做好老龄工作 共建和谐国税

第一篇：做好老龄工作 共建和谐国税

做好老龄工作 共建和谐国税

彭泽县国家税务局

各位领导，同志们：

根据会议安排，现将我局加强离退休老干部思想政治工作的情况作个汇报。我局现有离退休老干部26人，其中离休干部3人，党员12人，平均年龄71岁。近几年来，我局在上级党委和政府及县委老干局、老龄委的领导下，坚持以人为本，把老龄工作作为我们思想政治工作中的一项重要内容常抓不懈，切实在政治上尊重老干部，在思想上关心老干部，在生活上照顾老干部，把老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐落实到实处，充分调动了老干部参与“三个文明”建设和为国税工作建言献策的积极性。我局涉老工作困此也得到了省、市、县有关部门的肯定。连续多年获得县老干部工作先进单位，2008年获得“九江市离退休干部红旗党支部”，连续两届获得全省“争创红旗支部永葆党员本色活动红旗支部”。我局在老干部工作中以思想政治工作为先导，主要做了以下工作：

一、抓思想认识，用尊重赢得老干部支持

老干部产生思想问题，很大程度上源于对他们的尊重和交流不够。确有少数同志认为，老干部“离休退休、万事皆休”，管不管无所谓。为了赢得做好老干部工作的主动权，县局把老龄及老干部工作摆上高位，主要领导带头尊重老干部，率先垂范做工作。2008年初，刚到任不久的杨修标局长听到老同志反映：离退休以后与局里接触少、无法与局领导充分交流思想。获悉这一情况后，及时在局班子会议上把老干部工作提到会议议程，指出做好老干部思想政治工作是稳定全局的一项重要工作内容，并多次利用老干部活动日，亲自到老干部中间进行调研，详细询问老干部待遇落实情况和思想动态。在日常工作中经常向县涉老工作部门汇报工作，取得县老干工作部门的支持。还召集职能部门和相关人员召开座谈会，收集老干部意见和要求，在局长办公会上强调要求要重视老干部思想政治工作。通过走访，与老同志广泛的接触，拉近了局班子与离退休干部的距离，不少老干部由衷感叹：“在职同志工作忙，开会征求意见，见面嘘寒问暖，不把老同志当包袱，我们一定要支持他们的工作”！

二、抓管理服务，用行动争得老干部理解

老干部人老心细，一句刺耳的话，一件很小的事，很容易引起他们的误解。只有重管理重服务，才能把好事办好，才能使老干部满意。近年来，我局始终坚持物质和精神两手抓。有政策有条件的立即兑现，不等老干部找上门来；有政策无条件的工作做在前，也不等老干部找上门来。以管理服务上的主动作为争得了老干部理解和谅解，让他们安心、放心。首先，在资金上支持，凡是政策上属于老干部工作使用 的经费，县局再困难也决不少老干部工作的经费，每年年初用于老干部的活动经费21000元及拨付，保障老干部活动需要，80多平方米的老干部活动中心内有会议室、棋牌室、图书室，电脑、空调、电话、电视机一应俱全。想方设法给老同志以优惠和方便，为做好老龄工作打下了坚实的物质基础。其次，在落实政治待遇和改进思想工作上不断推新举措。县局专门就加强老龄相关工作出台了《关于做好老干部工作的意见》，每年一次召开的老干部形势报告会，县局主要领导都自备讲稿为老同志作报告。局党组就加强老干部工作、落实老干部工作制度，制定了具体的量化措施，使老龄及老干部工作逐步走向制度化、规范化。第三，围绕老干部用细致工作感染人心。在关心老干部方面重点放在改进服务上，老干部来了，不管什么事，县局同志一律做到“一张笑脸相迎、一声热情问候、一把椅子让座、一杯热茶招待、一阵促膝交谈、一个满意说法”。县局规定，每年春节前定期走访慰问制度必须落实，春节团拜、重阳聚餐必须坚持。日常工作中对离退休老干部实行“五必访”制度，即生病住院必访、婚丧大事必访、家遇困难必访、重要节日必访、生日祝寿必访。同时班子成员和有关职能部门与老干部建立联系人制度，要求联系人每月给老干部打一次电话、每季度对老干部进行一次家访，年底组织联系人和老干部进行座谈交流。对联系对象要做到“四知”——知家庭、知思想、知困难、知

动向，及时解决问题，使老干部不受丝毫冷落，全面提升了对老干部的服务质量，深得老同志及家属的称赞。对到龄办理退休的干部，县局与老干自管会开好“一送一接”两个会，一个是类似欢送的座谈会，邀请一些同事共舒过去的工作友情。一个是欢迎新退休人员的欢迎会，所有离退休人员在老干部活动中心共同欢迎新成员的到来。这样，使刚刚退休的同志很快适应从工作环境到退下休息的过程，让老干部感到组织的温暖。

