第一篇：如何加强政工干部建设
新形势下政工干部如何加强自身建设
党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。历史证明，精神文明建设是我党领导全国人民建设中国特色社会主义的重要法宝，也是加强我党执政地位的有力保障。一支部队要想保证战备执勤的工作稳定，必须要有一支思想稳定、斗志昂扬的干部队伍，而深入细致的思想政治工作则是实现这一目标的保障。因此，各级政工干部一定要切实加强自身建设，努力提高自身的综合素质，以适应部队的发展。
一、作为政工干部应该具备的素质。一是要具有坚定的政治信念，始终保持头脑清醒，无论风云如何变幻，始终坚持正确的政治方向。二是要具有开阔的胸襟，讲党性，识大体，公道正派，善于团结同志一道工作。切忌热衷于团团伙伙、归类画线、吃吃喝喝、拉拉扯扯，以关系代替原则和制度。三是要善于组织实施教育。针对某一个时期、某一项工作、某一个事件，按照上级的文件精神、指示要求进行教育。通过学习文件指示，做到明白指导思想，明白具体内容，明白方法步骤要求，明白时间期限。在教育准备阶段，要结合本单位的实际，提高针对性，明确教育所要解决的问题，然后起草文件，准备好实施方案；在教育实施阶段，进行思想发动，有次序、分步骤地一步一步展开；在教育过程中，要督促检查，发现问题、总结经验，并及时向上级反馈信息，保证教育的时间、内容、人员、效果四落实。
二、作为政工干部应该提高的能力。
（一）语言表达能力。这是指政工干部要学会用语言动之以情，晓之以理，要能鼓舞、激励、批评、鞭策、打动人。政工干部在语言表达方面不仅要做到最基本的吐字清晰、语句顺畅，还有更深层次的要求，总结为“四要”：一是语气要恰当，根据讲话场合、目的、对象的不同选择恰当的语气，总体上要求谦虚又不乏自信、平和而不失热情；二是语速要平稳，不能过快或过慢，既不能滔滔不绝，也不能慢慢吞吞，要让对方听清楚并且有理解和反应的时间；三是内容要严谨，不能信口开河、夸夸其谈，更不能口
无遮拦，违反保密纪律，给工作造成损失；四是语言要准确，不能口不择言、词不达意，要用最准确、精炼的语言把意思表达清楚。
（二）组织协调能力。作为政工干部，经常需要组织各种会议和活动，做好与各部门、各单位的协调工作，对每一名政工干部来说，显得非常重要，即所谓的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高组织协调能力，应该努力做到“四要”，即仪表举止要大方、语言表达要适度、为人处世要到位、工作作风要严谨。只有谦虚谨慎，培养亲和力，才能代表政工部门，树立政工干部良好形象；只有准确适度地表情达意，才能做好上传下达，避免出现理解上的偏差；只有妥帖恰当地为人处世，才能赢得同志们的信任与尊重，有助于各项工作的顺利开展；只有严谨周密地安排布置工作，才能保证每个环节正常运转，不出纰漏、不出差错。
（三）文字写作能力。作为政工干部，写作各种文字材料是一项基本功。语言、文体、格式运用准确是材料写作最基本的要求。每名政工干部都应该具备独立撰写报告、请示、工作总结、信息、简报等常用材料的能力，有些岗位的同志还应提高撰写政研理论、调研材料等“大文章”的水平。
（四）计算机操作能力。当今社会已经步入了一个高度信息化的时代。政工工作的水平要提高，必须适应时代的要求，积极推进信息化、网络化和科学化，而具备计算机操作能力已经成为政工干部必须掌握的基本技能之一。
党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。为政之道，重在用人，这对新
时期监狱的政工工作提出了新要求和新挑战。政工干部在监狱工作发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用，如何进一步解放思想，充分发挥政工干部的模范表率作用，及时发现、分析、思考警察队伍中存在的问题及成因，对能否带出一支“政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通”的警察队伍、推进“革命化、正规化、专业化”的队伍建设都起着至关重要的作用。
