护理员因待遇低奇缺[本站推荐]

第一篇：护理员因待遇低奇缺[本站推荐]

西安护理员因待遇低奇缺

来源： 华商网-华商报 2011-01-24 04:06 核心提示： 西安城北一家养老院负责人表示，西安老年人护理员的每月工资800至1600元，工作强度大、地位低、待遇差是护理员奇缺的主要原因，但根本还是在观念上，年轻人对这项工作普遍有抗拒心理。

昨日上午11时30分，是西安市灞桥区敬老院开饭时间，午饭是包子、稀饭。看到护理员们忙前跑后，护理员很累：翻身换尿布 一天做多次

据了解，灞桥区敬老院里有160多位老人，其中80%是残疾、智障老人，大多卧床不起，需要有人全天伺候。目前敬老院里共有护理员25人，年龄最大50岁，最小28岁。

灞桥区敬老院护理班长，40岁的杨爱绒6年前到敬老院工作，当时院里有护理员三十多人，6年后，她当时的同事只剩下3个人。这些年来，杨爱绒和老人们结下了深厚感情。她说：“喂饭、翻身、擦药、换尿布、抠屎都是日常工作，和伺候亲人没什么分别。”“经常是护工吃饭的时候，老人拉肚子，我们放下碗筷跑过去擦洗，等收拾完连饭也不想吃了。一名合格的护理员，要忍受很多委屈。”曾有一位外来访客参观完敬老院后说，一月给他2万元也不干护理员。

老人很心疼：护理员太累，想分担一些

吃午饭时，见护理员们忙前跑后，能行动的老人颤颤巍巍地帮助端饭，84岁的老奶奶任玉芳硬撑着病体，走到坐轮椅的90岁老人华松彦身旁，端起一碗稀饭，一口一口喂给老人。她笑着对记者说：“这里的小姑娘把我们照顾得很好，看她们太累了，我也想替她们分担些。”

看到这一幕，多次来到敬老院的爱心志愿者王伟有些心酸：“老人们虽然吃穿不愁，可内心一定很寂寞。”王伟给敬老院捐了6600元，希望过年时给老人改善生活，他还特地叮嘱说，每个护理员也要发50元奖金。

尴尬的现状

工作累待遇差 很多人不愿干护理

记者从西安多家敬老院、老年公寓了解到，护理员难招、流动性大。灞桥区敬老院院长梁丽莉表示，理想状态下，护理员与老人的人数比例为1∶2或1∶4，需临终关怀的老人甚至要2∶1，但从目前西安的养老机构来看，人员普遍比例是1∶5或1∶6，缺口很大。“老年护理员普遍年龄在40岁至50岁，20岁出头的还没听说过。”西安城北一家养老院负责人表示，西安老年人护理员的每月工资800至1600元，工作强度大、地位低、待遇差是护理员奇缺的主要原因，但根本还是在观念上，年轻人对这项工作普遍有抗拒心理。

护理员没有从医学院校毕业的

“敬老院里的护理员，都是农民工和下岗职工，没一个是正规医学院校毕业的。不是我们不想要，是他们不愿来。”梁丽莉说。2009年从西安市卫校招了8名学生，最后只有一个男孩愿意留下来，但这个男孩后来生病也回家了。“其他学生干了一两个月后就辞职了，有的甚至在节假日不辞而别，连工资都没要。”

“80后、90后的护理员我就没太见过。有一个年轻护理员，工作不久一见熟人就躲起来，他还求我说若有人问起，就说他在敬老院做饭„„”一提起这些，梁丽莉有些难受。

未来的发展

拟自我“输血”免费培训失业人员

据介绍，西安市养老机构有九十余家。西安城南一家大型老年公寓负责人丁女士说，老年人护理员上岗前应接受专业培训，包括医疗护理、老年心理等，一个成熟的护理员需要一年以上时间培养。目前民政部门对老年人护理员的培训尚未形成体系，养老机构只能内部培养，但整体素质偏低，无法形成稳定的服务队伍。

