两学一做我们永远在路上(交流材料)

第一篇：两学一做我们永远在路上(交流材料)

“两学一做”我们永远在路上

芜湖高级职业技术学校党委 2017年5月5日

2016年4月份以来，芜湖高级职业技术学校党委按照市委和局党委的部署，开展了“两学一做”学习教育工作。校党委高度重视，强抓落实，以上率下，带领各党支部完成了动员部署、组织保障、围绕专题学习讨论、创新党课方式、认真抓好整改、立足岗位做贡献等方面工作。做到规定动作不走样，自选动作有创新。校党委和下辖的5个党支部共完成了210项学习教育任务，其中党委完成了40项。2016年校党委被市委表彰为“芜湖市先进基层党组织”。现将主要做法和取得的成绩汇报如下：

一、规定动作不走样

（一）加强党员教育管理

1、开展党员组织关系集中排查。梳理组织关系转接手续，完善党员信息，及时更新《党内统计年度报表》数据，227名党员全部纳入党组织有效管理。

2、按标准补缴党费。对2008年以来党费收缴情况对标逐人清理，227名党员补交2008年以来的党费238997元（含2016年实交党费）。

3、扎实开展理论学习。区分普通党员和党员领导干部，采取自学与集体学习相结合的学习方式，切实提高学习效果。普通党员做了5000以上的学习笔记，中层以上干部做了8000以上的学习笔记。校党委对学习笔记进行了两次检查。

4、围绕专题展开讨论。围绕“坚定理想信念，明确政治方向”“坚持根本宗旨，发挥党员作用”、“坚持纪律底线，培养高尚情操”和“讲看齐、见行动，我们怎么办”等专题开展学习讨论。制定讨论方案，支部书记提出讨论要求，2致3名党员重点发言，支部党员展开讨论，支部书记总结发言。

5、创新学习载体。组织党员订阅“安徽先锋”“芜湖先锋”和“共产党员”微信公众号。在职党员103人订阅了上述三个公众号，占在职党员的80%。建立了“芜湖高职校党委”微信群，在群里组织学习，党员跟帖讨论。组织90多名党员参加“芜湖先锋”微信公众号发起的“百日千题万人答”活动。

6、开展革命传统教育和警示教育。2016年10月份，组织党员98人到新四军第四支队旧址进行了革命传统教育。在革命传统教育之后，播放了警示教育片《失控的“自由人”》，对党员进行警示教育。

（二）严格党内组织生活

1、联系实际上党课。党委书记、党委委员联系学校发展实际到所在党支部讲党课，做到“三个讲清楚”：即讲清楚目的意义、讲清楚任务要求、讲清楚实践途径，切实保证党课质量。有党课讲稿、有报道。校党委书记上半年和下半年分别给全体党员上了题为《学习中国共产党党章》和《坚守共产党人的精神家园》的党课。

2、召开民主生活和组织生活会，民主评议党员。经充分准备，2017年1月13日，校党委以“学习贯彻党的十八届六中全会精神”为主题召开了民主生活会。找问题、析原因，开展了批评和自我批评，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”工作的常态化。

5个在职党支部分别召开了组织生活会。领导班子成员参加了所在支部的组织生活会。在组织生活上，党员同志敞开心扉交流，谈思想、谈工作、谈作风，剖析自己存在的问题，真心实意地给他人提意见，气氛热烈，效果明显。组织生活会开得实在，开的管用，达到了提高自己、帮助他人的目的。在召开民主生活会和组织生活会的同时，开展了民主评议党员活动，评出优秀等次党员21名。

（三）开展“双争创”活动

在“争创先进党支部、争创优秀共产党员”活动中，评选出优秀党支部1个，优秀共产党员10名，上报到“两学一做”学习教育系统平台，推荐到上级党委，同时在学校官网进行事迹宣传。校党委注重发挥党员的先锋模范作用，做到哪里有困难，哪里就有党员的身影。2016年暑期，以党员干部为主体的7个招生小组，冒高温，战洪灾，跑遍了市区和四县所有初中学校，宣传招生政策，顺利完成了招生任务。2016年6月芜湖遭遇了特大暴雨袭击，学校城南校区地势低洼，内涝严重。以党员干部为主要成员的防汛抢险应急分队日夜坚守在学校，奋战10多天，最大限度地减少内涝灾害，为国家挽回了100多万元的损失。

（四）建章立制，抓好整改

扎实开展“庸懒散”专项整治工作情况。制定了《芜湖高级职业技术学校考勤、考绩、激励三项制度补充规定》。在考勤方面，实行抽查，保证工作人员按时上下班，保持良好的工作状态，严守工作纪律，不做与工作无关的事。在考绩方面，设置党建工作目标百分制考核项目，对分管领导、负责党建工作的办公室主任、党委所属支部书记进行考核。建立激励机制，设满勤、安全和党建工作奖，同时设立三个优先奖：对讲政治、守纪律、满工作量、业绩多的人员，年度评优、先进个人、外出学习优先。保证有人干事、有钱干事、能干成事。对2015年以来的规章制度进行梳理，对制度进行废改立。废止制度1个，修订制度8个，新定制度10个，将管理制度编印成册，实现制度管理全覆盖，并将制度印发到每位教职工。

