锡林郭勒电业局廉政文化建设方案[范文]

第一篇：锡林郭勒电业局廉政文化建设方案[范文]

锡纪发[2011]6号

关于印发《锡林郭勒盟廉政文化建设示范点和

反腐倡廉教育基地创建标准》的通知

各旗县市（区）党委、纪委，盟各部、委、办、局和人民团体党组（党委），各大企事业单位，盟纪委各派驻纪检组（纪委）：

自去年以来，盟纪委监察局安排部署了廉政文化建设示范点创建和反腐倡廉教育基地建设活动，要求各旗县市（区）至少创建两个以上廉政文化示范点，建设反腐倡廉教育基地，盟直部门积极开展廉政文化进机关活动。为了进一步规范示范点和教育基地建设，推进廉政文化创建活动，深化廉政文化“六进”工作，使示范点教育基地切实起到示范、带动和促进作用，使教育基地切实起到宣传、警示、教育作用，盟纪委监察局特制定了《锡林郭勒盟廉政文化建设示范点和反腐倡廉教育基地创建标准》。现印发给你们，请按照标准要求进一步抓好廉政文化示范点和反腐倡廉教育基地建设。盟纪委监察局将于今年底进行考核验收，对符合标准的予以命名挂牌，授予全盟廉政文化建设示范点、授予反腐倡廉教育基地称号。

中共锡盟纪委 2011年7月29日

锡林郭勒盟廉政文化建设示范点和

反腐倡廉教育基地创建标准

按照中纪委和自治区纪委关于加强反腐倡廉教育和廉政文化建设的要求，结合我盟实际，参照《内蒙古自治区首批廉政文化建设示范点和反腐倡廉教育基地创建标准》，特制定《锡林郭勒盟廉政文化建设示范点和反腐倡廉教育基地创建标准》。

一、廉政文化示范点建设标准

（一）廉政文化进机关示范点建设标准

各级党政机关、事业单位要把廉政文化建设作为加强思想作风建设和党风廉政建设的有效措施，与干部的工作、生活、学习和职业道德教育相结合，以培养廉洁、高效、务实的机关作风为目的，以确立“以人为本、执政为民”的服务理念为根本。廉政文化进机关示范点要达到“五有”：

一是有健全的组织、制度。⑴领导班子高度重视廉政文化建设，将其纳入机关党的建设和精神文明建设的整体规划，与其他各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，有廉政文化建设领导机构和工作人员；⑵有切实可行的机关廉政文化建设工作规划和具体实施意见，明确机关廉政文化建设的时间、内容、保障措施及目标要求，确保机关廉政文化建设有目标、有内容、有措施、有计划地开展；⑶重大活动有专人负责，各项工作责任人明确，形成全体机关工作人员共同参与的机关廉政文化建设格局；⑷有健全完善的相关制度，做到人员、时间、内容和效果“四落实”，定期分析机关廉政文化建设情况，总结经验，推动机关廉政文化建设扎实有序地开展；⑸建立相关保障制度，为机关廉政文化建设提供人力、物力、经费等保障条件。

二是有活动场所和设施。⑴在机关办公场所要有党务、政务公开栏；⑵有宣传廉政知识、廉政信息的相应设施(如宣传栏、黑板报、张贴画、标语栏、视频等)；⑶有机关内部图书室和开展机关廉政文化建设需要的影像资料和影像设备；⑷有开展经常性廉政文化宣传教育的固定场所；⑸积极运用现代网络传媒开展廉政文化活动，并经常更新相关廉政教育栏目和内容。

三是有经常性的反腐倡廉教育活动。⑴结合本机关、本系统工作实际，将廉政教育内容纳入党员干部培训教育课程，增强机关干部职工法纪观念，规范廉洁从政行为。⑵领导干部要带头讲党风廉政教育党课，不断强化党员干部廉政意识。

四是有丰富多彩的廉政文化活动。⑴要经常开展以廉政文化为主题的社会实践和廉政文化主题演讲、形势报告、廉政党课、廉政笔会、知识竞答、专题征文、廉政歌曲创作演唱、书画摄影展等活动；⑵每年要组织机关党员干部开展廉政文化专题活动不少于2次；⑶要充分发挥先进典型的示范作用，注重用身边典型，教育激励机关党员干部崇尚廉洁，勤政为民。

五是有本地区、本部门的工作特色。与机关效能和制度建设结合起来，与机关作风建设、行风建设和落实中央、自治区和我盟关于廉洁从政的各项要求相结合，不断提升机关廉政文化建设的层次和水平。

（二）廉政文化进社区示范点建设标准

把廉政文化建设纳入社区建设的整体规划之中，与创建文化社区、人文社区、平安社区及和谐社区融为一体，充分发挥社区党组织和社区居民中党员的作用，提高社区居民支持和参与反腐倡廉工作的积极性。廉政文化进社区示范点要达到“五有”：

一是有整体规划。⑴按照廉政文化建设的总体要求，做到领导重视、组织健全、责任明确，形成适应社区廉政文化建设的组织领导体系。⑵社区党支部、居委会要重视廉政文化建设工作，将其纳入创建文明社区的整体规划之中，与其他各项工作同部署、同检查、同考核、同奖励，促进社区廉政文化建设；⑶重大活动有具体工作班子和专人负责，各项工作责任人明确，形成社区组织实施，广大居民广泛参与社区廉政文化建设的格局。

