部队转业干部个人简历

第一篇：部队转业干部个人简历

部队转业干部个人简历

本人概况：

###，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。

教育培训情况：

学历教育：

解放军理工大学气象学院卫星探测专业本科毕业获理学士学位(1988.08-1992.07)；

中共中央党校法律专业本科毕业(2000.08-2。院学员

1992.07-1995.06

空军上海基地气象中心助工

1995.06-1995.12

空军上海基地气象中心卫星室主任

1995.12-2000.12

空军上海基地气象中心电信室主任

2000.12-2002.12

空军上海基地气象中心工程师

2002.12-2004.03

空军上海基地司令部侦察处参谋

求职意向

根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。

联系方式：

联系电话：139××××0927

email:××*@online.sh.cn

个人情况推介：

入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。

善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“apec”会议等活动中的情报保障工作。

擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步二、三等奖。

注重学习提高。

第二篇：为全国部队转业干部说句话

为全国部队转业干部说句话

田成中

根据现行的部队转业干部计划安臵惯例，营以下（含营级）转业干部到地方工作后没有职务待遇，都是最低级别的科员待遇，这一政策性规定明显不合理，显失公平，不能体现国家公平公正、德才兼备、注重实绩的干部选拔使用原则，应当加以修改。建议修改为“部队营级（含营级）以下转业干部计划安臵到地方工作时，军龄满五年的转业干部，正营级套改为主任科员，副营级套改为副主任科员，在参加地方工作满一年后，通过公平竞争上岗等形式，正营级有资格竞争正科实职或副县级职务，副营级有资格竞争副科实职或正科级职务。军龄不满五年的转业干部，在参加地方工作满一年后，套改为副主任科员，可竞争副科实职或正科级职务。安排到公安政法机关工作的人员，参照部队军衔套改相对应的警衔。专业技术干部若仍从事技术工作，其级别套改相对应的地方技术级别”，理由如下：

一、部队转业干部的综合素质明显提高，能够较快胜任地方工作

近些年来，由于军队正规化水平的迅速提升，部队转业干部的综合素质明显提高，绝大多数转业干部都经过正规严

格的军队院校教育培训，文化素质良好，有些还积极参加了地方自学考试和党校培训教育，转业到地方工作后，能够在较短的时间内尽快熟悉工作，转换角色，并能充分发挥转业干部良好的军政素质，完成好工作任务，能够较快具备适合地方工作要求的实际工作能力。

二、真实体现干部职务公平竞争的原则，承认转业干部部队贡献

按照现行的政策规定，地方大学毕业生工作一年实习期满就可竞争科级职务，如果个人工作能力较强，职务出现空缺，一个大学毕业生既使满三年一提升职务，在参加工作八年后，则可有机会竞争正科甚至副县级职务。而同时在军校毕业的部队营以下干部即便在军队工作二十年后转业到地方，却是相当于地方大学毕业生刚毕业时的科员职务待遇，这明显是不公平、不合理的，应该加以纠正。很多营以下转业干部军校毕业后在部队辛辛苦苦工作多年，回到地方工作后，不仅自己工作岗位转变，没有任何职务待遇，反而还受到家属工作安臵困难、没有住房优待、子女转学等一系列人生的重大转变，有的还长期工作在边远艰苦地区和危险工作岗位，等于说为国家和人民作出贡献最多的人不仅在经济、家庭生活上遭受损失，连政治待遇都失去了。此外，从最低的正排级到正营级转业干部都是相同的科员职务，十分不合理，这明显是对部队转业干部在部队期间为国家所作贡献的极端漠视。

三、尊重理解部队转业干部，严禁压制、排挤、歧视转业干部

部队转业干部到地方工作后，由于现行不合理的职务待遇规定，没有公平的竞争机会，职务晋升受年龄偏大、人际关系不熟等因素影响而进步困难，甚至被某些素质低下的地方干部戏称为“老转”，更有些地方干部故意压制、排挤、歧视转业干部，摆老资格，利用自身人际关系熟悉的优势，压制转业干部的发展空间，导致单位内部的不和谐和不团结。这些都与部队转业干部受到不公正职务待遇有着直接的关系，应当尽快加以改变。