有业内人士表示，西安已有一些养老机构在和民政、劳动等部门沟通，准备“自我输血”，对失业或外来人员开展免费培训，让他们到养老机构工作，同时也希望大专院校能设置相关专业，系统培训高级的老年护理人才。本组稿件由本报记者 危机：老龄化冲击家庭养老模式

伴随着第一代城市独生子女带来的“4-2-1”家庭结构小型化，城市老人的养老问题显得越来越尖锐。我们可以想见未来的三代中，一个独生子女要赡养两位老人；而一个家庭中，夫妻2人要养育1个子女并赡养4名老人，家庭负担非常沉重，多少年来我们所沿袭的家庭养老模式将会受到严峻考验。

如何能使老人与子女的生活都得到保障，养老院成为很多人合乎情理的选择。目前，西安市养老机构处于一种尴尬的境地：一方面老年人的市场需求极大；另一方面养老院的数量和床位供给严重不足。

2011年3月9日，《西安市养老机构现状调研报告》正式发布。报告显示，截至2010年4月，西安市共有养老机构55家，其中公办22家，民办33家，床位共有6816张。细算下来，每百位老人竟然只拥有半张床位。养老市场呈现巨大缺口。

现状：西安养老院服务水平较低

记者从西安市民政局了解到，西安现有养老机构80多家，公办和民办数量大致

相当。大部分分布在灞桥区、未央区和雁塔区，尤其是近些年新建的一些规模较大的养老院，基本集中在郊区。而对于人口密度最大的城三区：碑林区、莲湖区和新城区，由于受地域限制，养老院普遍规模偏小、设施老旧。总体来说西安市大部分养老院条件简陋，卫生条件不达标，经营不到位，并且有些养老院位于老城区的私人住宅或出租房，发展一直受到限制。但现实的矛盾却是：城三区由于人口密度大，交通便利，生活配套成熟，成为子女为老人挑选养老院的首选，因此带来养老院的床位长期处于供不应求的状态；而位于灞桥区和未央区的一些条件好、规模大的养老院，反而因为远离市中心，即使有相对优越的硬件条件，依然常常空有床位。

据碑林区民政局一位长期从事老龄事业工作的人员介绍，现在申请开办的养老院要求床位不少于150张，同时必须具备最基本的活动室、医疗室、洗澡间、独立的食堂等基础设施和持证上岗的专业养老护理员。然而仅就目前西安养老院的情况来看，能符合这个要求的实属少数。

记者走访了人口密度最大的碑林区的多家养老院实地考察。位于大车家巷的南院门老年公寓是西安最早的养老院，早在上世纪80年代由街道办创办。由于本身地处繁华街区，受周边商业单位发展的限制，始终没有得以发展，现在只拥有床位29张，同时只收生活完全能够自理的老人。虽然每个月只收取每个老人400块钱的床位费（吃饭买饭票），但与低廉的价钱相伴而来的是没有活动室，没有独立食堂，没有医疗室，甚至没有洗澡间和一位护工！

位于老城区长胜街的金秋老年公寓是碑林区规模最大的养老院。2001年由西安煤科院和文艺路街道办共同创办，经过10年的发展，现在拥有床位69张，已经全部住满。据金秋老年公寓的史中良院长介绍，这家养老院的前身是煤科院的托儿所，经过改造后变身为老年公寓，两栋平房已有几十年的历史，非常陈旧，家具也多是经过慈善捐助而来，很多已经不能再用了，急需更换。既就是这样的条件，仍然算是碑林区比较好的。

记者看到，这家养老院的基础设施还是比较完善的，院内的所有走道和房间均设有老年人无障碍扶手、斜坡，拥有一个大约100平方米的活动室，一个完整的厨房，一间还算宽敞的洗澡间，大约可容纳5位老人同时洗澡。但没有医疗室，只和周围的几家医院有合作关系，用院里张大爷的话说“连量个血压都量不了”，显然无法解决老人的燃眉之急。最亟待解决的是，全院60多位老人，其中还有半自理、不能自理的老人十几位，却只有护工5名。