三、抓文体活动，用交流疏导老干部思想

注重抓好老干部精神文化活动，是活跃老干部工作的有效形式。广大老干部在乐中学，在学中为，在为中乐，思想思维良性循环。通过经常性的互动交流，有效疏导了他们的思想情绪。县局在老干部比较集中的宿舍区设立老干部活动室，方便他们开展活动。成立了老干部党支部委员为主体的自管会，一些老领导兼职负责，不计分文报酬，他们以老管老、以老带老，帮助老同志解决了很多思想问题。制订了每月两次的学习制度，每月四次固定的集中活动时间，组织学习政治时事、养生保健、文化艺术等内容，开展文体活动。成立了门球队、诗词组、楹联组，积极组织参加当地举办的老干部“诗歌会”“月月赛”“健步行”“重阳登高”“春秋趣味运动会”等文体活动。2007年在九江市老龄委组织的“老年人权益保障法知识竞赛”上，我局老干部代表队有两名队

员分获二等奖和三等奖。县局组织一些文体活动也请老同志参加。

四、抓余热发挥，用奉献提升老干部价值

老干部是巨大的人才宝库，使他们明确自身的优势，唤起他们的奉献热情是老干部工作中的重要内容。我们因势利导，多方动员和组织老干部在三个文明建设中发挥作用，既满足了他们做事情的愿望，又使他们认识到晚年新的价值，进一步扩大老干部工作的社会效益。每年7月份左右和年末，县局都专门通过座谈会等形式向老干部通报情况、与他一起商讨工作，先后采纳老干部合理化建议20余条。老干部党支部积极发挥党组织作用，带领老干部参与公益事业，开展献爱心活动。在汶川大地震中组织向灾区捐款和交特别党费共计3400元。一些居住在农村的老同志积极参与当地社会主义新农村建设，为构建和谐社会贡献一份力量。老干部自管会还创办了《国税夕阳红信息》《老年健康》《晚霞》等内部小刊物。针对一些老干部家庭中出现子女不尊敬老人的现象，出了一期《忠孝絮语》专辑，宣扬尊老敬老的美德。

近年来，我们在发挥离退休老干部积极作用上不断进行完善。今年，我局在制定《奖励暂行办法》时考虑到在工作上我们不能对离退休老同志提要求，但对他们在涉老工作中取得的成绩，为国税争得的荣誉不能忽视，困此在奖励办法中增加了一条针对老干部党支部及自管会工作的特别规定，对老同志所取得的荣誉比照在职干部一样给予奖励。

由于在政治上重视，生活上关心，让他们切身感到退休后只是不再从事具体繁重的本职工作，把原来的工作环境换成了一个以养身健体为主的休息环境，同时也适当参加一些有组织的活动，在思想收、政治上、生活上时刻都能感受到组织的存在和同志们的关心，使全局领导与群众，在职干部与离退休人员之间呈现出一派关系融洽，和谐共事的良好氛围。

第二篇：共建和谐国税心得体会

共建和谐国税心得体会

日期： 2008-06-02 | 保护视力色：

共建和谐国税心得体会

新的历史条件下，在科学分析了我国现阶段生产力与生产关系，经济基础与上层建筑以及社会各阶层之间关系的基础上，提出了构建社会主义和谐社会的战略思想。根据这一战略思想，如何构建和国税？这应是国税人当前思考的课题。笔者认为，要构建和谐国税，就要从强化干部队伍建设入手。笔者想就这一课题谈些浅见。

一、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主体目标

毛泽东同志曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，我认为做好新时期国税工作，构建和谐国税，首先是强化干部队伍建设，队伍不建设好，队伍中有些问题不解决

好，和谐国税无从谈起。

第一，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必要条件。所谓和谐国税，是指国税内部矛盾和冲突能够得到协调、平衡和有序发展的一种状态。从国税矛盾同一体看，干部队伍建设是国税内部各种矛盾和冲突的主要方面。无论是征、管、查等业务工作，还是信息化建设以及人事管理后勤保障，都无不与干部队伍建设相联系。马克思主义认为，人类迄今为止的一切活动，包括人与人的关系，人与社会自然的关系，都无不主要表现为人的意志和作用，烙上人的印记。国税工作的现状都是国税干部队伍作用的结果，无论是好的或不好的，协调或不够协调的，如果要建立和谐国税，首先应有干部队伍的和谐。没有国税

干部队伍的和谐，就不会有和谐国税。

第二，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必然趋势。人是自然和社会的产物，同时也是改造自然社会的主体，在人类社会的初级阶段，人类往往表现为一种物的追求，当

无法满足欲望的时候，便会借助神灵，如果社会财富的丰富达到一定程度后，人类最终会追求自身的全面发展和一种精神的享受。和谐社会发展的必然趋势首先应当表现为人的和

谐。和谐国税的实现之日，也就是干部队伍建设硕果累累之时。

从以上二点分析，笔者认为，强化干部队伍建设是构建和谐国税的出发点和归宿。也

是构建和谐国税的主体目标。

二、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主要内容

构建和谐国税，涉及到国税内部民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处等多方面因素，但这些因素的主要工作内容都是涉及到干部队伍建设问题。民主法治靠国税人去建设，公平正义靠国税人去执掌，诚信友爱靠国税人去体现，充满活力靠国税人去展示，安定有序靠国税人去维护，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处靠国税人去创造，如何强化干部队伍建设来构建和谐国税呢？第一，要强化国税机关民主法治建设，提高国税干部主人翁意识。当前，国税处于一个重要的历史发展阶段，虽然，民主法治建设有了长足进步，但专断人治现象也受传统影响，根深蒂固。不少单位民主意识淡薄，制度建设陈旧，不能与时俱进，缺乏创新，不少干部受市场经济影响，雇佣思想严重，工作不思进取，安于现状，疲于应付。要努力改变这种状况，就要从制度建设入手，从干部教育抓起，树立国税干部主人翁意识，培养国税

