模范职工之家考核标准

第一篇：模范职工之家考核标准

模范职工之家考核标准

各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：

为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发<漯河市总工会关于基层工会组织规范化建设实施办法>的通知》（漯办〔2005〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。现予印发：

职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。考核标准均实行百分制。考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。

“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。

规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。

为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。“模范职工之家”有效期5年。满5年后，须重新申报、验收。凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。

市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。附：

1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准

2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准

3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准 附件一

漯河市企业单位工会职工之家考核标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）

3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育活动。（4分）

4、有针对性地做好职工的思想政治工作，积极了解和反映职工的意见和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展好，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、有计划地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有场所、有器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（26分）

8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的企业民主管理制度，制定有职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次会议，会议资料归档保存。（4分）

9、按照《企业工会工作条例》的要求，不同类型的企业认真落实其职工（代表）大会的各项职权。企业研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（7分）

10、认真实行企务公开制度，有领导组织、有实施方案、有固定公开栏、有监督机制。做到公开及时、真实，群众对企务公开满意率90%以上。（4分）

11、帮助和指导职工签订劳动合同。建立平等协商和签订集体合同及女职工权益等专项合同制度，凡涉及职工切身利益的重大问题，通过平等协商和签订集体合同的形式加以确立。工会与企业行政建立长期对履行集体合同情况进行联合监督检查和向职代会报告等制度。（6分）

12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书、档案齐全。（4分）

四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（20分）

13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年有计划地为职工办好事、实事。（4分）

14、建立劳动法律监督、劳动保护监督检查组织，通过与行政联席会议等参与形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（4分）

15、建立健全劳动争议调解委员会并认真开展工作，形成协调劳动关系的长效机制，及时妥善地协调解决劳动争议，建立劳动关系预警机制，始终保持职工队伍的稳定。（4分）

16、切实履行好帮扶困难职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，建立困难职工档案，尽力为困难职工提供帮助。（4分）

17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）

18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。相关记录完整。（4分）

19、工会组织健全，按时换届，专兼职工会干部配备齐全，工会主席认真履行职权，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会并认真落实其职权。按时完成上级工会交办的任务，相关文件归档成册。（4分）

21、职工入会率达到95%以上。（3分）

22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，工会资产管理规范。（4分）

23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整（4分）。

24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）

实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按此标准考核。

附件二

漯河市事业单位工会建设职工之家标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（4分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（20分）

3、积极配合党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）

4、有针对性地做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、有计划、有安排地开展劳动竞赛、提合理化建议和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，做到有队伍、有活动场所和体育器材，积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、加强民主管理，切实保障职工的政治权利（21分）

8、坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的事业单位民主管理制度，制定本单位职工（代表）大会实施细则，职工（代表）大会组织机构健全，每年召开1—2次。相关记录归档保存。（5分）

9、职工（代表）大会各项职权得到落实，制定重要的规章制度及研究决定涉及职工切身利益的问题时，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。（4分）

10、认真实行事务公开制度，有组织领导，有实施方案，有固定公开栏，有监督机制。做到公开及时、真实，群众满意率达到90%以上。（4分）

11、建立健全对领导干部的民主评议制度，每年至少评议一次，并根据评议结果提出奖惩任免的建议。（4分）

12、每年对民主管理工作有安排、有检查、有总结，每次职代会召开都向上级工会作出书面报告；民主管理文书，档案齐全。（4分）

四、关心职工生活，切实维护职工的合法权益（25分）

13、建立意见箱、接待日、座谈会等必要的联系群众的渠道，关心职工疾苦，倾听职工心声，积极协助行政帮助职工解决实际困难，每年都要有计划地为职工办好事、实事件。（5分）

14、通过工会与行政联席会议等形式，及时研究解决群众反映的有关问题，协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工生育费及女职工特殊保护的法律法规、条例和有关政策的规定。（5分）

15、建立健全劳动争议调解组织，形成协调劳动关系的有效机制，及时妥善解决发生的劳动争议问题，始终保持职工队伍的稳定。（5分）

16、切实履行好帮扶特困职工的职责，开展经常性的互助互济和帮扶困难职工活动，尽力为困难职工提供帮助，建立困难职工档案。（5分）

17、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”，即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访，有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（5分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（26分）