四、维护部队转业干部的合法权益，真正体现竞争机会公平原则

许多部队转业干部离开家乡十多年，或随配偶安臵在人生地不熟的异地他乡工作，人生已经受了重大的改变和调整，需要花很大的精力来重新适应新的工作和生活环境，还受到不公正、不合理的转业干部职务待遇歧视，这明显不利于军队现役干部安心工作和转业后尽快适应新的工作环境。

为消除计划安臵部队转业干部的后顾之忧，在职务待遇方面完全应该承认其军队工作贡献。

我们都是党的干部，都有权利发挥自己的聪明才智为党和国家工作，完全相信党组织能够理解部队转业干部的合理要求，为广大部队转业干部提供一个能够和地方大学毕业干部公平竞争的机会。

各级党委、政府应当认真对待此事，重视计划安臵的营以下部队转业干部职务待遇问题，切实维护部队转业干部的合法权益，给予合理的政治待遇，给予公平、公正的职务竞争机会，安臵好转业干部家属和子女。

我们不要求什么优待，只要求一个公正。

第三篇：部队士官个人简历

个人简历

奖惩情况

于2004年在武警X支队X中队新兵X连因表现突出受中队嘉奖一次。

于2005年在武警X支队X中队因参加比武表现突出受中队嘉奖2次、大队嘉奖一次、支队嘉奖一次。

于2006年在武警X支队X中队因工作表现突出受中队嘉奖一次，并被评为优秀带兵班长。

于2007年在武警X支队X中队因工作表现突出被评为优秀士兵。

于2008年在武警X支队X中队在奥运火炬传递安保工作中表现突出受大队嘉奖一次，并被评为执勤标兵、优秀士官、先进个人。

于2009年在武警X支队X中队因工作表现突出被评为互助标兵。

于2010年在武警X支队X中队在亚运安保工作中表现突出受嘉奖一次，并被评为执勤标兵。

于2011年在武警X支队X中队在大运安保及年终工作中表现突出受嘉奖一次并荣立三等功一次。

个人技能

2005年8月在武警X支队轮训队参加拟升一级士官培训。

2008年9月在X教导大队参加拟升二级士官培训。

2010年8月在武警X支队X队参加初级电工培训。

第四篇：市部队转业干部安置工作会议讲话

同志们：

今天我们召开工作推进会，主要任务是学习贯彻习近平总书记关于深化国防重要讲话精神和全国军队转业干部安置工作电视电话会议精神，交流工作经验，研究分析问题，明确任务要求，推进落实转业干部安置任务。做好军转安置工作，关系国家发展稳定大局。习近平总书记多次作出重要指示，对做好军转安置工作提出明确要求。xx市始终高度重视军转干部安置工作。xx要求我们结合职能职责认真抓好工作落实。今年全市将有xxxx名军队和武警部队转业至地方工作，比去年增加xxxx名，比正常年份增加x倍以上。连职干部计划转业xxx名，比去年增加xxx。其中，计划分配安置xx名，比去年增加x，也是近年来数量最多的一年。

下面，受xx同志委托，我代表xxxx，就贯彻落实中央、xx省有关要求，进一步推进转业干部安置工作谈几点意见。

一是要进一步提高政治站位，坚决完成指令性安置计划。习近平总书记指出：坚持军地一盘棋，齐心协力完成跨军地改革任务，各有关方面特别是地方党委和政府要千方百计帮助官兵解决后顾之忧。我们要从讲政治和全局的高度深刻认识做好军转安置工作的极端重要性，切实增强政治责任感和历史使命感。首先，扎实做好军转安置工作，关系广大官兵切身利益、部队军心士气、军队发展活力，是强军兴军的基础工程。只有把军转安置工作做好了，消除广大官兵的后顾之忧，才能更好地激励他们献身国防事业、积极投身中国特色军事和军事斗争准备的实践，更好肩负起维护国家安全统一和社会稳定的神圣使命。其次，这是对xx市干部人才队伍建设的重要补充。军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分。尤其是连级以上干部经过部队的长期培养锻炼，普遍具有较高的政治素质、比较丰富的领导经验和顽强拼搏的意志品格。从干部工作实践看，广大转业干部把这些良好素质和优良作风带到地方去，对于加强地方干部队伍建设，将起到积极的促进作用。第三，这是深入实施军民融合发展战略的重要举措。加快形成军民融合深度发展格局，一个重要方面就是军地人才资源融合共享。xx市转业干部中领导骨干多、高素质专业技术人才多，把这一人才资源配置好利用好，对于实施人才强国战略，不断开创军民融合发展新局面，具有重要意义。目前，部队通过提前退休、自主择业等优惠政策分流了一大批，最终计划安置的有名转业干部计划是中央、xx省下达的安置计划，是军转工作的重中之重，是指令性的政治任务，必须严肃对待、毫不含糊、无条件落实。能不能落实好这个任务，是对我们是否讲政治、是否把“四个意识”真正落到实处的具体检验。我们要自觉强化政治纪律和政治规矩，严格执行安置政策，不得另设接收条件、提高安置门槛，切实把这项工作抓紧抓好，以高标准完成任务的实际行动来维护核心、看齐追随。

