做好煤矿治安保卫工作的措施和办法

第一篇：做好煤矿治安保卫工作的措施和办法

浅谈做好煤矿治安保卫工作的措施和办法

（亭南煤业公司保安部

邵爱国）

安全和稳定工作越来越受到人们的关注和重视，煤矿治安保卫工作是平安建设和生产经营活动的保障，在煤矿安全管理中处于非常重要地位。它贯穿于企业生产经营的各个领域，是一项很重要但又比较容易忽视的工作。煤矿安全建设直接影响到保卫工作的机制和方法，煤矿保卫工作的进步和发展对煤矿安全生产将起到积极的推动作用。

当前煤矿保卫工作的问题和不足

------保卫管理意识淡薄。煤矿保卫工作的指导方针是预防为主，产生的效益往往是间接的、隐性的，一些基层单位负责人不能自觉地把保卫工作放到全面提高本单位经济效益的大局中去通盘考虑，在管理上只重视安全生产，忽视了治安保卫工作制度的落实。内保工作不是可有可无，而是非常重要的。一个稳定、安全的生产环境，离不开治安保卫工作，两者是分不开的。有的单位或部门只是将治安保卫工作责任制和防范措施写在纸上，贴在墙上，不主动抓落实；有的单位或部门在年初签订了治安管理、维护稳定责任书，在执行过程中确不能很好地按责任书目标要求去做。往往出了治安问题后将问题推到保卫科，对自身的治安管理责任问题，好像与己无关。

------保卫人员配备不合理。内部治安保卫工作是一项专业性很强的工作，由于保卫工作不能产生直接经济效益，某些人认

为保卫机构可有可无，保卫人员可多可少，保卫岗位可去可留，人员素质可高可低，尽可能的减少保卫人员配置，导致保卫工作管理滞后。时下，有些煤矿企业聘用保安作为企业主要保卫力量，不能说保安起不到治安管理的作用，但是，保安队伍不稳定，临时思想严重，责任心不强是不争的事实。再加上人员流动频繁，工作接续不上，相配套的教育培训和学习跟不上，导致工作效率低，业务水平无法提高，内部治安安全缺乏可靠保障，企业各项治安防范措施不能持之以恒的贯彻落实。

------员工自觉遵纪守法意识差。有些单位或部门领导只注重安全生产，不重视内部治安管理和维护稳定工作，片面认为只要完成任务，不出安全事故就行了，自觉不自觉地忽视了对员工的法制教育和企业管理制度教育，造成法制教育在整个教育活动中的份量越来越小，导致员工遵纪守法意识淡薄，打架斗殴、小偷小摸等违规违纪问题时有发生。

------员工队伍整体素质低。煤炭企业经济结构的调整，生产关系和分配机制的重大变化，导致了煤矿企业招用的人员文化素质普遍偏低，招用的人员不能与现代化煤炭企业发展要求相适应。现在煤矿企业生产一线多数招用的是劳务工，他们的收入和付出不成正比，一时满足不了愿望和要求，拔腿就走，人员来去自由，思想不稳定，不可避免地给企业造成诸多新矛盾和新问题，不可避免地给企业增添了管理的难度，不可避免地给保卫工作增加了压力。

做好煤矿治安保卫工作的措施和办法

------强化治安管理意识。一是把内保工作置于煤矿安全管理大局通盘考虑，企业管理搞到哪里，治安保卫工作就要延伸到哪里，切实把职责转化成确保国有资产保值、增值和安全运营的压力，把压力变成加强治安保卫管理、维护矿区稳定的自觉行动，充分发挥内部治安保卫工作在企业管理中的作用，使内保工作在企业管理中形成一个良性循环。二是切实按照国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求，把保卫工作纳入各级管理干部的任期目标，列为考核管理干部政绩的重要内容。制度不能流于形式，要严格工作过程的考核，本着“谁主管，谁负责”的原则，与经济责任制挂钩，真正将责任落到实处，落实到人。

