重视企业政工干部的自身建设[精选5篇]

第一篇：重视企业政工干部的自身建设

重视企业政工干部的自身建设

都昌县副食品公司刘民忠

企业政工干部从事的是职工思想政治教育工作，是党联系群众的桥梁和纽带。随着经济体制改革的不断深入，企业的生存与发展处于一个全新的环境，思想政治工作具有条件新、任务新、工作对象新等特点。企业的思想政治工作能否适应这种新变化，很大程度上取决于政工干部自身所具备的素质。

提高企业政工干部素质，是发挥政工干部参与企业决策

主观能动性的需要

做好调查研究工作，发挥参谋作用，需要党群干部提高自身素质。党的十五大提出，今后要在基本路线的指导下，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，坚持两手抓两手都要硬，在社会稳定中推进改革和发展，在改革和发展中维护社会政治稳定。因此，每一项改革措施的出台，每一件关系职工群众切身利益的政策出台，都要做好调查研究工作。党群干部要做好这项工作，就必须对生产经营工作熟悉，才能通过调研掌握第一手资料，发挥好参谋作用。

提出合理化建议、意见，发挥保证作用，需要党群干部提高自身素质。企业出台的每一项政策、措施能否落到实处，政工干部有直接的关系和责任。为保证改革的顺利进行，必 1

须提高自身的素质，政策出台前全面论证，决策中认真负责地提出自己的意见、建议，力求决策的正确性。

提高决策效应，发挥监督作用，也需要党群干部提高自身素质。改革是一项前无古人的事业，决定了我们必须在探索中前进，也就决定了在前进中难免有失误和不足。因此，在每一项政策和措施出台后的实施过程中，党群干部要跟踪参与，及时发现工作中存在的问题，及时反映并提出解决问题的办法。

提高企业政工干部素质，是建立现代企业制度的需要 建立现代企业制度，党群干部必须增强管理意识，提高管理素质，根据建立现代企业制度的实际，大力加强企业党组织的自身建设，培养一支适应现代企业制度要求的新型的党员职工队伍。实践中探索和建立党建的立法工作，使企业党建工作不断走上法制化、规范化的轨道。

建立现代企业制度，对企业管理者的要求很高，也要求政工干部成为复合型人才。目前，由于有的干部长期在固定、封闭的岗位和环境中工作，限制了个人能力的发挥和水平的提高，普遍存在着“单一型”干部多，“复合型”干部少的倾向。一方面知识比较单一，另一方面由于种种原因，政工干部理论与实践脱节，缺乏对现代管理知识的实践，同改革的形势很不适应。

提高政工干部素质，必须加强企业政工干部队伍建设

政工干部要自觉学习。要认识到，重视和加强学习，改善政工干部知识结构，努力提高理论水平和实践水平，是建立现代企业制度，加强和改进企业党的建设一项紧迫任务和基础工作。当前，最根本的是学好邓小平理论，真正做到解放思想，转变观念，同时要努力学习市场经济知识和科学技术基础知识以及现代管理知识，使党群干部成为既懂马列主义基本原理，有正确的思想观念和良好的精神状态，又熟悉生产经营活动的复合型人才，为干部交流奠定基础，一旦走上行政领导工作岗位，缩短转岗后的适应期，在最短的时间内进入角色，得心应手地开展工作。各级组织要重视政工干部队伍的培训。在培训方面拓宽内容，加大科技知识、现代管理知识方面的培训，有计划地培养既善于搞生产经营，又善于做党群工作的优秀人才。要有计划地在党群干部和行政干部之间进行交流，在实践中提高党群干部的素质。

把管理手段运用于党建、思想政治工作，在实践中提高政工干部素质。比如把目标管理办法运用到党建、思想政治工作的日常活动中，将党建、思想政治工作的各项任务分解到各级党组织、党员干部及每名党员的身上，强化考核，按时完成任务，围绕中心工作发挥作用，使党群干部在干好本职工作的过程中不断提高管理素质

第二篇：论新形势下企业政工干部如何加强自身建设

论新形势下企业政工干部如何加强自身建设

摘要：随着经济、社会、思想等方面的不断多元化和复杂化，新时期企业政工工作形势将更加严峻，新形势下我们怎样才能做好企业政工工作？身正方能正人，新形势下企业政工干部只有通过不断加强自身建设，才能从微观角度最大限度保障党的事业和企业发展永远勃发盎然生机。本文运用实证和比较的研究方法，分别从新形势下企业政工干部不断加强自身建设的紧迫性、可行性和实现途径三个方面，论述新形势下企业政工部如何加强自身建设。

