2011.2多浪社区劳动保障工作站汇报材料

第一篇：2011.2多浪社区劳动保障工作站汇报材料

多浪社区劳动保障工作汇报材料

劳动和社会保障是经济发展的重要基础性工作，关系着全市改革发展的稳定大局，与人民群众的切身利益息息相关。我多浪社区结合自身的实际情况，开拓创新，为辖区大中专毕业生和下岗失业人员开展各项服务，发挥社区劳动保障服务平台的作用。积极做好就业与再就业服务工作，使我社区的服务再上新台阶，特将我社区的基本情况介绍如下：

一、辖区基本情况

红桥街道办事处多浪社区地处我市西北角，东临北大街，西至多浪河，南到南昌西路，北至前进路，辖区面积2.7平方公里，9个行政、事业单位、学校；分设12个居民小组；11个住宅小区。辖区总户数4459户，15457人，有维、汉、回、哈等7个民族，其中维吾尔族居民3369户、10633人，占辖区总人口的75%，是一个典型的多民族聚居区。

我社区劳动年龄段总人数为4600人，持有《再就业优惠证》的人数为158人，其中“4050”人员60人。到目前为止，年龄段就业人数为4519人，就业率达到了92%以上。持有《再就业优惠证》的人员中有151人已实现再就业，就业率达到了95%以上。“4050”人员有56人实现再就业，就业率达到了90%以上。社区的两户“零就业家庭”到目前已经“消零”。登记失业人数为81 1 人，失业率控制在0.9%以内，有利地促进了辖区的稳定。

二、加强组织领导，强化就业服务基础，确保就业工作落到实处

随着企业改革的不断深入，下岗失业人员不断增多，越来越多的社会人走进了社区，如何做好社区各类人员的管理服务工作，显得尤为重要。为确保就业服务工作的顺利开展，全面摸清各类人员的基本情况，在日常工作中，为避免重复上门调查干扰民众，减少劳动强度，提高工作效率，社区结合“九站一室”工作内容，在“四知四清四掌握”入户调查摸底过程中，清楚记载各类人员、个劳动年龄段下岗失业人员原职业、原技能、职业岗位、技能水平、求职愿望等资料，然后按各需所求、分类分层整理建档造册，并实行微机化管理数据库，对辖区内的下岗失业人员开展多项就业再就业政策宣传工作，发放宣传资料，并通过社区广播向社区内失业人员进行法律政策的宣传。

三、抓住转变就业观念和提高劳动技能两个关键环节，帮助下岗失业人员积极迎接市场经济的挑战

为获取第一手资料，多浪社区首先进行全面的调查摸底，辖区内下岗失业人员，性别、文化、年龄以及他们目前的就业、求职状况等。调查结果表明，许多下岗失业人员对就业缺乏正确了解，社区针对下岗失业人员普遍存在的高低贵贱职业偏见和非正式、非固定工作不干的不正确就业倾向以及对劳动用工市场化的 2 排斥心理等诸多问题，把帮助下岗失业人员转变就业观念、提高就业技能，作为解决社区就业的突破口，积极采取有效的措施，促进再就业工作。

利用宣传栏、板报、横幅、散发宣传单和社区广播的形式大力宣传政策法规、再就业优惠政策，使之家喻户晓，形成良好的宣传氛围。同时，为方便下岗失业人员的求职，社区及时将收集到的用工信息汇总起来，分门别类地在社区设置的就业信息专栏上公布，先后提供就业信息上百条，使几十名下岗失业人员不出社区就找到了工作。

为促进社区就业再就业工作，根据下岗失业人员情况开展了三个方面的工作，一是组织那些因劳动技能单一，劳动力市场不易接受，而又高不成、低不就的下岗失业人员，开办学习班，请就业指导部门的专业人员讲目前的就业形势、就业危机、市场需求及就业指导；为了转变理念，走出择业的误区社区多次召开下岗失业人员座谈会、演讲会，有针对性地开展咨询活动，宣传新思想、新观念、新政策，对社区再就业典型进行广泛宣传，通过现身说法，使下岗失业人员清醒地看到就业形式和就业方式转变的现实，帮助下岗失业人员，树立信心，破除传统观念，正确认识自我，摒弃“等、靠、要”的消极情绪和贵贱之分、挑肥拣瘦的错误观念，树立了上岗靠竞争的自主择业、自主创业的新就业观。如下岗失业人员郭树鹏，失业后因无技能，一直无法就业，3 经过引导、培训，终于在地区气象局做保绿工作，并受到了局里领导的好评；二是积极主动走访那些已自谋职业的人员家庭了解情况，一方面帮助他们申请小额担保贷款，解决资金困难，帮助刘莉莉、成昕、吐拉汗•莫尼亚孜等5人申请了小额担保贷款业务，另一方面及时帮助他们解决养老保险和医疗保险解除了后顾之忧，同时通过他们带动更多的下岗失业人员实现再就业。三是根据市场需求组织失业人员参加电脑操作、汽车驾驶员、服装裁剪、美容美发、烹饪、家电维修、家政服务等一些热门行业的技能培训班，为辖区各类失业人员进行指导性培训206人，技能培训37人，使下岗失业人员掌握一技之长，适应市场需要竞争力。

