发挥桥梁和纽带作用为构建和谐校园提供有力支撑

第一篇：发挥桥梁和纽带作用为构建和谐校园提供有力支撑

发挥桥梁和纽带作用

为构建和谐校园提供有力支撑

——2006年工会工作汇报

2006年，是管道局实施“十一五”规划的第一年，也是学院继往开来、持续发展的一年。一年来，学院工会在新一届领导班子的关怀和领导下，在局工会领导的大力支持下，紧密围绕学院的改革和发展，带领全院教职工以科学发展观为指导，与时俱进，锐意创新，努力构建和谐校园与校园文化建设，全心全意依靠职工群众，充分发挥桥梁和纽带作用，积极维护职工切身利益，努力营造优美舒适的教学和生活环境，各项工作取得了显著的成果，为推动学院的持续发展和完成2006年十项任务，提供了有力地支撑，起到了保障的作用。根据管道局工会办字【2006】年18号文件精神，现将一年来的工作汇报如下：

一、充分发挥工会的组织作用，认真贯彻管道局和学院2006年“三会”精神。

1、积极组织基层干部培训班，深入贯彻管道局2006年“三会”精神。3月9日，学院举办了为期一天的基层党支部书记、工会主席、机关科室长、系主任及教研室主任培训班，共40余人参加了培训。学院领导班子全体成员参加了开班典礼，培训班由学院工会主席、纪委书记张万岭同志主持，党委书记韩志高和院长茹慧灵分别做了动员。培训班上，集中学习了局长苏士峰同志在管道局2006年工作会议上的报告；管道局“十一五”发展规划纲要；党委副书记、工会主席范卓瑛同志在管道局和谐企业与企业文化建设专题会上的报告；党委副书记、工会主席范卓瑛同志在管道局工会全委会上所作的《围绕中心 服务大局 切实维权 构建和谐 为完成局“十一五”的规划而努力工作》的报告。在全面深刻理解局“三会”精神的基础上，构想学院“十一五”发展规划，探讨了2006年工作任务和目标，为学院2006年的工作打下了有力的基础。

2、为认真贯彻管道局2006年“三会”精神，学院工会组织筹备了2006年学院“三会”。会上，认真总结了学院“十五”期间的工作，确立了学院服务企业，面向社会的办学指导方针，制定了“统一思想、创新发展、科学管理、构建和谐”的工作主题，提出了2006年十项工作任务，特别是确立了学院“十一五”发展规划和发展定位，这个定位就是：服务企业，面向社会。把学院建成以服务中国石油管道为主，以服务石油行业为重点的教育培训、科技开发、技术服务、技能鉴定基地；把河北石油职业技术学院建成适度规模的具有鲜明行业特色的“享誉河北、驰名中石油”的示范性高等职业技术院校。成为管道局党员干部教育培养和企业文化阵地，为建设世界驰名中国石油管道做好人力资源保障。

3、根据管道局关于建设和谐企业与企业文化的要求，积极协助党委搞好和谐校园文化的建设。为了动员广大教职工，迅速投入到和谐校园文化建设中来，4月11日下午，工会组织了学院和谐校园文化建设启动仪式。启动仪式上，传达了管道局“和谐企业与企业文化建设培训班”的主要精神，宣读了学院和谐校园与校园文化建设组织机构及管道局《构建和谐CPP实施纲要》，简要回顾了“十五”期间学院和谐校园与校园文化建设取得的成果，动员部署了学院和谐校园与校园文化建设工作任务。会上党委号召，全体广大教职工要立即行动起来，以饱满的热情投入到和谐校园与校园文化建设中来，深入学习管道局《构建和谐CPP实施纲要》和《管道巨擘——ＣＰＰ文化手册》，高扬“创新、发展、团结、奋进”的主旋律，以发展增和谐，以改革促和谐，以公平求和谐，以稳定保和谐，扎扎实实地开展好和谐校园与校园文化建设，为教育培训事业营造一个内外部高度和谐的宽松环境和发展空间，为建设世界驰名品牌——中国石油管道、为打造中油管道教育培训和高职教育特色品牌而努力奋斗。

4、积极组织撰写《管道绿苑文化手册》。根据管道局企业文化部和学院党委的要求，按照《学院和谐校园文化建设实施纲要》，在广大教职工中广泛征集了校训和校园精神创作作品，在此基础上，经过学院和谐校园文化创建领导小组的策划，创建办公室撰写了《管道绿苑文化手册》，从文字和画面的设臵、选择等方面反复推敲、几易其稿，终于形成了凝聚广大教职工智慧和创新精神的文化手册。手册中涵盖了校训、“绿苑”精神、“绿苑”业绩、“绿苑”愿景、“绿苑”宗旨、“绿苑”理念、“绿苑”形象、“绿苑”标准等，这是全院广大教职工在和谐校园与校园文化建设中取得的丰硕成果，从而为和谐校园文化建设打下了有力的基础，起到了理论指导作用。

5、积极组织学习宣讲《管道巨擘——CPP文化手册》、《管道绿苑文化手册》的群众活动。8月14日，管道局举行了《管道巨擘——CPP文化手册》发行仪式大会以后，按照学院党委的要求，工会组织了宣讲小组，并于9月19日组织了学院学习宣讲《管道巨擘——CPP文化手册》、《管道绿苑文化手册》大会。这次宣讲使广大教职工进一步理解了《管道巨擘——CPP文化手册》的宗旨、理念、愿景，理解了《管道绿苑文化手册》的内涵和形象标准。本次宣讲活动使广大教职工更加自觉的以企业文化宗旨、理念为行为规范，进一步掀起了和谐校园与校园文化建设的热潮，成为学院持续发展的强大推动力。

二、积极协助党委抓好“四好”班子创建活动和“五创”活动。

1、举行党风廉政教育专题会。根据管道纪办字【2006】年1号文件精神，按照管道局纪委的安排部署，为进一步加强广大党员干部党风廉政意识，推动学院党组织的建设和党员思想建设，工会于4月18日组织召开了“党风廉政教育专题会”。学院领导班子成员、全体科级干部６０余人参加了会议。专题会上，组织学习了“贪欲铺就自毁路，夫妻双双进牢狱”的典型案例，收看了题为“贪者戒”的专题录像片，以此警示党员干部加强党风廉政建设，认真学习党章，贯彻党章，执行党章，维护党章的自觉性，达到警钟长鸣、廉洁自律的效果。

