党内创先争优先进评选-FPA岗位-夏文龙

第一篇：党内创先争优先进评选-FPA岗位-夏文龙

长安福特汽车有限公司杭州分公司2015第一届党员示范岗位-焊装车间质量内控区域FPA岗位夏文龙优秀个人事迹

夏文龙同志自2014年4月2日加入长安福特杭州分公司焊装车间大家庭以来，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，立足本职，兢兢业业、勤奋工作、努力学习、团结协作，积极发挥党员的先进模范作用，与区域内同事一起努力学习岗位专业知识并付诸于工作实践，协助上级领导建设优秀团队、培养新人、协助生产区域提供客观有效数据，不断提升焊装白车身品质，得到同事及上级领导的的一致好评。主要事迹如下：

一、积极主动学习岗位专业知识，坚定理想信念，始终保持共产党员的优秀品质。

该同志自入职以来，深感现代制造业的科技含量的不断提升对于工作人员的要求也同时在不断提升，只有不断学习提高个人知识文化水平和岗位技能水平才能在岗位上发挥个人作用，实现个人价值并帮助他人共同进步，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。该同志初到岗位时，面对诸多的先进质量检测设备和质量标准，通过自主学习和积极参加培训的方式，工作中实践，遵循公司对于员工技能发展的“一专多能”原则，在区域内多个岗位均能够发挥模范带头作用，胜任本职工作的同时，热情帮助新同事学习岗位技能，积极努力学习，在工作岗位上恪尽职守，始终保持作为一名共产党员的优秀品质。

二、牢记宗旨、热爱本职、努力做好本职工作。

该同志在日常工作中时刻牢记自己是一名共产党员，时时用共产党员的标准严于律己。作为焊装车间质量区域的一员，其时刻牢记着自己的工作职责，杜绝问题车辆的流出，保质量就是保安全，这是作为一名质量工作者的宗旨，千万辆车涉及千万用户及家庭的出行安全和幸福生活，工作中其严格确保每个检测数据的客观真实性、车身检测点位的全面性以及对于缺陷的积极追溯和追踪，围堵的质量意识。该同志以工作所带来的满足感和荣耀感鼓励其工作中不断努力进取，取得了优秀的成绩，在2014年度荣获公司总监奖；并与区域内同事共同努力，使所在区域荣获“2014年度优秀团队”称号。

三、工作勤恳、素质过硬

该名同志在工作中不仅是区域负责人的得力助手，同时也是工作中的多面手，任劳任怨，在岗位建设初期，人员不足，生产产量要求的情况下，该名员工服从上级领导工作安排，哪里有需求就到哪里去，在多个岗位人员配额不足的情况下，进行岗位顶替，满足工作需求，并凭借勤恳的工作态度和良好的工作素质水平，积极主动学习，并针对岗位工作不足进行改善，保持质量工作者对于质量缺陷的警觉性，在其所在的FPA岗位上，对所发现的质量缺陷，及时有效向上级领导汇报并积极推动围堵和整改，其良好的工作素质和技能水平多次得到上级领导褒奖。

综上，该名同志以身作则，以良好党性觉悟和对于党的宗旨的遵循付诸于工作中，其立志为中国社会主义发展和中国汽车制造业进步的信念和以一名优秀共产党员的标准在工作中严格要求自己的态度是其他人的学习榜样，在这里他郑重承诺绝不辜负大家的期望，在以后的工作中持续努力进取，证明自己无愧于一名共产党员的称号。

2015年6月25日

第二篇：文旅局创先争优先进事迹材料

佛坪县文物旅游局

党支部创先争优先进事迹

按照省委关于深入开展“为民服务、创先争优”主题实践活动的要求和赵乐际书记关于认真开展创先争优活动指示精神，结合佛创先办发„2011‟1号文件要求，我局党支部积极响应党的号召，充分发挥党组织的桥梁、纽带作用，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”基本要求，紧紧围绕全县的中心工作，深入挖掘和总结在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、坚持发挥表率作用，争当先锋的工作思路，开展了“万名干部下基层访民情、解民忧、送温暖、促和谐”的主题活动，努力学习实践科学发展观，着力在思想引领、旅游产业发展上下功夫，使得我局的各项工作取得了新的进展。

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措，也是基层党建一项重要的经常性工作。在开展创先争优活动以来，我局高度重视这次“党员干部下基层访民情、解民忧、送温暖、促和谐”主题活动，多次召开会议传达进行安排部署，成立了成立领导机构，落实工作人员，强调工作纪律。

我局包扶的是岳坝乡岳坝村，包扶企业是佛坪双维宾馆。针对包扶对象情况，拟定了活动开展计划并按计划、分步骤抓好了工作落实。岳坝乡是我县最偏远、海拔最高的乡，冬季道路结冰，交通不便。而且旅游工作任务重，头绪多，我局“万

