工作组汇报材料题目

第一篇：工作组汇报材料题目

工作组汇报材料题目

篇一：工作组阶段性工作情况汇报

工作组阶段性工作情况汇报

基层建设年驻村工作，是省委、省政府加快农村经济发展、促进农民增收、维护社会稳定的重要举措，财政局驻村工作组成员深知自己肩负着光荣使命，始终以饱满的热情投入到驻村工作中。在村“两委”班子密切配合下，积极开展工作，切实在群众中树立起了良好形象。现将驻村工作开展情况汇报如下：

一、赵家场二村的基本情况

三圣口乡赵家场二村位于三圣口乡东南2.5公里处，该村现有285户，1149口人，1396亩土地。2011年人均纯收入5095元，村集体经济收入以土地承包费为主，每年收入0.8万元。该村经济结构比较单一，主要以种植花生、玉米、棉花等大田作物为主业，劳务输出成为农民收入的主要渠道，外出打工人员达60%。该村始建于旧永定河河堤之上，村街道走向依河道走向而定，现有一条东西走向

3.5米宽的柏油路1600米，路面风化破损严重且路面下的供水管道多处漏水；三条南北走向砖石路陈旧落后；一条南北走向的水泥路是由村民自筹资金修建，宽3.5米长180米，其余南北走向还有大小16条、东西走向12条的街道全是沙土路。

该村村委会办公区由原本村小学改建，办公设施不完备且相当陈旧。村支部和村委会运转基本正常，“两委会”班子成员比较团结，具有一定的凝聚力和战斗力。该村现有党员28名，其中31岁以下3人，36岁至60岁16人，61岁以上9人。村“两委”干部4人，交叉任职3人，村党支部书记陈茂昌，男，汉族，现年47岁，高中文化；村委会主任尚洪玉，男，汉族，现年60岁，初中文化。村民对村务工作满意，党组织活动基本正常。党的方针政策能够得到较好的贯彻落实。该村社情基本稳定，未发现宗教、信访等影响稳定的问题。

二、财政局领导高度重视，驻村工作迅速扎实

财政局领导高度重视基层建设年活动，2月13日，财政局局长李春山同志和局党组成员，召集驻村工作组同志，召开了专门会议，就驻村开展基层建设年帮扶工作进行了周密部署，会议学习了张庆黎书记的十项工作要求和《驻村工作人员管理及考核办法》，明确了工作组的职责和纪律，局领导先后三次进村查看实情，走访、慰问。选派优秀干部驻村开展工作。工作组三名成员，组长###同志为市财政局正处级调研员，工作细致耐心，稳重务实；组员###同志为条法科主任科员，曾在部队和武装部工作多年，群众工作经验丰富；组员###同志为市财政局税政科副主任科员，素质高，能力强，工作踏实。在生活上，财政局为工作组成员购臵了新被褥，米面，油盐酱醋，厨房用品，各项日常生活用品一应俱全，为驻村人员解除了后顾之忧。在工作上，工作组成员认真学习上级相关文件精神，细心领会，明确职责，迅速转变角色，同时认真学习相关的农村新型合作医疗、新型农保、一事一议财政奖补、农村危房改造等政策法规。工作成员一致表示，踏踏实实努力工作，把帮扶村的各种问题处理好解决好，让群众得实惠，为新农村建设做贡献。

市动员会后，工作组按照部署，积极与三圣口乡党委取得联系，接触乡镇领导和村干部，了解所驻村基本情况，向基层领导干部请教基层工作经验，充实开展农村工作办法，研究制定工作方案。

1、虚心请教，了解农村工作的特点及办法

工作组积极与乡、村两级领导干部联系，争取工作支持。乡村干部长期从事基层工作，对农村的情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，工作组成员在进村前，多次向基层干部请教新时期农村工作方法，增强农村工作的本领。

2、重视宣传，教育广大村民认识驻村工作

工作组入村后，要求村干部在村广播中广泛宣传驻村工作、工作组成员和工作组驻地，同时把工作组成员的基本信息在村公开栏内公示。工作组还建立了“红家园”QQ群，密切与群众的联系。入村后，在村两委干部的支持下，迅速召开全体党员、村民代表会议，传达省、市、县相关文件精神，介绍驻村工作组的工作目的、任务和意义，争取大家的工作支持。在会上，向每名与会人员发放工作组“便民联系卡”：写有工作组成员姓名、派出单位及职务、联系方式等，同时要求每名村民小组代表会后，在其小组先行宣传驻村工作，为工作组入户调查开展工作做好宣传准备。

3、深入调查，了解村情民情

首先，向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。驻村后，我们抓紧时间在村民中展开广泛深入的走访调查，现场查看每户村民的真实家庭生活，共走访调查了在家的210户村民，达到村民户数的85%，对村情民情有了进一步的了解。

4、严守纪律，真正扎根农村开展工作

工作组驻村以来，密切联系群众，体察民情，珍惜民力，轻车简从，不给所驻村增加任何负担，自己生火取暖做饭，努力克服各种困难，坚持真正吃、住、生活、工作在村，树立驻村干部的良好形象，得到广大群众的认可，进一步取得广大农民群众对驻村开展工作的支持，有问题能向工作组反应，有意见能向工作组提，有想法能向工作组讲，使广大群众真正把工作组当成一家人。

三、结合所驻村实际，确定帮扶工作目标

通过工作组对全村走访调查，发现大多数农民生活还不算富(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:工作组汇报材料题目)裕，均从事简单的经济效益低的传统种植，农闲时外出打工，广大农民缺乏致富门路。全村285多户，就有11户低保和散养户，有的家庭家徒四壁，甚至连一台电视都没有，让工作

组成员感触很深。通过走访调查，把群众的问题、意见、建议梳理登记，和村两委干部一起商议解决办法。经过深入了解后，工作组在村两委干部支持下，确立了总体工作目标。

1、强化支部领导能力，发挥党员干部的带头作用。

加大教育培训力度，并形成长期的教育培训机制。对村级党员干部的培训要定计划，统筹安排，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥先锋模范作用，团结群众、带领群众，自力更生，艰苦创业。

