第一篇：关于开展文明职工、文明科室、文明家庭、
关于开展文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵评选的通知
各科室：
为加强中心精神文明建设，全面提高各科室干部职工思想道德水平和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵评选办法及实施方案通知如下：
一、指导思想
以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，以创建文明、和谐、高效的数字城管队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的争当文明活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为市级文明单位创建贡献力量。
二、评选目的
提高全体职工的素质，增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，促进家庭和睦，邻里融洽，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。
三、评选名额
“文明职工”按科室人数的80%评选；“文明科室”按全中心科室数的30℅评选；“文明家庭”按全中心家庭数的30%评 选；“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。监督指挥大厅“文明职工”、“文明家庭”分别按大厅总人数的80%、30%进行评选，“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。
评选活动要严格按照评选条件和标准，实事求是，不得弄虚作假。凡弄虚作假经查实的科室或职工，给予批评、警告并将取消当年“文明职工”、“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工标兵”评选的资格等处理。
四、评选要求
1、各科室要高度重视，并按照要求将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵的申请名单于6月15日前报于综合科。
2、申报文明家庭、文明职工标兵的职工同时上报先进事迹材料。
五、评选标准 见附件。
附件：评选标准
二〇一一年六月二日
附件：评选标准
评选标准
一、文明家庭评选标准
（一）爱国守法，乐于助人
1、家庭成员遵纪守法，遵守社会公德，爱国爱家。
2、家庭成员乐于助人，积极参加公益活动。
3、热心奉献，帮助贫困家庭（失学儿童）或积极参加公益捐款活动。
（二）爱岗敬业，诚实守信
1、家庭成员诚实守信，无不良行为记录。
2、家庭成员工作积极，勤劳致富。
（三）重视学习，信奉科学
1、学习努力，崇尚文化。
2、家庭成员信奉科学，不迷信，无一参与赌博、涉黄、吸毒。
（四）计划生育，优生优育
1、家庭成员实行计划生育，晚婚晚育。
2、家庭重视对孩子的抚养和教育，孩子品德良好，行为端正。
（五）勤俭持家，保护环境
1、家庭成员倡导绿色消费，不铺张浪费，勤俭持家。
2、家庭成员自觉爱护环境，美化绿化家庭。
3、家庭成员积极参与节约型社会建设，节约资源。
（六）男女平等，廉洁和睦
1、家庭内男女平等，夫妻互敬互爱，共同管理、承担家庭事务。
2、家庭内民主和睦，尊廉崇廉。
（七）尊老爱幼，邻里和谐
1、家庭成员尊老敬老事迹突出，受到当地群众公认。
2、团结邻里，关爱儿童，无虐待老人、儿童、歧视妇女现象。
二、文明科室评选标准：
（一）思想教育好，遵守规章制度
1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。
2、积极参加中心的政治、业务学习，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。
3、严格遵守中心各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。
5、未发生被盗及其它安全事故。
（二）工作效率高，完成好工作任务
1、能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。
2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。
3、积极参加中心组织的各项集体、公益和社会活动。
（三）文明礼貌，环境舒适
1、思想、工作作风过硬，仪容风纪整洁，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。
2、科室卫生保持好。科室干净整洁，物品摆放有序。
3、室内环境美丽。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。
（四）遵纪守法，廉洁自律
1、遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。
2、严格遵守中心的各项规章制度。
（五）有下列行为之一者，不得评为文明科室
1、干部职工有出现政治问题者。
2、中心组织的政治学习、党建活动，每月2人次以上无故不参加者。
3、工作制度不落实，形同虚设者。
4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成严重后果者。
三、文明职工评选标准
（一）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，认真学习贯彻科学发展观，坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针政策，全心全意地为人民服务。
（二）发扬中心主人翁精神，爱岗敬业，开拓创新，踏实工作，保质保量完成工作任务，为实现部门管理目标尽责尽力。
（三）树立社会主义行业新风，倡导诚实守信、奉献社会的职业道德。
（四）崇尚科学，追求知识，勤奋学习，刻苦钻研，加快知识化进程，成为一专多能的复合型人才。
（五）倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，移风易俗、见义勇为、不做有损国格人格和单位声誉的事。
（六）有下列行为之一者，不得评为文明职工
1、因工作调动不服从分配者。
2、发生吵骂打架斗殴、酗酒滋事者。
3、在公共场所发生不文明、不道德行为被他人举报者。
4、由于个人过失导致中心受损失被中心通报批评者。
5、参与封建迷信活动。参与黄、赌、毒活动。
6、发生家庭、邻里纠纷造成不良影响或恋爱婚姻方面的不道德行为的。
7、私自动用公车公款者。
8、损坏公物，造成一定损失或后果者。
四、文明职工标兵评选标准