关键词：企业；政工干部；自身建设

随着改革开放的不断深化，当前的改革已逐步进入到攻坚期和深水区，各级党组织要深刻认识到加强企业政工干部自身建设的重要性和紧迫性，特别是各级党员领导干部，作为党建和实现中华民族伟大复兴“中国梦”的组织者、实践者和推动者，必须带头贯彻党的路线方针政策，实践党的根本宗旨，加强思想政治工作，分析新情况、解决新问题、总结新经验。政工干部所从事的是人的思想工作，是一项复杂、细致、辛苦、有时又是非常难做的工作，责任十分重大。与目前的新形势、新任务的要求相比，少数政工干部的综合素质还不能完全适应，自身建设仍需紧抓不放、常抓不懈。必须建立一支高素质的政工干部队伍，充分发挥政工干部的标杆引领作用，为企业特别是关系国家经济命脉的国企持续稳定发展保驾护航。内因是提升基础，外因是发展条件，外因通过内因起作用，提升政工干部素质关键在于不断加强其自身建设。本文就新形势下企业政工干部如何加强自身建设谈几点个人看法。

一、新形势下政工干部加强自身建设的紧迫性

随着经济社会的发展、繁荣，社会物质资料已相当丰富，但由于放松警惕不愿学习，部分领导干部“精神缺钙”却愈加凸显。企业政工干部是企业文化氛围的烘托者，是企业正确航向的掌舵者，也是企业职工思想建造师，“身正，正人”，自身理论水平的高低、素质的优劣干系甚大，对企业的稳定发展至关重要。党的“十八大”以来，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大刀阔斧推进党的作风建设，从各级党员干部改进作风出发不断加强党的自身建设。同时通过“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”等行动，“伸手必捉”揪出党员干部中的害群之马，逐步实现不敢腐、不能腐、不想腐，社会风气为之一新。纵观落马的违法腐败分子、顶风违纪人员，无论是“老虎”还是“苍蝇”，在反思自己的错误时无不认为，自己的堕落源于自己思想上放松警惕，放松学习，致使党性不足甚至缺失，“总开关”出了问题。

对企业来说，高素质干部人才队伍是企业大发展的关键，也是党建工作的核心。必须加强领导班子和政工干部队伍自身建设，深入实施人才强企战略，健全人才培养、使用、激励机制，搭建人才成长平台，完善人才服务体系，努力营造务实干事创业的良好环境，才能在当前错综复杂的大环境中，做好思想政治工作。“打铁必须自身硬”，领导干部一定要不断加强自身建设，注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提。

二、新形势下政工干部加强自身建设的可行性

世界处在不断变化发展当中，认识需要不断深化、扩展、向前推移，才能做到与时俱进，满足企业政治思想工作新形势的发展需要。意识是客观存在在人脑中的反映，客观世界是可知的。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响和冲击下，广大企业员工特别是以80后、90后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验。

而客观上，企业政工干部具有较高的综合素质、较强的学习能力和比较扎实的理论基础。企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累，也关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。在中央三令五申紧抓政工干部选拔和培养工作的大背景下，政工干部选拔和培养工作得到普遍重视。选拔和培养的篱笆更加坚实密集，门槛也更加高、更加合理，能走上政工干部岗位的都是通过精挑细选、层层选拔、冲刷淘洗最后留下的企业政工翘楚。在保障和督促企业政工干部不断学习、不断加强自身建设的制度不断健全基础上，在日新月异、竞争激烈的客观环境考验下，在具有先进性、纯洁性的政治素养、各方面过硬的综合素质、比较强的学习和约束自我的能力的客观条件下，新形势企业政工干部有基础、有能力通过不断加强自身建设，与时俱进，夯实党性，经受住历史和市场的考验。

三、新形势下政工干部加强自身建设的实现途径

一是不断增强党性。思想政治工作是一门科学，要干好它并不是一件容易的事情，特别是要做好新的历史时期人们的思想政治工作，保持政治上的清醒和坚定政工干部担负着教育职工群众的重任，必须解决好理想信念问题。作为一名政工干部，要坚持不懈地加强政治理论学习，不断提高自己的理论素养，这样才能始终对共产主义理想信念坚信不疑，对中国特色社会主义的信心毫不动摇。在实际工作中切实做到讲政治，在政治思想、政治立场、政治态度、政治观点、政治纪律等方面成为广大党员和群众的楷模。