2、发展集体经济，加大招商引资力度。

找专家分析，广开信息渠道，谋求适合于本村的投资项目。制定优惠的政策，吸引有实力有想法的企业到本村开厂创业。建议考虑筹建村办创业项目，由村委会和村民共同参与股份，这样既可以增加本村的收入，也可让广大村民共享发展成果，走共同富裕之路（现已联系一民营企业家拟在该村建一处万头生猪养殖场，一处千头肉驴养殖场，总投资3000万元）。

3、吸引优秀人才，壮大组织队伍。

建议大力宣传、鼓励、引导农村优秀青年、致富能手、回乡退伍军人积极加入党组织，不断壮大党员队伍，为基层组织注入新鲜血液，确保党的事业后继有人。把一些有知识、有文化、工作能力强，具有开拓创新、事业心强的年轻人充实到村班子中去，增强领导班子的活力和能力。

4、争取资金兴建公共设施，积极引导和丰富群众的精神文化生活。

驻村期间要想方设法筹集资金，改善村委会现有办公条件，帮助建设红家园。开辟村精神文明活动室和文体活动场地，购臵图书报刊供村民阅览，既可以丰富群众的精神文化生活，又能增长他们的科技文化知识，提高身体素质，远离不良风气，促进乡风文明。

5、采取各种措施，解决困难人口的基本生活问题。

针对不同的情况，采取相应措施，综合利用好农村低保、技能培训等不同方式，予以政策、智力支持，以达到整体致富、共同发展的目的。给予特困户、五保户、低保户符合其实际情况的医疗救助，对困难户定期走访探望，发现问题及时为其解决。

6、尽力争取政府的财政资金支持。首先要把村子街道修好，解决村民出行难的问题。同时希望国家放低对农村的贷款门槛，让农民有充足的资金做事。其次协调相关部门利用三年时间完成赵家场二村新民居建设工程，结束该村世代每天重复上下大堤的劳顿之苦。

7、完善各项制度，维护居住环境。

制定村规民约，约束村民不讲卫生的行为。通过张贴、涂刷宣传标语，对村民进行引导、教育。应鼓励农民多建沼气池，这样不仅可以解决农村的猪、牛、羊的粪便和农作物的桔杆问题，同时还解决了农村的卫生问题。

四、工作进展及存在的问题

在乡、村干部的支持、配合下，目前各主要目标均取得一定进展。村内道路硬化已经列入“村级一事一议财政奖补”项目，申报材料均已经上报；街道硬化项目，已结合今年基层建设年活动，上报给上级有关部门，争取一定的支持。村民生产生活用水供水不及时和供水管道跑水的问题，工作组正在协调水务部门，争取支持和资助，做好相应的配套和维修，以有效解决村民农耕和生活用水。村民中心建设已初见成效有待进一步完善。文体活动广场软硬件建设，已做好维修整治方案，财政局计划帮助建设农家书屋，向上级争取一些文体活动器材。

各项工作虽取得了一定进展，也存在一些困难，主要是街道硬化、村民中心及文体活动广场建设存在一部分资金缺口。工作组打算下步继续协调相关部门，争取他们对这两项工作的进一步支持。

在接下来的工作中，我们会继续争取各单位各部门对我们工作的支持，尽最大力量为广大村民办些实事好事，真正把党和政府的温暖带到老百姓的心坎上。篇二：评估工作组汇报材料

金阳县总工会

社会化评估项目组汇报材料

金阳县总工会常务副主席：张沛玲 2009年10月28日

尊敬的评估项目组的领导：

首先我代表金阳工会向各位领导莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎！各位领导的到来，让我们县总工会的同志们倍感无比的欣慰和自豪。

现将金阳县总工会基本情况向各位领导作如下汇报： 县总工会现有在编人员5人，其中：常务副主席、副主席各1人，一般干部2人，事业干部1人。在职干部中本科1人，专科3人，高中1人。现有办公室4间，惠民帮扶中心1间。到今年10月份止，我县共有行政、企事业、新建企业基层组织111个，会员总数5798人，有各类公有制企业14家，行政、教育、卫生系统事业单位91个。设立1个女工委员会，办公室设在总工会办； 设立1 个经费审查委员会，由副主席兼任主任。建家活动：

全县有县级“合格职工之家”83个；县级“先进职工之家”6个；州级“先进职工之家”2个；省级“模范职工之家”2个。

各位领导莅临我县，对我县工会工作进行检查、指导、考核是对我县工会工作的一个激励和鞭策。下面我将金阳县 总工会的工作作如下汇报：

我县总工会在县委和州总工会的正确领导下，在政府和相关部门的大力支持下，通过我们的自身努力，工会发生了很大的变化。县总工会全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握富民强县全面小康建设的新要求；以发展和谐劳动关系为主线，以组织发展为重点，以创新活动为手段，以维护职工合法权益为职责，以加强工会能力建设为保障，以促进又好又快发展为目的，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为推动金阳加快发展、科学发展、又好又快发展作出新贡献的工作思路。切实履行工会职能，组织动员广大职工围绕中心，服务大局，推动发展，促进和谐，为加快全县经济社会发展发挥了积极作用。现在人心齐、风气正、有地位、有作为，党委、政府认可度高，经费保障好。

一、努力加强组织建设，不断壮大工会队伍。

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱。深入开展新时期工会工作，充分发挥工会组织独特的政治优势、组织优势、群众优势，进一步密切党同人民群众的血肉联系，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。按照“党建带工建，工建为党建，党工共建”的要求，一是加强了建会工作领导和建立健全了建会工作机制，成立了新建企业建会领导小组，定期召开会议，下发了相关文件，把工会组建工作纳入了党建工作、领导班子“四好”活动考核目标；二是继续加大工会组建的宣传力度，从企业到社区，从 乡镇到村组都加大了《工会法》的宣传力度，从而提高了社会各界对组建工会重要性的认识；三是坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，采取有力措施，强力推进基层工会组织建设和会员发展工作。深入乡镇、厂矿、企业一线，加强调查研究，多层次召开座谈会、恳谈会、情况分析会，积极开展工作，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会主抓”的新建企业工作格局。