干部社会主义的荣辱观，我以我力荐轩辕，推动国税工作前进。

第二，要大力弘杨公平与正义，努力提高国税干部执法水平。构建和谐国税，关键要靠依法治税，体现公平与正义，没有公平与正义，和谐国税就没有标准。就目前国税工作来看，依法治税已进入了一个新时期，逐步摆脱以收入为中心论英雄的思维，但就现阶段国税的总体执法水平看，还存在着某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制观念不强，规范执法不能令人满意，有的执法过激，影响发展，有的执法不严，该收的没有

收。二是思想素质跟不上，还有收关系税、人情税的现象。三是管理水平不高，漏征漏管现象在某些地方还突出存在。要建立和谐国税，现在要着力解决好这个问题，用执法来体现公平，用规范来维护正义，把握好执法天平，使纳税处在平等竟争状态下，这样才有利

于建立和谐国税。

第三，要努力创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，实现建立和谐国税的目标，国税工作的出发点是要为纳税人服务，为社会服务，完成为国聚财的工作任务，国税工作的落脚点是让纳税人满意，让人民群众满意，让各级领导满意。从国税工作的出发点和落脚点来检验我们的工作，还有很多不尽人意的地方，诸如服务观念不强，服务意识淡化，服务手段落后，服务方法老化等问题不同程度的存在，特别是在机构设立，业务流程设置的问题上，不是以纳税人为前提，还是以部门为中心，要创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，必须要对现行国税工作的方方面面加以改革，要教育广大国税干部，牢固树立服务意识，强化服务观念，要在纳税人至上的观念指导下，改进国税工作的机构和业务流程，不折不扣地落实“一窗式”服务，首问服务，限时服务，承诺服务以及问责制，尽快按照“纳税人找税务部门办的事都在办税厅落实，国税机关找纳税人办的事，都通过税收管理员落脚”这一新的工作思路来设立工作机构，设置业务流程，简化手续，简化程序，简化环节，提高办事效率，降低纳税成本，变封闭办税为开放办税，变为我所需为为民所便，为构建

和谐国税创造条件。

第四，要建立安定有序、征纳和谐的工作机制，构建和谐国税新秩序。从纳税角度看，随着社会主义法制建设的加强，人们的纳税意识逐步增强，社会纳税遵从度逐步提高，从征税者的角度看，把管理作为服务，视自身为人民公仆的观念在逐步深化，规范执法、文明执法风气正在形成，征纳双方都在共同努力营造一种和谐气氛，建立一种新型征纳关系，这种新秩序巩固发展提高，还有待于加强税法宣传，加大偷逃骗税打击力度和市场经济环

境综合的整治，有待于社会各界持之以恒，长期奋斗不懈努力才能真正实现。

三、强化干部队伍建设是构建和国税的重要方法

第一、强化干部队伍建设是人本思想的直接体现。和谐社会的一个重要特征是人的全面发展，强化队伍干部队伍建设就是要人的全面发展，人的全面发展程度最终体现社会和谐程度，唯物主义认为是人创造了历史，人类的一切活动都从人出发的，主观和客观的关系，尊重客观，重视主观；主客观的矛盾，强调主观不违背客观；人本思想的实质是尊重人，关心人，爱护人，培养和教育人，在构建和谐国税的目标下抓好干部队伍建设是人本思想的要求，党在新时期的人本思想，就是要建立社会主义物质文明，政治文明，精神文明，体现广大人民群众的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的发展。强化干部队伍建设，就是要干部得到关心、爱护、培养和教育，从而尊重人的价值，开发人的潜能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人为本，做好各项工作，是构建和谐国税的重要方法。只

有干部队伍建设抓好了，和谐国税的实现才会有希望。

第二：强化干部队伍建设，才会激活人的活力，激活人的内在要素，调动干部的工作积极性。队伍建设是一个系统工程，是全方位建设。按组织程序分，它包括班子建设，职工队伍建设；按工作内容分，它包括思想建设，作风建设，组织建设。从领导班子建设和职工队伍建设看，班子建好了，班长选对了，核心加强了，队伍建设就会有了方向和动力。思想建设，组织建设，作风建设来，思想建设是重点，行动受思想支配，感性靠理性把握，只有思想问题解决了，方向才会明了，行动才会自觉，工作才会主动。当前国税干部队伍的思想比较活跃，少数干部攀比思想严重，比待遇不比工作，讲享乐不讲奉献，说别人不谈自己，我字当头，利字为先，针对这种状况，必须加强干部队伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八荣八耻教育，通过多种形式的教育，把广大干部职工的思想引导到正确轨道上来，从而激活干部职工内在要素，使他们主动的自觉的释放他们潜在的能量和工作热情，变精神为物质。

