新体社区网格党组织建设工作进展情况报告

第一篇：新体社区网格党组织建设工作进展情况报告

新体社区网格党组织建设工作进展情况报告

新体社区根据徐海荣书记在第21次市委常委（扩大）会议上关于“按照网格化管理要求，把党组织建在网格上，实现党建网格化管理和治安网格化管理无缝对接”的要求，结合社区网格党组织建设实际情况进行总结，现将工作进展情况报告如下：

一、工作机制

社区本着便于管理的原则，设立了三个网格。以金谷小区1-3号楼和粮贸1-3号楼为第一网格，由社区副主任、民警和干部为负责人；以奥林小区1-22号楼为第二网格，由社区书记、民警和居民党员为负责人；以津北小区1-5号楼为第三网格，由社区主任、民警和社区干部为负责人。社区三个网格除了有网格负责人外，还设有党小组成员，其中第一网格对应1个党小组，第二网格对应3个党小组，第三个网格对应1个党小组。另外还设有楼栋长、单元长和信息员。管理辖区各类事物或通知上传下达等工作时，都利用网格进行管理，通过实践，网格化管理利于工作的开展和落实，减少了不必要的人力和物力。

二、相应措施

网格化管理主要体现在三个方面，一是完善了管理体系，实现了社区日常业务工作管理的精细化。例如：计生免疫阶段性疫苗服用通知、计生政策传达、计生用具发放、社保知识传达等；二是促进社区党建工作的有效开展，例如：发挥党小组的作用，进行收缴党费、党组织关系的转入转出、三会一课的开展等；三是进一步落实了维稳安保情况，例如：明白册的发放、利用网格管理掌握居民动向、放心户信息收集、参与日研判、协助入户等工作

三、成效

（一）网格化管理实现了从具体问题做，每一项工作，每一个细节都有人抓、有人管、有人负责，做到有部署、有督导、有检查；

（二）畅通了辖区信息渠道，促进各类信息和通知的上传下达；

（三）很好的落实维稳治安成效，做到了“六个抓好”，人人参与大练兵，通过网格化分组分片的安全演练等应急工作，提高了社区各方面力量快速反应、协同作战和现场处置能力；

（三）利用网格管理，深入开展“民族一家亲”活动，促进了各民族交往交流，促进兄弟感情像石榴籽一样紧密团结在一起；

（四）发挥网格作用，结合《明白册》的发放宣传自治区政策，做好居民群众的服务工作；

（五）配合“五个管住”在促进了阵地化建设同时，参与辖区设施管理和教育机构管理的工作，积极提供线索和信息，反应实际情况的同时，做正面宣传，用正能量来引导舆论；

（六）促进和加强了党员的管理，解决了本辖区居民党员多，党员年龄偏大，难管理的情况，更利于党费的收缴；

（七）利于党建“三会一课”工作的开展；

（八）结合“四个覆盖”利用群众的力量，促进了其他业务工作的顺利开展。

四、存在的问题和下一步打算

本辖区存在的最大问题就是居民党员普遍年龄偏大，身体状况不好、有时候不能按时参加社区党建活动，从这一实际情况出发，下一步一是细化完善党小组人数，制定党小组组长以及具体成员名单，并张贴在网格化体系内，从而实现辖区76名党员都能充分发挥自己的作用，更大程度的促进党建工作的开展。二是充分发挥党小组的宣传动员作用，根据社区实际情况细化和完善相应内容，促进 “六站一室”和网格化党组织管理相结合，充分发挥党小组的作用，促进党建工作的全面落实。

新体社区党支部 2017年4月9日

第二篇：社区党组织换届工作进展情况汇报

社区党组织换届工作进展情况汇报

自社区“两委”换届工作启动以来，按照中央和省委、市委工作部署，结合工作实际，创新举措，扎实有序推进社区党组织换届选举工作。现将社区党组织换届进展情况汇报如下。

一、主要做法

1．坚持“三个到位”，提升换届认知度。一是坚持组织引导到位。区、街道分别成立换届工作协调小组，明确书记为换届工作第一责任人，副书记和分管领导为具体责任人，纪检、组织、宣传、政法、财政、民政、审计等19个部门作为成员单位，统筹协调做好换届选举有关工作，形成上下贯通、指挥有力的工作格局。二是坚持安排部署到位。及时召开社区“两委”换届选举工作推进会，并印发《关于认真做好全区社区“两委”换届选举工作的实施意见》《社区“两委”换届选举工作手册》等相关资料，就全区社区“两委”换届作出安排部署。三是坚持政策宣传到位。充分利用各种媒体和宣传形式，加大换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