今年新建基层工会组织5个，新发展会员107人。现在全县有工会组织111个，职工4628人，会员5798人，入会率达98%。

二、继往开来，与时俱进，切实抓好工会各项工作。围绕“坚持科学发展、构建和谐社会”为主题，发挥工会在推动金阳又好又快发展中的作用，调动广大职工的积极性、创造性、维护职工合法权益，推进金阳加快发展、科学发展、又好又快发展的有效载体，组织开展了丰富多采的活动。

1、深入开展“职工之家”创建、验收工作。深化“建家”活动，在实践中完善、在创新中提高，使“建家”活动真正成为广大职工思想建设的阵地、文化活动乐园，使职工群众真正感受到“家”的温暖。

目前全县有县级“合格职工之家”83个，县级“先进职工之家”5个，州级“先进职工之家”2个，省级“模范职工之家”2个。

2、全面推进“工人先锋号”创建活动。全县各级工会 组织围绕服务大局，将劳动竞赛、班组建设、窗口建设相结合，开展了以“创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为主要内容的“工人先锋号”创建活动。涌现出了一批在发展先进生产力、促进社会进步，服务人民群众等方面做出突出贡献的先进集体。08年4月25日，金阳县人民医院工会门诊部获得首批“凉山州工人先锋号”先进集体荣誉称号。

3、积极开展创建劳动关系和谐企业和群众性技术创新活动，组织职工为经济社会发展建功立业。我县工会积极组织和帮助企业开展创建劳动关系和谐企业、劳动竞赛、合理化建议、技术创新、群众性安全生产活动，企业党政领导积极配合并给予支持，收到很好的效果。其中：电力公司、纳川矿业公司等8家企业工会开展了劳动竞赛、提合理化建议活动，这些活动的开展，调动了职工的劳动积极性，提高了劳动生产率和经济效益，增强了企业在市场中的竞争力。

4、深化节能减排活动。为贯彻落实《节能减排全民行动实施方案》和《全国总工会关于在全国职工中广泛开展“我为节能减排做贡献”活动的通知》等精神，充分发挥工会组织与全县职工在能源资源节约和生态环境保护中的作用，县总工会成立了此项工作领导小组并下发了相关文件。4月5日，由县总工会牵头，县环保局、广电局等单位共同举办了金阳县“我为节能减排做贡献”宣传活动，活动期间制作标语12幅，发放宣传资料1100多份，相关单位领导还深入到芦稿工业园区等地检查节能减排工作。通过该活动的开展，提升了我县职工在节能减排工作中的地位和作用，确保我县节能减排成果，促进我县和谐发展。

5、进一步加强厂务公开民主管理。着力推进厂务公开民主管理工作，推进民主管理工作再上台阶。大力宣传和普及了《企业工会工作条例》，不断理顺了企业工会和行政的关系，主动与劳动部门协调，认真帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，建立、健全协商并落实劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题，充分发挥职代会的作用，使职工依法行使了知情、参与、监督的权利。全县职工劳动合同签订率达90%；企业全部实行厂务公开，每年至少召开一次职代会；教育、卫生单位普遍推行了校务公开和院务公开。

6、加强安全生产工作，构建和谐劳动关系。县总工会根据上级号召，积极开展“安全第一，以人为本”为主题的安全生产活动。以宣传国家法律、法规，增强全体干部职工的安全意识为重点。加大安全检查力度，有效的控制了各类事故的发生，保证了安全生产。各基层工会以“百日安全生产”活动为载体，继续组织全县职工参加知识竞赛活动。电力公司等企业开展了丰富多采的竞赛活动。

7、为实施好城乡环境综合治理工作，在企业和职工中开展“我参与、我出力、我分享，创建整洁、规范、优美、和谐的城乡环境”进企业的主题活动及认真贯彻落实《劳动合同法》，实施完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，县总工会于7月10日上午组织经济局、篇三：---乡---村驻村访惠聚工作组经验交流材料

求真务实、真抓实干、扎实开展“访惠聚”工作

-----乡---驻村工作组经验交流材料

按照疏勒县党委、政府和-----乡的统一安排部署，-----乡---为县法院驻村点，进行为期一年的“访惠聚”驻村工作，工作期间，工作队积极走访党员、干部、群众，通过汇报、座谈、走访、勘察、调研、慰问等方式，认真、扎实地开展驻村工作。

一、-----乡---基本情况：:---全村有197户1050人，分5个小队，党员14名、团员55人、四老人员5名、五保户24户76人，全村有5座清真寺、5个宗教人士、2名布维；总耕地面积2400亩，其中村集体土地950亩，三十年承包地1450亩。总体现状是：人口相对较多，土地、牲畜相对较少，手工业、企业等基本没有，经济社会发展相对滞后；交通条件差（物资运输主要靠拖拉机和摩托车），家庭年人均收入低；大部分群众温饱问题能基本解决（粮食生产、外出打工），少数群众生活十分贫困，靠各级党委、政府救济维持。

二、主要做法：工作队一行在驻村后，采取与村委会领导座谈、听取村两委班子汇报、召开村党支部会议与村民大会、逐户走访村民、现场勘察、全面调研等工作方式，迅速开展相关工作。

（一）积极座谈，主动汇报。为做好与-----乡党委、政府和村两委的衔接、沟通与协调，工作队与乡党委、政府领导座谈，汇报工作队相关情况，了解---村情概况、经济发展、特色产品、村民生产生活等基本情况，同时，就下一步驻村的工作思路、工作方法与乡党委、政府负责人交换意见。

（二）召开村党支部会议，听取村两委班子汇报。为力求工作上的互相支持、配合，形成合力，推动驻村各项工作的有序开展，工作队与村两委干部进行座谈，认真听取他们对---发展经济的设想以及提出的意见和建议。