二是有廉政文化组织和活动计划。有健全的社区廉政文化建设领导小组，有切实可行的社区廉政文化建设工作规划和具体实施意见，明确社区廉政文化建设的时间、内容、保障措施及目标要求，确保社区廉政文化建设有目标、有内容、有措施、有计划地开展。

三是有廉政文化活动场所。在社区内设臵廉政文化宣传专栏、廉政广告牌，适时传递多元化的廉政信息；设立党风廉政宣传教育场所，有计划、有步骤地对社区党员群众进行反腐倡廉教育；充分利用社区活动中心、市民学校、市民广场等设施，定期组织社区居民开展廉政文化主题活动；充分利用社区图书馆和阅览室，设立“廉政书屋”和“廉政书架”，组织开展读书思廉等活动。

四是有经常性的社区活动。结合社区党建和精神文明建设，通过举办廉政图片展览，廉政形势讲座，廉政知识竞赛，播放反腐倡廉影视作品，开展反腐倡廉书画、摄影、征文、演讲比赛等活动形式，提高廉政文化开放度和居民群众的参与度；利用“社区艺术节”和“消夏晚会”等载体，举办廉政文艺演出，讴歌勤廉典型，弘扬清风正气。每年要组织开展社区廉政文化专题活动不少于3次。

五是有一批廉政文化活动骨干。聘请一批社区廉政监督员，形成社区廉政监督网络体系。利用社区各类群众性艺术团体，组织创作、编排、表演反腐倡廉文艺节目；利用驻地学校、企事业、机关单位的资源和发挥社区老党员、先进典型的作用，开展共建式、研讨式、典型示范式、案例剖析式等廉政教育活动；广泛发动社区离退休干部、青年志愿者和有文艺专长的同志，积极投入社区廉政文化建设。

（三）廉政文化进家庭示范点建设标准

廉政文化进家庭目的在于教育党员干部树立良好家风，教育领导干部家属子女当好廉内助、共同构建家庭倡廉拒腐防线，要把家庭助廉教育同家庭美德教育结合起来，纳入“五好文明家庭”创建之中。廉政文化进家庭示范点要达到“五有”：

一是有组织领导机构。党政机关和企事业单位是廉政文化进家庭的工作主体。要定期组织召开相关部门参加的廉政文化进家庭联席会议制度，协调督促廉政文化进家庭活动的开展。要结合工作实际，组织开展形式多样的家庭助廉活动，通过培养、树立和表彰典型，充分发挥家庭助廉的引导和示范作用，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会氛围。

二是有切实可行的计划。各地区、各部门、各单位妇女组织要制定切实可行的家庭廉政文化建设工作规划和具体实施意见，明确家庭廉政文化建设的时间、内容、保障措施及目标要求，确保家庭廉政文化建设有目标、有内容、有措施、有计划地开展。

三是有经常性的活动。各地区、各部门、各单位要结合自身实际，把评选“廉洁家庭”列入“五好文明家庭”创建活动之中，广泛开展争当夫妻“一对廉”、“廉内助”、“贤内助”等家庭助廉活动，影响和带动全社会家庭廉洁自律，共筑反腐家庭防线。每年要组织开展廉政文化进家庭专题活动不少于2次。同时，各地区、各部门、各单位要结合工作实际，有选择地开展签订“廉洁家庭承诺书”，召开“家庭助廉事迹报告会”和“家庭助廉座谈会”，组织参观廉政教育基地，开展警示教育等活动。

四是有家庭助廉典型。要树立一批“廉洁家庭”、“廉内助”典型，培植、宣传先进典型，弘扬正气。

五是有一批家庭助廉读物。通过给党员干部家庭送廉政书刊、签订助廉协议、召开家庭廉情通报会等，保证家庭助廉活动经常有效。

（四）廉洁文化进学校示范点建设标准

学校应把“敬廉崇洁”作为一项长期性、基础性工作，发掘和利用各种宣传资源，把廉洁教育作为加强和改进未成年人思想道德建设和师德师风建设的重要内容，融入学校教育教学活动之中。廉洁文化进学校示范点要达到“五有”：

一是有工作规划和具体实施意见。⑴教育局要高度重视“廉政文化进学校”示范点建设工作，将反腐倡廉教育内容纳入师德师风建设的各个环节，把敬廉崇洁教育列为各类在校学生思想道德教育和校园文化建设的重要内容，优化校风、教风和学风；⑵对学校开展“廉洁文化进学校”工作定期进行督查、考核，把廉洁教育工作作为文明学校评比的重要指标，纳入对大、中、小学德育工作考核评估体系，确保学校廉洁文化建设取得实效；⑶学校领导班子高度重视廉洁文化建设，将其纳入学校工作规划和总体部署之中；⑷制定切实可行的学校廉洁文化建设具体措施，明确廉洁文化建设的时间、内容、保障措施及目标要求，确保学校廉洁文化建设有目标、有内容、有措施、有计划地实施；⑸教育主管部门要建立相关保障制度，为学校廉洁文化建设提供人力、物力、经费等保障条件。

二是有符合青少年认知规律的廉洁教辅资料和辅导教师。要积极挖掘和利用现有学科的廉洁教育资源，各校要根据自身特点，组织人员编撰廉洁知识简明读本或廉洁教育课外读物。同时，要充分利用各级纪检监察机关、教育主管部门编印的校园廉洁系列读物为教材，有计划地开展廉洁教育活动。