四、解放思想，广辟就业渠道，为各类失业人员实现再就业开阔了空间

随着市场经济的迅速发展，城市居民的生活水平和生活质量不断提高，特别为社区服务业提供了千载难逢的机遇。利用季节性用工，组织开展劳务输出，社区劳动保障工作人员积极给辖区失业人员做思想工作，转变就业观念，让他们走出去，支援乡镇、及农牧团场。春季帮农户修剪果树，夏季帮农户打药、施肥、除草，秋季帮农户采摘果子、捡棉花等仅此劳务输出一项就为辖区108名失业人员人均创收5000余元。年初社区调整工作思路，大胆探索，找准发展社区服务业与解决社区就业的结合点，以社区为依托，以广大居民对社区服务的多样化需求为导向，从单纯的 4 职业介绍向促进就业型转变，创办各类形式的社区就业服务实体，最大限度地开发社区就业岗位，疏导帮助下岗失业人员从事社区服务实现再就业。辖区东方宾馆负责人主动向社区提出，要招聘10名服务员，我社区特组织大中专毕业生及下岗失业人员前来社区应聘。

今年我社区特组织社区干部到各自辖区登记本年度及以往未就业的大中专生57人，并组织他们召开了应历届高校毕业生座谈会。有51人经过培训与帮扶也走上了就业之路。对其中13人进行了登记，选聘他们到村任职锻炼，为农村干部输送新鲜血液。

今年年初，在办事处党工委魏军书记的关心帮助下，我社区在王三街开发了再就业工程(小吃一条街)及裁缝培训中心，社区的阿依孜木汗、艾山•司马义、帕提古力•毛拉等30多人在这里做起了小生意，通过他们又带动了40余人就业。在王三街小吃一条街上一次就实现就业80多人。

2010年7月份，在多浪社区艾合麦提书记的倡议下，我社区成立“多浪社区馄饨、饺子配送中心”及“多浪社区手工艺编制中心”。我社区的馄饨、饺子、手工艺品不仅本辖区居民都喜欢购买，还吸引了其他辖区的居民前来购买，通过这几个月的努力，已实现就业20多人。通过这几个月的营业，他们都有了不同程度的收入，通过劳动增加了他们的收入，改善了他们的生活。

今年社区在就业援助金使用上，无经验可寻的情况下，开发 5 了社区保洁队、社区巡逻队、社区信息员，为我市的市容市貌、稳定、和谐做出了贡献。并为辖区下岗人员、特困人员、低保户、大中专毕业生等提供了35人就业，并且彻底做到了消除零就业家庭。增加了他们的收入，改善了他们的生活。

我社区创建充分就业社区在上级领导的支持下，继续坚持“以人为本”的原则，以落实就业与再就业政策为主线，以强化服务为手段，以帮助困难人员就业为重点，用昂扬的奋斗精神，饱满的工作热情，扎实的工作作风，继续做好就业与再就业工作。方便辖区居民，真正担当起传播党的惠民政策的枢纽重任。

多浪社区劳动保障工作站

2011年2月28日

第二篇：社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

水部街道乐天泉社区现有失业人员601人；其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员1006人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了一定成绩。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。

翻开中央到地方政府有关文件，就业已成为关键词。中央提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让需要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的

参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。具体做法是：

一、动态管理重点扶持促进稳定就业

1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶计划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已成功创业，另外40户我们根据各户的具体情况，提供相对应的工作岗位，均已就业。

2、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣传力度。利用宣传栏、社区滚动宣传、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣传讲解小额担保贷款的优惠政策和申报办法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特别是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也给予我们很大的支持，协助我们认真审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的成功率达到了100%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下岗失业人

