金3.72亿元。2011年度累计投放各类授信达596.53亿元,其中，中小企业贷款余额达225.28亿元。齐商银行各项主要监管指标均达到或优于监管标准。在2010年全省182家地方金融企业绩效评价中，获得AA优秀等级，以总分92.9分的成绩列山东省第四位，被中国银监会评为“支持中小企业先进单位”，多年被山东银监局授予山东银行业最高荣誉---“良好银行”称号，先后荣获“山东省思想政治工作创新奖”“山东省文明单位”“中国优秀企业（品牌）形象十佳单位”“中国改革开放30年企业文化十佳单位” “淄博慈善事业突出贡献奖”等荣誉称号，连续6年入选“全国服务业500强”，行内多家分支机构先后多次被评为“全国青年文明号”、“全国文明规范示范窗口”、“全国模范职工之家”等。1.2 齐商银行历史
截至2011年12月末，全行总资产从成立之初的30亿元增长到416亿元，是成立时的13.7倍，年增长率达20%；存款总额从27亿元发展到355亿元，是成立时的13.07倍，年增长率达19%，市场占比达到11.22%，市场占比居全市第三位；贷款总额从17亿元增长到259亿元，是成立时的15.23倍，年增长率达19.91%，市场占比居全市第三位。不良贷款占比由成立时的41%减少到当前的1.23%，降低了39.77个百分点，保持在同业较低水平。2011年全年实现经营利润11.3亿元，净利润6.78亿元。齐商银行自成立以来累计上缴各项税金18.58亿元，平均年增长率达到25.39%，连续14年被评为全市利税大户，其中，2011年度上缴各类税金3.72亿元。2011年度累计投放各类授信达596.53亿元,其中，中小企业贷款余额达225.28亿元。齐商银行各项主要监管指标均达到或优于监管标准。在2010年全省182家地方金融企业绩效评价中，获得AA优秀等级，以总分92.9分的成绩列山东省第四位，被中国银监会评为“支持中小企业先进单位”，多年被山东银监局授予山东银行业最高荣誉---“良好银行”称号，先后荣获“山东省思想政治工作创新奖”“山东省文明单位”“中国优秀企业（品牌）形象十佳单位”“中国改革开放30年企业文化十佳单位” “淄博慈善事业突出贡献奖”等荣誉称号，连续6年入选“全国服务业500强”，行内多家分支机构先后多次被评为“全国青年文明号”、“全国文明规范示范窗口”、“全国模范职工之家”等。1.3 齐商银行主营业务/品牌
储蓄业务、金达理财、银行卡业务、柜面通业务、中间业务、个人存款证明、金达个人贷款、公务卡业务、电话POS-易商通、证券保证金第三方存管、商业承兑汇票保贴、外汇金融服务、网上银行业务。1.4 齐商银行文化/价值观
一、标识寓意： 一是立志百年之齐心齐行
大气稳重的标志造型寓意立志百年的企业愿景，以红色的热情创新的姿态齐心齐行。二是齐商相融之合作共赢
汉字之美将“齐”与“商”的文字造型天作之合，象征发扬特色优势，与企业合作共赢的发展核心，整体造型更具专属性与识别性。三是正直包容之金融传承
古朴苍劲的图形突出本地传统金融符号的特征，象征企业立足历史名城，传承齐文化开拓进取的发展动力。四是亲和服务之善思厚德
图形中微笑的“口”字造型象征亲和服务、重信守诺。标志中央拟人化造型的“口”字寓意着拥抱未来，更象征企业以人为本的人文关怀和广阔的发展前景。
二、企业精神
务实、创新、精细、卓越
三、企业使命 服务社和谐共赢
四、企业愿景 行业精品、锻造经典 1.5 齐商银行工作地点 淄博市
三、齐商银行校园招聘笔面试经验 3.1 齐商银行笔试范围
如果是综合管理岗位的话主要考了解国际经济金融动态，掌握国家宏观经济金融状况，熟悉银行业监督管理法、商业银行法、担保法、合同法等相关法律法规；具有较高的政策理论水平；
熟悉商业银行业务种类、功能和业务流程，了解风险管理和业务发展的历史；熟悉银行业务和涉及行业的特点、历史、现状及发展趋势，对行业经营的各类风险及风险防范措施有一定的理解和认识，具有较强的风险识别和快速反应能力；熟悉信贷风险识别与审计、财务、会计、投资分析、决策分析、项目评估等专业理论；
具备较强的综合分析能力、判断决策能力以及综合管理和组织协调能力，对市场有较高的敏感度； 具有创新意识，有团队合作精神。
如果是普通柜员笔试主要考具有较强的本外币结算、储蓄、会计、现金出纳等相关前台运营实务经验；熟悉银行支付结算、现金出纳的内部制度和操作流程；具有良好的团队合作意识和较强的执行能力；
3.2 商业银行会考到的笔试题目