三是有适应师生需要的丰富多彩的廉洁文化活动。在充分尊重和考虑学生的身心特点和认知水平的基础上，区分层次和内容，精心谋划和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的校园廉洁教育主题活动。在小学，积极组织开展廉洁故事会、倡廉主题班会、教唱廉政歌曲、朗诵廉洁童谣、表演颂廉节目和阅读课外廉洁读本等。在初高中，组织开展上廉洁教育课、观看反腐倡廉图片展和电教片、教唱廉政歌曲、举办廉政书画和摄影竞赛、组织专题辩论会等。

四是有固定的廉洁文化传播渠道和阵地。充分利用学校党务和校务公开栏、校报、校刊、校园广播电视、校内局域网络、宣传橱窗、教室板报等宣传阵地，加强廉洁文化传播，寓廉洁教育于校园文化建设之中。

五是有廉洁文化建设督查考评制度。教育主管部门要进一步完善学校廉洁文化考评体系，要将学校廉洁教育与学校思想教育、法纪教育和社会公德教育、职业道德教育紧密结合起来，明确督查考评的主体、对象、时间、目标、方法和奖惩措施，确保学校廉政文化建设在人员、时间、内容、效果等方面的落实。

（五）廉洁文化进企业示范点建设标准

把廉洁文化融入企业文化、企业精神建设之中，作为企业创新发展理念之一，促进企业艰苦奋斗、廉洁诚信、守法经营。廉洁文化进企业示范点要达到“五有”：

一是有工作规划和具体实施意见。包括组织领导、职责分工、活动安排、落实措施、考核办法等。将企业廉洁文化建设作为一项重要内容，纳入企业党建工作整体规划之中，与企业经营管理和精神文明建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。

二是有对企业员工的廉洁经营教育计划。要组织企业经营管理人员和职工群众，认真开展“廉洁诚信、依法经营”主题教育，增强社会公德和职业道德意识。

三是有固定的企业廉洁文化活动场所。将廉洁文化和企业文化有机结合，在企业内设臵廉政文化宣传栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容；建立党风廉政宣传教育场所，并在企业党员干部和职工中组织经常性的反腐倡廉教育；定期组织廉政文化主题活动，播放反腐倡廉影视作品；创办“廉政书屋”或“廉政书架”等。

四是有丰富多彩的廉洁文化活动。结合企业党建和“三个文明”建设，通过开展“廉洁诚信、依法经营”、反对商业贿赂等主题教育，不断增强企业员工社会公德和职业道德意识；积极开展争当“廉领导、廉管家”活动，加强对全体员工的廉洁经营教育；充分利用网络资源，开展网上廉政评论、网上廉政知识宣传活动；挖掘企业优秀传统文化资源，开展反腐倡廉歌曲演唱会或文艺节目演出、廉政形势报告、廉政文化主题演讲、研讨征文、廉政书画展和读书思廉心得交流等活动。

五是有健全的反腐倡廉制度体系。将反腐倡廉制度建设纳入企业生产、经营和管理等环节之中，完善企业财务管理、物资保管、原材料采购、重大工程招投标等制度，进一步规范企业生产、经营和管理行为，全面实行厂务公开。

（六）廉政文化进农村牧区示范点建设标准

把反腐倡廉作为建设社会主义新农村新牧区的重要内容，针对农村牧区的特点和实际，把廉政文化建设与建立嘎查村级民主决策制度、村务公开制度、基层民主制度和村干部述职述廉制度结合起来，推进基层民主决策、民主管理和民主监督，促进农村牧区党员干部廉洁奉公，广大嘎查村民崇尚廉洁。廉政文化进农村牧区示范点建设要达到“五有”：

一是有廉政文化建设规划和具体实施意见。⑴各苏木乡镇党委、政府和嘎查村党支部、村委会高度重视廉政文化建设，要结合农村牧区精神文明建设，将廉政建设与弘扬先进文化结合起来，移风易俗、破除迷信。引导和带领农牧民学文化、讲科学、共同致富。建立嘎查村级民主决策制度、村务公开制度、基层民主制度和嘎查村干部述职述廉制度，推进农村牧区基层的民主决策、民主管理和民主监督；⑵要有切实可行的农村牧区廉政文化建设工作规划和具体实施意见，明确农村牧区廉政文化建设的时间、内容、保障措施及目标要求，确保农村牧区廉政文化建设有目标、有内容、有措施、有计划地实施；⑶有组织领导机构，重大活动有具体工作班子和专人负责，各项工作责任人明确，有农村牧区廉政文化建设人力、物力、经费等投入保障制度。

二是有固定的廉政文化活动阵地和骨干队伍。在党务、政务公开栏和村务公开栏中定期登载以廉政时事、先进事迹、警示案例、廉政警句等为主要内容的廉政信息，方便基层干部群众了解反腐倡廉形势和基本知识。充分利用农村牧区远程教育网络、图书室、农牧民家庭书屋、廉政标语牌、灯箱广告和廉政文化大道，文化墙等宣传阵地，大力宣传廉政文化建设。以干部、党员、青年农牧民和文艺骨干为主体，建立开展农村牧区廉政文化建设的宣传教育、新闻报道、文艺编演队伍。