2．深入摸清“三情”，确保信息准确度。一是全面排查摸清社情。先后X次组织对全区X个社区进行摸底排查，全面了解各社区发展稳定、班子成员公信度等情况，排查并化解可能影响换届工作的潜在因素。二是走访调研把握民情。区委常委、组织部长带头深入街道办事处和部分社区开展调研，与街道、社区干部进行谈心谈话，听取意见建议，了解掌握干部的思想动态。同时，结合第一季度逐社观摩，通过实地查看、走访党员群众等方式，对现任社区班子的工作情况以及党员群众认可度等方面进行全面了解，做到心中有数。三是分析研判掌握选情。对各社区“两委”班子成员年龄和学历结构、党员队伍、后备干部等情况进行综合分析，对换届中的硬性指标进行统计研判，提出具体方案，为换届选举工作提供依据。

3．牢牢把好“三关”，提高群众满意度。一是严把资格关。按照省、市、区换届文件要求，对照不宜确定为社区“两委”成员候选人的10种情形，建立街道党工委预审，区委组织部、民政、纪检监察等多部门联合复审的工作机制，严把候选人资格关，着力提高人选质量。二是严把审计关。认真组织开展居委会成员任期和离任经济责任审计、社区居委会财务收支审计工作。截至目前X个社区的审计工作均已完成，并对审计结果进行公开，接受群众监督。三是严把进度关。实行换届选举进度日报告、周报告制度，实时掌握各社区换届选举工作有关情况，并通过工作例会、座谈会等形式，了解工作进展、听取意见建议，分析有关情况，开展学习交流，确保换届工作平稳有序推进。

二、存在的问题

1．社区岗位待遇低，吸引力不强。目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，且工资待遇不高，加之来自各方面的工作压力比较大，社区党组织书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。

2．社区党员人数多，选举场地不足。党员基数大，且去年接管了X名省属企业退休党员，并将这些退休党员纳入了社区党组织管理。目前，X个社区党组织的自管党员达到X人以上，最多的社区党员人数达到了X名，给选举带来了一定的困难。

三、下一步工作重点

1．加强组织领导，确保任务要求落实到位。区换届选举工作协调小组成员单位分别联系督导X个街道社区“两委”换届选举工作。区、街道两级党政领导班子成员分片包社区，街道党工委班子成员带头联系村改居社区和换届难点社区。同时，抽调人员组成指导督查组，由熟悉社区情况、具有基层工作经验的领导干部带队，全力以赴做好指导帮助工作。建立经常性的信息沟通和工作协调机制，对于选举工作中遇到的难题或突发情况及时妥善进行处理。

2．严格选人用人，确保人选审核把关到位。严格选人用人标准，从源头上把好关。大力实施“头雁工程”，一方面注重从社区后备干部、热爱社区工作的优秀民营企业家、复退军人、优秀大学生中物色党组织书记人选；另一方面，选派优秀年轻机关干部参加社区党组织书记选举，使之既能在基层得到成长锻炼，又能把班子和队伍带起来。同时对照“十不宜”情形，严格组织考察，坚决把那些违法犯罪、涉黑涉恶、不守规矩的人员拒之门外。

3．规范选举流程，确保工作程序落实到位。坚持依法选举、任人唯贤、公开公正，严格程序，依法操作，充分尊重党员群众意愿，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》《基层组织法》的规定，切实做到法定程序不变通、规定步骤不减少，直接接受群众监督，使选举工作真正实现“阳光操作”和“阳光选举”。在操作过程中坚持因地制宜原则，确保稳定原则和强化党组织领导原则，把好选委会产生关、推选关、选举关。

第三篇：长安社区网格化管理工作进展情况汇报

长安社区网格化管理工作进展情况汇报 上周五调度会后，我们按照李书记的指示，加大工作力度，通过入户走访、电话联系等方式，借助党员设岗定责活动，已经将网格助理员全部确定到位，楼栋长和单元长也已经大部分协调确定了，其他的正在紧锣密鼓的协调沟通，必保在预定时间内完成任务。