针对党员和党员领导干部存在的突出问题，坚持边学边查、立行立改，做到思想问题和实际问题一起改，大问题和小问题均不放过。每次党委会或支部大会开始，校党委书记或支部书记总结前一阶段学习教育工作开展情况，结合学校实际或支部实际，分析存在的问题，提出整改措施，会后逐条落实。

二、自选动作有创新

筹建了党建工作活动室，把党组织建设基本情况、《中国共产党廉洁自律准则》和“两学一做”知识问答张贴在党建活动室；购买了2万多元党建类图书、中外经典名著供党员阅读；把学校历年来取得的荣誉奖牌缩印布置在党建工作室，激发党员干事创业的热情；配备了六台电脑链接互联网，便于党员查阅资料和在线学习。建立支部书记群，及时布置和沟通党建工作。在校园网上开辟党建专栏，传达上级党委的部署，宣传“两学一做”动态。

2017年4月份，校党委根据基层党组织标准化建设的需要，把60多平米的第二会议室开辟为党员活动室。党员教育管理制度、党内组织生活制度和党员干部应知应学的党建名词上墙，配备电化教育设备，为学习教育营造氛围，为基层党组织标准化建设提供必备的设施。

三、以点带面，把“两学一做”延伸到每位教职工 按照市委和局党委的部署和要求，在全校教职工中开展了学习党的十八届五中、六中全会精神宣讲报告会；开展了亲切服务活动；结合诚信体系建设，开展了诚信征文活动；开展了2017省政府工作报告知多少在线学习答题和国务院客户端在线学习答题活动。在校综合楼六楼大厅以“两学一做我们在路上，全心全意为人民服务”为题布展，将“两学一做”学习教育工作开展以来各党支部的活动情况图文并茂的展示出来，要求每位党员用简洁精炼的一句话表述“两学一做”学习心得，配发党员个人照片，与支部开展的活动情况同时展出，让全校教职工了解校党组织开展“两学一做”学习教育的全过程。

四、下一步打算

（一）深入推进“两学一做”常态化制度化学习教育 按照中共中央办公厅印发的《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》和省委、市委、局党委的有关部署，结合基层党组组标准化建设，深化“两学一做”学习教育工作。

（二）步步为营抓好基层党组织标准化建设

以《局属基层党组织建设标准》为指南，坚持标准，明确任务、制定计划，确定时限，扎实开展好基层党组织标准化建设工作，力争2017年达标。

芜湖高级职业技术学校党委 2017年4月28日

第二篇：两学一做永远在路上心得体会

两学一做永远在路上心得体会

两学一做永远在路上心得体会

“深入学习党章党规，深入学习总书记系列重要讲话，做合格的共产党员”学习教育正在全党深入开展。这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，正确理清、把握并运用好“学”与“做”之间的关系，对于开展当前的学习教育非常重要，结合自己在学习教育中的体会与经验，我想谈一下对“学”与“做”的认识。

首先，要正确把握“学”与“做”的关系。“两学一做”中的关键词是“学”与“做”。总书记指出：“只有坚持知行合一，不断让思想自觉引导行动自觉、让行动自觉深化思想自觉，才能抓得实、做得深、走得远。”可见，“学”是“做”的必要前提，“做”是“学”的具体表现，两者相辅相成，不可偏废，两者并重，才能使“两学一做”学习教育取得实际成效。“学”，是一种态度，一种习惯，“学”指导“做”，会对“做”产生直接的影响。学得深，悟得精，会使每位党员受到思想的洗礼，产生强烈的震撼，会更加坚定理想信念和正确的方向。试想，对“两学一做”的内容和要求不甚了解，对其中的重要论述一知半解、学的不透的党员，他怎么能有全面的理论基础支撑，又怎么能在行动上符合一个合格党员的基本标准呢？“立身应立学为先”，作为一名党员，只有将学习当成一种责任、一种理想信仰，孜孜不倦地从中汲取营养，筑牢理论功底，才能补足精神之“钙”，才会产生巨大能量，才能保证好的学习效果。同时，“学”的落脚点，要体现在“做”上。老百姓常说，“说起来容易，做起来难”、“光说不练假把式”，学习教育的目的，最终是要将思想理论、法律法规、党员规范等转化为一个个具体的实践，转化为集体和个人的自觉行动，是一个“内化于心、外化于形”的过程，表现为经济得发展、社会得进步、人民得实惠等诸多方面。因此，“两学一做”基础在学，关键在做。说得到，做得到，才会筑牢执政根基，巩固执政地位，才会得道多助，赢得民心。“思想的‘巨人’，行动的‘矮子’”、“说起来头头是道，做起来却一地鸡毛”的事情做不得，也要不得。

