模范事迹颜廷民

第一篇：模范事迹颜廷民

模范事迹---颜廷民

“执法办案中，我们不光要善于打苍蝇，而且还要敢于碰硬，敢于为民除害，伸张正义。”吉林省抚松县人民检察院检察长颜廷民在白山市首届“最美白山人”颁奖典礼上说。

颜廷民担任检察长3年来，带领干警解决群众法律诉求40余件，化解社会矛盾纠纷60多起，帮扶松林退休职工王淑芳等7名老党员、资助了3名贫困学生。

反贪工作挑战多诱惑也多

1994年，颜廷民从吉林司法警官学校毕业后进入白山市人民检察院，从事检察工作20年，他大部分时间都在公诉、反贪部门工作。从事反贪工作的8年里，他遇到的挑战多，面对的诱惑多，这种情况下办案，既要有忠诚的品质，更要有担当的勇气。2002年，从事公诉工作的他受命主持专案组侦查原浑江铝厂厂长于某贪污、挪用公款案。从公诉人到侦查员，角色转换让他既感到被信任的动力，又感到肩负责任的压力。由于案发已有10年之久，财务资料已残缺不全，涉案单位均为外国公司，取证工作非常辛苦，颜廷民带领办案组连续奔波，辗转国内外。

从这个案件开始，颜廷民正式走上了反贪战线。8年里，他主办、参办有重大影响的案件100余件，为国家挽回经济损失超亿元。他也因此荣立一等功一次、二等功两次，获得省市“十佳检察官”、全省“杰出检察官”、“五四青年奖章”等。2011年7月，他被中央政法委授予“全国政法系统优秀党员干警”称号，2013年11月，他又被评选为“全国最美检察官”。

时刻不忘是工人的儿子

2011年4月，颜廷民上任抚松县人民检察院检察长，他提醒自己：“我是林场工人的儿子，任何时候都不能忘本！”

2012年，抚松县林业系统几名领导与某乡镇政府工作人员相互勾结，冒充农民身份套取国家退耕还林补偿款。白山市人民检察院接到群众举报后，经党组慎重考虑，决定把这个案子交给抚松县人民检察院侦办。接到通知后，颜廷民迅速依法对涉嫌犯罪的县林业系统两个副处级、三个副局（科）级领导干部立案侦查。随着调查的深入，他发现这不是一起普通案件，其中竟牵涉到副县级领导干部。

颜廷民绕开各种说情，抓紧工作。经过一个多月的缜密侦查，贪占惠农补偿款300余万元的8名嫌疑人全部受到了法律制裁。

从颜检察长到“颜爸爸”

2013年10月26日上午，颜廷民刚来到抚松县城东一座住宅楼下，一个活泼的小女孩边喊着“颜爸爸”边跑来。

6岁的小女孩叫丹阳（化名），是非婚生女孩，父亲因信用卡诈骗入狱，母亲不知去向，刚满3个月就寄养在一户王姓人家，开始丹阳的父亲每月还给一些寄养费，入狱后不仅给不了钱，还因借款时由王姓夫妇作担保，导致王姓夫妇承担了连带还款责任，生活十分拮据。

2013年小丹阳要上小学了，可是她没户口入不了学，这让王姓夫妇一筹莫展。6月，检察院干警在走访在押人员子女时发现此事后，报告给了颜廷民。颜廷民要求，必须尽快帮助解决小丹阳的落户问题。小丹阳是在400多公里外的另一个县出生的，干警们费尽周折后，终于在7月9日帮孩子落上了户口。之后，颜廷民又协调相关部门帮小丹阳办了低保。

年仅28岁的谢连柱，是抚松县万良镇仁义村的一个普通村民。2010年年底，他不幸遭遇了严重车祸，做了截肢手术，丧失了劳动能力，花光了所有积蓄，还因此欠下了一大堆外债。

