文明科室、文明职工活动总结

第一篇：文明科室、文明职工活动总结

文明科室、文明家庭、文明职工活动总结

2016年我中心各科室在中心党组的正确领导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，工作面貌焕然一新，工作成绩得到了上级领导的肯定，取得了显著成果。现将有关工作总结如下：

一、加强领导 认真筹划

我中心领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究部署活动开展方案，并有文明单位领导小组具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，认真研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。

二、加强认真 全面动员

这项评选活动在我中心开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。

三、认真评选 严格审查

我中心文明单位全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格

控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。

这次评比活动共评出了2个文明科室，2个文明家庭，3名文明职工，评选结果通过公示，没有收到不同意见。另据民意调查，职工对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我中心的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明科室、文明职工评选活动取得了成功。

二〇一六年十二月三十日

第二篇：2012上半年文明科室、文明职工活动总结

汝州市商务局

2012年上半年文明科室、文明家庭、文明职工活动总结

2012年上半年，局属各科室在局党组的正确领导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，工作面貌焕然一新，工作成绩得到了上级领导的肯定，取得了阶段性成果。现将有关工作总结如下：

一、加强领导 认真筹划

我局领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究部署活动开展方案，并有文明单位领导小组具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，认真研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。

二、加强认真 全面动员

这项评选活动在我局开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。

三、认真评选 严格审查

我局文明单位全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意

见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。

这次评比活动共评出了2个文明科室，2个文明家庭，3名文明职工，评选结果通过公示，没有收到不同意见。另据民意调查，职工对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我局的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明科室、文明职工评选活动取得了成功。

二〇一一年十二月二十八日

第三篇：文明科室、文明职工活动总结

关于开展文明科室活动总结

为了进一步加强我院的院容院貌，在院领导的正确领导下，紧紧围绕文明科室创建活动方案，有成效地开展了一系列工作，使我院面貌焕然一新，工作成效得到了上级领导的肯定，取得了阶段性成果。现将有关工作总结如下：

一、加强领导 认真筹划

我院领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究活动开展方案，并有医院领导小组具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，并成立评选小组共同研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。

二、加强认真 全面动员

这项评选活动在我院开展，使各科室正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中去。

三、认真评选 严格审查

我院评选小组成员坚持公开、公平、公正的原则，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。

这次评比活动共评出了1个文明科室，并授予流动红旗。评选结果通过公示，没有收到不同意见。职工对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我院的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，职工参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明科室评选活动取得了成功。

二〇一五年十月二十一日

第四篇：文明科室活动

文明科室活动.txt同志们：别炒股，风险太大了，还是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆，放臭了是臭豆腐！稳赚不亏呀！中共永城市委组织部

关于开展文明礼仪进机关活动的工作方案

按照永城市精神文明办公室《关于在市直机关开展文明礼仪进机关活动实施方案》的要求，为进一步提高公民文明素质和道德修养，充分发挥机关在文明礼仪实践活动中的重要作用，结合我部实际，特制订如下实施方案：

一、活动主题

讲文明 树新风 推进文明礼仪进机关

二、活动时间

2011年全年

三、具体安排

（一）优质服务 文明接待

活动时间：2011年全年

活动地点：办公室

参加人员：办公室工作人员

坚持文明用语，微笑服务，言谈举止文雅，优化服务质量，实行首问责任制。做到一张笑脸相迎，一杯热水相待，难事热心办，份外事情协助办，从自身做起，不断转变工作作风，塑造文明进步的单位形象。

（二）文明劝导，创建整洁工作环境

活动时间：2011年全年

活动地点：组织部工作区域

参加人员：全体人员

集中开展机关环境整治，改善机关面貌，营造窗明几净、整齐有序的工作环境，提高工作效率，树立良好的内部和外部形象。引导干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工，培养文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共环境卫生。对外来人员高声喧哗、随处抽烟，乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为予以劝导，发挥党员干部的示范带头作用，树立机关干部的良好社会形象，深化文明礼仪进机关活动。

（三）低碳经济与低碳生活

活动时间：2011年全年

活动地点：组织部工作区域

参加人员：全体人员

大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费。引导干部职工节约每一滴水、每一张纸、每一度电，降低办公成本，树立勤俭节约、务实高效的机关形象。

四、具体要求

1、认真对照检查。参加人员要结合各自工作实际，对照社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的要求，查找自身文明礼仪方面存在的不足，采取自己找、上级点的方式，既查找单位存在的问题，又要查找个人存在的不文明行为，每名参与此次活动的干部职工都要形成书面文明礼仪对照检查材料。