1.以下哪个同行拆借率是目前被认可和通行的(伦敦同业拆借率)2.世界上第一个商业银行是?(英格兰银行)3.巴塞尔协议规定的资本充足率为多少(8%)4.商业银行的经营目的是什么?(盈利)5.在日本发行的以美元计价的债券称为什么(欧洲市场债券)6.利率互换的条件(币种相同、期限相同、利率计算方式不同)7.关于卖空股指期货操作的题目
8.以下哪个选项最适合作为回购协议(国债、股票之类)9.以下哪种票据需要承兑(远期汇票)10.证券投资属于什么投资(直接投资、间接投资 and so on)11.布雷顿森林体系崩溃时间(七十年代初期)12.央行和商业银行的货币职能(央行提供原始货币，商业银行制造派生货币)13.凯恩斯的货币需求理论最大的特点是(强调利率的作用)14.菲利普斯曲线描述的是什么?(通货膨胀与失业率之间的关系)15.洛仑兹曲线描述的是什么?(收入分配公平程度)—— 不确定是不是这道题 16.发行国债的最主要目的是什么?(筹集建设资金)17.市场营销的核心环节是(交换)18.关系营销的理论基础是什么 19.泰勒被尊称为什么(科学管理之父)20.国内企业引进了激励奖金制后，现在激励奖金已经变成工资的一部分，而失去了原本的激励作用，这样意味着?(激励效应在每个国家作用不同、如何防止激励奖金变成工资的一部分是管理人员需要重视和提高的)21.某企业生产平均成本达到最小值，那么该企业(利润达到最大值、超额利润为零、边际成本等于平均成本or whatever)22.劳动法对于加班时间的限定(每月不得超过36小时)3.3 银行（基本通用）笔试试题 综合部分选择题
1．如果企业安排员工周末上班而又不予以调休，那么应支付多少倍工资（2倍）2． 以下哪个选项免收营业税（医院提供医疗服务的费用、邮局出售邮票、移动公司出售充值卡、还有一个选项忘了）
3．以下哪种情况免收个人所得税（保险理赔）
4．企业增值税的属性（A．归中央税入 B．归地方税入 C．共享税中央为主 D．共享税地方为主）5．A、B两个相连的会计年份和甲乙两种不同的会计方式混搭，问哪个符合会计一致性原则
6．某跨国企业子公司财务报告与母公司合并，过程中遭遇的汇率风险属于什么风险（经营风险、市场风险、经济风险、会计风险）7．影响现金流的操作
8．以下哪个软件通常用来收发邮件（Outlook Express。汗！）
9．BBS的功能不包括以下哪个选项（文件传输、发布信息、什么什么热表之类）10．TCP/IP协议基于什么而写？（大概是这个意思。）11．世界上第一个网上银行是？（美国SFNB）12．2007年6月召开的八国峰会的主要议题是什么（全球气候变暖问题）13．我国提出十一五期间单位国内生产总值能源消耗降低多少？（20%）14．目前我国的失业情况主要属于（结构性失业）15．某商品需求弹性大于1，则该商品为（奢侈品）16．马斯洛需求层次理论最低层是什么（生理需求）17．构建和谐社会的根本出发点和落脚点是什么（以人为本）
18．某投资公司向客户承诺不低于30%的收益率，该行为属于（虚假陈述）19．某国对B国汽车进口限制在10万辆以内，这种配额属于（国别配额）20．07年11月26日央行上调存款准备金率后的准备金率为多少（13．5%）21．我国的外汇交易中心设在哪里（上海）
22．以下哪种情况不属于工伤范围（上班途中交通意外、出差发生意外、下班后在公司上网被歹徒抢劫等）23．股份制公司成立的条件是（半数以上发起人在国内有固定房产）24．LAN是指什么（局域网）25．互联网最早诞生于（1969年美国）
26．以下哪个指标反映了全部资产运营情况（全部资产周转率）27．应计入收益性支出而错计入了负债性支出会产生什么后果（？？）
28．国际货物合同纠纷的诉讼期限是：（A 一年 B 两年 C三年 D四年）货币银行学： 资本充足率（不得低于8%）
核心资本构成（实收资本，资本公积，盈余公积，未分配利润）做空股指期权如何做 央行提供基础货币，商业银行进行货币创造
中国人民银行靠什么来（制定货币政策和金融监管）实现央行的功能 准货币包括什么（）回购协议
银行进行同业拆借的作用（管理头寸）
哪种票据一定需要承兑。选项：即期汇票，远期汇票，即期本票，远期本票 债券价格确定的基础 布雷顿森林体系什么时候解体
证券投资和借贷资本输出属于（直接投资、间接投资„„„„„„）利率掉期（币种相同，期限相同，利率计息方式不同）
哪些风险不能通过投资组合规避（大意如此，就是区分系统风险和非系统风险）税法： 个人所得税的减免，哪些可以免征个人所得税 直接税和间接税 增值税的归属
税收的性质（强制性等）新税法的特征（多选）劳动法： 哪些算工伤 加班工资的计算 试用期的规定 经济法：
股份制有限公司成立的条件（发起人的数量，最低资本要求，半数以上发起人中国境内有住所）个人独资企业所承担的责任（以个人资产为限）仲裁的执行期限（1年，2年，3年，5年）