------加强思想教育工作。一是加强员工思想政治工作。要联系各单位、各岗位、各工种的实际，因人施教。党政工团要定期召开员工思想动态分析会，确定工作重点，有针对性地进行工作。要随着企业形势的发展，结合煤矿特点，坚持经常性的思想教育，前途教育，提高员工自身“免疫”能力，自觉地抵御腐朽思想的侵蚀。二是大力加强法制宣传教育，提高广大员工的法制观念。在法制教育方面，不能仅仅依靠保卫部门，各级领导要把提高员工法制观念摆在重要位置，采取多种形式，组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，使广大员工知法、守法，形成依法办事的良好风气，使广大员工能够自觉同违法犯罪行为进行坚决斗争，认真履行法律赋予的权利和义务。

------落实好防范措施。一是抓住矿区治安保卫重点和防范薄弱环节，准确划定重点要害部位和管钱管物部门，有的放矢地落实人防、物防和技防措施。二是大力发挥科技在煤矿企业内保工作中的作用，积极引进使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，消除隐患，减少漏洞，确保治安安全。监控系统是现代化声像技术应用于治安防范的有效手段，也是我们做好新时期矿区保卫工作的保障。应当在工业场区、办公生活区等重要部位和重点地段安装视频监控设施，起到监视辖区治安状况和治安警戒的作用。但是，我们在加大技防投入的同时，也不能忽视了人防、物防的作用，三者缺一不可。通过人防、物防、技防的有机结合，使矿区治安防范工作形成一个有人防、物防、技防的立体防控体系，确保企业安全稳定，持续发展。

------更新保卫工作观念。一是由静态管理转向动态管理。煤矿保卫工作要转变观念，不能只游离于生产经营之外，不能在办公室坐等问题上门再去解决处理，保卫人员必须深入到基层参与现场管理和服务，要根据煤矿企业的特点，因地制宜，创造性地开展工作。在各基层单位建立动态追踪管理制度，对暂住人口、重点人物、帮教对象、消防安全、治安隐患等定期排查梳理，对掌握的各类信息进行分析研判，有针对性的开展工作。二是由被动处置转为超前控制服务。围绕煤矿生产经营和改革中心工作，建立预测防控机制和信息员管理网络，自觉地把保卫工作融入到企业管理和生产经营活动中去，建立健全一级抓一级，一级对一

级负责的治安保卫责任制，强化内部防控管理措施。随着煤矿改革的不断深化和企业的经济发展，面临的社会矛盾更加突出，不安定因素不断增多。保卫人员在深入基层参与现场管理防范的同时，要认真开展调查研究，把通过区队、班组、员工等渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的不安定苗头，及时掌握各种行为动态，向领导提供准确信息，调整工作重心，制定防范预案。三是摆正位置热情服务。安全生产经营是煤矿工作的中心，所有活动都要紧紧围绕这一中心，保卫工作也不例外。保卫部门要树立服务观念，明确在企业的位置，切实转变为了治安管理而管理的观念，进一步解放思想，突破旧思维的束缚，当好配角，自觉服从服务于安全生产经营的需要。保卫人员要主动深入基层开展服务，为员工群众排忧解难，用优质的服务与管理和无私奉献精神，赢得广大员工的理解和支持。

------提高保卫队伍素质。一是引入竞争机制。随着现代化煤矿企业的发展，对保卫人员的思想、政治和业务素质提出了更高的要求，要想适应企业的发展，顺利地开展保卫工作，必须建立一支高素质的保卫队伍，本着精干高效的原则，引入竞争机制，能者上、庸者让，达到提高保卫人员的工作责任心和事业心之目的。二是建立责任目标管理考核机制。为确保保卫工作目标的完成，保卫人员应层层签订目标责任书，按照目标责任进行量化考核，将目标责任分解到每个保卫干部和每个保卫人员，实行月度或者季度考核，同工资奖金挂钩，改变干好干坏一个样的做法。

