铁路党员XXX进典型事例[五篇材料]

第一篇：铁路党员XXX进典型事例

XXX同志的先进事迹

XXX，男，1980年1月出生，中共党员，1997年9月参加铁路工作，先后在中间站、区段站以及编组站担任过连接员、助理值班员、车站值班员、站长助理、站长等职。2012年3月调入XXX工作，同年6月任XXX站长，他无论在工作上、生活上都能以一名共产党员的标准要求自己，思想端正，任劳任怨，是一名思想素质过硬、作风正派、值得信赖的干部。一.执行标准、强化安全

作为一站之长，他没有因为车站地处偏僻和作业量小等客观原因而放松管理力度，而是着眼于全局，在职工当中强化树立“高铁安全无小事”意识。在管理上，他不断完善车站各项制度措施，强调职工自控，要求每个职工以主人翁的态度去对待工作,真正发挥职工的工作积极性，提高职工的工作效率。充分发挥现场检查监督和指导作用，并结合实际抓关键、抓重点、抓薄弱，落实工作突出“高标准、严要求”，上级要求落实的做到不拖不欠，执行作业标准一丝不差，切实加强了安全过程控制。

二.言传身教、做好榜样

作为一名中间站站长，良好的职业素养和端正的工作态度在职工群众中所发挥的作用是何等重要。在日常工作和管理中，XXX同志能做到以身作则，凡是要求别人做到的，首先自己做到，凡是要求别人不能做的首先自己不做。在工作上，针对车站职工来自其他车务站段不同岗位，人员素质、业务技术能力存在差异，部分职工对行车和人身安全的重要性认识不足，对严格的管理制度不太适应的特性，有的放矢地做好他们的思想政治工作。他到任后，几乎每天都组织职工聊天、谈心，进行政治形势教育、安全教育和业务培训教育，帮助他们从模糊的思想认识转化为正确的认识，员工的思想素质和技术业务能力得到不断提高，认识问题、思考问题、处理应急问题能力得到进一步增强。在组织纪律上，该同志能做到以身作则，言行举止端正，以良好的人格魅力影响职工群众。针对个别车站职工组织纪律性不够强的问题，他采取以思想教育为主，以经济考核为辅的方法，对个别纪律松散的员工，采取个别谈心、一对一帮教的形式，从安全观、人生观、价值观、理想观等方面进行正面灌输，使他们充分认识到组织纪律性松散会严重危害铁路运输安全，也严重影响到个人和家庭幸福，从而下决心改变不良风气和习惯。有一次，由于车站伙食问题，两位职工发生争执，为此事，职工之间互相冷嘲热讽，工作消极，影响恶劣。XXX知道事情真相后，立即找到两人进行深入细致的思想道德教育，使他们认识到相互斗气不但影响两人的关系，面且也影响到工作安全上，很快他们就认识了错误，握手和好，到目前为止，没有再出现员工严重违反组织纪律性现象。三.努力学习、增强素质

作为一名党员和一名站长，他始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，无论担任政工工作或行政工作，都能积极参与党组织开展的各项政治活动。在生活中，他充分认识到政治学习的重要性，自觉养成认真学习的良好习惯。一是能坚持学习党的路线、方针和政策及理论知识，不断提高自身政治素质。二是能认真学习技术业务知识，不断提高业务能力和管理水平，为铁路高速发展打下良好的基础。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作方法，带头努力学习，做好“传、帮、带”工作，不断提高全员业务素质，从而确保了各项运输任务的顺利完成。

四.善待他人、助人为乐

他也是一名出了名的“及时雨”。除了认真做好本职工作外，他善待每一位同事、下属，哪位同志工作上有困难，他都主动帮忙解决，哪同事家里有急事，他能主动替他值班，职工家里突发急事或职工有急事需用钱，他都能积极帮忙。记得有一位职工父亲生病住院，家里急需用钱，职工手上钱不多，又不好意思说出来，左右为难。当XXX得知此事后，毫不犹豫地拿钱给他，开始职工死活不要，后经XXX开导下才肯接受，终于解了燃眉之急。这事虽小但给全体职工触动很大，它使员工感受到组织上的关怀和大家庭的温暖。五.班组建设、强化基础