（三）召开村民大会，摸清基层实情。组织召开村民代表大会，广泛征求群众意见，认真听取群众反映的问题，深入了解群众实际困难，把群众的所需、所急、所想、所盼进行整理汇总，对群众关心的难点、热点问题进行热心解答，始终坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，真正做到群众的“知心人”，真正成为群众的“贴心人”。大会上共收集群众反映强烈的问题5件。

（四）逐户走访，掌握真实数据。深入197家农户，逐一开展走访，对每户的家庭人口、生产生活、耕地种植、牲畜牧养、经济收入、儿童上学、看病就业等情况进行了全面调查、了解，认真核实、登记，并详细询问生活上存在的困难和今后的打算，对全村村民的基本情况有了详细的、真实的了解，掌握了第一手资料。

（五）加强宣传，营造工作氛围。驻村期间，工作队还以入户宣传、集中学习等方式，积极宣传党的方针政策和惠民政策。

（六）深入调研，理清思路。利用近一个月的时间对---经济发展、社会稳定、教育卫生等方面开展深入调研，摸清了---的基本情况，发现了存在的问题，提出了建议和意见，理清了促进村经济发展及促进村民增收致富的经济发展思路，为下一 步驻村工作的开展奠定了很好基础。

（七）扎实有序开展驻村工作，及时准确汇报工作进展。采取“制定工作计划、落实工作责任、定期核查进度、认真讨论总结”的方法，扎实、有序开展每一项驻村工作任务，并以简报、专题汇报的形式及时上报工作情况，工作做到了安排有序、落实到位、汇报及时。

三、工作中的体会：

（一）“统一思想，提高认识”是做好驻村工作的根本。要充分认识“强基惠民活动”的重大意义，自觉把思想和行动统一到上级党委、政府和乡镇的决策部署上来，切实增强自身的政治责任感和历史使命感。

（二）“转换角色，融入基层”是做好驻村工作的前提。要有谦虚、谨慎、好学、上进的精神，不管自己是单位领导还是办事员，既然现在是驻村干部，就要找准位臵，不摆架子，俯下身子，扎实工作，认真做好学员、设计员、宣传员、调研员与服务员，要真正融入到村干部之中，真正融入到群众之中，真正融入到基层之中。

（三）“明确职责，主动工作”是做好驻村工作的途径。要始终按照“访惠聚”工作的要求，明确自己驻村的工作职责，要带着责任去工作，要带着感情去工作，坚持在学中干、在干中学，用心谋事，主动作为。

（四）“搞好协调，寻求合力”是做好驻村工作的支撑。“访惠聚”工作是一项系统工程、民心工程，牵涉许多部门，工作中必须要做好如农牧、交通、水利、通讯等有关部门的联系、协调，争取相关部门的支持、配合。

（五）“深入调研，掌握实情”是做好驻村工作的突破口。毛主席说过：“没有调研就没有 发言权”，毋庸臵疑，这道明了调研的极端重要性。如果不去调研，只是看看上报的一些文字材料等表面文章，是不可能了解和掌握到事情的真实情况的。作为驻村工作队，是去办实事的，必须得开展调查研究，调查研究必须得深入，才能掌握真实的情况，才能对症下药，有的放矢。

（六）“真抓实干，强基惠民” 是驻村工作的要求、目的。工作中要坚持深入到群众中去，把群众当亲人，倾听群众声心声，了解社情民意，摸清问题，提出对策，做到“想群众之所想、忧群众之所忧”，同时，在充分调研的基础上，帮助群众理清发展思路，解决群众的实际问题，以求真务实、真抓实干的工作作风，有序推进活动的开展，真正体现强基础惠民生。

四、下一步工作思路：针对---存在的“基础设施建设滞后、生产力水平低下、农民收入结构单

一、贫困人口比重偏大、农村劳动力素质较低、等靠要思想严重、基层组织建设薄弱”等困难和问题，下一步重点做好以下几个方面工作；

（一）制定一个规划按“访惠聚”活动总体要求并结合---实际情况，帮助---制定一个中长期的经济和社会发展规划，明确目标和措施，同时，使这个规划家喻户晓，启发和提高群众参与的主动性、积极性，使群众切切实实感受到“访惠聚”活动带来的实惠。

（二）实施四大工程

1、建设一套班子，培养致富“领头人”。一是加强村级党组织建设，帮助村两委建立健全各项规章制度，规范村两委议事、办事程序，提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力；二是加强村干部队伍建设，突出抓好党员干部教育，营造和谐、团结、进取的

村班子队伍；三是采取多种形式，通过多种渠道，帮助村党员干部转变观念、拓宽思路，克服等、靠、要思想，引导党员干部办实事、办好事，增强基层党组织带领群众发展致富的能力，培养能带领群众脱贫致富的领头人。

2、开展劳务输出，增加群众收入。组织一批青年外出务工，帮助开眼界、换思想、学技术、长本领，以解决---剩余劳动力，增加群众现金收入。

3、是进行产业结构调整，培育新的经济增长点。组织村民种植果树、蔬菜，养殖，拓宽经济收入渠道。

通过一年的努力，驻-----乡---工作组的“访惠聚”工作取得了一定的实效。但是由于资金短缺、工作组职能局限等诸多原因，使我工作组的“访惠聚”工作还存在短板。在下一步的工作中我们将不断总结工作经验、进一步坐实、做细各项工作，用最为有效、最为贴近群众的方式开展工作、切实做好 “访民情、惠民生、聚民意”工作，为当地群众解决困难，带去实惠。

第二篇：工作组汇报材料

石油公司工作组汇报材料

随着时间的流逝，全县“万名干部进万村入万户”活动也在有条不紊的推进。江陵县石油公司工作小组负责同心村、耀新村、万兴村的“三万”活动，通过这段时间工作组成员的扎实工作，本工作组的各项工作都进展顺利，也取得了一些成效。现将相关工作情况汇报如下：

