都昌县规划局关于开展集中整治影响发展环境的大全

第一篇：都昌县规划局关于开展集中整治影响发展环境的大全

都昌县规划局关于开展集中整治影响发展环境的

干部作风突出问题活动前阶段工作总结

今年是我县克难攻坚，奋力赶超的关键之年，县委、县政府决定在全县开展集中整治干部作风，优化发展环境活动，是为实现我县提出“强工兴城、两区互动”和“打造30万人口规模的滨湖、亲水、生态、田园中等城市”战略发展目标的重大决策部署。为认真开展集中整治活动，我局紧紧围绕工作重点精心部署，严格按照工作要求狠抓落实，努力实现“机关作风有提升，服务水平创一流，争先创优显成效，工作业绩稳攀升”的总体目标，为都昌建设成为环鄱阳湖生态经济强县提供强有力的支撑。现将我局活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，为深入开展集中整治活动提供坚强的组织保障

为把集中整治活动落到实处，我局切实加强领导、精心部署、每月召开一次专题会议进行研究，扎实做好了前阶段的工作。一是明确工作职责。明确局长为该项活动的第一责任人，副局长刘韬具体抓落实，其他班子领导、各股室协调配合；二是明确了工作任务。今年开展活动的总体思路为：以提升机关作风为抓手，以优化服务水平为保障，以创先争优为动力，以创造工作业绩为突破，全面加强干部作风建设和办事水平；三是明确了工作措施。组成了两个工作专班，一是以局班子领导为主的工作指导专班，全面负责活动的组织协调；二是以整治办、人秘股为主的业务专班。全面负责日常工作的落实。

二、加大宣传发动，为深入开展集中整治活动营造浓厚的宣传氛围

为把集中整治活动开展得有声有色，我局精心组织开展各种宣传活动，营造了浓厚的活动氛围，形成了人人参与、人人有责的工作格局。至目前为止，已开办宣传栏一期，召开了动员大会，座谈会，组织举办了“展示机关形象，促进作风建设”“五〃一”登山比赛活动。针对我局青年干部多，局党支部决定，开展“青年文明号”创建活动，进一步丰富了活动的载体，形成了整治活动的浓厚氛围。

三、加强学习教育，为深入开展集中整治活动提供扎实的理论基础

开展活动，理论是先导，思想是保证，我局坚持用理论武装思想，加强干部学习。一是通过理论教材正面学。组织干部认真学习了《廉政准则》、《公务员法》、省市《关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境的决定》，省市县《整治方案》。二是通过正反典型对比学。学习习近平年来全县城建工作中涌现出来的先进模范主要事迹，进一步促进干部在工作“赶、超、比”的氛围，增强干部勇争先进的荣誉感、责任感、使命感。三是通过撰写体会文章巩固学。围绕“整顿作风、创先争优”的主题每周学习一次，班子成员每个阶段撰写一篇心得体会，其他干部至少撰写一篇心得体会，进一步加强学习交流，巩固学习成果。

四、加强自查整改，为深入开展集中整治活动保证良好的整治效果

为保证集中整治活动取得明显效果，我局多措并举，组织干部深层次查找存在的问题。首先是找准整治的方向。一是召开民主生活会，开展批评和自我批评，通过相互点评，自己自评，领导总评，查找存在的问题；二是在行政服务股、人秘股等综合办事窗口开展问卷调查活动，制订了《都昌县规划局集中整治活动问卷调查》，4月份，共接受社会各界人士参与调查50多次；三是向相关部门发放意见征询表65份，共收集意见和建议12条。其次是加足整改的动力。局党支部组成了思想疏导工作组，由局长、书记找其他班子成员、各股室负责人谈心，对个别存在消极思想的同志重点谈话，各股室及时召开座谈会，梳理存在的问题，树立干部敢于面对问题，积极解决问题的信心。最后是明确整改的措施。局整治办制订了各股室整改方案，明确了整改责任人、整改责任单位、整改措施和整改期限，并制定了整改承诺书。每名干部分别制订了个人整改方案，确保措施到位，责任明确，整改有力度，有目标。自开展集中整治活动以来，我局虽然取得了一定的成效，但离县委、县政府的高标准、严要求仍有一定差别，主要表现在：首先是个别同志参与活动的意识淡薄，自我感觉良好，活动效果不明显；其次是开展活动的方式单一，创新不够，容易满足现状。当前是实现全年工作目标的关键时期，全县上下正鼓足干劲，奋力扬帆，齐头并进，我们将借助全县开展活动的大好环境，继续扎实工作，乘势而上，为实现今年的工作目标而努力奋斗。