（一）、“文明职工标兵”在“文明职工”中产生。
（二）、“文明职工标兵”应是在平凡的岗位上做出不平凡的事迹的中心职工。
第二篇：关于开展文明科室
关于开展文明科室（教研室）和文明家庭评选活动的通知
各党支部（总支部）、各部门（单位）：
一年来，根据校党委的统一部署，我校认真组织开展了文明科室（教研室）和文明家庭创建活动，为了总结经验，表彰先进，进一步推动文明单位创建活动的广泛深入开展，经研究决定，结合年终总结开展一次文明科室（教研室）和文明家庭评比表彰活动，现将有关事宜通知如下。
一、文明科室条件
（一）积极组织本科室人员学习邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，认真落实学校的各项决议和决定，圆满完成学校交给的各项工作任务；
（二）全科室人员积极参加精神文明创建活动，做到有计划、有措施，工作扎实，积极开展学习先进典型活动，所在科室职工讲学习、讲政治、讲正气，争做好人好事；
（三）注重思想道德建设，科室工作人员敬业奉献，职业道德素质良好，工作热情、主动、高效，勤俭务实，开拓进取，乐于奉献，具有较强的凝聚力和战斗力；
（四）管理制度健全，岗位责任目标明确，措施有力，本科室人员有较强的组织纪律性，遵纪守法，无责任事故和违纪违法现象，安全保卫工作做得好；
（五）坚持调查研究，努力钻研业务，能准确掌握属于本科室业务范围的第一手材料，积极为领导决策服务，并虚心听取教职工意见，自觉接受教职工监督，勤政务实；
（六）坚持卫生日制度，科室环境整洁，工作人员仪表大方，举止文明；
（七）全科室人员认真执行计划生育政策，无计划外生育。
二、文明教研室条件
（一）能认真贯彻党的基本路线和教育方针，努力执行学校的各项决定，求实创新、团结进取；
（二）坚持理论学习制度，坚持对教职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，注重师德建设，队伍素质较高，爱岗、敬业、奉献已形成风气；
（三）坚持两手抓，按照学校规划，全室人员积极参加教学、科研和精神文明建设，有计划、有措施，工作扎实，成效显著，在开放教育试点总结性评估中成绩突出；
（四）为人师表，坚持教书育人，并将育人工作贯穿教学、科研的全过程，全面关心学生、了解学生，主动做学生的思想政治教育工作；
（五）教研室管理有章有序，教学规范，教学环境优美，各项教学档案齐全，全室无教学事故和违纪现象；
（六）精心组织教学，在现代远程教育和东湖校区教学中成绩突出，课堂教学效果优良；
（七）积极承担科研任务，不断取得新的科研成果，具有较浓厚的学术氛围，定期开展学术交流活动，积极开展面向21世纪教学内容和课程体系的研究与实践，注重对学生的素质教育，在教育改革中取得较大成绩；
（八）全室人员遵纪守法，无违规违法现象发生，认真执行计划生育政策，无计划外生育。
三、文明家庭条件
（一）家庭成员争做“爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义”、“有理想、有道德、有文化、有纪律”的好居民；
（二）注重提高家庭成员素养，尊老爱幼、乐于助人、家庭和睦、邻里团结互助、待人文明礼貌；
（三）遵纪守法、移风易俗，不搞封建迷信、不赌博，婚丧、喜事不大操大办，无骂人、打架等不文明行为；
（四）努力学习科学文化知识，具有良好的公共道德，严于律己，并能做好子女的教育工作；
（五）认真执行计划生育政策，无计划外生育；
（六）积极参加居委会组织的各项活动，搞好室内外卫生，室内干净、整齐，公共走道、凉台无乱堆乱放现象；
（七）注意绿化美化环境，不养畜养禽、不乱搭乱盖乱扔；
（八）注意防火、防盗、节水、节电。
四、有关要求
（一）表彰名额：
1、文明科室（教研室）的推荐评选由各部门（单位）按下列规定推选，即3个科室以下的推选1个；4—6个科室的推选2个；7—10个科室的推选3个；11个及以上的推选4个。各部门（单位）及时将推选结果报校文明办审查。
2、文明家庭由总务处组织实施，校工会协助。全校推选指标按校园内家庭总数的50%—60%掌握。推选工作结束后由总务处统一将结果报校文明办审查。
（二）时间要求：文明科室（教研室）和文明家庭评选表彰工作与年终总结考核同步进行，12月15日——24日为各部门（部门）推荐评选时间，12月27日前报校文明办。
（三）审批程序：校文明办对各部门（单位）推荐评选的名单进行审查汇总后报校精神文明建设领导小组审批，并进行公示，年终总结表彰大会时予以表彰；
（四）开展文明科室（教研室）和文明家庭创建活动是学校创建文明单位的重要组成部分，各党
支部、各部门（单位）要高度重视，并严格按创建条件，组织全体教职工认真开展评选推荐工作。(2004-12-16)
湖北广播电视大学精神文明建设领导小组
二OO四年十二月十五日
二、文明个人的条件
思想道德好
1．坚持四项基本原则，认真学习革命理论和法律法规。
2．积极参加学校各项活动，做到按时出满勤、遵规范、守纪律。
3．有强烈的主人翁意识，积极参与学校的民主管理。
4．自觉维护学校和集体的荣誉，个人利益服从集体利益。
教书育人好
1．积极完成学校、总支、工会布置的各项工作，工作中勇挑重担。
2．积极参加业务学习和进修，学习成绩优良，业务能力强。
3．全面贯彻党的教育方针，努力提高课堂效率，积极参加学校公开教学活动。
4．积极参加各级各类教学或业务竞赛并取得优良的成绩，受到上级部门的表彰。
5．积极参加教科研活动，每年至少有1篇论文在省、市、校级报刊上发表或参加交流（教务、总务后勤人员可适当放宽）。
遵法守纪好
1．模范遵守《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《镇江一中师德公约》。
2．严格遵守学校各项规章制度，按时上下班。认真履行岗位职责，努力工作。没有无故不在岗的现象。
3．树立优良的师表形象，发扬奉献精神，抵制社会不良风气。不搞有偿家教，不私自外出兼课，不接收家长的礼物和宴请。
文明行为好
1．举止文明，礼貌待人。
2．有良好的卫生习惯，自觉打扫室内和公共卫生，不随地吐痰，不乱抛废弃物，保持工作环境的整洁。
3．有良好的安全防范意识，随手关闭门窗、灯及电器，无安全和公物管理失职的现象。
第三篇：文明科室 文明职工 文明家庭评比办法
昭化区中医医院
文明科室 文明职工 文明家庭评比办法
各科室：
为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和上级创建文明单位精神，提高医院干部职工的整体文明素质，在医院内形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，医院决定在全院开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动。
一、评比范围：昭化区中医院全体职工