其次，“学”要真，“做”要实。泽州县委“两学一做”学习教育实施方案下发后，我们人社局党总支高度重视、积极行动，在准确把握总体要求、学习内容和主要措施的基础上，结合自身实际，在“学”的形式上下了“真”功夫：一是科学制定学习教育实施方案，拟定了详细的“两学一做”学习计划，明确了学习任务，细化了措施要求。二是做到了“四个坚持”，即：坚持班子成员做表率，逢会必学，带头讲党课、作辅导；坚持各党支部书记带头集体学习，并积极组织“两学一做”知识问答，跟踪学习效果；坚持整体与板块、集中与自学相结合的基础学习方式，定期组织学习交流；坚持学习与实际相统一，有重点、有目标地学，确保不流于形式。三是设立党员微信群，通过日常潜移默化的思想交流、思想交锋与信息传递，树立起党员基本规范，凝聚起党员思想文化，达到“润物细无声”的效果，确保学习教育收到奇效。“空口袋立不起来”，学而不实，华而不实，难免流于形式，丧失根本，威信扫地。在学习教育中，我们的“实”不仅仅表现为以“十个一”实践活动为载体的“一名党员一面旗、我是党员我带头”的主题实践活动开展得有声有色，各规定动作扎实有序，还表现为狠抓了党员队伍日常管理，不让一名党员掉队，个别党员理想信念模糊动摇、宗旨观念淡薄的问题得到解决；还扎牢了权力和工作制度的笼子，进一步规范了专项资金支出程序和渠道，实现信息公开化、透明化，并健全完善了相关工作制度；妥善解决了困难企业职工看病难、城乡居民养老保险缴费和待遇领取不方便等民生问题，得到群众的认可；在困难重重的情况下，各项工作目标推进顺利，部分工作取得突破性进展。这些都是我们开展学习教育取得的成效。

第三，把握好重点和关键。总书记指出：“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，是协调推进“四个全面”战略布局特别是推进全面从严治党向基层延伸的有力抓手；要突出问题导向，确保取得实际成效，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。这不仅指明了“两学一做”学习教育的重大意义，而且明确了需要把握的重点和关键。我认为，当前学习教育的工作重点是要定标尺、立标杆、树典型，形成领导带头、以上率下的党的建设的良好氛围。只有严肃党内政治生活，补齐制度短板，让党的基层组织真正地发挥出战斗堡垒作用，让每一位党员真正做到忠诚、干净、担当，才是学习教育的应有之义和深刻内涵。同时，要“突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改”这个关键，从党的基础建设和日常管理入手，强化问题意识，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，不断在“学”中“做”、“做”中“学”，用实际行动诠释“四讲四有”的要求，这样才能激发广大党员干事创业、开拓进取的热情，才能将集体的力量转化为做好各项工作任务的强大动力，才能更好地服务于“四个全面”的战略布局，服务于各项既定目标的顺利现实。正确处理好“学”与“做”的关系，必须强化理想信念教育。总书记强调指出，理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。“总开关”问题解决不了，就会出现世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，就会影响党员干部在群众中的形象，就会动摇党的执政根基。要通过“两学一做”学习教育，把学党章党规、学系列讲话制度化、常态化，根据不同对象灵活学习形式，增强学习效果，引导党员干部自觉把党章党规和习近平系列讲话要求转化实际行动，做到学而信、学而用、学而行，做到思想同心、目标同向、工作同力、落实同步，以实实在在的成绩展示学习效果。

正确处理好“学”与“做”的关系，必须把纪律规矩挺在前面。没有铁的纪律，党员干部队伍就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力，更谈不上纯洁性和先进性。“违法”大多从违纪开始，严明纪律，严守规矩，必须强化对总书记系列重要讲话精神的学习，教育引导党员干部在关键时刻、重要关头，始终保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，树好自身形象，为党员干部队伍增光添彩。正确处理好“学”与“做”的关系，必须真正让广大党员发挥模范带头作用。开展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。发挥党员干部先锋模范作用，不能笼统要求，要以“让党徽闪光，为党旗添彩”为主题，选准选好不同层次、不同行业党员发挥作用的有效载体，让每一个党员都能依托活动载体发挥自身作用，增强学习教育的针对性和实效性。特别是教育引导每一个党员干部，围绕党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，不断提升自身服务的能力和水平，立足岗位奉献，勇于担当作为，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，让更多的发展成果惠及最广大的人民群众，引领群众万众一心扶贫攻坚，为全面建成小康社会献智慧、出实力、展形象。开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，根在为民服务，力在真抓实干，功在深入持久。当前，我们要深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，绵绵用力、久久为功，不断加强日常化、经常性的学习教育，从严从实着力完善党员教育管理的长效机制，推进“两学一做”学习教育取得新成效。

“两学一做”没有休止符，永远在路上。

第三篇：我们永远在路上

我们永远在路上(精选多篇)

永远在路上

——记平遥煤化集团董事长郭兴银

从最初的井下推箱矿工、办公室干事、副主任，一直到后来的企管办主任、经营副矿长、集团董事长。仅仅二十余年时间，郭兴银从一个普通的农家小伙成长为拥有16家下属企业的集团公司老总，无论他的企业还是他的名字，在古城平遥早已家喻户晓。街头巷尾，“郭兴银”三个字被人们赋予了更多的财富传说，而他的企业，在今天，也明明白白地为县财政贡献着近三分之一的税收份额。