二是不断提高文化素质。具有较高知识素质和业务能力素质是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有广博而渊深的知识，才能用智慧的力量深刻地启示人，教育人。要努力使自己成为拥有丰富知识和过人见识的人，不仅要向书本学习，学习经济、法律、历史、文学等，更要在知识更新越来越快的今天，以极大的热情学习一切新的知识。还要注重向实践学习，深入工作第一线，学习生产流程、工作原理，掌握业务技能。最为关键和难得的是要向群众学习，学习群众的语言、群众的经验和群众的智慧。只有这样，做思想政治工作时才能游刃有余，收到好的效果。

三是与时俱进准确定位。作为政工干部，如果在思想政治工作中总是“空对空”，则会逐渐失去“市场”，必须与发展结合起来。首先，要摆正位置。企业以生产经营为中心，部门、单位以服务为中心。做思想政治工作时，必须围绕本单位的中心工作，教育党员干部和职工听从指挥，扎实工作，保证政令畅通，维护组织决策的严肃性。其次，要钻研业务。政工干部如果不懂主要业务，就无法参与决策，也就无法将思想政治工作落到实处。如果孤陋寡闻，一知半解，人家说的自己不懂，根本插不上嘴，那么思想政治工作是绝对做不好的。

总之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培养人，这项工作既艰巨又光荣，当前摆在企业政工干部面前的任务是繁重的，特别是在改革开放和社会主义市场经济条件下，群众的世界观、人生观、价值观发生了很大的变化，思想政治工作也就更迫切，任务更重，难度更大，标准更高，这就要求广大政工干部要不断加强自身建设，适应新时期思想政治工作与时俱进的要求，圆满完成好党交给的各项任务，为企业发展和党的事业增瓦添砖。

作者简介：焦彦发，男，陕西咸阳人，1968年10月，陕西中药研究所百合物业党支部书记、陕西中药研究所办公室主任兼法务工作室主任。

第三篇：办公室要重视自身建设

做好文秘工作不容易，有很多技巧，本站www.xiexiebang.com精心收集的文秘文档希望能给你有一定的帮助！办公室工作是非常重要的工作。有人形容，办公室干的是“顶天立地”的工作，的确如此。“顶天”就是为领导服务，“立地”就是为群众服务。我们的工作能使领导满意，“天”才能顶得住；能让群众满意，“地”才能立得牢。

办公室的工作这么重要，那么，作为办公室的干部尤其是领导干部应该具备什么条件？现在最需要注意些什么？以下五条应引起大家的重视：

一、时刻关注大局

所谓大局，包括国际局势、国内变化和北京市的重大变化。为什么要强调关注大局呢？因为办公室要真正起到机关的“心脏”、“智囊”、“窗口”、“后勤”的作用，就要适应上述形势的变化，掌握反映这些变化的信息。

二、抓紧理论学习

办公室主任一定要养成读书习惯，挤时间少而精地学点东西，特别要学习马列主义的基本理论。从长远看，如果没有相当的理论修养，就干不了什么大事。

三、提高写作能力

写文章不简单是写的问题，它是个综合性的锻炼。既要有认识和分析问题的能力，又要有文字修养。

四、强化服务意识和保密观念

办公室工作就是服务、如果没有很强的服务意识，或以被服务者自居，那就很危险，机关可能就要乱套。办公室还要处理各种文件，传递各类信息，使用各种通讯设备，接待各种宾客，这些都有个保密问题。所以保密观念也要强化。

五、树立公正廉洁的作风

办公室工作靠近领导，又掌握财、物的分配权，如果不正派，机关作风肯定好不了；如果不廉洁，整个机关也廉洁不了。因此，办公室干部更要公道正派、清正廉洁。办公室主任是众目睽睽的对象，更要率先垂范，带个好头。

第四篇：浅议如何加强企业政工干部队伍建设

浅议如何加强企业政工干部队伍建设

摘要：作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。

关键词：国有企业；政工干部队伍；重要性

建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍，是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要之一。当前，随着我国市场经济的迅速发展，中央企业改革力度的不断加大，企业的经营发展模式已发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强，要求我们现代企业必须拥有一支能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。然而，当前政工干部队伍不尽人意的现状，使得这一问题已成为制约企业发展的阻力所在。作为一名长期奋战在一线的政工人员，从以下几个方面展开探讨。

