煤矿工会全力打造“职工之家”品牌[共5篇]

第一篇：煤矿工会全力打造“职工之家”品牌

围绕中心 履职尽责 全力打造“职工之家”品牌

冀中能源邯郸矿业集团康城煤矿工会在集团公司工会的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以突出工会职能为己任，坚持以人为本，发挥全心全意为职工服务的作用，围绕企业中心大局，履职尽责，促进了企业和谐稳定发展。通过工会扎实工作，充分发挥自身优势，彰显了工会工作品牌，曾荣获了全国能源化学系统工人先锋号、全国全民健身活动先进单位、河北省AAA级劳动关系和谐单位、邯郸市五一奖状、“书香河北”创建活动优秀典型等称号。

一、民主管理，政务公开，切实维护职工各项权益。一年来，矿工会不断加强和完善民主管理工作，进一步落实职代会民主参与和民主监督权利，加速企业的民主政治建设。

——落实职代会职权。2011年1月8日、7月16日，矿工会分别组织召开了一届三次、一届四次职工代表大会，审议并通过了李长青矿长的行政工作报告以及《全员安全风险抵押金》、《定岗工资调整》等重大方案，签定了《2011年工资集体合同》。同时，努力提高各单位职工大会质量，实行职工大会议程、议案备案管理，强化对职工大会的督导检查。一年来，基层单位累计召开职工大会42场次，上交职工提案和建议232份。——强化区（科）务公开管理。由工会牵头，纪委、劳资、企管、财务等参加的政务公开精细化检查组，采取查资料、看公开栏、职工座谈、听取职工意见等形式，每月不定期对各单位的区务公开落实情况进行联合检查督导。2011年，共开展检查活动12次，发现存在问题28项，全部督促整改解决到位。分别在综采区和制修厂召开了两场区务公开示范推进会，进一步规范和明确了区务公开内容。

——加大源头维护力度。去年初，矿工会在深入区队研究、广泛听取职工意见的基础上，尝试进行了工资分配听证制度，把职工工资分配细化到每个月度的“听证会”上，建立工资分配听证会机制，明确规定了听证内容、听证原则、听证程序等。基层区队成立由职工代表、分会主席、班组长、工程技术人员和区管人员组成的民管小组。通过试行工资分配听证会制度，让普通职工参与到工资分配的全过程，增加了工资分配的透明度，调动了职工的工作积极性。

——多方畅通职工诉求渠道。矿工会从转变工作作风抓起，建立了“恳谈会制度”，变坐等信息上报为深入区队下访，把每月的第一周定为恳谈会时间，工会办事人员分包区队到班组，深入一线访民情、察民意，做好形势宣传、问题解答和意见收集工作，主动查找工作盲点和不足，不断提高服务职工、服务生产的能力。2011年，矿工会共召开恳谈会24场次，群众参与交流互动268人次，合并、整理共性意见、建议130条，反馈率达100%。建立了群众工作室，健全了制度，设立了矿党政领导接访日，对接访意见或建议收集登记等进行了规范。在接待职工群众来访过程中，按照“轻、重、缓、急”的原则，认真做好意见收集的筛分工作。一年来，共接待来访职工群众32人，内容涉及药费报销、电视有线维修、棚户区改造、工作调换、劳动争议等，通过与各部门的协商沟通，职工意见落实率达100%。

二、拓宽渠道、加强引导，职工素质稳步提升 矿工会围绕建设一支高素质、高技术的职工队伍这一服务生产主题，大力实施“素质攀升工程”。建立了“班组管理论坛”平台，开设了“班组管理论坛”，组织开展学习讨论活动12次。明确了安全防控、任务完成、质量达标、文明生产、回收复用、节支降耗等六项责、权、利内容，由跟班副区长进行动态监督考核，坚持日打分、周点评、月兑现，并每月组织职工对班组长进行一次民主测评。2011年，8名班组长受到奖励。加强职工书屋建设，2011年累计为职工书屋增发各种参考书籍、杂志、报刊5000余册，并为136名班组长发放了《白国周班组管理法实践应用学习读本》、《怎样当好班组长》460余册。制定了《2011年康城矿岗位练兵技术比武活动安排意见》，出台了相关奖励办法，使岗位练兵月有侧重、季有安排，全年参加岗位练兵和技术比武职工达1300余人次，涌现出了10名技术标兵和20名技术能手。以“四懂四会”、“五项内容”为全年普训重点，一年来累计培训职工1994人次，在岗职工培训率达到100%，在岗操作人员技能培训率、技能鉴定率达到100%。强化工会信息调研工作，组织撰写的9篇调研文章获集团公司奖励，其中一等奖2篇、二等奖2篇、三等奖5篇，获奖篇数在全公司名列第一；全年在各类报刊媒体刊发稿件320 篇，其中国家级8篇、省级14篇、市级26篇、冀中能源报14篇；集团公司《工会信息》发稿113篇，名列公司第一。