2、结合“四好”班子创建和“五创”活动积极开展工作。学院工会在“七一”系列党的教育活动中，积极组织广大党员干部开展了学习党章、贯彻党章、执行党章、维护党章的教育活动，同时结合和谐校园与校园文化建设，在广大师生中广泛开展社会主义荣辱观教育系列活动，并采用宣传板报、大幅标语等形式大力营造社会主义荣辱观教育的浓厚氛围，努力使“八荣八耻”的内涵人人皆知，入脑入心。为推动教职工教育活动的深入，工会还将“八荣八耻”内容制成展板，在多个醒目位臵摆放，以警示广大师生知荣明耻；把“八荣八耻”内容印成小册子下发到全体教职工手中，以支部为单位组织学习；在“四好”班子创建第二单元中，党委中心组召开专题民主生活会，根据征求到的广大教职工的意见和要求，开展了批评与自我批评，提出了整改计划，确立了整改时间，保证了“四好”班子创建活动扎扎实实、有步骤的进行。

3、积极组织建党八十五周年表彰大会和“颂歌献给党歌咏比赛”。6月27日，学院召开庆祝建党85周年表彰大会和“颂歌献给党歌咏比赛”。会上，大家一起回顾了中国共产党85年来的光辉历程，对5个先进党支部、21名优秀共产党员、党务工作者进行了表彰，组织了新党员宣誓和“颂歌献给党歌咏比赛”，歌颂伟大的中国共产党，歌颂蓬勃发展的管道事业，歌颂英雄的管道人。此次庆祝表彰大会，气氛热烈，盛况空前，起到了激励和推动的作用。

4、组织召开学院2006年纪检监察、工会工作研讨会。9月6日，学院召开了2006年纪委、工会工作研讨会，学院领导、基层党支部书记、工会主席以及全体正科级干部参加了会议。会上，分别传达了管道局党委副书记、纪委书记、工会主席张学明同志在2006年管道局纪检监察、工会工作研讨会上的讲话；进行了纪委、工会工作研讨交流；学院纪委书记、工会主席张万岭同志总结了学院上半年纪委、工会工作，安排部署了下半年的工作任务；学院党委书记韩志高同志和院长茹慧灵同志对学院纪检、工会工作给予高度赞扬，对下一步工作提出了具体要求。

三、深入开展劳动竞赛和各项文体活动。

1、积极组织教职工围绕学院中心工作，开展社会主义劳动竞赛是工会工作的一项重要内容。为了迎接2007年的高职高专人才培养工作水平评估，学院工会在教务处、教育教学研究中心的协助下于7月7日成功主办了“高职高专人才培养工作水平评估知识竞赛”。知识竞赛以《高职高专院校人才培养工作水平评估》为指导，以学习迎评知识为出发点。竞赛现场气氛热烈，各个基层单位代表队参赛热情高涨。迎评估知识竞赛活动以赛促学，竞赛中全院广大教职员工对评估工作有了更加深入的认识和了解。赛后大家都表示要端正态度，振奋精神，展开扎实有效的工作，落实学院各项迎评措施，迎接教育部评估专家的到来。

2、充分发挥女职工在学院各项工作中的积极作用。为庆祝“三•八”妇女节，学院工会于３月７日下午举办庆“三•八”－－现代女性社交礼仪讲座。来自教学一线的教师以及机关后勤的全体女职工饶有兴致地收听了讲座。讲座的主要内容有：个人形象礼仪、交往礼仪以及女性教师如何在讲台上以人格魅力展示教师风采，如何通过塑造个人形象营造和谐的师生关系。讲座收到良好效果，明确了当代社会女性着装的要素和禁忌，交往应把握的要点等，大家感到受益匪浅。

3、组织召开教师节庆祝大会。9月8日，学院召开大会隆重庆祝第22个教师节。会上表彰了一批先进集体和优秀教师，宣读了管道局致学院全体教职工的《慰问信》。管道局副局长曹华光、管道公司副总经理王惠智出席会议并讲话。会上表彰了学院15个先进集体、22名优秀教师、27名优秀教育工作者、10名学院专业技术（学科）带头人及学院教学质量优秀一、二、三等奖和学院管理育人奖的获得者。大会进一步调动了广大教职工爱岗敬业，竭诚奉献的积极性，广大教职工决心为建设世界驰名品牌——中国石油管道、为学院的持续发展而努力拼搏，再展风采，有力地促进了比学赶帮的群众热潮。

4、认真贯彻管道局提出的“创新思维，实现超越，争雄国内，走向世界”的企业精神，积极发挥工会的组织作用。为加强管道局职工队伍建设和提高职工的职业技能，工会于9月28日承担了管道局焊工技能技术大赛的宣传工作。从标语内容的制定到迎宾拱门的臵放，进行了认真的策划，营造了浓郁热烈的气氛，充分显示了学院的实力，塑造了学院的良好形象，促进大赛的圆满成功，受到了管道局有关领导的高度评价。

5、为进一步活跃职工的文化体育生活，4月7日下午工会组织全体教职工进行了2006年春季环城自行车活动。绿叶扶疏，鲜花盛开，行进的队伍汇成了一道靓丽的风景线，激发了广大职工热爱廊坊，建设廊坊的豪情壮志。4月24日至25日，由学院组队代表管道局参加了河北省第三届职工运动会田径比赛。在12个（产）行业组代表队中，取得了田径总分第二名的佳绩，同时，还获得了河北省第三届职工运动会组委会设立的体育道德风尚奖。4月27日至30日，管道局工会在西北石油管道公司举行了2006年管道局职工乒乓球赛。共有25个代表队参加比赛。学院代表队的参赛队员不畏强手，奋力拼杀，打出了士气，打出了风采。最后，获得了女子团体第二、女子单打第五、男子团体第七的好成绩。由于赛前精心准备，队员训练刻苦，还荣获了本次比赛的优秀组织奖。八月份参加了管道局排球赛，获得了第四名的好成绩。九月份，为迎奥运庆“十一”，举行了职工华牌比赛。