名干部下基层”活动领导小组活动领导小组经常是利用周末节假日时间到该村开展创先争优活动。自活动开展以来，先后5次深入岳坝村调查研究，面对面了解村民所想、所急、所盼，帮助村上理清发展思路，采取登门访谈、主动约谈、集体座谈、个别面谈等多种方式开展谈心活动。通过谈心活动，真心实意地与基层党员干部群众交朋友，帮助他们解决工作、学习、生活等方面的困难和问题。利用各种宣讲和培训，组织全村党员干部进行学习讨论，广泛开展以讲文明树新风、争当致富带头人、争当五好家庭为主要内容的宣传教育活动，弘扬以“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”为主的社会公德，倡导团结互助、扶贫济困精神。活动开展以来共召开专题座谈会4次，举办集体宣讲2次，听众人数达到396人次，了解到实际困难12件，收集意见建议34条，排查、调处矛盾纠纷7件，慰问困难群众13户3000元。督促协助双维宾馆提高硬件与软件服务质量、抓好旅游接待，并于今年4月份成功创建成三星级酒店。

开展“创先争优”活动以来，旅游局党支部紧紧围绕上级安排开展活动，时刻以密切党同人民群众的血肉联系为核心，突出为民服务，深入基层、深入群众，访民情、解民忧、送温暖、促和谐。在以后工作中，将进一步把创先争优活动开展好、落实好，奋力把我县旅游工作推上新的台阶。

佛坪县旅游局党支部

2011年5月2日

第三篇：党文龙同志个人先进事迹材料

陕北矿业韩家湾煤炭公司

先进工作者推荐材料

综掘队

党文龙

二零一零年十二月十八日

党文龙同志个人先进事迹材料

党文龙，综掘队生产二班掘进机司机。2009年7月，他和许多职工一样，满怀激情和憧憬来到了韩家湾煤炭公司，从事掘进工作，凭借着熟练的操作技术和特别能吃苦的工作作风，赢得了全队干群的好评和肯定。

立足岗位，努力完善自我。参加工作以来，党文龙同志一直在采掘一线工作，一心扑在工作上，他从一名什么都不懂的学徒工慢慢成长为一名技术熟练的技术工人，由于吃苦耐劳，表现突出，按章作业，求真务实勇于开拓，坚持做到了发现问题在现场解决，每月下井都在25个以上，他尊敬领导爱护同事，他着眼长远争做领头人，抓产量可以保证职工收入，搞开拓短时间内难看到效益，当前利益和长远利益发生矛盾时，懂得如何。他在领导正确的带领下，和同事们积极配合下，完成了公司下达的掘进任务，要保证职工的工资就必须加快掘进速度，更加完善自己的掘进技术，立足企业的长远发展。

敬业爱岗，对掘进工作满腔热情。他认识到：要当好一名掘进司机，自身必须有过硬的素质和本领。首先，他注重自身的学习。对党和国家的有关安全法律法规，公司及区队安全生产制度、质量管理办法、规程措施不断系统学习。其次，注重个人能力的培养。通过学习质量验收办法、安全质量标准化，他更加认识到，要当好掘进司机，就要满腔热情，就要有原则，就要不怕得罪人，就要铁面无私。在实际工作中，他责任心强，安全意识强，业务素质高，思想作风硬，他敢说、敢管、敢负责，深得同志们的信任。

加强学习，不断树立质量意识。党文龙担任掘进司机后，在干好本职工作的同时，认真学习煤矿安全生产知识，他认为这是做好安全工作的前提条件。为此，他给自己制定了学习计划，坚持业余时间向书本学习，把学习和掌握好专业技术知识，作为当好一名掘进司机的基础条件。对于弄不懂、看不明白的问题，及时向专业技术人员请教，不断丰富他的安全知识，牢固树立安全质量意识。

安全防范，抓好安全教育。安全是煤矿生产的头等大事，它直接关系着煤矿工人家庭的幸福。作为一线人员，他以安全宣传教育为己任，主动给职工宣传党和国家有关安全生产的方针政策、法律法规，并密切联系工作面实际，结合一些事故案例给职工讲安全的重要性，让职工时刻牢记亲人的嘱托，时刻绷紧安全这根弦，不断增强安全意识和自保互保能力，从思想上筑牢安全防线。

履行职责，做好安全质量标准化工作。在安全工作中，他坚持“安全第一，预防为主”的思想不动摇，认真执行“安全生产开工确认制，自觉排查安全隐患。并敢于制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，要求同班职工做到杜绝“三违”、远离事故，确保进入工作面后按规定佩带好劳动保护用品。在质量验收过程中，他严格执行标准，严格收尺，对发现的问题，及时给当班班长和跟班干部指出来，促进了质量标准化工作扎实有效的进行。