三、服务职工、温暖群众，帮扶救助形成长效机制 矿工会把做好扶贫助困工作作为增强企业凝聚力的大事来抓，坚持为困难职工群众办实事、做好事、解难事。通过摸排及时调整了困难职工档案，矿领导“一对一”与困难职工结成帮扶对子，并在春节前夕，筹措资金28000元，对153户困难职工进行帮扶救助。全年累计发放救济款、慰问品33750元。建立了困难职工子女升学档案，对符合助学条件的2名特困生发放助学救助款4000元；开展了工会会员重大疾病救助活动，全矿1398名工会会员全部参保，并对5名职工发放医疗救助金42000元。坚持推行“六必访”制度，全年共组织家访120余次，帮助职工解决实际问题83件次。组织职工体检，配合社区完成了1444名职工的乙肝疫苗接种工作。

四、创新形式、助力发展，女工工作作用突出 以服务生产为重点，深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。扎实做好女工维权工作，举办了两次女工健康知识讲座，组织女职工进行了健康检查，并为每名女职工建立了健康档案，全年慰问住院、生育女工10人次。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋等文体活动9场次，丰富了女职工的业余文化生活。围绕矿井安全工作重点，组织协管员定期为一线职工拆洗被褥、洗衣服1200余件，为一线职工送生日礼物920份，送安全嘱托信800封、安全毛巾500条、安全肥皂500块、安全鞋垫1500双，到井口送汤送水8次，受到职工的广泛好评。

五、寓教于乐、快乐生活，职工文化活动丰富多彩 矿工会制定了职工文体活动安排意见，做到月有安排，季有重点，节目有高潮，常年不断线。矿工会以成立的６个职工业余文体协会为依托，以各种节日、纪念活动为平台，广泛开展了群众性文体活动，全年共举办大型活动21场次，做到了小型活动有新意，大型活动有创新，丰富和活跃了职工业余文化生活。

六、突出特色、丰富内涵，劳动竞赛活动形式多样 一年来，矿工会坚持把开展群众性劳动竞赛作为工会融入中心、促进企业发展的有效载体，创新形式，重点突破，开展了形式多样的劳动竞赛活动。

——以提高竞赛质量为目标，开展了竞赛指标责任连挂活动。围绕全年原煤产量50万吨任务目标，矿对2011年劳动竞赛进行了精心安排和部署。成立了劳动竞赛领导小组，规划了四个赛区，细化了竞赛指标，签订了责任状，制定了“日奖励、旬祝贺、月庆功”竞赛奖励办法，推行了以“赛区、头面、班组”为主的三级包保责任制，确保竞赛制度执行到位、政策激励到位，目标落实到位。根据竞赛指标完成情况，采取敲锣打鼓送贺信、发奖品、坐光荣席、上光荣榜等形式予以嘉奖，并组织40名劳动模范、优秀班组长到北戴河进行疗养。

——以创建“班组先锋号”为目标，开展了班组创争竞赛活动。矿工会对四个竞赛面区和12个先锋号竞赛实行旬调度、月评估、季总结，通过光荣榜、广播、黑板报、班组长上台表决心、互下挑战书等形式，有效发挥了营造氛围、鼓劲造势的作用，激发了劳动竞赛热情。综采赛区两个面开展了以“保安全、讲质量、赛产量”为主题的挑战赛；开掘赛区开展了以“保安全、上进尺、创精品”为主题的冠军争夺赛；机运转赛区开展了以“杜绝事故，确保运转，设备完好，机电达标”为主题的生产保障赛；洗煤运销赛区开展了以“提质量、增效益”为主题的劳动竞赛。全矿呈现出奋勇争先保目标、攻坚克难讲奉献的竞赛热潮。

——以实现安全生产为目标，开展了“安康杯”竞赛活动。对全矿群监工作进行安排部署，调整充实了60名网员，完善了《强化群众安全监督工作管理办法》，从“划分区域、明确职责、强化管理、着力问责”入手，形成了以网员为主的群众监督网络，促进了安全生产。2011年，群监员累计汇报安全信息186多条，作业现场排查整改隐患98次，制止违章指挥、违章作业26人次，查处“三违”人员19人次。工会女工委出台了《关于开展女工家属协管安全工作竞赛实施办法》，制定了考核评比细则，实行“季检查、年总评”，凸显了协管效果。同时，开展了安全宣誓、事故案例牌板展、网岗联查、群监零点行动等活动，提高了职工的自主保安意识。我矿荣获2011年度河北省“安康杯”优胜单位称号。

——以节支降耗为目标，开展了群众性创效竞赛活动。矿工会把工程质量、物资消耗、生产用工、洗煤销售、科技攻关作为职工合理化建议工作的重点，制定了《关于下达2011年技术攻关和新技术推广项目及考核奖励的通知》，明确6个重点技术攻关和推广项目以及具体负责人，实行挂牌督导强化考核。矿成立以矿长和党委书记为组长的技术攻关小组和合理化建议管理评审小组，进一步完善职工合理化建议管理实施细则，提高了职工参与能力和热情。针对采面小、储量少、煤柱不规则、复采面顶板破碎断层大和火成岩侵入、生产组织困难等情况，重点开展了科技攻关竞赛活动。技术科、生产科通过优化工作面布置、改进采煤工艺，实施构造复杂条件下不规则煤柱综合开采技术、复采区无再生顶板半煤岩巷道施工技术、复采工作面旋转开采技术和机尾带采等工艺，使资源回收率达到97%以上。一年来，共收到合理化建议420条，采纳78条，创效200余万元。