第三：强化干部队伍建设，才能实行新时期国税的工作目标。近几年，国税注意干部

培训和教育，干部队伍整体素质有了明显提高，涌现出了一批征管能手、稽查能手、计算机能手、写作能手，但这些远远不能满足国税工作的需要。目前不少基层单位人既多又少，有的基层分局是领工资的人多，上岗的人少，考勤的多，打仗的少，懂传统征管的多，会科学征管的少，能管个体税收的多，会管企业税收的少，要电脑的人多，会操作的人少，这种状况远不能适应现代税收管理的要求。如何解决这些问题，重点在培训，要根据干部培训大纲的要求，有计划对干部职工队伍实行岗位培训，在培训基础上落实干部能级制，拉开级别档次，建立人才档案。鉴于各县市岗位培训人数有限，建议落实中长期培训计划，做到人人有受教育的机会，个个能获得自己理想的岗位。学考结合，学用结合，学奖结合，岗人相配，人尽其才。真正使学习培训成为国税工作的一个重要部分，形成学习光荣，不

学可耻的良好学风，促进各类专业人才脱颖而出，推动国税工作。

第四：强化干部队伍建设，才能最终实现人与自然、人与社会协调发展，构建和谐国税。加强干部队伍建设，目的是为了提高干部的自身价值，使人人能得到较充分较全面的发展，使之能够较好地与自然、社会和谐共生。通过国税干部队伍素质的提高，较好地完成为国聚财的工作任务，以满足建设和社会发展的需要。国税干部是整个队伍建设中的一部分，强化国税干部队伍建设，就是要在国税干部队伍中树立公仆意识和公平意识，强化服务观念，一切方便纳税人，一切为了纳税人，把纳税人当上帝，把纳税人满意作为工作标准，要严格执法，规范执法，把公平放在首位，不询私情，不辱使命，做税法的守护神和国家的聚财者，正确处理好执法与服务的关系，聚财与发展的关系，垂直管理与地方管理的关系，税务部门与社会各界的关系。在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。只有这样，税务干部的工作才能真正为社会所承认，税务干部自身才能在自然和社会协调发展中显示

出真正的价值，为社会建设和社会发展作出应有贡献。

第三篇：共建和谐国税心得体会

共建和谐国税心得体会

日期： 2008-06-02 | 保护视力色：

共建和谐国税心得体会

新的历史条件下，在科学分析了我国现阶段生产力与生产关系，经济基础与上层建筑以及社会各阶层之间关系的基础上，提出了构建社会主义和谐社会的战略思想。根据这一战略思想，如何构建和国税？这应是国税人当前思考的课题。笔者认为，要构建和谐国税，就要从强化干部队伍建设入手。笔者想就这一课题谈些浅见。

一、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主体目标

毛泽东同志曾经说过“政治路线确定之后，干部就是决定因素”，我认为做好新时期国税工作，构建和谐国税，首先是强化干部队伍建设，队伍不建设好，队伍中有些问题不解决

好，和谐国税无从谈起。

第一，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必要条件。所谓和谐国税，是指国税内部矛盾和冲突能够得到协调、平衡和有序发展的一种状态。从国税矛盾同一体看，干部队伍建设是国税内部各种矛盾和冲突的主要方面。无论是征、管、查等业务工作，还是信息化建设以及人事管理后勤保障，都无不与干部队伍建设相联系。马克思主义认为，人类迄今为止的一切活动，包括人与人的关系，人与社会自然的关系，都无不主要表现为人的意志和作用，烙上人的印记。国税工作的现状都是国税干部队伍作用的结果，无论是好的或不好的，协调或不够协调的，如果要建立和谐国税，首先应有干部队伍的和谐。没有国税

干部队伍的和谐，就不会有和谐国税。

第二，强化干部队伍建设，是构建和谐国税的必然趋势。人是自然和社会的产物，同时也是改造自然社会的主体，在人类社会的初级阶段，人类往往表现为一种物的追求，当无法满足欲望的时候，便会借助神灵，如果社会财富的丰富达到一定程度后，人类最终会追求自身的全面发展和一种精神的享受。和谐社会发展的必然趋势首先应当表现为人的和谐。和谐国税的实现之日，也就是干部队伍建设硕果累累之时。

从以上二点分析，笔者认为，强化干部队伍建设是构建和谐国税的出发点和归宿。也

是构建和谐国税的主体目标。

二、强化干部队伍建设是构建和谐国税的主要内容

构建和谐国税，涉及到国税内部民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处等多方面因素，但这些因素的主要工作内容都是涉及到干部队伍建设问题。民主法治靠国税人去建设，公平正义靠国税人去执掌，诚信友爱靠国税人去体现，充满活力靠国税人去展示，安定有序靠国税人去维护，人与自然和谐相处，征纳双方和谐相处靠国税人去创造，如何强化干部队伍建设来构建和谐国税呢？