经营困难：养老院之痛

碑林区民政局的一位工作人员说，相比于其他城市的养老机构，我们的养老院收费是很低的。完全可以自理的老人，一个月的收费在800元-900元之间，半自理的老人是1200元左右，全护理的老人一般在1600元-1800元。这个收费标准在全国是相当低的，也刚刚能维持养老院的开支。

所有接受采访的院长都表现出了经营者的难处。大多集中在这几个方面：

一、场地难发展。一家养老院的负责人告诉记者，西安市公办养老院的场地大多是利用废弃的厂子，老旧的矮楼，或是街道办提供的一块地方来进行改造建成的，多年来很难再有发展。城区建设严重饱和，新的场地找不着；现有场地的面积也无法再扩建房间，原因是老年人还需要有活动的院落。

二、护工难雇到。护工们流动太快，导致护工队伍不稳定、不专业的问题也一直困扰着这些院长。对于“为何不招聘专业护工”的问题，金秋老年公寓的史中良院长说：“不是不想招，是既招不到，又招不起。”据说大连职业技术学院专门设有“老年服务专业”，开设十几年，每年的毕业生都是供不应求。现实的问题是，西安没有一

家开设老年服务专业的大专院校，本地招不到这样专业的人员，外地就更是难招到了。退而求其次，只能去招卫校的毕业生或是接受过一般性培训的护工。但有时连这些人员也招不到，因为医院一个护工的月工资大约是3000元，而养老院同样的工作，却只能给出1500元左右的工资，自然是没人愿意干。

三、纠纷难解决。所有接受采访的院长都认为，安全对养老机构来说，绝对是第一位的。走访所及的几家养老院，入住老人的平均年龄都超过了80岁，90岁以上的老人也不在少数。每位老人在入住养老院前，其子女都被要求签订一份合同，上面写明安全问题的责任归属。具体内容也就是说，老人在入住养老院期间因为自己的原因跌伤、突发疾病、走失，养老院不担负责任。虽然有言在先，但由于没有明确的法律规范，还是为日后的纠纷埋下了隐患。金秋养老院曾住过一位职业篮球运动员老人，由于个子高又常年从事运动，骨质疏松非常严重，进养老院没多久就摔了一跤骨折了。按合同院方本不应承担主要责任，但现在人们的维权意识逐渐增强，认为事故出在养老院就是院方的看护没有做好，理应由院方负责赔偿。再加上老人摔伤的原因无从考证，是谁的责任根本说不清，“我们养老院在这种时候总是处于弱势，争执很久，最后还是赔了1万元。”史中良无奈地说。

目前我国尚无一部专门针对发生在养老机构内的医疗纠纷的法规，对养老机构的权责划分也不够明确，这让经营者如履薄冰。

四、资金成最痛。由于养老院完全依靠收取入住老人每个月微薄的服务费来维持运转，属于微利行业，加之规模较小无法形成规模效益，投资回收周期长，再加上缺少扶持，基本是在维持着经营，由不挣钱带来的就是大多数养老院无法改善基础设施，也无法提高服务质量。

一位院长给记者算了一笔账：30名入住老人一个月所交的护理费约3万元。每个月伙食费支出1万元，8名员工工资1.2万元，水电通信费约2000多元，另外还有房租、垃圾费、设备维修费等等，每个月都处在亏损和持平的边缘。“上半年挣了几千块钱，前天赶紧拿出来给屋顶做了一遍防水处理，屋子太老，漏雨已经很长时间了，做完这个就又没钱了。”

养老院的院长均表示，他们也知道基础设施条件差，服务质量水平低，护工数量太少，但是这些指向的都是资金，没有资金，只能尽最大的努力维持下去。“我们并不会因此就提高老人的费用，我本人并不主张豪华，价格低一些，让大部分的老年人真正住得起。”史中良院长说。

思索：新力量的注入

然而缺少了资金，没有了护工，限制了发展，连给老人最基本的都提供不了，养老院的维持对老人的利益损害甚深。如何改善养老院的经营状况，使老人的利益得到最基本的保障，是经营者和社会相关各方都应该思索和解决的问题。