第二篇：煤矿工会职工之家建设工作经验

加强民主监督，维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面

我们陈楼煤矿位于徐州市西郊铜山县汉王乡境内，建于1973年底，1978年底投产，原设计生产能力为年产量9万吨，现实际年产达17万多吨，现有职工1286人。由于矿井储量少，开采时间长，煤炭资源逐渐枯竭，近几年全部转入外圈边角开采，地质条件复杂，生产条件艰难。2000年初，我们又自加压力，自筹资金租赁了安徽省萧县岱桥煤矿作为我们的后劲建设，到目前为止，已投入资金达1000多万元。自1999年以来，在条件差，压力大，资金紧张的情况下，矿工会在上级工会及矿党委的正确领导下，xiexiebang.com不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，坚持依法治会，维护职工的合法权益，广泛发动职工群众围绕企业的两个文明建设，充分发挥主人翁作用，紧紧依靠广大职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众的积极性和主动性，处处体现出“职工之家”的温暖。近年来，矿工会先后被省总工会授予“工会财会工作先进集体”、省煤炭工会“模范职工之家”、徐州市总工会授予“模范职工之家”和“劳动保护先进单位”、“模范退休职工之家”等称号，有力地促进了企业的两个文明建设健康协调发展。

一、健全组织，加强工会自身建设。

基层工会肩负着维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工积极参与企业建设，参与企业的民主管理，教育职工不断提高思想道德水平等重任。没有一个坚强过硬的高素质的工会组织是不能担此重任的。我们首先从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、职工教育委员会、文体活动委员会等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。各单位都设立了分会，岱桥矿随着单位的组建，矿工会及时设立了分会。公正、合理地选举产生了一名分会主席，二名分会委员，组织开展分会工作。矿工会坚持每月6日召开分会主席会议，会上各分会主席对本分会近期的安全生产、劳动竞赛、民主管理、文化生活、女工生活、职工思想动态、职工议论的热点等方面的工作如实汇报。工会主席全面了解情况，及时掌握每一阶段职工的思想和要求，遇到问题，认真分析，及时解决。各分会活动园地都有牌板设在各队部，作到内容详细，记录及时，思路清晰，人员明确，工会每用对各分会考核一次各项活动开展效果。近三年来，我矿先后招收了270名新工人，矿工会严格按照会员的标准要求及入会程序，把思想端正，工作积极，要求进步的同志吸收到工会组织中来，目前共有会员1180人，我们每年为了有步骤，有条理、有计划、有落实地组织开展工作，每年年初，我们都根据实际情况，编制工作计划，从而有效地保证了工会各项工作的正常开展。

二、完善制度，积极参与企业民主管理和民主监督。

一是坚持经常性的参与制度。工会主席是党委班子成员，参加矿行政办公会议，参与研究和讨论企业发展的重大问题并提出自己的意见和建议。工会主席和劳保干事是矿安全领导小组成员，参与组织和制定矿安全生产的重要计划及活动文件，如全年安全工作意见和措施，季度安全质量竞赛活动计划等。对各类重大问题如调资、后劲建设项目的考察、岱桥矿各项重大投资及严重违反劳动纪律的职工除名等，矿工会都要组织职工代表大会或各代表组长会议，对有关问题进行讨论表决，保证了矿各项重大决策的民主性和正确性。

二是坚持职工代表大会制度。我们职工代表大会每三年举行一次换届选举，每年根据情况举行1～2次，每次职代会代表中一线职工代表都在50％以上。通过职代会对矿长的《行政工作报告》及《财务预决算报告》进行讨论审议，对各种重要管理规定如财务、计划生育、劳动工资及考勤、职工生活、治安、材料等管理规定进行讨论、修改，通过后，方可成文下发，并且组织全矿职工学习。广大职工通过实实在在的参与，切身感受到了在企业中的作用和地位，从而提高了群众参政意识和监督意识。三年来，矿职代会共收到代表的议案256件，合理化建议104条，产生效益约100多万元。

三是坚持矿务公开制度。我们为切实加强民主建设，搞好民主管理与民主监督。2000年8月，我矿工会配合矿党委成立了矿务公开有关组织，制订了《陈楼煤矿矿务公开实施细则》，组织成立了矿务公开领导小组、监督领导小组，列出11个公开项目，每个公开项目都分别成立了领导小组，由一名分管矿长任组长，有关职能科室的领导任副组长和成员，负责具体工作及监督公开内容的真实性。11个公开项目分别是：企业生产经营决策和企业内部改革；工资奖金分配；业务招待费、电话费；住房分配；专业技术业务评聘；计划生育；民主评议干部；公开选拔副科、区级以上中层管理干部；房租费、水电费和职工生活设施建设；职工医疗费用支出；职工劳动保护用品发放；比价采购、煤炭售价、材料费等。矿工会专门设立了“矿务公开栏”，根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容，由项目公开领导小组成员在每月13日之前提供到矿工会，对不定期公开的内容，作到及时公示。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度，密切了干群关系，充分调动了广大职工工作积极性和主动性。

三、突出维护，当好职工的“贴心人”。

维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想，进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。