在工作开展的过程中，我们也遇到了与其他社区同样的困难和问题。主要表现在：

一、网格助理员、楼栋长、单元长的人选虽几经做工作，还是有为难情绪，觉得没时间、没精力去做工作，家里人也不支持。

二、所有确定的人选都在问同一个问题，那就是待遇。现在的人都很现实，干活就要报酬，但是我们不能给他们明确的答复，人家就不愿意。

所有这就无疑会导致一个问题，那就是即使现在确定了人选，在将来的工作中还会出现工作不到位、敷衍、甚至半途而废。请领导考虑解决。

第四篇：加强社区党组织建设

加强社区党组织建设，促进社区和谐发展

——兰坪白族普米族自治县金顶镇团结社区党总支

兰坪白族普米族自治县金顶镇团结社区组建于2003年11月，是一个白族、普米族、傈僳族、彝族、纳西族、汉族杂居的城市社区。位于县城东北部，辖区面积约2.5平方公里，驻地海拔2250米。6个居民小组，总户数1698户5363人，驻区域内单位34家，个体、私营工商业户350家，流动人口近2000人。社区党总支下设党支部3个，党小组13个，共有离退休党员159人。在创先争优活动中，社区党总支始终坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务居民群众为主题，仅仅围绕“党建立区、民主管区、服务优区、文化活区、依法治区”的发展思路，以服务为抓手，以促和谐为目标，迅速启动，扎实推进，各项工作取得了实效，为建设“文明祥和、幸福安康”的和谐社区提供了坚强的组织保证。先后被省州县授予“云南省敬老先进社区”、“怒江州老干部老有所为先进集体”、“先进基层党组织”、“文明社区”、“广场文化先进集体”等荣誉称号。近几年来，我社区以加强党组织建设为抓手，促进社区和谐发展，着重从以下几个方面展开工作：

一、抓基础，建阵地 社区工作要适应新形势的需要，必须有基础设施作保障。2003年团结社区党总支、居委会设立时，除配备了“两委”班子成员6人外，其他办公用房、活动场所、办事必备条件，几乎一无所有，无处着手，唯一办法租房过渡，白手起家，步履十分艰难。从2004年起，经过八年三届“两委”班子共同努力工作，在上级党委政府的坚强领导和帮助下，至今团结社区办公和服务基础设施建设基本得到解决，社区工作健康有序开展，建成了占地面积902平方米，建筑面积935平方米的五层综合服务楼，为社区居民服务搭建了良好平台，立足社区职能设立了“一站式”便民服务中心和“10个工作室”即：书记办公室、主任办公室、党员活动室、老年人活动室、工青妇组织活动室、青少年活动室、文化活动室、图书阅览室、残疾人康复室、社区警务室。有一台电脑、二部电话，设立了党务、居务、科普、政策法规宣传栏，有能够满足社区工作要求的其他必备的办公设备，基本实现了社区阵地建设目标。

在硬件得到改善的基础上，社区党总支积极创新工作思路，采取创新举措，深入推行了“一站式”便民服务，提升服务工作水平。一是在社区“一站式”便民服务中心推行“四亮”活动，即亮身份、公开工作人员姓名、职务、岗位、职责、照片等；亮标准、公开社区服务承诺；亮联络，公开社 区党总支书记、主任、工作人员联系方式；亮程序，公开社区工作流程。二是推行多元化服务。依托社区服务中心，依托社区志愿者，积极开展敬老助残、扶贫济困，治安环境卫生、医疗保健、计划生育、文体娱乐、法律咨询、文化辅导、防震知识、安全生产知识、妇女儿童权益保障、社会保障等方面服务1.2万余人次。三是推行经常化服务。正确宣传、及时落实党和政府的惠民、利民政策，积极引导社区成员顾大局、重法治、讲道理、守秩序，以理性、合法的形式表达利益要求，把纠纷、矛盾消灭在萌芽状态，做到“小事不出居，大事不出区”。