日常管理工作中，XXX同志在班组管理上狠下功夫，全面提升班组的综合实力。如车站基础管理制度不健全、各类台帐表簿填记不规范等，为了解决存在的问题，他不断向各优秀车站学习，虚心请教，积极整改，全面完善。利用空闲时间重新规范制订了10项管理制度、3项安全措施及8项应急预案，对各类台帐表簿的填记组织职工重新学习，还特别制作了部分表簿的样张存放岗位供作业人员学习参照，确保填记规范达标，进一步使车站安全管理得到完善，基础工作上了一个台阶。

第二篇：年级组党员典型事例

绽放在党旗的阳光下

一个人的人生历程虽然短暂，但能够恪尽职守，默默奉献于平凡的工作岗位上，实属不易。无论何时何地，何种工作性质，共产党员首先是一面旗帜，自己的思想道德，一言一行，生活作风，工作态度，工作方法，工作业绩等，无不影响着身边的人或事，这应该是处在教育工作岗位上的党员教师，最基本也是必备的条件之一。

四年级组的9名党员教师在平凡的工作岗位上始终如一，凭着对教育事业的强烈责任感，把自己的愿望和抱负都倾注在所热爱的事业上；凭着一腔矢志不渝的信念和热情，把对党的教育事业的忠诚，对本职工作的热爱，全部默默溶铸于自己从事的事业中。作为党员，我们时刻坚定共产主义信念，积极参加保持共产党员先进性教育活动，努力使自己的行为和党的要求保持一致，规范个人的言行，紧密团结在党支部的周围，让自己的思想行动和组织保持一致，处处起模范作用。我们以情激励学生、温暖学生、鞭策学生，关心孩子们的成长，培养孩子们的优良品质和文明习惯，教育引导孩子们学会做人，努力挖掘孩子们身上的闪光点，耐心地关注他们的每一点进步和每一次成功，尊重每个学生的权利，给每个学生创设一个平等、和谐的班集体氛围。

爱一行才能钻一行，我们始终坚信：扎实的业务基础是更好地完成本职工作的必要保证。四年级组钟海燕和徐睿莲老师参加校骨干教师评选，每次试讲，教研组教师都积极参加，课后，共同探讨研究，许多老师们都放弃了自己宝贵的休息时间。教研中，大家献计献策，毫无保留，一起钻研教材，设计教案，凭着以学生为主体的教学意识，创设宽松和谐的课堂教学氛围，一次一次地听课、评课，提出教学建议，修改教学方案，课后得到了领导和教研员的肯定。

我们牢记这样一句话：我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。作为共产党员，就应该体现“一块砖”的精神。因为4.3班王婷婷老师请产假，学校人员紧张，领导再三考虑安排钟书老师停下班主任工作担任两个班的语文教学工作，而周艳老师完成数学教学工作的同时担任班主任工作，钟海燕老师担任两个班数学教学教学还加上4.3班主任工作，工作量大大增加了，刘杨梅老师还在哺乳期，每天中午都要监管学生不能休息，四年级的其他老师也做了相应的调整，大家接到工作安排后没有一句抱怨的话，也没有一句叫苦的话，更没有向领导提出任何要求，尽管王校长多次说，有什么困难就找我。我们都积极地把它当作一次很好的锻炼机会，繁重的工作量更增进了我们对工作的热情，努力把教育教学工作做得更好。因为，作为共产党员，不就是要在艰难的时刻挺身而出吗？不仅如此，学校的布置的各项工作，我们总是抢在前面，而且尽最大努力完成的要出色，因为我知道一个党员，在任何时候都应起到先锋模范作用。

百姓故事会节目《丑小鸭》的准备，全体老师齐心合力，在开始的准备期间，没课的老师都主动带领着小演员们排练，积极准备服装和道具，任劳任怨，都把它当做自己的事情，虽然比较辛苦，没有休息时间还要联系排练教室，但是老师们同样乐在其中，前一位老师把排练时学生不足的地方告诉下一位老师，这一位老师排练时就特别注重指导，效率很高，大家合作的非常愉快，同时也加深了同事之间的情感。

学校艺术节为展示学生绚烂多彩的校园生活，需要准备学生书画展览，这对语数老师来说都是难题，正在大家需要帮助的时候，美术钟璐瑶老师挺身而出，“交给我吧。”钟老师利用休息时间把学生们集合在会议室单独辅导，学生们也很努力，5个班的绘画和手抄报在钟老师的指导下，其余老师的配合下出色地完成，看着一幅幅作品，我们都由衷的笑了。