一、当前政工干部中存在的主要问题
（一）政工队伍的“断层现象”。由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。以笔者所在单位为例，政工干部构成存在以下三种现象：一是有政工工作经验的警察偏少。政工干部中有5年以上工作经验的占51%，10年以上经验的仅占15%，这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是政工干部队伍构成梯次失衡。未从事过政工工作的占43%,有政工工作相关或相近专业的仅占25%，基层从事政工工作的平均年龄只有30岁，出现年龄、专业失衡；三是业务专业人才青黄不接。监区教导员是监狱政工干部的中坚力量，但大多数教导员是从管教、生产的副监区长岗位上提拔的，需要较长时间去学习磨练，不利于基层政工工作的开展。另外，随着监狱工作的发展，政工工作急需的摄影摄像、新闻宣传、编剧编导等专业人才普遍缺乏。
（二）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素
质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。
（三）工作状态的“倦怠现象”。监狱基层政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，不会“闲时吃紧，忙里偷闲”，在工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，该抓紧干的拖着干，要求干的打折扣干，没有明确要求 的则可干可不干。
（四）党性品行的“失真现象”。主要表现在：一是实事求是观念不强，谈问题避重就轻。个别政工干部只提成绩，不提错误和不足，甚至为了应付监狱及上级的检查考核不惜弄虚作假。在查找问题时，不能深入开展批评和自我批评，谈问题浮于表面；二是模范带头意识不强，干工作得过且过。个别政工干部不能严格要求自己，在工作上满足于“守摊子、看铺子”，在生活中讲条件、讲索取，下班后“忙于牌桌、转于酒桌”，风不正、心不顺、气不振；三是攻坚克难思想不强，遇困
难躲闪推诿。个别政工干部缺乏敢闯、敢拼的精神，在工作中拈轻怕重，不敢挑重担，遇到困难和问题不是直接求助他人，就是找借口推托躲闪，将难题推给别人。
（五）为政处事的“冒进现象”。主要表现在：一是投机钻营，讲“浑水摸鱼”。在同事对单位的政策或决定有看法时，个别政工干部没有细致的做解释工作，致使部分人不按正常渠道反映问题，越级“告玉状”，弄得满城风雨，致使单位形象受损，使人不敢大胆开展工作；二是注重人情，讲“哥们义气”。个别政工干部缺乏大局意识，在工作中不能一心为公，而是讲人情关系，在各方面“照顾朋友”，有时甚至不惜损害单位利益；三是明哲保身，讲“中庸之道”。个别政工干部在工作中怕得罪人，对同事的错误和问题放任自流，不予提醒或批评，致使小问题变大问题。
（六）服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意仆下身子认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入监狱基层单位去知同志所想、解基层所难，干群众所需，在思想上、感情上远离了干部群众。
二、原因分析
（一）工作机制不健全。一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。而且，政工部门为了减少其他部门的误解，经常在评优推先中将指标让给别人，对组织干部正常的提拔也左顾右盼，在一定程度上也降低了政工干部的工作积极性。
（二）干部培养不到位。一是培训理念存在偏差。政工干部普遍认为自己是教育培训的组织者、实施者，通常忽视自身也是受训者的身份，存在着“训他而不训已”的思想，在自身培训上“蜻蜓点水”；二是培训方式较为单一。单位在警察职工特别是政工干部的培养上，主要采取“以会代训”等方式，缺乏科学性和吸引力，在日常工作中又忽视政工干部的“传、帮、带”，致使培养效果不佳；三是系统培训较为缺乏。单位对政工干部以“即兴培训”较为普遍，对培养时间、培养对象缺乏统筹安排，培养内容、培养方式又缺乏科学性和针对性，特别是在培养