二、抓党建、带队伍

针对社区党员工作生活分散，文化教育、年龄结构、社区意识参差不齐等特点，在深入开展创先争优活动中，按照有利于党员教育管理，有利于党员参加活动，有利于发挥党组织和党员作用，有利于社区发展的原则，对不同特点支部、不同类型党员进行了分类管理，对年老体弱离退休党员从坚定理想信念入手，进行“离岗不离党，退休不褪色”教育，组织他们争做党的政策宣传员、市民教育辅导员、民间纠纷调解员、居民群众联络员、社会治安管理员和环境卫生监督员等，使他们老有所养、老有所乐，又老有所教、老有所为。对下岗职工党员，从关心思想、生活入手，进行“下岗不失 志”教育，帮助他们转换择业观念，提高再就业能力。对流动党员，进行“不忘我是党员”教育，组织流动党员参加各种主题实践活动，促使其在活动中增强党员意识，主动在社区亮出党员身份。同时，社区党总支通过“请进来教、走出去看、坐下来学”及农村党员干部现代远程教育平台等多种形式，对社区党员和社区工作者进行教育培训，不断提升社区党员和社区工作者综合素质能力。

每年社区党总支举办入党积报分子培训若干期，邀请县委党校教师为社区党员、团员、入党积极分子上党课，积极稳妥地在新经济组织，新社会组织中发展党员，创建工作机制、扩建党建工作覆盖面，消除党建工作空白点。

三、抓服务、促共建

文化乐民、文化育民、文化富民。社区党总支以满足居民文化需求为根本，通过创新活动载体，开展丰富多彩的文体活动，树立了社区文明新风。一是以民间协会等形式，先后组建了由100多人参加的舞蹈队，健身舞队、门球队、象棋队等4支文体团队，广泛开展文艺汇演、体育竞技、书画展览、老年健身表演等群众喜闻乐见的大型特色文化活动。二是开展“学雷锋、讲文明、树新风”、“新时期孝男孝女”、“文明家庭”等评比活动，弘扬了时代精神。三是开展“五个一”活动。针对部分离退休人员存在“人退休、万事休”，忙于“提篮子、抱孙子、摸棋子”的安逸思想，组织开展了“从身边事做起，以邻里情着手，以家常话开头，将心比心考虑”、“时事新闻听一听，光荣传统忆一忆，社区发展比一比，美好前景望一望，自身差距找一找”。为主要内容的“五个一”活动，吸引离退休人员为社区建设发挥余热。同时，充分发挥社区活动室、棋艺室、阅览室、娱乐室的作用，为社区居民提供休闲娱乐场所，让居民在社区“居住得安心、生活得舒心、娱乐得欢心、活动得开心”。

“居民利益无小事，民生问题大于天”。社区党总支历来重视社区各类弱势群体、优抚对象、生活困难下岗职工、零就业家庭等人员基本生活需求，不断向上争取资金、政策，近年来，为25名企业下岗职工实现了再就业，为159户379人，105户239人落实了低保、廉租房住房和廉租租赁补贴，为年满60周岁44人，满80周岁18人落实了社会养老金和保健补助，为年龄不足60周岁63人办理缴纳社会养老金，为900多人办理了城镇居民医疗保险，为24人重病重残、42人下岗失业人员建立了档案，使部分人员推上了再就业、创业工作，虽然看似乎很小，但是却实实在在地解决了居民的切身利益问题，您的需求是我们的第一要务。

四、抓老干、发余热

团结社区有各行各业退下来的老干部，他们曾为兰坪的社会经济发展呕心沥血、贡献一生，有着丰富的经验，社区 利用老干部多的自身优势，抓好老干部工作，促余热发挥，使其为和谐社区发展出谋划策。一是成立“老干党支部协会”，下设6个会员小组，明确了工作目标，按“协会建立在会上、活动搞在片上、任务落实到理事、会员肩上、工作做到群众身上”要求并制定了离退休老干党支部“一对一联系帮扶”社区贫困、五保户制度。二是建成社区离退休老干党支部助老网络。借助社区平台，把老干部协会工作与社区服务、社区卫生、社区文化、社区治安、社区环境等各项工作融为一体，围绕和健全工作机构和服务设施，提高服务质量和老干部参与率。三是组成社区离退休老干党支部法律义务帮扶队、离退休老干党支部邻里矛盾调解队、离退休老干党支部“五老”进社区宣讲队3支队伍。四是在老干党支部中开展了“四走访”、“五慰问”、“六服务”活动，为离退休老干部送温暖、献爱心、提供全方位的服务，受到广大老同志的欢迎。五是完善了《离退休老干部“四走访”制度》、《离退休老干部“五慰问”制度》、《离退休老干部“六服务”制度》、《离退休干部协会学习制度》、《离退休干通报制度》、《离退休干部表彰激励制度》等老干部管理服务制度，使老干部管理服务工作有章可循。以“四个就近”为目标，“五个老有”为内容、做好服务管理工作。