在旧有的一批养老机构苦苦探索发展之路的同时，新力量的注入也未尝不是一种可行的补救性措施。记者获悉，“十二五”期间，西安市拟建公办养老服务机构项目11个以上，增加床位12940张；新建民营养老服务机构10个以上，增加床位5150张。到“十二五”末，力争全市达到每百名老人拥有社会养老机构床位3张以上，总床位数发展到3.5万张以上。新建的养老院必将以完善的基础设施、专业化的护工队伍的崭新面貌面向全市的老年人群，带给他们更为优质的老年生活。

与此同时，西安市还将积极推进居家养老服务，到“十二五”末，力争全市每个街道、乡镇都建成一个综合性社区服务中心，新建城市社区养老服务中心或托老站450个以上，积极推进养老服务求助系统和救援系统，建立一批“没有围墙的养老院”。

第二篇：员工因工作待遇低工作辞职报告

员工因工作待遇低工作辞职报告

员工因工作待遇低工作辞职报告1

尊敬的公司领导：

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。

来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。

除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的'目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。

员工因工作待遇低工作辞职报告2

尊敬的公司领导：

您好!我是ktv运营部的管理人员林风，下面是我的辞职报告。

由于个人原因，我经过深思熟虑，决定辞去目前的管理人员职务。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己 。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的.朋友和同事，我永远会记住大家的好 。

然而，天下没有不散的宴席，这个大家都清楚。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更 多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您 能够指正。

关于我的离职申请，希望您能够尽快批复，以便于我尽快做好交接工作。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月

员工因工作待遇低工作辞职报告3

尊敬的各位领导：

本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。

感谢公司五年多以来对我的'培养，本人自XXXX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。

自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。

现本人的劳动合同即将于20xx年8月6日到期，鉴于以上情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。

此致

敬礼!

辞职人：XXXXXX

20xx年XXXX月XXXX日

员工因工作待遇低工作辞职报告4

尊敬的刘总：

您好!

首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来峰峰宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的`离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为峰峰宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

致礼!

辞职人：

员工因工作待遇低工作辞职报告5

尊敬的领导：

您好!

抱歉在忙碌的工作中打扰您，对此造成的麻烦还望您能原谅。此次，我因为自身的缘故，感到目前的工作与我的生活情况逐渐不适，考虑到自身生活以及今后发展的缘故，特此写下这份辞职申请，望您能查看。

我很遗憾，自从20xx年x月来到这里之后，我就开始积极的在工作中适应这里，学会融入xxx公司以及xx部门这个团队集体。如今再回首看这段时间的经历，在工作中，领导很照顾我，同事们也经常会给我许多帮助和鼓励。在我的感受中，这是一个积极热情，且不断向上发展的优秀团队，能来到这里工作和发展，我只能的很庆幸。

但这几年的工作中，我不断努力，不断的改进和提升自己，但在工作方面，却始终没有多少的前进和改变。对我而言，我也努力的'找过自身的问题和错误，也有努力的去改变过自己。但随着生活的改变，我的家庭也在逐渐提高需求，无论是生活还是学习，如今的社会生活的成本也越来越高了。如果继续按照这个势头下去，想必很快我也会撑不住了。考虑再三，我最终还是决定选择离开，在其他方面另外寻求方法。

我知道，自己这样突然的选择真的很不和时宜，公司正忙，我的选择显然会给部门和公司带来麻烦。但我也很清楚，工作是重要的，但生活和家庭才是最根本的目标。如今的情况下，我也无法做出更好的选择，为此，还望您能谅解。

我很惭愧，自来到了xxx公司后，我在这里学到了很多，也从您和大家的身上，体会到了中属于这个团体的文化和热情!如今，虽然要选择离开，但我内心是真的舍不得这里。舍不得这个熟悉的岗位，更舍不得离开这些朋友和同事。

但有相聚就总有别离，此次的离开也只是为了下次的相遇。在这次上交这份辞职申请的后一个月里，我会在这最后的时间里，做好自己的工作和任务，努力完善自己的责任。望您也能今早的准备好顶岗交接人员，我会将自己的岗位任务负责的交接给下一位员工。我真的很遗憾不能继续为自己曾经的努力而继续奋斗下去，但相信在未来的道路上我们一定你能有更加出色的表现!