6、在和谐校园与校园文化建设中，学院于5月初组建了“管道局威风锣鼓队”。5月19日晚，在“2006年管道局职工排球比赛开幕式”上，为了给一年一度的管道局职工排球比赛呐喊助威，“管道局威风锣鼓队”作为开幕式的压轴节目首次闪亮登场，向局领导、广大观众和各参赛代表队进行现场表演。震天的锣鼓铿锵有力，雄壮奔放，节奏感强，震撼人心，充满中华民族的古韵和叱咤风云的呐喊之声。为参加管道局组织的“庆祝建国57周年、纪念红军长征胜利70周年”歌咏比赛，学院工会从各系部抽调了100名教职员工组成了合唱团。在比赛中，合唱团超水平发挥，演唱了《四度赤水出奇兵》和《飞来的花瓣》两首歌曲，赢得了评委和观众的阵阵掌声，获得了歌咏比赛铜奖和最佳团队奖。

四、创建和谐劳动关系，切实维护职工利益，加强民主监督工作。

1、坚持校务公开制度。为进一步贯彻《工会法》，增进职工的民主监督和民主管理，实现广大职工在企业管理中的知情权、审议权，学院在“三会”期间召开了五届一次职代会，向与会的职工代表报告了学院行政工作、职工福利、资金管理、干部考核、职称评定等各方面的工作，接受广大职工的咨询和监督，使学院各项工作更加规范化、科学化。学院领导班子的六名成员还结合本职工作向大会进行了述职，报告一年来本人所承担的工作完成情况及党风廉政建设情况，主动接受广大教职工的评议，树立了执政为民、立党为公的观念。

2、开展合理化建议活动，共谋学院发展大计。围绕学院中心工作，以《形势、目标、任务、责任》为内容，深入开展群众大讨论，在2006年学院“三会”期间，工会针对学院生存与发展的问题，针对职工群众关心的热点问题在职工中开展了合理化建议活动，广泛征求意见，并将征求到的40多条意见进行了整理，分为学院的改革与发展，领导班子建设、教学管理、学生管理、师资建设、多元开发、职工生活、后勤管理等八个方面，整理后工会将有关建议反馈给各有关部门，并充分发挥职代会的作用，进一步督促落实。

3、积极开展“送温暖、献爱心”活动。今年一月份工会召开了学院元旦春节“送温暖、献爱心”活动动员大会，各基层党支部书记、工会主席参加了大会。会后，学院领导班子成员作出表率，带头捐款，奉献爱心，在他们带领下全院教职工共捐款4千多元，充分表达了学院教职工对我局困难职工和职工遗属的深情厚意。今年两节期间，工会主席张万岭同志率领工会全体工作人员对居住在廊坊和天津两地的19户职工遗属和20户困难职工进行了慰问，为他们送去了米面油等生活用品和慰问金，带去了党组织和工会组织对他们的关心和问候。所走访的职工家属，异口同声的表示希望管道局有更大的发展，取得更新的成就。

4、关心职工健康，营造和谐的人际关系。按照学院《集体合同》的规定，每两年学院组织一次职工身体健康检查。5月17日，学院工会组织在职职工分批到管道局中心医院进行体检。体检包括血压、心电图、B超、内科等多项内容。对有病情隐患的职工，医生提出了预防措施和治疗办法，使广大职工对自己的健康状况有了充分了解，做到有病早知道、早治疗，把疾病消灭在萌芽状态。这项工作已经坚持十余年，受到了广大教职工的普遍欢迎。同时，今年工会还安排了160余名职工的健康疗养，在增加疗养费用的情况下，工会仍然按疗养计划保证了疗养职工的切身利益；按时发放了职工遗属和残疾子女生活补助费；并按局工会的要求及时上报特困职工的有关情况，起到了稳定职工队伍的作用。

回顾一年的工会工作，充分凸现一条主线，那就是在学院党政领导的亲切关怀和领导下，紧紧围绕学院的中心工作，从维护职工权益、维护大局稳定的主线出发，充分发挥全体教职工的积极性和创造性，倾力打造了和谐校园与校园文化建设。上述工作成绩的取得，再一次证明了工会工作离不开党的领导，离不开行政领导的支持，离不开广大教职工和基层工会的参与，离不开基层各部门的积极配合。这一基本经验即回答了工会工作的主题思想和所承担的工作任务以及服务的对象，也回答了在当前形势下建设一个什么样的工会和怎样建设工会的问题，更加明确了工会工作的定位和今后努力的方向，进一步增强了学院工会带领工会各级干部干好工会工作的自信心和自豪感。今后，我们将更好地发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护教职工的各项权益，努力维护稳定发展大局，为建设世界驰名品牌——中国石油管道，为实现把河北石油职业技术学院建成河北省示范性高等职业技术学院、把学院建成石油行业重要的教育培训、科技开发、技术服务和技能鉴定基地的奋斗目标而努力奋斗！

二○○六年十月十三日

第二篇：工会, 构建和谐校园的纽带

工会，构建和谐校园的纽带

学校的和谐发展,关键要有一支师德高尚、业务精良、团结协作、奋发有为的教师队伍。建设这支队伍,学校除了有完善的管理制度、良好的激励机制外,更重要的是要有一种民主、平等、和谐的人际关系和奋发向上敢于创新的团队精神。而这种良好氛围的形成,必须依靠全体教职工的共同努力，学校工会组织就是教师之家。它担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任,是学校党政部门联系教师的重要纽带；是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。工会组织通过各种形式的活动,提高教师的思想素质、文化修养和业务能力；不断激发教职工的创新意识,凝聚教职工的聪明才智,推进学校事业的发展。让广大教师以主人翁的意识参与学校管理,监督各项工作的执行；切实为教师分忧解难，使工会真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。