二是要进一步推行“阳光安置”，改进转业接收方式。坚持公开公平公正的原则，完善“阳光安置”工作机制，进一步提升安置工作的透明度和公信力。各地各部门要按照有关精神，继续坚持推行“阳光安置”，不断改进安置接收办法，对安置的政策、程序、结果，该公开的坚决公开。要探索完善德才条件与安置结果相挂钩的具体措施，对在部队服役期间表现好、贡献大、实绩突出的军转干部，要优先安排，重点使用，特别是对功臣模范和长期在艰苦边远地区、特殊岗位工作的同志在安置上给予照顾，切实树立重德才、重实绩、重贡献的安置导向。恰逢“双节”，xx省委组织部会同有关部门按照“稳中求进、审慎把握”的原则，准备对xx市的转业干部安置工作进行探索，具体工作分两个阶段实施：第一阶段进行双向选择。请有计划安置任务的市直单位和xx区拿出具体岗位，安置单位与军转干部在规定时间内进行双向选择。第二阶段进行积分选岗。对第一阶段未落实岗位的军转干部，根据他们服役期间的德才表现、业绩贡献和有关规定进行打分，然后由军转干部按照打分排名顺序从空余岗位中依次选岗。在具体工作中，除了坚持政策标准、公开公平公正、严格纪律程序之外，还要坚持妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的要求，因需设岗、按岗选人。各部门可以通过听取部队意见和组织个别面谈、集体座谈等方式，主动深入了解军转干部情况，把他们的能力素质、专业特长与工作实际需要更好对接起来，有针对性地研究提出安置岗位和资格条件。接收单位也可以在确定接收军转干部后，根据军转干部自身情况，在协商征得本人同意的基础上，对原来提出的安置岗位进行适当调整，尽可能实现人岗最佳匹配。

三是要进一步拓宽安置渠道，提高接收安置质量。习近平总书记多次强调，军队转业干部是党和国家的宝贵财富，要倍加关心、倍加爱护，不仅要安置好，也要使用好，把作用发挥好。今年，尽管安置任务有所增加，我们还是要千方百计克服困难，努力“挖存量”、扩渠道、留空间，不断提高安置质量。第一，要提前预留安置岗位。各级组织人事部门要把接收军转干部纳入到干部队伍建设总体规划中统筹考虑，把妥善安置部队转业干部，作为加强领导班子和干部队伍建设的重要渠道。要提前预留出一些符合军转干部特点的岗位，有计划地选调他们到党政机关或者企事业单位领导班子任职，进一步优化班子结构功能。第二，要积极拓宽安置渠道。在充分发挥党政机关安置主渠道作用的基础上，要研究制定具体的优惠政策和措施，积极鼓励和支持军转干部到企事业单位工作，到经济建设第一线建功立业，力求形成多去向、多渠道、多层次、多领域的安置格局。今年，按照中央有关要求，xx省协调了部分省级垂直管理单位接收转业干部，以缓解xx市的安置压力。xx市组织部要主动对接，为垂直管理单位接收安置转业干部提供支持。第三，要提供干事创业平台。军转干部到地方工作，安置是基本要求，使用好、发挥好作用才是根本目的。各级组织人事部门要把他们真正用起来，压担子、给实权、明实责，充分发挥作用，持续加强培养，在干部提拔使用时，要根据工作需要和干部德才条件，将转业干部纳入视野、统筹考虑，适时交流轮岗或者提拔重用，防止出现“一转了之”的情况。同时，要带着感情做工作，主动帮助军转干部解决实际困难，尽量创造良好的履职环境，使他们能够全身心地投入到工作中去。