二、评比条件：
（一）文明科室评比条件：
1、学习氛围浓厚，政治理论学习、时事政策教育、经常性思想政治工作制度健全，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想措施得力；
2、解放思想，开拓创新。科室人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；
3、比学赶超意识强，内部管理科学规范，严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标和公共目标方面成绩突出；
4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室服务品牌；
5、廉洁奉公，遵纪守法。严
格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。评选内科室及成员没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件；
6、科室内部团结友爱，互帮互助，室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。
（二）文明职工评比条件：
1、加强政治理论学习，重点学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，不断提高政治素质；
2、刻苦钻研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟练，能较好地完成各项工作任务；
3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；
4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；
5、热情服务，文明办公，克服“衙门”作风，廉洁自律，自觉维护单位良好的社会形象；
6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。
（三）文明家庭评比条件：
1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；
2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚姻幸福美满，工作共同进步；
3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；
4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；
5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；
6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭卫生洁净。
三、评比方式
“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动，从元月开始，十二月结束，年终各科室按照比例评选出文明职工、文明科室、文明家庭，各科室负责人每月填报本科室文明职工考核表，每季度由工会组长负责汇总，文明科室、文明职工、文明家庭由工会组织职工集体评比产生。文明科室、文明职工、文明家庭由医院统一进行奖励。
四、几点要求
1、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动是一项群众性文明创建活动，各科室要认真组织开展活动，要结合实际，通过评比活动，在学校形成争做文明人的良好风气。
2、这项工作在医院的统一领导下进行，工会负责具体工作。医院成立“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动领导小组：
组长：殷杰
副组长：何学军
成员：王良君王韵成何艳蓉任晓琼
3、各科室要做好宣传动员工作，鼓励职工广泛参与。
第四篇：金字16号 关于开展“文明科室”“文明职工”
信房金字„2011‟16号
关于开展“文明科室（管理部）” “文明职工”“文明家庭”评比活动的通知
中心各管理部，机关各科室：
为进一步深化省级文明单位创建，提高广大干部职工的整体文明素质，形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，决定开展“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比活动。现将有关事项通知如下：
一、评比范围
中心系统全体干部职工。
二、评比条件
（一）文明科室（管理部）评比条件
1、学习氛围浓厚。政治理论学习、时事政策教育、经 常性思想政治工作制度健全，措施得力，学风端正，学以致用，成效明显。做到工作学习化、学习工作化；
2、解放思想，开拓创新。科室（管理部）人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路，创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；
3、比学赶超意识强，内部管理科学规范。严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标方面成绩突出；
4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室（管理部）服务品牌；
5、廉洁奉公，遵纪守法。严格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。评选内没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件。
6、内部团结友爱，互帮互助。室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。
（二）文明职工评比条件
1、加强政治理论学习，重点学习党的十七大精神和科学发展观，不断提高政治素质；
2、刻苦专研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟 练，能较好地完成各项工作任务；
3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；
4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；
5、热情服务，文明办公，廉洁自律，自觉维护中心良好的社会形象。
6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。
