学习黄昭汀先进事迹 发挥工会桥梁纽带作[大全5篇]

第一篇：学习黄昭汀先进事迹 发挥工会桥梁纽带作

学习黄昭汀先进事迹 发挥工会桥梁纽带作

自从宁德市委追授黄昭汀同志为“优秀共产党员”，并做出向黄昭汀同志学习的决定后，黄昭汀同志的先进事迹经各种媒体广泛报道，深深感动了全部工会党员干部。今天，聆听了黄昭汀先进事迹报告会，我再次被黄昭汀的精神所震撼，决定组织全体工会党员干部以黄昭汀同志为榜样，牢记宗旨，心系群众，无私奉献，团结和动员广大职工为我县的改革发展稳定做出了积极贡献。

学习黄昭汀同志积极向上、争先创优的军人本色，加大力度开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，组织全体党员干部深入一线，服务基层，推行“一线工作法”，要求领导干部每年要有不少于三分之一的时间深入基层，深入群众，做到责任落实在一线，工作调度在一线，服务保障在一线，问题解决在一线，在创先争优活动中充分发挥工会职能作用。

学习黄昭汀同志爱岗敬业，以身作则的优秀品质，大力开展“服务职工”活动，一抓走访。通过组织党员干部深入企业走访调研，着重了解和掌握企业生产情况和职工群众利益诉求状况。二抓组建。以“两个普遍”工作为契机，致力推进组建工会“广普查、深组建、全覆盖”，加强基层工会组织建设，尤其是私企工会组织建设，实现普遍建立工会组织的工作目标，为“服务职工”提供组织保障。

学习黄昭汀同志牢记宗旨、倾心为民的高尚品格，狠抓送温暖帮扶工作，着力推进县委、县政府改善民生政策的落实，尽心竭力为职工服务，扎实做好走访慰问和救助困难职工、困难劳模工作，坚持“两

节”期间，集中开展送温暖活动，做好防欠薪保稳定工作，积极开展职工医疗互助、“金秋助学”活动，进一步扩大工会帮扶维权工作的社会影响。

当前××正处在科学发展、加快发展的关键时期，需要一大批像黄昭汀同志这样一心为民、干事创业的优秀共产党员。广大工会党员干部将以黄昭汀同志为榜样，爱岗敬业，不断开拓、勇于进取、扎实工作、争创佳绩，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，为××融入环三核心区，打造省会后花园，在更高起点上，推动××科学发展、跨越崛起，做出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第二篇：发挥工会共青团桥梁纽带作用

发挥工会、共青团桥梁纽带作用 共同做好新时期思想政治工作的实践与探索

企业的思想政治工作是我们党建工作的重要组成部分，也是创建和谐企业的重要手段。当前，随着经济发展和社会进步，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，主人翁意识淡漠。同时，由于社会转型和利益调整加速进行，经济发展方式加快转变，员工思想多元化、利益问题敏感化问题日益凸显。因此，对做好新时期企业思想政治工作提出了新的挑战。今年5月29日，集团公司党组召开的关于成立中国石化集团公司工会工作委员会、青年工作委员会的大会，就充分说明了党组对新时期做好工会和青年工作的高度重视。为此，车间在如何发挥好工会和团的工作方面做了一些探索和实践。

一、服务企业发展，发挥工团在各项工作中的桥梁作用。随着企业的发展，中原石化生产一线的职工在人员结构上，近两年发生了较大变化，八零后九零后占了三分之二以上，这部分员工一方面思维活跃，求知欲望强，工作热情高，另一方面价值取向普遍更加务实，有的对自己的发展要求高，思想浮躁，考虑问题容易以自我为中心，“吃亏、担当”精神比较欠缺；还有的个别老职工常年工作在倒班一线，十 几年如一日，工作辛苦，而且缺乏新鲜感，由于这少部分人文化水平相对较低，适应的岗位较少，自认为成长的空间不大，长此以往存在工作热情不高的情况。如何针对以上情况做好这两部分员工的思想工作，引导他们发挥好自己的潜能，把更多的精力投入到工作中，是当前我们思想政治工作的重点。通过拓宽青年参与渠道，让青年更多地参与管理、参与活动、参与意见，多用年轻人的思维方式，不断加强沟通，增进理解，积极教育和引导广大员工年坚定理想信念，切实履职尽责。党政工团齐抓共管，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，共同做好新时期的思想政治工作。