四是要进一步从严管理要求，加强教育引导。严是爱，宽是害。我们既要关心关爱军转干部，也要按照全面从严治党要求，加强思想引导，强化教育培训，从严把好关口，这是更深更好的关心关爱。第一，加强思想引导。由于对地方情况缺乏了解，一些军转干部在思想认识上容易产生偏差。有些在地方看来已经是比较好的职位安排了，军转干部却不愿意接受。希望部队和地方负责转业安置的同志多做做军转干部的思想政治工作，帮助他们转变思想观念、提高思想认识、全面正确看待地方安置岗位，自觉服从组织安排，继续保持革命军人敢于战胜一切困难的精神风貌，积极投身到地方新的工作中去。第二，强化教育培训。转业干部从部队到地方，面临角色转换的问题，要加强教育培训，帮助他们尽快适应转变，融入新的环境。要重点学习培训党的十九大以来中央提出的一系列治国理政新理念新思想新战略新精神新要求，学深学透;要结合本地本部门的实际开展培训，尽快让军转干部熟悉了解单位的情况和业务，把握所在单位工作特点和规律，提高工作专业化水准。可以单独举办转业干部培训班，要针对转业干部实际情况，认真谋划，周密部署，科学制定培训内容，不断提高培训质量和水平。第三，坚持从严把关。这些年在实际工作中，一些地方同志提出，军转干部中有的干部档案涂改、个人有些信息失真，有的没有填报个人有关事项报告，有的信访举报没有得到及时处理，等等。这些问题需要引起高度重视，请部队有关方面严格把关，按照地方要求和组织人事工作有关规定，对军转干部档案存在问题的，要按照规定审核整改;对需要提供个人有关事项报告的，要如实提供;对有信访举报的，要认真核查，由相关部门出具廉政情况结论性意见。要严格组织程序，该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，坚决防止“带病转业”“带病上岗”。五是要进一步密切军地配合，加快安置进度。军转安置需要统筹兼顾军地有关政策和情况，军地之间必须要加强协作配合，形成合力开展工作。第一，要加强沟通协调。军地有关部门要继续完善沟通顺畅、运转高效的工作机制，遇到矛盾困难互相理解支持，重大问题及时协商办理，重要政策及时沟通研究。组织部门要进一步加强与部队的沟通联系，认真听取军队政治工作部门的意见和建议，特别是对转业干部在部队的表现情况，要多听取军转部门的意见。第二，要按时完成任务。专业干部在军队工作多年，再次接受挑战，确实不容易，他们希望自己的安置尽快有个着落，对组织上充满期待。组织人事部门的同志要注意多换位思考，带着责任、带着感情，把这项工作快办、办好。第三，要开展督查问责。下一步工作中，xx省组织部将会同有关部门，加强工作督查，实施“销号式”管理。对安置计划落实不及时、安置政策落实不到位的地方和单位，将约谈组织人事部门负责同志，严令整改。对工作消极懈怠、推诿扯皮、未完成安置任务或完成任务不力的部门和单位，按照有关规定追究责任。请大家回去后，抓紧向本单位主要负责同志汇报，明确任务，落实计划，尽快启动，通过军地双方的共同努力，在规定时间内完成好安置任务。

第五篇：山东省部队转业干部住房安置办法

山东省人民政府办公厅关于贯彻国办发〔２０００〕

６２号文件做好军队转业干部住房保障工作的通知

（鲁政办发〔２００１〕４３号）

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

《国务院办公厅中央军委办公厅关于印发军队转业干部住房保障办法的通知》（国办发〔２０００〕６２号）已翻印发给你们，现结合我省实际，提出以下意见，望一并贯彻执行。

一、指导思想和基本原则

按照国务院、中央军委及我省关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军队（含武装警察部队，下同）转业干部住房保障办法，稳步推进住房分配货币化进程，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。本着服从全局，为军队转业干部提供良好居住条件的指导思想，解除他们的后顾之忧，使他们更好地为地方现代化建设贡献力量。结合我省住房分配货币化政策的实际，与国务院及中央军委房改政策衔接配套，坚持统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则，在住房供应等方面给予一定的优惠，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

二、认真做好住房供应保障工作

军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及参加集资、合作建房和修建自有住房等方式解决。各级政府或接收安置单位应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。各地在制定经济适用住房建设规划时，要根据本地当年接收军队转业干部的数量，安排一定数量（一般为当年接收转业干部数量的３０％）的经济适用住房建设计划，以保证军队转业干部的住房供应。

对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源。其他军队转业干部，在其到地方报到后的１年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