一、政工干部队伍面临的新问题和新挑战

改革开放以来，特别是“兵改工”以后，我们的企业得到了蓬勃的发展，现代化趋势日趋明显，这就使得我们企业的思想政治工作重心、内容和对象也发生了一系列的变化，这些变化在对我们基层政工干部工作能力提出挑战的同时，也不断暴露出我们当前政工干部队伍建设中存在的问题和不足。

第一、在调查过程中发现，实行“兵改工”后，大量非技术型军人转行为企业的政工人员，多分布在党建、工会、宣传及后勤保障等部门，这些人员在初期为企业的发展做出了巨大的贡献；但是，随着社会的进步，信息化时代的来临，电脑、网络、无纸化办公等新设备、新技术的广泛应用及其对专业知识的高要求，导致企业当前的政工干部数量和知识层次难以满足企业发展的需求。

第二、从近几年企业政工干部队伍的现状看，存在“新调入多、老政工少；年轻人多、业务骨干少；改行的多、懂行的少”问题，特别是一大批“老政工”的离、退休使得企业大量的年轻政工干部无人帮带，新老交替出现断层；甚至很多基层项目在政工干部严重缺乏时，盲目抽调其他业务人员充斥政工队伍，导致政工干部队伍人员掺杂、良莠不齐，严重制约工作的开展。

第三、在调查中发现，很多基层单位对政工工作缺乏足够的重视，大量政工干部从事着端茶倒水、洗衣买菜等琐事，未能有效的投入到业务工作当中。

第四、新形势下基层政工干部对当前企业思想政治工作要求认识不到位，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏针对性；特别是在组织职工培训和学习过程中，培训渠道单一，学习形式简单，缺乏创新力度，不能很好的为企业的持续健康和谐发展提供有力的思想政治保障。

二、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强人所难”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

三、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会

把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

四、积极做好引导工作，不断锤炼政工干部良好的工作作风

企业要主动担负起引导政工干部走向正确发展方向的责任，要积极主动锤炼政工干部的个人素养，帮助他们树立严谨、细致、无私的良好工作作风。一是牢固树立服务职工的思想，每年要组织人员就政工干部工作作风问题开展专题调研活动，要及时发现问题，解决问题。二是牢固树立争创一流的信念，要在抓好职工思想教育的同时，解决好职工存在的“等、靠、候”思想，培养职工树立“精益求精、锲而不舍”的工作精神和“见第一就争、见红旗就扛”的工作干劲。三是牢固树立爱岗敬业、无私奉献的工作作风，政工干部在日常工作中不仅要关心党的政治工作信息，也要关心职工的思想变化，要主动学习，自觉提高自身业务能力，要带头弘扬“积极进取争先进，淡泊名利干事业”的优良风气。

邓小平同志曾指出：“思想战线上的战士都应该是人类灵魂的工程师”，可见，重视政工干部教育工作对企业的发展和职工队伍的壮大有着重大意义；在改革开放不断深化的今天，企业在发展的道路上面临着各种各样的新问题和新情况，这是就需要发挥好政工干部队伍强大的政治保障作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，全力促进企业健康、快速、持续、和谐发展。

五、增强政工干部思想素质、加快队伍建设

企业党组织要紧密结合实际，把政工 干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思 主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方 针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引 导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽 强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；教育政工 干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责 任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨；督促政工干部处 处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽 思想的侵蚀。

第五篇：如何加强政工干部建设

新形势下政工干部如何加强自身建设

党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。历史证明，精神文明建设是我党领导全国人民建设中国特色社会主义的重要法宝，也是加强我党执政地位的有力保障。一支部队要想保证战备执勤的工作稳定，必须要有一支思想稳定、斗志昂扬的干部队伍，而深入细致的思想政治工作则是实现这一目标的保障。因此，各级政工干部一定要切实加强自身建设，努力提高自身的综合素质，以适应部队的发展。

一、作为政工干部应该具备的素质。一是要具有坚定的政治信念，始终保持头脑清醒，无论风云如何变幻，始终坚持正确的政治方向。二是要具有开阔的胸襟，讲党性，识大体，公道正派，善于团结同志一道工作。切忌热衷于团团伙伙、归类画线、吃吃喝喝、拉拉扯扯，以关系代替原则和制度。三是要善于组织实施教育。针对某一个时期、某一项工作、某一个事件，按照上级的文件精神、指示要求进行教育。通过学习文件指示，做到明白指导思想，明白具体内容，明白方法步骤要求，明白时间期限。在教育准备阶段，要结合本单位的实际，提高针对性，明确教育所要解决的问题，然后起草文件，准备好实施方案；在教育实施阶段，进行思想发动，有次序、分步骤地一步一步展开；在教育过程中，要督促检查，发现问题、总结经验，并及时向上级反馈信息，保证教育的时间、内容、人员、效果四落实。