引导政工干部高瞻的谋事力、公正的鉴别力、群众的亲和力、环境的变革力等方面较为缺乏。以我狱为例，目前在职政工干部中未参加过专业系统培训的有30多人，占总数的84%；四是培训时间相对较短。由于警力严重不足，不可能抽调大量警察参加长时间脱产培训。在我狱近5年来，除新警察培训外，只有6名警察参加业务培训超过一个月，占总数的2%，其他培训都在10天以内；五是培训管理力度不够。组织培训的单位对培训结果缺乏一种正面的激励与考核，在管理中缺乏强有力的措施，致使一些政工干部认为培训就是走走过场、念念书本、出去转转，将培训看成是搞聚会、游山水的活动。
（三）精神状态不振作。一是工作认识片面。部分政工干部存在“就政工干政工”的狭隘观念，将政工工作与教育管理、执法执纪、经济生产等工作分离开来，工作局限在党务、人事、宣传、教育等上，由于不了解其它工作，致使自身的思想意识和实践范围比较狭窄；二是宗旨意识不牢。监狱体制改革后，大部分监狱的工作、生活条件变好了，忘却了艰苦奋斗、奋勇当先的精神品质，失去了精神力量的支撑；三是惰性思想严重。部分政工干部安于现状，总是“没时间不想学、没精力不愿学、没计划不会学”，不注重自身素质的提高，分析问题、解决问题的能力相对缺乏，在工作中放不开手脚，缺乏工作魄力和工作创新力，甚至缺乏责任心和事业感。
三、加强政工干部自身建设的对策研究
（一）增强政工干部“开明、开放、开拓、开创”的思想意识。
一是增强持续学习的意识。庄子有云：吾生也有涯，吾知也无涯。不断增强政工干部持续学习的能力是干好工作的前提。采取集中学、自觉学、辅导学、专题学等形式，对马克思主义理论、科学发展观、政工干部领导艺术等理论进行系统的学习，提升政工干部政治理论素养。对国情社情市情、社会主义法治理念、各项法律法规进行深入的学习，提升政工干部的政策把握与执法执纪水平，进一步扩大政工干部的视野。并以心得交流会、青年辩论会、经验座谈会等灵活的形式，培养政工干部真学、勤学、好学、深学的能力；二是增强不断解放思想的意识。坚持“请进来、走出去”相结合的原则，加强行业、单位、部门之间的相互交流。监狱每年可选派一批具有发展潜力的政工干部到高校深造，到先进单位、发达地区参观学习，与社会师资力量联合举办政工干部培训，不断拓展政工干部的视野。还可根据其个人的文艺特长，与社会上的艺术协会进行联系交流，有条件的单位也可以在单位内部网络设置政工干部贴吧或论坛，不断在政工工作发现新问题、研究新问题、解决新问题；三是增强大胆创新的意识。政工部门应创造条件，引导激励干部自我加压、自我提升，学会用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，做到“不唯书、不唯上、只唯实”。进而培养大胆创新的精神，主动研究情况，解决问题，深入探索监狱“一体三化”的管理新型模式、领导干部AB角建立、警务管理的信息化、政工干部的专业化、先进的人才管理理念等，进一步开创监狱政工工作的新局面。
（二）锻炼政工干部“会说、会写、会干、会执法”的岗位本领。
一是不断加强业务培训的力度。今年，重庆开展了“万名干部开放型经济管理知识大培训”，***在培训班上直言当前是“睁大眼睛看中国、看世界”的时候，要不断增强干部的世界眼光、战略思维、开放意识和发展外向型经济的本领。监狱也应紧跟步伐、深入分析、抢抓机遇，将政工工作所需要的能力素质进行科学分析，大力开展“专题”培训、“跟班”培训、“取经”培训，重点培养政工干部的说功、写功和做功。同时，也要以社会主义法治理念教育为中心，深入剖析、反思、纠正在执法理念上的偏差，做到党在心中、法在心中、人民在心中、正义在心中，不断提高公正公平、科学文明执法的能力；二是不断增强调查研究的能力。孔子“每事问”、毛泽东同志的“没有调查就没有发言权”都是对调查研究的精辟论述。增强政工干部调查研究能力要从“三个深入”着手。