可是人们并不知道在1994年初郭

兴银正式接管平遥一矿之前，这家国营企业却是一个连年亏损、资源面临枯竭、职工精神懈怠的烂摊子。

“关键是信心！有信心才会有力量。”没有象样的会议室，那天的动员大会是在职工澡堂开的。基层出身的郭兴银讲话颇有感染力，无论普通矿工还是中层领导都公认他身上有一种领袖气质，正是这样一种气质和他平日里谦和的作风凝聚了大家的力量。当年，通过常抓不懈地思想动员，行之有效地技术改造，平遥一矿的经营终于有了起色。职工们看到了希望，干劲也回升了。到1995年8月，郭兴银又提出“将软肋变硬肋、化短板为长板”的生产经营理念，鼓励生产技术人员及时发现问题，改进技术。很快，井下机运效能不高的问题被指出，无级绳传输随即改为皮带传输，产能大大提高。年底，企业终于从亏损的逆境中走出，开始盈利了。

化劣势为优势，将弱项转变为强项。在企业内涵中是难能可贵的一种品

质，而对于企业领导人来说，敢打硬仗，敢从薄弱处下手，需要具备强大的勇气与毅力。与众多得过且过、只顾眼前利益的企业家相比，郭兴银的经营策略显然更具远瞻性与社会责任心。1997年，经过多方奔走，平遥一矿成功重组了与之毗邻的温家沟煤矿，该矿煤田资源较为丰富，此举一定程度上缓解了长期困扰在一矿人心中的“煤田资源即将枯竭”的隐忧。当年，已正式更名为平遥煤化有限责任公司的一矿年煤产量突破15万吨大关。到2014年，更是历史性地达到30万吨的高度，上缴利税300万元。

而新的问题接踵而至，煤炭产量大幅度提升的背后，又隐藏着新的危机。多年来公司煤炭外运主要依靠县煤运公司，现在产量提高了，县煤运公司仅仅能够解决很小的一部分，大量的煤炭积压在煤矿销不出去，煤炭外运难又成了当时制约公司发展的新的瓶颈。怎么办？面对这个新的软肋，总经理郭兴银又下出了联营兼并乡镇煤运公司这步好

棋。当时全县只有两个公司具有煤炭铁路发运权，一个是县煤运公司，当时全县煤炭的99%由该公司发运，另一家是县乡镇局下属的乡镇煤运公司，每年只是零担发运，职工40多人，但是由于经营不善负债累累，年发运量仅仅3000吨。如果仅从资产负债情况来看，兼并这样的企业是很不划算的，但郭兴银看准的是这个公司所具有的潜在的发展能力，在此期间他力排众议，果断决策，采取人员债务全接管，联营重组了这个被人看作是包袱的公司，形成了煤炭生产、发运销售一体化经营的新格局，为公司的煤炭运销提供了可靠保障。

随后几年的事实再次证明了郭兴银最初的决策是非常英明的，仅仅用了五年的时间，乡镇煤运公司的年煤炭发运量就由过去的3000吨发展为30万吨，发运量提高了100倍。2014年他们又启动铁路专运线建设项目。至2014年，年发运量250万吨、南同蒲线上设计最科学的铁路专用线顺利竣工。此举大大地

增强了平遥煤化公司的市场竞争能力，进一步拓展了公司的发展空间。

一个没有自身文化的企业是短命的，也是呆板的。在注重文化建设的今天，制度与创新固然可贵，但企业如果只知道生产、只知道单纯地营销，注定不会走太远。郭兴银清醒地意识到这一点，近些年，平遥煤化集团在企业文化构建上无疑是同行业中的翘楚。

办煤化报、办网站，当年的“煤黑子”们工余时间读报、上企业内部网已成惯例。随后，公司又在矿工当中发掘和挑选了百余名懂生产擅经营的复合型人才，大力提拔任用。除此之外，公司每月还要进行一次合理化建议总评，并配套出台相应的奖励措施，对于有实际价值的建议实行重奖，最高的一次奖金额曾达到2万元。

从2014年始，平遥煤化集团着手实施他们的第五次人才战略大转型，那就是由原来的劳动型职工向学习型职工的跨越。提出了“用知识塑造人才”的口

号，先后组织中层以上领导干部赴海尔、南山等大型企业集团考察学习先进的管理经验和发展理念；选拔中青年骨干带薪到清华、北大、太原理工大学等高等学府深造；每年投资近10万元与省内管理咨询单位联手对经理级干部进行培训；在一线中挑选文化高、年龄小、有培养前途的青年，选送上大学研读；派遣对企业

作出重大贡献的20多名劳模子女赴专业学校定向培养。年初，平遥煤化公司又与晋中职业技术学院合作，成立了晋中职业技术学院——平遥煤化集团煤化班和机电班。学院教师利用周末，在不影响企业正常生产的前提下送教上门。

走可持续发展道路，除了加强人才培育，更重要的是选择一个产业方向。近些年，煤碳采掘与深加工类企业几乎成了环境污染的代名词。“如果没有一个好的生存环境，企业赚取再多的利润又有什么用？”这些年，郭兴银挂在嘴边的