三是提高保卫人员待遇。保卫工作虽然不能直接创造经济效益，但是预防工作搞好了，治安管理管好了，矿区治安稳定了，间接创造的经济效益是无法用数字来衡量的。保卫人员的工资、奖金等福利待遇在某些企业往往是最低的，这是很不公平的，应当享受地面生产单位员工同样待遇。在考核时，可以在工资总额中留取一定数额经费作为奖励资金，对在工作中有突出成绩的人员给予奖励，做到上岗靠竞争，分配靠贡献，晋升靠实绩，以充分调动广大保卫干部主动性和积极性。

------领导要重视治安保卫工作。稳定是煤矿经济发展的前提和基础，稳定压倒一切。稳定离不开保卫部门，保卫工作也不能离开稳定这一中心开展工作。煤矿企业主要负责人必须高度重视内部稳定安全保卫工作，将保卫工作融于生产、经营等各个环节之中，与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。建立维护矿区稳定的预警机制、突发事件的应急机制、社会治安的防控机制，使维护稳定工作达到制度化、规范化、程序化，把各项措施落到实处。重视和加强保卫队伍建设，强化保卫人员的管理、教育、培训，不断提高队伍的思想素质和业务素质，使之逐步适应煤矿经济发展的需要。

二〇一一年八月

第二篇：煤矿治安保卫同志主要事迹

煤矿治安保卫同志主要事迹多年来，该同志在上级公安机关的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持“预防为主、单位负责，突出重点、保障安全”的方针，不断提高自身水平，顺应社会主义市场经济发展和企业深化改革的需要，致力于煤矿治安保卫管理的研究与实践，认真履行职责，勇于创新，不懈探索，大胆革新，创造性地探索建立科学管理新模式，努力开创治安保卫工作新局面，全面落实各项防范措施，不断提高本单位治安综合防控能力，圆满完成了上级公安机关部署的各项任务。

一、提高思想认识，切实加强基层基础工作。作为承载维护煤矿治安稳定的机构，必须确保在关键时候“拉得出、冲的上、打得赢”。该同志积极配合科长从上到下统一思想，提高认识，牢固树立加强基层，建设基层，稳定基层的观念，把抓基层、抓队伍做为工作重点。做到抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，制定完善各项规章制度，促进治安保卫工作朝良性方面快速发展。通过定期召开骨干会、班前会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使保卫科全体人员之间做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通。在工作和生活中，始终坚持按原则办事、按制度办事、不搞特殊、不办人情案、不以权谋私，做到了靠正气、靠廉洁来树立保卫科的威信和形象，增强了保卫科的凝聚力。

第三篇：煤矿治安保卫管理承包合同书

文章标题：煤矿治安保卫管理承包合同书

**煤矿治安保卫管理承包合同书

为进一步加强矿区治安保卫工作，维护我矿正常的生产、生活秩序，充分调动广大治安保卫人员的工作积极性，为矿区创造一个良好的治安环境，为深化企业改革保驾护航，经矿研究同意制定本合同。