第一，要强化国税机关民主法治建设，提高国税干部主人翁意识。当前，国税处于一个重要的历史发展阶段，虽然，民主法治建设有了长足进步，但专断人治现象也受传统影响，根深蒂固。不少单位民主意识淡薄，制度建设陈旧，不能与时俱进，缺乏创新，不少干部受市场经济影响，雇佣思想严重，工作不思进取，安于现状，疲于应付。要努力改变这种状况，就要从制度建设入手，从干部教育抓起，树立国税干部主人翁意识，培养国税干部社会主义的荣辱观，我以我力荐轩辕，推动国税工作前进。

第二，要大力弘杨公平与正义，努力提高国税干部执法水平。构建和谐国税，关键要靠依法治税，体现公平与正义，没有公平与正义，和谐国税就没有标准。就目前国税工作来看，依法治税已进入了一个新时期，逐步摆脱以收入为中心论英雄的思维，但就现阶段国税的总体执法水平看，还存在着某些方面的不足，一是由于干部政策水平不高，法制观念不强，规范执法不能令人满意，有的执法过激，影响发展，有的执法不严，该收的没有收。二是思想素质跟不上，还有收关系税、人情税的现象。三是管理水平不高，漏征漏管现象在某些地方还突出存在。要建立和谐国税，现在要着力解决好这个问题，用执法来体现公平，用规范来维护正义，把握好执法天平，使纳税处在平等竟争状态下，这样才有利

于建立和谐国税。

第三，要努力创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，实现建立和谐国税的目标，国税工作的出发点是要为纳税人服务，为社会服务，完成为国聚财的工作任务，国税工作的落脚点是让纳税人满意，让人民群众满意，让各级领导满意。从国税工作的出发点和落脚点来检验我们的工作，还有很多不尽人意的地方，诸如服务观念不强，服务意识淡化，服务手段落后，服务方法老化等问题不同程度的存在，特别是在机构设立，业务流程设置的问题上，不是以纳税人为前提，还是以部门为中心，要创造诚信友爱，充满活力的国税工作局面，必须要对现行国税工作的方方面面加以改革，要教育广大国税干部，牢固树立服务意识，强化服务观念，要在纳税人至上的观念指导下，改进国税工作的机构和业务流程，不折不扣地落实“一窗式”服务，首问服务，限时服务，承诺服务以及问责制，尽快按照“纳税人找税务部门办的事都在办税厅落实，国税机关找纳税人办的事，都通过税收管理员落脚”这一新的工作思路来设立工作机构，设置业务流程，简化手续，简化程序，简化环节，提高办事效率，降低纳税成本，变封闭办税为开放办税，变为我所需为为民所便，为构建

和谐国税创造条件。

第四，要建立安定有序、征纳和谐的工作机制，构建和谐国税新秩序。从纳税角度看，随着社会主义法制建设的加强，人们的纳税意识逐步增强，社会纳税遵从度逐步提高，从征税者的角度看，把管理作为服务，视自身为人民公仆的观念在逐步深化，规范执法、文明执法风气正在形成，征纳双方都在共同努力营造一种和谐气氛，建立一种新型征纳关系，这种新秩序巩固发展提高，还有待于加强税法宣传，加大偷逃骗税打击力度和市场经济环境综合的整治，有待于社会各界持之以恒，长期奋斗不懈努力才能真正实现。

三、强化干部队伍建设是构建和国税的重要方法

第一、强化干部队伍建设是人本思想的直接体现。和谐社会的一个重要特征是人的全面发展，强化队伍干部队伍建设就是要人的全面发展，人的全面发展程度最终体现社会和谐程度，唯物主义认为是人创造了历史，人类的一切活动都从人出发的，主观和客观的关系，尊重客观，重视主观；主客观的矛盾，强调主观不违背客观；人本思想的实质是尊重人，关心人，爱护人，培养和教育人，在构建和谐国税的目标下抓好干部队伍建设是人本思想的要求，党在新时期的人本思想，就是要建立社会主义物质文明，政治文明，精神文明，体现广大人民群众的根本利益，使人的自由得到全面的，空前的发展。强化干部队伍建设，就是要干部得到关心、爱护、培养和教育，从而尊重人的价值，开发人的潜能，塑造人的品德，凝聚人的活力，以人为本，做好各项工作，是构建和谐国税的重要方法。只有干部队伍建设抓好了，和谐国税的实现才会有希望。

第二：强化干部队伍建设，才会激活人的活力，激活人的内在要素，调动干部的工作积极性。队伍建设是一个系统工程，是全方位建设。按组织程序分，它包括班子建设，职工队伍建设；按工作内容分，它包括思想建设，作风建设，组织建设。从领导班子建设和职工队伍建设看，班子建好了，班长选对了，核心加强了，队伍建设就会有了方向和动力。思想建设，组织建设，作风建设来，思想建设是重点，行动受思想支配，感性靠理性把握，只有思想问题解决了，方向才会明了，行动才会自觉，工作才会主动。当前国税干部队伍的思想比较活跃，少数干部攀比思想严重，比待遇不比工作，讲享乐不讲奉献，说别人不谈自己，我字当头，利字为先，针对这种状况，必须加强干部队伍的理想道德教育，宗旨信念教育，八荣八耻教育，通过多种形式的教育，把广大干部职工的思想引导到正确轨道上来，从而激活干部职工内在要素，使他们主动的自觉的释放他们潜在的能量和工作热情，变精神为物质。