常常是这样一句话。他本人及他的父母都居住在离煤化集团不远的一个小村子里，目睹了居住环境十余年间深遽的恶化，郭兴银深知自己责无旁贷。

2014年，煤化集团领导班子果断决策，确立建设环境友好型企业的发展思路。公司按照“绿色开采、生态和谐”的发展理念，积极推进生态示范型矿井建设，开展了矿区万亩造林工程。在由煤炭采掘向焦化加工的产业链延伸过程中，他们确立了一步到位建设60万吨机焦项目的发展思路。随后又大力建设节能环保项目，新建了矿井水处理厂和2.4亿标块煤矸石烧结砖砖厂。其中，年产2.4亿标块煤矸石烧结砖项目是利用矿渣和煤矸石作为主要原料，项目集节能、节地、利废、环保于一体，实现了烧砖不用煤，制砖不用土的突破，形成了煤-焦-电-煤矸石烧结砖的一条龙产业链。而公司的生化水处理、消烟除尘、脱硫系统、蒸铵系统等项目一年后也建成并投入运行。近三年间，公司又先后投资200

余万元，在厂区内外进行大规模造林绿化。目前绿化面积占到厂区面积的30％以上。夏秋季节，步入厂区，绿

树掩映，花香飘溢，清风扑面，整个生产厂区被浓浓绿色包围，成为名副其实的“绿色工厂”。他们这种建设环境友好型企业的观念，得到了应有的回报。2014年初，在省、市、县各级政府的环保整治专行动中，平遥煤化焦化厂成为本县唯一予以保留的焦化企业，超前的发展理念为企业赢得宽广的生存空间。

2014年5月，公司佛殿沟煤矿又被省环保局授予“山西省生态示范型矿井”，这是公司继获得晋中市“花园式单位”后的又一殊荣。然而，所有的成功都只能代表过去。用郭兴银的话说——“我们永远都在路上。”时至今日，平遥煤化集团销售收入已突破25亿元，年上缴利税2.5亿元，是古城平遥工商界名副其实的巨无霸。但做为集团董事长的郭兴银在大会小会上总在强调企业的危机感，没有危机感就没有上进的动力。而居安

思危，是中华民族古老的风范。

此刻，郭兴银正在路上，平遥煤化集团正在路上，中华民族也正快步行走在伟大复兴的路途上。

心，永远在路！

我们都改变不了酷爱自由的本色，喜欢在阳光下奔跑，喜欢在月色中徜徉，人生若梦，谁又能为谁改变些什么？莫让忧伤苍白了心灵，纵使有些事情是庄周蝶梦，也要懂得：透过泪光，为自己保留一份轻松。

有些人，原本不属于命中注定，有些事，原本只属于曾经，所以，最好的忘却，是云淡风轻。这世界上，没有什么东西完全属于永远，所谓的永远，只是，我们心中的一种期盼。

每个人都有许多烦恼，蓝色的忧郁，蹉跎成河，经年过往，其实很寂寞，只是不想说。习惯于站在烦恼里仰望幸福，收藏点点滴滴的快乐，然后，笑看，明媚成歌。

静静的转身，只为了把憾事遗忘；

默默的凝望，只为了让思念更长。沧海桑田，没有人能握得住梦的温度，漂泊的是脚步，成熟的是心灵。想做一朵优雅的莲，淡做骨，水做心，无论几许沧桑，静默一湖恬静。入泥三分，出水三分，剩下的四分，是风雨中高傲的灵魂。透过指尖的温度，期许岁月静好，我知道，在我体内，一定有一颗倔强的灵魂，不为瞬间的美丽，只为追寻心中，那个曾经流泪的梦...有一种承担，叫提得起，放得下；有一种负担，叫提得起，放不下。向前走，走过不属于自己的风景，潇洒的，不是唯美而是心情；收获的，不是沧桑而是淡定。

心，永远在路！

各位领导，老师：

下午好！我演讲的题目是：

学习，我们永远在路上

第一批小学教师远程研修结束了。我依然沉醉于远程研修的两岸美景中，依依不舍、留恋忘返。短短几十天，我已与远程研修结下了不解之缘，远程研

修已成了我生活、生命中的一部分。

在这次远程学习期间，我倾听着专家们的指导引领，欣赏着名师们的优秀课例，交流着老师们的精彩作业，品尝着研修中的丰硕果实，感动着、体会着专家、指导老师们的辛苦付出……

在这个平台上，我们把自己的思考困惑说出来和大家共同释疑；我们把自己的学习体会说出来和大家共同分享；我们把自己的成功喜悦说出来和大家共同欢笑；我们把自己的真情实感说出来和大家共同奋进……老师们的成功感、责任感、幸福感共同提升！

我们每天学专题、写作业、发评论、写随笔，磨课例,忙的不亦乐乎，但忙并快乐着；我们每天耕耘着，付出着，思考着、感动着、幸福着，累的冥思苦想，但累并收获着。

没有人能随便成功。不经历风雨怎能见彩虹、不经历破茧的阵痛怎能凸显羽化的美丽。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来；欲穷千里目，更上一层楼。