一、承包方式：集体承包。责任人：保卫科科长。

二、承包时间：2004年1月1日至2005年12月31日

三、承包内容：

1、认真贯彻执行《国有企业治安保卫工作暂行条例》，尽职尽责做好矿区治安保卫工作，防止和杜绝治安案件、群体事件发生及法轮功练习者并且达到“六不准”。

2、杜绝各类重大刑事案件的发生，协助上级和地方治安管理部门维护好矿区治安秩序。

3、加强生产、生活治安保卫工作，保证企业财产不受损失，保护职工人身安全，保护企业领导人的安全。

4、加强治安巡逻管理，防止重大盗窃案件和重大治安灾害（火灾）事故发生。

5、定人员**人；包费用指标全年**万元。

四、甲方的权利、义务

1、甲方有权对乙方的承包内容完成情况进行监督检查、考核。

2、甲方有权监督乙方贯彻执行国家和上级以及本矿规定的治安保卫指示精神。

3、有为乙方因公负伤或因公和不违规情况下出现的意外事故，支付有关的经济费用。

4、有为乙方提供必要的办公场所，通讯器材，交通工具和按规定配备警械、服装条件的义务。（费用按规定划分）

5、乙方不能履行合同时，有终止合同或解聘更换承包人的权利。

五、乙方的权利、义务

1、根据合同规定乙方有内部劳动组织管理权、对内部人员有考核奖惩和经济分配权。

2、在职责范围内有权对违反矿区治安保卫管理规定的人员进行教育、罚款的权利。

3、甲方不能履行合同时，有权提出变更或终止合同。

4、有完成合同规定的内容、维护矿区生产、生活稳定的义务。

5、有加强治安保卫管理，保证企业财产不受损失和职工人身安全的义务。

6、有全面完成承包合同内容，接受甲方监督、检查考核的义务。

六、考核

1、承包单位必须完成费用指标，节超按100奖惩兑现。

2、承包期内全面完成承包合同规定的内容，矿（甲方）按照乙方工资总额的5进行奖励，去消其他单项奖励，半年预兑现，全年总兑现。受到泰安市及以上公安部门的嘉奖，矿再给予奖励。

3、因管理不善、工作不到位，发生群体事件，影响正常的生产、办公秩序，或造成较坏影响的，扣罚承包单位费用500~2000元，对承包责任人罚款100~500元。

4、发生一般刑事案件，对承包单位罚款100~500元；发生重大治安刑事案件，对承包单位扣罚1000~3000元，去消按5提取的奖励，对承包责任人罚款200~500元。

5、发生重大盗窃案件和重大治安灾害（火灾）事件（非管理原因和不可抗拒的意外事故除外），承包期内未能侦破的按矿核定的损失金额的60扣罚承包单位的费用，对责任人罚款100~500元。

6、凡属本矿内部报案的，结案应达到90，每降低1罚款200元，依次累加。超过90，每提高1，奖励200元,依次累加，由矿分管领导考核。

7、本合同规定的各种奖罚，副职均按责任人的90执行。

8、承包单位在承包期内所有罚款必须交矿财务科，罚款必须向被罚者出具正规单据，罚款标准按《矿规公约》和有关治安处罚条例执行。凡发现或有举报罚款不出单据者，罚承包单位每次100~300元。罚款的支付使用由承包单位向矿分管领导申请办理。必须实行收、支两条线严禁坐支。

9、承包期内除承包合同规定的费用外，矿不再支付任何费用，超支自负。凡遇政策性工资调整或矿统一安排增加人员，按实际增支情况适当调整费用指标。服装配备按规定3年更换一次，由矿审批费用单列，因人员变动或不到规定年限增加的服装费承包单位自负。承包单位人员享有全矿一次性福利，但遇有以下情况时，不再享受：

①发生群体事件，造成较坏影响的；

②发生重大治安刑事案件的；

③发生重大盗窃案件或重大治安灾害事件的。

七、其他

1、承包单位必须制订内部岗位责任制及考核奖惩办法，以及经济分配制度。

2、本承包合同的考核，由经考办牵头、财务、监察、审计共同负责，每季考核一次，半年一次兑现，年终总考核兑现。

3、本承包合同经矿领导与承包单位责任人签字后生效。

矿领导：2004年　月　日

责任人：2005年　月　日

《煤矿治安保卫管理承包合同书》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读煤矿治安保卫管理承包合同书。

第四篇：安全保卫工作措施

安全保卫工作措施

为加强集团安全基础管理，落实集团的安全主体责任，提高集团安全管理的科学化，规范化水平。筑实集团消防安全防火墙工程，有效遏制火灾，尤其是重特大火灾事故的发生。根据总裁提出的安全保卫工作要求结合保卫处制定的2012年工作目标。特制定本措施：