一、树立良好师德形象

良好的师德,是一种强有力的教育因素,是教书育人的一种动力。它是教师从事教育劳动时必须遵循的各种道德规范的总和。所以,每个教师都要努力把自己培养成为具有良好师德的人,才能完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的任务,托起明天的太阳。在师德教育中，我们坚持依法治校。组织教师学习《教师法》、《教育法》、新《义务教育法》、新《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》和《中小学教师职业道德规范》等法律知识，并通过法律知识竞赛、学法用法演讲比赛、法制小测验等多种形式检测这些知识巩固的程度，并大力倡导在日常生活中学法用法。依据相关法律，学校工会制订了各项规章制度，对教师提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高业务水平的有力保障。同时，工会还倡导举办了“敬业奉献”、“尊师爱生”、“师德大讨论”和“仁爱之师”评比等活动，取得了较好的效果。每学期进行一次“我最喜爱的老师”评选活动,涌现出一大批师德标兵、优秀班主任等师德典型。他们爱岗敬业、爱生护生等先进事迹，在周围群众中广为流传，教师自身的素质也有了不同程度的提高。通过这样活动的开展,增强了教职工的文明规范意识,营造了团结、奋进、健康、和谐的人际关系,树立了广大教职工的良好的师德形象。

二、提升教职工综合素质 坚持以人为本，努力提高教职工队伍整体素质，建设和谐校园,促进学校高水平发展是工会工作中的重中之重。

首先,实施新老教师“结对子”工程。为促进青年教师迅速成长，学校工会不仅加强了对教师的教育培训，以提高教师的职业道德素质和业务水平，同时更注重新老教师的传帮带。工会创造一切可能创造的条件，主要通过组织一些活动来提高教职工的技能水平和文化水平。工会让名师、新秀、业务骨干、师德标兵等与新到岗的教师结成对子，举行拜师仪式，确定好目标，以求教学相长。在“教学沙龙”、“人人奉献精品课”、“读书宣讲”、“课件展示” “同上一节课,同评一节课”、“观摩名师课”、名师专题报告会等活动中使许多年轻教师迅速成长为业务骨干。

其二，配合教导处，开展科研活动。学校青年教师很多，工会主动为教师排忧解难，解决经验不足问题，开设教工阅览室为教师教科研提供便利条件，组织教师去兄弟学校取经，拓宽教师视野，开阔教师眼界。教师们竞相查阅资料，进行新课改实验。立足岗位、不断实践、积极上进、敬业奉献。我校还申报了许多国家、省、市级课题，有几个课题正在结题。

三、推进学校改革创新

学校要发展,必须与时俱进,不断改革创新。而改革发展措施,制度的出台和实施,都必须得到工会组织的大力支持。工会在协助学校进行管理体制改革的同时，提供了便利条件，让教职工真正成为学校的决策者。如我校“教师考核方案”、“绩效工资的分配”等重大改革措施,学校先通过工会了解教职工对改革的意见和建议,然后制订改革方案,提交教代会,工会发动教职工围绕方案提出议案,然后提交教代会表决通过, 进行民主集中再民主再集中，不断修改完善，以达到最优化，最后学校组织实施。通过教代会通过的方案,教工欣悦执行,取得了良好的效果,推动了学校改革的发展。

四、打造校园文化品牌

校园文化是师生精神风貌、思维方式、价值取向和行为规范的综合体现,是在教育教学和管理实践中逐渐创造生成的,不仅彰显着一个学校发展的理念,更彰显着一个学校的发展方向,可以说校园文化是一个学校发展的内涵式品牌。所以,把握校园文化特征,加强校园文化建设,是践行科学发展观的需要,也是构建和谐校园的需要,更是提升教育内涵、促进教育可持续发展的重要途径。

校工会始终倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康生活方式。在此期间，工会开展了“教工年级组拔河赛”、“教工乒乓球赛”、“师生诗朗诵”、“校园卡拉OK大赛”“节日联欢”、“校际交流”等丰富多彩的文体活动和形式各异的年级组活动。针对未婚青年工会开展青年联谊会活动；妇女节组织全体女教职工开展活动，发放慰问品；教师节对所有的教职工送上节日的祝福；重阳节组织离退休老教师外出郊游，送给他们集体的温暖和组织的关怀；行政定期走访、看望特殊教师等实质性的活动,对增强教职工的凝聚力、形成良好的校园文化起到了积极的作用。

在我校教师的心理健康教育上，工会领导更是主动深入到教师中去，了解他们的不同实际需要，采取不同的激励方式，与教师平等沟通，尊重教师，邀请专家举办心理健康讲座，指导教师掌握心理健康的理论知识和具体的压力应对策略，正确认识与对待心理问题与心理疾病。此次工会邀请国家心理咨询师夏春娣老师举行了“教师心理健康之睡眠篇”的讲座。从小处着眼来关注教师的身心健康，充分体现了学校对教师的人文关怀。只有健康的心理才能有健康的身体，才能更有利于提高工作效率，促进学生身心的全面健康发展。

总之，和谐校园建设不仅是一项长期的工作，也是一项系统工程，需要全体师生的共同参与。工会组织在和谐校园建设中定准位置，履行职责，不断探索和创新和谐校园建设的新途径和新机制，以发展增和谐，以改革促和谐，以稳定保和谐，促进和谐校园建设稳定、协调发展。

（镇江市七里甸中心小学 邵红霞）

第三篇：发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展

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发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展

发挥工会桥梁纽带作用 促进企业和谐高效发展

摘 要：效益是企业的生命，是企业生存的根本目的。职工群众是创造企业效益和推动企业生产力发展的主体，也是企业和谐的主体。茂名石化化工分部工会在近年来工作实践中，以提升职工主人感、成就感、满意感、丰足感、和谐感“五感”为目标，不断探索和发挥好工会的特殊职能和优势，充分发挥协调作用、助推作用和亲和作用，有效地促进了企业和谐高效发展。

关键词：工会 桥梁纽带 企业和谐发展

一、发挥工会的协调作用

工会的桥梁纽带作用体现在企业行政与职工关系的协调上。工会应通过职代会、厂务公开等形式，发挥协调作用，建立畅通无阻的沟通渠道，营造民主协商的和谐氛围，共谋企业持续健康发展。