即：深入工作实际，每隔一段时间要到监狱基层走一趟，及时对工作推进的反响、效果、典型进行全面了解。深入群众，多听群众对组织工作的看法，真正知晓党员干部想什么、盼什么，对组织有什么要求。深入实践，对一项决策的执行进行跟踪评价，才能有更多的有感性、理性和悟性的认识；三是不断提高科学发展的水平。基层政工干部要学会“弹钢琴”，统筹谋划，抓住事情的重点、亮点、焦点、难点问题，学会运用马克思的认识论、辩证法的思想和科学发展观来思考分析问题，见微知著、借力而进，用科学发展来观统领工作、指导工作、推进工作；四是不断完善职务晋升的机制。把岗位分为初、中、高三个等级，并按期举办岗位等级培训班，警察可根据特长和爱好参加分类培
训，培训结果与警察职务晋升、双向选择、中层领导干部竞争上岗等相挂钩，激励警察工作学习的热情。
（三）加强政工干部“知人、识人、育人、用人”的能力建设。
一是坚持“公平竞争、公道正派”的选人原则。刘邦三顾茅庐求良才，萧何月下追韩信，孟尝君巧用鸡鸣狗盗之辈，都是知人、识人、用人的杰出典范。完善监狱系统政工干部中层领导竞争上岗、一般干部双向选择以及非领导职务选优晋升等激励机制构架，推行“支部公推、监狱公选、差额考察、差额票决”的方法步骤进行竞争，真正把德才兼备、能力出众、出类拔萃的干部选拔出来，坚持“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派十六字方针；二是坚持“知人善用、人尽其能”的用人原则。俗话说：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。政工部门在干部的任用上必须站在干部、群众的角度思考问题，按照个人的特长、经历、爱好等情况，安排不同的岗位，扬长避短，使想干事的有机会、能干事的有岗位、会干事的有地位；三是坚持“惩防并重、预防为主”的管人原则。建立健全廉政教育制度、谈话谈心制度、民主生活会制度，推行干部约谈、提醒谈话和诫勉谈话，还可聘请群众监督员，加强对政工干部行为的监督，真正实现由事后监督向事前、事中监督转变，加强对政工干部工作时和8小时之外的监督。
（四）打造“活力、和顺、和廉、和谐”的政工文化。
一是用严格的制度约束人。对监狱政工部门管理制度进行逐项梳理和完善，认真学习司法局、监狱管理局对政工干部的各项规章制度及纪律要求，各单位要建立健全以政工文化为指导的学习培训、日常管理、监督约束、绩效考核、责任追究等政工工作制度，实现以制度管理人、以制度约束人；二是用高尚的精神培育人。以演讲比赛、巡回报告、学习讨论的形式，用民族精神、时代精神、革命精神培育警察队伍的传统文化素养，用红岩精神、三峡移民精神、“自强不息、开拓开放”的重庆人文精神培育警察队伍投身城乡统筹建设的热情，用“忠诚奉献、惩教育人”的金剑精神以及各单位建狱创业表现出的良好精神风貌培育警察热爱监狱事业的思想，用八荣八耻为主的社会主义荣辱观培育警察核心的社会价值体系，实现以精神凝聚人、振奋人、培育人；三是用丰富的活动引导人。以创建“学习型、创新型、人文型”政工为载体，坚持做到“六个一”：监狱组织建立一个政工论坛、每年组织开一次政工建设对策研讨会、每半年开展一次全狱政工干部素质能力训练、每年开展一次“先进集体”、“优秀政工干部”等评选表彰活动、每季度开展一次健康向上的文体活动、每个监区设立一个文化宣传专栏。同时，还开展一些宣传月、学习月、交心月等形式新颖、内容丰富的活动，营造一个和谐的政工工作氛围。
（五）树立政工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。一是政工干部立身表率要站得出。人不率，则不从，身不先，则不信。在群众需要、组织需要的关键时刻，政工干部能招之即来、来之能战、战之能胜。在工作上，政工干部不仅要守好自家一亩三分地，更要“跳出政工干政工”，在教育管理罪犯、组织协调生产等方面也要有一定研究，能够为监狱的建设与发展建言献策。在生活上，勤俭节约、艰苦奋斗、励精图治，从自身做起。在岗位上，特别是领导干部，带头增