第二篇：湖田卫生院集中整治影响发展环境的（推荐）

湖田卫生院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案

为认真贯彻落实《宜春市袁州区卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，结合我院实际，现就2012年在全院开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动，制定本实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕《宜春市袁州区卫生系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》提出的集中整治要求，以深化医药卫生体制改革为中心，紧密结合卫生中心工作任务，通过开展思想教育、查摆问题、自我整改、督促整改、严格问责、完善制度等方式，切实解决卫生系统当前干部工作作风中存在的各类影响发展环境的突出问题，实现全院干部作风明显改进，服务质量明显提升，促进医疗卫生事业健康发展，为建设幸福湖田提供健康保障。

二、整治范围和重点问题

集中整治的重点问题：认真落实《中共江西省委江西省人民政府关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》明确的各项任务、措施和要求，和市委、市政府“求真务实十八条”、“十要十戒”和“六条禁令”等干部作风规章制度，切实解决影响发展环境的干部作风5个方面、20种突出问题。着力解决工作作风上的“庸、懒、散”、“生、冷、硬” 和从业不廉的“私、奢、贪”问题

1.事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2.自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3.主动服务意识不强，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。

4.服务态度差，对待服务对象面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以病人为中心的服务理念和敬业精神，对待病人不热心，解释病情不耐心，观察病情不细心、帮助病人不诚心。

5.利用职权和职务便利，为亲属、朋友招投标药品和器械、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。

6.热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化。选择性执行上级政令，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。私设小金库、搞账外账，挤占、挪用、截留惠民资金。

7.不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费，公款出国境考察无实质内容。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

8.办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥培训、滥庆典，增加群众、企业和基层负担。

9.在治疗过程中小病大看、滥做检查、滥用高值药品耗材，开大处方，过度医疗，乱收费。实施开单提成、奖金分配与科室收入直接挂钩。收受患者或其亲属“红包”，接受医药（器材）企业回扣或参加由其安排并支付费用的旅游、娱乐等活动。

三、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—3月10日）

1.制定实施方案。依照本方案，各单位结合工作实际，制定本单位集中整治活动实施方案，于3月10日前报局整治办。

2.进行动员部署。召开全院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会，传达省、市、区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的会议精神，总结发展提升年活动工作，全面部署院集中整治活动。定于3月8日召开动员大会。

3.加强学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握全区开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识。学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。学习《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政依法行政意识。学习《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》、卫生部《医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法》、《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》及有关行业管理政策法规，增强依法执业廉洁执业意识。学习省《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，学习省、市、县集中整治发展环境的干部作风突出问题动员会精神，运用正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

4.组织开展讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，就“整治干部作风，优化发展环境”这一主题组织开展大讨论活动。活动延伸到5月底，与自查自纠阶段的相关工作结合起来。

（二）自查自纠阶段（3月10日—5月31日）

1.深入查摆问题。对照《决定》和本《方案》指出的干部作风突出问题，结合本单位实际，全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过召开座谈会、恳谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是服务对象、患者及其家属对本单位及个人工作作风的意见和建议。通过召开专题民主生活会、党员大会、剖析典型案例等形式，组织干部职工互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2.制定整改措施。结合卫生行业实际，针对自我查摆和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改措施，并就整改问题、优化服务作出明确承诺。

3.进行自我整改。单位将整改措施、服务承诺及落实情况，通过单位黑板报、宣传栏等向社会公开，接受群众、服务对象和社会各界的监督。同时，根据群众反映、民主评议及干部的现实表现，各单位对每个工作人员提出评议意见，明确改进要求。每个工作人员就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向服务对象作出公开承诺，接受监督。以实际行动取信于民。