第三：强化干部队伍建设，才能实行新时期国税的工作目标。近几年，国税注意干部培训和教育，干部队伍整体素质有了明显提高，涌现出了一批征管能手、稽查能手、计算机能手、写作能手，但这些远远不能满足国税工作的需要。目前不少基层单位人既多又少，有的基层分局是领工资的人多，上岗的人少，考勤的多，打仗的少，懂传统征管的多，会科学征管的少，能管个体税收的多，会管企业税收的少，要电脑的人多，会操作的人少，这种状况远不能适应现代税收管理的要求。如何解决这些问题，重点在培训，要根据干部培训大纲的要求，有计划对干部职工队伍实行岗位培训，在培训基础上落实干部能级制，拉开级别档次，建立人才档案。鉴于各县市岗位培训人数有限，建议落实中长期培训计划，做到人人有受教育的机会，个个能获得自己理想的岗位。学考结合，学用结合，学奖结合，岗人相配，人尽其才。真正使学习培训成为国税工作的一个重要部分，形成学习光荣，不学可耻的良好学风，促进各类专业人才脱颖而出，推动国税工作。

第四：强化干部队伍建设，才能最终实现人与自然、人与社会协调发展，构建和谐国税。加强干部队伍建设，目的是为了提高干部的自身价值，使人人能得到较充分较全面的发展，使之能够较好地与自然、社会和谐共生。通过国税干部队伍素质的提高，较好地完成为国聚财的工作任务，以满足建设和社会发展的需要。国税干部是整个队伍建设中的一部分，强化国税干部队伍建设，就是要在国税干部队伍中树立公仆意识和公平意识，强化服务观念，一切方便纳税人，一切为了纳税人，把纳税人当上帝，把纳税人满意作为工作标准，要严格执法，规范执法，把公平放在首位，不询私情，不辱使命，做税法的守护神和国家的聚财者，正确处理好执法与服务的关系，聚财与发展的关系，垂直管理与地方管理的关系，税务部门与社会各界的关系。在平凡的岗位上作出不平凡的业绩。只有这样，税务干部的工作才能真正为社会所承认，税务干部自身才能在自然和社会协调发展中显示出真正的价值，为社会建设和社会发展作出应有贡献。

第四篇：浅谈如何做好国税信息工作

浅谈如何做好国税信息工作

实施“五化”管理 做好国税信息工作

国税信息是国税工作乃至整个经济工作的重要资源，也是各级党政领导和上级国税部门掌握基层国税工作情况的重要渠道，更是服务领导决策，推动国税工作的重要手段。做好新时期的国税信息工作，发挥国税信息的参谋助手职能，促进国税事业发展进步，是各级国税部门特别是基层国税部门面临的又一重大课题。笔者就如何做好国税信息工作浅谈一些个人看法，希望对指导国税信息工作有所裨益。

1、加强队伍建设，促进信息工作正规化。首先，要提高思想认识。思想是行动的先导。要在基层国税部门加强信息工作重要性教育，尤其是办公室信息采编人员，更要深刻认识到信息工作是国税机关的“前沿哨兵”，是科学决策的基础，是促进工作的重要手段，是检验工作的标尺，要以信息工作为荣，坚定信息工作信念。其二，要充实写作力量。要明确专职的信息员主抓信息采编工作，将综合素质较高，业务知识牢固，具有一定文字功底的人员，通过考试考核、竞争上岗等方式，选拔到办公室信息岗位上来。其三，要加强学习教育。要结合实际，制定切实可行的信息岗位教育培训计划。定期选派信息采编工作人员到大、中专院校进行为期一个月以上的文秘知识培训教育。同时要建立内部学习制度，坚持每周集中组织学习信息知识，对优质信息稿件进行系统讲解，增强理论联系实际的能力。鼓励信息人员个人自学，对自学取得优异成绩的应给予一定奖励。通过加强学习教育，逐步提高信息写作水平，丰富信息人员的综合素质，提升工作能力，增强决策参谋的本领，为加强信息工作奠定智力基础，促进信息工作走向正规。

2、健全工作机制，确保信息工作规范化。一是严格执行信息考核通报制度。要定期向基层单位下达信息报送任务，明确信息报送课题，对信息工作任务完成情况进行定性和定量考核，并将考核结果进行“红黑榜”通报，以鼓励先进，鞭策落后。落实信息奖励制度，开展“信息工作先进单位”和“优秀信息员”评选活动，充分调动信息写作的积极性，形成全员抓信息的可喜局面。二是认真实行领导审签制度。信息的撰写、报送务必通过办公室主任或分管领导和主要领导审签，避免“滥竽充数”，确保信息的真实性和准确性，从“出口”上严把信息稿件质量关，从而科学服务领导决策，提高信息上稿率。三是建立信息工作例会制度。每季度召开一次全系统信息工作例会，总结成绩，交流经验，查找问题，鼓舞士气，制定整改方案，明确下一步工作打算。四是推行信息约稿制度。针对税收工作的要点、亮点等方面，及时组织信息约稿活动，使各单位对重要信息采编工作，集中力量进行攻关，力求多出精品。五是建立信息跟踪落实制度。明确信息上报责任，实行“谁报送，谁负责”，及时进行信息督办和跟踪落实，以促使信息反映的问题得到妥善解决，树立信息工作的权威性。