一是严格执行集体合同，依法维护职工权益。我矿从九七年开始执行集体合同制度，从二000年起坚持每年在职代会上对集体合同进行修改、续签一次，并注意加强集体合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放；并在2001年10月、2002年11月份对全矿职工工资分别作了新的调整；养老保险金作到了按时足额上交；组织了全矿女工进行健康检查及“五期”录相教育；每年组织一次市级以上劳动模范健康检查；组织45岁以上中层干部健康检查；组织全矿接尘人员健康检查；岱桥矿新建了职工宿舍楼、职工食堂、来宾餐厅等生活设施，使职工生活环境进一步亮化、美化。所有新招的农民协议工都与矿行政签订了劳动合同。职工实行每日8小时工作制，每周工作时间为40小时，如工作需要加班或延点，能按照劳动法要求付给职工劳动报酬。女工劳动保护得到加强，杜绝了女工从事井下工作，并按有关规定认真执行对女工的特殊保护。

二是妥善调解劳动争议，救助慰问贫困职工。矿工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益，矿工会认真参与矿每次事故的调查处理，并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。如工亡职工沈丰，由于家庭贫困，欠下不少债务，矿工会主席亲自同劳资人员前往处理，提请矿行政办公会研究，给予了死者优厚的抚恤待遇，对三个小孩每学期的学费给予报销，并一次性给予较大数额的经济补助，使死者家属非常满意。对病情稳定的几位长伤病人，为使他们得到实惠，同时减少矿医疗负担，矿工会根据病人实际情况，制定了医药费承包合同，不仅保证了病人必要的治疗和收入来源，还为矿每年节约医疗费十几万元。三年来，矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达40多件次，杜绝了因劳动争议发生纠纷上访现象。矿工会还对退休职工、伤病残职工、家庭特困职工等建立档案，每年在中秋和春节两大节日前派人走访，给他们送钱送物，使他们时刻感受到工会组织的温暖。三年来共救助职工208人次，发放救济金21000多元。对于遇到困难的职工家庭，矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动，如今年9月份矿职工沈洪年的妻子患心脏病，急需到北京手术，而家中的钱因先期治疗花费所剩无几，为动员大家的力量，矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动，共捐款近7800余元，使患者家庭深受感动，保证了患者的必要治疗。

三是加强企业后劲建设，维护职工长远利益。我矿到1999年底剩余储量仅20余万吨，矿井服务年限已接近尾声，下一步企业如何发展？全矿千名职工何处去？这一问题一时间成为全矿上下谈论的焦点，也成为矿工会作好职工思想工作的关键，矿工会多次组织召开职代会或职代会主席团会议，讨论企业出路，经过多次讨论，并对多对矿井进行实地考察，综合分析、研究，一致认为在当时条件下租赁萧县岱桥煤矿最切实可行。2000年元月12日，我矿与萧县龙盘集团顺利签订了租赁经营合同。应该说，签订合同后，这只是刚刚开始完成的第一步，而更艰巨的困难还在后面，根据测算，租赁第一年至少需要500万元，这么多资金如何筹措，如果拿不出这笔钱，前期工作只能功亏一篑，矿工会号召全矿职工：企业是我们千名职工的，企业兴衰，人人有责，当前企业遇到了困难，我们要集资借款来共渡难关。由于平时矿工会工作做得实做得细，深受职工的信赖，这一次全矿职工一呼百应，很多职工说：“宁愿苦三年，不能丢饭碗，相信工会，一定没错的。”矿工会又召开职工代表大会讨论集资借款方案，最后决定借款方案为：矿级干部每月从工资中扣500元，副区长以上干部每月扣200元，工人每月扣100元，扣满12个月为止，伤、病、残家属免除借款，第四年开始还本付息。许多工资低的年轻工人，扣除集资款后，每月余下的钱已不多，他们就从家中带来馒头、煎饼和其他干粮。全矿千名职工在矿工会的带领下咬紧牙关，勒紧裤带，憋足了劲，凝聚了心，为了一个共同的心愿，那就是发展企业后劲建设，当前岱桥煤矿已年产煤炭7万吨，取得较好的经济效益。

四、坚持“安全第一”的生产方针，健全群众劳动保护网络，开展劳动竞赛，促进安全生产。

安全生产是煤矿永恒的主题，加强群众劳动保护，搞好煤矿安全生产，不仅关系到职工家庭的幸福和安宁，也是关系到企业发展的大事。在这方面矿工会不仅义不容辞，而且大有作为。近三年来，矿工会以“两线一站”为中心，以“安康杯”竞赛活动为主体，不断健全群众劳动保护网络，把安全工作纳入到工会的重要日程，广泛开展各种宣传活动，认真落实各项制度，收到了明显的效果。