远程研修是一种吸引，不是为了完成任务；远程研修是一个典范，为我们树立了教学的榜样；远程研修是一次机会，让我体会到了学习的乐趣；远程研修是一架云梯，指引我不断向上攀登的方向；远程研修更像是一条巨大的远洋舰，载着我们奔向教育改革新天地，谱写教育改革新篇章！

研修培训学习虽已结束，但令人欣喜的是这个学习的平台能长期保留。老师们能随时在课间空堂时，再次品味专家们的字字珠玑，再次欣赏名师们的优秀课例，再次审视自已的课堂教学，再次感受做教师的幸福和快乐！

远程研修，只是一个开始；培训学习，我们永远在路上。

梦想永远在路上

作者：邓在艳云南省文山市文山学院

别人用掌声欢迎未来的自己，而我们在做什么呢？抱怨世界对我们不公，抱怨别人对我们不好，我们究竟在做什

么？我们的梦想能坚持几分钟，坚持几小时，还是坚持几天？说到这里我们有的朋友不禁感到汗颜，因为过去的日子里，我们的理想仅仅是为了别人的理想而理想，我们自己真正的梦想在哪里？我们很多时候只是为别人活着，别人的情绪随时都可以左右我们，而现在，我们究竟为了什么而活着？

也许“别人问我幸福吗？”，我也会说我一点也不幸福，因为幸福离我是那么那么的遥远。一位老学者说过“人生=百分之五的痛苦+百分之五的幸福+百分之九十的平淡”，而我的却是“人生=百分之九十五的痛苦+百分之五的幸福”。面对过去的释怀对我来说太难太难，难道我注定在痛苦的泥泞中挣扎一辈子吗？

招商银行行长马蔚说过“不知宏观者无以谋微观，不知未来者无以谋当下，不知世界者无以谋中国。”。多少人是明白自己的人生目标的？然而有梦想的人谁又敢大声的说出来？敢说的人成了成功者，不敢说的人他们的梦想最终成了

幻想，于是就在幻想和平淡中终老一生。

30年前我们的先辈为实现四个现代化不懈的努力着，那时的他们理解的社会主义就是“楼上楼下电灯电话”，现在我们过着幸福的生活是由先辈们不断努力换来的，所以梦想的路上要学会感恩。

孤单并不可怕，用爱温他人，用自己的聪颖踏出美丽而灿烂的人生足迹，未来并不那么遥远。不要辜负前面为你铺路架桥的人，不管生命的姿态如何，都要学会感恩；如果有一双手为你撑起小小的天空，不管那力量有多少，都要学会珍惜；或许你会顺风顺水，但千万不要夜郎自大；或许你会坎坷难行，但千万不要妄自菲薄。

我们就站在舞台中间，相信“我就是我，我相信明天”。抑或有人才嘲笑你的无知，把它当成喝彩声就好，因为前进的路上总有傻子在笑的，不要在意什么流言蜚语。人生也许会有飘忽不定的感觉，但没有关系，“欲与天公试比高的”

心永远不要丢失，因为只有想要的人才会努力。

生命抑或长抑或短，是在于自己怎么理解。有梦想的人，认为短短几十载，就在拂袖之间，就在弹指之间，他们与信念为伴，他们永远不孤独；想虚度年华的人，这漫长的岁月，对他们来说是折磨，是空虚和无边的寂寞，他们以平淡为伴，他们也不知何为孤独。

祖国的事业犹如朝阳冉冉升起，作为90后的我们不要羡慕过去，不要对未来太多空想，立足实际，大步向前。不要像有的人说的“90后自私、冷漠、心灵脆弱，是啃老族。”。我们要勇敢的告诉世界90后早已吹响了前进的号角，我们的青春和力量没有终点，我们不怯懦，我们“never give up”,我们承担得起祖国的未来和明天。

有一种永不放弃的信念，不管在何时它都会带你走向远方。要相信，只要你有想飞升天和太阳肩并肩的信念，世界就会等着你去改变。想做的梦，不怕

别人嘲笑，不管有没有烦恼，勇敢的大步向前。

有了梦想的路，年轻的梦没有终点，最终我们就会“满载一船星辉”。

成功者永远在路上

成功不是戴上一个又一个花环，成功是战胜一个又一个挑战，成功是迈向既定目标，百折不挠，持之以恒，不达目的绝不罢休。成功者永远在路上。

我自信我会成功，但我还没有成功，我一直行进在成功的路上。

几年前，我也和芸芸众生一样，认为成功是一个结果。比如说，某项比赛中得了冠军，某项计划超额完成，某个领域有了突破，甚至某个人当了老板??我都会认为他们成功了。我昨天的文章《激情源自企业，信心来自企业》一文中就谈到，我身边的几个同事做老板的事例，大家都认为做老板就是成功的标志。可是没有想到，短短几年时间，当时讲的几个老板他们多数都失利了，重新又走上打工之路。不过，我也并不认