整改台账及“整治干部作风，优化发展环境”大讨论活动总结，于5月25日前报局整治办。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月15日）

1.进行全面检查。按照“分级负责、逐级检查”的原则进行。在自查自纠基础上，各科室自上而下进行全面检查和重点抽查。院整治办负责组织对各科室整治情况进行全面检查。

2.接受投诉举报。积极拓宽和畅通群众、企业和服务对象的投诉、举报渠道，鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度。

3.严格督促整改。对监督检查中发现和查实的问题，要视情进行告诫谈话、公开通报，并责令限期整改到位。

4.实行严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任科室和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关规定，采取诫勉谈话、通报批评、停职检查、给予行政处分、劝其引咎辞职、免职、辞职辞退、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及科室的问题，追究主要负责人和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对督促整改不力、导致整改不到位的科室负责人和分管领导一并追究责任。对在集中整治中纵容姑息、压案不

查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

（四）总结提高阶段（11月16日—12月31日）

1.全面总结。各科室要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点环节、重点领域上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。形成书面总结报局整治办，工作人员个人总结交所在单位存档备查。

2.完善提高。在集中整治突出问题的同时，注重抓源头、打基础、管长远，着力深化改革，完善体制机制，努力形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，使制度体系能更加完备，能尽量涵盖到本院的各个科室、各个层面、各个岗位，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

3.科学考核。实行领导考、群众评、支部负责监督的三位一体考核评价体系，考核评价结果作为奖优罚劣、政绩考核的重要依据。

四、工作要求

集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动涉及面广、任务重、要求高，各单位必须把开展集中整治活动作为今年事关全局的重要工作来抓，周密安排，精心组织，广泛宣传，强化督查，务求实效，保证各项工作有序推进。

（一）加强组织领导。各科室要把集中整治活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。本院成立集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组（于3月10日前报局整治办），负责组织、协调、督促、指导全院集中整治工作，研究制定整治措施，协调解决重要问题。要形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导机制和工作机制，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

（二）落实责任分工。各科室要根据《决定》和本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查;严肃查处违纪违规问题；加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。各科室要立足各自职能发挥相应作用，共同促进整治活动扎实有效开展。

（三）紧密联系实际。要坚持一手抓集中整治活动，一手抓卫生中心工作，促使两者相互结合渗透，实现 “两不误，两促进”。以深化医药卫生体制改革、扎实推进卫生服务能力建设工程为助力，创造良好的卫生发展环境;以深入开展创先争优活动、“三好一满意”活动、“卫生行风大家评”活动、“平安医院”创建活动以及落实十项便民惠民措施为契机，大力弘扬求真务实的工作作风，解决工作作风问题;以完善风险岗位廉能管理制度、完善权力运行监控机制、强化卫生监督执法、建立健全行政执法评议考核机制为关键，解决领导作风问题;开展“四合理”（合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费）专项监督检查为抓手，巩固医药购销和医疗服务中突出问题治理工作成效，解决为政或从业不廉问题。

（四）坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。各科室要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，不搞“一刀切”。要坚持进度服从质量，特别是问题较多、情况复杂的单位，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过，切实使集中整治活动取得成效。

湖田卫生院

二0一二年三月九日

附：整治领导小组

组长：杨希贤副组长：宋伟亮

成员：陈在斌、何进、魏万苟、汤振宇、易雪丹

第三篇：开展整治影响发展环境的干部

集中整治影响发展环境的干部

作风突出问题活动的心得体会

涂凌

为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，巩固近年来机关效能年、创业服务年、发展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。本人认真学习文件精神，立足本岗位实际，就当前干部工作作风的“庸、懒、散、假、私、贪”深刻地从人生观、价值观、世界观等方面剖析自己，增强了对医保事业的责任感和使命感，使自己的思想觉悟有了新的飞跃，让我受益匪浅。在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，就如何加强干部作风建设，促进医保的发展谈几点体会和认识。