一是加强安全宣传教育，提高职工的安全意识。三年来，矿工会充分利用各种宣传阵地大张旗鼓地开展安全宣传教育活动，狠抓活动的内在质量，保证每次活动都开展的有条有理、有声有色，富有教育意义。如：安全生产一条街板报每月1～2期，画廊每月更换1期，广播稿件每天不低于三篇安全专题，不定期不间断地组织职工观看安全教育光盘，每月更换2～5幅安全宣传条幅。每年组织2次职工参观安全教育室，通过一个个活生生的事故案例使职工牢记血的教训。矿工会为发动广大职工积极参与到安全管理中来，组织开展了“征集安全警语和安全大签名”、“提安全合理化建议和写安全叮嘱语”活动。安全大签名活动围绕“反三违、除隐患、保安全、促生产”为主题，共征集安全警语1140条，筛选679条打印成册下发到各分会，共收到安全合理化建议976条，经筛选上报矿行政269条，共制作138幅彩旗分别写上安全叮嘱语挂在矿花园和矿内各交通要道。在开展《矿山安全法》知识竞赛活动的基础上在全矿范围内开展了题为“结合目前煤炭行业安全形势，你对我矿安全生产管理工作有哪些建议？”献计献策活动，对提出的建议，矿工会认真筛选上报矿行政147条。每年举办一次安全在我心中演讲比赛活动，再现一幕幕痛心的悲剧，让职工充分认识到安全对自己、家庭、企业的重要性。今年，先后举办了新《煤矿安全规程》、《安全生产法》知识竞赛活动，在全矿掀起了学习安全知识的热潮。每年矿工会都要与培训办制定详细的全年原煤生产人员培训计划，坚持全面教育和重点培训相结合的原则，对全矿职工进行“矿山安全法”、“煤炭法”、“劳动法”等法律法规的培训学习，重点加强对特殊工种和要害人员的安全技术培训工作，每年实际培训都超计划的50％以上，通过培训，职工的安全意识和技术素质明显提高。

二是健全群众劳动保护网络，促进群众安全监督，近年来，我们推行群监工作目标管理，实行一级对一级负责的办法，健全了群监会、群监组、群监员三级劳动保护网络管理，把那些安全意识强，作风正派、敢于管理，文化素质高的同志充实到群众监督队伍，使井下各班组至少有一名安全网员和一名青年岗员，目前陈楼、岱桥两矿共有群监员60名。矿工会与群监组，群监组与群监员分别签订了安全目标责任状。进一步健全了群监工作管理制度，制定了《关于加强群监工作的管理规定》，严格对照执行。采取“班汇报、月总结，季表彰”的措施，坚持每月4日例会制度，对群监员采取量化考核，从反馈信息的个数、参加例会的次数、培训成绩、记功次数等四个方面从细考核。每季度开展一次活动，促进群监员工作积极性，今年分别开展了“反三违，排隐患，保安全”填卡竞赛活动；保班组安全无事故竞赛活动；群监员身边无事故活动；“百日安全无事故”竞赛活动。注重抓好群监员反馈信息的落实工作，每天下午3点由工会劳保干事在群监员信息反馈箱内取出信息，筛选整理在“群监员逐日信息反馈表”上，反馈到当天的调度会，第二天对前一天反馈的信息逐条落实，如果没有及时安排落实整改的给予单位负责人20～200元的罚款，安监员负责跟踪监督隐患整改情况。据统计，三年来陈楼、岱桥两矿共收到安全信息34570条，筛选上报19860条，下发重大隐患整改通知单10份，所筛选上报的信息基本上得到落实整改。为进一步增强群监组织人员的业务素质和技术能力，矿工会每年对群监员举办两期劳动保护培训班，参培率100％。矿工会针对我矿职工队伍中父子兵、夫妻兵、兄弟姐妹兵较多的情况，每年5月份召开群众安全工作会议，组织职工家庭亲属间签订安全互保责任书，矿工会每月从安全、任务、三违、文明等四个方面考核一次，每季度召开一次互保人员座谈会，坚持跟踪管理。2001年共签订147对302人，在这些人中，全年没有发生一例安全事故，许多人员被评为矿安全生产先进个人。为保证新工人在学徒期的安全，矿工会组织有经验的老工人与新工人签订师徒合同，三年来，我矿工会对招收的新工人，每月从学习、任务、三违、文明、事故等五个方面考核一次，使新工人尽快地掌握了现场操作的技能技巧。矿工会坚持每季度组织一次分会主席及职工代表对照《煤矿安全检查表》到井下主要场所进行巡查，对排查出的问题及时反馈到矿行政，并跟踪监督落实整改情况，三年来，共查隐患157条，下发重大隐患整改通知单20份，所查出的隐患全部得到落实整改。

三是加强班组建设。班组是企业的细胞，搞好安全合格班组建设，对于促进职工遵章守纪，保证矿井的安全、稳定、高效都有十分重要的意义，班组管理是工会安全管理的基础工作。近年来，我们深入开展了争当红旗班组竞赛活动，矿工会从安全工作，生产任务，思想政治工作，民主管理和职工建小家等五个方面制定详细的验收标准，对井下主要班组实行百分制考核，采取分会自查和工会考查相结合的办法，每月考核公布一次，根据成绩分为红旗班组、先进班组、合格班组、不合格班组四个档次张贴上墙。今年1～11月份共涌现出红旗班组77个，合格率达100％以上。掘进一区一班在去年的12个月考核中，始终保持红旗班组称号，该班在班长陈兵营的带领下，从职工的思想工作抓起，经常开展班组活动，教育职工遵守矿规矿纪，组织学习作业规程，动员职工积极参与民主管理，一年来，全班杜绝了轻伤及以上人身事故，生产任务超额完成，受到矿多次表彰。

四是积极组织开展“安康杯”竞赛活动。我们制定了具体的活动要求和详细地考核内容，明确了奖罚标准和考核办法，并且明确规定各分会的具体负责人，各分会成立了活动小组，各分会按照考核细则逐条逐项从实打分，每月4日之前交矿工会，由矿工会组织人员考查，在6日分会主席例会上公布成绩。采煤一区在分会主席王洪夫的带领下的，在近年来“安康杯”竞赛活动中表现突出，特别对“十个一”活动积极组织职工逐个开展，收到了较好的效果。