经法院裁定，肇事者被判处有期徒刑一年，附带民事赔偿7万余元。但肇事者家庭也十分困难，实在没有偿付能力。走投无路的谢连柱听说县检察院有个为百姓办事的检察长，拄着双拐来到了颜廷民的办公室。

颜廷民注意到，因被告的经济困难等多种因素，赢了官司却得不到赔偿的案件并非个例。于是，他向县委、县政府作了专题汇报，争取到20万元资金，在全省检察机关率先设立“刑事被害人救助基金”，向符合条件的被害人开展救助工作。几年时间，全县已有13个生活十分困难的刑事被害人得到了救助金。

“群众的信任对我就是最好的奖励，让我心里踏实，工作更有动力。”颜廷民这样说。

短评：

一起起大案、要案，颜廷民以铮铮铁骨铸成利剑斩断腐败和罪恶：一件件民生事、百姓事，颜廷民以侠骨柔肠化作春风雨露滋润群众心田。他怀揣着正义、良知和热诚，铸就金盾，情满白山。他常对干警说：“只有敢于为百姓做主，百姓才敢举报；只有敢于碰硬，才能真正地做到为老百姓撑腰。”颜廷民不愧是大山里的好儿女，老百姓心中的“最美检察官”。

第二篇：颜廷勇同志主要事迹

颜廷勇同志主要事迹

颜廷勇同志从1988年至今长期从事我县环境管理工作，现任县环保局法制宣教科科长、局机关支部书记。从事环保工作20多年，恪尽职守，廉洁奉公，忠实践行为民服务宗旨，始终坚持党的事业至上，人民利益至上，法律至上，坚持以模范党员的标准严格要求自己，身体力行“三个代表”重要思想，心系环保事业，情系百姓群众，在自己的人生历程上写下了绚丽多彩的一页。先后多次被省环保厅评为环保执法先进个人、环境教育先进个人和排污申报工作先进个人，多次受到县委县政府和市环保局的表彰，连续多次被县环保局评为先进个人。

一、思想觉悟高，业务能力强。

该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观。工作中严于律已，遵纪守法，廉洁奉公，敢于创新，凡事能起模范带头作用。生活作风正派，密切联系群众。热爱环保工作，认真钻研业务知识，熟练掌握有关环保法律、法规，有丰富的工作经验和环境监察、环境管理组织能力，倡导“廉洁、快速、高效、文明”的工作作风，使环保法制宣传工作逐步走向科学化、规范化、法制化轨道。全县的环境执法和宣传工作取得了很大成绩。

二、非常注重环境监察、管理队伍建设。

该同志十分注重环保管理队伍自身业务建设，努力提高这支队伍的业务水平和执法水平。坚持每年组织3－4次业务培训，组织管理人员认真学习、贯彻落实环保法律、法规以及业务知识，并取得了良好成效。管理队伍的业务执法水平有明显提高。促进了环保行业作风建设。倡导“廉洁、快速、高效、文明”的工作作风，要求工作上讲政治，顾大局，作风硬，努力打造一支半军事化执法队伍。围绕“争先”、“创新”的工作目标，提出了“工作质量要高、工作标准要高、工作效率要高”的“三高”要求，在社会上树立了“求真、务实”的环境监察窗口形象。在涟水县环境保护系统中组织开展“创优、争先”流动红旗评比活动，力求“内强素质、外树形象”，局多个部门被省、市评为先进单位。

扎实推进普法工作。围绕环境保护目标和全县的治污减排、创模达标整改、污染源普查等环保中心工作，不断强化组织领导，加大宣教工作力度，以开展多种形式的宣传教育活动为载体，积极营造有利于推动环保工作的舆论氛围。策划制订“6.5”世界环境日宣传活动，精心组织，联合县直有关部门组织大规模宣传活动，在全县上下掀起环保宣传教育高潮。把环保普法宣传贯穿于各中小学课程中，在课程中加入生态文明和环保法律法规知识，使全县广大干部群众受到环保法制教育，每年定期联合县内学校进行环保教育活动，举行了许多有趣的活动，把环保宣传贯穿于各种活动中。组织召开企业环保法律知识培训，对企业经营者和环境监督员进行环保知识培训，加强企业的环保普法教育，督促其采