强民主意识，善于听取各种意见，以自己的模范行动促进团结和谐，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力；二是政工干部关心群众要想得细。政工干部在生活、工作、学习上关心帮助警察职工，力争做到三真：即真心、真情、真做。对监狱人民警察普遍关心的心理健康、生活情况、身体状况、休假制度等问题进行经常的宣传解答，对在工作、生活、学习上有困难的同志进行帮助，对家庭遇到突然变故或经济困难的要给予关心帮助。特别是在关心监狱警察的心理健康问题上，有条件的监狱应建立警察职工心理咨询室、情绪宣泄室、心理健康档案等，并培育一股较为专业的心理咨询师。同时也可借助社会力量，与心理咨询所、高校心理咨询学院等单位联合致力于解决警察职工心理健康疾病的研究与探索；三是政工干部解决困难要干得实。建立健全政工干部联系服务制度，政工干部要深入联系监狱的困难党员、后备干部和青年人才，定期进行上门走访、交流思想、帮扶服务。同时也要建立政工部门与政工干部家属的定期联系制度，积极帮助政工干部解决实际困难，不断增强政工干部对事业的责任心、对组织的归属感，真正把政工部门建设成为党员之家、干部之家和人才之家。
第二篇：政工干部
范福军同志在部队原是一位政工干部，凭着在部队练就的不服输的劲头，一直坚持着税收业务知识的学习，在学中干，在干中学，先后获得了省中级电脑证书，苏州大学大专文凭。为更好地适应税收工作的要求，他树立终生学习的观念，不断学习业务知识，提高政策理论水平，增强办事责任心和工作事业心，把学习作为人生永不停步的追求，用勤奋作为攀登高峰的阶梯，孜孜不倦、上下求索。
一、不断加强对业务知识的学习。他每天坚持学习不放松，先后通过了税务初级、中级考试。为满足科学化、精细化管理的要求，他利用工作余暇时间，认真学习和掌握各种税收业务知识、财务会计知识以及相关的法律知识，积极参与对新事物、新知识的学习，使自己不断扩大知识面，增强自身素质，做到干一行、爱一行，干一行、钻一行，把书本知识转化为实际的岗位技能。他始终坚持在实践中学习、在学习中总结、在总结中落实、在落实中前进，终身学习、持之以恒、开拓创新、大胆借鉴，逐渐从一个门外汉转变为行家里手。
二、切实做好党风廉政工作。他认真学习<<廉政建设实施纲要>>和勤政廉政文件精神，积极协助分局扎扎实实开展好廉政建设示范点创建工作。不仅自己学习老一辈革命家和无数革命先烈“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”的无私献身精神，更帮助周围的同志一起学习英雄模范，树立高度的社会责任感和强烈的革命事业心。他始终坚持立党为公、聚财为国、执法为民，一切从事业出发，一切交给事业安排，一切服从事业需要的工作宗旨。2007年着重抓好了创建廉政建设示范点七个方面的工作，认真制定创建方案，布置张贴警句格言及宣传栏，切实做到了“五个统一”和“六个扎实”，对分局廉政建设相关资料进行了汇总整理和归档，受到上级机关和部门的好评。他认真参加了分局的“两权”监督工作，并在工作中不断完善分局“两权”监督运行体系，协助分局制定和建立干部私驾车辆管理制度和台帐，为每台私驾车建立加油IC卡，接受社会和群众监督，塑造国税部门的良好形象。
三、认真做好税法宣传工作。他参与协税护税网络建设，设立税收咨询服务台，举办税法公告会，编辑发行《陶都国税》二期，制作税企联系卡。组织协调分局同公园路小学联合成立了“红领巾税收宣传教育基地”，参撰“红领巾税收教育读本”，设立“办税结果公示栏”，推进阳光税收，有效地提高了办税的透明度，为营造全社会依法诚信纳税的良好氛围、创造宽松和谐的税收环境做出了贡献。
四、认真协助分局做好精神文明创建工作。他始终坚持把个人岗位工作与整个税收事业结合起来，激发工作热情，催生持久动力，干好每一件事。坚持以和为贵、与邻为善，视同事为朋友、视同志为兄弟。多谦让、少计较，多包容、少对峙，识大体顾大局，想国家之所想、急工作之所急、帮朋友之所需，乐于倾听不同的呼声和意见，乐于接受各方的批评和建议。他不断加强同地方党政部门的沟通与联系，组织开展各项创建活动，按时完成各类总结和汇报材料，分局多次被评为镇文明单位和市文明单位。