1.完善职代会制度

职工代表大会是职工参与企业管理的基本形式，是企业与职工民主沟通最主要的渠道。职代会要按照“精简、高效、务实”的原则，根据企业生产经营改革形势和职工的要求，不断完善民主管理的实现形式和内容。一要抓好职代会开会期间的民主管理工作，完善企业领导与职工平等协商的平台。二要抓好职代会闭会期间的民主管理活动，保持沟通渠道的连续性和有效性。职代会可以闭会，但民主管理的沟通渠道不能关闭。要进一步规范专门工作委员会和经理民主管理联络员的活动方式，定期深入基层、深入职工开展调研活动。三要建立企业管理层和职工代表之间的民主管理信息沟通平台，充分利用分部领导接待日、公开栏、报刊、热线电话、网络等各种媒介，增加企业领导与职工的沟通的接触面和频次。

2.规范厂务公开工作

企业与职工之间加强信息交流和沟通，有利于企业内部形成管理透明、公平公正、民主协商、和谐团结、充满创新活力的良好局面，有利于企业持续和谐快速发展。一是抓好目标、指标公开，形成团队

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合力，推动企业经营管理持续进步。二是抓好选人、用人公开，激发学习动力，推动学习型组织建设步伐。三是抓好热点、难点公开，消除思想阻力，推动企业内部和谐稳定发展。

3.加大协商和调解力度

构建和谐稳定的新型劳动关系，是工会推动和谐企业建设的基本切入点。工会要积极构建和谐劳动关系，要大力宣传党的全心全意依靠工人阶段的根本指导方针，着力引导企业经营者提高尊重职工、依靠职工的自觉性。工会要通过参与企业管理，协调好企业和职工之间的利益，构建利益共同体，实现职工与企业同呼吸共命运。

二、发挥工会的助推作用

工会的桥梁纽带作用体现在服务企业生产和职工成长成才上。工会要通过开展全员技术创新和劳动竞赛活动，使职工在竞赛中成才，让企业在活动中增利，促成企业与职工双赢双利的局面。

1.引导职工创新创效创一流

开展创新创效创一流劳动竞赛活动，实现经济效益最大化是构建和谐企业的物质基础。工会要动员和激励职工增强责任感和主人翁意识，发挥其创造性，开展合理化建议、技术革新等多种经济技术活动，努力完成各项经济技术指标。着力引导职工增强服务企业的责任感，要从帮助职工懂得“企业兴旺，员工富裕”的基本认识入手，鼓励职工敬岗爱业，立足本职，正确处理国家、企业和个人利益关系；正确处理经济效益与企业发展的关系；正确处理长远利益与眼前利益关系。工会组织开展创新创效创一流劳动竞赛活动，是实现企业和职工双赢双利的工作。

2.导职工精细管理创一流

思想决定行动，只有使广大干部职工把精细管理当作自觉追求和价值取向，才会有全员精细管理的行动。茂名石化化工分部工会大力开展体现精心排查隐患避免重大事故、挖潜增效优化生产、规范管理堵塞漏洞、厉行节约减费降本等内容的精细管理故事劳动竞赛。仅2012年，分部工会就举办12期职工精细管理故事劳动竞赛，职工在竞赛中涌现出2235个精细管理的案例，为企业创造了巨大效益。

3.引导职工提升素质创一流

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学习是人类进步的阶梯。工会要以完善班组建设体系为重点，充分拓展典型引路作用。要不断提高职工的政治觉悟、文化水平和劳动技能，增强创造力和竞争力，引导广大职工实现自我超越。要鼓励职工通过自学实现岗位成才，组织好高级工、技师和高级技师考试定级工作，加大推动企业分配制度改革力度，按技术等级拉开一些职工的收入差距。这样，职工个人能力得到了提升，企业也为长远发展培养和储备了人才。

三、发挥工会的亲和作用

工会的桥梁纽带作用体现在服务职工、共建和谐上。茂名石化化工分部工会通过送温暖工程、争创和谐职工小家和文体活动，提高企业的凝聚力，增加职工的归属感，促进幸福企业建设。

1.用帮扶助职工

工会要时刻把职工群众装在心里，凡事想着群众，真心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事，成为职工群众的贴心人、代言人和最可信赖的朋友。要建立大病救助、爱心助学、特困帮扶的常态机制，兑现好“不让一个职工因家庭困难而看不起病，不让一个职工子女因家庭困难而上不起学，不让一个职工家庭生活在贫困线以下”的庄严承诺，坚持对每名困难职工上门探访，从思想上和经济上做好帮扶，变职工群众有困难找工会为工会主动服务职工。2012年，茂名石化化工分部工会共帮助困难职工289人次，发放各种补助、救济金206800元，把组织的温暖送到了职工的心坎上。

2.用爱心聚职工

工会要坚持“建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是强工会”的建家理念，在基层班组中开展“争创和谐职工小家”活动，以“生活互助、思想互助、学习互助、工作互助”为核心评价标准，定期对创建“和谐职工小家”有特色、有效果、有事例的班组予以奖励，推进基层班组职工和谐友爱、团结奋进，努力打造更有凝聚力和战斗力的班组和谐团队。2012年，化工分部的车间工会分别获得公司先进“三好”职工小家、广东省“模范职工小家”和“全国能源化学系统工人先锋号”等荣誉称号。

3.用文体乐职工

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工会要充分发挥企业文化的感染力和推动力，寓教于乐，让职工在企业文体活动中享受乐趣。要通过多种形式的文体活动，为职工发挥聪明才智展示风采搭建平台，为职工沟通情感、友爱亲善搭起桥梁。茂名石化化工分部工会推行的“用文体乐职工”系列活动，丰富了职工的精神生活，陶治了职工的情操，焕发了职工的工作干劲，从而促进了企业生产经营的发展。事实证明，工会培育企业文化是构建和谐企业的重要载体，和谐企业文化的力量是无穷的。职工的文化创新活动，必将推动企业先进文化的形成，进而推动企业持续和谐高效发展。