18、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主地开展活动。（4分）

19、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

20、各项工作制度健全并得到认真执行。工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次工会会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）

21、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（3分）

22、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）

23、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）

24、工会牌子悬挂在单位醒目位置（3分）实行企业化管理的事业单位（非财政全供）按企业单位职工之家标准考核。

附件三

漯河市机关单位工会建设职工之家标准

一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（10分）

1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关情况，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切实可行的建设职工之家活动规划，并把建家工作纳入机关党建目标考核。职工群众熟知建家活动的内容、要求和标准，积极参与建家活动。（5分）

二、服务中心工作，努力提高职工队伍素质（24分）

3、积极配合机关党组织在职工中开展理想信念、法规法纪和职业道德等教育。（4分）

4、有针对性的做好职工的思想政治工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护机关职工队伍的团结和稳定。（4分）

5、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工思想素质和业务素质有方案、有活动、有效果。（4分）

6、开展劳动竞赛和学先进人物活动，树立本单位学习榜样，充分调动职工群众的积极性。（4分）

7、组织职工开展形式多样的文体活动，活动经常化，做到有队伍、有活动场所、有体育器材。（4分）

8、积极参加上级工会组织的各项活动。（4分）

三、广泛开展机关内部事务的民主管理，增强机关活力（20分）

9、每年至少要组织职工开展一次提合理化建议活动，为机关的业务工作、内部管理出谋划策、献计出力。（5分）

10、认真听取并及时反映职工对机关工作的意见、要求和建议。（5分）

11、从机关的实际出发，确定适合机关特点的职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的形式，建立健全相应的制度。（5分）

12、建立工会同行政有关部门的联席会议制度，参与机关改进内部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及职工切身利益的重大问题的解决方案。（5分）

四、关心职工生活，积极为职工排忧解难，切实维护职工的合法权益（18分）

13、积极为职工办实事、好事，协助行政，及时帮助职工解决一些实际困难。每年为职工办实事、好事。（5分）

14、把职工的休息、休假制度及女职工生育费落到实处，做到有计划、有安排、有落实。（4分）

15、建立职工家庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。有职工家庭档案、登记册，有访问记录。（4分）

16、积极筹措资金、开展经常性的互助互济和慰问困难职工送温暖活动。市帮扶办分配的帮扶任务得到落实，建立困难职工档案卡。（5分）

五、加强工会自身建设，依法独立自主开展工作（28分）

17、自觉接受党组织的领导，主动向党组织请示、报告，紧紧围绕党的中心工作，依法独立自主的开展活动。（5分）

18、工会组织健全，能按时换届，专兼职工会干部配备齐全，能按照有关规定落实工会主席、副主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任待遇。（4分）

19、各项工作制度健全并得到认真执行，工作做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开1-2次会员（代表）大会，按时完成上级工会交办的任务。（4分）

20、有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，职工入会率达到95%以上，职工小家建设工作扎实、规范。（4分）

