罗湖海关关于“深入开展 ‘四好’要求大讨论”系列活动的调研报告

第一篇：罗湖海关关于“深入开展 ‘四好’要求大讨论”系列活动的调研报告

罗湖海关关于“深入开展 ‘四好’要求大讨论”系列活动的调研报告

为了深入贯彻落实全国海关关长会议精神和深圳海关关区会议精神，进一步推动落实“四好”总体要求，切实谋划好罗湖海关2012年各项工作，做到“稳中求进、科学管理”，按照我关“深入开展‘四好’要求大讨论”系列活动的总体安排和部署，关党组成员、直属机关党委书记带领“大讨论”活动工作小组成员，深入基层科室开展大调研、大讨论，一方面传达党组思想，另一方面了解一线干部心声、解答基层关员困惑，特别是针对其分管的人事、政工等各项工作深入开展调研，广泛听取意见和建议，形成了专题调研报告。具体情况如下：

一、开展调研的主要方式

为切实掌握第一手详实、鲜活的调研资料，此次调研坚持“广泛参与、上下联动、开门纳谏”的工作思路，主要采取了以下三种方式：一是下发调研提纲。将本次调研的总体目标、调研方向、调研课题等提炼、汇总形成调研提纲，提前下发给基层科室，并要求科室组织干部认真开展讨论，做到调研有的放矢；二是召开干部座谈会。配合现场工作需要，邀请基层科室科班子成员、科室干部代表召开座谈会，面对面地传达了开展本次大讨论活动的目的和意义，听取了科室业务、队伍、廉政建设开展情况及员工关注的热点、难点等问题；三是深入旅检现场实地走访。实地调研现场业务动态、业务运作情况、队伍思想状况、人力配置情况、科室日常管理及员工生活情况等，了解存在的问题和不足，进一步明确了完善和改进的方向。

二、队伍方面存在的主要问题及原因分析

通过深入基层科室开展实地调研，并结合前期召开科级以上领导干部座谈会收集到的资料，对全关队伍的基本情况有了更加清晰、准确的认识和定位。总体而言，基层科室和全关干部均能以“四好”要求来指导工作实践，树立了正确的工作理念，干部作风养成明显提升，把关服务能力不断提高，“和谐家园”的氛围逐步形成。但是，通过深入调研、认真查摆，也发现了我关队伍中存在的一些突出问题，主要表现和原因分析如下：

（一）队伍年龄结构问题日益凸显

主要表现：据统计，截至目前，我关共有在职干部职工261人，40岁以上的155人，占全关干部的59.3％。与去年同期相比较，总人数减少，40岁以上人员人数上升，全关干部职工平均年龄达到40.3岁。

原因分析：随着深圳海关干部人事制度改革的不断深入，干部交流工作逐步走向制度化、规范化和透明化。近几年来，根据深圳海关的干部交流办法，罗湖海关40岁以下的干部大多数都交流至深圳湾、皇岗等口岸，调入罗湖的干部大多数都是年龄在35岁以上的主任科员，导致我关的平均年龄逐年上升。

（二）科级领导干部科学管理的意识和能力还不完全适应科学可持续发展的要求

主要表现：部分科室还存在科班子在队伍管理方面“不想管、不敢管、管不了”的情况，部分科室管理相对松散，对干部的掌控力度还不够。

原因分析：一是科级领导干部自身建设还需进一步加强。俗话说“打铁还需自身硬”，要想“带好队伍、管好干部”，科级领导干部必须不断提高自身综合素质，才能充分发挥表率作用。二是科级领导干部的大局意识、发展意识和管理意识还有待提高。科室队伍的健康发展离不开科领导班子严格、科学的管理，只有做到“有的放矢、对症下药”，有针对性地分析现状、强化管理，进一步改进手段和方法，才能确保干部执行到位、管理到位。

（三）干部的思想认识问题有待解决

主要表现：部分干部存在按部就班执行规定的情况，对业务、队伍工作中遇到的新问题、新情况有的采取抱怨、消极的态度，缺乏思考问题和解决问题的主动意识和创新精神。

原因分析：一是客观上，随着人员交流的频繁开展，许多原来从事非旅检业务的干部交流至我关，人员的变化带来了思想认识的不同，特别是对“旅检工作”、对“罗湖精神”的认同和接受还需要一个过程。二是主观上，部分干部缺乏主动审视自身工作的意识，贯彻落实“四好”要求的自觉性、坚定性还需进一步增强，为罗湖发展建言献策、积极参与的热情还有待进一步激发。