（一）、村里基本情况

石油公司工作组负责的三个村都属于贫困村，同心村是省级贫困村，分9个小组，有450户，共2070口人，其中党员群众38人，低保户有38户，全村耕地面积为2117亩，种养大户有12户，有10户是三千只鸡以上的养殖户、2户是100头猪以上的养殖户，并且有民营企业三家：预制厂一家、太阳能厂一家、在建胶水厂一家；耀新村也是省级贫困村，9个小组，共有562户，总人口为2460人，其中有48户是低保户，党员数量稍高于同心村，为41位，全村共有耕地2129亩，该村种养大户有6户，万只鸡以上的养殖户3户、300头猪以上的养殖户3户；万兴村只有7个小组，共481户，总人数为1995人，其中低保户有32户，万兴村人口最少，党员群众数量最多，共有43人，耕地面积也较同心、耀新多，为2281亩，种养大户也是6户，100亩以上的种植户3户、万只鸡以上的养殖户3户。三个村均有村级债务，同心、耀新、万兴分别为45万、80万、27万。

（二）、宣传发动工作

石油公司工作组从进村之日起，就能迅速进入工作状态，并快速做好了相关工作的计划和方案，确保各项工作的顺利展开。先后组织并参与了同心、耀新、万兴三村的党支部大会各1次、党员代表大会各1次，同心村的群众代表大会1次。通过召开大会的形式，积极开展本次活动和各项政策的宣传。除召开大会之外，还在各村群众密集地悬挂横幅各两条共6条和“三万”活动宣传栏共3块，多渠道的宣传本次活动，营造了良好的氛围。

（三）、民意调查工作

从四月份开始，工作组成员开始了民意大调查的工作，主要采取了入户走访，召开村党员、干部和群众座谈会，问卷调查以及走访调查特定群体等形式。截止日前，本工作组成员已经做到100%的入户走访率，实现了工作队员的足迹覆盖所有农户。三个村共1493户，空巢户共592户，应走访的户数为901户。工作

组成员根据农村实际，早晚走访农忙户、随机走访农闲户、发函走访空巢户，但是走访任务重大，为确保走访任务按期完成，工作组又采用了“3+1”等方法，组织石油公司全体干部利用周末时间进行了突击走访。及时做好了50份抽样问卷调查，先后数次召集各村干部党员座谈，多次在群众密集地进行座谈.。在4月21日完成特定群体的走访调查，具体对象是同心村二组回归创业典型沈兴龙同志，调查报告已经成文并上交。

通过接近一个月的民意调查，现在已经基本掌握这三村存在的问题，首先是三村共存的问题：

1、用水问题。生活用水和农业用水均十分困难，尤其以万兴为甚。村民生活用水基本来自长江，农业用水靠生活用水补给，别无它径。

2、农田水利设施问题。三村的农田水利设施条件越来越差。人工河已超过40年未修，现在是一潭烂泥；田间沟渠不通，排灌不便，容易受灾。

3、种养殖大户缺乏资金问题。三村均有不少种养殖大户，刚起步的没有资金周转，已步入正轨的想扩大规模同样缺乏资金，希望政府扶持。

4、农村合作医疗问题。群众普遍反映合作医疗存在漏洞，村里卫生室药品贵，报销比例过低等。

5、村级债务问题。三村均存在严重的村级债务问题。由于历史遗留的一些债务，导致现在村里矛盾重重，诸如分田不公、倒卖公共财产，干群关系不和等等，这些问题严重影响了村的建设和发展。

然后是个别问题。耀新村的公路到目前还没有硬化，这成了阻碍耀新村发展的最大障碍，群众对此怨气重重。万兴村的用水问题也是一个迫在眉睫的问题，群众也是抱怨连连。

（四）、阵地建设工作

为建立和完善“三万”活动的工作推进机制，进一步增进群众对驻村工作组的了解，接受群众监督，本工作组按照上级要求，认认真真做好了本组的阵地建设。在驻点村悬挂了驻村工作组标牌，在三个村的村委都公布了本次活动的实施方案及工作组的联系方式，在各村群众密集地都挂了两条相关横幅共6幅，并在驻点制定了活动的工作制度、学习制度、考勤制度，客观的做好了考勤记录。在工作之余，将各种资料整理清晰，便于相关部门督查。

（五）、办实事工作

石油公司工作组通过调查走访，在三个村中了解到22户特困户，由公司黄

经理亲自带队于4月27日，将补贴物质（大米和食用油，约合200元）送到特困户家中，并与户主进行了亲切交流。

以上就是本工作组前段时间所开展的各项工作及相关成果，在接下来的时间里，我们将会结合春耕时节继续为农民群众办实事，在活动后期主要是加强基层组织建设，帮助驻点村建立和完善各项规章制度，请领导监督、指导！

汇报单位：县石油公司工作组2011年4月30日

第三篇：1.13工作组汇报

23小区1-4栋楼近期拆迁工作情况汇报

自1月9日上午街道张副主任、房产局拆迁办郭主任召集23社区拆迁工作组成员开会布置下阶段拆迁工作任务后，23小区拆迁工作小组按照张副主任的工作安排，进行了为期一周的入户走访测绘签字工作。现将情况汇报如下： 23社区拆迁工作组针对居民实际居住的具体情况，采取了“错时”工作制。除星期

一、星期二正常入户外；从星期三开始由中午12：00到下午5：00；再由下午8：00到晚上10：30；利用居民中午在回家吃饭、晚上回家休息时间上门入户签字。签字进度情况是：