各级政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。为军队转业干部提供的经济适用住房，应享受《山东省城市经济适用住房建设管理办法》（鲁政发〔２０００〕３８号）规定的用地及收费优惠政策。在向军队转业干部出售经济适用住房时，要尽量提供质优价低的房源，简便出售手续。金融机构要积极为军队转业干部提供政策性或商业性住房贷款，以增强其购买能力。

对于安置地暂难以提供经济适用住房的全迁户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，各级政府或接收安置单位应提供周转住房供其租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题，所需建房用

地由当地政府采取行政划拨办法解决。各地应结合小城镇旧城改造，支持和鼓励军队转业干部改造、修建自有住房。

各地也可根据本地实际，为军队转业干部提供廉租住房作为临时周转住房租用。租住军队售房区住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购买现有住房。租住军队住房的军队转业干部，本人或其配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时按有关规定退还军队住房。

各级政府和安置单位在接收军队转业干部档案时，同时接收由军队有关部门核定的住房档案及有关情况的说明，并由房改部门备案。

三、突出抓好住房补贴及政策衔接工作

军队转业干部服役期间的住房补贴及按军队的房改政策规定执行。转业后在地方工作期间按月发放的住房补贴及按省政府鲁政发〔１９９７〕１０８号文件及安置地人民政府的有关房改规定执行；自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴及按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的住房补贴的规定执行。

军队转业干部到地方安置后的住房面积标准，按军队的职务、等级及对应地方的职务等级执行，安置后的职务等级低于或高于军队职务等级的，按较高的职务等级执行。军队转业干部购买地方住房的标准按夫妇较高职务一方标准执行。

军队转业干部在转业时已领取一次性住房补贴的，全迁户中属于

双军人家庭的，安置到地方后，购买经济适用住房时，接收单位不再计算一次性住房资金补偿；属于单军人家庭的，安置到地方后，购买经济适用住房时，接收非军人一方的单位应按其职务等级、工作年限等计算兑现一次性住房资金补偿。配偶在地方的军队转业干部未购买地方房改住房的，在购买经济适用房时，其配偶所在单位应计算兑现该职工的一次性住房资金补偿。

夫妇一方购买军产房时，经确认该家庭未按房改政策在地方购买住房或未兑现一次性住房资金补偿的，在地方工作的一方可根据当地的住房分配货币化政策申请兑现一次性住房资金补偿。军队转业干部配偶的住房补贴（含按月补贴和一次性住房资金补偿）按其所在地政府和单位的房改政策规定执行。

军队转业干部购买经济适用住房确有困难的，各级政府应优先提供住房公积金贷款。

军队转业干部在转业时，已在部队领取了一次性住房补贴，同时该家庭又按地方房改政策计算了一次性住房资金补偿并购买了住房，军队转业干部应将在部队领取的住房补贴退回原转业部队或将该项补贴上缴地方原房改售房单位，否则按违反房改纪律处理。

１９９９年及其以前批准转业的军队干部，按照国家和各安置地政府的有关房改政策参加房改，享受安置单位与其军队职务等级相当或同等条件人员购买、租住、自建住房和住房货币化分配等各项住房待遇，军龄计为所在单位连续工作时间。租住军产住房的，可以按军队有关规定购买现有住房。

四、切实加强组织领导

进一步深化军队转业干部住房制度改革，解决军队转业干部的住房问题，不断改善军队转业干部的住房条件，关系到军队建设和军队转业干部的切身利益，各级政府和有关部门要高度重视，切实加强领导，及时协调解决工作中遇到的问题。

地方各级计划、军转、建设、房改部门要各负其责，密切配合，共同做好工作。各地要加强监督检查。保证军队转业干部住房供应和住房补贴等有关政策规定落到实处。

军队干部转业到地方，应主动将其在部队的住房及住房补贴发放情况向接受单位汇报并出具相关的证明材料，将其住房情况纳入接收安置单位的住房档案。对任何隐瞒住房情况、弄虚作假骗取住房补贴的军队转业干部，除令其退出住房或退回住房补贴外，根据情节轻重给予党纪、政纪处分或按规定给予经济处罚。对提供住房情况虚假证明的，应视情给予党纪、政纪处分。对擅自挪用、贪污住房补贴的，要依法严肃查处。

军队转业士官的住房保障，参照本通知的规定执行。

二００一年五月十九日