（三）文明家庭评比条件
1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；
2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚姻幸福美满，工作共同进步；
3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；
4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；
5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；
6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭卫生洁净。
三、评比方式
“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比活动，从四月开始，十二月结束，年终成立考评组按照比例评选出文明科室（管理部）、文明职工、文明家庭。
四、几点要求
1、“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”活 动是一项群众性文明创建活动，要结合实际，认真组织开展活动，通过评比活动，在中心系统形成争做文明人的良好风气。
2、这项工作在中心精神文明建设工作领导小组的统一领导下进行，中心精神文明建设工作领导小组办公室负责具体工作。
3、各科室（管理部）要做好宣传动员工作，鼓励干部职工广泛参与。
信阳市住房公积金管理中心
2011年4月6日
主题词：城乡建设 住房公积金 评比活动 通知 发：中心各管理部，机关各科室。
市住房公积金管理中心办公室
2011年4月6日印发
（共印11份）
第五篇：金字16号 关于开展“文明科室”“文明职工”
信房金字„2011‟16号
关于开展“文明科室（管理部）”
“文明职工”“文明家庭”评比活动的通知
中心各管理部，机关各科室：
为进一步深化省级文明单位创建，提高广大干部职工的整体文明素质，形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，决定开展“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比活动。现将有关事项通知如下：
一、评比范围
中心系统全体干部职工。
二、评比条件
（一）文明科室（管理部）评比条件
1、学习氛围浓厚。政治理论学习、时事政策教育、经
1常性思想政治工作制度健全，措施得力，学风端正，学以致
用，成效明显。做到工作学习化、学习工作化；
2、解放思想，开拓创新。科室（管理部）人员保持奋
发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路，创新服
务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服
从大局，发挥整体作用；
3、比学赶超意识强，内部管理科学规范。严格执行工
作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚
持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标方面成绩突出；
4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大
局，服务基层，服务群众，努力打造科室（管理部）服务品
牌；
5、廉洁奉公，遵纪守法。严格遵守廉政各项规定，秉
公办事，不徇私情。评选内没发生违法违纪案件和在社
会、群众中造成不良影响的事件。
6、内部团结友爱，互帮互助。室内卫生清洁，办公用
品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。
（二）文明职工评比条件
1、加强政治理论学习，重点学习党的十七大精神和科
学发展观，不断提高政治素质；
2、刻苦专研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟
练，能较好地完成各项工作任务；
3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；
4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；
5、热情服务，文明办公，廉洁自律，自觉维护中心良
好的社会形象。
6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。
（三）文明家庭评比条件
1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；
2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚
姻幸福美满，工作共同进步；
3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；
4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；
5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会
公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；
6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭卫生洁净。
三、评比方式
“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比
活动，从四月开始，十二月结束，年终成立考评组按照比例
评选出文明科室（管理部）、文明职工、文明家庭。
四、几点要求
1、“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”活
动是一项群众性文明创建活动，要结合实际，认真组织开展
活动，通过评比活动，在中心系统形成争做文明人的良好风
气。
2、这项工作在中心精神文明建设工作领导小组的统一
领导下进行，中心精神文明建设工作领导小组办公室负责具
体工作。
3、各科室（管理部）要做好宣传动员工作，鼓励干部
职工广泛参与。
信阳市住房公积金管理中心
2011年4月6日
主题词：城乡建设住房公积金评比活动通知发：中心各管理部，机关各科室。市住房公积金管理中心办公室2011年4月6日印发
（共印11份）
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