21、严格执行财务制度，独立建立银行帐户，经费支出由工会主席“一支笔”审批。收好、管好、用好工会经费，按时足额上解工会经费，加强工会资产管理。（4分）

22、建立工会工作文书管理档案，资料齐全、规范完整。（4分）

23、工会牌子挂在单位醒目位置（3分）

第二篇：模范职工之家--

模范职工之家审批表

职工人数5 6 0人负责人苏 长 青

单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会

填报时间2009年12月07日

主 要 事 迹

第三篇：模范职工之家

2011年表彰全国模范职工之家名单公示上 海 市

浦东新区川沙新镇总工会

上海市市北中学工会委员会

虹口区教育工会

黄浦区南京东路社区（街道）总工会静安区石门二路社区（街道）总工会闵行区教育工会

上海氯碱化工股份有限公司工会委员会宝山钢铁股份有限公司工会委员会

沪东中华造船（集团）有限公司工会委员会上海烟草储运公司工会委员会

上海小糸车灯有限公司工会委员会

中国电信股份有限公司上海松江电信局工会委员会中港疏浚有限公司工会委员会

上海市基础工程有限公司工会委员会华东建筑设计研究院有限公司工会委员会上海农村商业银行金山支行工会委员会上海市电力学院工会委员会

中科院上海硅酸盐研究所工会委员会上海岳阳中西医结合医院工会委员会中国石油西气东输管道公司工会委员会上海市龙华殡仪馆工会委员会

上海市第二中级人民法院工会委员会

上海外高桥第二发电有限责任公司工会委员会上海宝山巴士公共交通有限公司工会委员会上海市城市建设设计研究院工会委员会中铁二十四局集团有限公司工会委员会

第四篇：职工模范之家-材料

职工的排头兵 工人的贴心家

厂

队工会委员会“模范职工之家”申报材料

今年以来，*****队工会委员会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以努力构建和企业为目标，认真贯彻落实上级各项会议精神，围绕采油厂中心和主体工作，充分展示了基层工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，公会小组认真落实贯彻****工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标，充分调动和发挥广大职工的生产建设主力军作用，不断激发广大职工生产工作激情和积极性。

一、不断完善健全工会组织建设

*****队现有职工502人，会员502人，职工入会率达到100％，在日常工作中，大队领导班子重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

****工会委员会完善了工会小组建设，及时完善了“四薄一册”，对职工人数，会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照厂工会要求，工会委员，工会小组长随缺随补，保证了组织的完善性。一是进一步完善建设“职工之家”的设施基础，增加了图书室，健身房，象棋室，麻将室，KTV,理发室，小卖部，洗衣房，户外健身器材等活动用品。二是进一步加强工会小组建设，带头学习邓小平理论，提高实践“三个代表”的自学性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作，用邓小平理论分析，研究解决问题，树立全心全意为职工服务的思想，自觉的接受职工的监督。三是于今年7月份，开展宣传贯彻《工会法》和《劳动合同法》的活动，使职工了解和掌握工会法的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传图30多张，印制《劳动法》和《工会章程》等宣传资料，做到了人手一册，同时厂工会举办的《工会法》知识竞赛活动，通过活动使职工了解和掌握了《工会法》的主要内容，学会了运用法律武器保护自己的合法权益。为我队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。

二、坚持和完善民主管理制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

******领导非常重视基层民主管理和基层民主监督工作，对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。在不断完善组织机构的基础上，*****工会委员会按照一手抓工会小组建设工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，积极发挥工会在我厂生产经营中的作用。另外，我们还积极推进厂务公开，制订了《班组厂务公开实施细则》，设立固定厂务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政议政作用。结合《党风廉政建设责任制实施细则》，涧峪岔采油大队工会委员会所属各单位领导逐条逐项对照检查，勇于开展批评和自我批评，努力践行“三个代表”，并征求了职工对干部队伍和各项生产经营，文明建设工作中得意见和建议，密切了干群关系，职工能畅所欲言，工会参政议政渠道通畅。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益

*****工会委员会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好

职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持到职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。

工会全面掌握全体职工生活状况，建立了困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。

今年10月，工会牵头积极开展扶贫帮困捐助活动，全体职工积极响应，踊跃捐款捐物，发扬“一方有难，八方支援”的传统美德。

四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育

*****工会委员会高度重视职工素质教育，结合系统内“学习型党组织”建设及班组建设要求，组织职工外出学习，鼓励职工多学习、多看书，争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而出。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活****工会委员会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外，我队每年召开一次职工运

动会，每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日，组织职工编排文艺节目比赛演出，不仅丰富了职工的业余文化生活，也有效调节了职工平时繁忙的工作生活，促进了企业的健康稳定发展。

六、以人为本，建设和谐之家

****领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素，所谓“众人拾柴火焰高”，工会及时向党政领导汇报职工思想动态，对思想波动较大的职工，安排领导进行思想谈话，积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件，涧峪岔采油大队工会委员会和领导班子都积极参与，为职工排忧解难，体现了和谐企业，以人为本的企业发展理念。

******工会委员会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在上级工会和党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

***********会委员会

2011年11月7日

第五篇：模范职工之家

关于自治区教育科技系统工会模范职工之家申报评选程序的通知

发布日期: 2009-8-15发布机构:

新工基组[2009]2号

伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，各直属工会：

为进一步理顺和规范我区教育科技系统模范职工之家申报评选程序，根据全国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和自治区总工会《关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》精神，现就自治区教育科技系统工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家（以下统称“模范职工之家”）申报评选程序作如下通知。

一、指导思想

自治区教育科技系统模范职工之家申报评选工作，以党的十七大、中国工会十五大和自治区工会十大精神为指导，以中国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和《自治区总工会关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》为依据，全面贯彻科学发展观，认真落实“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作要求，切实加强和规范基层工会组织建设，全面提高基层工会工作整体水平，不断增强基层工会活力，在推动自治区教育科技事业又好又快发展，构建和谐新疆的伟大实践中，充分发挥各级教育工会组织的积极作用。

二、申报评选原则

模范职工之家申报工作要坚持党政工齐抓共建、会员是建家主体的原则，坚持以评促建、评建结合的原则，坚持服务大局、突出维护的原则，坚持严格标准、突出业绩、民主推荐、好中选优的原则，努力把教育工会组织建设成为组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、党政依靠、职工信赖的职工之家。

三、考核验收内容

（一）体制机制建设方面：含工会组织机构、各项工作机制、工作制度建设情况、“党委领导、行政支持、工会运作、会员参与”的领导体制和工作机制建设与运行情况、党政领导对工会工作的领导与支持情况。

（二）总体工作方面：主要包括工会重点工作任务、常规

工作任务完成以及作用发挥情况等。

（三）特色工作方面：能够根据上级教育工会和本单位党政的要求，紧密结合本单位实际，充分体现教职工群众的要求和意愿、创造性地开展工会工作，有特色、有创新、有突破，有经验可循。

（四）上级评价和教职工群众评议方面：包括上级教育工会的评价和推荐、本级党政领导的评价、教职工群众的测评意见。

四、申报程序

按照自治区总工会“产业工会模范职工之家考核评定工作以产业为主”的规定，自治区教育工会负责自治区教育科技系统工会申报自治区教育科技系统模范职工之家的考核验收与命名表彰工作；负责全国模范职工之家、全国教科文卫体系统模范职工之家、自治区总工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的审核推荐工作。地州市、县市区级教育工会负责上级模范职工之家的审核、推荐、材料报送和本级模范职工之家的考核验收与命名表彰工作。

我区教育科技系统工会申报各类模范职工之家，要遵循基层组织申报、上级教育工会会同同级总工会、教育工会考核验收，上级教育工会命名表彰或推荐上报的程序办理。

模范职工之家申报，必须结合本单位实际，经会员大会或会员代表大会讨论制定建家计划，党政工共同组织实施，达到申报标准后，经本单位会员认可，向上一级教育工会写出书面申请报告，申报同级模范职工之家，经上级教育工会会同本级地方总工会考核验收通过后，由上级教育工会统一命名表彰；获得该级模范职工之家满两年，一直保持先进，建家活动有新发展的单位，可以经本单位会员认可，申报更上一级模范职工之家的评选。

五、申报比例与数量

（一）各地州市教育工会申报自治区模范职工之家标兵的数量，不超过各地州市现有自治区模范职工之家总数的10%；申报自治区模范职工之家、模范职工小家的数量，不超过自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家（含原各地州市总工会验收表彰数）总数的10%。

（二）各地州市教育工会申报自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家，按克拉玛依、博尔塔拉、哈密、吐鲁番、克孜勒苏5地州市每年选报4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、乌鲁木齐、巴音郭楞、阿克苏、喀什、和田9地州市每年选报5家的数量推荐上报。自治区科研单位工会直接申报，由自治区教育工会考核验收并命名表彰。

六、考核验收办法

（一）全国模范职工之家，由自治区教育工会受自治区总工会的委托进行考核验收，并按规定程序与要求报区总审核推荐。

（二）全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的考核验收，由自治区教育工会受全委、区总的委托，会同当地总工会、教育工会，按照全委和区总相应考核验收标准，进行考核验收，形成考核验收报告，连同申报单位申报登记表（“主要事迹”要简明扼要，详细情况可在自查报告中反映）、自查报告、上级教育工会评价意见、本级党政评价意见和教职工测评意见，统一上报区总和全委，接受区总和全委的抽查，并由区总和全委分别审定、命名表彰。

