试论在构建和谐校园中工会的作用发挥

第一篇：试论在构建和谐校园中工会的作用发挥

试论在构建和谐校园中工会的作用发挥

内容提摘要：高校工会是教职工自愿结合且参与最为广泛的群众组织，是为教职工会员服务的，其性质和任务决定了它在和谐校园建设中具有不可替代的重要作用。在构建和谐校园中，高校工会要以人为本，依法治校，妥善协调各方面的利益关系，从完善教代会制度、发挥教代会作用、建立健全监督检查机制、不断加大宣传力度、做好维权工作等方面入手，切实增强构建“和谐校园”的能力，促进和谐校园的建设。

关键词：高校工会；以人为本；依法治校；构建和谐校园

高校是社会的重要组成部分。高校的发展，是社会进步的标尺，是社会繁荣的助推器。所以说，构建和谐校园也是构建社会主义和谐社会这座宏伟大厦的重要基础。当前，在全面建设小康社会的进程中，在发展机遇与困难压力并存的形势下，构建和谐校园已成为高校发展建设中一项十分紧迫的任务。那么，在构建和谐校园中工会应当如何发挥的作用，这正是我们所要研究、探讨和解决的重要课题。

构建和谐校园是构建和谐社会的一部分，它的内容应当说是相当宽泛的。综合分析，应当包括以下几方面：就是要坚持“公平、公正、公开”的发展原则；创设“宽松、宽容、宽厚”的学习工作环境；倡导“树善良之心，成善良之事，做善良之人”的校园风气；营造 “心平气和、家庭祥和、亲爱朋和、政通人和、天感地和、上下亲和、内外谐和”的生活氛围；继承中国传统文化的最高理想“万物并育而不相害，道并行而不相悖”的“和谐观”，达到“以和为贵”和“天时不如地利，地利不如人和”人际关系的和谐，达到“太和万物”最完满的和谐。

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是广大人民群众的具体利益的忠实代表，是国家政权重要的社会支柱，是和谐社会的一个重要基础，在构建和谐社会中桥梁纽带作用是无法替代的。在高校，广大的学生是和谐校园建设的主体，而教职工是和谐校园建设的主导者。高校工会是教职工自愿结合且参与最为广泛的群众组织，是为教职工会员服务的，是这个群众组织的代言人，其性质和任务决定了它在和谐校园建设中具有不可替代的重要作用。在构建和谐校园中，工会承担着将各种文化有机地结合起来，并促进其相互融合、发展的艰巨任务。这也是新时期所赋予高校工会的一项重要的任务。做好这项工作，是为学校中心任务服务而营造良好的环境氛围的需要；是加强教职工自身素质建设，提高职工自身修养的需要；是工会组织在职工群众中产生影响，增强凝聚力、向心力，发挥桥梁与纽带作用的需要。构建和谐校园，弘扬社会主义精神于政治文明，开展各项具有丰富内涵校园文化活动，高奏和谐宽容仁爱的主旋律，是工会组织义不容辞的责任和义务。因此，可以明确工会组织是构建和谐校园的主要倡导者、组织者和参与者，是构建和谐校园的主力军。缺少工会组织参与的和谐校园建设，就是纸上谈兵，就是空中楼阁。

如何构建和谐校园，这确实是一个长期和艰巨的任务。我认为，在和谐校园建设中，工会应当从以下几方面如手，切实增强构建“和谐校园”的能力：

一、完善教代会制度，发挥教代会作用，为构建和谐校园建设民主集中的平台

进一步完善教职工代表大会制度，充分发挥教职工代表大会和工会在学校重大事项中的参与、监督保障和桥梁纽带的作用。在审议表决和通过学校重大的决策时，在解决重点、难点、热点的问题和事件时，代表都要审时度势、权衡利弊、统筹考虑，充分地行使好广大会员赋予自己的权利。工会作为教代会闭会期间的工作机构，经常组织大会选举产生各专门委员会，对学校的各项重要事项进行讨论和审议；定期地召开每年一次的教代会例行会议，解决好广大教职工关心和关注的焦点问题；有组织有计划有目标有结果地做好每年一度代表视察工作，使教代会代表在学校民主管理中的监督权和参与权得到的落实，起到“上下沟通、互相理解、协调一致、促进发展”的作用；建立和完善二级教代会制度，充分利用二级教代