（四）干部的综合素质有待进一步提高。

主要表现：部分干部本职岗位的业务不熟练，特别是在电脑操作、业务的后续处理等方面还不能适应业务改革的需求。同时，部分干部对于处理旅客现场闹事等突发事件中方式方法还不够灵活。

原因分析：一是我关各项业务改革的实施，特别是自动排班机制的运作，对关员的执法能力提出了更高的要求，只有全面掌握了旅检业务知识，关员才能真正地履行自身职责；同时，网络信息时代的到来，关员面临更加严格的舆论监督和群众监督，对关员的综合素质提出了更高的要求。二是根据我关目前的年龄结构，干部心理差异较大，特别是40岁以上干部的工作热情还有待进一步调动，其接受新知识、解决新问题的能力还要进一步提高。三是我关目前采取的培训模式大多是由上至下，干部无法实现自主选择，参与的积极性不强，培训效果打了折扣。

（五）考核机制有待进一步完善

主要表现：考核体系不够健全，对科室、干部的日常管理、监督未能与考核机制有效挂钩，存在流于形式的情况。

原因分析：一是考核还没有形成完整的体系，无论是从考核指标的设置、考核过程的评估还是到考核结果的运用，在一定程度上还不够贴近业务改革的需要和工作岗位的实际，还不够科学、合理。二是关层面对各科室在考勤管理、假期管理、内务规范管理以及准军事化行为规范等方面的监督检查机制相对成熟，但其结果在科室、干部考核中未得以有效运用，督导效果不明显。

三、关于“带好队伍”的对策和建议

根据罗湖海关队伍工作面临的形势和任务，结合此次调研获得的新认识,针对查找出来的问题,在充分讨论和集思广益的基础上,认真研究了整改意见，明确了下一步贯彻落实“带好队伍”思路和措施。具体如下：

（一）强化组织推动，在提高执政能力上下功夫。一是强化班子自身建设。按照处、科级领导职位特点，分层级开展领导能力建设，在增强责任意识、位置意识、领先意识上下功夫。二是加强党群组织建设。健全完善基层党建工作机制，强化党支部管理，统筹业务、队伍及廉政等各项建设。同时，坚持党建带工建、团建、妇建，群建服务党建的工作思路，党组织做舵手，群众组织积极发挥桥梁纽带作用，共谋发展，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。三是总结固化创先争优成果。结合“向党的十八大献礼”等活动，开展创先争优总结表彰，评选表彰本单位创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，并积极向上级部门推荐，充分展现我关成果，并将成果固化形成长效机制。

（二）突出“学军”主题，在促进科学管理上下功夫。一是规范工作秩序。从严格规范着装、严格执行工作纪律、严格规范办公秩序入手，进一步规范工作环境、办公秩序和关容关貌。进一步加大《海关内务规范》、海关工作纪律等制度规范的执行检查力度，整肃工作纪律。二是严格干部管理。健全管理制度，建立符合科学发展观要求的考核评估体系，特别是在干部考勤、休假管理等方面，明确岗位职责，加大督察力度，以管理规范化提升科室管理科学化水平。三是抓好队列和体能训练。深入推进准军事化纪律部队建设，狠抓日常教育训练管理，严格实行队列训练登记管理，加强督促检查，保证训练时间、内容、人员、效果四达标，培养雷厉风行、令行禁止的作风，确保思想统一、步调一致。

（三）实施人才工程，在打造一流队伍上下功夫。一是科学使用人力资源。定期开展人力资源调研，及时掌握队伍年龄、专业结构、男女比例、思想状况等情况，并配合关各项改革措施，科学、合理地配置、使用人力资源，使人力资源效应最大化。二是加强教育培训工作。继续深化群众性岗位练兵和技能比武活动，为优秀人才脱颖而出搭建平台；继续擦亮“杨晓燕培训班”这张名片，全面提升关员业务技能；同时，根据形势变化，改变传统自上而下式的教育培训方式，推行“订制式”教培模式。三是完善激励机制。加大对重大案件的奖励力度，建立奖励表彰长效机制，进一步营造查私英雄受尊重、受重视的氛围。同时，抓好“阶梯式”培树典型工作，打造可持续的培树典型的平台，并充分利用政工简报、小小电视台等阵地加大宣传力度，努力营造奋发进取、积极向上的浓厚氛围。四是鼓励干部岗位成才。探索实施岗位导师制，提倡对干部的使用锻炼，主动“压担子”，拓展干部施展才华、献计献策的平台，有效调动干部工作积极性。