（三）自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家的考核验收，由自治区教育工会会同当地总工会、教育工会，按照自治区教育科技系统模范职工之家考核验收标准，进行逐项考核验收，并根据全区考核验收情况进行综合审查评选，择优统一命名表彰，并颁授“自治区教育科技系统模范职工之家”、“自治区教育科技系统模范职工小家”奖牌。

（四）各地州市、县市区教育工会对上级模范职工之家的推荐上报及本级模范职工之家、模范职工小家的考核验收程序参照本办法执行。

七、基本要求

（一）各单位要高度重视模范职工之家申报评选工作，党政工要形成共建共识，共同参与申报评选。申报工作要求真务实，力戒形式主义。要把建家活动真正作为推动学校和科研单位事业发展、推进工会工作特别是基层组织建设、不断增强基层工会活力、充分发挥教科职工群众主力军作用的重要载体。要努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力共建格局。各级工会要紧紧依靠党的领导，积极争取行政的支持，广泛发动和组织教科职工热情参与，要把会员和职工群众的满意度作为职工之家的重要考核标准。

（二）基层工会建家活动要力求做到：

1、单位党组织高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的指导，配齐配好工会领导班子，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条

件，支持和帮助工会开展好建设职工之家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建设职工之家活动，形成党政工齐抓共建的良好氛围。

2、认真贯彻落实《自治区职工代表大会条例》和《自治区厂务公开条例》，坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的基层民主管理制度，组织职工群众参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。全面落实职工代表大会的各项职权，认真实行校院务公开、民主评议领导干部制度。本单位重大改革措施、涉及职工切身利益的重大事项等，经职代会审议通过。二级单位通过多种形式实行民主管理，落实职工代表的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，不断充实和丰富职代会内容，提高职代会质量和实效。建立和完善工会源头参与的工作机制，工会参与管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。

3、建立健全平等协商和集体合同制度，指导和帮助职工签定劳动人事聘用合同；建立健全劳动争议调解机构，形成协调劳动关系的有效机制，实行聘任制的单位积极探索协调劳动关系的途径和方法，建立相应的组织，不断完善相关制度；建立工会劳动保护工作机构和工作制度，加强群众监督，保障职工的安全和健康；已转为企业或实行企业化管理并建立了董事会、监事会的单位，要按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《公司法》及有关法律法规的要求，建立职工董事、职工监事制度；加强职工队伍建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。

4、创建学习型工会组织，不断加强工会组织的自身建设，健全和完善工会组织机构，工会干部的政治经济待遇落实，吸收劳务工入会，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴上解经费，自主管理工会经费，财务收支合理。职工有活动场所，职工小家建设规范，组织活跃，职工参与热情高。

5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在劳保福利、休息休假、社会保障、政治、经济、社会和精神文化权益等方面为职工说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为困难职工提供帮助；工会组织得到职工的拥护和信赖，职工、劳务工入会率在95%以上，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90%以上，综合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能参加模范职工之家评选:一是工会组织机构和工会班子不健全，未按时换届，未按时足额上解工会经费，工会干部待遇不落实的；二是未建立职工代表

大会及相应民主管理制度或职代会职权不落实，职工民主参与意识不强、参与渠道不畅的；三是应该建立而没有建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解机构的；四是实行公司化、企业化管理的单位，职工代表未按规定进入董事会、监事会的；五是未实行校院务公开的；六是拖欠职工工资的；七是当年发生重特大工伤或责任事故的。

（四）申报各类上一级模范职工之家的单位，必须是本级模范职工之家获得单位，并一直保持荣誉，符合上级模范职工之家申报标准。

（五）自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家，全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，每两年考核验收和表彰一次，申报时间为表彰年的元月底以前。自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家，按各级教育工会本级考核验收通过并命名表彰两年后，仍然保持先进、符合申报条件者逐级上报，自治区教育工会每年进行考核验收，每年申报时间为4月底前。

（六）各单位申报材料一律按一式3份打印、加盖公章后上报。在上报书面材料的同时，请将电子文稿传报自治区教育工会。

二OO九年五月十三日