1会更加贴切基层的实际情况，更加贴近教职工的工作生活的有利因素，规范各种规章制度，增强教职工的主人翁意识，积极地参与到基层的各项民主管理当中。定期召开不同层次的座谈会，深入分会和工会小组进行调查研究，充分了解教职工的意见和要求，畅通渠道，真正起到桥梁和纽带作用。通过民主决策、民主参与和民主监督，增加学校大事小情的透明度，促进公开、公正、公平原则的落实，营造了和谐校园建设的氛围。这样，在学校里，教职员工当家作主的愿望才能得以提升，关心关注学校的事情自然增多，心情自然格外舒畅，思维自然愈加开阔，民主和谐的气氛自然浓厚。

二、依法治校、民主决策，为构建和谐校园提供法律和制度保障

依法治校的本质是学校管理者要树立法治观念，弘扬法治精神，以法律为最高权威，在法制的轨道上开展学校的综合管理、教育教学、服务保障和其他活动。构建和谐校园必须要有法律作保障。要依法治校和民主治校相结合，通过制度、机制建设“和谐校园”。依靠制度实现整个学校人与人之间的协调与和谐，实现学术管理与行政管理之间的协调与和谐。同时要加强法制教育，提高法律素质，使广大师生员工知法、懂法和用法，这样，校园的和谐局面就有了保证。民主决策是各项工作成功的重要前提，学校所做出的一切决策，都要通过民主化和科学化的程序。工会要努力营造一种轻松活泼、公开透明的民主氛围，建立民意充分表达的渠道，鼓励教职员工畅所欲言，积极参与学校的决策。要高度重视教职员工的意见和建议，并把这些意见和建议作为制定决策和部署工作的重要依据，使学校的各项决策最大限度地符合师生员工的根本利益。

三、以人为本、体现人文关怀，为构建和谐校园营造宽松环境和良好氛围

高校是知识分子和青年学生集中的地方，他们观念新颖、思想活跃、富有创新精神。同时，他们又具有较强的自我意识和民主意识。因此，高校工会在落实以人为本，必须首先考虑知识分子的基本特点，体现人文关怀。具体而言，要真正做到尊重人、关心人、理解人、爱护人和激励人，才能为师生员工才智和潜能的发挥营造一种公平、公正、合理、有效的宽松环境和良好氛围。以人为本，要求我们工会必须采取有效措施，切实维护教职工的合法权益，为他们办实事、办好事，做他们之所想，为他们之所急，解他们之所需。全心全意地为教职工服务，了解和解决他们的实际困难，积极开展思想政治教育和心理健康教育，关心他们的思想、心理、学习、生活和身体等各方面的情况，及时发现问题，及时解决问题。

四、健全监督检查、干部评审制度，为构建和谐校园充分发挥各级领导的表率作用 要健全监督检查机制，严格教代会审议干部制度。从领导干部抓起，使各级领导干部始终保持清醒的政治头脑，树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，树立恪尽职守，率先垂范，身体力行的工作作风，要采取必要可行的措施，建立各种监督检查和评议制度，使领导干部真正做到秉公办事，量才用人，建立良好的上下级关系，创造宽松舒畅的工作环境，带动和谐校园建设。领导干部要师生员工同呼吸、共命运、心连心,重实际、说实话、办实事、求实效,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。试想一个单位、一个部门的领导干部之间拉山头、搞帮派，对部属不能一视同仁或抱有偏见，和谐校园的建设还从何谈起。