（四）依托文化建设，在营造和谐家园上下功夫。一是加强精神文化培育。认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，积极倡导、践行罗湖海关精神，广泛研讨“爱国、厚德、增信、创新、奉献”海关核心价值观，深入开展理想信念教育、职业道德教育等学习教育活动，使其内化于心、外化于行。二是丰富关怀文化内涵。突出特性，划分不同的群体，实施个性化关怀：对健康者要进一步组织开展有益身心的活动或比赛，使其焕发活力；对于年长者，在工作、生活等多方面倡导给予充分尊重，同时倡导年长者提携、帮助年轻干部成长，形成互敬互爱的良好氛围；对于离退者，要结合重阳、春节等节日，定期进行探望慰问，送上组织的关心，尽力帮助解决困难；对于体弱者，通过调整工作岗位等方式给予适当帮助，定期组织健康情况调研，组织开展心理健康咨询，保持身心健康；对于患病者，及时进行慰问，长期病患员工定期探望，使其在精神上得到安慰，感受到组织的温暖；对于逝者全力做好善后工作。同时，加快完善我关七楼员工活动中心建设，为全体干部职工提供放松身心的场所。三是营造学习文化氛围。依托党、工、青、妇组织，建立健全“领学”、“互学”、“考学”、“促学”等四项学习机制，大力开展学习型组织建设，全面提升干部的文化素养，在全关范围内营造“讲学习、讲提升”的浓厚氛围。

第二篇：设计室开展解放思想大讨论活动调研报告

关于提高设计质量的调研报告

——设计室开展解放思想大讨论活动调研情况

根据《县水务局开展解放思想大讨论活动第二阶段工作安排》（互水务［2008］115号）文件，设计室为了切实开展好解放思想大讨论活动，抓好专题调查研究，由设计室领导成员牵头组织调研进行讨论，成立以设计室主任成刚为组长，设计室副主任佟煜为副组长，设计室全体职工为成员的解放思想大讨论活动调研小组。现将具体情况报告如下：

一、设计室召开了“全面提高勘测设计质量和水平”为主题的讨论会。要求全体职工要把勘测设计的质量和水平作为设计室发展的生命线，长期不懈抓下去，不断提高勘测质量和水平，推动设计工作整体迈上一个新台阶。

二、讨论中就工作中存在的问题进行了揭摆，举例说明了勘测设计产品中存在的问题，分析了其存在的原因，指明了它的严重危害，提出了整改措施。通过这些质量问题实例反映出现阶段工作中存在的问题，在时间紧的情况下不能保证设计任务的高质量完成，说明了管理体系尚未能更好地适应市场经济快速发展这一客观形势要求。设计室承担着全县水利基建工程的勘察设计工作，为此，我单位把全面提高勘测设计质量和水平作为当务之急，狠抓不放。充分发挥个人才智，尽心尽力完成好每一项工作。

三、要求大家在工作中要坚持谦虚、谨慎、戒骄戒躁的工作态度，提高思想认识，加强工作责任心，树立良好的工作作风和工作习惯；认真对待工作，坚持必要的工作程序，落实每

1个工作环节，克服投机取巧、凑凑合合、盲目自大、自以为是的心理，杜绝错误出现。在思想上要明确注重提高设计产品质量，那就是对自己负责，对设计室的前景负责，对水利事业，对社会负责。只有设计质量得到保证，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。

四、积极推进行业信息化建设工作

1、开展水利水电勘测设计计算机应用软件产品登录工作。随着现代计算机技术及信息技术的迅速发展，水利水电勘测设计单位已基本实现了运用计算机技术进行勘察、规划、设计、管理等工作，计算机技术的应用对提高信息资源的共享和信息应用水平，保证设计产品质量，提高设计水平及工作效率，发挥着十分重要的作用。加强水利水电勘测设计应用软件的管理，提高水利水电勘测设计水平和工作效率。

2、积极推广水利水电勘测设计信息管理计算机应用集成系统的使用。目前，水利水电勘测设计单位的CAD应用已十分普及，并都已经普遍积累了大量的电子图档资料。以CAD应用为基础，以工程信息管理为核心内容，以工程设计项目管理为主线“水利水电勘测设计信息管理集成应用系统”，适合于水利水电勘测设计行业的特性，基本含盖了我单位的主要业务。