二、结合实际，做好共青团本职工作，发挥纽带作用。操作一线大部分是团员青年，他们的所思所想，青年人之间更容易沟通，所以，要发挥团干部的作用，及时了解掌握青年职工的思想动态，紧密围绕生产经营中心工作，团结带领全体团员青年坚持学习，立足岗位，充分发挥先锋模范作用。坚持用理论武装青年，用事业凝聚青年，用网络引领青年，用组织覆盖青年，实现共青团工作新发展。

一是增强活力，规范制度促团建。以“党建带团建”，把团建目标纳入党建目标任务，把团组织阵地建设纳入党组织阵地建设，结合党建目标制定团建目标，保证党团工作方向的一致性。不断完善团组织档案、基础工作台账和青年活动记录，提高共青团工作的科学化、规范化水平。通过完善 手机建团的内容，加强团员之间的联系，遇到问题及时沟通和解决，飞信群的建立使上级传达的指令能保证各位成员及时准确的收到，确保工作的落实。

二是高举青字大旗，团结创新结硕果。依托“青年志愿者服务”、争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”等有效活动载体，贴紧生产、贴紧人心，把思想政治工作做深做细做实，进一步强化全方位管理，为队伍注入新的活力，促进各项工作的达标进程。引导广大团员青年大力弘扬“三平”精神，营造学先进，争先进，当先进的浓厚氛围，拓展各种丰富多彩的创先争优活动形式，如每月评出“安全卫士”、“操作能手”、“设备小红旗”，组织各种安全知识竞赛、青年职工技术比武等，通过丰富多彩的活动，促使优秀青年人才脱颖而出。

三是关心青年健康成长，开展活动谐氛围。通过职业生涯规划、“品读红色经典”等活动，不断提高团员青年的思想道德素质，切实加强青年爱国主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，引导青工不断提高道德素质。组织团员青年交流阅读党史、团史书籍，结合公司推出的“流动书屋”，积极引导青年职工在活动中学、在实践中学、在组织中学，给职工创造了一种轻松愉悦的环境氛围，让大家在这个团队中感到轻松快乐，同时也让大家感到自己是团组织大家庭中不可或缺的一员。关心单身职工的婚恋问题，完善 单身青年数据库，组织他们参加单身青年联谊活动，满足青年婚恋与交友需求。为广大团员青年创造心情舒畅、宽松愉悦的工作环境，每一个个体的潜力才能最大地发挥出来。

三、以人为本，做好工会的本职工作，强化纽带作用。充分发挥工会的桥梁纽带作用，提高企业凝聚力，努力构建职工满意的“职工之家”，建设具有较强的凝聚力和活力，具有较好的团队协作意识和创新意识的“家”文化，是企业具备较强的抗风险能力和竞争能力、企业持续发展的源泉和动力。

一是加强工会自身建设，提高工作水平。紧紧围绕公司全年工作目标，结合工会自身特点，完善各项规章制度，提高工作水平,充分调动职工的积极性，发挥聪明才智，强化自身建设。推进企业民主管理、职工素质工程、企业文化建设，增强企业凝聚力和战斗力。通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书等活动，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。

二是，加强民主管理，牢固树立以人为本理念。重点做好五个机制：源头参与机制，健全工作机制，民主管理机制，集体协商机制，监督保证机制，劳动关系预警机制。建立民主、科学的决策程序，凡涉及职工切身利益的重大事项，都应该经职工代表审议，切实把握住决策前、决策中、决策后 等几个关键环节的民主监督。在围绕三支人才通道建设、完善薪酬制度和改善职工住房、劳务工转正等涉及个人切身利益等问题方面，丁烯车间党支部和车间班子做了大量深入细致的工作，加强宣传引导不留疑惑，得到了车间广大员工的理解和支持；在选拔推荐干部、评先以及新制度的出台等方面都充分征求职工意见，做到公开公平公正，得到了大家的一致认可。由于坚持常抓不懈，及时消除职工思想隐患，保证了职工队伍的稳定和旺盛的战斗力。