为积极响应成都市教育局关于开展读书月活动的号召，我校决定为四川偏远地区的小伙伴捐课外读物，通过这样的主题活动，老师们教育学生继承和发扬中华民族传统美德，时刻怀有仁爱之心，自觉做到“心中有祖国、心中有集体、心中有他人”，塑造他们的健全人格。他们不向父母要一分钱，而是从储蓄罐里拿出自己的零用钱买了新书捐出了对山区小伙伴的一片爱心。我们用爱心感染着学生，把爱传递给学生。

领导的关爱、老师的团结互帮互助、学生的努力，让我们感受到一分耕耘，一分收获；沉重中有一种充实，奋斗中有一份快乐。作为再平凡不过的小学教师，我们愿意把青春全部奉献给我所热爱的教育事业，因为只有这样，我才无愧于一个共产党员的称号！我们将在教育这块净土上辛勤耕耘，将诚挚的爱倾注于教育，用自己的知识和爱心去点燃红烛的事业，一路放歌，春风化雨，铸就师魂！

第三篇：党员典型事例2

典型事例——xxx

xxx，男，党员，两委委员，主要负责分管农林牧、规划、会计、统计、民兵等工作，作为村干部他认真履行党员义务，具有坚定的共产主义信念，认真学习中国特色社会主义理论体系，带头学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，全心全意为人民服务，在工作中做出显著成绩，是全村村民的楷模。

他严格要求自己，在村里带头学习提高，能自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，在思想上、政治上和行动上与党支部保持高度一致； 联系本村的工作实际，认真做好本职工作，努力学习业务知识。具有坚定的共产主义信念，较高的政治、思想和业务素质。带头争创佳绩。坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，努力掌握做好本职工作的知识和本领，在本职工作岗位上取得了显著成绩。带头弘扬正气。作风正派，团结同志，树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同各种歪风邪气作斗争； 在日常工作、学习和活动中严以律己，较好地发挥了共产党员的先锋模范作用。带头遵纪守法，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公；自觉维护党和人民的利益，勇于批评和自我批评，在群众中有较高威信。

xxx村有这么优秀的干部，是村民的福气，他在工作中认真负责，作为会计，他细心耐心，村里的账目一目了然，得到了村民的一致好评；为树立良好的村容村貌，他积极组织全体村干部、群众将全村陈年垃圾进行彻底清理，在此基础上，在全镇范围内率先以定人、定责

任、签订协议的形式使村内日常垃圾的收取工作得以解决，为广大村民营造良好的卫生及生活环境，他还经常找支部书记，党员谈话，听取他们的意见和建议，争取他们对村里各项工作的支持，他时常告诫自己：作为村干部，是全村父老乡亲的亲人，要密切联系群众，关心他们的疾苦，解决他们生活上的困难，是义不容辞的责任。人心齐了，矛盾少了，经济才能发展，群众才能富裕。

第四篇：典型事例

第八招：如何科学评价经销商，如何更换经销商，目前湖北的新市场中更换的有两家，武穴和襄阳（之前叫襄樊，已更名）。

其实经销商在最初选定的时候就非常关键，应该说武穴经销商放弃我们的产品是缘于两点，一个是利润有限，而且经销商精力有限，手里已经有达利园、枝江等品牌，（今年该经销商放弃的产品有五种以上，包括人人家麦片、扭一扭果冻等）。二是从武穴的几家大超市从九江自采，一直没有谈妥由经销商直接供货，（原因是多方面的，涉及到超市付款、价格等）影响销量。而襄阳在当初选定经销商时可能没有考虑到经销商老板的实际情况，（家里几个人，意见分歧不一，当然关键原因是没有办法在短时间里看到效益）。所以解决的最好办法当然是防患未然，实际发生了，我们就要面对，争取在较短时间内解决问题，不要让市场空白。因为如果一个市场发生了空白，造成其它产品介入，往往拯救起来就非常麻烦。甚至比开发一个新市场更加麻烦。因此在更换经销商时不要将实力作为第一要考虑的因素，譬如人员、车辆、经济基础。关键原因就是信心了，或者说对公司产品的认知，忠诚度，对这个品牌的“爱”。有了信心不够，现在已经完全过了凭热血打江山的时代，相对应的网络与我们的目标市场要是一致的。或者说要有同类快速食品的配送网络和客户。譬如说超市，学校，码头等。武穴就是这样的，老板非常年轻，是个八0后，但是其经销的品牌和网络就完全符合我们的要求，而且关键的是对我们非常有信心，并且承诺对于我们的产品将作为其主要的利润增长点和品牌来做。第三点就是配合度，这就需要一定的时间来考察，并不是说一眼可以看得到的，至少到目前为止，武穴经销商的配合度是非常高的。有了以上因素，在签订合同时最重要的一点是务必处理好所有遗留在前经销