五、水利水电勘测设计行业面临的形势 ： 党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，为21世纪的中国勾画出了富国强民的宏伟蓝图。水利是国民经济的重要基础设施，水

资源是重要的战略资源，随着经济社会的不断发展，水利已被提高到可持续发展的战略位置予以高度重视，水电也因电力需求的持续增长而成为优先发展的基础产业。在党中央、国务院的高度重视下，水利水电基础设施建设步伐加快，水利水电勘测设计市场不断完善，水利水电建设勘测设计行业面临着极好的发展机遇。我们既要看到有利因素，树立发展信心，也要充分认识到面临的困难和问题，做好应对的准备。

六、在这次活动中，我单位就“如何才能做到切实提高设计产品质量，使我们的工作更上一个新台阶”进行了激烈的讨论。小组讨论会上，大家情绪高涨，积极发言，分析问题，拟定对策，立志把提高勘测设计产品质量作为一切工作的重心。

设计室深入开展了继续解放思想大讨论调研活动，早动员早部署早行动，认真组织学习讨论调研，以继续解放思想大讨论活动为契机，认真做好本职工作，做到学习工作两不误。通过开展调研活动，破除了发展中的思想障碍，找准了存在的问题和不足，理清了发展思路，形成敢闯敢干、干事创业的氛围。

在全体职工的共同努力下，我们有决心、有信心进一步做好各项工作，更好地发挥在水利水电勘测设计行业管理中不可替代的作用，为促进水利水电勘测设计行业的改革与发展，做出新的贡献！

互助县水务局勘察设计室

二○○八年九月二十二日

第三篇：“大学习、大讨论、大调研”活动开展情况汇报

“大学习、大讨论、大调研”活动开展情况汇报

集团党委

xxxx党支部严格按照集团党委“大学习、大讨论、大调研”活动方案部署要求，结合xxxx实际，细化活动方案，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真学习贯彻省委十一届三次全会精神和市委七届五次全会精神，扎实开展“大学习、大讨论、大调研”工作，现将活动开展情况汇报如下：

一、高度重视、周密安排，部署活动工作

xxxx，对照集团党委活动部署要求，召开领导班子会和中心组（扩大）专题学习动员会，集中研究活动开展部署，结合公司实际，进一步细化活动任务，明确工作责任，第一时间制定公司“大学习、大讨论、大调研”活动方案，对活动开展进行周密安排，为确保各项要求落到实处、取得实效，xxxx成立了专门领导机构和工作机构，形成了以公司主要负责人总牵头，领导班子成员为责任领导，各部门项目联动、全员参与的工作机制，精心推进，有序落实。

二、学深悟透、精心组织“大学习”

为进一步进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”，提高公司党员干部思想认识和能力，学懂弄通开展“大学习”的目的实质，吃透精神，xxxx明确学习任务，深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及其“四川篇”的丰富内涵和实践要求，深入学习省委十一届三次全会和市委七届五次全会精神，制定学习课题10余个，召开领导班子会、党员大会、中心组学习（扩大）会、专题学习会9次，按要求准时报送活动小结5次，工作简报6期，确保每月2次集中学习，同时丰富学习形式，领导班子、支部委员学深一步，带头宣讲、带头学习，并邀请专家系统讲解总书记来川视察重要讲话精神，党小组、个人开展自学，再领会，再消化，通过班子成员带头学，专家讲，主动学，学懂弄通，把握要义，把学习引向深入。

三、对标课题、深入开展“大讨论”

xxxx在“大讨论”活动中以“大学习”为支撑，以公司生产经营活动为工作主线，号召全体职工积极建言献策，找差距、提措施，进一步凝聚共识，共同推进企业和谐、稳健发展。结合大调研课题方向，召开领导班子会研究讨论主题，部署工作方式方法，制定讨论主题8个，重点围绕“公司经营生产管理就如何加强债务风险防控、公司生产经营管理和运行机制，对工程项目成本管控方面、公司生产领域方面如何加强党风廉政建设、如何贯彻落实十九大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想推动企业文化建设工作”等几个方面展开深入讨论。通过专题学习加讨论会的方式，部门项目上下联动，分阶段，分层次，有序开展大讨论工作，活动中收集整理意见建议50余条，确保全员参与讨论，找出了现阶段公司生产经营领域存在的不足和差距，为大调研工作的开展找准了方向。

四、对标方向、从严从实“大调研”