五是充分发挥女工安全协管作用，牢固构筑二道防线。近年来，女工安全协管会积极组织女工小组与各工区采取互保的方式深入到安全生产管理中去，每个分会由2名女工联保，并绣赠安全叮嘱锦旗。女工小组成员每旬按时到联保单位联系，及时填写工区安全生产、职工思想等信息，配合矿工会对“三违”人员定期集中帮教，每旬一次，每次二天，每次帮教分二个阶段，第一阶段由安全帮教领导小组成员对“三违”人员集中帮教，第二阶段由女工与联保单位的“三违”人员分开帮教，今年共帮教“三违”人员245人，使“三违”人员在今后的工作中在思想认识上杜绝“三违”。女工委在每年寒、暑假期间，组织来矿职工子女写安全叮嘱信活动，借孩子们诚挚的叮嘱与祝福，增强广大职工遵章作业的自觉性。每年春节女工委都要向全矿职工家属发慰问信一封。每年组织两次来矿家属参观安全教育室，鼓动她们经常给井下亲人写信，吹枕边风、耳边风。还组织女工绣“您遵章，我放心、您安全，我幸福”条幅挂在会堂前，井口安全叮嘱站的标语坚持每旬更换一次。组织女工到井口给工人夏天送茶水，冬天送姜茶，温暖了一颗颗矿工的心。

五、开展多种形式的活动，加强综合治理，促进精神文明建设不断跃上新台阶。

职工思想政治工作及文化生活是党思想政治工作的重要组成部分，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们把加强和改进职工思想政治工作、职工文化生活作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好，更好地促进企业的精神文明建设。

一是用“三个代表”的重要思想，加强职工的思想政治工作。近几年来，我们在职工中广泛进行了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育。矿工会及时组织全矿职工学习江泽民同志的“七一”讲话、“

五、二七”讲话及全总有关同志的讲话。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全心全意为企业的发展贡献力量。各分会每月组织召开一次职工思想座谈会，及时把握职工思想脉搏，发现问题及时对症下药，把问题消灭在萌芽状态。2000年，针对我矿迫在眉睫需要投资后劲建设项目的时候，矿工会广泛发动职工围绕“如果我是矿长该如何办？”为主题的大讨论，有力地凝聚了职工齐心协力发展企业，千方百计建设企业的思想。我们通过举办丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶职工情操，培养美好情趣，如元旦、春节均开展联欢晚会、篮球比赛、庆“五一”拔河比赛、乓乒球赛、扑克牌升级比赛、钓鱼比赛、百米赛跑比赛等不少于十项活动。平时的各种活动也从不间断，两年来，我矿举办了第三届、四届卡拉OK比赛，还举办了女工健美操培训班、少儿书法、美术学习班、“春芽”儿童画展、“全家共同排隐患，齐心协力保安全”家庭趣味运动会等活动，活跃了职工文化生活，引导职工以崭新的精神风貌投入到两个文明建设中去。xiexiebang.com

二是建好“职工之家”，使职工“有家可归”。丰富职工的文化生活，一直是我们领导和组织职工投入到企业文化建设中的重要内容。近年来，我们逐步建成了职工综合文化娱乐室，内设工人俱乐部、图书、报纸阅览室，每年购进4000元各类图书，宣传画廊全部采用铝合金框，增添了VCD、录相机、彩电等设施，安装了有线电视。岱桥矿自租赁以来先后安装了有线电视、投影机、广播站，改扩建了小型舞厅、卡拉OK厅等娱乐设施，使职工在业余时间里娱乐有场所，学习有去处，读有图书，看有电影、电视，唱有卡拉OK，跳有舞厅，听有广播，有力地促进了企业的精神文明建设。

在过去的三年里，我们在“职工之家”建设方面虽然取得了一些成绩，但成绩只能说明过去，当前新形势下摆在我们面前的任务还很艰巨，我们将会继续高举邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想武装头脑，深入学习贯彻十六大精神，不断进取，勇于创新，依法维护职工合法权益，全心全意为职工服务，努力再创“职工之家”建设工作新水平。

第三篇：煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会申报模范职工之家材料

煤矿工会是集团工会成立较早的基层工会之一，从建会之初矿各级领导就高度重视此项工作的开展，成立了专人组成的筹备小组，积极宣传广泛动员广大员工入会，并通过差额选举的形式产生了煤矿第一界工会委员会和出席集团公司工会委员会第一次代表大会的代表。此后选派多名专兼职工会干部参加了区总工会和市总工会组织的培训，工会业务和工作能力有很大。目前煤矿工会组织体系健全，历届委员会换届和工会主席改选均通过投票选举产生分别设有经审委员会，女工委员会，员工（含协议工）入会率在90%以上。会员会籍和会费、困难帮扶基金收缴工作账目清晰明了。

多年来煤矿工会始终坚持以《工会法》等相关法律法规为依据，以集团工会各项文件精神为准绳，紧紧围绕集团公司各项工作为中心，服务安全生产大局，细心维护和争取员工的合法权益，组好各项本职工作，努力当好员工的“贴心人”和“娘家人”。煤矿工会主要从以下几个方面开展了工作：

1.强化组织体系和“阵地”建设，完善组织机构，工会主席由负责矿安全或经营的副矿长担任，布置专门的工会活动室和职工书屋。以工会主席为领导，工会委员会组织区队各工会小组长开展工作。