商的问题，包括政策兑现，库存处理，质量赔偿处理，报损等。做到树立负责任的厂家形象，对于新的经销商来说，也是非常重要的一个印象，可以增加对于厂家的信任。

第二招：经销商实战问题

残局破解1：区域经理与经销商沟通困难的原因是什么？

应该说和经销商建立良好的个人关系也很重要，这样可以在谈到一些政策方面的问题是多一份理解，而且在拜访时可以多一些话题。所以说和经销商在沟通上应该是不要存在因难的，只是沟通会有意见不符的情形，经销最多提的就是要政策的事。而湖北市场目前对于所有经销商的大的政策是一致的，只有在个别市场费用投入上有差别。目前主要存在的一个问题就是大客户可以赚钱，而且不费力。小客户赚不到钱，而且辛苦。而对于新市场，想在短时间内起量是不现实的，这样就造成这样的局面，很多经销商当时做是非常不在乎的，目标是远大的，但是一旦做了一段时间，拿来一算，就会认为没有赚到钱，会向我要投入，要政策。这是一个非常明显的矛盾，也许没有正确答案，但是谁都明白这个道理，只要坚持做好了，市场总是你的，而不是别人的，做好了市场，赚钱就是时间的问题了，所以这个时候就要多做经销商的心理工作，而不是要政策给政策，要人员给人员。

残局破解2：区域经理管理经销商的核心思路是什么？

经销商管理的核心包括三方面：一是市场运作的管理，二是回款，三是人员管理。

第九招：销售人员角色认识

第六招：经销商促销认识

对经销商促销有哪些技巧？

第七招：紧紧掌控经销商

第三招：高效拜访经销商

第十招：

第四招：有效激励经销商

残局破解1：如何把返利变成经销商的指挥棒？

残局破解2：作为销售总监，如何解决质疑问题？

残局破解3：分析可口可乐的销售政策？

第五招：积极培训经销商

第一招：经销商开发

1：选不到好的经销商怎么办？

万事开头难，选择经销商是招商中最辛苦的工作，并不是坐在家里等电话就可以开发的。初略统计今年在各县级市去过的次数（县*天*家）估计达到40以上，一合名片基本发完了。很多地方是三顾以上。这个还是属于公司相对比较成熟的湖北市场，用一个经销商朋友和我说的：在湖北做生意的没有不知道辣妹子的，应该说品牌在湖北市场是有相当知名度的，在很多签订了合同的经销商中，其实他们为什么这么爽快签下合同，有一个很重要的原因是关注我们公司，关注我们的产品已经很久了，甚至是很多年，因此如果政策跟上，签下合同就变得顺理成章了。

如去年年底去恩施谈经销商，结果当事人仅仅是一个来自于湖北监利县的电工，因为在他们家乡卖得很好，而且一家人都爱吃我们的产品，所以偿试和我们公司联系，想做经销。结果因为条件实在有限，没有办法签订合同，在恩施批发市场转的时候发现在转机，在挨家发名片，推广公司产品时还真碰到一个热心的大姐介绍了目前做辣妹子经销的向老板。

2：判断经销商素质高低的四大经验

第五篇：典型事例

赵龙虎，男，33岁，小学文化程度，略有智障。2002年1月因企业改制从合肥市水泥厂失业。其母亲56岁，爱人初中文化，无业，女儿上小学。他在享受失业保险待遇期间，所在街道劳动保障事务所为其办理了《再就业优惠证》，多次为其介绍工作，但因其既无文化又无技能均不能胜任。2004年4月，街道劳动保障事务所通过多方努力将他推荐到“蜀山百帮龙群五金商店”从事送货工作，后由于商店被拆除，再次失业。赵龙虎又在街道劳动保障事务所的帮助下，摆摊卖起了水果，由于时常亏本，只好结束生意，一家人的生活又陷入了困境。2006年初，合肥市开展了帮扶“零就业家庭”、创建“充分就业社区”活动，街道劳动保障事务所和社居委再次将帮扶赵龙虎重新就业作为重点工作之一，通过广泛搜集岗位信息然后层层筛选，介绍他到“车宝汽车美容店”从事洗车工作，每月工资560元，指导他及时申报“灵活就业社保补贴”，同时介绍其爱人从事仓库保管员工作，彻底解决了一家人的生活问题。