为促进“大调研”工作落实落地，xxxx进一步理清工作思路，查摆不足，找准公司发展瓶颈，一是以“大学习、大讨论”为先导，进一步明确调研方向；二是压实责任、明确调研工作方法，形成了以公司主要负责人总牵头，领导班子成员为责任领导，各部门项目联动的工作机制；三是坚持问题导向，严格对照课题任务，把调研与当前工作紧密结合起来，有计划、有针对性地组织课题研讨、调查研究，做到务实不务虚；四是将调研工作和调研成果报告要结合公司“十三五”行动规划方向一致，在调研中做到有情况、有数据、有分析，形成有指导性，可操作实施的调研报告；五是做好调研过程中痕迹管理，做好调研会议记录、学习记录、图片或影像资的收集工作。

在大调研活动中，对标调研方向，课题责任领导以“三会一课”、课题调研会、深入一线的形式展开调研工作，邀请法律专家、部门负责人、项目一线职工参与调研，集中召开5次调研会，对调研工作开展情况进行梳理总结，按时间节点形成近2万字的调研综合报告，确保调研效果取得实效。

五、多措并举，助推活动效果提升。

xxxx在“大学习、大讨论、大调研”活动中以领导班子会、中心组学习会、党员大会、党小组会、专项学习会等多中方式，丰富学习讨论调研内容，提升活动效果；二是积极营造活动氛围，通过工作微信、QQ群等平台及时通报“大学习、大讨论、大调研”活动重要节点，重要推进情况，激发党员干部职工参与调研工作热情，形成工作开展良好态势。三是查摆分析问题，及时总结，及时改进工作方法，做到务实不务虚,把活动的开展纳入部门考核，各部门积极协调沟通，确保工作有序开展。

下一步xxxx将继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和省委十一届三次全会、市委七届五次全会战略谋划和重大部署，用以武装头脑，结合岗位实际，指导实践、推动工作开展；二是及时总结“大学习、大讨论、大调研”活动工作经验，查找公司生产经营中的不足和差距，继续深化学习讨论和调研工作，深入调查研究，理清工作思路，制定和完善具有高质量、有效可行的相应措施和制度，把好方法、好建议落实到生产实践中，助推公司又快又好发展。

第四篇：宁波海关党组关于全面开展 “四好”主题实践活动的通知

特 急

宁波海关党组文件 甬关党发〔2011〕417号

宁波海关党组关于全面开展 “四好”

主题实践活动的通知

各关（处）：

为深入贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，根据《海关总署党组关于在全国海关深入开展“四好”主题实践活动的通知》的部署和要求，结合我关实际，关党组决定，从今年7月至明年7月，紧紧围绕“优化监管服务、促进科学发展”这一主题，以争创“国门先锋”为载体，以“监管到位，服务一流”

－1－ 为目标要求，在我关深入开展“把好国门，做好服务，防好风险，带好队伍”（以下简称“四好”）主题实践活动。2011年主要抓好以下几项工作：

一、深化学习教育

切实抓好全国海关工作会议和关区关务会议精神的学习贯彻。相对集中时间通过党组中心组、各理论学习组、党课教育、专题辅导、学习论坛等形式，组织广大关员原原本本地学习好胡锦涛总书记“七一”讲话精神以及两级海关会议的精神，引导广大党员群众深刻理解讲话精神实质，全面掌握“四好”的基本要求，进一步明确当前和今后一个时期海关工作的总体要求、发展方向和重点工作，把思想和认识统一到总署党组和关党组的决策上来。

重点抓好对马列主义经典著作的学习。党员领导干部要着重学习好《马列主义经典著作选编（党员干部读本）》和《马列主义经典著作选编学习导读》等书籍，提高自身理论素养。

积极探索“微型党课”等具有创新意义的新型学习模式。年内每个党支部要尝试由普通党员讲授微型党课，增强党课教育的－2－ 吸引力和感召力。

二、深入推进创先争优活动的开展

在深入学习的基础上，重点组织党员干部围绕“ 监管到位，服务一流”的目标，对照“四好”要求，广泛开展“五找”、“两定”活动：找误区，即找出思想认识和观念上的误区，端正思想、观念，提高思想认识；找标杆，即根据个人、单位或部门的工作特点，找到自己的学习标杆，树立学习榜样，确定学习提高的指标；找差距，对照标杆按“四好”要求找到在思想观念、认识和实际工作中存在的差距及需要破解的难题和问题，明确改进方向；找途径，即根据工作实际查找出的差距和难题，找出缩短差距、破解矛盾的措施、办法、途径；找动力，即根据队伍的现状和实际特点，找出有效调动广大党员干部把关服务积极性的内在动力。在“五找”的基础上，定目标，就是确定本单位落实“四好”要求的目标任务；定措施，就是要确定本单位实现争创目标的办法措施，将“四好”的要求贯穿于具体的岗位职责、操作规程、工作标准和行为规范的过程中。