取有力措施，加强污染整治力度，降低污染的程度，大大的提高了企业的环保守法意识。

三、坚持管理与服务并重的工作理念，促使涟水环境管理工作不断出实效。

该同志时刻把人民群众根本利益放在首位，确立为人民服务、为企业和群众服务的宗旨，铭记环境保护是经济社会可持续发展的前提和保障，采取了一系列卓有成效的措施，促使全县环境管理工作全面推进。在化工行业专项整治、打击环保违法行为专项行动和整治“三黑”行动中，该同志积极配合县政府和有关部门做好各项工作，把化工行业专项整治、打击环保违法行为专项行动和整治“三黑”行动工作作为一项重大政治任务来抓，攻坚克难，敢于碰硬，抓重点，攻难点，坚持深入基层做好组织、宣传、协调工作，多次组织现场办公会，不断加强督促检查，健全奖惩机制，使全县46家化工企业关闭27家，整治10家，搬迁9家，对城区烟尘污染大的锅炉更换8台，治理12台，关闭污染重的浴室5家，对环保违法行为进行了严厉打击。受到了县委县政府和上级环保部门的高度评价。

做好企业环境行为信息评定和圆桌会议工作，对全县160家企业进行环境行为信息评定，及时向上级报送有关材料。一些企业因环保工作不到位，企业环境行为信息评定等级受到限制，在企业信贷工作中受到金融部门的限制，促使企业对环保工作进行整改。企业环境行为信息评定工作促进

了环保工作的开展。创新环境污染纠纷调处形式，召开环保圆桌会议，调处厂群矛盾，促进社会和谐。

在所有从事生产、经营、储存、运输、使用危险化学品的企业，危险废物收集、运输及处臵企业、钢铁、有色金属冶炼、电镀、化工、焦化制气、制药企业等相关企业，推行环境污染责任保险工作。用保险工具来参与环境污染事故处理，有利于分散企业经营风险，促使其快速恢复正常生产；有利于发挥保险机制的社会管理功能，利用费率杠杆机制促使企业加强环境风险管理，提升环境管理水平；有利于使受害人及时获得经济补偿，稳定社会经济秩序，减轻政府负担，促进政府职能转变。

四、坚持执法与服务并重的工作理念，致力于执法水平的不断提高。

大力推进依法行政工作，环保监察工作坚持公平、公正、公开的原则，力求文明执法，阳光执法，公正执法。不断加强执法纪律教育，并以身作则，做到公正廉洁。在开展打击环保违法行为专项行动中，坚决杜绝执法人员违反规定收受贿赂、为违法行为提供保护等情况发生。凡与违法责任人勾结、通风报信、贪赃枉法的人员一律严肃处理，从未发生“卡、拿、要”现象，树立了清正、廉洁的形象。

结合县政府法制办的要求，在局统一部署下，进一步健全了错案追究、分解责任、行政处罚程序等制度，县环保局从未发生一起错案、假案、败诉案，也没有发生因工作人员违法乱纪引起的败诉案件，各类案件查处、结案率均达到了

100%。对环保违法行为坚持以宣传教育为主导，坚持有法必依，执法必严，违法必究。对查处每一起环保违法案件该同志都能亲审查，严格把关，对重大环保违法案件的查处绝不手软，一经发现，就必查到底。严把行政处罚关，确保行政处罚做到主体正确、事实清楚、证据充分、适用法律恰当、程序合法和文书完整规范。不断健全监督管理制度，建立执法责任监督体系，及时处理各类举报、投诉，做到“有举必查，有查必果”，群众满意度较高。