五、认真地做好分局税收信息的报道和税务调研工作。他深入征管工作前沿开展调查研究，及时发现分局在征管及创建工作中的创新创优做法，及时反映分局全体同志在工作和学习中的精神面貌。2007年共计撰写各类信息调研文章20篇，并被无锡市国税局办公信息网录用信息3篇，宜兴市国税局办公信息网录用信息13篇。
第三篇：探讨如何加强医院政工干部的能力建设
探讨如何加强医院政工干部的能力建设
【摘要】政工部门作为整个医院组成的重要组成部分，其对医疗水平的提升有着极其重要的作用。只有显著提升医院政工干部的能力，才能切实提高医院整体的思想政治水平，为医院的发展提供充足的保障。本文就如何加强医院政工干部的能力建设工作进行分析，希望可以通过文中的分析来有效提升政工干部的能力水平，为医院自身的发展提供充足保障。
【关键词】医院；政工干部；能力建设
政工部门是医院的重要组成部分，但是从医院的实际建设情况来看，其对政工部门重视力度不够，导致建设力度较小，无法充分发挥出该部门自身所应有的作用。笔者认为医院要想在经济快速发展的大背景下稳定发展，就必须要加强对政工部门的建设力度，完善相关的工作制度。本文对目前医院政工工作开展的过程中存在的问题进行分析，针对政工工作开展实际情况来提出有效的完善措施，从而在一定程度上提升政工干部的能力水平，充分发挥出政工部门在医院建设过程中的作用，可以为医院自身的发展提供充足的保障。
一、医院政工干部存在问题分析
（一）上?领导对政工建设重视力度较低。由于医院是一个治病救人的机构，所以医院的上级领导部门在医院发展过程中更加注重医院医生自身专业技术水平的提升，而容易忽略思想政治建设。另外再加上目前大多数医院政工部门中，政工干部自身的专业素养较低或经验不足，对新时期思想政治培养工作无法形成正确的认识，从而导致无法有效地将政工工作与医院的建设相结合。除此之外，大多数政工干部缺乏深入基层、了解基层的机会，从而也就导致无法真正的了解到一线员工与患者的真实想法，从而导致思想政治建设工作的开展偏离实际需求，在一定程度上对医院政工部门的发展造成影响。
（二）政工干部待遇不高。从目前医院薪资的实际情况来看，大多数医院中的政工干部薪资待遇要低于医生，再加上有很大一部分政工人员是兼职人员，整体的薪资待遇水平较低，这也就导致员工缺乏工作热情以及开展工作的积极性。所以这也就导致思想政治建设工作实际的开展效果要远远低于预期的水平，影响了政工部门的工作质量以及工作效率。
（三）政工部门专业素养和水平较低。政工部门中政工人员专业素养较低或工作经验不足是医院建设过程中普遍存在的问题，其主要是因为对政工人员招收门槛较低，导致很大一部分政工人员来自于其他部门或单位的非专业人员。政工员工整体的专业素养水平较低，对政工工作认识不足，从而导致在思想政治建设工作中存在的问题不能被及时发展，其实际的思想政治建设水平达不到医院发展的实际需求。
二、加强医院政工干部能力建设措施分析
（一）完善培养选拔机制。为保证医院思想政治教育建设工作的有效开展，首先就要建立一个完善的培养选拔机制，其可以从民意调查、综合素质考核等多个方面来选择一些具有较高思想政治专业素养、丰富工作经验并且对思想政治建设工作具有较高积极性的员工来组建医院的政工部门。并在队伍组建完成后，根据医院发展的实际情况来定期对员工进行培养，对于工作能力较强的政工干部可以轮流安排他们到一些行政岗位中来，来对医院的整个体系进行熟悉，从而实现医院政工工作与医院自身的发展情况相结合，为医院未来的稳定发展提供充足保障。
（二）建立完善的监督考核机制。政工部门作为医院的重要组成部分，其工作的开展水平与医院的经济效益有着密切的联系，所以除了建立完善的选拔机制外，还要建立相应的考核机制，从而对思想政治建设工作起到一个良好的监督作用，及时发现思想政治建设工作中存在的问题，并提出有效的解决办法。对于政工部门考核机制的建立，其有关部门要结合医院发展以及医院职工的实际情况来进行制定，确保其考核制度可以切实满足医院的发展需求，保证制度自身的合理性以及有效性。从而对政工部门职工起到良好的监督作用，端正职工的工作态度，激发工作积极性，促进职工自身思想政治水平以及各项能力的不断提升，为医院思想政治建设工作的开展提供充足的保障。