（一）持续开展争创“国门先锋”行动，切实“把好国门”

－3－ 把好国门，就是要通过完善制度、健全机制等措施，不断优化监管机制，全面提升海关综合监管的有效性。要通过深入开展“国门先锋”行动，引领广大党员干部在“把好国门”中当先锋、作表率、比贡献，为充分发挥海关监管职能提供强有力的保障。

根据“把好国门”要求抓好党员承诺履诺。广大党员结合“亮身份、亮职责、亮承诺”要求，将“把好国门”的要求转化为岗位创先争优标准，对照标准完善公开承诺并抓好承诺落实。重点突出一线窗口的把关承诺，着重检查今年的新一轮承诺，扩大承诺公开范围，加强对承诺事项的监督力度，由关领导和机关党委委员在年底前对各自的联系点进行实地走访督促检查，确保公开承诺事项年底前全面兑现。

对照“把好国门”标准开展领导点评。根据《宁波海关基层党组织和党员承诺制实施办法》，结合年底民主评议党员和民主生活会，对照“把好国门”标准，由支部书记对本支部党员作出点评，各单位主要负责人对本单位创先争优开展情况作出点评，机关党委委员对联系点进行点评；同时，结合第四季度内部管理评估，由关党组对关区创先争优开展情况进行点评。

－4－ 逐步探索长效机制。以“把好国门”为重点，对本单位开展创先争优活动，特别是开展“四好”主题实践活动的一些好的做法和经验进行认真总结，在研究制定党员承诺制、“两优一先”评选表彰办法等创先争优基本制度的基础上，继续对创先争优的示范点评比、先进典型人物评选等办法进行修订完善，逐步形成创先争优的长效机制，为“把好国门”提供坚强的政治保证和组织保障。

（二）深入推进服务型海关建设，切实“做好服务” 深入推进 “助推打造国际强港，真诚服务区域经济发展”各项措施的贯彻落实。继续深化大通关建设，优化口岸通关环境，扩大“属地申报，口岸验放”通关模式的影响力，加强杭甬两地海关合作，继续大力支持宁波—舟山港一体化发展；按照“守法便利”原则，继续推行便捷通关模式，认真履行365天无假日通关服务承诺，不断提高通关效率，打造高效、文明、廉洁、和谐的口岸环境。

着力做好窗口服务。深入贯彻落实《宁波海关关于深入推进服务型海关建设的实施意见》，认真落实总署关于窗口单位开展

－5－ “为民服务创先争优”活动的部署，通过在一线窗口、报关大厅、旅检现场等场所设置党员标识，设立“党员模范岗”、“文明窗口”、“群众满意基层站所”，利用展示板、电子显示屏、宣传栏等公布工作流程、岗位职责、党组织和党员承诺；设立咨询和执法异议受理窗口，公布咨询、投诉电话，发放“关企联系卡”等方法手段，进一步提升各业务现场窗口服务的水平、质量和效率；结合《海关内务规范》和《海关监管现场关员行为语言规范（试行）》的贯彻执行，规范关员的仪表举止，落实好海关文明忌语和文明用语制，进一步改善服务态度。

主动服务企业。加强与地方外经贸部门的联系配合，通过签订备忘录、联合宣讲、业务合作等方式，建立和谐优质的通关环境；开发应用宁波海关关企合作（服务企业）管理系统，广泛开展企业分类引导工作，大力支持培育现代外贸大企业；严格落实“守法便利”原则，推进“宁波海关企业办事平台”建设，完善稽查回访制，为企业提供各种优质服务，建立关企合作伙伴关系，实现互利共赢。

深入开展文明创建。依托党政工团妇组织分别开展各类文明－6－ 创建活动，深入总结和宣传关区部分单位在创建全国及省市级文明单位、工人先锋号、巾帼文明岗、青年文明号等先进经验，推进整个关区的文明创建工作；做好年底的“党员模范岗”和“党员模范示范岗”的评选，对照“四好”标准推出更多的先进典型，为明年的“四好”先进典型评比打好基础。