五、勤政廉政，争做爱岗敬业的楷模

颜廷勇同志常说：“打铁还须自身硬”，环保是监督别人的，监督别人首先要管好自己，为此，在环保管理工作中，他始终坚持依法监管、客观公正的原则，牢记“两个务必”，树立以廉为本、以廉为荣的意识，认真执行“环保禁令”，严格遵守环保纪律。在工作中，始终坚持从严要求，从严管理，凡是要求别人做到的，自己带头做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，使环保切实做到“廉洁监管、秉公执法”，从源头防微杜渐，杜绝了不廉洁行为的发生，在被监管单位和群众心目中树立了严于律已，清正廉洁的良好形象。

作为一名在环保岗位上工作20多年的老同志，他始终以一个共产党人对环保事业的满腔热情，以为人民服务的强烈事业心在环保的第一线默默奉献着，对待名誉和地位，能够始终保持平常的心态，不为利益所动，不为身外之物所惑。工作上勤勤恳恳，任劳任怨，无论是份内工作还是份外之事，无论是领导分配的事情还是其他同志请求帮助的事情，他都能热心完成，从无怨言。工作中加班加点是常有的事情，从不谈报酬，从不提功劳，有加班到很晚，经常以方便面充饥。凡事以身作则，勇挑重担，为人正派，遵纪守法，爱岗敬业，乐于奉献，是团结协作的表率，受到广大干部群众的一致好评，为我局的年轻同志做出了榜样。

六、生活清清白白，始终坚持干干净净为官的准则。在个人生活方面，他始终以党员领导干部廉政规定严格要求自己，把握个人生活尺度，自觉抵制不良风气和形形色色的诱惑，恪守为政之本，廉洁奉公，以廉政作风规范个人生活，清白做人。加强对爱人和子女的教育，坚持勤俭持家，发扬艰苦朴素的生活作风，不以工作关系行个人之便，不以领导身份谋取私利，干净为官，在家庭乔迁、子女升学期间从未搞过宴请敛财。

该同志贯彻执行上级政策坚决，始终牢记立党为公、执政为民的宗旨，创造性地开展各项工作，成效显著，并且能够密切联系群众，公道正派、清正廉洁、淡泊名利，在群众中有着良好的声誉和较高的威望，是勤政廉政的楷模，为全县环保系统广大干部树立了榜样。

第三篇：颜廷明同志先进个人事迹

颜廷明同志的主要事迹

有人喜欢风平浪静、波澜不惊；而有人却喜欢惊涛骇浪，风高水急。前者希冀的是安稳，后者崇尚的是挑战。颜廷明校长就属于敢立潮头，破浪行船的挑战者，无论何时，无论走到哪里，都会让人对这个“个头不高，倔劲十足”的人刮目相看。

颜廷明，男，中共党员，大学本科学历，中学高级教师，孙吴二中校长兼党支部书记。他凭着“办群众满意教育，创质量一流学校”的决心，凭着“计利当记天下利，求名应求万世名”的抱负，始终用共产党员的标准严格要求自己，赢得了教育同行的赞誉和社会各界人士的好评。2008年被评为市级体育卫生先进个人，县优秀教育工作者；2009年5月被授予市级优秀教师，县关心下一代先进个人。二中的中考连年创佳绩，学生成绩年年居全县之首，更为颜廷明的人生增光添彩。

一、拒腐防变始于修身

高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。作为一名党员干部，颜廷明同志非常注重不断加强道德修养的锻炼，努力提高对党风廉政建设的认识，保持了良好的道德风尚。熟悉他的人都知道，歪风邪气，他一样

不沾，唯一的爱好就是读书学习。他研读了《邓小平理论》、《党章》、《江泽民文选》等政策理论书；他认真学习好两个条例，党纪条规和廉洁自律手册，学xxx省、市有关党风廉政建设的文件精神，和有关领导同志关于党风廉政建设的讲话；他积极参加各种形式的廉政学习，并自觉接受马克思主义理论教育和“三个代表”重要思想教育；他认真贯彻落实中央、省、市关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神，带头参加警示教育学习，撰写了《警示时刻在心，廉政方能持久》的观后感。并结合我校实际情况，开展“廉政讲堂”专题讲座活动；他认真学习基本理论和基础知识，做“三个代表”的忠实实践者。