一、通过学习，深刻领悟干部作风建设的重要性、必要性及紧迫性。

加强干部作风建设，是优化发展环境的关键。当前和今后一个时期，我市发展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得发展先机，优良的发展环境是基础，而干部作风又是左右发展环境的决定性因素。凝聚人心、焕发斗志，激发和汇聚各方面的智慧和力量，形成巨大发展合力。反之，则会挫伤人们改革发展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的发展。

加强干部作风建设，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建设不单是我党从严治党的需要，更是广大人民群众的强烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。

加强干部作风建设是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不可能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的发展环境或难以保持已形成的良好发展势头，进而不利于构建和谐社会。

二、当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容忽视的问题。

1.工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、冲劲不足、缺乏团结精神等情况。

2.领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实,不能深入基层、深入群众;急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做表面文章，报喜藏忧;对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。

3.为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍然存在。

三、自身存在的问题

1.理论学习不够深入。作为窗口工作人员，深知学习的重要性，但由于自己面对的办事群众较多，没有时间对科学发展观等先进理论进行深入学习研究，仅是浅层理解、记忆。特别是对很多新事务、新知识的学习不透不深，自己没有做到与时俱进，更好地为人民服务。

2.缺乏大局意识，团队合作精神，服务意识，对于工作只满足于认真完成领导交办的各项任务，没有把全心全意为人民服务的理念放到首要位置。

3.面对的基金征缴琐碎的工作和窗口外蜂拥而至的群众，有时候显得有些不够耐心，有愧于优秀党员窗口的称号。

四、今后本人要从以下几个方面努力，推动医保工作再上新台阶。

1.加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在岗位上落实科学发展观，坚持理论联系实际。认真学习法律、法规，特别是医保相关政策的学习，圆满完成医保基金征缴工作，做到不做错账不做假账。

2.牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，做到“一杯热茶、一张笑脸、一声问候、一句暖语”，耐心询问，做好记录，做好思想疏导，把群众的事情当成自己的事情，进一步

转变工作作风，了解群众诉求，积极宣传医保基金征缴相关政策，让群众“来的温馨，走的开心”。

3.进一步改变工作作风，在求真务实上狠下功夫。充分发挥团队精神，团结协作，顾全大局，维护民主集中制原则，执行党组织的决定，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。

4.不计得失，乐于奉献，吃苦在前，享受在后。艰苦奋斗，廉洁奉公，抵制一切形式的腐败现象，不借工作之便“吃、拿、卡、要”。

5.树立干部新形象，发挥干部模范带头作用。要做到平时工作过得硬，在任何时都不忘不断更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，在工作中开拓创新，在医保大厅中敢于说出“向我看齐”的口号，树立真正的党员先锋岗。

干部的作风建设，犹如一面镜子，既照射出个人的形象，又折射出党风和民风。干部的作风建设又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代赋予我们的责任与使命，加强作风建设，为我局保平稳促发展，做群众与政府沟通的桥梁做出应有的贡献。

第四篇：赣州市国资委开展集中整治影响发展环境的干部作风

赣州市国资委开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动整改方案

我委集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动在市作风整治办的具体指导下，严格按照工作要求，围绕促进我市国资监管事业科学发展，以优化发展环境为目标，加快转变经济发展方式，精心组织，狠抓落实，扎实推进，创造性的开展工作。按照整治活动自查自纠第二阶段活动要求，我委作风整治办通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表以及召开民主生活等多种形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本部门、本单位及个人工作作风的意见和建议。并对收集的意见和建议认真进行梳理，针对单位和个人自查自纠存在的主要问题，制定本整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市关于整治干部作风建设的工作会议精神，集中解决委机关干部在思想作风，学习作风，工作作风，国资监管业务，廉洁自律等方面存在的突出问题，切实推进我市国资监管事业科学发展，实现干部作风明显改进，行政服务质量显著提升，业务审批办事效率不断提高，不断创优发展环境，为建设宜居宜业宜游的现代化区域中心城市，推进赣州科学发展、和谐发展、率先发展作出积极贡献。