三是有适应农村牧区特点的廉政文化活动。根据农牧民群众业余文化活动的需求，充分利用和挖掘本苏木乡镇农村牧区民俗传统文化资源，借助庙会、那达慕大会等传统节日时机，采取说唱、小品、书画、剪纸、故事会、诗歌会、灯谜会、写送对联等形式，经常开展农牧民群众喜闻乐见的廉政文化活动。各苏木乡镇每年要组织开展廉政文化进农村牧区专题活动不少于2次。

四是有本地特色。各苏木乡镇要依托基层党校或“三农三牧”服务培训中心等场所，采取上廉政党课、播放廉政电教片和运用现代网络传媒广泛开展农村牧区廉政文化宣传教育活动。

五是有督查考核的具体办法。要把廉政文化建设与社会主义新农村新牧区建设和其他各项工作结合起来，健全完善农村牧区廉政文化考评体系，推动社会主义先进文化在农村牧区的传播。

二、反腐倡廉教育基地建设标准

反腐倡廉教育基地是对党员干部进行廉政教育的重要阵地，各地区、各部门要结合实际，整合现有教育资源，积极创建一批各具特色、功能多样的教育基地，增强反腐倡廉宣传教育的针对性和实效性。

一是要突出特色，围绕革命传统教育、典型示范教育、警示教育、反腐倡廉理论教育，依托烈士陵园、广场、公园、博物馆、党校、监狱等场所，赋予其党风廉政教育的内涵。

二是要有必要的基础设施和廉政教育资源，固定的教育场地和教育内容。

三是要充分利用基地，开展以党员干部为重点，面向全社会的，形式多样、丰富多彩的党风廉政教育活动，真正发挥党风廉政教育基地的作用。

主题词：反腐倡廉 示范点 基地 创建 通知

送：自治区纪委办公厅、宣教室，盟委办公厅、盟人大工委办公厅、盟行署办公厅、盟政协办公厅

发：盟纪委各书记、委员，盟监察局各局长，机关各室 中共锡盟纪委办公室 2011年7月29日印发

（共印240份）

第二篇：廉政文化建设方案

村廉政文化建设实话方案（草案）

为了进一步弘扬廉政文化，充分发挥基层阵地示范作用，深化党风廉政宣传工作，推进廉政文化进农村、根据县纪委关于加强党风廉政文化工作相关要求，结合我乡（村）工作实际，就创建廉政文化示范村，制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神为指导，按照中央、省、市、县纪委全会工作部署要求，深入落实八项规定精神，坚持不懈纠正四风”问题，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以规范和制约权力运行为核心，以维护农民利益、改进干部作风为重点，推进依法治县工作，以维护农村和谐稳定、加快美丽乡村建设步伐为目标，构建惩防并重的反腐倡廉工作机制，促进全镇反腐倡廉建设工作深入开展。

二、精心营造廉政文化氛围

全面贯彻落实县委、县政府关于进一步加强农村基层组织建设的意见，充分发挥基层阵地宣传作用，以“党风廉政”为主线，结合乡情、村情，充分考虑村级办公场所综合服务功能，做到一室多用、多元整合，各项显性文化协调统一，因地制宜，从以下几方面进行打造：

（一）入口外景文化

在村委会门口、楼顶设计标识、导视外景文化

（二）村务、党务、财务公开文化设计 在村委会内围墙上安排村务、党务、财务等公开栏

（三）和谐美丽乡村

在围墙上设计农村和谐稳定宣传栏（维稳工作机制、机构等）、美丽乡村建设栏等（宣传中央、省、市、县相关政策，脱贫攻坚成果，新村面貌等）。

（四）廉政文化：打造村基层党风廉政墙、活动室。

1、在村委会办公大楼内围墙上，制作廉政文化名言警句宣传墙；

2、在村委会制作廉政宣传标语和本地民俗图片；

3、在村委会创办廉政文化图书角，张贴纪检监察报刊、报架、廉政文化宣传栏以及廉政图片等；

4、在村委会外围或醒目位置制作巨幅警示标语；

5、布置村民监督委员会活动室，设置“监督委员会”组织机构、责任制度、职责范围、监督情况栏等；

6、在村委会设置“廉政承诺”专栏；

（五）党建工作

围墙设计制度栏（基层党组织的相关制度）、公示栏（党组织机构）、宣传栏（党组织、党员活动工作情况）等

（六）依法治村

在围墙上设计普法专栏（与村情、民情相关法律法规）、警示栏（违法案例等）、村规民约栏等

（以上规划，具体内容由乡、提供相应图片、文档资料，结合当地民俗、融合地方元素制作出效果图，递交乡党委审阅）。

三、定期开展党员领导干部专题民主生活会。

利用党风廉政活动室开展党员再教育活动，并结合全乡“党风廉政”活动，要求全体村级党员每季度听取党风廉政专题党课一次，推进村级领导班子廉洁自律，净化班子队伍。

四、举办廉政文化宣传活动。

1、充分利用村级文化广场，开展廉政电影公映，每年至少放映两部廉政题材的电影。

2、在村开展一次廉文化“三下乡”活动。

3、积极调动群众参与廉政文化活动，举行廉政文艺节目演出，宣传正能量。

4、开展村级主要领导干部廉政承诺活动，对廉政承诺内容在村务公开栏上公开，广泛接受群众的监督，促使村干部思廉、爱廉、护廉、守廉。

五、建立廉政文化队伍，积极参与党风廉政建设。

1、成立党风廉政领导小组。乡党委对党风廉政建设示范点工作进行全面领导，纪委书记亲自指导、检查和督促。村委成立领导小组，由村支书担任组长，配备*名成员，加强对党风廉政建设示范村工作的领导和落实。