“宁在直中取，不在曲中求”是这位倔劲十足的校长做人做事的原则。在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前，始终一尘不染，保持着高尚的道德情操，真正养成共产党人的高风亮节。

作为教师最关心的就是职称评定问题。每年这个时候都是教师“各显神通”的时候，也是教师矛盾最集中的时候。如此一来，只会拉车不看路的“老黄牛”就被挤出了局。颜廷明看到此情景，便让大家集思广益，共同制定出一套公平公正的评定方案。之后的评定都按照方案公开

化。颜廷明还在大会上说：这段时间任何人不能踏进我的家门，有事在办公室说！还禁止晋职人员和评审小组成员的痴情现象。他如此说，也便真的如是做的。如此一来，“爱动脑筋”的人无缝插针，便气势汹汹地冲进办公室直指颜廷明“质问”，要么写匿名信“控诉”。对于前者，颜廷明一向是等对方发泄完了，再心平气和地与之交流。而且他从不计较更不记恨此种公然的言行，当然也不会因此阻止他晋职称。如此一来，再粗暴的脾气，在他这里也没有“用武之地”了。时间久了，这样的事情也就不再发生了；对于后者，颜廷明常说一句话：不平则鸣，叫他们说去吧。颜廷明的公正和大度使问题逐渐合理化，矛盾自然消逝了，人心自然平和且凝聚了，上访告状现象彻底消除了，和谐的气氛自然形成了。

像这样让走后门吃闭门羹的还有一事——年年开学伊始，送孩子到二中上学，选个好班级之事。如果说前者是老师和校长之间的事，那么后者，基本都是校长和各单位甚至市县领导之间的事了。为此，坚持要“一视同仁”的倔强的颜校长没少得罪人。也因此为他工作的展开带来或多或少的麻烦，但他却更赢得了民心。

选拔后备干部是很多领导大丰收的季节。但颜廷明一

句话就把送礼的拒之门外了，他说：你想当官，给我从普通老师一点点爬上来，而不是靠我颜廷明拉上来。

二、人心所向源于德厚

古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”颜廷明正派为人，以德服人，平易近人，宽厚仁和，对教师的困难疾苦，更是热情帮助，关怀备至。

张云海老师刚从乡下调入二中，颜廷明了解到他家有个精神病的妻子和糖尿病很严重的上大学的儿子，每天花销都很大时，不但亲自到家里慰问还带头给张云海老师捐款捐物。颜廷明也知道，对于这个家庭来说，这点钱财如杯水车薪解决不了太大问题，但他说：只要张老师一天是二中的成员，二中就不会丢掉他。这几年，在颜廷明的关心照顾和影响下，张老师家的日子越过越有滋味。张老师在大会上激动地说：二中这个大家庭挽救了我的小家，我也会为这个大家全力以赴的。坐在前面的颜廷明笑得很幸福。他把二中当成了家，把二中的每位成员当成了兄弟姐妹，二中的老师们也把二中当成了家，把他当成了兄弟，还有什么比这个更幸福的呢？

他总是这样千方百计解除教职工工作和生活的后顾之忧，让他们安心工作。原后勤主任彭守义家境十分困难。

为给羸弱多病的妻子看病，供孩子上大学，他把仅有的几十平米的平房都卖掉了。颜廷明跟班子成员商议后，决定给彭主任腾出一间教室居住，并把学校的小卖店承包给彭主任。后来有人见小卖店有利可图，有意承包，便给颜廷明悄悄送去了厚礼。可是倔劲十足的颜廷明当即就拒绝了。他的话让送礼的人差点出不了门——难道你要我逼老彭一家喝西北风去吗？我的良心、我的党性，不允许我这么做！后来老彭的小卖店终于停了，不是别人翘走了，而是上级不让在校内开了；后来彭主任终于从教室搬出，搬进了自己的楼房。如今，已经退居二线的彭主任，没事总愿意到校园里转转，他在看什么，找什么，二中人都知道。