二、作为政工干部应该提高的能力。

（一）语言表达能力。这是指政工干部要学会用语言动之以情，晓之以理，要能鼓舞、激励、批评、鞭策、打动人。政工干部在语言表达方面不仅要做到最基本的吐字清晰、语句顺畅，还有更深层次的要求，总结为“四要”：一是语气要恰当，根据讲话场合、目的、对象的不同选择恰当的语气，总体上要求谦虚又不乏自信、平和而不失热情；二是语速要平稳，不能过快或过慢，既不能滔滔不绝，也不能慢慢吞吞，要让对方听清楚并且有理解和反应的时间；三是内容要严谨，不能信口开河、夸夸其谈，更不能口

无遮拦，违反保密纪律，给工作造成损失；四是语言要准确，不能口不择言、词不达意，要用最准确、精炼的语言把意思表达清楚。

（二）组织协调能力。作为政工干部，经常需要组织各种会议和活动，做好与各部门、各单位的协调工作，对每一名政工干部来说，显得非常重要，即所谓的“凝聚各方力量形成思想工作的合力”。而要提高组织协调能力，应该努力做到“四要”，即仪表举止要大方、语言表达要适度、为人处世要到位、工作作风要严谨。只有谦虚谨慎，培养亲和力，才能代表政工部门，树立政工干部良好形象；只有准确适度地表情达意，才能做好上传下达，避免出现理解上的偏差；只有妥帖恰当地为人处世，才能赢得同志们的信任与尊重，有助于各项工作的顺利开展；只有严谨周密地安排布置工作，才能保证每个环节正常运转，不出纰漏、不出差错。

（三）文字写作能力。作为政工干部，写作各种文字材料是一项基本功。语言、文体、格式运用准确是材料写作最基本的要求。每名政工干部都应该具备独立撰写报告、请示、工作总结、信息、简报等常用材料的能力，有些岗位的同志还应提高撰写政研理论、调研材料等“大文章”的水平。

（四）计算机操作能力。当今社会已经步入了一个高度信息化的时代。政工工作的水平要提高，必须适应时代的要求，积极推进信息化、网络化和科学化，而具备计算机操作能力已经成为政工干部必须掌握的基本技能之一。

党的十七大要求党员同志特别是领导干部要“讲党性、重品行、作表率”，***同志在政法干部专题研讨班上指出：政法机关要担任职责任务的发展变化，建设一支严格、公正、文明执法的政法队伍，做对中国社会主义事业忠实的建设者与捍卫者。为政之道，重在用人，这对新

时期监狱的政工工作提出了新要求和新挑战。政工干部在监狱工作发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用，如何进一步解放思想，充分发挥政工干部的模范表率作用，及时发现、分析、思考警察队伍中存在的问题及成因，对能否带出一支“政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精通”的警察队伍、推进“革命化、正规化、专业化”的队伍建设都起着至关重要的作用。

一、当前政工干部中存在的主要问题

（一）政工队伍的“断层现象”。由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。以笔者所在单位为例，政工干部构成存在以下三种现象：一是有政工工作经验的警察偏少。政工干部中有5年以上工作经验的占51%，10年以上经验的仅占15%，这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是政工干部队伍构成梯次失衡。未从事过政工工作的占43%,有政工工作相关或相近专业的仅占25%，基层从事政工工作的平均年龄只有30岁，出现年龄、专业失衡；三是业务专业人才青黄不接。监区教导员是监狱政工干部的中坚力量，但大多数教导员是从管教、生产的副监区长岗位上提拔的，需要较长时间去学习磨练，不利于基层政工工作的开展。另外，随着监狱工作的发展，政工工作急需的摄影摄像、新闻宣传、编剧编导等专业人才普遍缺乏。

（二）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素

质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。

（三）工作状态的“倦怠现象”。监狱基层政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，不会“闲时吃紧，忙里偷闲”，在工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，该抓紧干的拖着干，要求干的打折扣干，没有明确要求 的则可干可不干。