2.会同矿行政、安监等部门开展了一系列的以促进安全生产为目的的安全生产知识竞赛、征文、演讲和歌咏比赛、文艺汇演等活动，通过井口慰问、夏日送清凉、家属探班等活动的开展，以不同的形式向员工宣贯安全第一的宗旨文化理念，普及安全生产知识，同时进一步激发了广大会员投身火热的煤矿安全生产工作当中，为集团公司的发展壮大多做贡献。

3.每年在6、7月份组织“安康杯”员工篮球赛，通过此项活动的开展不但活跃了员工的工作氛围和精神文化生活，强健了体魄，同时发现和培养了很多篮球精英，为集团公司工会组织的篮球联赛选送了很多技艺精湛的球员，从而使得集团公司的篮球水平走上了一个很高的水平。更主要的是通过这项活动的开展增强了区队与区队、班组与班组、员工与员工之间的团队合作意识和竞争意识，并将这种意识转化为无穷的动力投身于煤矿的各项工作当中。

4.根据集团公司工会的工作部署和安排，全面落实有关指示精神，认真摸排，全力开展各项困难员工帮扶和金秋助学工作，做到应帮尽帮。先后帮扶困难员工名，金秋助学名。

5.逢重大节日和节气节点开展井口慰问员工和夏日送清凉活动，为员工发放面包、饮料、鸡蛋、火腿肠、西瓜等慰问品的同时也为员工送上温暖和关爱，进一步增强了员工对企业的向心力和凝聚力

6.开展技术革新和技术比武活动。通过科技引领，动员全矿员工特别是技术人员开展技术攻关，小改小革、发明创造，先后攻克了主斜井综合防尘改造、综采设备采煤机电气系统改造、主提升钢丝绳自动上油装置等技改项目，在集团公司组织的QC质量小组活动中，煤矿的技术革新项目多次获得优异名次。同时开展了全矿电钳工、瓦斯检查工岗位技术练兵比武和技能竞赛活动，在全矿范围内形成了一股比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，为全矿安全生产和员工精神面貌的提高做出了贡献。

7.深入组织员工开展集团公司的各项民主测评和问卷调查活动，认真倾听员工诉求，及时解决员工实际困难。结合班组建设和集团职代会提案工作，广泛发动员工针对工作、生活、学习中的衣食住行等方面提出合理化意见，矿工会能解决的就地解决，解决不了的以提案形式报送集团工会，对于目前无法解决的耐心细致的向员工做出解释，将问题和矛盾及时的化解在萌芽状态。

煤矿工会历经十年的发展壮大，在工作是取得很多骄人的成绩，在集团的宏伟愿景指引下，在集团工会的坚强领导下，在今后的工作中必将取得更大的进步！

第四篇：打造“三型工会” 建设职工之家

打造“三型工会” 建设职工之家

——记上海汽车集团股份有限公司工会

编者按：

“要把工会组织建设成为广大职工群众信赖的‘职工之家’，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’。”近年来，各级工会组织按照党中央和总书记要求，大力加强基层工会组织建设，工会工作覆盖面不断扩大，工会组织凝聚力不断增强，在党和国家工作大局中发挥了重要作用，赢得了党和政府的肯定、职工群众的信任。各级工会坚持运用法治思维和法治方式推进基层工会建设，构筑起加强基层工会建设的制度体系，比如全总先后制定了《企业工会工作条例》《企业工会主席合法权益保护暂行办法》《企业工会主席产生办法（试行）》等，为基层工会开展工作提供制度保障。各级工会组织大力开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，畅通了“职工有困难找工会”的渠道。建立健全基层工会民主选举、会员评价、会务公开等制度机制，会员群众的知情权、参与权、选举权和监督权得到了有效落实。

据统计，近5年，全国总工会共评选表彰全国模范职工之家4069个，全国优秀工会工作者2570名，选树两批全国企业工会工作“十面红旗”和全国优秀工会工作者“十大标兵”。为此，本报特别推出基层工会“建设职工之家、实践两个信赖”专刊，真实记录和反映基层工会组织在全面深化改革的历史大潮中，以改革创新精神加强自身建设，服务企业发展、服务职工群众的生动实践。

上海汽车集团股份有限公司工会始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，以创建学习型、服务型、创新型工会组织为路径，引领职工始终站在企业改革发展的最前沿。

适应时代发展要求建设学习型工会

“我终于拿到高级工证书了！”2013年底，在上汽工会举行的高技能人才表彰暨颁证大会上，当机修工小王接过鲜红的高级工证书时，难抑内心的激动。

小王原本学历不高，从事机修工作多年，对个人发展前途没有抱太多的奢望。后来，在工会组织的积极引导下，他通过培训，刻苦钻研维修技术，主动参加工会组织的技能比武，努力向高级工目标攀登。如今，他终于如愿以偿。