实践的工作经历，磨练出党文龙同志坚强的意志和务实的工作作风，充分体现了一名矿工特别能吃苦，特别能战斗的精神，他是我区队职工学习的榜样，也是公司先进工作者杰出的代表。

第四篇：创先争优优秀共产党员方昌龙同志先进事迹材料

创先争优优秀共产党员方昌龙同志先进事迹材料

在创先争优活动中，大通区上窑镇方楼村村主任方昌龙同志从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、大力弘扬沈浩精神、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，认真履行党员义务，模范践行优秀共产党员“五带头”的基本要求，赢得了广大群众的普遍好评。

方昌龙，男，汉族，1976年出生，1998年元月担任方楼村民兵营长，1999年元月任方楼村村主任至今。

经过10余年的基层工作磨砺，方昌龙同志锻造了较高的政治理论水平和过硬的领导才能，积累了丰富的农村工作经验，在困难面前他从没低过头、认过输，在原则面前不讲情、不让步，在工作中敢打敢拼，与农村基层和农民群众有着深厚的感情。工作中，方昌龙同志坚持以“为官一任、造福一方”为准则，尽其所能，倾其全力，发展农村经济，维护群众利益，在干部群众中树立了很高的威信。

一、勤学习，强素质，对党一片忠诚。

在创先争优活动中，方昌龙同志坚持良好的学习习惯，学习先进的科学理论，学习党的方针政策，学习先进的农业科技知识，学习沈浩、杨善洲等先进榜样，模范履行党章规定的义务，自觉坚定理想信念，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，不断提升自身专业业务能力，努力提高为群众服务的水平。他还利用每年党课培训的机会，邀请上级有关部门领导进村授课，对全村党员开展经常性

辅导教育。教育中坚持集中辅导与各种主题活动相结合、与对每名党员个别辅导相结合、与推动村工作相结合，提高了该村党员的整体水平。通过党课教育，拉近了党员与干部的距离，密切了党群、干群关系。

二、定思路，谋发展，实现跨越发展。

作为一名优秀的基层干部，方昌龙同志一直以“做实事，做好事”作为自己工作上的座右铭。他带领村两委班子，牢牢抓住发展这第一要务，立足现有条件，积极开发有利条件，发展农村经济，转变增长方式，着力打造方楼村特色经济，实现方楼村的经济发展。在担任方楼村主任期间，方昌龙同志狠抓基础设施建设，俗话说：“要想富，先修路”，方楼村近几年共修建村内水泥路11条，交通网路进一步完善，村民的出行变得更加方便，农产品的运输问题也解决了，提高了农民种植农产品的积极性。洛河洼的清淤开挖项目年年开展，为农作物的种植扫清了障碍，保证农业生产的正常进行。另外，村内修建了123座新型卫生厕所，60座新型沼气池，试点新型能源，大大优化了村内的卫生环境。立足方楼村的基本条件，方楼村的蛋鸡、肉牛、生猪养殖蒸蒸日上，现方楼村共有蛋鸡养殖户8户，共有蛋鸡24000只：肉牛养殖户12户，共有肉牛251头：生猪养殖户12户，共有生猪350头，村内相应办起了配套的饲料厂，促进养殖业的发展。

三、访民情，听民意，全力解决村民所思所盼

方昌龙同志以方楼村的全面发展为目标，每年都制定详细的计划，从经济、卫生、医疗、困难户的帮扶等方面对本年的发展提出要

求。通过近几年的努力，方楼村建成了省级卫生室，顺利的为所有村民办理了一卡通，大大提高了方楼村的医疗保障水平。村内投资修建了村民文化活动中心，进一步丰富了村民的精神生活。村内居民的生活水平一直是方昌龙同志最为关心的问题之一，他带着感情为群众排忧解难，解决好群众关注的热难点问题，为广大农民群众提供一个安定的社会环境，既是让农民得实惠的重要内容，也是促进社会稳定致力奔小康的具体体现。方昌龙同志经常深入农户家中，帮助困难党员和困难群众解决生活上存在的问题，主动掏钱替困难户买米、买面及一些生活必需品，每季度都组织村干部走访慰问困难群众，为方楼村的共同富裕不懈努力。