三、结束语
本文对如何加强医院政工干部能力这一问题进行了深入的研究分析，针对目前我国医院政工部门思想政治建设工作开展过程中存在的一系列问题，提出了相应的完善措施，希望可以通过文中的分析来加深同行业工作者对该工作的认识，有效提升思想政治建设工作开展水平。
【参考文献】
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第四篇：如何当好政工干部
“作为政工干部，如何带好组织建好连”体会交
流
政治指导员是连队政治工作的组织实施者。下面作为政治指导员，如何带好组织建好连，谈几点体会。
一、勤奋学习强素质
基层政治指导员要把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，融入生活、融入工作。要对照自身弱项学习研究，缺什么学什么，什么弱练什么，围绕教育难点学习研究，努力夯实素质基础。注重学习中国的传统文化，积极汲取传统文化的优秀养分，增强自身的文化厚重感和历史底蕴。认真学习党的最新理论成果和上级文件的通知精神，深刻领会其精神实质。多看报纸，系统了解当今国际国内时事动态。学习先进的科学文化知识，不断更新自身的知识结构，跟上时代发展步伐。
二、抓好班子促团结
“官兵一致，构建和谐军营”是我军的优良传统。首先要和连党支部一帮人搞好团结，紧紧围绕上级领导意图开展工作，注重加强政治理论学习，不断提高思想修养，对方有了成绩、取得进步，要真诚祝贺，出现了问题要相互提醒。要防止各吹各的调，相互之间不通气、不交心，要在连党支部统一领导下，分工不分家，齐心协力地抓好工作的落实，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不争你高我低。对待名利要始终保持一颗平常心，不争功，不诿过，要在团结协作中增进感情，拉近距离，努力用豁达的胸怀和高尚的人格赢得尊重，为官兵当好样板、做好表率。
三、秉持正义办好事
古人云：“其身正，不令而行。”指导员要树立自身的人格魅力，具体而言，就是要热爱基层，干一行，专一行，爱一行，不因工作困难怨天尤人，顶得住诱惑，耐得住清苦，守得住寂寞。要有一颗公正的心，行权、办事、处理问题都要坚持原则，一视同仁，尤其在对待基层比较敏感的问题上，如战士入党、考学等问题必须公正、公开、公平，自觉做到“情为兵所系，权为兵所用，利为兵所谋”。对待同志要一视同仁、不厚此薄彼，对待成绩要有一说
一、不虚报浮夸。
四、准备充分讲好课
政治教育很重要一点就是要跟战士讲清做人的基本道理，解决战士在工作和生活中遇到的困惑和疑虑以及迫切需要解决的矛盾和问题，从现实出发，实事求是地解释和说明问题，不避实就虚绕圈子，要让官兵感到亲近、易懂、易记，促进官兵全面发展。要精心备课，授课内容思想观点考虑成熟，符合实际合乎逻辑、观点正确，首先自己看了要受到教育。要以沟通、对话为手段，要以身边的人身边的事为载体，谆谆善诱，切忌讲大话、讲空话。
五、见微知著做好战士思想工作
在教育中要把对人的关怀体现到经常性思想工作的方方面面，把爱心带进管理、带进教育，坚持在说理中尊重人、理解人，把握官兵的情感动向，以平等的心态和民主的作风，帮助官兵控制情绪，化解矛盾。要针对战士文化水平高接受能力强的特点，在教育中改进说理方法，在表扬时应不失时机、真心实意；在批评时应分清场合，言之有理、言之有度，在实施纪律时应依据事实，搞好帮教。思想工作要因人而宜，采取他们容易接受的方法、语言、场合、时机做好教育工作，尽最大努力争取与他们产生“心理共鸣”。要用辩证发展的眼光客观正确的看待战士身上的缺点,不能“一棍子打死”。
以上是我对作为政治指导员，如何带好组织建好连的几点体会，不足之处首长同志们批评指正。
第五篇：政工干部学习
俗话说战士怕分散,干部怕集中。分散的战士像开了闸门的水，似脱了缰绳的马，如流动的散沙；而集中的干部，身边没有兵，一身轻松；会自觉不自觉的放松要求，疏于自我约束；不注意自身形象，他们掌握了部队的活动规律，具备了规避风险的能力，有时候比兵还难以管教；部队的几十年生涯和我耳闻目睹的事实证实了这一点。