三是关心职工生活，积极开展送温暖工程。坚持“五必访”制度，做到特困职工的第一知情人，第一关心人，第一帮助人，体贴关心职工的疾苦，解决职工生活中的实际困难。坚持动态分析，及时掌握和解决职工群众关注的热点和难点问题，尤其是把特殊困难群体的问题作为头等大事来解决。保证解决职工实际困难常态化，做到特殊时期集中救助，困难群体日常救助，危机时刻及时救助。

近两年来，车间党支部先后为职工解决了改善外操间条件、改善单身宿舍条件、完善劳保用品等十余项急需解决的困难；为困难职工家庭申请办理困难救助约6000元；慰问患病职工及家属11人次；参加职工的婚丧嫁娶26次。通过对患病住院职工、出现家庭纠纷、困难家庭、职工婚丧嫁娶及节日时的看望、慰问，把组织的关心、集体的温暖带给职工，使思想政治工作更加具有亲和力、凝聚力。四是用好惠民政策，稳定职工队伍。近年来，集团公司相继出台了三支人才通道建设、完善薪酬制度等惠民政策，作为基层工会组织，与车间党政班子一道，一方面把好事办好，另一方面抓住机遇做好少数老职工的工作。长期以来，由于管理机制的问题，人才要实现发展和提高待遇，只能靠晋升行政职务。许多人特别是专业技术和技能操作人员，感到事业难发展、作用难发挥、价值难体现。有了三支人才通道建设的政策，首先解决了机制上存在的问题，所以，我们要吃透政策、宣传好政策，通过做深入细致的思想工作，让长期工作在一线操作岗位的老职工能实实在在感觉到个人成长的通道是畅通的，工作是有奔头的，重新焕发了他们的工作激情。

丁烯车间围绕公司“突出示范”、“重在效益” 两条主线，发挥工会、共青团桥梁纽带作用，为职工群众当好代言人，切实维护员工切身利益，务实工作，积极进取，队伍凝聚力不断增强，近年来，先后获得“中国石化股份公司先进基层单位”、“河南省青年安全生产示范岗”、中原石化“标杆班组”、“濮阳市工人先锋号”、“中石化集团公司设备管理先进个人”、“中石化集团公司三基工作先进个人”、“中石化集团公司青年岗位能手”、“河南省五一劳动奖章”等多项荣誉称号。

面对公司目前严峻的经营形势，和中国石化打造世界一 流能源化工公司的目标，车间党支部将继续狠抓精细管理，深入挖潜增效，更加突出以人为本，充分发挥党政工团齐抓共管的积极作用，以“一转双创”、管理提升和创先争优活动等为抓手，大力开展“五比五创”、比学赶帮超劳动竞赛，进一步激发广大员工的工作热情，坚定信心，为实现公司两步走战略目标做出积极贡献。

丁烯车间党支部2012.8.15

第三篇：浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用

浅谈如何发挥工会的桥梁纽带作用 工会是党领导的工人阶级群众组织，是联系党和群众的桥梁和纽带，作为职工利益的表达者、代表者和维护者，工会应当按照建设“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的要求，在构建社会主义和谐社会中担负起重要的责任，发挥更为重要的作用。作为一名工会工作者，怎样发挥工会的桥梁纽带作用？首先:必须对工会的性质、职能全面正确的认识，忽略了这一点，就会使工会工作偏离轨道，工会的桥梁纽带作用就无从谈起。下面谈几点自己的看法：

一、工会组织应全力当好党组织和职工群众的桥梁纽带。工人阶级是企业的主人，是创造社会财富的生力军。维护广大职工的切身利益，办好广大职工关心的事，是激发广大职工发挥潜在创造力、不断推动单位向前发展的重要举措。园林绿化所处的工作环境又苦、又脏、又累，这就需要我园干部，要在工作和生活等方面，处处关心职工，尽力为园林职工创造一个良好的工作环境。工会干部要经常深入基层，调查、了解广大职工的基本情况，倾听他们的呼声，解决他们的难题，鼓励他们立足本岗，为园林绿化事业的发展多做贡献。工会要成为职工之家，要维护职工的切身利益不受侵犯，要监督各级行政组织，把职工应该享受的各种待遇落实到位，要协助有关部门做好安全工作，营造安全、和谐的工作环境，切实落实国家安全生产的方针。要经常深入基层，访贫问苦，帮助困难职工解决后顾之忧。工会干部要成为广大职工的贴心人，倾听广大职工的诉求，解答职工的疑问，反映群众呼声，要始终站在广大职工的角度，处处为职工着想，真正发挥桥梁纽带作用。