一． 完善制度，细化责任。

1.要求集团各所属产业层层签定安全责任状，责任落实落靠。建立健全消防组织及消防安全制度和各种操作规程，建立完善消防档案。

二．加强宣传培训，安全教育

1.全面构筑集团防火墙工程，提高员工安全消防意识，熟练掌握防火墙工作内容。（即四个能力，五个第一时间，四懂，四会。）

2.。广泛深入的开展消防安全教育培训工作，利用“417”、“56”、“119”、“1211”等消防安全日的契机，开展形式多样，内容丰富的宣传活动，深刻剖析火灾案例，提高全员消防安全意识。使广大员工了解消防安全常识。

3.要求各结合本单位实际情况制定切实可行的防，灭火应急救援疏散预案，并定期组织相关人员按预案内容进行演练，熟知预案程序。作到遇事不慌，有章可循。

三．加强巡查，整治隐患

1.根据春防，冬防，及重大节假日消防安全工作的要求。结合不同时期，不同天气开展有针对性的专项检查。重点打击违规电器取

暖设施，违规临时线等。各单位锅炉，压力容器及电梯必须100℅经有关部门检测。消防设备设施要做到完整好用。

2.加大对集团所属建筑工地施工现场，改建，装修现场的监督检查力度。坚决杜绝三违现象的发生，严格要求各单位施工审批。特殊作业人员必须持有效证件上岗。

3.加大隐患整改力度，对一时难以整改的隐患要定责任人，定隐患整改措施，定隐患整改时间。重大隐患设置专人死看死受，确保万无一失。

4.加强夜间巡视检查，不定期对集团所属企业值班情况进行检查。确保夜间集团安全消防工作不失控。

第五篇：安全保卫工作措施（定稿）

鸣钟初中积极落实学校安全保卫工作措施

针对近期全国各地发生的学校恶性伤害事件，为了吸取其惨痛教训，防止类似急性校园安全事件发生，根据武教发

【2010】97号文件精神，为确保师生安全，鸣钟初中积极落实学校安全保卫工作措施：

一、加强人力投入，增强保卫力量。学校增强了保卫工作的力量，保卫科由原来3人增加到了6人，每天安排一名保卫科人员在校门口值班，配合门卫做好校门保卫工作，进一步加强门卫管理工作，强化了进出人员的管理，坚持上课期间校门上锁，非本校人员严禁擅自入内；同时每天安排2名保卫科人员进行校内和校园周边安全巡逻，落实一名行政人员到校门口值班，配合值周教师维护学生上学、放学秩序，保护学生安全到校，平安离校。特别是周五放学后，学校分四条主要路线安排男教师骑车护送和巡逻，确保学生平安返家。

二、增加财力投入，为安全保卫工作提供有力保障。上期学校投入两万多元安装了校园监控设备；现在又为门卫增设了座机电话，为保卫人员制作了防暴木棒，并计划立即购买一套功放喇叭（专门用于门卫通知师生与校外人员、家长联系），添购警棍、警用钢叉、橡胶狼牙棒等保卫器材，还

将为门卫和保卫工作组人员配备专用工作服，为学校安全保卫工作提供物资保障。

三、切实加强学校安全教育宣传工作，积极增强师生自我保护和防范能力。学校充分利用集会、班会、团队会、板报、标语等多种形式对师生进行法制、纪律和安全教育，全面提高师生安全意识；对师生积极实施心理健康教育，开展心理疏导工作，确保师生身心健康。

四、全面开展校园及周边安全隐患排查与整治工作。学校广泛动员师生、积极发动群众对校内建筑安全、教育实施设备安全、师生间矛盾纠纷、群众性问题、校外交通，赌、毒、黄及周边精神病患者等进行广泛细致排查，及时整治隐患，化解矛盾；配合老池派出所开展校园管制刀具、易燃易爆等违禁物品排查清理，积极防止学生伤人事件发生。安全重在防范，我校将坚持不懈做好学校安全保卫工作，为师生创建安全的工作、学习、生活环境，积极创建平安和谐校园！

鸣钟初中