我们教导队大队长姓纪、政委姓周；学员队的区队长姓辛，是来至六安场站机务大队的副教导员；我和李平、刘永宝分在一个班；学员队的要求和部队的基层连队一样必须遵守严格的作息时间，和在连队当兵时候一样也是集体宿舍。我们好像又回到了新兵连。但这时候的管理和我们当初当新兵那会已经有了本质的区别，我们毕竟是在基层摸爬滚打几年的老兵油子了，将在外君命有所不授，何况身边没有兵，就更不会那么中规中矩的听吆喝啦。尽管如此我们心里都有个度，可以打擦边球但违纪的事一定不做，更不会越雷池一步。也可能这是我们有别于战士的地方了。
不得不提的是怀远，怀远距离我们集训地大约有15公里的路，假日赶上怀远农村的集市，我们几个弟兄闲的无聊也是出于好奇，结伴去集市体验了一把。集市的热闹出乎我的意料，多数买卖以农产品为主，还有就是家庭日用品居多；我们的主要目的不是购物，买一点土特产，捎带着看人；不停的打量着有没有漂亮的农妇。看见一位漂亮点的姑娘会问同行的永保“这个比你家的未婚妻漂亮吗？你未婚妻像他吗？反正你也是安徽人，休了家里那个，在这找个现成的算了”。他会反击我：“ 你把家里那个不多见面的退了吧，我看见“师大”每天跑步那个姑娘总是满脸酒窝的朝你笑，我当媒人帮你撮合一下可行”？我笑着搭话“其实那位姑娘是看上我们李平的，我不过是起个头球摆渡的作用罢了”。李平红着脸说：我家里已经有老婆了，就是有那个心，也没有那个胆呀；还是你们小老弟有资本有条件，当大哥的让贤了。就这样一路无忧的说着、笑着、哄着、闹着度过了开心的一个假日。
记忆最深刻的就是怀远的石榴，一路前行社员家几乎家家都有石榴树，而且石榴是又大又园，皮薄核小肉多，味道及其鲜美。再有就是当时的物价非常便宜，中午吃饭三个人点了六个农家土菜，喝了一瓶洋河大曲（简装的洋河1.57元）外加主食总共花了八块钱。
我们在教导大队学习的课程主要是以马列和毛选原著为主，还有政工干部必须学习的业务知识、包括条令条列和国内的大事、要事研讨（以中央文件居多）。
记得当时辩论最多和不解的就算是“1980年9月，中共中央发出当时著名的75号文件”对包产到户的形式予以肯定。
所谓的包产到户，安徽农民通俗的解释就是“大包干，大包干，直来直去不拐弯，交够国家的、留足集体的、剩下全是自己的”。由于“包产到户”从根本上打破了农业生产经营和分配上的“大锅饭”，使农民有了真正的自主权，因此受到中国各地农民的广泛欢迎。到1981年，家庭联产承包责任制已经在中国农村绝大部分地区推广。
“ 包产到户”起源于七十年代末，安徽省部分农民冒着“割资本主义尾巴”的危险，偷偷摸摸地把一些麦田、油菜田承包到自己家里去种，搞起了“包产到户”。凤阳县小岗村便是这项改革的发源地，这就是当年村干部和十几户农民按手印立下的大包干秘密协议，协议上写着：如果村干部坐牢杀头，其它农户保证把他们的小孩养到18岁。坐牢杀头的情况最终没有发生，而包产到户的结果却是加快了生产进度、抓住了季节，这便是“家庭联产承包责任制”的雏形。
我们当时辩论的焦点“包产到户”在目前我国社会主义建设时期是关系到前进还是倒退的问题；是关系到姓资和姓社的问题；是关系到会不会改变颜色的问题；是关系到党和国家命运的问题。
土扶可城墙，积德为厚地。天行健，君子以自强不息。天下难事必作于易，天下大事必作于细。那时候的弟兄们真的是一腔热血，忧国忧民。正所谓：天下兴亡，匹夫有责。现在看来真的是杞国无事忧天倾了。
思索，多少次使人感到痛苦，却又多少次给予人们欢乐。让我们从思索中去生发智慧，获得快乐。谁踏踏实实地看待人生，谁就能将人生看得透彻。
结束了三个月的集训生活，带着不舍，揣着眷恋离开了淮北那块滋润和生机并存的富饶土地。新的工作即将开始；该收心了，连队那帮兵还在翘首期盼我的归来；新的任务在前面等待我去完成；新的乐土在等待勤劳的人们去开垦；我又一次整装待发迎接新的考验（未完待续）。
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