1、完成测绘签字的住户有25户；

2、已签订搬迁补偿协议搬走21户；

3、出租17户（已打过电话同意签字，但未见房主）；

4、不同意测绘签字的有9户；

5、空房7户（未打通电话，也未见房主）；

6、情况不明8户（未打通电话，也未见房主）； 在走访中拆迁工作组了解到不同意测绘住户的主要原因有两点：

1、居民认为本次测绘签字应和房屋拆迁补偿一起谈；

2、部分居民认为拆迁补偿1：1赔付不合理。特此汇报、请指示。

23社区拆迁工作组

二〇一二年一月十三日

第四篇：评估工作组汇报材料

金阳县总工会

社会化评估项目组汇报材料

金阳县总工会常务副主席：张沛玲

2009年10月28日

尊敬的评估项目组的领导：

首先我代表金阳工会向各位领导莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎！各位领导的到来，让我们县总工会的同志们倍感无比的欣慰和自豪。

现将金阳县总工会基本情况向各位领导作如下汇报： 县总工会现有在编人员5人，其中：常务副主席、副主席各1人，一般干部2人，事业干部1人。在职干部中本科1人，专科3人，高中1人。现有办公室4间，惠民帮扶中心1间。到今年10月份止，我县共有行政、企事业、新建企业基层组织111个，会员总数5798人，有各类公有制企业14家，行政、教育、卫生系统事业单位91个。

设立1个女工委员会，办公室设在总工会办； 设立1 个经费审查委员会，由副主席兼任主任。建家活动：

全县有县级“合格职工之家”83个；县级“先进职工之家”6个；州级“先进职工之家”2个；省级“模范职工之家”2个。

各位领导莅临我县，对我县工会工作进行检查、指导、考核是对我县工会工作的一个激励和鞭策。下面我将金阳县

总工会的工作作如下汇报：

我县总工会在县委和州总工会的正确领导下，在政府和相关部门的大力支持下，通过我们的自身努力，工会发生了很大的变化。县总工会全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握富民强县全面小康建设的新要求；以发展和谐劳动关系为主线，以组织发展为重点，以创新活动为手段，以维护职工合法权益为职责，以加强工会能力建设为保障，以促进又好又快发展为目的，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为推动金阳加快发展、科学发展、又好又快发展作出新贡献的工作思路。切实履行工会职能，组织动员广大职工围绕中心，服务大局，推动发展，促进和谐，为加快全县经济社会发展发挥了积极作用。现在人心齐、风气正、有地位、有作为，党委、政府认可度高，经费保障好。

一、努力加强组织建设，不断壮大工会队伍。工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱。深入开展新时期工会工作，充分发挥工会组织独特的政治优势、组织优势、群众优势，进一步密切党同人民群众的血肉联系，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。按照“党建带工建，工建为党建，党工共建”的要求，一是加强了建会工作领导和建立健全了建会工作机制，成立了新建企业建会领导小组，定期召开会议，下发了相关文件，把工会组建工作纳入了党建工作、领导班子“四好”活动考核目标；二是继续加大工会组建的宣传力度，从企业到社区，从

10、深入弘扬劳模精神。要大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模的骨干、带头、示范作用。认真做好“五一劳动奖章”的推荐、评选和表彰工作。落实党和政府给予劳模的各种奖励和优惠政策，建立劳模帮扶长效机制，搭建劳模管理工作的新平台。县总工会于今年积极组织推荐评选并上报了 加强“三法”学习贯彻，切实依法维护职工权益。党的十七大对加强法制宣传教育提出了新的更高要求，我县各级工会组织为了依法维护好广大职工群众的合法权益，把学习宣传贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》作为一项重要任务，认真学习贯彻落实。县总工会分别到5个片区和县城进行《中国工会章程》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《四川省职工代表条例》、《就业促进法》等法律、法规的宣传。把学习宣传与依法维护结合起来，使学法、知法、用法一体化，成效明显。

加强职业介绍和技能培训。为积极响应全国总工会“千万农民工援助行动”和四川省职工（农民工）技能“大培训、大比武、大提升”行动，充分发挥工会和就业服务管理局的职能作用，真正帮助下岗职工和农民掌握一门技能。既解决了我县城镇下岗职工就业难的问题又有效拓宽了农村富余劳动力的就业门路。1、08年会同县扶贫开发办、县就业局等相关单位选送了2批我县下岗职工、农民工共210人到广东、江苏、上海等地务工；

2、今年4月23日，金阳县总工会、就业局、农机局、农办共同举办2009年 次技能培训为期8天。3、5月20日——8月31日，金阳县总工会和就业局联合举办了三期职业技能培训班，培训班开设了厨师、美容美发、电脑培训等项目，培训学员达415人。开展持能培训，是深入学习实践科学发展观，把推进再就业工作，与职工队伍和社会稳定相结合，围绕“技能培训、素质提升、职业介绍、就业帮扶和维权服务，积极为党和政府分忧、为困难职工和农民工办实事、做好事、解难事”真抓实干，在失去经济社会平稳较快发展中充分发挥工会组织的作用。

五、惠民帮扶工作有效开展。

1、有序开展帮扶中心工作。我县惠民帮扶中心已于今年八月通过省、州总的验收，各项工作正在有序进行。建立了下岗职工档案和困难职工档案，并对665户困难职工信息录入了全国总工会帮扶系统软件进行管理。

07年惠民帮扶中心已救助了20名困难职工，其中：生活救助13名，入学救助1名和6名患大病的职工，救助金额10000元。

08年帮扶中心已救助了10名困难职工子女入学（8个大学生，2个高中生），救助金额5000元。依托省、州总工会下拨我县的中央财政专项资金10万元和金秋助学资金5000元，对510户困难职工（农民工）及子女进行救助，其中：生活救助200户、助学救助50户、医疗救助100户、职业培训150名、金秋助学10人。县总工会自筹2万元帮扶资助了100名困难职工

09年省、州总工会下拔我县的中央财政专项资金5万元，已对95户困难职工（农民工）及子女进行救助，其中：生

活救助45户、医疗救助35户、助学救助15户、职业培训30名。

2、积极开展送温暖工程。

工会在全县范围开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的送温暖活动，将党和政府及工会组织的关怀和温暖带给广大困难职工，深受广大困难职工的好评。