2、成立纪检信访信息员队伍。由乡纪委和村委选出*名代表作为纪检信息员，随时联络、及时反映基层中可能出现信访的一些苗头性问题。

3、成立理财小组。主要是加强对村级财务的监督和审查，从源头上治理和预防腐败工作。

七、廉政文化，入户传播，家喻户晓。

开展廉政文化“乡村行活动”，把廉政文化作为“三下乡”的主要内容，将廉政图书、报刊、资料、影视作品，以及具有地方特色的文艺节目和相关廉政题材的文艺作品等，通过“三下乡”这个平台，传播到农村的千家万户，使反腐倡廉知识家喻户晓、妇孺皆知，激发群众的参与热情。

八、进一步深化“三务”公开工作。

利用村公开栏或其他信息渠道及时将党务、村务、财务全部公开，让党风廉政更富有透明化、时效性和吸引力。

第三篇：20085廉政文化建设方案

桂山镇2009年廉政文化建设实施方案

为学习宣传党的十七届三中全会精神，认真贯彻落实《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，全面落实县委、县纪委四次全会和镇人代会的目标任务，进一步解放思想，开拓创新，大力推进我镇反腐倡廉建设，大力营造风清气正的发展环境，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实《实施纲要》和中央及省、市、县纪委全会精神，积极探索党风廉政教育面向全党、全社会的新方法和新途径，加快廉政文化 “六进”步伐，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，在全镇营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，构建与法律规范相协调、与经济社会发展相适应、与中华民族优良传统相传承的廉政文化体系。

二、活动的主要内容

(一)开展廉政文化进机关活动。在镇属机关站所继续开展以“加强作风建设，促进廉洁从政”为主题的廉政文化建设活动，开展“建一块廉政文化阵地、听一堂党风廉政课、写一篇廉政论文(体会)、参加一次警示教育”等活动，进一步转变工作作风，提高工作效能，不断增强党员干部廉洁从政、执政为民的意识。

责任单位：机关党支部、中心(站所)负责人

(二)开展廉政文化进社区活动。各社区党总支结合实际，开展“建一个廉政文化阵地、做一幅永久性宣传标语、作一次 1

专题讲座、听一堂党风廉政课、举办一次专题文娱活动、作一次述职述廉”等活动，丰富社区廉政文化内容，把廉政文化融入到社区生活中，使广大社区群众在参与中受到教育、在享受中受到感染，在社区形成浓厚的廉政文化氛围，为社区发展营造一个良好的社会环境。

责任单位：五桂社区党总支、凤凰社区党总支、青龙社区党总支

(三)开展廉政文化进学校活动。镇属各中小学要以“崇尚廉洁，培育新人”为主题，针对教师、学生的特点，开展“建一块廉政文化阵地、听一堂党风廉政课、写一篇廉政论文(体会)、参加一次警示教育、做一期专题教育”等活动，把廉政文化融入到校园文化之中，全面提升廉政文化建设水平。

责任单位：桂山中学党支部、桂山一小党支部、桂山二小

(四)开展廉政文化进家庭活动。以珍惜家庭幸福为主题，以站所负责人以上领导干部家庭为重点,教育领导干部家属、子女当好“廉内助”，共筑家庭廉政防线。对普通居民家庭进行贤良美德教育，树立廉洁的家风。

责任单位：镇妇联、各村(社区)妇委会

(五)开展廉政文化进农村活动。各村党总支要以规范农村党员干部的行为和权力运行为重点，认真开展“建一个廉政文化阵地、做一幅永久性宣传标语、作一次专题讲座、听一堂党风廉政课、举办一次专题文娱活动、作一次述职述廉”等活动，各村(社区)充分发挥老年协会等社团作用，积极组织文艺演出，丰富农村廉政文化建设内容和形式；要把廉政文化建设与建立健全村级民主决策制度结合起来，加大村务公开力度，强化农村基层干部的廉洁意识、民主意识和村民的参与意识、监督意识，进一步树立文明、廉洁、健康的新风尚。

党支部、桂山三小党支部

责任单位：古城村党总支、太平村党总支、亚尼村党总支

(六)开展廉政文化进企业活动。以“诚信廉洁、依法经营”为主题，把廉政文化建设与厂务公开、民主管理结合起来，营造企业廉洁、清明、和谐、守法的内部环境，促进企业依法经营，廉洁从政，诚实守信。

责任单位：镇企业站、各企业党支部

三、廉政文化建设的实施步骤

(一)动员部署阶段(3月15日至4月30日)

各责任单位要及时召开廉政文化“六进”活动动员会，启动廉政文化“六进”工作。要进行调查研究，制订详细的实施方案，于4月15日前将实施方案报镇纪委。

(二)组织实施阶段(5月1日至10月31日)

各责任单位要结合实际，抓好廉政文化的硬件和软件建设，各有关单位要按照实施方案的要求，结合实际，有计划、有步骤、有声势、有成效地开展各项活动。镇纪委将在全镇组织一次反腐倡廉内容的电影循环放映和图片展览活动。