二、总体要求

加强领导，提高认识，扎实整改，务求实效。自查自纠阶段是整个整治活动的着眼点和落脚点，要充分认识到自查自纠阶段工作的重性，为保证自查自纠阶段工作的质量，必须加强领导，在提高认识，查找问题的基础上，认真制定整改措施，明确整改重点、落实整改责任，规定整改时限，使我委党员干部从思想上、行动上、制度上得到整改提高。通过整改，使我委党员干部的思想认识有明显提高，作风效率有明显改进，服务质量有明显进步，各项工作有显推进。

三、整改的主要内容和措施

1、思想作风存在的问题

为人民服务的宗旨意识有所淡薄，运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观去解决实际问题的能力还存在一些差距，从讲政治的高度来观察分析问题的能力还有待提高，思想认识仅停留在表面未透过现象看本质，对事物的理解有时不深刻不全面。

存在问题的原因：

全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，工作中还存在畏难情绪。

整改措施：增强为人民服务的宗旨意识，加强对委机关干部职工牢固树立宗旨意识和群众观念的教育、引导。按照委党委中心学习组的学习制度，坚持系统学习马列义义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持“解放思想，实事求是”和理论联系实际的作风，应用所学的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观解决学习、工作中的实际问题，进一步提高国资监管水平。1

整改责任：

主要责任领导：党委书记罗宗祺、纪委书记王志坚

责任科室：党办

整改时限：立即整改，长期坚持

2、学习作风存在的问题

全委机关干部没有形成浓厚的学习氛围，学习缺乏刻苦钻研精神，理论运用于实际工作有待进一步加强。

存在问题的原因：

对理论学习的重要性和必要性认识不足，学习缺乏自觉性和韧性。

整改措施：坚持和完善党委中心组学习制度和个人自学学习制度，切实可行的进行学以致用的政治理论和业务学习，让全委机关干部树立活到老、学到老的思想，不断克服“工学矛盾”，把所学理论知识和业务知识运用到实际工作中去。

整改责任：

主要责任领导：副主任罗迅

责任科室：组宣科

整改时限：立即整改，长期坚持

3、工作作风存在的问题

工作作风不够扎实，工作效能还有待进一步提高。我委工作人员还不同程度的存在作风不实的现象，职责范围内的工作也存在三种情况：一是能按要求自觉主动完成，二是领导交待了能按时按要求完成，三是领导交待了也不能很好完成。职责范围外委班子研究或领导交办的事情也存在三种情况：一种是能很好完成，另一种是勉强如期交账，但存在应付了事的现象，三是能拖则拖，能推则推，事不关己，高高挂起，主动帮助其他科室工作和科室之间的配合不够紧密的现象。在完成工作的质量上，也存在三方面的情况：一方面，能力强、责任心强的能高质量做好工作，二是能力一般，责任心一般，显然就做不好工作，三是有能力，责任心不强的所做的工作不稳定，时好时差。

存在问题的原因：

1、干部自身要求不高，依赖性强，有些自制力差，舍不得花功夫，做事不用心，心不在焉。

2、考核机制和用人制度不完善，干多干少、干好干坏一个样，也是导致原因之一。

整改措施：

大兴“求真务实”之风，切实落实好委机关各项规章制度，按照规章制度抓好监督检查工作，进一步完善国资委机关干部考核制度，在提拔使用干部方面要重品行、重能力和工作实绩。

整改责任：

责任领导：全体班子成员

责任科室：本委全体科室

整改时限：立即整改，长期坚持

4、国资监管业务工作存在的问题

国资工作监督管理方面还一定程度存在缺位现象，监管制度还不够健全，监管措施也不够到位，监管体制没有完全理顺。在对企业监管方面，各县（市、区）国资办和监管企业希望市国资委要多在政策法规文件和建立现代企业制度方面多给予指导。