某证券公司承诺年收益可以达到30%，属于（欺诈，虚假承诺„„）单选 管理和营销： 营销中的“4R”营销指哪4R 关系营销以（）论为基础 泰勒为现代管理之父 人的最低需求 营销中最重要的是（）
激励性奖金逐渐变为固定性奖金，应该怎样 微观经济：
平均成本最低时（边际成本等于平均成本）边际成本高于平均成本，平均成本会怎样 需求收入弹性大于1，属于（奢侈）品
体育馆不同座位收取不同价格，属于什么价格歧视 洛伦资曲线 菲利普斯曲线 财政分配不包括
财政再分配包括（税收，转移支付„„„„）会计：
（）支出误算成资本性支出，会有什么影响（影响资产和收益）会计的一致性准则 什么指标反映资产使用效率（总资产周转率）已知资本收益率和利润，求资本 求财务杠杆 存货周转率和存货周转次数的公式
已知期初存货，期末负债、流动比率、速冻比率，存货周转率，求销货成本母公司与海外子公司合并报表，汇率变动会引发（）风险 哪项会引起现金流量 国际贸易：
限制从某国进口的某货物不能超过多少，属于（国别配额）3.4 进商业银行应该准备的知识
1、金融市场和货币政策.主要包括金融市场的一些基本结构/组成/运作机制/各种金融产品的基础知识,央行货币政策的理论和实际操作,利率/通货膨胀/失业/GDP等影响因素.2、财务会计。主要是怎么做三大表，尤其是现金流量表怎么做，财务报表中的操纵手法。
3、公司财务.主要是企业制度/MM理论/M&A操作和定价/公司治理结构/融资决策/投资决策/股利政策/公司定价(知道DCF/FCFE/FCFF/RI/NOI方法)等
4、证券定价.效用理论，股票定价(包括MPT,CAPM,APT等),债券定价(YTM,SPOT,Duration,Conve3ity,利率期限结构等),衍生品定价(期货定价.二叉数,简单随机过程模拟,BSM定价模型等)
5、证券市场.各种金融产品的类别,交易机制（不需要太深，只要知道基本交易规则和交易价格怎么产生就行了）,投行业务流程等
6、国际金融.外汇市场各种金融产品/外汇市场机制/BOP项目/各种汇率制度/汇率调整机制.推荐一本书——斯蒂格里茨的
9、关注政治经济时事。现在经济类报纸杂志很多，报纸不用看。可以看看新浪财经自己关注的细分板块有什么事件就行了。推荐两本杂志，《财经》和《新财富》，《财经》我从高中就开始看，里面有很多政策、案件的深度调查。《新财富》从创刊就开始看，这个是专门给券商和基金等看的，内容比较深，开始看可能有些困难，不过坚持上一年，水平会大有长进。现在这两本书基本成为各家券商和基金的必定书目。《新财富》这本书，现在被我推广到整个系都看了（偶曾是分管学术的研究生会副主席）。
10、考试。目前金融类考试主要有CPA/CFA/ACCA/精算。CFA基本是一个国外的金融硕士课程体系（这个我在全程陪同一美国商学院院长访问时和他交流过），考出来之后一般国外金融硕士课程需要的东西也就可以了，五六年前，考过CFA就能保证一个大券商50万的年薪，不过现在不行，国内考的人很多，海归很多再国外也考过。ACCA，考了还是不能签字，不过明年起中国会计的GAAP要和国际GAAP（不是美国GAAP)接轨，所以ACCA现在有些用处了，主要是现在不少国内企业到海外IPO或者并购时会用得上。
第二篇：银行作业题目
第一章
1.将我国的所有商业银行按产权性质的不同划分。
2.银行的内容组织结构。
第二章
1.我们选择的银行的资本金的构成（核心资本和附属资本有哪些）
第三章
1.我们选择的银行的存款负债有哪些。
2.到我们选择的银行开户需要哪些程序；
销户、同时持有存折和银行卡，该如何办理；仅持有银行卡，又该如何处理。
3.通过网银办理如何操作。
4.我们去银行存钱、提款要填写哪些单。
第五章
1.去银行办理货款业务的流程。
2.具体的银行贷款产品有哪些。
3.产品的营销策略是什么。
4.银行的企业文化和经营战略。
第六章
1.我们选择的银行的中间业务有哪些？
2.以其中一项业务为例，办理时的操作流程。
3.我们选择的银行有哪些表外因素。
第三篇：银行笔试题目
员工守则部分）
一、单项选择题
1、中国银行员工应当、勤勉、诚实履行自己的职责。D A、合规；B、合法、C、、敬业；D、依法
2、中国银行员工应当根据 的授权范围履行职责。C A、中国人民银行；B、中国银监会、C、银行；D、我国法律法规
3、中国银行员工不得利用职务便利为 以及前述人员投资或担任高级管理职务的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益。A A、亲属、朋友；B本人、亲属；C、本人、朋友；D、本人、家属