3、加大调研力度，注重信息工作价值化。“纸上得来终觉浅，欲知世事须躬行”。调查研究是写好信息的基础。只有在国税系统大兴求真务实之风，大兴调查研究之风，才能变信息资料为信息资源，为领导决策提供有价值的信息。一是要围绕“中心工作”抓信息。紧扣组织收入这一中心工作，深入征管一线和纳税人，进行深度调研，收集组织收入的措施，反映收入工作中遇到的困难，从而形成有推介价值，促进收入工作的有效信息。二是要围绕“热点工作”抓信息。就机构设置、干部人事管理、办税服务等干部职工和纳税人普遍关心的敏感问题进行调查研究，报送反映干部职工或纳税人愿望的真实信息，促进上级领导创新工作思路，作出超前决策。三是围绕“难点工作”抓信息。当前要重点围绕社会物质条件日益丰富，干部思想状况日趋多元化，国税思想政治工作面临新的挑战，干部活力难以激发这一难点问题，通过调查研究收集和整理解决问题的设想、计划、措施和方法的信息，为领导出谋划策，创新国税思想政治工作，促进各类问题的尽早解决。四是要围绕“亮点工作”抓信息。要抓住组织收入、加强征管、队伍建设、规范管理、税收文化创建、信息化建设等方面的亮点工作和特色工作，进行调查研究，深入分析挖掘，报送高质量的信息，加快推广步伐，促进国税工作全面发展进步。

4、加强纵横联系，力求信息工作立体化。一是要加强纵向联系，实现协调联动。基层国税办公室要定期和不定期向上级局办公室报送信息，尤其是热点和亮点工作信息，更要及时报送，并加强联系。遇有重大突发事件，要在规定时限内及时向上级局党组报送信息，并建立相应的管理办法及措施。二是要加强横向联系。妥善处理与同级党委政府信息部门的关系，凡是向上级局报送的信息，同时要向当地党政办公室信息科和相关部门报送，确保党政信息报送不缺位。对突发事件、重大困难等情况，要在第一时间内将准确信息报送当地党委政府，以求得他们的重视和支持。通过全方位加强联系，从而形成一个上下畅通，纵横交错，灵敏高效的立体化信息工作网络。

5、创优工作条件，实现工作环境优越化。信息工作是一项十分辛苦的工作，领导的重视和支持是搞好国税信息工作的关键。一要搭建平台。要安排信息工作人员列席重要会议，参加有关重要活动，阅读有关重要文件，跟随领导调研，使他们能够及时准确了解领导的决策意图，与领导的工作思路合拍，与国税中心工作同步，真正发挥好参谋助手的作用。二要给足经费。一方面要千方百计挤出资金，搞好信息网络基础设施建设，为信息工作人员创造一流的办公条件；另一方面，要提高信息工作人员的经济待遇，分文不少地将信息岗位津贴等福利待遇发放到位，对优质信息稿件和“优秀信息员”，要大张旗鼓的进行表彰。三要提高地位。对文字功底扎实，政治修养良好，工作能力突出，工作成绩显赫的信息人员，在级别晋升、提拔任用方面要优先考虑。通过这些强有力的激励手段，创优信息工作条件，优化工作环境，让信息工作岗位人员有一种优越感，觉得事业有奔头，工作有干头，进而以奉献为荣，以付出为乐，才能不断将国税信息工作向深层次推进。

第五篇：浅谈如何做好国税信息工作

浅谈如何做好国税信息工作

国税信息是国税工作乃至整个经济工作的重要资源，也是各级党政领导和上级国税部门掌握基层国税工作情况的重要渠道，更是服务领导决策，推动国税工作的重要手段。做好新时期的国税信息工作，发挥国税信息的参谋助手职能，促进国税事业发展进步，是各级国税部门特别是基层国税部门面临的又一重大课题。笔者就如何做好国税信息工作浅谈一些个人看法，希望对指导国税信息工作有所裨益。

1、加强队伍建设，促进信息工作正规化。首先，要提高思想认识。思想是行动的先导。要在基层国税部门加强信息工作重要性教育，尤其是办公室信息采编人员，更要深刻认识到信息工作是国税机关的“前沿哨兵”，是科学决策的基础，是促进工作的重要手段，是检验工作的标尺，要以信息工作为荣，坚定信息工作信念。其二，要充实写作力量。要明确专职的信息员主抓信息采编工作，将综合素质较高，业务知识牢固，具有一定文字功底的人员，通过考试考核、竞争上岗等方式，选拔到办公室信息岗位上来。其三，要加强学习教育。要结合实际，制定切实可行的信息岗位教育培训计划。定期选派信息采编工作人员到大、中专院校进行为期一个月以上的文秘知识培训教育。同时要建立内部学习制度，坚持每周集中组织学习信息知识，对优质信息稿件进行系统讲解，增强理论联系实际的能力。鼓励信息人员个人自学，对自学取得优异成绩的应给予一定奖励。通过加强学习教育，逐步提高信息写作水平，丰富信息人员的综合素质，提升工作能力，增强决策参谋的本领，为加强信息工作奠定智力基础，促进信息工作走向正规。