刘苏，男，1999年从合肥市电池厂失业，爱人饶晓梅1998年从安徽拖拉机厂失业，有一个男孩在上高中。失业后，两口子由于工作不好找，在家待业，照顾孩子，生活可以勉强维持。社居委了解情况后，给刘苏办理了最低生活保障，把该户作为“零就业家庭”进行帮扶。

该市铜陵路街道五里井社居委工作人员通过几次上门宣传再就业政策，了解到刘苏有7年驾龄，并掌握一些基本的修车技术，想找一份在市里运输或帮单位开车的工作。他们先后与百姓缘药店、三益江海等单位联系，为他寻找合适的岗位。在社居委工作人员的努力下，刘苏现在丰彩装饰公司开车，收入不错。爱人饶晓梅考虑到儿子高考在即，想找一份工作时间正常，离家近，方便照顾家的工作。工作人员推荐她去家得利超市的服务台工作，但由于上班时间很长，本人感到不太适合，没有成功。2005年3月，街道正好有几个公益性岗位名额，工作人员立刻鼓励她去报名、应聘，饶晓梅现已热情地服务在公益性岗位上。通过帮扶，刘苏一家实现了再就业，生活也得到了保障。

各辖市区人力资源和社会保障局、镇江新区组织人事部：

为进一步做好就业困难人员就业援助工作，根据人力资源社会保障部、中国残疾人联合会《关于开展2012年就业援助月活动的通知》（人社部函〔2011〕331号）和省人力资源社会保障厅、残疾人联合会《转发人力资源和社会保障部中国残疾人联合会关于开展2012年就业援助月活动的通知》（苏人社函〔2011〕 647号）精神，于2012年元旦、春节期间，在全市组织开展就业援助月活动，帮助各类就业困难人员和残疾登记失业人员就业。现就有关事项通知如下：

一、活动主题

帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家。

二、活动时间

2012年1月上旬至2012年1月中旬。

三、援助对象

（一）符合认定条件的就业困难人员，重点包括：失业6个月以上的失业人员，历年积累的未就业高校毕业生，零就业家庭、低保家庭中的登记失业人员。

（二）残疾登记失业人员，重点是残疾大中专毕业生、家庭贫困和一户多残家庭中的残疾人。

（三）被征地农民中的就业困难人员；

（四）本地区确定的其他重点援助对象。

四、活动步骤及内容

（一）筹划准备阶段（2012年1月4日—1月10日）

1.制定工作方案。各辖市区人力资源社会保障部门要按照本通知要求，研究制定本地区活动方案，统筹安排部署活动内容。

2.广泛宣传动员。利用广播、电视、报刊、网络等媒体，深入街道（乡镇）、社区（村），张贴海报，悬挂标语，发放各类宣传资料，确保援助对象在内的辖区居民能够了解到国家和省、市就业扶持政策的主要内容和本次活动的开展时间、服务内容，引导援助对象进行登记，主动寻求就业援助服务。

3.办理登记认定。各级公共就业和人才服务机构要开通专门窗口，为每一位符合条件的就业困难人员办理登记认定，及时发放《就业失业登记证》等相关证件，分类建立基础台帐，并纳入就业信息监测系统，实行实名制登记管理和援助服务。4.开展全面普查。各辖市区人力资源社会保障部门要依托街道（乡镇）、社区（村）人社平台在辖区内进行全面普查，摸清各类劳动者的底数，特别是登记失业人员和就业困难人员的情况和就业需求，对未办理登记认定的援助对象及时进行登记认定，并围绕援助对象的就业需求，制定针对性的具体帮扶方案，全面实施服务承诺制度，强化服务措施，帮助援助对象做好就业准备。

5.储备就业岗位。各级公共就业和人才服务机构要提前收集一批技术含量低、就业稳定性强的岗位信息，创造一批灵活就业岗位，开发一批社区公益性岗位，掌握一批社会公益性岗位，通过人力资源市场网络、公共就业和人才服务机构、新闻媒体、互联网站等进行广泛发布。

（二）组织实施阶段（2012年1月11日—1月15日）

1.实施岗位援助。各辖市区要广泛收集一批适合援助对象的就业岗位，统一举办就业援助月活动专场招聘会，同时为援助对象提供职业指导、职业培训、就业政策咨询及办理、劳动保障法律援助等服务。活动期间，各辖市区人力资源市场要至少举办一场以零就业家庭、家庭贫困高校毕业生等援助对象为主体的专场招聘会，并结合实际积极将招聘活动向街道（乡镇）、社区（村）延伸。高校毕业生专场招聘会要重点结合信息产业企业用工需求，搭建高校毕业生与信息产业企业的对接平台。