4、中国银行员工必须遵守国家和银行的 规则，不得对外或对银行内部无关人员泄漏国家和银行秘密。B A、机密；B、保密；C、秘密；D、绝密
5、业务关联方按照规定给予的合法折扣、或其他奖励，均属银行所有，员工在收到后应及时报告上级并上缴银行处理。C A、现金；B、存单；C、佣金；D、支票
6、除受银行委派外，员工不得在其他公司、企业等 组织中兼职或领取报酬。B A、非营利性；B、营利性；C、人民团体；D、行业协会
7、中国银行员工应当严格遵守相关法律、法规、规章、监管规定、适用的 以及银行章程、规章制度、操作规程等业务管理规范和要求。A A、国际惯例；B、国家规定；C、同业惯例、D、银行惯例
8、中国银行员工不得利用职务或在银行工作的便利，为 和前述人员投资或担任高级管理人员的机构办理业务提供优于一般客户的特殊条件和程序。D A、本人、朋友；B、本人、亲属；C、亲属、朋友；D、本人、亲属、朋友
9、中国银行员工必须坚持 原则，不得超出授权范围或违反职责规定对客户做出有关银行服务品种、范围、利率、手续费率、汇率、还款方式、计息方法等方面的承诺。C A、总量授权；B、因人授权；C、授权有限、D、差别授权
10、中国银行员工对行内监察稽核部门或外部 依职权进行的各种检查，应依照规定予以配合。D A、中国人民银行；B、银监局；C、税务机构；D、审计机构
11、中国银行员工违反《中国银行员工守则》的规定，给银行造成损失的，无论该员工是否仍在银行工作，银行都将保留 的权利。
A、索赔；B、处分；C、免职；D、解除劳动关系
二、多选题
1、中国银行员工，要牢记并遵守的基本职业规范为：ABCDE A、爱行敬业；B、勤勉俭朴；C、客户至上； D、诚实守信；E、依法合规；F、尽职尽责
2、未经授权或批准，员工不得将 银行相关资料对外或银行内部无关人员展示。ABCDEF A、银行公文；B、手册；C、报表；D、记录；E、传真；F电报
3、中国银行员工应如实项上级汇报工作中的成绩和问题，不得有以下欺骗性行为。BCEF A、模糊；B、虚构；C、夸大；D、虚假；E、隐瞒；F、误导
4、下列说法正确的是：ABCDE A、员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取客户的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处。
B、员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取供应商的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处。
C、员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取竞争对手的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处。
D、员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取下属机构的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处。
E、员工应保证职务行为的廉洁性，严禁任何名义和形式索要或收取其他业务关联方的现金、有价证券、礼品、专门服务、特权以及其他个人利益或好处。
5、中国银行员工不得在以下中介组织从事有偿服务活动：ABCDE A、会计师事务所；B、律师事务所；C、资产评估机构； D、资信评估机构；E、商业咨询机构；F、专业担保公司
6、中国银行员工不得非法的 或 活动。BD A、证券买卖B、传销；C、外汇买卖；D、变相传销
7、中国银行员工应当按照银行规定竭诚为客户提供、、的文明优质服务。ACE A、专业；B、满意；C、高效；D、热情；E、周到
8、中国银行员工在工作时间或代表银行执行公务时，着装应当、、、。ACDF A、整洁；B、素雅；C、得体；D、美观；E、大方；F、庄重
9、下列说法正确地是：ABCD A、未经授权或批准，员工不得将银行内部培训教材对外传播； B、未经授权或批准，员工不得将银行内部学习材料对外传播； C、未经授权或批准，员工不得将银行内部研究报告对外传播；
D、未经授权或批准，员工不得将银行有版权许可限制的资料对外传播。
10、中国银行员工仪表应当、、，与职业身份、工作岗位和环境要求相称。ABE A、整洁；B、素雅；C、得体；D、美观；E、大方；F、庄重