(三)检查阶段(11月1日至11月30日)

各有关单位对开展活动情况进行自查，总结经验和做法，形成书面材料于12月5日前报送镇纪委；12月10日至25日由镇纪委组成检查组，对全镇各村(居)委会、各责任单位开展廉政文化“六进”工作进行检查，推广好的经验和做法。

四、组织形式和组织机构

开展廉政文化“六进”活动领导小组成员如下： 组 长：李家发(镇党委委员、纪委书记)

成 员：陈松俊(镇纪检委员、纪检专干)

杨 树(镇党政办负责人)

马永玲(镇宣传专干)

钟新蓝(镇妇联主席)

张元美(镇文化教育服务中心主任)

高绍仙(镇文化站负责人)

尹艳梅(镇纪检委员、统计站站长)

杨星(镇企业站站长)

领导小组下设办公室，由陈松俊同志负责处理日常事务。

五、工作要求

 各党总支(支部)、镇属各单位要提高认识，加强领导，密切配合，围绕廉政文化建设的目标任务，精心组织，为廉政文化建设顺利开展提供有力保障。

一是提高认识，进一步增强开展廉政文化建设的自觉性。各责任单位要以强烈的责任感和使命感，以实践“三个代表”重要思想、转变工作作风、服务群众为出发点，从深入推进反腐倡廉建设的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义。二是加强领导，进一步把廉政文化建设引向深入。各参与单位和部门要把廉政文化建设作为反腐倡廉建设的重要内容，与其它工作一同部署，一同检查。各级干部尤其是领导干部要带头倡导、实践和传播廉政文化，扎实推进廉政文化建设。三是深入研究，敢于创新，进一步提升廉政文化建设的水平。各责任单位和参与单位要积极探索廉政文化的规律，不断丰富和发展廉政思想、廉政理论，积极撰写调研文章，探索廉政文化建设的形式和机制，坚持走群众路线，尊重群众和基层的首创精神，切实推进廉政文化建设的理论和实践。

四是加强宣传，进一步发挥广播电视、网站和报刊等宣传阵地的作用。通过开展廉政文化调研、专题报道、通讯等形式，整合资源，努力在全镇营造廉政文化“六进”的良好氛围。

第四篇：廉政文化建设行动方案

2017年xx局廉政文化建设行动方案

为有力落实县委关于推进全面从严治党向纵深发展、建设红廉新县的要求，深入推进我局廉政文化建设，擦亮叫响“清风人社”廉政文化品牌，充分发挥廉政文化在建设“民生为本、人才优先”的理念引领、舆论营造和促进保障作用，确保廉政文化建设落实、落细、落地，推动我局全面从严治党向纵深发展，特制定方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极落实中央和省、市、县纪委全会部署，认真学习贯彻县委关于推进全面从严治党向纵深发展、建设红廉新县的决定，切实加强我局廉政文化建设，充分发挥廉政文化的示范、引领和导向作用，以确立“立党为公、执政为民”的服务理念为根本，以培养廉洁高效、公道正派的机关作风为目的，以党风廉洁教育和职业道德教育为重点，以宣传教育和开展廉政文化活动为载体，进一步夯实人社系统党员干部思想道德基础，增强廉政勤政意识，营造崇廉尚洁风尚，优化廉洁从政环境。

二、工作目标

大力营造浓厚的廉政文化氛围，坚持以文育人、以文养心，丰富载体，务求实效，注重创新、突出特色的思路，把廉政文化建设融入就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、和谐劳动关系等各项工作之中，按照领导抓廉、组织学廉、典型导廉、阵地宣廉、活动促廉、家庭助廉、制度保廉的工作内容，全力打造“为民人社、和谐人社、廉洁人社、健康人社、书香人社、快乐人社”，不断增强党员干部的党性观念、廉洁自律意识和健康向上的阳光心态，努力营造风清气正的工作氛围，为擦亮叫响“清风人社”廉政文化品牌提供有力支撑。

三、工作内容及任务分工

1、举办“清风人社”大讲堂。由局办公室、监察室负责，组织局领导干部带头讲廉政党课。局党组成员结合两准则三条例（《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》），联系分管工作，每月讲授一堂廉政党课。

2、开通新县人社微信公众号。3月份，由局办公室、监察室负责，开通新县人社微信公众号，将其作为教育党员干部、宣传政策法规知识、宣传新县人社形象的重要平台。明确要求局系统全体干部职工加入，并鼓励全县其他各单位人事股长、分管人事工作领导扫码关注。将清风人社作为其中一个重要板

块，通过设置以案示警、通报曝光、廉政观点、家风家规、勤廉典范等栏目，不定期推送党纪党规知识、人社政策法规、警示教育、先进典型、局系统大事件、历代廉吏故事等，不断增强党员干部廉洁自律意识。同时，在政策法规栏目中，把涉及人社系统的89项简化群众办事流程的权利清单进行定期公布，架起服务百姓的桥梁，提高新县人社微信公众号的辐射面和影响力。

3、举办抄党章硬笔书法大赛。4月份，由局工会联合监察室，举办抄党章硬笔书法大赛。各股室、局属各单位推荐有书法特长的职工参加大赛，月底组织专家对作品进行评审，评出一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名。对获奖者给予一定物质奖励，优秀作品将由局监察室择优向上级推荐。