做好民主评议机关的整改工作。针对民主评议机关中反馈出的一些问题，抓好《宁波海关2010-2011民主评议机关工作整改报告》的落实，围绕“做好服务”的要求，认真对照整改报告进行自查和整改；组织好外部评议，请地方政府（部门）评价海关服务地方经济社会发展的情况，请企业评价海关优化通关服务情况，请报关员和进出境旅客评价海关改进服务作风的情况。

（三）进一步加强基础建设，切实“防好风险”

深入推动《廉政准则》贯彻落实。根据《宁波海关党组关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻执行情况专项检查工作的实施方案》，结合本单位本部门党风廉政建设的实际，研究制定深化《廉政准则》学习的具体措施，推进关区党员领导干部廉洁自律工作及关区党风廉政建设责任制的落实；将

－7－ 《廉政准则》纳入各单位理论学习组、党课教育以及民主生活会、年底民主评议党员等项工作的主要内容，进行动员、安排和部署，增强自查自纠工作的责任感和主动性。

推进廉政教育和廉政文化建设，强化拒腐防变的意识。党员领导干部重点围绕防止“四个危险”进行研讨，开展党性分析，深刻剖析查找自身问题，带头加强思想和作风建设；引导全体关员增强宗旨意识和忧患意识，自觉遵守廉洁自律各项规定；持续深入地组织开展好“清风伴我行”廉政文化系列活动，打造廉政文化建设品牌。

加强基层基础建设，提高基层防范风险能力。以有效防控执法、管理和廉政风险为目标，以提升科室管理整体水平为重点，以基层建设暨文明机关创建达标活动为抓手，切实抓好《海关基层建设纲要》的贯彻落实；严格落实绩效对账制度，贯彻落实好年初分解计划目标、每周例会检查、每月工作点评、季度分析评估、年终考核算账，重大工作适时督办的绩效对账运行模式；严格执行《宁波海关内务规范日常督察办法》，注重优良作风和纪律观念的养成，切实做到在基层一线防好各项风险。

－8－

（四）关心关爱基层，切实“带好队伍”

深入落实关党组扩大会议精神，有针对性做好关区思想政治工作。根据本单位的实际情况，通过个别谈心、召开专题座谈会、进行问卷调查等多种形式对所属单位基层关员目前在学习、工作和物质文化生活等方面的相关需求情况进行深入细致的调查摸底，切实了解和掌握本单位关员所关心的热点、难点和焦点问题；在此基础上，对了解和掌握的各类诉求情况进行认真疏理，并通过组织召开“关（处）长——关员恳谈会”或不同对象的座谈交流会等形式，正确引导正面回答关员提出的实际问题，做好相关的宣传解释工作；制定每季度思想政治建设分析评估要点，撰写每季度思想动态分析报告，加强调查研究，就人文关怀、争创国门先锋等方面工作进行沟通交流，为提高思想政治工作的针对性和有效性提供现实依据。

宣传培养典型。深入学习杨善洲同志、张宝威烈士和全国海关“两优一先”先进事迹，并通过我关的网络平台、先进事迹报告会等方式，结合“感动甬关人物”、“感动甬关十佳青年”等评选活动，注重发现、培养并大力宣传在主题实践活动中体现

－9－ “四好”要求的新典型，做好迎接明年“七一”前夕全国创先争优活动专项表彰和海关系统“国门先锋”基层党组织、共产党员评选的准备。

不断完善党建工作基础。通过继续推行党建工作目标管理考核机制，进一步推进新《条例》的贯彻落实。各级党组织要将目标管理完成情况作为党内评先的重要依据，并结合年终干部考核、基层建设（文明机关创建）达标活动检查和党风廉政建设责任制考核，做到同部署、同检查、同考核；进一步完善党工团组织片组活动机制，着重抓好党史教育课，年底根据活动情况评选优秀片组；积极探索关区党组织换届公推直选，逐步扩大党支部无候选人直选，形成民主评议党员长效机制和党务公开规范化制度，提升我关党建工作科学化水平。