二、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须正确认识工会与党的关系。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，这是工会性质所决定的，其独立性必须在党的领导下依据法律和工会章程独立自主的开展，依法参与管理、依法进行监督、依法维护权益。这是工会工作必须遵循的原则。党对工会的领导这一原则永远不会变，在新的历史条件下，必须遵循党对工会领导这一准则，创造性地开展工会工作。党组织要重视和鼓励工会按照工会性质和特点开展工作，通过工会把广大职工紧密地团结在党的周围，为完成党提出的各项任务不懈奋斗。应当说，坚持党对工会的领导和充分发挥工会的桥梁纽带作用，是党和工会共同的政治优势和优良传统。

三、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须加强新形势下的思想教育工作。

多年来，工会工作已形成了一套完整的思想体系和工作方法，曾经发挥了巨大作用。然而在新形势下，工会工作要有“与时俱进”的创新，要围绕改革发展大局，围绕社会主义市场经济的一般性和特殊性，围绕职工转变择业观念，增强就业信心等方面搞好职工的思想教育工作，根据中央思想政治工作精神，把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的一个基本原则。工会要把握形势变化的脉搏，抓住时效性的契机，针对新情况、新问题、发挥好思想政治工作的宣传导向、凝聚人心、稳定队伍，为和谐社会建设提供强有力的思想保证，这不仅是新时期工会工作的一项义不容辞的政治责任，也是工会工作服务于党的工作大局的要求。

四、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须不断加强工会自身建设。

加强工会自身建设，在加强工会组织建设的同时，主要是加强工会干部自身建设，要求工会干部自身素质要不断提高。不然，就很难适应新时期的工会工作，要求工会干部不但要有良好的思想素质、文化素质和心理素质。在工作中要为职工树立良好的道德形象，树立正确的世界观、人生观、价值观和信誉，要不断的丰富业务知识和文化知识，不断培养自身的创新能力、决策能力和语言文字表达能力。要

求工会干部必须在其位、谋其政、负起责、尽其力。要深入基层群众，搞好调查研究。了解职工思想意愿，倾听职工呼声，及时反映职工的意见和要求。事实求是，敢于为职工说话办事。在工会干部中必须克服行政化倾向，克服只做表面文章的形式主义，那种只看领导眼色行事，不按工会组织原则办事，搞形式主义，脱离职工群众，就不能使工会工作起到桥梁纽带作用。因此加强工会自身建设非常重要，每个工会组织，每个工会干部都有了高度的责任感，都有了强烈的参与意识，都有了较高的政策水平和无私奉献精神，工会工作就能达到事半功倍的效果，工会的桥梁纽带作用就能得到真正的发挥。

五、要充分发挥工会的桥梁纽带作用，必须充分发挥维护职能。维护职能是工会的基本职能，这是由工会性质决定的。《劳动法》明确规定“工会代表和维护劳动者的合法权益”，《工会法》也明确规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。职工群众评判和检验工会工作的根本尺度是维护。工会工作千头万绪，最重要的工作是维护职工的合法权益，包括物质利益、政策地位、民主权利和精神文化需求等方面的维护。工会所依据的主要是《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等，依法就要学法、懂法，才能在工作中运用他来确保职工合法权益不受侵犯。一是通过职代会等手段维护职工的民主权利。职工代表大会是职工民主管理、民主参与和民主监督的基本形式，如果说维护是工会工作的宗旨，那么民主管理、民主参与和民主监督是其实现的手段和渠道。以民主管理为工会工作的重点，既是工会发挥代表作用、加大维护力度、协调劳动关系的需要，也是工会适应市场经济形势、走好工会维护道路的途径。二是搞好送温暖工程。广大职工群众的愿望和呼声是工会工作的第一信号，及时准确的了解广大职工群众的情绪、困难和建议以及职工的衣食住行。对于确实生活困难、体弱多病以及家庭不幸的职工要充分给予关怀、看望、慰问、照顾，为他们排忧解难，把党的关怀和温暖送到职工群众当中。这样不仅在职工群众之中树立了工会形象，也更进一步维护了党的形象，提高了党在职工群众心目中的地位。三是开展各种文体活动。工会组织在做好上述工作的同时，应适时的开展各种文、体活动和文化娱乐活动，用健康的、积极的文体活动，激发广大职工热爱公园、热爱园林的热情，增强广大职工战胜困难、挑战自我的勇气和信心，要结合园林工作实际，经常性的开展安全有奖知识问答，使文体活动和安全宣传有机的结合起来，要让广大职工在参加各种活动的同时，展现各自的才华和自身价值。