4、开展优质服务评选系列活动。由局办公室负责，联合工会开展旨在提高办事效率、增强服务意识、提振人社形象的“优质服务窗口、优秀服务标兵”评选活动。建党节前夕，各支部要开展主题党日活动，举办岗位服务摄影大赛，举行党员公开承诺、佩戴党徽和“重温入党誓词”等活动，窗口人员要在大厅“亮标准、亮身份、亮承诺”；各股室、局属各单位要择优推荐相关工作人员结合岗位实践撰写心得体会，谈认识、谈理念、谈体会。优秀心得体会文章将组织在演讲比赛中进行集中展示。系列活动结束，评选一批优质服务窗口和优秀服务标兵，用榜样的力量激发党员干部树立党员意识，争做先锋模范，坚定理

想信念。

5、建设廉政文化长廊。与争创市级廉政文化示范点结合，丰富廉政文化载体，充实廉政文化内容，打造独具特色的廉政文化示范点。局办公室会同局监察室要尽快拿出建设方案，加强对局办公大楼廉政文化宣传版面的改造升级和充实完善，充分发挥廉政文化倡廉于有形、润物于无声的作用，积极营造廉政文化创建的浓厚氛围，力争10月底前建设完备，迎接市、县纪委的检查验收。

6、评选廉洁文明家庭。3月份，由局妇联联合监察室，大力开展“家风育廉”活动，开展廉政格言、警句、文艺作品等征集活动及“晒幸福、话家训、促廉洁”主题故事会活动，引导全体干部职工以真实生活为基础，通过谈体会、讲故事、写文章等方式，深入交流“家风育廉”心得，使干部职工在家风的熏陶中，受教育、受启发，明白为人处世之道，习得纪律规矩之理。开展“廉洁文明家庭”评选，树立典型，为干部职工践行优良家风提供蓝本，使局系统更多家庭加入到践行好家风的行列，形成“家风育廉”合力。

四、有关要求

1、强化领导，精心组织。廉政文化是机关党建工作的重要组成部分，必须统一思想，提高站位，充分认识加强廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性，成立以局党组书记、局长

为组长，局党组其他班子成员为副组长，各股室、局属各单位负责人为成员的领导小组，将廉政文化建设活动纳入全年党建工作计划，在局党组的统一领导下，统一部署，统一实施，各支部对开展这项活动作具体安排，每位党员都要积极投入到活动中来，齐心协力，将活动往深里抓、实里做。

2、务求实效，主动作为。活动领导小组要按照时间节点，分步抓好组织实施。各股室、局属各单位要结合业务工作，发挥自身优势，主动作为，充分调动干部职工的积极性和主动性，引导党员干部广泛参与,凝聚廉政文化建设强大合力。要坚决克服厌战情绪和畏难思想，以顽强的作风、昂扬的斗志、一流的标准，不折不扣完成廉政文化建设各项任务，确保各项活动都取得实实在在的效果。

3、加强督办，确保落实。活动领导小组将统筹做好各项任务的协调落实，各股室、局属各单位要密切配合，加大任务督办力度，尤其是对时间跨度较长、工作任务较重、范围涉及较广的工作，要及时了解工作动态，掌握工作进度，研究存在问题，安排下步任务。局纪检组将按照各项任务时间节点，定期督查各单位完成情况，对任务安排不到位、措施不得力、效果不明显的，将按“两个责任”要求严格追究责任。

第五篇：电业局廉洁文化建设经验交流材料

电业局廉洁文化建设经验交流材料

近年来，**电业局坚持结合“四心”（求同心、常用心、讲诚心、献爱心）企业文化建设的实施，大力推进以“干事、干净”为核心理念的廉洁文化建设，开展了形式多样的廉洁文化教育活动。

一、发挥教育功能，营造廉洁文化氛围

我们始终把施教于先摆在突出位置，通过开展形式多样的廉洁教育活动，对广大党员干部进行“广告式”的视觉感应，起到“润物细无声”，潜移默化的作用，让人们在不知不觉中接受廉洁文化的熏陶。

（一）丰富教育载体。坚持每周向中层干部、重点岗位人员及家属发送一条廉洁短信；每月开展“廉文荐读”和“案例选读”活动；在局域网上开通了“廉洁教育视频网络”，每月更新上传2部警示教育片供广大员工在线观看；每季度组织开展一次全局性的警示教育或专题讲座；编制了“八条禁令”典型案例精选展板在全区巡展；制作了精美且富有教育意义的电脑廉政桌面、屏保、鼠标垫在办公电脑上安装使用，在全局上下唱响了“爱廉说”，并在全省电力系统得到推广。

（二）把握教育重点。在廉洁教育工作中我们紧紧把握重点人员、重要环节和重点时段，以增强教育的针对性和实效性。一是加强对重点岗位人员的廉洁从业教育，局党委中心组每半年开展一次反腐倡廉专题学习；在干部职工培训工作中，坚持把反腐倡廉教育列入中层干部和专业技术人员的教育培训计划。二是加强对外来电力工程施工、承包、物资供应商的廉政管理，向工程分包队伍发送廉政信、每年纪委书记开展一次廉政约谈，并签订《廉政承诺书》。三是加强在元旦、春节期间的廉洁教育，向全局干部、家属发放廉政台历、赠送廉政漫画图书；发送温馨提醒短信。