为他们去打工就失败了。因为我不知道他们各自的终极目标是什么，他们追求的是什么，他们当老板失利了，也许他们去打工会更成功。这其中最成功的代表可能莫过于打工皇帝唐骏。唐骏去微软打工之前也是二家公司的董事长。谁又能否认这些当老板失利而又重返打工行列的大军中不出现第二个唐骏呢？

我身边就有二个事例证明：当过老板的人打工会更受欢迎，至于成不成功，咱们姑且放在一边。

我在锁厂的供应部曾经有一个江西女孩做文员，碰巧她也姓唐，就叫她小唐吧。小唐只是高中毕业，但她做事却比好多刚出校门的大学生有条理，态度更积极，交待给她做的事情，没有让你操二次心的。有一个周末，我没有回家，想了解一下出口锁外加工配件的计划执行情况。小唐正好加班。由于要等供应部经理，我们俩人就聊起了家常。原来，她在老家开过店，她说把工作当自己的事来做，你既不觉得累，也不会

去同他人比报酬。既然已经来到了一个企业，你对自己的工作不满意、对自己的待遇不满意，对上司的态度不满意，对同事的势利不满意，除了徒添自己的烦恼，你能改变什么？打工，不担心赢亏，三餐不愁，每月还有工资领取，比我开小店强多了。开店说起来也是老板，一个月下来，不说领工资，如果不赚钱，还亏了本，你去找谁？

你说说，有这样心态的员工，哪个上司不喜欢，哪个老板不满意？听说我走后，她被提升为供应部副经理，后来又被我的一个好友老板找去做了生产经理。

小唐是打工成功，还是当老板成功？相信大家都会有自己的判断。

再说说另一个例子。故事的主人公仍然是江西人，不过他是一个小伙子。姓陈，现在已是我的外甥女婿。小陈，一开始就在锁厂打工，在工厂做到了车间副主任。后来和另二个同事创业，三人投资三万元开锁厂，当他征询我的意

见时，我未置可否。不到半年，小陈的第一次创业就告吹了。他跳槽到顺德另一家锁厂当了生产经理。几年后，当他在该厂地位如日中天的时候，他辞职了，又和另外三人开起了锁厂。这次他们撑了一年多，四人投入的二十万又打了水漂。他又被顺德锁厂的老板请回去做厂长，收入更高了。小陈虽然只是技校毕业，可是在制锁行业，他们那一批人经过十年的磨练，都成了行家里手。碰巧有一个认识我的顺德老板想开一家锁厂，苦于不懂技术，请我帮忙物色人选：并许诺“只出技术不出钱，我给他40%的股份”。其实他早已瞄准了我的外甥女婿，不过是想让我帮他作说客而已。结果可

想而知。小陈去年已在广东中山买车买房，前几天我给他打电话，问起工厂的情况，小陈告诉我，月产量已稳定在每月八万把以上——虽然不多，但比起他前二个厂生产的总和已不相上下了。

你能说，小陈第一次开锁厂就失败了或者说第二次开锁厂也失败了？恐怕不能！成功学讲：“机遇偏遇有准备的头脑”。小陈没有前面的两次失利，他会有第三次的机遇？

小陈还很年轻，年赚几十万，你就说他成功了？我当然希望他一直成功、永远成功。但是，愿望美好，不等于就一定能实现。因为今天的成功，并不代表明天的辉煌。

像利安制锁经历了怎样的风光？首届“中山市十大民营企业”、“纳税大户”、“慈善明星”??曾经多少桂冠挂在利安制锁的办公室墙上。利安制锁的老板又是何等的荣耀？当然我仍然认为，这并不代表利安老板就一定失败。因为我说了，成功永远在路上。爱多老板不也是曾经身陷牢狱，而今不也是重新站了起来，又办起了节能灯饰生产企业？巨人集团的史玉柱不也曾身陷债务危机，最后不都站起来了吗？利安的老板也一定能站起来。如果他真正面壁思过、痛

改前非，几年以后重新站起来，绝非空谈——这也是我曾经替你打拼的兄弟最大的心愿。

因为我相信成功永远在路上，哪里跌倒哪里爬起来，屡败屡战，只要身躯尚存、灵魂尚在、精神不死、理想不灭，任何人不管失利多少次，只要你最后挺住了，人们还会当你是英雄！中国人讲究“不以成败论英雄”，应该就是对“成功永远在路上”观点的最好诠释。

第四篇：永远在路上交流发言稿

《永远在路上》交流发言稿

《永远在路上》是由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的8集大型电视专题片。该片拍摄了40多个典型案例，采访了70余位国内外专家学者、纪检干部，采访了苏荣、周本顺、李春城等10余位因严重违纪违法而落马的省部级以上官员，剖析了一些典型案例，讲述了一些鲜活的监督执纪故事。专题片反映了党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，列举多个领导干部违纪违法典型案例，展示了深入开展反腐败斗争的形势与成果，具有很强的警示和教育意义。