最后，祝愿xxx公司生意红火，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

辞职人：

日期： 年 月 日

员工因工作待遇低工作辞职报告6

尊敬的李经理(或公司人事部)：

您好!

很遗憾和愧疚自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司快一年了，很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过5公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的`工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

辞职申请人：

20xx年3月26日

员工因工作待遇低工作辞职报告7

尊敬的公司领导：

你好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

时光荏苒，三个月的时间转瞬即逝，在美佳公司的工作使我真正从校园踏上了社会，从对中央空调行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子，在美佳工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!

非常的抱歉，实习的三个月里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司三个多月以来对我的`培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，在我的一生之中都没齿难忘。

离开前我也会认真做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保证公司工作的顺利延续。另外，对公司提出一些纯粹个人的希望和想法，希望公司能够改善紧张的办公空间，提供充足的办公区域;希望公司加强公司文化和制度建设，提高公司整体的向心力和凝聚力;希望公司加强销售、物流和施工环节的衔接接，更好的服务于客户。

很荣幸曾身为美佳公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在美佳辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

诚祝xx公司事业百尺竿头，更进一步!

此致!

敬礼!

申请人：xx

xx年xx月xx日

第三篇：因工资低辞职报告

因工资低辞职报告5篇

随着社会一步步向前发展，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编精心整理的因工资低辞职报告，欢迎阅读与收藏。

尊敬的领导：

您好！

本人从来到XX 公司的第一天开始就一直秉承着为公司创造出最大的价值而努力工作，更是在平时的日常的工作当中，做到足够的严谨细致，对老板及领导交代的工作也是不管什么时候，什么情况都会及时完美的完成，对待办公室的同事也是能够帮助的地方就不遗余力的帮助他们。所以在自己加入公司的X年的时间里，我对公司是问心无愧，更是在现在到了离开公司的时候，我也对公司没有任何的亏欠，但是还是希望通过这个辞职报告向您和公司说明自己的离职的原因并且希望能够公司能够同意我的离开。

从自己第一天开始进入公司开始，从自己在公司为公司做第一件事情开始，我就一直严格的要求自己遵守公司的规章制度，并且对领导和主管的要求做到足够的满足，并且对公司和办公室上班的纪律要做到完完全全的遵守和执行，从来没有发生迟到或是早退的事情，所以更加不用说是旷工以及任何严重违反公司制度和纪律的事情。我来到公司也已经有X年了，虽说算不是公司的元老级别的成员，但是好歹也是公司的一名老成员了，对公司就算是没有功劳或多或少还是会有一点苦劳的吧，更是因为自己的努力，我在自己来到公司之后也为公公司创造了比较大的价值，给公司带来了很好的利益。

其实现在对于自己的离开还是非常的不舍的，我知道现在的我已经不再年轻，可能现在换工作对于自己来说会非常的困难，但是在自己考虑再三之后还是选择要离职，哪怕之后的道路会比现在要难上百倍，我也希望自己能够有机会获得更多更大的收入，我相信您也清楚，我从来到公司之后，除了试用期之后转正的工资涨了一点，到现在为止我的工资还是和之前一样，从未有过一丝一毫的变化，但是毕竟我也是一个成年人，我也有很多的地方需要靠自己的经济去支撑，而且在自己工作的这些年里面，我给公司带来的价值远远与公司给自己的薪酬所不能成正比，但是因为自己对公司的责任，总是想着可能公司下个季度就会给我涨了，可是现在一个又一个季度过去了，自己的工资还是一样的没有发生变化，所以自己只能选择辞职，我也不祈求公司能够体谅我，但是还是希望能向公司解释这一切，不让自己对公司有任何的缺欠。也希望公司可以尽快同意我的离开，我们好聚好散。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

尊敬的领导您好:

我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了.除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了“邢台标准”或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚.我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢.我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.请领导批准。

各位领导

你们好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的'歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

您好!

今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“邢台标准” 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!