（四）党性品行的“失真现象”。主要表现在：一是实事求是观念不强，谈问题避重就轻。个别政工干部只提成绩，不提错误和不足，甚至为了应付监狱及上级的检查考核不惜弄虚作假。在查找问题时，不能深入开展批评和自我批评，谈问题浮于表面；二是模范带头意识不强，干工作得过且过。个别政工干部不能严格要求自己，在工作上满足于“守摊子、看铺子”，在生活中讲条件、讲索取，下班后“忙于牌桌、转于酒桌”，风不正、心不顺、气不振；三是攻坚克难思想不强，遇困

难躲闪推诿。个别政工干部缺乏敢闯、敢拼的精神，在工作中拈轻怕重，不敢挑重担，遇到困难和问题不是直接求助他人，就是找借口推托躲闪，将难题推给别人。

（五）为政处事的“冒进现象”。主要表现在：一是投机钻营，讲“浑水摸鱼”。在同事对单位的政策或决定有看法时，个别政工干部没有细致的做解释工作，致使部分人不按正常渠道反映问题，越级“告玉状”，弄得满城风雨，致使单位形象受损，使人不敢大胆开展工作；二是注重人情，讲“哥们义气”。个别政工干部缺乏大局意识，在工作中不能一心为公，而是讲人情关系，在各方面“照顾朋友”，有时甚至不惜损害单位利益；三是明哲保身，讲“中庸之道”。个别政工干部在工作中怕得罪人，对同事的错误和问题放任自流，不予提醒或批评，致使小问题变大问题。

（六）服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意仆下身子认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入监狱基层单位去知同志所想、解基层所难，干群众所需，在思想上、感情上远离了干部群众。

二、原因分析

（一）工作机制不健全。一是政工工作制度不完善。由于政工工作的快速发展，该更新的制度没有及时更新，该建立的制度没有及时建立完善，以至于没建立起系统、合理、有效的政工工作制度；二是政工工作程序不规范。有的政工工作程序比较笼统粗糙，没有结合当前工作实际进行细化，有的程序还存在较为明显的漏洞。如在领导干部竞争上岗中受人为因素影响较大，不能达到预期目的；三是政工工作考核不到位。因为政工工作以做思想工作为主，考核相对较难，有的单位没有建立起科学的政工工作效果评估体系，在考核上也不能将其合理量化，致使对政工工作考核乏力；四是竞争激励措施不健全。有的单位没能将竞争激励措施与政工干部的切身利益有机结合起来，如考核不与干部切身利益挂钩，政工干部“进出口”制度不完善等，激励效果不明显。而且，政工部门为了减少其他部门的误解，经常在评优推先中将指标让给别人，对组织干部正常的提拔也左顾右盼，在一定程度上也降低了政工干部的工作积极性。

（二）干部培养不到位。一是培训理念存在偏差。政工干部普遍认为自己是教育培训的组织者、实施者，通常忽视自身也是受训者的身份，存在着“训他而不训已”的思想，在自身培训上“蜻蜓点水”；二是培训方式较为单一。单位在警察职工特别是政工干部的培养上，主要采取“以会代训”等方式，缺乏科学性和吸引力，在日常工作中又忽视政工干部的“传、帮、带”，致使培养效果不佳；三是系统培训较为缺乏。单位对政工干部以“即兴培训”较为普遍，对培养时间、培养对象缺乏统筹安排，培养内容、培养方式又缺乏科学性和针对性，特别是在培养

引导政工干部高瞻的谋事力、公正的鉴别力、群众的亲和力、环境的变革力等方面较为缺乏。以我狱为例，目前在职政工干部中未参加过专业系统培训的有30多人，占总数的84%；四是培训时间相对较短。由于警力严重不足，不可能抽调大量警察参加长时间脱产培训。在我狱近5年来，除新警察培训外，只有6名警察参加业务培训超过一个月，占总数的2%，其他培训都在10天以内；五是培训管理力度不够。组织培训的单位对培训结果缺乏一种正面的激励与考核，在管理中缺乏强有力的措施，致使一些政工干部认为培训就是走走过场、念念书本、出去转转，将培训看成是搞聚会、游山水的活动。