综合上述，工会干部要做好工会工作，要做到四勤、四个及时，即：勤联系、勤了解、勤访职工、勤访家庭；及时反映、及时上报、及时反馈、及时解决，真正起到和发挥好工会的桥梁和纽带作用，工会工作才会有声有色。

第四篇：发挥桥梁纽带作用 彰显新建工会作为

发挥桥梁纽带作用 彰显新建工会作为

内容摘要：2006年10月13日，新矿集团果断作出了接管旬邑黑沟煤业公司的决策，黑沟煤业公司作为又一个省外煤矿，肩负起了老区20多万职工家属的殷切期盼，开始了一段艰苦卓绝的创业之路。公司成立初期，职工来自山东、陕西、甘肃、山西等地，管理方式的差异、人文差异、政策差异等致使人心涣散，职工积极性、企业凝聚力严重不足，加之企业生产经营没有迈上正轨，严重阻碍着黑沟煤业公司省外发展的步伐。为此，在新矿集团工会的正确领导和大力支持下，黑沟煤业公司坚持与工会组织建设同步成立的发展原则，于2007年4月成立了黑沟煤业公司工会，一个替职工代言，谋企业发展，为党政架桥，当社会支柱的活力职工之“家”建立了起来，从成立到现在，已经走过了不平凡的七年，七年来，黑沟煤业公司工会从摸索中发展，在发展中创新，在创新中实现了新跨越。

关键词：新建 工会 作为

作为联系职工与企业桥梁与纽带的新矿集团黑沟煤业公司工会，在破解难题中实现奋起，在优化整合中寻求突破，在提升自我中不断创新。在集团公司工会的正确领导下，结合自身特点，紧紧围绕企业发展的核心目标，与时俱进、开拓进取，充分发挥工会组织在维护职工权益、建设和谐企业的核心作用，为企业发展注入了勃勃生机。

一、依法建会组织职工。本着规范化、高标准、高要求的工作目标，创新性的开展工会工作。黑沟煤业公司第一次职工代表大会、会员代表大会，选举产生了4个车间工会委员、3个女工委员，下设3个车间工会、4个女工小组，8个车间工会小组。经过五年发展，工会会员由原来的几十人发展到现在的512人，占公司职工的95%，为使工会工作有章可循，先后起草下发了《关于黑沟煤业公司工会工作的意见》、《开展建设职工小家工作实施意见》、《建设职工小家表彰奖励办法》等多项规章制度，把建家实施意见和建家记录标准统一格式下发到车间工会，达到统一、规范的要求；修订完善了《职工代表大会制度》、《职工代表培训制度》、《职工代表联席会议制度》等，使建家工作走上了规范化、制度化的轨道。

二、民主管理维护职工。坚持把“以职工为本”落到实处，按程序每年召开一次职代会，重点事项交由职工代表审议通过，完善了以职代会为基本形式的企业民主管理制度，建立了厂务务公开领导小组和工作机构；积极构建和谐劳动关系，组织开展劳动关系和谐单位创建活动，并延伸到和谐区队、和谐班组；积极参加“共同约定”行动，以职代会为主要载体，在全矿开展了工会与企业、职工的“共同约定”行动，在企业经济困难时期，做到了不裁员、不降薪；建立完善了平等协商、集体合同和工资集体协商制度，督促企业履行社会责任，通过协商确定薪酬，及时发放职工工资，《集体合同》、《劳动合同》、《工资集体协议》签订率达到100%,与全矿女职工签订《女职工特殊保护专项集体合同》，维护了女职工的特殊利益和职工的安全权益；建立了职工维权站、职工群众工作室等企业劳动争议协调组织，并积极开展帮扶助困、“金秋助学”、关爱劳模、重大节日送温暖等爱心活动，及时为困难职工送去工会的温暖和党的关怀，稳定了职工队伍。截止目前，从未出现过上访案件，企业保持了健康、稳定、有序的发展态势。