三、判断题
1、中国银行员工应当认真工作、勤于思考、不断丰富专业知识、提高业务操作水平。（×）
2、中国银行员工要共同塑造中国银行良好的企业形象，牢固树立合规意识，熟练掌握岗位操作技能要求，一切活动都以监管部门要求和银行各项规章制度为准绳和界限。（×）
3、在紧急迫切的情况下，如遇工作职责交叉或模糊的事项，为避免难以挽回的损失，员工应立即向上级汇报，不得以职责不明为由推诿。（×）
4、员工应当根据银行的授权范围履行职责，不得超越银行职权范围进行活动。（×）
5、业务关联方主动提供的礼品、履行安排、食宿招待等，在不影响正常履行职责的情况下，可以接受。（×）
6、中国银行员工有责任积极维护银行利益和声誉，不得组织、参与、支持、从容对银行利益和声誉有现实或潜在危害的活动。（√）
7、对于擅自使用银行行名、行徽、服务标识，或者假冒银行网站、电话银行等盗用我行名义的行为，员工发现后应当及时报告，经授权或批准后，按照银行统一答复口径向社会予以澄清。（√）
8、未经授权或批准，员工不得以银行名义或部门、机构名义对外考察、谈判、授课、演讲、提供证明以及出席其他公共活动。（√）
第四篇：银行竞聘题目
一、如何理解银行业务发展必须坚持“合规优先”的原则
二、面对激烈的银行同业竞争，你认为要不断提升银行服务水平，应着重抓几方面工作（不少于五项）
三、试论反腐倡廉建设工作对企业的重要性
1、是企业发展的根基；
2、是企业先进文化建设的重要组成部分；
3、是衡量企业软实力的重要指标；
4、是企业可持续发展的基础条件；
5、是维护企业声誉、创造品牌价值的重要前提；
6、是提高企业执行力的关键。
能基本答全5点得满分。
四、招行领导干部廉洁从业行为规范共有几条，简述具体内容。
答题要点：共有八条，具体内容如下：
1、忠实维护招商银行和股东利益，严禁滥用职权。
2、廉洁奉公，严禁以权谋私。
3、忠实履行职责，严禁私自从事营利活动。
4、遵守公共财物管理规定，严禁假公济私、化公为私
5、正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、招商银行利益行为的发生。
6、遵守组织人事纪律，严禁借招聘员工、选拔任用干部之机谋取私利。
7、坚持以人为本，维护员工合法权益。
8、勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。
五：谈谈目前你所在行部批发业务拓展遇到的主要瓶颈是什么？在信贷规模收紧的大背景下，我行如何在不消耗信贷资源的情况下满足公司客户的融资需求？目前主要存在哪些问题？
参考答题要点：
1）为企业发行债券
2）通过信托公司融资。
3）我行作为财务顾问，通过合作券商帮助客户上市。
4）我行作为财务顾问，为客户引入适合的PE、产业投资基金等机构进行股权投资。
5）联合招银国际、香港永隆及其它境外合作机构，为有境外上市或发债意向的客户提供在境外证券市场上市融资或发行债券的服务。
6）为企业提供融资租赁
7）通过发行特定了理财产品为客户融资
8）其它方式
六：在金融脱媒和信贷规模收紧的大背景下，我行如何突破传统的信贷业务思维，为公司客户提供针对性的直接融资服务？
参考答题要点：
1）我行作为承销商，直接为客户在银行间市场发行短期融资券、中票票据等债务融资工具，满足客户债权融资需求。
2）我行作为财务顾问，引入券商为客户发行企业债、公司债等
其它债券品种，满足客户债权融资需求。
3）我行作为财务顾问，将有上市意向的优质客户推荐给合作的券商，并帮助企业进行方案策划和商务谈判，最终实现在证券市场上发行上市。
4）我行作为财务顾问，为有股权融资需求的客户引入适合的PE、产业投资基金等机构进行股权投资。
5）联合招银国际、香港永隆及其它境外合作机构，为有境外上市或发债意向的客户提供在境外证券市场上市融资或发行债券的服务。
七：如何认识利率市场化？利率市场化将为我行带来哪些机遇和挑战？
参考答题要点：
利率市场化一般是指存贷款利率由各金融机构根据资金市场的供求关系来调节,由金融机构自己根据资金状况和对金融市场动向的判断来自主调节利率水平，最终形成由市场供求决定金融机构存贷款利率的市场利率体系和利率形成机制。
利率市场化后,原来被严格管制的利率将完全被市场化利率所取代,这将使商业银行尤其是国有商业银行丧失利率管制下高额存贷款利差带来的高额利润,转而要承担利率市场化下的各种风险｡
机遇：
利率市场化使得商业银行扩大了经营自主权。
利率市场化为商业银行创造比较公平的竞争环境。
利率市场化有利于商业银行进行金融创新，不断开发衍生产品。利率市场化有利于商业银行优化客户结构。