(1)每年春节县总工会牵头主办了金阳县春节“四大班子”领导慰问特困职工送温暖活动。07年走访慰问了14个企业，125户困难职工，发放救助款（含我将折合款）近6万元。08年县总工会全体职工分2组，冒着大雪随同县“四大班子”领导走访慰问8个企业、50户困难职工，发放救助款（含物资折合款）4万元。09年走访慰问12个企业和单位、50户困难职工，发放救助款（含物资折合款）6.5万元，县总工会在经费紧张的情况下自筹资金5000元慰问l个困难企业。及时让困难职工在寒冷的冬天里感受到党和政府及工会组织的浓浓情意；这是工会组织学习贯彻党的十七大和全国总工会工作会议精神以及落实科学发展观，努力把关注民生、保障民生、改善民生的要求落到实处的具体体现。

(2)今年9月24日，在县委常委、县总工会主席陈晓凤的率领下，在县人大副主任张卫、县人民政府副县长曲木阿呷、县总工会常务副主席张沛玲等领导同志的陪同下，开展了以“共庆祖国华诞、共享发展成果”为主题的走访慰问劳模和困难职工活动。

第五篇：工作组质量专题汇报材料

质量工作专题汇报材料

尊敬的周总工程师，指挥部、总队各位领导、专家：

江坪河项目部始终围绕既定的质量方针和质量目标，坚持以国家建设领域有关法规制度为依据，严格按照行业标准、技术规范，不断加强施工质量管理，施工生产规范化管理日趋完善。项目部提出了“建设一流工程，锤练一流队伍，培养一流人才”的愿景目标，目前已完工程项目质量控制较好。下面就项目部质量工作一些做法、存在的问题及下一步努力方向进行汇报。

一、质量工作总体情况

江坪河电站工程为一等大（1）型工程，坝高219米，是目前世界在建第二高面板堆石坝。大坝、厂房、泄洪建筑物三大主体标均由我部承担建设。工程主要特点：地形地质条件非常复杂，大坝填筑技术指标要求高，填坝材料特殊，开采难以达到良好级配，平行布臵的特大洞室开挖的质量安全控制难度大，超长斜井施工作业等施工技术难题，项目部面临前所未有的严峻考验。在上级党委、首长关心指导下，在工作组、专家组帮扶下，项目部临时党委一班人不畏艰难，科学管理，强化质量精品意识，创造了一个个样板工程。

江坪河电站其他承包商承担的前期工程，由于业主、监

理管控不力等原因，出现了重大的质量事故（特别是导流洞工程和泄洪工程的出口洞脸支护工程，因质量原因全部返工或部分返工），给我们敲响了警钟。我部承担工程施工以来，站在施工总承包高度负责的角度，并着眼部队的长远利益考虑，十分重视质量的管理和控制，取得了业主和相关方的好评。溢洪洞进口明挖工程、溢洪洞洞挖、发电洞上平洞洞挖、厂房高边坡治理被业主评为样板工程。过水围堰防护工程设计为双层钢筑笼，业主为节省投资，单方面取消了一层，我们站在负责任的态度上，提高施工质量标准，表面增加一层钢筋网，并增加焊点，确保焊接质量；防汛工程项目瓦屋台滑坡体治理也获得较好的质量效果，经受了超十年一遇洪水的考验。上游围堰1.2米厚乌卡斯防渗墙，在20至30米厚淤泥质土成墙，我们采取特殊的质量技术措施，顺利完成任务，业主已申请湖北省优质工程奖。溢洪道进口高边坡开挖，边坡预裂面质量优良；闸门竖井砼表面光洁、平整，尤其是排架柱顶部的钢板预埋件安装高程，经业主复测为零误差，被业主评为质量优质工程。在趾板、防渗板的施工上，进行专题科技攻关。防渗板采用了大模板提升方案，趾板采用了可变角度滑模施工方案，大大加快了趾板、防渗板的浇筑上升速度，提高了工程外观质量。上游面垫层区采用新工艺，即翻模固坡技术，并在原有的基础上对模板进行了改进，技术上进行了提升，质量上得到了大提高，受到业主、监理和

设计的高度评价。

目前所有通过验收的分项工程，评定单元工程合格率100%，优良率95%。

二、质量管控做法

江坪河工程很多技术是世界级难题，在质量控制上给我们提出了更高的要求。我们坚持“方案科学、样板引路、过程控制、持续改进”的质量管控方针，树立“质量就是生命、品牌就是形象”的意识，严格执行“三检制度”、“一票否决制”等质检制度，做到全程监控。

一是强化一个“育”字。项目部扎实开展好质量教育整顿活动，自始至终都将质量工作的宣传教育贯穿于工程始末。组织质检人员努力学习法律、法规，熟悉施工规范，要求持证上岗，出手过硬。项目部采取了每年送外培训和自已培训相结合的方式加大了人员培训的力度，爆破工、试验员等技术工种均取得了相应的岗位资格证书。自项目部进点以来，已先后培训钻爆人员72名、质检员34名（协作队伍质检员17人）、安全员29名（协作队伍16人）、木工3名、电工25名（协作队伍12人）、重机操作手59名强化全员“质量意识”、“品牌意识”，二是明确一个“责”字。项目部严格落实以项目主官为第一责任人、项目总工程师为质量技术责任人、施工单位对承建工程质量终身负责的质量管理体系，层层签订了《质量

责任书》，明确了各级人员的责任。项目部建立了质量控制考核办法，例如，大坝填筑压实度指标打分考核制，每次压实度试验出现一次不合扣除四中队（碾压中 队）0.3分，连续15天没有出现不合格点加1分，月底对中队奖金总额进行修正。采取合同措施，明确协作队伍质量责任，并进行奖罚。

三是确立一个“标”字。项目部制订了质量方针，确立了质量目标，施工质量满足合同文件和国家、行业有关验收标准，单元工程合格率为100%，优良率不低于90%，分部工程优良率85%以上且主要分部工程优良，杜绝质量事故，把本项目建成优良工程，创精品工程。严格落实质量有关文件、规章制度、立标打样，要求人人上标准岗、干标准活、出标准果。