2、认真抓好整改。每名参与活动的干部职工根据自己查出的问题，制定整改措施，认真进行整改。要根据查找出来的问题，认真进行研究，并进行整改落实，加以总结。

3、认真组织落实，加强督促检查。部机关领导要切实加强对这项活动的组织领导，加强教育，精心安排，扎实推进。负责定期不定期的进行督促检查，对不使用文明用语、违反文

明礼仪的行为及时纠正，问题严重的，做出相应处理。

中共永城市委组织部

2011年1月12日

第五篇：文明科室总结

人劳局文明科室、文明职工、文明家庭创建

工作总结

2009年，在创建文明单位工作中，我局深入实践科学发展观，坚持“两手抓、两手硬”的方针，紧紧围绕“提高队伍素质，提升部门形象”的创建思路，加强创建措施，拓宽创建领域，提升创建层次，在落实上狠下功夫，推动创建工作向纵深发展，取得了积极成效。

一、领导重视，责任落实

我局党组高度重视文明创建工作，正确认识和处理业务与文明创建工作的关系，明确提出了“做文明公民，树文明形象”的创建目标。成立了以黄声德局长为组长、副局长为副组长、各科室负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设局办公室，由专人负责各项具体的文明创建工作。领导小组制定创建规划，明确实施方案，部署创建措施，督办创建活动，确保了我局文明创建活动做到“四有”即有班子、有规划、有措施、有督办，确保创建工作循序渐进，不断深入。

二、以人为本，突出重点

创建文明最根本的是要提高人的整体素质，最关键的是要以人为本，这是创建工作的重点。我们坚持在抓班子带队伍上着力，推动创建工作向高层次延伸。

（一）从提高干部队伍的理论素养入手，加强理论学习，形成良好学习风气。在创建工作中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，实现了理论学习的常抓不懈。二是加强理论学习的制度建设。长期坚持周五学习制度，做到了有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展形式多样的学习活动。采取走出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，组织干部职工深入开展学习政治理论，学习业务知识，学习专业技术。通过学习，干部职工的理论素养、办事效率、服务水平都得到了提高，精神风貌进一步改观。

（二）从领导班子建设入手，争创“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强“一班人”的团结，健全了党组和局长办公会议制度，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序。党组“一班人”带头讲学习、讲政治、讲党性，不断加强政治思想建设，坚持从

自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头争取贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中发挥了表率作用。

（三）从思想道德教育入手，大力弘扬机关正气，树立良好的部门形象。在创建工作中，我们把加强思想道德教育放在首位，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展“讲正气、树新风”主题教育，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入开展“为人民服务，让人民满意，替人民负责，受人民监督”的主旨教育活动，坚持加强干部的“四德”教育。教育和引导干部职工忠诚党的事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事，教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓革命传统教育。我们组织全体干部到革命圣地进行传统教育，深切缅怀革命先烈们的丰功伟绩。四是抓法制法纪教育。组织学习和观看警示教育片，干部的法制观念、法律知识、法纪意识得到明显增强。

三、深入推进“美环境、讲文明、树新风”活动

按照“以文明创建促进城乡环境综合治理，以城乡环境综合治理带动文明创建”的工作思路，积极参与了“除陋习、树新风”、集中治理“三乱”、城乡环境治理“七进”等专项活动，大力做好创建“五十百千环境优美示范工程”倡导文明实践活动；积极开展“以城带乡、城乡共建”活动，帮助支持联系的街道、社区和乡村开展精神文明建设工作，发放健康文明知识教育书籍、挂图，落实专人进行文明疏导。

四、抓好载体，注重特色

活动是文明创建的载体。我们以“丰富多彩、群众高兴、特色鲜明”为主旨，认真组织开展形式多样的活动，推进文明创建活动向科室、向家庭、向社会延伸。一是开展“文明科室”评比活动，推动创建工作向科室延伸。机关科室大力推行文明用语，要求干部职工仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明科室的评比标准，在全局开展比、学、赶、帮、超，争创“文明科室”活动。二是开展“文明家庭”活动，推动创建工作向家庭延伸。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与抹牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。三是开展“文明行政执法”活动，推进创建工作向服务领域延伸。我们以开展优质服务、文明执法活动为

重点，在改进机关作风上下功夫。大力推行立说立办、雷厉风行、令行禁止的作风。全面推行政务公开，使每个工作人员的工作执法活动都置于群众监督之下。做到群众满意、放心。四是积极开展部门对口扶持贫困村活动。

文明创建工作是一个长期复杂的系统工程，今年我局的文明创建工作取得了一些成绩，但仍存在一些不足。我们将不断努力，常抓不懈，争创最佳文明单位。