2、健全工作机制，确保信息工作规范化。一是严格执行信息考核通报制度。要定期向基层单位下达信息报送任务，明确信息报送课题，对信息工作任务完成情况进行定性和定量考核，并将考核结果进行“红黑榜”通报，以鼓励先进，鞭策落后。落实信息奖励制度，开展“信息工作先进单位”和“优秀信息员”评选活动，充分调动信息写作的积极性，形成全员抓信息的可喜局面。二是认真实行领导审签制度。信息的撰写、报送务必通过办公室主任或分管领导和主要领导审签，避免“滥竽充数”，确保信息的真实性和准确性，从“出口”上严把信息稿件质量关，从而科学服务领导决策，提高信息上稿率。三是建立信息工作例会制度。每季度召开一次全系统信息工作例会，总结成绩，交流经验，查找问题，鼓舞士气，制定整改方案，明确下一步工作打算。四是推行信息约稿制度。针对税收工作的要点、亮点等方面，及时组织信息约稿活动，使各单位对重要信息采编工作，集中力量进行攻关，力求多出精品。五是建立信息跟踪落实制度。明确信息上报责任，实行“谁报送，谁负责”，及时进行信息督办和跟踪落实，以促使信息反映的问题得到妥善解决，树立信息工作的权威性。

3、加大调研力度，注重信息工作价值化。“纸上得来终觉浅，欲知世事须躬行”。调查研究是写好信息的基础。只有在国税系统大兴求真务实之风，大兴调查研

究之风，才能变信息资料为信息资源，为领导决策提供有价值的信息。一是要围绕“中心工作”抓信息。紧扣组织收入这一中心工作，深入征管一线和纳税人，进行深度调研，收集组织收入的措施，反映收入工作中遇到的困难，从而形成有推介价值，促进收入工作的有效信息。二是要围绕“热点工作”抓信息。就机构设置、干部人事管理、办税服务等干部职工和纳税人普遍关心的敏感问题进行调查研究，报送反映干部职工或纳税人愿望的真实信息，促进上级领导创新工作思路，作出超前决策。三是围绕“难点工作”抓信息。当前要重点围绕社会物质条件日益丰富，干部思想状况日趋多元化，国税思想政治工作面临新的挑战，干部活力难以激发这一难点问题，通过调查研究收集和整理解决问题的设想、计划、措施和方法的信息，为领导出谋划策，创新国税思想政治工作，促进各类问题的尽早解决。四是要围绕“亮点工作”抓信息。要抓住组织收入、加强征管、队伍建设、规范管理、税收文化创建、信息化建设等方面的亮点工作和特色工作，进行调查研究，深入分析挖掘，报送高质量的信息，加快推广步伐，促进国税工作全面发展进步。

4、加强纵横联系，力求信息工作立体化。一是要加强纵向联系，实现协调联动。基层国税办公室要定期和不定期向上级局办公室报送信息，尤其是热点和亮点工作信息，更要及时报送，并加强联系。遇有重大突发事件，要在规定时限内及时向上级局党组报送信息，并建立相应的管理办法及措施。二是要加强横向联系。妥善处理与同级党委政府信息部门的关系，凡是向上级局报送的信息，同时要向当地党政办公室信息科和相关部门报送，确保党政信息报送不缺位。对突发事件、重大困难等情况，要在第一时间内将准确信息报送当地党委政府，以求得他们的重视和支持。通过全方位加强联系，从而形成一个上下畅通，纵横交错，灵敏高效的立体化信息工作网络。

5、创优工作条件，实现工作环境优越化。信息工作是一项十分辛苦的工作，领导的重视和支持是搞好国税信息工作的关键。一要搭建平台。要安排信息工作人员列席重要会议，参加有关重要活动，阅读有关重要文件，跟随领导调研，使他们能够及时准确了解领导的决策意图，与领导的工作思路合拍，与国税中心工作同步，真正发挥好参谋助手的作用。二要给足经费。一方面要千方百计挤出资金，搞好信息网络基础设施建设，为信息工作人员创造一流的办公条件；另一方面，要提高信息工作人员的经济待遇，分文不少地将信息岗位津贴等福利待遇发放到位，对优质信息稿件和“优秀信息员”，要大张旗鼓的进行表彰。三要提高地位。对文字功底扎实，政治修养良好，工作能力突出，工作成绩显赫的信息人员，在级别晋升、提拔任用方面要优先考虑。通过这些强有力的激励手段，创优信息工作条件，优化工作环境，让信息工作岗位人员有一种优越感，觉得事业有奔头，工作有干头，进而以奉献为荣，以付出为乐，才能不断将国税信息工作向深层次推进。