存在问题的原因：

1、监管体制没有理顺，监管制度推行力度不大，没有过硬的措施作为保证。

2、监管工作主动性不够。

整改措施：

1、全面落实市国有资产监督管理委员会党委有关职责，进一步将管人、管事、管资产的监管体制理顺，增强责任感，认真履行职责，敢抓敢管。

2、寓监管于服务中，提高监管人员整体素质，努力为各县（市、区）国资办和监管企业改革发展提供优质服务。

3、增强企业领导人员接受监管的自觉性和主动性。加大所出资监管重要事项报告等各项制度的落实，加强本委各科室之间的沟通和协作。

整改责任：

主要责任领导：主任欧阳忠、副主任罗迅、副主任梁敏辉、总经济师王全生

责任科室：产权管理科、规划分配科、考核评价科

整改时限：立即整改

5、廉洁自律方面存在的问题

主要表现在逢年过节程度不同收受下属单位土特产品；有时存在超标准接待来客、陪客较多的现象；用车、办公用品材料使用不够节约的现象。

存在问题的原因：

1、自身要求不严格、随大流、认为小节无关紧要。

2、党风廉政措施没有完全落实到位。

整改措施：

1、加强机关廉洁自律方面的学习，努力提高干部职工拒腐防变的免疫力，增强自觉性，同时要把好度，坚决克服各种不良现象。

2、进一步落实党风廉政责任制，扎实推进惩防体系建设，加强干部思想教育，提高廉洁从政意识。

3、发扬党的优良传统和艰苦朴素的作风，在全市国资系统内大力倡导勤俭节约办事业的良好氛围，严格执行市国资委机关管理制度等各项规章制度，力争用有限的预算内经费办好更多的事。

主要责任领导：纪委书记王志坚、副主任梁敏辉

责任科室：委监察室、党办

整改时限：立即整改

第五篇：关于发展环境集中整治活动开展情况的汇报

全市优化发展环境集中整治动员大会结束以后，***镇高度重视，自觉把优化发展环境集中整治活动作为落实“三学三创”，促进全镇经济跨越式发展的重要内容来抓，结合实际，突出重点，狠抓落实，发展环境集中整治活动开展良好，成效明显。现将有关情况简要汇报如下：

一、强化领导，活化形式，学习教育活动氛围浓厚

按照市委、市政府统一部署和《实施方案》要求，我们成立了由镇党委书记***，党委副书记、镇长孙**为组长，人大主席、分管副书记、纪委书记、党委分管负责人为副组长，经贸、公安、工商、司法等部门负责人为成员的优化发展环境集中整治活动领导小组，并下设了办公室。同时，我们把学习宣传会议精神和加大对有关村的单位干部群众的教育作为第一阶段的工作重点。全市优化发展环境集中整治活动动员大会结束后，我们立即将会议精神在党政联席会上作了传达，并利用周二机关学习日、村干部会议将刘凡营书记的讲话进行了全文学习。利用张贴标语、悬挂横幅等形式进行宣传，增强煤矿、企业和群众对整治活动的理解和支持，营造良好氛围。结合全市活动方案和全镇实际制定了《***镇关于开展优化发展环境集中整治活动实施方案》和关于在全镇开展争创“发展环境优良村活动”，各涉矿、涉企和有招商引资企业村普遍成立了专门工作，配合镇里工作，全镇形成了自上而下的工作网络。

二、突出重点，深入查摆，找准差距和不足

***镇地处矿区，境内有鲍店、横河、太平、南屯四个煤矿采煤区，也是兖矿科澳铝业的取水区。镇内民营经济基础较好，招商引资活跃，全镇有民营和招商引资企业90多家，其中规模以上工业企业14家，同时，今年又面临着“一镇八村”整体搬迁，做好优化发展环境集中整治工作为重要。我们严格按照实施方案，采取与企业、各有关村负责人走访座谈等形式，认真查找在优化发展环境方面存在的不足和差距。经过认真梳理，我镇在优化发展环境方面主要存在以下五个方面的问题：

一是服务意识不强的问题。少数机关部门、工作人员服务意识不强，对待群众和客商态度生硬、服务不主动、不热情的问题，办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，解决问题不及时，为项目建设搞好跟踪服务、协调解决困难不彻底。

二是煤矿企业周边环境不优的问题。部分些各矿区村存在“扳门框”思想、甚至个别村民进入煤矿搞破坏、偷盗和煤霸、路霸、车霸等带有“霸”字色彩的犯罪行为，也曾发生过无理取闹、强索硬要等影响煤矿正常生产和扰乱煤炭运输秩序的现象。