颜廷明对职工这么宅心仁厚，但对亲属甚至自己却是漠不关心。有亲属找到他要他安排点事情做，还说这么大的学校怎么都会有个位置留给自己家人吧，哪怕是扫地。可是颜廷明偏偏就一口拒绝了——二中是大家的，不是我颜廷明一个人的！一句话不但惹恼了亲属，也惹恼了爱人——你就伟大吧，看众叛亲离的你，将来会落得个什么下场。

将来？颜廷明是个只顾学校将来，从不考虑自己将来的人。常年患有风湿、类风湿、腰间盘突出的他，终于在

去年因无法忍受胃痛（结肠息肉）带着一直坚持让他陪着到哈市做小叶增生和子宫肌瘤手术的妻子去了哈市。手术回来没几天就匆忙上班了。大家见颜校长瘦了一圈都很心疼，劝他回家。他哪里肯，这是他的根啊，他已把根深深地扎入了二中这片土地。

颜廷明没有众叛亲离。当得知他手术的消息后，很多不理解他的亲朋都到家里看望他。倔强的颜廷明热泪盈眶。他知道，大家虽埋怨他，但都理解他。有什么比理解更重要的呢？

颜廷明爱校也爱自己的小家。他对妻子儿子的关心从来没有因工作而淡化。相反，总是歉意十足地找时间弥补——可以推掉的酒场是绝对不去的，可以晚去的酒场是必先给爱人孩子做好饭的，可以带着妻儿去的场合一定要偕同的，可以陪孩子老婆的时候一定要用心的。我们经常在晚上看见颜廷明一手拉着孩子，一手携着妻子漫步于广场。

古人云“成由勤俭破由奢”，清者，为民为官，壁立千仞，无欲则刚；正者，为师为生，廉洁奉公，超凡脱俗。颜廷明就是这样一位勇立潮头，破浪行船，并将自己的一身正气辐射给广大教师，根植在学生心灵深处的人。

第四篇：听颜廷录老师感想

听颜廷录老师“打造高效的团队建设”有感

最近有幸连听了三堂培训课，第一堂是梁雅杰老师的“企业绩效和目标管理”，第二堂课是于大成的“成功---从优秀员工做起”，第三堂课是颜廷录老师的“打造高绩效的团队建设”。

三堂课各侧重点不一样，第一堂课主要是企业高层如何建立合理目标和先进企业管理、企业制度，第二堂课侧重于个人成功和企业的关系，第三堂课侧重于企业中高层如何打造一个高绩效的团队。

颜廷录老师高屋建瓴地全面、详细地向我们讲解了什么是团队，如何建立、激励、沟通、管理、领导团队，以及如何建设团队制度和团队文化。

现就谈谈这两天我的心得体会。

一、首先是团队，什么是团队？我认为团队是人们集合起来为实现一定目标而形成的集体。他可以是一个家庭，一个企业，也可以是一个国家，家庭是又有血缘关系的人组成的特殊团体，国家是又有共同的文化背景的人组成的团队。在今天我们更多谈的是企业团队。企业是一个大团队，各部门给予分工不同又是一个个小团队。企业团队的特征体现在三点：

1、在心理上相互认同、相互信任；

2、在技能上各有优势、相互补充；

3、在行为上相互作用、相互影响；

团队中的成员共属一个集体，有着共同的目标，共享成果；不同分工，相互协作，相互作用，互为补充。

二、高绩效团队的建设原则。

企业建立一个高效的团队需要以下几点。

1、清晰的目标。每个企业、每个部门、每个人在不同时间不同阶段都有不同目标，目标是否科学合理、是否清楚、可否完成、是否有挑战性、可否分解、具体化等等，如现我公司的年计划、部门年计划、部门月计划、部门周计划、甚至每个人的周计划，这样每个人对自己的工作就更清楚，能科学安排，有方向，有条理，同时也可以发现我们的工作进度、完成状况，根据目标做到时刻调整。因此，我们的主管月会、周例会、周部门例会、周总结都很有必要了。