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第四篇：《发挥工会优势 构建和谐校园》

发挥工会优势构建和谐校园

户县逸夫小学王斌蕊

党的十六届四中全会明确提出“构建和谐社会”的战略任务，并将和谐社会与物质文明、精神文明、政治文明一起作为全面建设小康社会“四位一体”的目标。学校是培养人才的地方，是科学和文明的殿堂，构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为最有影响力的群众团体，是党联系职工群众的桥梁与纽带，在和谐校园的构建中具有其不可替代的作用。那么，学校工会如何在积极构建和谐社会的大背景下，发挥自身优势，构建和谐校园呢？

一、加强教师队伍建设，营造优良的师德师风氛围

加强政治理论学习，提高教师政治素养。通过开展“教书育人、服务育人、管理育人”为主题的师德教育和“群体师德创优”活动，营造良好的师德风尚。（1）开展“争创学习型组织，争做知识型教工”活动。鼓励教师学习新知识，不断更新知识结构，掌握和运用多媒体教育网络的教学技能，促进教育业务素质的提高，以适应新课程改革的需要。

（2）重视青年教师的培养。以加强师德建设为核心，以提高青年教师综合素质为重点，在开展“三育人”活动中，组织“师德规范”评比、开展“拜师学教”、“青年教师技能大赛”等活动。通过系列活动，使青年教师的才华得到充分施展，使他们的业务素质和基本技能得到最大限度的提高。

（3）开展以“拒绝有偿家教”活动为载体的“群体师德创优”活动。受社会环境影响，部分教师过于追求利益得失，热衷于有偿家教、从事第二职业、歧视后进学生，严重影响了师生关系的正常化，损坏了学校在公众心目中的形象。针对这些情况，学校可以开展“拒绝有偿家教”、“用行动践行捧着一颗心来，不带半根草去”、“我为学校添光彩”活动，涤荡教师心灵，净化校园氛围环境。

二、切实履行维权职能，促进劳动关系和谐

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，学校工会要把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，促进劳动关系和谐。

（1）维护教职工的经济权益。学校教职工劳动应该得到全社会和学校管理者的尊重和肯定，他们的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工绩效工资、劳动安全卫生、女职工权益等这些关乎教职工切身利益的重要问题，工会一定要抓好、抓细、抓实。这样才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

（2）维护教职工的政治权益。学校教职工队伍人才济济，他们中相当一部分人，知识底蕴丰富，洞察力敏感，具有强烈的事业心和责任感，完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力。工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权。

（3）维护教职工的文化权益。学校日常工作复杂而繁重，教职工渴望丰富多彩的文化生活。学校工会要充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动，促进教职工身心健康，倡导健康文明的活动方式。如：积极参与“教师基本功竞赛”、“我为教育创新献一计”征文比赛、“教职工乒乓球比赛”、“教职工健身运动会”活动，营造全民健身的良好氛围；开放教工之家；配合学校组织好“三八”妇女节、教师节、国庆节、元旦等各种节日庆祝活动。

三、推进民主政治建设，夯实和谐校园的基石

民主是和谐社会发展的动力。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，真正构建起公平、公正、民

主畅通、充满活力的新型和谐校园。

（1）健全完善教代会制度。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要载体。学校工会在教代会召开之先应与校领导慎重商讨要解决的问题，而后召开筹备会议，严格按照教代会的程序进行操作，让广大教职工参政议政。特别是教代会中心议题的拟定，学校工会应广泛听取广大教职工的意见，接受群众监督。在审议提案时，审议小组要认真、仔细地对每一个提案进行审议并做到条条有答复，使广大教职工心服口服。

（2）积极协助校领导大力推进校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展，也是教代会制度的完善、充实和发展。学校工会要在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容。有的内容在教师大会公开，有的内容在校务公开栏公开，有的内容在告家长书上公开。

四、建立信息反馈机制，发挥桥梁纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，充分发挥其桥梁纽带作用。（1）工会要成为信息畅通的网线。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评方法、评选的操作手段、职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，在这些些问题上要始终站在教师的立场主动敦促校党政领导树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，敦促学校领导将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程，真正做到让教师放心，领导省心。

（2）工会要成为互相信任的铆钉。信任是人与人之间合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势，用好这种优势资源是工会工作的一项重要

任务。在修订《教师奖励条例》时，工会应努力做好两方面的工作：一个方面对即将出台的条例在教师的立场上多想想，及时提出中肯的意见，让行政领导在出台前考虑周全；另一方面要将出台方案及时告知教师，让教师有一个考虑的过程，并提出看法。工会要将教师的想法及时反馈给校领导，并根据教师的意见提出自己的看法。这样一来，条例修改很容易得到落实，受到教师的拥护。（3）工会要成为感情融合的粘合剂。在繁琐而又紧张的校园生活中，教师每天都要完成辛苦的教学任务，有时还要加班加点。如何让领导多体谅教师，如何让教师理解领导的难处，工会需主动参与沟通，多走入办公室听教师的想法，多关心教师的办公条件和生活福利，多想办法组织开展让教师放松身心的文体活动，在与教师接触中，用聊天的方法把领导意图传递给老师。工会干部应时时处处成为构建互爱关系的“粘合剂”，让互爱美德在校园里处处呈现。

五、加强自身组织建设，做教职工的贴心人

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥榜样带头作用。（1）当好校长的参谋。学校工会要紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。比如今年是校园文化建设提升年，校长提出要深化校园文化建设，那工会就要围绕这一要求，精心设计活动，扎扎实实做这方面的工作，使师德校园文化建设成为学校的一项大事。

（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等；非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，工会主席都要替教师们操心，既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

（3）当好工会班子的班长。工会自身建设，工会班子要以身作则。工会开展活动，工会主席要身先士卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，不能几人辛苦几人闲，要有苦同当，有难同上，齐心协力，共创辉煌。工会每做一项工作都要回头看，认真总结，找出问题，汲取经验教训，为下次处理问题积累经验。

建设和谐校园是一项系统工程，任重而道远。学校工会组织要以建设“和谐校园”为己任，充分发挥自身在建设和谐校园中的重要作用，做到尊重人、关爱人、依靠人，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护职工权益。努力构建一种和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成长的摇篮。