三是“一镇八村”整体搬迁环境不优的问题。极个别村民在压煤地块、已征地块、招商引资项目征地和基本农田内乱搭建、滥栽树木、乱设附着物、随意改变土地用途、索要高额补偿费。有的群众则存在的借机发财、盲目攀比思想和大局意识不强、支持配合力度不够，造编、轻信、传播谣言造成群众人心不稳等问题。

四是村民法制观念淡薄的问题。部分村民法制观念淡薄，存在“法不责众”、“随大溜”思想，从而轻易被欺骗、教唆和利用，有的甚至以身试法。存在故意刁难、威吓甚至打骂村干部和执法人员问题。有个别人为达到不可告人的目的，制造事端，提出无理要求和反复违法上访的问题，个别村干部以言代法和不依法办事的问题也在一定程度存在。

五是治安环境差的问题。个别公安干警和村干部保一方平安责任意识不强，抢劫、盗窃、伤害、打架斗殴等严重破坏群众生命财产安全的案件多发，在一定程度上影响了发展环境优化和招商引资工作的进行。

三、针对差距，强化整改，确保集中整治活动取得实效

针对第二阶段查摆出来的问题，我们扎扎实实进行了整改。8月23日，我们由镇优化发展环境集中整治小组一名副组长带队，由机关工作人员、农电站人员、各有关村干部100多人组成的高压线下树障清理工作组，仅用一天时间向对全镇XX余高压线下所有树障清除完毕。为规范煤炭运输秩序，营造良好的地矿关系，与市交通局等单位联合，对横河300辆改装车、挂斗车进行了治理，目前已全部达到规范要求。

下步工作中，我们将针对影响我镇发展环境的五个突出问题，集中时间、集中力量，攻坚克难，尽快解决：

（1）加强机关效能建设，叫响“人人都是发展环境，人人都代表***形象”的口号，对外来项目，有关部门抽调专人，本着“急事急办”、“特事特办”的原则，协助企业办理各类手续和证件，提供“全面、全程、全天候”服务，确保项目建设顺利进行。教育机关工作人员增强宗旨观念、纪律观念和服务观念，在真心实意的服务中树立良好的机关干部形象。

（2）进一步加强村级干部的教育管理。教育村领导班子树立大局意识，服务意识，熟悉优化发展环境的相关政策，主动做好服务工作，靠上解决职责范围内的相关问题，在保证村民正当利益的前提下，杜绝出现有人到煤矿、企业无理取闹，强索硬要，断路堵门等影响煤矿、企业正常生产和运煤秩序现象。同时，主动与煤矿、企业建立长效共赢的良好关系。

（3）加快搬迁工作的各项准备工作。健全完善群众参与，群众决策，群众监督机制，在新镇村规划设计、搬迁补偿、新村建设、招投标等各方面“阳光操作”，促进搬迁工作依法、规范、科学进行。

（4）加大对全镇干部群众的普法教育，推进依法治镇进程。以镇编印下发的《村民普法教育读本》、《村级工作规范》为指导，采取聘请司法、公安、信访人员和律师到镇讲课，邀请普法宣传队进村入户宣传，召开公判公捕大会等多种形式，普及法律常识，提高村民的法律意识和镇村干部依法办事，依法行政能力。同时，强化源头治理，健全完善以“四民主两公开”为主要内容的基层民主政治，维护群众正当权益。

（5）深入贯彻落实《土地管理法》、《邹城市征用土地地面附着物补偿标准暂行规定》，加大法规宣传和执法力度，坚决查处在项目征地中乱建、乱栽、乱设附着物、乱要补偿费等问题，坚决查处破坏耕地特别是基本农田的行为。

（6）深入开展“严打”斗争。严厉打击各种危害经济发展环境的违法犯罪行为，对敲诈勒索、寻衅滋事、盗窃等干扰企业生产经营和建设工程施工及扰乱市场、交通秩序的不法分子，依法从重从快惩处。加强治安巡逻，严防抢劫、盗窃等严重危害群众生命财产安全的案件发生。