三、群安活动教育职工。紧紧围绕安全生产大局，将自身角色定位于“服务”二字。通过成立群监会、女工家属协管会，筑起了安全生产两道防线。建立群众安全工作例会制度，每月28日召开一次会议。坚持每年举办一次群监网员培训班；广泛开展安全宣传教育活动，充分利用悬挂安全宣传标语、举办安全书法、漫画展、安全宣教一条街等活动，向一线职工宣传贯彻安全生产的重要性。举办了大型安全生产警示教育案例展，组织职工开展全国职工安全健康知识竞赛答题等，促进了企业安全生产。积极发挥女工协管作用，推行安全协管包区队责任制，组织女工家属进区队、到井口开展送安全、送温暖活动，时刻提醒职工树立安全思想、提高安全意识，构筑了第二道安全防线。

四、创争活动激励职工。作为省外煤矿，要想实现长足发展。人才是第一要素。随着近年来黑沟煤业的不断发展，技术人才的短缺，职工素质水平的有待提高等系列问题成为了制约企业发展的瓶颈。为此，公司工会紧紧以“创建学习型企业、争做知识型员工”为契机，完善制定了《职工培训方案与培训计划》、《职工学习与活动全年系列培训学习方案》等，有计划的对全矿采、掘、机、运、通等专业员工实施全年业务技能培训；开创“请进来、送出去”学习提升模式，先后分批、分期组织500多人次参加了近百期安全知识、业务技术培训班。并组织员工到新矿集团党校、新矿集团职工大学、西安、咸阳等地技术学院参加培训；新建职工书屋，每年购买技术、文化、军事、历史等各类图书杂上千册，订购中国煤炭报、工人日报等各类报刊30余种，为职工提供接受新知识、掌握新技术，不断提升完善自我的机会。鼓励广大职工立足岗位自学成才、立业建功，建立健全人才成长、培养、创建“有为才能有才，有才才能有位”的激励机制，促使一批专业人才脱颖而出。截止目前，该公司大中专毕业生已增至近50人，有4名大学生被提拔为中层干部，5名业务骨干走上了基层领导岗位。

五、人本管理关爱职工。黑沟煤业接管之初，基础设施陈旧，职工生活环境窘迫不堪，严重影响着矿区的稳定发展。为此,工会积极实施关爱工程，设立帮扶基金，建立企业员工家庭档案和困难职工档案，每年对困难职工进行走访慰问。积极开展“金秋助学”为困难职工子女上学解决燃眉之急；开展“多帮一”活动，对出现重大灾害的职工家庭，组织全矿职工共同帮助渡过难关。积极开展合理化建议征求活动，向公司建言献策。先后建议公司新建了洗衣房、烘干室，解决职工洗衣难的问题；重新改建了职工探亲公寓，解决家属探亲难问题；改建大学生公寓，新建了双职工大学生夫妇 “两室两厅”标准化住房，解决了留人难问题；员工宿舍全部供上了热水，建成了标准化餐厅，解决了吃水难、吃饭难问题„„一系列的民生工程的实施，从衣、食、住、行上满足了广大员工日益增长的物质生活需求。

六、文体活动凝聚职工。黑沟煤业公司成立之初，由于职工来自不同的省份，语言、风俗习惯上的差异，导致职工之间矛盾频发，影响企业和谐发展大局。工会通过创建文明快乐职工之家活动，坚持“月月有活动，年年有精彩”的原则，每逢“三八”“五一”“十一”等节日，积极开展棋牌、篮球、羽毛球、拔河、越野等各类文体活动，还先后组织举办了庆祝新矿集团双十年文艺晚会、做最好的中层演说比赛、大型歌咏比赛等。近年来，公司工会开拓思路，创新形式，成为了省外第一家成立业余文工团、第一家举办集体婚礼的煤矿工会。形式多样的职工文体活动，活跃了职工业余文化生活，增强了工会组织在职工中的号召力，凝聚力和向心力，为开创充满活力的黑沟煤业发挥了积极作用。