第五篇：发挥桥梁纽带作用促进行业和谐发展(协会年会讲话)

发挥桥梁纽带作用 促进行业和谐发展

—— 在省市政公用业协会第二届三次理事会上的发言

各位来宾、各位代表：

今天，我们在这里齐聚一堂，隆重举行河南省市政公用业协会第二届三次理事会，值此机会，我代表河南省市政公用业协会城市燃气分会，向会议的召开表示祝贺！

近年来，在国家建设部《关于加快市政公用行业市场化进程的意见》指导下，我省城市燃气行业加快市场化改革，行业发展呈现出了蓬勃发展良好局面，设市（增加）城市管道燃气普及率已达66.9（72.89）%，为推广应用清洁能源作出了积极贡献。2009年，全省天然气供气总量达16.5（13）亿立方米，全年减少燃煤455.4万吨，减少二氧化硫排放量8.085万吨，减少烟尘排放量约4.46万吨；全省现有天然气汽车35000辆，每年可减少污染物排放量7.46万吨。燃气事业的蓬勃发展，减少了污染，改善了人居环境，提高了群众的生活质量，促进了我省经济、社会的和谐发展。

近年来，城市燃气分会在省建设厅、省市政公用业协会的领导下，在分会各位理事的支持下，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，坚持为会员服务、为政府服务的宗旨，积极履行协会职能，为促进河南省燃气事业的持续健康发展做出了积极的贡献。目前，分会拥有会员46名，下设安全技术和企业管理两个专业委员会。

总的来说，城市燃气分会成立的8年，是为企业服务、为政府服务而不懈努力和奋斗的8年；是协会组织不断发展、机构不断健全、机制不断完善的8年；是促进燃气行业改革，推进企业和谐持续发展，经济和社会效益稳步提升的8年；是以会员单位为本，关注民生，保证安全平稳供气，不断改善人居环境的8年；是不断总结经验、不断自我完善、不断开创新局面的8年。

一、围绕燃气企业改革和发展，为企业和政府提供服务

（一）组织召开专题研讨会，架起企业和政府间的桥梁近年来，我省的燃气行业在蓬勃发展的同时，由于缺乏合理的价格机制，导致我省各地的燃气企业在经营环境、价格管制、盈利能力等方面缺乏竞争力，对城市燃气行业的健康发展造成了极大地负面影响。为此，燃气分会围绕行业发展面临的难点问题，不断致力于推动企业发展环境的改善，做了大量工作，取得了积极成效。2004年，结合建设部关于加快推进市政行业改革的通知精神，分会及时组织召开了全省燃气企业改革经验交流会。交流会上，与会企业分别谈了各自的经验和体会，并进行了很好的交流。为让有关管理部门能够客观公正的对待“入网费”、城市配套费改革问题，2005、2006、2007年，燃气分会先后7次组织召开了燃气建设服务收费专题研讨会、配套费改革专题研讨会。为了推进我省燃气行业价格机制改革，2008、2009、2010年，连续三年分会将此项工作作为工作的重点，通过开展研讨会、交流会、座谈会，邀请省建设厅、发改委、著名专家、学者作专题报告等方式，给广大燃气企业提供了一个和政府相关部门直接对话的机会，为促进燃气定价机制及两费改革起到了推波助澜的积极作用。2010年5月，分会组织召开了常务理事会，成立了“推动河南省天然气联动定价机制工作组”，制定了定价机制方案及工作方案，建立了工作小组活动基金。6月，召开了“河南省天然气价格座谈会”，学习领会国家发改委和省发改委下发的有关天然气价格调整的通知精神，形成关于我省天然气价格机制改革的思路和建议，并上报发改委和省建设厅。6月中旬，协会配合省发改委分别在平顶山、郑州开展了河南省天然气成本核算工作。4—10月份，分会先后12次组织联动定价机制研讨会、交流会。通过分会的不懈努力，为11月16日河南省民用气价格调整听证会的成功召开，起到了积极的推动作用。

（二）规范服务标准，提升行业服务水平

提升燃气企业的规范服务质量和服务水平，以促进会员单位真正履行公共服务型企业的社会责任，为社会服务、为百姓提供优质服务，是营造燃气企业和谐外部环境、促进社会和谐的迫切需要。近年来，我省各地市相继制定并出台了各自的燃气服务规范等管理办法，但缺乏统一严格的行为标准与服务规范。从07年开始，分会便着手组织制定《河南省燃气行业服务规范》的起草工作。经过反复的修改、论证，由分会起草的我省首部燃气行业服务规范在2009年已发布执行，下一步将在征询我省燃气行业意见的基础上做进一步的修改、完善，以进一步提升行业规范服务水平。

二、加强行业学习交流，提升行业整体水平

（一）积极推广燃气新技术、新工艺、新材料，促进我省燃气行业技术进步

围绕促进行业发展，为提升河南省燃气企业整体水平，燃气分会开展了一系列活动。2006年组织召开了首届“河南省燃气新技术、新工艺、新材料、新设备应用推广交流会”。2007年结合我省实际，特邀请建设部领导、专家，结合中小城市燃气发展、燃气设计规范和照付不议协议谈判技术等问题举办专题讲座。为开阔会员单位视野，增进行业之间的交流，2008年7月份，分会与广东油气商会合作，共同在西安组织召开了2008年中国燃气汽车论坛；8月份，分会安全技术委员会与省土木工程学会燃气分会在信阳共同举办了河南省2008年燃气技术研讨会，增进了学术交流。2009年5月，燃气分会在南阳市组织召开了“河南省燃气协会2009年技术研讨会”。来自全省各个地市的燃气企业、计量及铝塑复合管生产企业等60余名企业代表参加了会议，为铝塑复合管户外挂表及计量技术在我省的推广和应用起到了积极的推动作用。