（三）精神状态不振作。一是工作认识片面。部分政工干部存在“就政工干政工”的狭隘观念，将政工工作与教育管理、执法执纪、经济生产等工作分离开来，工作局限在党务、人事、宣传、教育等上，由于不了解其它工作，致使自身的思想意识和实践范围比较狭窄；二是宗旨意识不牢。监狱体制改革后，大部分监狱的工作、生活条件变好了，忘却了艰苦奋斗、奋勇当先的精神品质，失去了精神力量的支撑；三是惰性思想严重。部分政工干部安于现状，总是“没时间不想学、没精力不愿学、没计划不会学”，不注重自身素质的提高，分析问题、解决问题的能力相对缺乏，在工作中放不开手脚，缺乏工作魄力和工作创新力，甚至缺乏责任心和事业感。

三、加强政工干部自身建设的对策研究

（一）增强政工干部“开明、开放、开拓、开创”的思想意识。

一是增强持续学习的意识。庄子有云：吾生也有涯，吾知也无涯。不断增强政工干部持续学习的能力是干好工作的前提。采取集中学、自觉学、辅导学、专题学等形式，对马克思主义理论、科学发展观、政工干部领导艺术等理论进行系统的学习，提升政工干部政治理论素养。对国情社情市情、社会主义法治理念、各项法律法规进行深入的学习，提升政工干部的政策把握与执法执纪水平，进一步扩大政工干部的视野。并以心得交流会、青年辩论会、经验座谈会等灵活的形式，培养政工干部真学、勤学、好学、深学的能力；二是增强不断解放思想的意识。坚持“请进来、走出去”相结合的原则，加强行业、单位、部门之间的相互交流。监狱每年可选派一批具有发展潜力的政工干部到高校深造，到先进单位、发达地区参观学习，与社会师资力量联合举办政工干部培训，不断拓展政工干部的视野。还可根据其个人的文艺特长，与社会上的艺术协会进行联系交流，有条件的单位也可以在单位内部网络设置政工干部贴吧或论坛，不断在政工工作发现新问题、研究新问题、解决新问题；三是增强大胆创新的意识。政工部门应创造条件，引导激励干部自我加压、自我提升，学会用批判的眼光看待事物，敢于否定自我，做到“不唯书、不唯上、只唯实”。进而培养大胆创新的精神，主动研究情况，解决问题，深入探索监狱“一体三化”的管理新型模式、领导干部AB角建立、警务管理的信息化、政工干部的专业化、先进的人才管理理念等，进一步开创监狱政工工作的新局面。

（二）锻炼政工干部“会说、会写、会干、会执法”的岗位本领。

一是不断加强业务培训的力度。今年，重庆开展了“万名干部开放型经济管理知识大培训”，***在培训班上直言当前是“睁大眼睛看中国、看世界”的时候，要不断增强干部的世界眼光、战略思维、开放意识和发展外向型经济的本领。监狱也应紧跟步伐、深入分析、抢抓机遇，将政工工作所需要的能力素质进行科学分析，大力开展“专题”培训、“跟班”培训、“取经”培训，重点培养政工干部的说功、写功和做功。同时，也要以社会主义法治理念教育为中心，深入剖析、反思、纠正在执法理念上的偏差，做到党在心中、法在心中、人民在心中、正义在心中，不断提高公正公平、科学文明执法的能力；二是不断增强调查研究的能力。孔子“每事问”、毛泽东同志的“没有调查就没有发言权”都是对调查研究的精辟论述。增强政工干部调查研究能力要从“三个深入”着手。即：深入工作实际，每隔一段时间要到监狱基层走一趟，及时对工作推进的反响、效果、典型进行全面了解。深入群众，多听群众对组织工作的看法，真正知晓党员干部想什么、盼什么，对组织有什么要求。深入实践，对一项决策的执行进行跟踪评价，才能有更多的有感性、理性和悟性的认识；三是不断提高科学发展的水平。基层政工干部要学会“弹钢琴”，统筹谋划，抓住事情的重点、亮点、焦点、难点问题，学会运用马克思的认识论、辩证法的思想和科学发展观来思考分析问题，见微知著、借力而进，用科学发展来观统领工作、指导工作、推进工作；四是不断完善职务晋升的机制。把岗位分为初、中、高三个等级，并按期举办岗位等级培训班，警察可根据特长和爱好参加分类培