四、讲民主，强班子，筑牢党建基础。

在方昌龙同志的带领下，方楼村重视民主管理，定期公开村务政务，建立健全了财务管理和民主理财制度，进一步完善了民主管理制度，保障群众的参与权。班子强则风气正，风气正则社会稳。方昌龙同志同样重视村两委班子建设，始终把建设团结、务实、亲民、爱民的领导班子作为重中之重来抓，并能以身作则，率先垂范，处处为班子成员作表率。正是在这样一种精神的指引下，方楼村两委班子团结务实，干部群众心齐劲足，全村上下风清气正。方楼村近几年工作成绩突出，计生、综治和信访工作年年优秀，方昌龙同志个人还获得了2011年大通区计划生育工作先进个人，综治工作先进个人等荣誉称号，当选镇人大代表，得到了上级领导和群众的一直好评。

五、尚廉洁，作表率，打造一方净土。

身为方楼村村主任，方昌龙同志时刻恪守廉洁从政思想，坚持自重、自省、自警、自励。工作坚持原则，秉公办事，从不拿原则和人格做交易。严格执行财经纪律，规范秩序，节俭开支。坚持民主集中制，大事大开支由班子集体研究决定。严格规范各种收支，没有利用职权和职务上的影响为任何人谋取利益，做到了廉洁自律，干净干事。同时，认真落实党风廉政建设责任制，做好工作，带好队伍。

凭着一腔热血，一身正气，求真务实的精神，为了这片绿色的田野，方昌龙同志正带领着全村干部群众，乘着建设社会主义新农村的强劲东风，驾驶着希望之舟破浪远航，在人民群众的心目中，树起了一个新时期农村优秀共产党员干部的高大形象。

第五篇：内蒙古自治区地方税务系统岗位先进评选表彰规范化管理暂行办法

内蒙古自治区地方税务系统岗位先进评选表彰规范

化管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了充分调动地税系统广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，鼓励和引导地税干部职工牢固树立“出以公心、事业为重、忠于职守、创造业绩、强化征管、依法治税”的内蒙古地税文化，弘扬立足岗位、无私奉献的精神，根据规范化管理向纵深发展的实际，按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 对在工作中做出优异成绩的干部职工，应予以表彰奖励，但应坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条 本办法适用于全区地税系统所有干部职工(包括协税员)。

第二章 岗位先进的层次、条件、周期和比例

第四条 岗位先进评选实行划类管理、分级表彰的原则。在本职岗位做出优异成绩的干部职工分为科股级领导干部、一般干部(含工人，分为征收、管理、稽查、思政四种岗位)、协税员三类进行奖励，层次分为岗位能手、岗位标兵、岗位状元三种。

㈠岗位能手：在本职岗位表现突出，取得优良成绩。考核周期内规范化管理考核结果至少一年是A类，两年是B类。由旗县级地税局(含直属局、稽查局，下同)、盟市级地税局(含计划单列市局、区局直属征收局，下同)机关(含事业单位)和区局机关(含事业单位、三个稽查分局，下同)分别评选表彰。

㈡岗位标兵：在本职岗位工作成绩显著，做出了较大贡献，其事迹具有较大影响。考核周期内规范化管理考核结果至少两年是A类，一年是B类。由盟市级地税局和区局机关评选表彰。

㈢岗位状元：在本职岗位工作成绩优异，做出了突出贡献，其事迹具有很大影响。考核周期内连续三年规范化管理考核结果是A类。由自治区地税局评选表彰。

第五条 岗位先进要逐级评选和推荐，一般三年进行一次。

第六条 授予岗位能手称号的人员，比例一般不超过本单位人员总数的百分之十；授予岗位标兵称号的人员，比例一般不超过岗位能手总数的百分之十(计划单列市局不超过3名，区局直属征收局不超过2名，区局机关不超过5名)；授予岗位状元称号的人员，比例一般不超过全区地税系统人员总数的百分之零点五。

第三章 岗位先进的评选表彰程序

第七条 要在认真考核的基础上，评选岗位先进，考核采取百分制，应严格按下列程序进行：

㈠所有符合本办法第四条规定的干部职工均可参加评选。

㈡参加评选时，要提供一个评选周期内组织范围内的行为过程和行为结果好的10个事例进行举证。举证事例必须明确目标标准、完成目标的工作过程和工作结果，并充分体现对象化、具体化、数量化。

㈢考核部门集体对事例进行评估，并赋分(每个事例4分，标准分别为4、3、2、1、0，合计40分)。

㈣按举证占40%，规范化管理考核结果占20%，本单位领导评价占10%，岗位技能测试占20%(分科股级领导干部、征收、管理、稽查、思政、协税员六种岗位)，民主推荐占10%，计算每个人的得分，按从高到低排序。

㈤按照排序结果、类别要求和综合平衡的原则确定人选，并公示。

㈥审批机关公布表彰结果，颁发证书和奖金。

㈦奖励材料归档。

第四章 岗位先进的奖励形