（三）拓展教育领域。一是开展廉洁文化“五进”（进企业、进班子、进岗位、进班组、进家庭）活动，在光泽召开了全区供电企业廉洁文化建设现场会，举行了廉洁文化“五进”活动启动仪式。二是大力开展领导干部家庭助廉活动，向干部家属发放《家庭促廉读本》，每年在中层干部家属中评选“廉内助”。三是开展预防职务犯罪警示教育，与市检察院建立了检企联合机制，通过参观举办图片展、预防职务犯罪讲座、召开论文研讨会等多种形式，进一步强化全区供电企业的预防职务犯罪工作。还在职工生活区举办预防职务犯罪图片展，扩大教育面。

二、加强机制建设，为廉政文化建设提供制度保障

我局把廉洁文化所倡导的要求以制度的形式固定下来，使其更好的发挥作用。

（一）加强统筹协调。我们坚持在局党委的统一领导下，纪检监察组织协调，各部门通力协作配合，充分发挥政工、工会、共青团、宣传等部门的文化资源，做到齐抓共管，形成廉洁文化建设的整体合力。

（二）完善廉洁从业制度。把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，建立完善了廉洁自律、民主决策、经营管理、工(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）程建设、物资采购等一系列制度和规定。同时，通过党风廉政建设建设责任制的落实，促进领导人员“一岗双责”的落实，提高了企业领导人员执行廉洁从业各项制度的自觉性。

（三）强化预防管理。我们从健全党风廉政建设常态机制入手，提出了以单位杜绝违法、部室控制违纪、班组预防违规的“三级预控网络”廉洁管理体系。把廉洁从业的要求纳入到企业各项管理制度之中，贯穿于企业各项工作全过程。

三、强化监督管理，增强廉洁文化建设的实效性

在创建中，我局注重增强廉洁文化建设的实效性，紧紧围绕企业中心工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督。

（一）加强对领导干部尤其是各级“一把手”的监督。着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉、三项谈话等制度的落实。每年年终局领导班子听取各县（市）供电公司党政主要负责人述职述廉，并逐一进行点评。认真落实讨论提拔任用干部书面征求同级纪委意见制度，加强纪检监察部门对新提拔干部廉洁自律的审核。

（二）加强“三重”人员（重要领域、重要岗位、重点人员）监督管理。加大“三重”人员交流力度；推行重点人员廉洁自律承诺制，坚持每年签订“三书”即：《廉洁自律承诺书》、《抵制商业贿赂承诺书》、《党风廉政建设承诺书》；实行“三重”人员定期述廉测评、任职回避、责任追究制度，促进了“三重”人员廉洁从业。

（三）全面推行党内民主监督、行政监察、财务审计、舆论监督“四位一体”的综合监督体系。推选敢说敢管、责任心强的干部职工担任党风廉政监督员，并积极组织党风廉政监督员介入廉洁自律、作风建设、招投标管理等工作的监督。

四、注重统

筹结合，丰富廉洁文化内涵

我们廉洁文化建设紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，做到“五结合”。

（一）与企业党建工作相结合。把廉洁文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合；与党员学习、宣传、维护、贯彻党章，引导党员干部认

真践行党员先进性的具体要求相结合。引导党员干部明是非、知荣辱，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

（二）与企业文化建设相结合。大力倡导廉洁文化，在办公场所、生活小区等场合悬挂廉政格言、廉政警示牌等，同时，还在局调度大楼设置了廉洁文化走廊，以生动的图片和深刻的警句时刻警醒着干部员工。

（三）与开展反腐倡廉“反违章”专项工作相结合。我局借鉴安全生产反违章活动经验，结合廉洁文化建设，抓住三个关键环节、围绕六个重点领域，开展反腐倡廉“违章点”集中排查工作。重点突出“三个层次”，一是查找领导岗位，重点查找“三重一大”决策方面存在的违章行为；二是查找中层干部岗位，根据中层干部职责定位，针对管理、履职、执纪等重要环节发生或可能发生的廉政风险；三是查找管理人、财、物、营销、工程、多经等“三重”人员岗位，对照岗位职责、工作制度、工作流程，查找出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或者潜在的违章点。

（四）与廉政风险评估试点工作相结合。在反腐倡廉建设领域开展廉政风险评估和防范管理工作，着力构建预防腐败的长效机制。借鉴安全风险评估模式，在营销、配电、财务、物资、拿口供电所和建阳供电公司等六个单位（部门）开展廉政风险评估试点工作。参加试点的单位重新梳理了现有的制度、岗位职责、业务流程，针对管理上的薄弱点、制度上的空白点、易发腐败的时间点等方面，查找和分析可能发生问题的风险点；剖析根源、落实整改；制作了廉政风险辨识防范手册；建立预警机制，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，有效防控廉政风险。

（五）与加强执行力建设相结合。针对制度执行不严，有令不止，执行不力的现象，我局立足常态效能监察工作机制，并结合廉政文化建设，每月对安全生产、经营管理、干部队伍作风建设等各项制度及专项工作的贯彻落实情况，开展一次专项效能督察，并在局务会上通报。通过查找问题，剖析原因，制定防范措施，进一步督导干部员工保持优良的作风，有效促进了干部队伍执行力和敢抓敢管能力的提高，努力营造了“干事、干净”、和谐发展的内部环境。