腐败，无论是发生在高阶层的领导干部之中，还是基层群众身边，我们都不能容忍，也忍受不了，反腐败工作关系到我们国家的生死存亡，就像纪录片中说的一句话：“你不去解决问题，问题最终就会解决你。”十八大以来，党中央之所以进行从严管党治党，坚持抓反腐败工作，对腐败分子零容忍，就是想用中央的决心和行动重拾老百姓对党的事业的信心和支持，作为基层党员就要从现在做起，做到三个“负责任”：一是要在政治上负责任，树立高度的政治意识，增强政治责任感；二是要在作风上负责任，形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象；三是在本职工作上负责任，加强作风建设，立为民服务之本。要做到四个“牢记”：要始终牢记理想信念，保持政治上的清醒；始终牢记责任使命，全心全意为人民服务；始终牢记党员形象，不断加强党性修养；始终牢记党纪国法，遵纪守法干实事。我们党作为执政党，面临的最大危险就是腐败。党的十八大以来，我们党坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，使不敢腐的震慑作用得到发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。反腐倡廉、拒腐防变，必须警钟长鸣。各级领导干部要牢固树立正确权力观，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本色。我们要以顽强的意志品质，坚持零容忍的态度不变，做到有案必查、有腐必惩，让腐败分子在党内没有任何藏身之地！

全面从严治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，是中国共产党对人民的承诺，对世界的宣示。因为，这是民意所致、民心所向。每个人都期望生活在一个风清气正的社会里，这关乎每个人的安全感和幸福感。党风廉政建设和反腐败斗争的效果怎么样，人民的心中自有一杆秤。人心向背是最公正的砝码，也是唯一的砝码。

十八大以来，党中央把党风廉政建设和反腐败工作放到空前的高度，正是因为清醒地意识到，这项工作关系到党和国家的前途和命运，怎么重视都不为过。然而，有一些党的高级领导干部，却并没有真正理解中央这一决策的重大意义，不仅不认真履行正风反腐的职责，甚至在欲望的驱使下继续心存侥幸、铤而走险，最终自身成为了反腐的对象。

如果背离了自己的初衷和信仰，走向自己的反面，教训何其沉痛。一个个落马者的忏悔在警示着：对于每个人，理想和信念的坚守，时刻都不能放松。而对于执政党，党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起的斗争。如果党内的腐败分子得不到惩处，他们的所作所为就会严重败坏党的形象，吞噬人民对党的信心。反腐败必须保持高压态势，无禁区、全覆盖、零容忍，就是为了不让政怠宦成、人亡政息的历史重演，它关乎那四个字：人心向背。许多官员在违纪违法时，心理上都会为自己的行为寻找各种客观理由，但如果真正回头审视自己，他们最终都无法回避一个事实，那就是：其实没有任何客观理由可以成为贪腐的借口。在利益的诱惑面前迷失了自我，等到落马之后才醒悟追悔，不论是对自身，还是对党组织、对国家和社会，代价都太过沉重。

《永远在路上》专题片带给我们是心灵上的触动、思想上的教育、行动上的推进，我们应该回过头来认真审视自己、检讨自己、改造自己，“前车之覆轨，后车之明鉴”，作为党员要时刻绷紧理想信念这根玄，常补精神之“钙”，常怀敬畏之心，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，清清白白做人，干干净净做事，始终不忘初心，才能在平凡的工作中取得不平凡的成绩，才能无愧于共产党员的称号。

第五篇：学习,我们永远在路上（精选）

各位领导，老师：

下午好！我演讲的题目是：

学习，我们永远在路上

第一批小学教师远程研修结束了。我依然沉醉于远程研修的两岸美景中，依依不舍、留恋忘返。短短几十天，我已与远程研修结下了不解之缘，远程研修已成了我生活、生命中的一部分。

在这次远程学习期间，我倾听着专家们的指导引领，欣赏着名师们的优秀课例，交流着老师们的精彩作业，品尝着研修中的丰硕果实，感动着、体会着专家、指导老师们的辛苦付出……

在这个平台上，我们把自己的思考困惑说出来和大家共同释疑；我们把自己的学习体会说出来和大家共同分享；我们把自己的成功喜悦说出来和大家共同欢笑；我们把自己的真情实感说出来和大家共同奋进……老师们的成功感、责任感、幸福感共同提升！

我们每天学专题、写作业、发评论、写随笔，磨课例,忙的不亦乐乎，但忙并快乐着；我们每天耕耘着，付出着，思考着、感动着、幸福着，累的冥思苦想，但累并收获着。

没有人能随便成功。不经历风雨怎能见彩虹、不经历破茧的阵痛怎能凸显羽化的美丽。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来；欲穷千里目，更上一层楼。

远程研修是一种吸引，不是为了完成任务；远程研修是一个典范，为我们树立了教学的榜样；远程研修是一次机会，让我体会到了学习的乐趣；远程研修是一架云梯，指引我不断向上攀登的方向；远程研修更像是一条巨大的远洋舰，载着我们奔向教育改革新天地，谱写教育改革新篇章！

研修培训学习虽已结束，但令人欣喜的是这个学习的平台能长期保留。老师们能随时在课间空堂时，再次品味专家们的字字珠玑，再次欣赏名师们的优秀课例，再次审视自已的课堂教学，再次感受做教师的幸福和快乐！

远程研修，只是一个开始；培训学习，我们永远在路上。