员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员10多名，起到了以创业带就业的效果。

3、我们还利用“信用社区”这一优势，采用家族联保的形式，为确实有创业愿望又有创业项目的，但无法提供担保的失业人员，社区以“信用社区”为其提供信用担保，同样可以圆他们的创业梦。

二、加大宣传力度增强全民医保意识

建立城填居民基本医疗保险制度是直接关系广大群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项复杂的系统工程。因此，我们坚持以人为本，认真做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。

1、对已参加医保的居民（492人），我们采取电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止12月底已参加续保465人；17人转办职工基本医疗保险，另有5人死亡。）续交率达到99%。

2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣传范围，动员符合条件的居民参加新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。

为得到广大城填居民的理解和参与。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所养安享晚年

退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员1006人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。及时掌握动态信息。为使退休人员能及时的领取养老金，我们积极主动做好退休养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务，使认定工作能够顺利完成。让退休人员及时领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者服务队”真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社

第三篇：社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结 社区劳动保障工作站工作总结 水部街道乐天泉社区现有失业人员601人；其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员1006人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了一定成绩。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。

翻开中央到地方政府有关文件，就业已

成为关键词。中央提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让需要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。

社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。具体做法是：

一、动态管理重点扶持促进稳定就业

1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。

我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶计划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已成功创业，另外40户我们根据各户的具体情况，提供相对应的工作岗位，均已就业。

2、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣传力度。利用宣传栏、社区网站滚动宣传、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣传讲解小额担保贷款的优惠政策和申报办法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特别是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只

要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也给予我们很大的支持，协助我们认真审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的成功率达到了100%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下岗失业人员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员10多名，起到了以创业带就业的效果。

3、我们还利用“信用社区”这一优势，采用家族联保的形式，为确实有创业愿望又有创业项目的，但无法提供担保的失业人员，社区以“信用社区”为其提供信用担保，同样可以圆他们的创业梦。

二、加大宣传力度增强全民医保意识 建立城填居民基本医疗保险制度是直接关系广大群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项复杂的系统工程。因此，我们坚持以人为本，认真做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。

1、对已参加医保的居民，我们采取电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止12月底已参加续保465人；17人转办职工基本医疗保险，另有5人死亡。）续交率达到99%。

2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣传范围，动员符合条件的居民参加新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。

为得到广大城填居民的理解和参与。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所养安享晚年

退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员1006人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。及时掌握

动态信息。为使退休人员能及时的领取养老金，我们积极主动做好退休养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务，使认定工作能够顺利完成。让退休人员及时领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者服务队”真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化管理服务达标先进单位。使退休人员社会化管理工作逐步走上规范化，制度化轨道。

成绩只能说明过去。我们深信只要锐意进取，努力为辖区居民服务就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安居乐业。

第四篇：社区劳动保障工作站职责

双龙社区劳动保障工作站工作职责

1、认真宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。

2、结合社区实际，兴办社区就业实体，开发社区就业岗位，具体实施社区就业工作。

3、发挥社区平台优势，开展再就业援助行动，做好辖区内“4050”人员及困难就业人员就业和再就业工作。

4、受理下岗失业人员再就业援助申请；指导下岗失业人员用好小额担保贷款等优惠政策促进自谋职业和自主创业。

5、按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，为下岗失业人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍、职业培训等就业服务。

6、协助社会保险机构做好灵活就业人员参加社会保险的服务性工作。

7、做好辖区内劳动力数据采集，工作建立基础台帐和数据库；运用劳动保障资源，做好辖区内劳动保障信息化服务工作。

8、做好下岗失业人员动态管理和其他劳动保障统计服务工作。

9、开展退休人员社会化管理服务工作。组织辖区内退休人员开展有益身心健康的文体活动；核实退休人员生存状况和领取养老金资格；协办辖区内社会化管理退休职工死亡丧葬补助费申报工作。

10、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和政策情况。

11、完成上级劳动保障部门交办的其他工作。

二、社区劳动保障协管员工作职责 ：

1、具体承办本社区就业和社会保障的日常工作。

2、负责办理本社区下岗失业人员求职登记和用人单位用工登记，向求职者提供就业和社会保障政策咨询、开展职业指导和就业推荐工作。

3、负责采集本辖区内就业岗位信息，分析本社区人力资源需求状况，并负责将信息及时传送到区、镇公共职业介绍机构。

4、负责按上级劳动保障部门的要求，建立健全本社区就业和社会保障各类工作台账，主要有：社区下岗失业人员登记台账，社区就业情况综合统计台账、下岗失业人员再就业台账、4050人员就业困难人员登记台账、职业技术培训台账、社区公益性岗位台账、企业退休人员社会化管理服务基本信息台账、企业退休人员增减情况台账、辖区内个体私营经济组织用工和社会保障情况台账、就业岗位信息及人力资源需求信息台账、灵活就业人员台账等。