认真抓好《宁波海关党组关于贯彻落实〈海关文化建设纲要〉的实施意见》的贯彻落实。进一步完善“阿拉甬关”论坛的运作管理，提高广大关员对论坛的参与度与认同度；建立和完善甬关青年志愿者团队，筹办团校，办好团刊，开展关区“十大青年业务标兵”评选，组织青年业务论文交流沙龙活动，有效提升关区－10－ 青年关员活力；加强政治工作宣传，着重编发反映“四好”贯彻落实情况的政治工作简报，组织编写《甬关风采录（第五集）》等书刊；落实心理援助计划，举办“健康生活”等心理健康讲座；以文体中心建成为契机，依托我关文艺体育协会及其下辖的二级协会，对下一步准军事化队列训练和体能训练进行总体规划，进一步丰富群众性健身活动，有效缓解关员的身心压力，提升关员的身体素质。

三、加强组织领导

落实责任。要严格按照总署党组“重在结合、重在落实、重在行动、重在成效”的要求扎实开展主题实践活动。关创先争优活动领导小组负责整体推动，适时召开座谈会、现场会等，总结经验、交流成果，推进活动开展。年底前要召开会议对我关开展活动情况进行阶段性总结。

领导带头。各单位要高度重视，主要领导要带头落实，率先垂范，上行下效，制定切实可行方案，确保要求落到实处。各级基层党组织在充分发挥好组织协调作用的同时，要注重以主题实践活动推动海关党建科学化水平的提高。

－11－ 统筹推进。创先争优活动领导小组办公室要适时深入基层调研督导，采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，总结交流经验，发现解决问题，防止活动出现“两张皮”现象。对开展活动思想不重视、工作不得力的，要提出批评，要求限期改正。要统筹兼顾，合理安排，做到活动与本职工作两手抓、两促进。

加强宣传。要结合我关创先争优活动的宣传方案，做好主题实践活动的宣传工作。要加强指导和策划，充分发挥各类宣传阵地和载体的作用，及时总结在活动开展过程中的新鲜成果和典型经验，多形式宣传，有计划上报，努力在关区营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。

各关（处）、各部门要将开展活动情况及时上报。特此通知。

－12－

二○一一年九月一日

主题词：四好

主题实践

通知

抄送：海关总署党组，宁波市直机关党工委。本关：关领导，各部门，存档（2）。宁波海关办公室 校对：卢安法

2011年9月1日印出 录入员：王雁（共印4份）

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第五篇：开展“四好”主题活动总结

江达县小学开展“四好”主题教育

工作总结

自区党委常委、昌都市委书记罗布顿珠同志提出开展“党好、机遇好、老师好、学习好”主题教育以来，我校积极引导广大教师争做党和人民满意的有历史责任感、为人师表、立德树人、专业过硬的“四好”老师，大力营造尊师重教的良好社会氛围，紧紧围绕“四好”主题教育，结合实际，开展一系列特色鲜明、影响广泛、形式多样的活动。

一、大力宣传营造良好氛围。

我校于7月27日下午召开“四好”主题教育动员大会，拉开了宣传教育活动的序幕。并通过每周升降国旗、主题班会活动、黑板报、师生朗诵比赛活动、敬老院慰问活动等多种方式开展“四好”主题教育；利用校园“星星火炬”广播站大力宣传《昌都市副市长、教育局党组书记胡登孚同志在全市“四好”主题教育好的动员大会上的讲话》；在全校范围内开展争做“四个好老师”标准宣传教育宣讲，利用教师节宣传学习我校优秀教师、优秀学生和身边“四个好教师”的正反案例。

二、理清思路丰富活动内容。

积极开展争做“四好教师”大讨论，对照具有江达特色的“四好老师”具体要求，根据学校实际形成争做“四有”好老师的评价体系，自我剖析，找准差距，提出今后的努力方向；组织党员教师开展争做“四好”教师研讨活动，鼓励每位教师积极参与各级教育研讨活动，提出自己的见解，汲取他人的经验，通过研讨，进一步提升自己的教育科研能力；参加江达县教育局组织的“三尺讲台 无悔的选择”和“我身边的好老师演讲比赛”等一系列比赛活动，并且获得了优异成绩。

三、注重督导列入考核范围。

将“四好”主题教育开展情况纳入学校日常工作中和年底考核内容，不断加大活动推进力度，我校成立专门的督导小组进行严格督导检查，广泛了解学校“四好”主题教育开展情况，总结各项活动开展的成功经验，及时发现和解决存在问题，并将活动开展情况作为教师晋升职称、评先选优的重要参考，力争在江达县小学打造一支有历史责任感、为人师表、立德树人、专业过硬的江达特色的好教师队伍。

江达县小学 2016年11月20日