（二）开展培训工作，全面提高我省燃气行业人员的综合素质

近年来，燃气分会配合省建设厅，积极组织燃气行业从业人员技术和管理培训，先后共组织举办各种培训班13期，培训人员800余名，为提升我省燃气行业从业人员技术水平和管理水平做出了积极的贡献在做好自身培训的同时，分会还组织会员积极走出去，学习国内外最新燃气政策法规。2010年10月，分会组织河南省燃气企业参加了在西安召开的首届“燃气管理最新政策暨城镇燃气安全管理技术专题研讨会”，听取了国务院法制办法制处处长阎东星关于《燃气管理条例》（征求意见稿）出台的背景、意义及过程的情况介绍，同时接受了中国石油管道学院刘伏生教授就城市燃气应急管理与应急救援的专题培训。

（三）开展论文评选，增进技术交流。

燃气分会自2002年以来，组织开展优秀论文评选活动，至今已举办了8期。共收到会员单位参评论文500余篇，对评选出来的一等奖论文，在大会进行宣读，并在《河南燃气》杂志上陆续刊登。通过举办论文评选活动，调动了我省燃气行业专业人员钻研业务的积极性，活跃了企业间技术、管理方面的经验交流，今后这项工作还将持续开展下去。

（四）加大宣传力度，狠抓安全教育。

为不断强化会员单位职工的安全意识和法规意识，牢固树立“以人为本”、“安全生产重于泰山”的观念，正确对待安全生产与稳定发展的关系，燃气分会通过《河南燃气》开辟安全警钟专栏，以各种形式宣传安全用气常识，以各类安全事故案例为警示，从中吸取教训，提高应对燃气突发事故的能力。

三、搞好协会基础工作，提高自身服务水平

（一）加强信息传递、办好协会会刊，为会员单位提供信息技术服务

《河南燃气》是我省唯一的一份燃气性专业杂志，是全省同行传递信息、交流经验、技术研讨的重要渠道。我们注重杂志的专业性、实用性，及时传递行业最新政策法规、关注行业发展动态，宣传国内外新技术、新材料和新工艺。从2002年至今，分会共编辑出版《河南燃气》73期，发表相关学术论文650余篇，发布各类行业信息300余个，除了为会员单位免费赠送外，我们还向中燃协和各省燃气协会赠阅《河南燃气》。

（二）做好行业信息收集，为政府部门决策提供依据 针对我省燃气企业统计资料缺乏统一搜集、整理的现状，为确保统计数据的客观性、真实性、准确性，使我省燃气企业统计工作规范化、统一化，为政府决策提供可靠的参考依据，从2008年起，燃气分会在我省20多家大型燃气企业中建立了统计员机制，明确了统计报表上报办法。至今，燃气分会已连续三年收集了主要燃气企业的年报，协助政府部门加强了对行业发展趋势的及时掌握。2010年，为配合国家建设部、中国城市燃气协会科学的制定国家天然气行业发展十二五规划，分会秘书处历时两个月，组织开展了2009年我省燃气行业企业发展情况收集整理工作，编辑完成了2009年我省天然气行业发展年鉴，为政府部门和行业协会制定产业政策提供了依据。

（三）做好分会秘书处日常工作，确保协会正常运作。

1、会费收缴。会费是保证协会正常运转的经济基础，会员交纳会费是章程明确规定的义务，分会对于那些常年不缴纳会费、不履行义务的根据分会章程有关规定予以清理。另一方面，为加强分会的组织建设，及时发展新会员,扩大了协会工作的覆盖面，这项工作将作为一项日常工作长期来抓，以扩充分会组织规模，增大分会影响力。

2、组织参观考察。为了促进我省燃气事业发展，学习同行先进技术和管理经验，我们本着走出去、多学习的目的，02年组织会员单位赴香港中华煤气参观学习，04年组织会员单位赴欧洲参观考察，07年赴江苏昆山参观考察，08年去浙江宁波进行了参观学习，09年在广东佛山开展了参观交流。通过一系列的考察活动，拉近了我们同国内外同行业先进企业的距离，开阔我省燃气企业视野，受到了会员单位的好评。

回顾几年来的工作，河南省市政公用业协会城市燃气分会的活力日益展现，凝聚力日益增强，影响力日益扩大。协会之所以取得较为显著的成绩，是与省建设厅正确领导分不开的；是全省市政公用行业的有关单位和政府部门的热情指导分不开的；是与分会各理事的鼎立支持分不开的。在此，我代表燃气分会理事会，向省建设厅和一贯支持协会工作的各理事，表示衷心的感谢！

未来几年，随着市政公用业市场化进程的进一步深入，河南省燃气行业的发展将面临着更多的挑战，竞争将日益激烈，工作将有许多新的内容和更多棘手的问题。为此，我们将围绕行业的热点、难点，重点抓好以下工作：

1、继续加强分会的桥梁纽带作用，沟通政企关系。一方面更好地将有关行业方面的政策、法规通过行业协会及时贯彻到会员企业；另一方面积极的将企业的意见和建议及时的传递到政府有关部门。

2、积极组织行业新技术、新产品推广活动。协会将充分利用各种渠道，开展行业新技术、新产品的交流、咨询及推进活动，搭建起行业发展的信息、技术交流平台。

3、针对我省天然气产业链在气源供应、价格机制方面出现的新问题，分会将积极贯彻国家推进天然气价格改革的战略部署，理顺价格关系，引导和优化资源配置，保证天然气生产供应，促进河南能源产业科学发展和节能减排工作顺利推进。

4、加大行业培训的力度，提高从业人员素质。分会将在省建设厅的支持下，完善培训机制，加强与各地市主管部门协作，全面提高我省燃气行业从业人员素质。

5、加强分会自身建设，进一步健全和完善组织体系和工作机制，进一步完善工作制度，总结和学习国内外行业协会的先进工作经验，使我们的行业协会真正做到自律、自立、自强，蓬勃向上、健康发展。

各位代表、各位理事，积极履行协会职责，促进行业的持续健康发展，我们深感任重道远。未来，燃气分会将继续迎难而上，大胆探索，不断创新，充分发挥燃气在服务地区经济发展、推进清洁能源利用、共创低碳生活中的重要作用，为构建“生态循环、自然资源合理利用、生态效益型经济发达的中原经济区”做出自己的贡献！

谢谢！