5、负责做好本社区下岗失业人员基本情况、就业安置进度和就业岗位及人力资源需求信息等各类报表统计上报工作。

6、完成区、镇劳动保障部门、镇劳动社会保障事务所交办的其他任务。

三、社区劳动保障工作站基础工作

1、建立工作制度，公开办事程序，服务流程上墙，工作栏填写规范，内容准确，调整及时。

2、开展政策咨询、业务查询工作。

3、组织开展再就业政策宣传咨询服务、再就业培训、职业介绍服务，实施再就业援助行动，帮助辖区内就业弱势群体实现再就业。

4、做好各类基础台账。主要包括下岗失业人员基本情况、再就业优惠证发放、享受扶持政策、开发社区就业岗位、发布用工信息、就业推荐、再就业培训、小额担保贷款、“4050”人员安置台帐等。台账要规范，并输入微机。

5、建立辖区退休人员基本信息卡(库)，实现信息管理微机化。

6、调查掌握辖区内务类人员基本情况，入户调查率达到100％，并定期对信息进行维护。

四、社区劳动保障工作站目标任务

1、积极开展“社区帮扶4050人员就业”活动，开发社区岗位，帮助“4050”等就业困难人员解决就业困难问题。

2、做好灵活就业人员参加社会保险。

3、完成新增就业岗位及安置下岗失业人员、4050人员等目标任务，有措施、有统计报表等基础资料。

4、积极开展创建充分就业社区活动。

5、积极开展小额担保贷款工作，完成小额担保贷款任务，做好到期贷款的回收。

6、积极推荐、鼓励持《再就业优惠证》人员参加创业培训和技能培训，并扶持其进行创业活动。

7、完成企业退休人员进社区的前期准备工作和后期服务工作。

第五篇：社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

2012年社区劳动保障工作站在局领导的精心指导及办事处事务所领导的大力支持下，围绕年初下达的工作目标任务，努力创新思维，全力推进就业再就业工作。

我们本着以人为本，全面、协调、可持续发展，以及实事求是的原则和积极稳妥的精神，重点解决下岗失业人员以及需要找工作的零就业闲散在家人员的实际问题。2012年社区劳动保障工作站，按着上级下达的工作目标，已超额完成了再就业培训182人；为居民办理《就业失业登记证》117本；办理养老保险返款补贴120人次；年检全国《就业失业登记证》376本；解决公益岗位人员17人；办理小额贷款已签字的有5人。在调查登记末就业大学生的工作中，我劳动保障工作站全体成员下辖区、并与其它社区干部调查摸底，了解到我辖区，其家庭非常困难，父母双方下岗，又是大龄就业困难人员，还没有适合就业的足够技能，我们及时为她做了家庭登记情况并上报给了劳动局。

我社区另一居民身患再生障碍性贫血，每周要做两次透析，自己全额缴纳养老保险，我们几次咨询相关劳动局领导，通过多方的共同努力，今年终于符合条件可以办理养老保险补贴了，我社区协理员及时通知他的家人来办理社保补贴，为他解决实际困难。还有我社区居民的母亲来社区为他办理《就业失业登记证》时，她说话有很重的口吃，语言表达上有些吃力，我们听起来也是很吃力，但是我们社区的工作人员仍以热情的态度，耐心的边听边帮助其解答问题，为她的儿了顺利办理了全国《就业失业登记证》。

今年的工作已接近尾声，总结全年工作，发现这样一些问题：其中压力最大的工作是培训工作，培训工作的具体内容比较繁琐，居民有些又长期在外，联络方式比较不便，再就业培训工作不太好组织，但是通过我们社区劳动保障工作人员的不懈努力，以及大部分群众的积极配合，顺利将培训工作圆满结束。小额贷款工作的办理，也比较复杂。还有为准确掌握退休人员信息，我们将退休人员进入社区登记表装订成册，并进入微机，以便管理。

在这一年的工作中，虽然遇到了很多困难和工作上的不足之处，还有很多需要改进和学习的地方，在今后的工作中努力学习好的工作经验，取长补短，创新思维，为明年的工作做好准备，继续坚持以人为本的原则，为创建新型社区努力工作。