四是落实一个“严”字。施工过程严把“三关”，坚持质量一票否决制。首先严把技术交底关（事前控制）。组织技术人员对图纸进行认真会审，层层技术交底，让施工人员熟知设计意图，并按图纸和规范要求组织施工，做到方案未经审核不施工，技术交底不清楚不施工；其二严把工序质量关（过程控制）。所有施工项目在验收前，严格按照“三检制”进行，未初检、复检不提交终检；终检未通过不向监理工程师申请验收。施工过程中做到“三不施工，三不接交”。“三不施工”是：材料无合格证或试验不合格不施工，隐蔽

工程未经检查签证不施工，上道工序检查不合格下道工序不施工。“三不接交”是：无自检记录不接交；未经监理工程师或值班技术员验收不接交；施工记录不全不接交。比如：边坡基础开挖过程中，完成钻孔后，现场质检员要进行验孔，验收时必须有测量报告方可申请验收。料场上坝料的开采，由专人进行负责。每次爆破钻孔前，根据以往的爆破试验结果和现场实际情况编写爆破设计，在得到项目总工审批后方可进行钻孔。钻孔过程中，用罗盘控制钻孔角度。钻孔完成后，现场质检员进行验孔。在装药过程中，质检员和安全员全程进行监控。其三严把工程质量验收关（事后控制）。对已完成的分部工程进行抽样检测，有质量问题的及时进行缺陷处理，项目部坚持质量达不到标准不验收，达不到优良不罢手。比如：在锚杆施工完成后，按照规定抽样频率对锚杆进行无损检测；瓦屋台边坡支护过程中，有2束锚索在张拉过程中锚墩砼出现裂缝，项目部坚决要求对出项问题的锚索进行返工处理。

五是坚持一个“引”字。项目部先后组织3批次技术管理人员到丹东、水布垭、芭蕉河电站等地参观见学，增强了质量管控的感性认识。我们在料场、大坝、趾板等施工点精心组织自己的样板,以点带面、全面铺开, 坚持在施工过程中“用典型引路”，在检查验收时“让样板说话”。通过“样板引路”方案的实施，确保全面创优目标的实现。

六是突出一个“新”字。全力打造精品工程，树部队形象，确保单元工程合格率100%,优良率95%。为保证大坝填筑质量，在碾压施工上，通过错距的方式控制碾压遍数，振动碾操作手既可避免记遍数的苦恼，同时质检员也不需要现场全程监督过程碾压，只需通过测量错距宽度即可推算碾压遍数。另大坝填筑过程中引进“监测机器人”对碾压质量进行全程跟踪。通过GPS定位系统准确记录振动碾的碾压轨迹，上升填筑前，通过反馈的监测数据，可及时掌握碾压质量。为保证洞室的开挖质量，项目部根据围岩地质条件，多次开专题会议研究爆破设计，同时参照类似工程经验初拟钻爆参数，实际施工时通过生产性爆破试验观察爆破效果及时调整爆破参数。尤其是在围岩地质条件差处，采用以浅孔短进尺、少药量和增大布孔密集系数的控制性爆破为主的方法实施。在每开挖验收一个单元后及时进行支护，地质条件较差部位采取超前支护，同时临时支护和系统支护也及时跟进。与此同时，及时根据监测仪器的数据进行研究分析，确保开挖的质量安全。

三、存在的问题及对策

根据现阶段施工任务实际和质量管控特点，项目部临时党委召开质量管理专题会，对工程质量存在的突出问题进行了深入细致的分析，在现阶段主要存在以下几个方面的问题，并制定了相应 的措施，保证项目部的质量管理工作能够更上一个台阶，能够持续进步。

一是管理水平与创精品工程要求存在差距。江坪河电站最大坝高219米，是世界第二高的面板堆石坝，地质条件复杂，施工难度很大，存在很多世界级难题。我部队第一次一次性承包三大主体标施工任务，项目部多数管理人员也未干过综合性的工程，管理水平相对不足，与最终创精品工程的目标要求还存在一定差距。为此，项目部组织管理人员外出培训学习，培养综合性管理人员，努力提高项目部管理水平，将江坪河电站建设成精品工程、世界工程。

二是协作单位人员素质参差不齐。本工程地处偏僻山区，施工环境恶劣，资金到位率差，难以引进成规模、高素质的协作队伍，施工人员专业技能不高，施工经验良莠不齐，给项目部的质量管理增加了难度。为此，项目部专门请社会相关培训机构到现场进行有针对性的培训，一定程度上提高了协作单位的施工能力。

三是质量管理人员相对紧。随着工程项目的全面展开，质量管理人员，尤其是旁站人员难以满足施工需求。特别是今年复转退后，一些工程概念强、有一定质量管理经验的士官相继退伍，职能科室面对高强度、高标准的施工，质量管控压力较大。为此，项目部一方面正在进行岗位调整，一方面通过招聘进行补充。

四是甲供主材供应存在问题。水泥供货不及时，往往在浇筑较大仓位时突然中断供应，已浇筑砼不得不做施工缝处理。为了应对水泥供应问题，项目部在溢洪道进口又增加了一套拌合系统，可增加水泥储量约800t，同时协调业主在走马设水泥储存中转站。钢筋供货厂家多达20多家，品牌较杂，增加了试验频次，关键是质量不便于保证。为此，项目部仍在与业主单位进行协商，希望能够相对固定厂家。

在上级党委的坚强领导及指挥部、总队工作组的帮扶指导下，经过项目部全体官兵职工的不懈努力，江坪河水电站质量管理工作取得了较大进步，工程施工质量在可控状态。我们一定以此次首长和各位领导、专家的亲临指导为动力，坚定信心，振奋精神，迎难而上，确保各项施工任务高标准、高质量完成，持续推进项目部的质量管理工作，努力使项目部的质量管理能力更上一层楼。

汇报完毕，不当之处请首长和同志们批评指正！