挑战：
商业银行将面对利率风险
利率市场化增加了商业银行的经营成本
利率市场化对商业银行主导业务产生巨大冲击
利率市场化对商业银行的经营管理提出了挑战
第五篇：面试必备-经典银行面试题目1
一、个人背景、能力、素质方面：
1、自我介绍。
应届毕业生：同上。
询问目的：对求职者有个大概的了解。
回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应将自己的优点特长业绩简单说明一下。
2、你如何评价自己？（你认为自己最大的弱点是什么？）
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我认知能力。
回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。
3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。
询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。
回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。
4、对你申请的职位有何看法？
应届毕业生：你对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗？
询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。
回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。（应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉地发现这些特长并发挥出来。）
5、你喜欢不喜欢你的上一份工作？为什么？
应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么？你如何学习这门课？这门课的成绩怎样？
询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。
回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。
6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么？
询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。
回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说话。
7、请说明一下你上一份工作与公司（部门）总体目标的关系。
询问目的：考察求职者对公司（部门）从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。
回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。
8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。
应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动（参加过哪些活动），哪些能力是你组织（参加）这些活动必不可少的？
询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。
回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。
9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。
回答要点：接受。
10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作给你带来的收益或损失是什么？
应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西？
询问目的：考察求职者简历完整情况及对工作的态度。
回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。
11、你经常需要多长时间来完成你的工作？其他同事如何？
应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习？其他同学如何？