我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。

我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。

此致

敬礼

辞职人签名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

xxxxx总经：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

但由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

第四篇：因工资低辞职报告

因工资低辞职报告

因工资低辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

本人从来到XX 公司的第一天开始就一直秉承着为公司创造出最大的价值而努力工作，更是在平时的日常的工作当中，做到足够的严谨细致，对老板及领导交代的工作也是不管什么时候，什么情况都会及时完美的完成，对待办公室的同事也是能够帮助的地方就不遗余力的帮助他们。所以在自己加入公司的X年的时间里，我对公司是问心无愧，更是在现在到了离开公司的时候，我也对公司没有任何的亏欠，但是还是希望通过这个辞职报告向您和公司说明自己的离职的原因并且希望能够公司能够同意我的离开。

从自己第一天开始进入公司开始，从自己在公司为公司做第一件事情开始，我就一直严格的要求自己遵守公司的规章制度，并且对领导和主管的要求做到足够的满足，并且对公司和办公室上班的纪律要做到完完全全的遵守和执行，从来没有发生迟到或是早退的事情，所以更加不用说是旷工以及任何严重违反公司制度和纪律的事情。我来到公司也已经有X年了，虽说算不是公司的元老级别的成员，但是好歹也是公司的一名老成员了，对公司就算是没有功劳或多或少还是会有一点苦劳的吧，更是因为自己的努力，我在自己来到公司之后也为公公司创造了比较大的价值，给公司带来了很好的利益。

其实现在对于自己的离开还是非常的不舍的，我知道现在的我已经不再年轻，可能现在换工作对于自己来说会非常的困难，但是在自己考虑再三之后还是选择要离职，哪怕之后的`道路会比现在要难上百倍，我也希望自己能够有机会获得更多更大的收入，我相信您也清楚，我从来到公司之后，除了试用期之后转正的工资涨了一点，到现在为止我的工资还是和之前一样，从未有过一丝一毫的变化，但是毕竟我也是一个成年人，我也有很多的地方需要靠自己的经济去支撑，而且在自己工作的这些年里面，我给公司带来的价值远远与公司给自己的薪酬所不能成正比，但是因为自己对公司的责任，总是想着可能公司下个季度就会给我涨了，可是现在一个又一个季度过去了，自己的工资还是一样的没有发生变化，所以自己只能选择辞职，我也不祈求公司能够体谅我，但是还是希望能向公司解释这一切，不让自己对公司有任何的缺欠。也希望公司可以尽快同意我的离开，我们好聚好散。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

因工资低辞职报告2

xxxxx总经：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。

但由于薪金的.原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

因工资低辞职报告3

尊敬的领导：

您好!

今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的'了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“邢台标准”或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!

我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。

我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。

此致

敬礼!

辞职人签名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

因工资低辞职报告4

尊敬的领导您好:

我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的`没有可以吸引我的了.除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了“邢台标准”或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚.我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢.我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.请领导批准。

因工资低辞职报告5

尊敬的领导:

您好！我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的.没有可以吸引我的了.除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了“邢台标准”或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚.我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢.我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.请领导批准。

因工资低辞职报告6

各位领导

你们好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。

在xx的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激xx给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的'决定，我很遗憾不能为xx辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx的业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

第五篇：代销员职责和待遇

沂源县奥科微粉有限公司

代销员职责和待遇

一、代销员在销售本公司产品期间发生的业务，实行销售业务终身责任制，即代销员所开展业务给公司造成损失的一律由代销员承担全部责任。

二、代销员所开展的每项业务必须签定正规的销售合同，销售合同在公司备案。

三、代销员销售的每一批产品，从出厂之日起代销员必须在规定时间内完成汇款回收，货款没有按照规定回收的，或造成损失的，形成坏账的，由代销员承担全额损失并在规定时间内全额支付给公司；超出规定时间未支付给公司的，按银行一年期同期贷款利息计算损失。

四、代销人员待遇享受本公司正式业务人员销货同样提成，货款汇到公司，经由财务人员计算提成发放到个人，其他相关待遇参照2014年沂源奥科微粉有限公司销售管理制度执行。

代销人员同意签字：

公司领导同意签字：

沂源奥科微粉有限公司年月日