七、和谐共建扩大影响。作为省外办矿企业，必须更好的适应当地的政策，与当地政府部门建立起和谐的地企关系。这对加快企业生产经营的步伐至关重要。起初，工会以文化搭桥、以心交心，在营造企业与地方和谐关系方面起到了重要作用。通过与县总工会合作举办和谐之歌走进黑沟煤业；与县妇联组织举办庆“三八”联谊晚会，与县宣传部书协开展春联，送春联活动，加强了地企联谊，增进了地企了解。每逢六一，都会走访慰问当地中小学，带去慰问金、学习用品，冬季无偿提供取暖煤，时刻履行作为国有大型企业的社会责任。一系列的付出，为黑沟煤业在当地树起了良好的口碑。

近年来，黑沟煤业工会在新矿集团、新矿集团工会的领导下，在省外积极探索、开拓创新，取得了可喜的成绩。先后被山东省煤矿工会评为“省文体宣传先进单位”、被新矿集团工会评为“工会工作先进集体”，被咸阳市总工会评为“模范职工之家”、被旬邑县总工会评为“百家示范工会”，并先后荣获陕西省五一巾帼示范岗、咸阳市先进女工委员会、咸阳市创建学习型企业先进单位、咸阳市工人先锋号等荣誉称号。七年的实践证明，省外新建煤矿工会工作必须坚持新矿集团工会的领导，必须在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用，努力探索工会工作的新思路、新方法，才能发扬成绩，与时俱进，继往开来，续写工会工作的新辉煌。

作者：李 彦 新矿集团黑沟煤业 党委书记、纪委书记、工会主席 高级政工师

*** 李敬爱 新矿集团黑沟煤业 李 勇 新矿集团黑沟煤业

党群部主任党群部干事政工师 *** 助理政工师

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第五篇：发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展

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发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展

发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展

摘 要：效益是企业的生命，是企业生存的根本目的。职工群众是创造企业效益和推动企业生产力发展的主体，也是企业和谐的主体。茂名石化化工分部工会在近年来工作实践中，以提升职工主人感、成就感、满意感、丰足感、和谐感“五感”为目标，不断探索和发挥好工会的特殊职能和优势，充分发挥协调作用、助推作用和亲和作用，有效地促进了企业和谐高效发展。

关键词：工会 桥梁纽带 企业和谐发展

一、发挥工会的协调作用

工会的桥梁纽带作用体现在企业行政与职工关系的协调上。工会应通过职代会、厂务公开等形式，发挥协调作用，建立畅通无阻的沟通渠道，营造民主协商的和谐氛围，共谋企业持续健康发展。

1.完善职代会制度

职工代表大会是职工参与企业管理的基本形式，是企业与职工民主沟通最主要的渠道。职代会要按照“精简、高效、务实”的原则，根据企业生产经营改革形势和职工的要求，不断完善民主管理的实现形式和内容。一要抓好职代会开会期间的民主管理工作，完善企业领导与职工平等协商的平台。二要抓好职代会闭会期间的民主管理活动，保持沟通渠道的连续性和有效性。职代会可以闭会，但民主管理的沟通渠道不能关闭。要进一步规范专门工作委员会和经理民主管理联络员的活动方式，定期深入基层、深入职工开展调研活动。三要建立企业管理层和职工代表之间的民主管理信息沟通平台，充分利用分部领导接待日、公开栏、报刊、热线电话、网络等各种媒介，增加企业领导与职工的沟通的接触面和频次。

2.规范厂务公开工作

企业与职工之间加强信息交流和沟通，有利于企业内部形成管理透明、公平公正、民主协商、和谐团结、充满创新活力的良好局面，有利于企业持续和谐快速发展。一是抓好目标、指标公开，形成团队

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合力，推动企业经营管理持续进步。二是抓好选人、用人公开，激发学习动力，推动学习型组织建设步伐。三是抓好热点、难点公开，消除思想阻力，推动企业内部和谐稳定发展。

3.加大协商和调解力度

构建和谐稳定的新型劳动关系，是工会推动和谐企业建设的基本切入点。工会要积极构建和谐劳动关系，要大力宣传党的全心全意依靠工人阶段的根本指导方针，着力引导企业经营者提高尊重职工、依靠职工的自觉性。工会要通过参与企业管理，协调好企业和职工之间的利益，构建利益共同体，实现职工与企业同呼吸共命运。