训，培训结果与警察职务晋升、双向选择、中层领导干部竞争上岗等相挂钩，激励警察工作学习的热情。

（三）加强政工干部“知人、识人、育人、用人”的能力建设。

一是坚持“公平竞争、公道正派”的选人原则。刘邦三顾茅庐求良才，萧何月下追韩信，孟尝君巧用鸡鸣狗盗之辈，都是知人、识人、用人的杰出典范。完善监狱系统政工干部中层领导竞争上岗、一般干部双向选择以及非领导职务选优晋升等激励机制构架，推行“支部公推、监狱公选、差额考察、差额票决”的方法步骤进行竞争，真正把德才兼备、能力出众、出类拔萃的干部选拔出来，坚持“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的公道正派十六字方针；二是坚持“知人善用、人尽其能”的用人原则。俗话说：“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。政工部门在干部的任用上必须站在干部、群众的角度思考问题，按照个人的特长、经历、爱好等情况，安排不同的岗位，扬长避短，使想干事的有机会、能干事的有岗位、会干事的有地位；三是坚持“惩防并重、预防为主”的管人原则。建立健全廉政教育制度、谈话谈心制度、民主生活会制度，推行干部约谈、提醒谈话和诫勉谈话，还可聘请群众监督员，加强对政工干部行为的监督，真正实现由事后监督向事前、事中监督转变，加强对政工干部工作时和8小时之外的监督。

（四）打造“活力、和顺、和廉、和谐”的政工文化。

一是用严格的制度约束人。对监狱政工部门管理制度进行逐项梳理和完善，认真学习司法局、监狱管理局对政工干部的各项规章制度及纪律要求，各单位要建立健全以政工文化为指导的学习培训、日常管理、监督约束、绩效考核、责任追究等政工工作制度，实现以制度管理人、以制度约束人；二是用高尚的精神培育人。以演讲比赛、巡回报告、学习讨论的形式，用民族精神、时代精神、革命精神培育警察队伍的传统文化素养，用红岩精神、三峡移民精神、“自强不息、开拓开放”的重庆人文精神培育警察队伍投身城乡统筹建设的热情，用“忠诚奉献、惩教育人”的金剑精神以及各单位建狱创业表现出的良好精神风貌培育警察热爱监狱事业的思想，用八荣八耻为主的社会主义荣辱观培育警察核心的社会价值体系，实现以精神凝聚人、振奋人、培育人；三是用丰富的活动引导人。以创建“学习型、创新型、人文型”政工为载体，坚持做到“六个一”：监狱组织建立一个政工论坛、每年组织开一次政工建设对策研讨会、每半年开展一次全狱政工干部素质能力训练、每年开展一次“先进集体”、“优秀政工干部”等评选表彰活动、每季度开展一次健康向上的文体活动、每个监区设立一个文化宣传专栏。同时，还开展一些宣传月、学习月、交心月等形式新颖、内容丰富的活动，营造一个和谐的政工工作氛围。

（五）树立政工干部“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。一是政工干部立身表率要站得出。人不率，则不从，身不先，则不信。在群众需要、组织需要的关键时刻，政工干部能招之即来、来之能战、战之能胜。在工作上，政工干部不仅要守好自家一亩三分地，更要“跳出政工干政工”，在教育管理罪犯、组织协调生产等方面也要有一定研究，能够为监狱的建设与发展建言献策。在生活上，勤俭节约、艰苦奋斗、励精图治，从自身做起。在岗位上，特别是领导干部，带头增

强民主意识，善于听取各种意见，以自己的模范行动促进团结和谐，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力；二是政工干部关心群众要想得细。政工干部在生活、工作、学习上关心帮助警察职工，力争做到三真：即真心、真情、真做。对监狱人民警察普遍关心的心理健康、生活情况、身体状况、休假制度等问题进行经常的宣传解答，对在工作、生活、学习上有困难的同志进行帮助，对家庭遇到突然变故或经济困难的要给予关心帮助。特别是在关心监狱警察的心理健康问题上，有条件的监狱应建立警察职工心理咨询室、情绪宣泄室、心理健康档案等，并培育一股较为专业的心理咨询师。同时也可借助社会力量，与心理咨询所、高校心理咨询学院等单位联合致力于解决警察职工心理健康疾病的研究与探索；三是政工干部解决困难要干得实。建立健全政工干部联系服务制度，政工干部要深入联系监狱的困难党员、后备干部和青年人才，定期进行上门走访、交流思想、帮扶服务。同时也要建立政工部门与政工干部家属的定期联系制度，积极帮助政工干部解决实际困难，不断增强政工干部对事业的责任心、对组织的归属感，真正把政工部门建设成为党员之家、干部之家和人才之家。