2、行动计划。目标明确还需行动计划的拟定。目标设定、时间、地点、人员配备、效果、资金安排等等。有目标没有计划，如同有理想没有行动，无计划就无章法。

3、恰当的领导。领导的素质和能力是关键，所谓英雄造时势时势造英雄，事情的成败关键还是领导能力。领导是信息反馈中心，决策中心、执行中心。

4、相关的技能。小成功靠个人，大成功靠团队。团队是基于共同目标但分工不同而形成的不同职务的集体，他们有其职业的特殊性、协作性、互助互补性、共同学习性。

5、有效的组织结构。组织架构是骨，制度是肉。所谓骨骼就是清晰有力，不能错乱，制度是肉就是骨骼间隙要丰满。有效地组织机构就是简单、清晰、有效，职责明确。

6、培养互助互信精神。每个国家有不同的精神，企业、部门、个人同样如此。衡量一个团队的实力关键是团队凝聚力，而凝聚力靠的是互助互信精神的培养。

7、一致的承诺。团队要形成全体成员的共同承认的承诺，即明确未来可以达到的共识。这体现在绩效管理上。

8、分享成果。这里的分享有两个，一个是物资利益分享，每个成员在达到目标后所应得的奖励。二是成员间的精神分享，所谓同甘共苦的精神，分享经验，分享欢乐、分享挫折。

9、外部支持。团队外的公司高层的资金提供、信息供给、目标设定、员工培训和教育、方法和技术指导等等。公司向部门提供完成目标，同时也提供相关需要的信息、资金、方式方法指导以及对员工不时培训和提高。

10、分配角色。它是指团队中形成的领导者、探索者、评价者、控制着、综合者组成的集体。

11、理想的规模。一个团队的战斗力，并不是和团队成员的数量完全成正比的。人多力量不一定大，也是无数的历史事实证明了的。而经过实验我们进一步发现，当团队成员的数量超过一定比例的时候，团队的战斗力反而呈下降趋势。

三、团队的冲突。

有人的地方就有冲突，冲突是团队生活无法避免的现象，它是指由于目标、资源、预期、感觉或价值观的不容，所导致的两个或更多的人之间以及工作小组之间的相互排斥性。每个人职务不同、利益不同、立场不同，有矛盾不可拍，关键是方法。颜老师给我们讲了冲突的形成、正负效应、团队冲突的三种基本类型、适用原则、五大处理步骤及解决策略。

四、团队的领导。

在领导设定共同目标后，要处理好人际关系。要当好领导关键是20字方针：凭制度管人，按流程办事，靠数据说话，凭业绩考核。

五、团队的沟通。

在两个或更多的人之间，进行的再事实，思想，意见，感情上的交流。

它包含了上下级沟通、平级沟通，又分为单向沟通和双向沟通，或是单个沟通和会议沟通。

此节，颜老师讲解了沟通的类型、步骤、障碍、四种方法、六项要领以及十点金言。关键是学会欣赏和赞美管理。

六、团队的激励。

此节，颜老师讲解了团队激励的四种方式、四项原则、五项策略以及激励技巧。主要是从物资、精神两方面入手，主要是精神层次的包括成就，价值、归属等等，通过挑战性的激励措施，激发团队的内驱力，激发整个团队的欲望，从而实现公司目标。

七、团队文化的建设。

文化是团队成员信仰、团队氛围、行为规范、成员交流等等精神层面和行动所体现出来的整体面貌。人是先有意识，后有行为，意识决定行为，精神决定行动，因此团队文化体现团队面貌。领导积极创立、引导、灌输先进团队文化，同时配之以相关制度，逐渐潜移默化影响成员行为，并渐渐形成文化。