二、发挥工会的助推作用

工会的桥梁纽带作用体现在服务企业生产和职工成长成才上。工会要通过开展全员技术创新和劳动竞赛活动，使职工在竞赛中成才，让企业在活动中增利，促成企业与职工双赢双利的局面。

1.引导职工创新创效创一流

开展创新创效创一流劳动竞赛活动，实现经济效益最大化是构建和谐企业的物质基础。工会要动员和激励职工增强责任感和主人翁意识，发挥其创造性，开展合理化建议、技术革新等多种经济技术活动，努力完成各项经济技术指标。着力引导职工增强服务企业的责任感，要从帮助职工懂得“企业兴旺，员工富裕”的基本认识入手，鼓励职工敬岗爱业，立足本职，正确处理国家、企业和个人利益关系；正确处理经济效益与企业发展的关系；正确处理长远利益与眼前利益关系。工会组织开展创新创效创一流劳动竞赛活动，是实现企业和职工双赢双利的工作。

2.导职工精细管理创一流

思想决定行动，只有使广大干部职工把精细管理当作自觉追求和价值取向，才会有全员精细管理的行动。茂名石化化工分部工会大力开展体现精心排查隐患避免重大事故、挖潜增效优化生产、规范管理堵塞漏洞、厉行节约减费降本等内容的精细管理故事劳动竞赛。仅2012年，分部工会就举办12期职工精细管理故事劳动竞赛，职工在竞赛中涌现出2235个精细管理的案例，为企业创造了巨大效益。

3.引导职工提升素质创一流

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学习是人类进步的阶梯。工会要以完善班组建设体系为重点，充分拓展典型引路作用。要不断提高职工的政治觉悟、文化水平和劳动技能，增强创造力和竞争力，引导广大职工实现自我超越。要鼓励职工通过自学实现岗位成才，组织好高级工、技师和高级技师考试定级工作，加大推动企业分配制度改革力度，按技术等级拉开一些职工的收入差距。这样，职工个人能力得到了提升，企业也为长远发展培养和储备了人才。

三、发挥工会的亲和作用

工会的桥梁纽带作用体现在服务职工、共建和谐上。茂名石化化工分部工会通过送温暖工程、争创和谐职工小家和文体活动，提高企业的凝聚力，增加职工的归属感，促进幸福企业建设。

1.用帮扶助职工

工会要时刻把职工群众装在心里，凡事想着群众，真心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事，成为职工群众的贴心人、代言人和最可信赖的朋友。要建立大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制，兑现好“不让一个职工因家庭困难而看不起病，不让一个职工子女因家庭困难而上不起学，不让一个职工家庭生活在贫困线以下”的庄严承诺，坚持对每名困难职工上门探访，从思想上和经济上做好帮扶，变职工群众有困难找工会为工会主动服务职工。2012年，茂名石化化工分部工会共帮助困难职工289人次，发放各种补助、救济金206800元，把组织的温暖送到了职工的心坎上。

2.用爱心聚职工

工会要坚持“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是强工会”的建家理念，在基层班组中开展“争创和谐职工小家”活动，以“生活互助、思想互助、学习互助、工作互助”为核心评价标准，定期对创建“和谐职工小家”有特色、有效果、有事例的班组予以奖励，推进基层班组职工和谐友爱、团结奋进，努力打造更有凝聚力和战斗力的班组和谐团队。2012年，化工分部的车间工会分别获得公司先进“三好”职工小家、广东省“模范职工小家”和“全国能源化学系统工人先锋号”等荣誉称号。

3.用文体乐职工

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工会要充分发挥企业文化的感染力和推动力，寓教于乐，让职工在企业文体活动中享受乐趣。要通过多种形式的文体活动，为职工发挥聪明才智展示风采搭建平台，为职工沟通情感、友爱亲善搭起桥梁。茂名石化化工分部工会推行的“用文体乐职工”系列活动，丰富了职工的精神生活，陶治了职工的情操，焕发了职工的工作干劲，从而促进了企业生产经营的发展。事实证明，工会培育企业文化是构建和谐企业的重要载体，和谐企业文化的力量是无穷的。职工的文化创新活动，必将推动企业先进文化的形成，进而推动企业持续和谐高效发展。

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