各级公共就业和人才服务机构要重点向社会用人单位招用援助对象提供推荐和岗位适配服务，为援助对象提供至少3个合适的岗位信息。要加强对社区公益性岗位和社会公益性岗位的管理和使用，统筹用于托底安置援助对象，确保多数未就业的困难人员能够通过就业援助实现就业，零就业家庭中至少有1名登记失业人员在活动期间实现就业。

2.实施服务援助。各级公共就业和人才服务机构要设立专门服务窗口，免费为援助对象提供政策咨询及办理、求职登记、职业指导、职业介绍等“一站式服务”，组织工作人员、劳动保障协理员深入援助对象家庭，开展“一对一”、“面对面”结对帮扶活动，确保辖区内每一位未就业的援助对象都能够得到至少1次职业指导、3次职业介绍服务。鼓励缺乏就业技能的登记求职援助对象参加职业培训和职业技能鉴定，帮助其提升职业技能。为有创业意愿的援助对象提供创业培训、政策咨询、项目推荐、信贷融资、开业指导、政策扶持等服务，扶持自主创业。对零就业家庭、一户多残家庭的失业人员等困难援助对象，要以落实就业岗位为重点，安排专人提供精细化的就业援助服务。

3.实施政策援助。要对辖区援助对象政策享受情况进行全面清理，根据援助对象条件和政策补贴标准，提前协调落实相关政策资金。对有创业意愿的援助对象，要及时落实小额贷款、税费减免等政策；对实现就业的零就业家庭等援助对象，要重点落实社会保险补贴、岗位补贴、就业补贴等政策；对符合条件的残疾登记失业人员，要作好税收优惠、养老保险补贴等残疾人专项就业扶持政策的落实工作，确保辖区内每一位符合政策条件但未享受相关扶持政策的援助对象都能够及时享受到政策。

（三）回访总结阶段（2012年1月16日—20日）1.开展跟踪回访。对活动期间难以实现就业的援助对象，要登记造册，完善援助计划，帮助其在后续日常帮扶工作中实现就业。对已经就业的，特别是在公益性岗位就业的援助对象，要跟踪了解其就业状况，及时落实社会保险补贴、岗位补贴等扶持政策，提高就业稳定性。

2.开展总结分析。活动结束后，各辖市区要对照活动方案，认真总结经验，查找不足和原因，研究制定整改措施，进一步健全就业援助工作制度和工作机制。

五、工作要求

（一）各辖市区人力资源社会保障部门要高度重视就业援助月活动，落实相关政策补贴资金，并将专项活动所需工作经费纳入财政预算，保证资金及时到位。要切实加强协调配合，精心组织实施。活动力戒形式主义，简化启动仪式，把精力集中在搜集岗位信息、组织招聘活动、开展就业服务和落实各项政策上。

（二）各辖市区人力资源社会保障部门要加强监督和指导，组织各级公共就业和人才服务机构全面开展就业援助月活动，并及时沟通工作进展情况，确保活动取得实效。要紧密结合“创先争优”活动，抽调工作人员下基层，与街道（乡镇）、社区（村）人社平台工作人员组成援助小组，实行分片包干，共同开展摸底调查、政策宣传和具体援助工作。

（三）各辖市区人力资源社会保障部门要落实专人负责就业援助月活动的相关工作，并结合自身职能，做好本部门的相关统计，汇总上报本部门、本系统的有关工作情况。请各辖市区人力资源和社会保障局于2012年2月5日前，将就业援助月活动情况总结和统计表（见附件1、2）分别报市人力资源和社会保障局、市残联。

二〇一一年十二月二十九日

社区劳动保障站按照市、区劳动保障部门的统一布置安排，在新市区劳动局和迎宾路街道的大力指导帮助下，我社区充分发挥社区劳动保障平台在促进就业再就业工作中的作用，全面深入地贯彻新一轮就业再就业政策，以提高就业再就业率为方向，坚持以人为本，创建和谐社会，开拓创新，扎实工作，充分发挥了社区平台“贴近百姓、了解实情、工作直接”的作用，创建“充分就业社区”活动已取得初步成效。下面，把北一路社区劳动保障站全年工作情况简要总结如下：