八、团队的执行力。

团队的执行力是指团队显现目标的欲望和能力。大多数人有理想没行动，就是没有执行力。首先要设定目标，其次做好计划，再次不断跟踪计划实行，同步监督、激励和评价，引导团队或成员实现企业目标。

九、总结。

企业是个大团队，部门是个小团队。企业的目标是否能够实现有赖于每个小团队的目标实现。颜廷录的打造高绩效的团队培训，全面、深刻的把团队建设的构成、原则、步骤、策略、技巧、要点、障碍等详细的向我们作了讲解，他是企业中高层团队建设的操作实务，是我们担保公司部门经理完成公司下达计划，提升部门业绩，提升自身素质、管理水平的操作指南。感谢公司提供了这样重要的培训。在未来的日子里，我将仔细、认真地领悟这次培训的精神，并把它运用到工作当去。

撰写人：石百基

2011.08.30

第五篇：模范事迹

四十年如一日，坚守的公路人

李正堂同志，今年已64岁了，他20岁从事公路养护工作，直至退休，他以一个代表工、协议工的身份在公路上整整干了40年，从一个毛发未脱的少年，到一个满头白发的老翁，可以说他的一生交给了公路，奉献给了社会。

做起养路事，一辈子公路人

从60年代开始，在每天10分工，国补3毛钱的艰苦条件下，李正堂走进了养护队，开始了他的养路生涯。

为采集砂砾料，他每天拉着平车要到几十里远的山上拉砾石、红土，顶着烈日，起早贪黑。为完成填补坑槽任务，家里盖房他顾不上，亲戚家过事他没空帮忙，平车坏了他自己学着修，为的是节省那么一点修理费。

公路油路化后，他更是爱路如命，数九寒天，他拿着扫帚、铁锨照常上路，扫雪打冰，撒防滑料，哪里有隐患他就会出现在哪里。在下班回家的路上，他边走边在路面上捡抛洒物，发现边坡有水槽，他会立即停下来用土填平打实。他所负责修补的路面坑槽达到了统一、美观、优质、高效的技术标准。在他的人生经历中，干过班长、统计员、司务长、保管员等项工作，退休后，他仍无私奉献在门卫的岗位上。

不同的年代和不同的岗位，李正堂他始终把“服务社会、服务交通、服务职工”放在心上。正是靠着这样坚定的理想信念，李正堂多次获得单位的表彰，多次荣获道德模范等荣誉称号，在所有职工同志的心中树立起了高大的丰碑。

人老心不老，退休也要为公路做贡献

“我一辈子都在公路事业上奋斗，亲眼目睹了公路事业的发展进步，我的生活也发生了翻天覆地的变化。如今年龄大了，退休了，不能为公路工作了，我只能以做一个好门房的形式来表达对公路段的特殊感情。”这是李正堂常说的一句话，也真实反映了他退休以来的心路感受。

自担任门卫工作以来，李正堂每天按时打扫卫生，及时修花剪草，认真分发报刊，热情接待来宾，严格管理库房，千头万绪、有条不紊、样样不落，并充分发挥自己的余热，自买胶水，利用休息时间为同志们修车补带。他每天总是面带笑容，满腔热情，心里想着工作，肚里装着单位，虽然年近七旬，但他的责任心不减，服务劲头不减，爱岗奉献不减，他视段如家，始终如一。

看着老李的苍葱白发，有很多人都问他：“李师傅，您这么大年龄了，应该在家好好颐养天年了，别出来干活啦”，可他总是笑着说：“四十几年了，闲不住了。趁着还能拿得动扫帚、发的了报纸，再给公路段做点贡献，再感受感受咱公路人的气息。”

老李的很多平凡事例，细想起来使我们深感不如，是我们学习的榜样，他这种公而忘私的可贵精神，是我们闻喜公路人社会公德的缩影与展示！