上汽工会以“造车育人”的远景目标凝聚职工共识，大力开展学习型工会创建活动，积极搭建劳模创新工作平台，组织实施班组“

十、百、千、万”培训计划。完善“培训、练兵、比武、晋级”工作机制，构建人才成长“快速通道”，引导职工岗位成才。目前，集团高技能人才占技术工人比例达26%。

围绕快乐工作目标

建设服务型工会

“谢谢大家对我的关爱！我会继续坚持下去的。祝大家平安幸福！”这是联合汽车电子有限公司一位罹患渐冻症的员工怀着感激之情发给上汽工会的一份邮件。

3年来，上汽工会不仅全额负担该员工的所有医疗费用，还在该员工所在的分工会建立了关爱团队，每月上门交流沟通，进行精神疏导，传达公司和工会对他的关怀。其实，在上汽企业，类似的生动故事层出不穷、不胜枚举。

上汽工会坚持“以人为本”的理念，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落

脚点，知实情、办实事、求实效，全心全意做职工的“娘家人”。为帮扶困难职工和特殊群体，上汽工会建立了集团、二级企业、分厂和车间四级帮扶网络，及时对各类因病、因学、因灾等致贫的困难职工实施困难补助、求学资助、医疗救助、就业帮助、法律援助等。上汽工会人坚持走进基层、走进班组，通过开展一线职工座谈会、设立职工意见箱、开设心理援助热线、开辟心理疏导室等方式，了解职工所思所想。同时，通过建立工会积极分子队伍，培养活跃在一线的职工“老娘舅”骨干队伍，架起了与职工之间的“连心桥”。紧跟企业发展变化

建设创新型工会

一天，上海大众发动机厂机加工车间的一台高级数控加工中心因发生故障而停产，经维修人员检查发现，是一根进口的电主轴烧坏了。如果送到国外抢修，不仅维修费用高，而且修理时间长，严重影响生产。情急之下，全国劳模徐小平主动请缨。几天后，徐小平修复了电主轴，加工中心顺利运转，车间领导解开了眉锁。

以徐小平创新工作室为标杆，上汽工会积极创建劳模和首席技师创新工作室，围绕“树立一个、带动一批、影响一代”的目标，通过提供资金、场地、创新机制等全方位的支持，把“劳模创新工作室”建设成为展现和提升创新能力的“阵地”，引领和集聚创新人才的“基地”，传承和发扬劳模精神的“园地”。目前，上汽工会命名的劳模创新工作室共12个，首席技师工作室26个。

上汽工会还通过组织开展“经营者”管理活动，把充分尊重职工群众对企业经营管理的知情权、参与权和监督权有机结合起来，建立了2500多个“经营体”，有6万余名职工成为“经营者”，调动了职工的创新活力。

在企业发展的不同阶段，上汽工会始终坚持与时俱进理念，不断研究新情况、探索新方法、解决新问题，让职工群众时刻感受到“职工之家”温馨不变的本色。

第五篇：工会职工之家先进事迹

***合作社于2012年5月6日成立，合作社工会成立于2012年9月，目前共有工会会员138人，有2个工会小组，6名工会专职干部，工会积极分子80名。工会工作围绕从成立之初提出的“以科学创造价值为服务核心，以服务企业、带动一片、致富一方”为服务目标。工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。根据市县工会“建设职工之家、争当职工之友”活动方案的通知精神，进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。发挥工会组织在生产建设中积极带头作用。

一、民主管理工作方面

1、于2012年9月13日召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于2013年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向合作社理事会会前请示、会后汇报制度。审议了工会主席工作报告，听取了各位委员所做的工作报告，听取工会会费使用情况等重大事项的报告，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。

2、我单位严格执行厂务公开制度，由工会主席监督综合管理部定期整理合作社内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于2012年年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了制定，并有效执行了该细则。

3、在职代会上进行了民主评议干部工作，评选优秀职工工作，并将有关材料均报到合作社理事会审批，报合作社秘书处备案。2012年年底进行优秀职工投票评选活动，干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上。

二、加强职工培训，提高职工素质工作方面

1、开展群众性技术技能培训，开展技术创新活动，制定了活动计划，共组织技术培训4次，培训人次600余人，开展技术创新活动共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达30万余元，对职工培训的总结报县级农业部门。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。

2、以综合管理部为载体，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予记录在案，在年终评比奖励。共提出合理化建议14条，对切合本合作社发展的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了在合作社范围内的统一活动外，工会还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。

3、在县工会的关心和支持下进行了安康杯文艺进企业活动，进行了安全知识培训和考试，按部门进行了知识竞赛和技术比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。

三、维权工作方面 由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。工会考虑到职工上下班的乘车安全，在合作社提出将职工上下班由骑摩托改为乘坐中巴车，工会报请合作社在冬季为职工购买棉衣，为减轻劳动强度配备先进的生产工具。建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。合作社及时关心困难患病职工，由工会主席带队不定期、不定量地走访、送温暖。2012年共走访困难、患病职工10余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生5次，为困难大学毕业生捐款2次，累计捐助资金15000余元。

四、文体工作方面 我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了春节民歌比赛，扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、象棋比赛，组织参加盘北淤泥乡的篮球比赛，获得二等奖。对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。

五、组织建设方面

1、于2012年9月向合作社提出了工会选举的请示报告，按上级批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级工会组织进行了汇报。

六、女工工作方面 工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工开展技术和技能培训，提高技术水平和就业本领，积极组织女职工中优秀同志参加乡妇联代表大会。

七、宣教工作方面 合作社经常组织领导班子为中层人员开展企业发展形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对女职工开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，合作社职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。

另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，2012年为困难毕业生捐助近15000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。

一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。