一、明确指导思想，成立领导机构，为就业再就业工作提供有力的组织保障。

社区组织召开了开展2010年就业再就业工作讨论座谈会，明确了就业再就业工作的中心思想和实际意义，成立了以社区主任任组长，社区副主任任副组长，社区劳动保障站工作人员为成员的就业再就业工作领导小组，分工负责、责任到人，把就业再就业工作纳入了社区工作的重要议事日程，并给予了充足的经费保障，为就业再就业工作提供了有力的组织保障。

二、有组织、有计划、有步骤，劳动和社会保障工作目标有序开展

根据社区实际情况，在成立就业再就业工作领导小组的基础上，制定了切实可行的工作计划和具体措施及实施方案，使今年就业再就业工作有组织、有计划、有步骤地逐步开展。确定对于新出现的“4050”人员和零就业家庭，出现一户帮扶一户，帮扶一户稳定一户，确保困难家庭全部实现就业目标。

三、利用多种形式，广泛开展各项政策的宣传工作。

社区内部阶段性的组织开展了劳动和社会保障政策宣传活动，参观学习了其它社区工作经验，提升了工作人员的政策服务及业务水平，为就业再就业工作开了一个好头。建立了信息发布栏和公示栏，及时发布用工信息，宣传就业优惠政策；公开社区劳动保障工作站政策咨询热线一部（3726829）；制度上墙，接受居民监督。制作宣传板报2期，发放就业优惠政策及《就业促进法》和新《劳动合同法》宣传单近200份，利用入户将就业再就业政策、《就业促进法》和新《劳动合同法》宣传到户。

四、领导重视，明确责任，扎实做好入户工作

在今年就业再就业工作中，制定了详细的入户调查宣传工作计划、入户调查工作方案、入户调查分工部署方案, 明确分工，落实责任，把社区每户落实到人，确定入户调查人员。根据社区工作人员情况及居民住宅分布，按楼栋、院落片区划分了4个责任区，每区有2人负责，建立包户责任制，并要求大家在入户调查过程中要态度热情、耐心讲解、认真仔细地填写每一份表格。于此同时，为了及时掌握入户调查登记完成情况，社区采取了日报制度，确保了入户调查工作的顺利完成。针对有些入户调查人员对我社区情况不熟悉，社区居委会发动居民小组长及楼栋长亲自带领调查人员进行逐门逐户上门登记，有的家庭户口薄上有七、八口人，还有的家庭人户分离，加大了工作难度。大家不怕苦、不怕累，加班加点进行入户，遇到家里没有人的，大家一趟一趟不辞辛苦，有的家要跑5、6趟才能登记上。期间共走访了756户，实际登记756户，其中空挂户51户，登记人数2145人，其中就业人员1122人，退休人员252人，摸底登记城镇各类失业人员46人（“4050”人员6人，其他就业困难人员3人），其中无劳动能力和无求职愿望人员12人。入户调查率为100%，实际登记率达100%。

在调查走访的基础上建立健全了“零就业家庭”、4050人员等各类失业人员管理台账，就业管理台账和跟踪回访台账，小额担保贷款台账等基础资料，对每个求职登记的失业人员分类建立了就业服务管理手册，做到了五清，即：人员底数清、就业要求清、培训愿望清、技能状况清、身体状况清。并依托社区劳动保障平台系统对掌握的信息资料及时录入微机，实现了动态管理。

五、联手辖区单位，采集空岗信息，广开就业渠道，送政策、送培训、送岗位、送服务，因人而宜制订帮扶措施，促进就业再就业工作。

（一）2010年共登记各类失业人员122人，其中有12人是无劳动能力和无就业愿望的正在享受低保人员（其中9人是残疾并无劳动能力、3人是无就业愿望），实际登记失业人员110人，实现就业人员110人，完成就业率100%，下岗失业人员登记83人，就业 83人，（其中“4050人员”登记15 人，就业15 人，其中残疾有劳动能力的下岗失业人员登记 2人，就业 2人）；其他城镇失业人员登记27人，就业27人，（其中大中专毕业生登记 1人，就业 1人；复员军人登记1人，就业 1人）； 两劳释放人员0人；零就业家庭0户。以上人员安置就业情况介绍如下：