询问目的：考察个人的工作能力及效率。
回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。
二、个人工作态度：
1、你是否想过有朝一日去做你上司的那份工作？你认为自己是个天生的领导者，还是追随者？
应届毕业生：你认为你的性格适合做领导（学生会主席）吗？
询问目的：考察求职者的目标定位及工作积极性。
回答要点：有远大报复的人往往具有工作积极性，追随者往往依赖性较大。
2、工作中，你是否被上司或同事批评过，举例说明。
应届毕业生：你是否和同学产生过矛盾，如何处理？
询问目的：考察求职者是否能够接受批评。
回答要点：事例要具体，且与工作有关。
3、你喜欢与他人一起工作还是独立工作？
应届毕业生：在同学中间你是不是个受欢迎的人？举例说明。哪些特点让你受到同学们的欢迎。
询问目的：判断求职者是否有团队合作精神。
回答要点：即使回答独立工作，也要讲明乐于帮助别人或接受别人的帮助。
4、你怎样看待同事的缺点。如果这种缺点是你无法忍受的，你该怎么办？应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者对别人的包容度，是否能很容易融入到集体。
回答要点：分工作和生活上的缺点，生活上的无所谓，尊重个人的生活习惯。工作上的，要以适当的方式及时指出，以利于工作。
5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我约束能力和自我控制能力。
回答要点：举例说明，比如吸烟。
三、胜任能力和忠诚度
1、你想提高哪方面的技能？（或在哪个领域发展）如何提高这方面的技能？（如何在这个领域发展）
应届毕业生：你想在哪些方面发展？
询问目的：判断求职者是否有上进心和良好的职业规划。
回答要点：一定要说明那些有利于职业发展的技能，发展领域要体现自己的职业规划。（应届毕业生一定要说出自己的想法，但同时也要提一下自己适合在哪方面发展，适合哪个岗位，需要在工作中才能体会到。）
2、你已经工作很长时间，但职位和薪水并没有明显提高，你认为这是什么原因造成的？
询问目的：考察求职者对自身能力的看法，了解求职者是否有能力胜任工作，为公司贡献价值。
回答要点：少提客观原因。
3、你在工作中遇到的最大困难是什么？是怎样克服的？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者解决问题的能力。
回答要点：可以说自己独立解决，也可以说是寻求别人帮助，但是最终要体现自己在克服困难过程中的作用和体现出来的特质。
4、你如何评价我？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者反应能力及是否具有务实态度。
回答要点：不要刻意地逢迎拍马，不需要华丽的辞藻，回答尽量中肯。
5、你如何应付被人拒绝的局面。
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者承受工作压力的能力。
回答要点：拒绝不是针对个人，而是针对事。
6、如果有人告诉你，今天你的面试表现很糟糕，你怎么办？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者对批评的反应，了解求职者心理承受能力。回答要点：不要慌张，镇定地回答问题。一般这样的题目都是陷阱。
7、如果你的下属出现了工作失误，你怎么处理？
询问目的：考察求职者的领导能力。
回答要点：工作失误分为可挽回或不可挽回，重要的不是批评，而是帮助员工解决困难，提高员工工作能力。
8、如何规划自己的未来？
应届毕业生：同上。
询问目的：对自己的职业生涯是否有清楚的认识，是否愿意在本公司长期工作。
回答要点：讲明自己对未来的打算，并表示愿意在公司长期任职。
9、如果你应聘成功，打算如何开展工作？
询问目的：考察求职者对工作的认知程度。
回答要点：少说空洞口号式的话。
10、对城市商业银行的经营管理工作有何建议？
询问目的：收集建议。
11、你对薪金有何要求？
询问目的：了解求职者薪金要求。
回答要点：最高、最低，并讲明原因。
12、你有什么问题要问？
应届毕业生：同上。
询问目的：面试结束。
对于应届毕业生，我们的面试都很简单，常会让你简单介绍一下自己、让你说一说对专业的看法、对所应聘职位的看法，然后会在上面的题中抽出一两道让你回答，还有可能在你的简历中抽出些内容。
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