在“老有所养”上。社区以特殊困难老干部为服务重点坚持做到“四到家”，即助老服务到家、尊老宣传到家、扶 老帮助到家、爱老关心到家。开展了“四走访”、“五慰问”、“六服务”，重点对独居、孤寡、空巢老干部进行服务，逐个为他们解决实际问题，社区党总支书记、副书记、社区主任、副主任、小组长与他们建立了结对帮扶，每周两次上门为他们排扰解难，对空巢老干部社区实行邻里相助，在社区上下形成了尊老、助老、敬老的氛围。

在“老有所医”上。一是为社区内所有老干部建立健康卡片，卡片上记录老年人的年龄、住址、血型、既往病史。使工作人员对老干部的身体状况做到心中有数；二是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务对子,时时关心照顾老干部，同时，定期对社区内所有老干部经常开展医疗知识、健康知识讲座活动。保证社区老干部小病不出社区，大病享受低偿护理，急病得到及救治。

在“老有所学”上。为确保老干部思想常新，定期组织老干部理论学习，通报国内外形势和我县社会经济发展情况等。以最大限度地满足老干部们迫切要求学习的愿望。

在“老有所为”上。搭建社区平台,就近发挥作用，在老干部就近学习、活动、生活上得到照顾的同时,充分发挥老干部的政治优势和丰富经验。按照自愿量力的原则,较好地发挥了老同志自身优势参与社区建设,发挥他们的作用，玉屏社区多征求老干部的意见和建议来拓展社区的工作思路。做到人人都来参与。在社区自我教育、自我服务、自我管理、自我监督中发挥积极作用。

在“老有所乐”上。结合实际搞活动,丰富老干部精神文化生活。根据老干部的居住情况、特长爱好和身体状况，社区把充实老干部生活内容、提高生活品味和质量作为重要内容，减轻老干部们的孤独感、寂寞感。积极组织喜闻乐见的文体活动，通过活动和比赛增进社区老年朋友间友谊，促进了社区精神文明建设，使老年人夕阳无限好，晚霞更灿烂。

自社区成立以来，社区党总支一直积极探索建设和谐社会的道路，并在探索的过程中创新工作方法，提高了工作效率，同时一直以居民是否满意为自己的工作准则，全身心地为居民办实事好事，得到了广大党员群众的拥护和认可。

团结社区党总支在开展创先争优活动中，通过“三抓”，抓基础、建阵地，抓党建、带队伍、抓服务、促共建，较好地发挥了基层党组织推动发展，服务群众，疑具人心，促进和谐的作用，真正做到了“组织不断线，管理不放松，学习不断岗，思想不掉队，作用不弱化”。在下一步的工作中，我社区将以开展向杨善洲学习为契机，结合当前“四群”教育工作开展，不断加强社区党组织建设，促进社区和谐发展，为“创业兰坪〃〃绿色锌都”

第五篇：XX团市委推进学习型党组织建设工作进展情况报告

共青团XX市委

关于推进学习型党组织建设工作进展情况的报告

市委建设学习型党组织工作协调小组办公室：

为认真贯彻落实中央、省、市关于推进学习型党组织建设的相关会议精神，切实推动学习型党组织创建工作更加深入地开展，团市委高度重视，精心组织，严格按照《中共XX市委关于推进学习型党组织建设的实施意见》（XX办发[2010]72号文件）和《XX市学习型党组织建设工作考核办法（试行）》（XX办发

[2011]5号文件）要求，积极引导机关党员干部以深入学习为基础，以解决问题为重点，以推动创新为目的，充分发挥党员干部在自我组织、自我学习、自我教育、自我提高等方面的主体作用，积极打造学习型党组织，广大党员干部队伍的整体素质显著提高，党支部的凝聚力和战斗力明显增强。现将工作进展情况总结如下：

一、强化领导，推动学习型党组织建设工作有序开展

为确保学习型党组织建设工作扎实有效开展，团市委成立了学习型党组织建设领导小组，由团市委书记任组长，团市委副书记、办公室主任任副组长，相关部室负责人为小组成员。领导小组在组宣部下设学习型党组织建设办公室，具体负责组织学习型党组织建设的检查考核、督促指导等工作。专门召开了学习型党