1、辖区单位吸纳10人：

与辖区单位签定了岗位援助协议书，在援助单位的积极配合和共同努力下，今年上半年新疆八钢钢结构有限公司吸纳本社区求职人员7人（其中少数民族3人），并签订劳动合同交纳社保，实现稳定就业。本辖区私企新疆大地钻勘探技术服务有限公司吸纳本社区失业人员3人，并实现稳定就业（其中国企下岗失业人员1人）。社保站定期对辖区单位和有关系的单位进行空岗采集，做到了一月采集一次，并利用信息发布栏及时对外发布。

2、就业困难群体援助18人（15名“4050”人员、3名少数民族困难人员）：

针对社区就业困难群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能的失业人员制定帮扶计划和措施，年初与社区3名就业困难的少数民族求职人员签定了就业援助协议，在他们不挑不拣的情况下，短时间内帮助他们3人实现了再就业，其中有2人安置在社区保洁员岗位临时就业，1名少数民族大专毕业生安置在相邻辖区民心超市。1人安置在相邻辖区民心超市营业员岗位稳定就业。在本辖区单位新疆宏运工程公司修理工岗位安置 “4050”1人；南航客舱部保洁岗位安置“4050”1人；在相邻社区地调处伶俐双语糼儿园保育岗位安置“4050”1人。公益性岗位安置“4050”2人，其中登记失业的下岗失业人员阿衣夏木.艾则孜是“4050”人员且是少数民族，离异，无子女，无依无靠，连续几次公岗招聘她都恰巧不在家且联系不上，过后本人回来保洁招聘早已结束，给她介绍别的工作，招聘单位都不用她，只好介绍她去摘棉花，这次通过她的邻居和其他人总算在5月10日找到本人报了名，并于6月初被录用实现稳定就业。这次在劳动保障站工作人员的鼓励下，有劳动能力的低保残疾人员海力提也报了名，并被录用实现稳定就业。

自谋职业的低保人员方丽，现已42岁（属“4050”人员）并且肢体残疾，就业成很大的问题，为了生活她还带着一个9岁的女儿，仅靠低保费是很难维持生活的，在劳动保障站工作人员的鼓励和帮助下，克服重重困难，办起了小小理发店，同时也增强了她对生活的渴望，树立了自立自强的信心。现在的她总挂着笑脸，人也精神多了，有时也常来居委会聊聊她开店后的感受。她经营的理发店虽然只有微薄的收入，但也没有忘记为社区高龄老人和久病卧床的病人上门理发，献上自己的一份爱心。另外有9名“4050”人员自谋职业。通过此事，我们也很有感触，社区更加广泛的宣传再就业优惠政策，使下岗职工转变择业观念，增强就业意识，我们深入居民区，为下岗失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣传、更新观念等。

3、其它求职人员安置5人：

在本社区保洁岗位安置少数民族失业人员3人。在相邻社区民航加油站安置1人，本辖区再就业市场保洁员岗位安置少数民族失业人员1人。

求职登记的110人中：由社区安置就业的有44人，其中有“4050”6人，自谋职业66人。

（二）我们还积极送政策、送培训、送服务，组织辖区下岗失业人员开展了1次政策和职业指导培训，推荐下岗失业人员参加技能培训和创业培训，帮助2人成功申请了小额担保贷款。通过我们热情、周到细致的服务，使北一路社区就业困难人员得到了充分的援助，4050人员全部实现再就业，就业再就业政策落到了实处。

另外，我们积极协助下岗失业人员办理《求职登记证》、《再就业优惠证》及优惠证的年审工作，今年为退休人员年审资格证共计221人，有3人联系不上还没审证，今年为9名新退休人员办理了资格证。为下岗失业人员审核《再就业优惠证》110本，其中享受优惠政策的65人。同时为1名新增下岗失业人员办理了《再就业优惠证》，办理《求职登记证》手续23人。我社区参加创业培训1人，完成率100%，就业再就业培训31人，完成率103%，办理城镇个体灵活就业人员养老保险 37人，完成率123%，医疗保险30人，完成率100%，办理城镇居民医保344人，办理变更手续6人。2010年办理灵活就业的“4050”社保补贴7人。

我们的不足之处是：还需要加强对失业人员的培训和教育，改变他们的择业观念，鼓励下岗失业人员参加技能培训和创业培训，实现自主创业和自谋职业，鼓励他们充分享受到国家的各项再就业优惠政策。

在迎宾路街道的指导帮助下，在社区所有工作人员的共同努力下，以及在辖区单位的协助下，通过自查，社区下岗失业人员得到了有效援助，4050人员全部实现再就业，消除了零就业家庭，就业率达到100%。