组织建设动员会，制定下发了《团市委学习型党组织建设实施方案》，明确学习目标、内容、形式等，部署开展“读书〃进步，读书〃创新”主题活动，做到“每月读一本好书，每季度开展一次下基层活动，每半年写一篇理论调研文章，每年组织一次大型读书活动”。围绕建立学习型、创新型、服务型机关目标，修订了原有的《团市委机关工作行为规范》等16项规章制度，制订下发了《团市委机关人员下基层工作制度》和《团市委机关个人考核办法》等制度，促进机关工作实现科学化和规范化。

二、强化措施，确保学习型党组织建设工作取得实效

坚持“以活动求活跃、以活动促建设”，通过一系列形式多样、丰富多彩的活动和载体，切实把建设学习型党组织工作不断引向深入。一是改进学习方法。推广运用链式学习法等全新方法，并完善行之有效的学习制度，不断丰富学习内容、创新学习方式、提高学习效果。采取走出去、请进来，分散自学、观摩学习等多种形式，不断创新学习主题，增强学习积极性和主动性，扩大学习型党组织建设的覆盖面和参与度，形成全员学习的生动局面。二是创新学习载体。积极筹备开办XX市青春大讲堂，大力弘扬理论联系实际的优良学风，帮助各级团干部及团员青年进一步拓宽眼界、丰富知识、提升水XX、锤炼作风，在全市各级团干部及团员青年中进一步营造增信心、学理论、强业务、干事业、促发展的良好氛围。三是深化学习效果。在机关全体干部职工中开展了“三个一本”读书学习活动，即单位为个人统一指定一本、同事之间相互推荐一本，自己根据工作、生活需求选择一本的读书学习活动。为每位干部职工配发了中共党史出版社出版的《中国共产党历史》第一卷、第二卷，深入开展“学党史，知党情，跟

党走”活动，以中国共产党90年艰苦卓绝的奋斗历程，激发团市委机关党员干部学习热情，推进学习型党组织建设。

三、健全机制，建立学习型党组织建设工作长效机制

学习是一项长期的乃至终生的任务，团市委坚持不懈地抓好党员干部的学习，不仅靠党员干部自觉，也靠健全的制度约束。一是建立健全学习制度。建立健全党内各项学习制度，完善理论学习中心组学习制度、领导干部带头学习制度和党员干部理论学习制度，健全“三会一课”、民主生活会、一般党员干部学习等制度，建立党支部党员读书会和学习交流会制度。建立党员个人自学制度，鼓励党员认真制订个人学习计划，积极开展自学活动，在党员队伍中形成良好的学习风气。二是建立健全管理制度。突出“加强年轻干部培养，提高机关工作效能”这一重点，建立、实行了党员干部定期考试、文字材料公开讨论点评、文字材料撰写积分管理、文字材料抄写学习、限时办结等制度，并将制度落实直接与干部考核挂钩，进一步加强和改进年轻干部对文字写作知识、写作技巧的学习，力求以务实的学风锤炼队伍、推动工作。三是建立健全考核制度。加强对共青团工作重大理论和现实课题的研究思考，积极推动学习成果的转化运用，以实际工作业绩检验学习成效，努力做到学以致用、用以促学。把加强理论学习、完善知识结构、提高能力素质与开展年轻干部正确成长观教育有机结合起来，围绕“为什么当干部，怎样才能当好干部”，引导年轻干部结合工作和思想实际，广泛开展学习讨论，树立正确成长观，自觉在工作实践中锤炼求真务实、勤奋敬业、勇挑重担的良好作风，不断增强学习的紧迫感和责任感，提高做好共青团和青年工作的本领。

四、查找不足，推动学习型党组织建设工作纵深发展

从目前推进学习型党组织建设工作进展情况来看，我们认识到工作中还存在以下不足：一是学习氛围还不够浓厚，一些党员干部缺乏学习的主动性和自觉性，仅限于参加组织安排的学习活动；二是部分党员干部重业务学习，轻政治理论学习，对政治理论学习的重要性认识还不够；三是部分党员理论基础差的现象没有明显改观。针对这些问题，我们将在今后的工作中进一步提高思想认识，加强对开展学习型党组织建设活动的重要性的认识，对每名机关干部有针对性的指导，引导党员干部转变学习观念，摒弃错误学风，树立全员学习、终身学习的学习理念，扎实推进学习型党组织建设工作深入开展。

共青团XX市委

2011年6月13日