五、加大宣传力度，发挥激励作用，为构建和谐校园必须采取多种辅助手段

高校知识分子是教工文化的代表，工会要了解掌握他们的各项特征，发挥工会自身的优势和特点，有针对性地开展工作。这些工作中一定要体现党的方针政策，吸引广大教职工参加到各种文化活动中来，并使他们在活动中受到教育。工会在先进文化的渲染、和谐校园氛围的营造、职工艺术水平的提高、文化素质的修养以及思想情操的陶冶等方面，都应以提高职工思想水平为宗旨，以提高教职工综合素质为目的，使其更好地教书育人、管理育人、服务育人。要通过校报、广播、网络、宣传栏等形式，创造声势，扩大影响，树立形象，营造良好和谐校园建设的舆论环境和氛围。要提倡教职工之间团结合作，和谐竞争，彼此包容，相互谅解。还要通过评选优秀、表彰先进等奖励措施，褒扬先进集体和个人，鼓励教职工和学生人人参与和谐校园建设，使学校的学科建设、人才队伍建设和学生管理等各项工作充满和谐与宽容，更加制度化、规范化、科学化。

六、妥善协调各方面的利益关系，为构建和谐校园必须做好“公平”的维护工作

构建和谐校园，其中最主要的环节是协调和处理好学校内部各方面的利益关系。稳定不一定和谐，和谐一定稳定，和谐是稳定的最高境界。改革就是为了谋求更高层次上的和谐。当前，在高校普遍实行的干部人事制度改革、教师职务聘任制、教学科研成果评定等等，打破了计划经济时期大锅饭的原有格局。合理的利益的分配，已成为促进学校快速建设和发展的推动力。同时，也成为调动教职员工积极性创造性的质点。可以说，公平是协调各方面的利益关系的关键。去年我校的教代会，就比较顺利地解决了由于学校教职工岗位津贴问题引发的利益分配的矛盾，基本上做到起点公平、结果公平，树立了工会和教代会在教职工心目中的形象。保障广大教职员工的合法权益是工会最基本的职责，但最主要的是如何能及时处理和解决各种问题和矛盾，协调各方面的利益关系，才是我们所追求的工作目标和最佳效果。要善于理顺和调整教职员工的思想情绪，更多地创造舒心惬意的工作和生活环境，才能形成全体教职员工各尽其能、各展所长、各得其所、专心学业而又和谐相处的局面，使他们积极地投身学校建设和发展的事务中去。

综上所述，构建和谐校园，是一项系统工程，任重而道远。打造和谐校园不能只靠领导干部，或只靠几个部门和几个人，它需要学校全体教职员工的共同参与。应当说，在学校每一个教职工都是“构建和谐校园”这首宏大交响曲中的一个器乐，只有每个跳跃的音符都能达到和谐与准确，最终才能演奏出一支优美、动听、和谐、悦耳的曲子。因此，构建和谐校园需要全体教职工树立全局意识，认真落实科学发展观，紧紧抓住高等教育事业面临的良好发展机遇，注重规模、质量、结构、效益的全面、协调与可持续发展。同时，积极适应时代要求，以构建和谐校园为己任，通过进一步优化人际关系，努力构建全体教职员工各尽其能、各得其所而又和谐相处的新局面，把学校建成稳定、法治、民主、公平、有序的校园，建成文明、向上、创造、合作、竞争的校园，建成宽容、协调、体恤、诚信、包容的校园，使学校成为师生员工生活的家园，精神的乐园，成才的摇篮。

作者简介： 杜毓盛大连大学工会宣传干事助理研究员

第二篇：发挥工会作用构建和谐企业

发挥工会作用构建和谐企业

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届四中全会提出的重大任务，也是全面建设小康社会的重要内容。工会是党领导下的群众组织，法律地位明确，社会职能清楚，理应在企业改革、发展、稳定中担负起重要职责，在构建和谐企业中发挥重要作用。近年来，湘澧盐矿工会围绕自身工作特点，发挥工会组织作用，构建和谐企业作了一些有益的探索。

一、畅通民主管理渠道，发挥广大职工参与企业管理的作用。和谐企业，我们理解要有“三和”：一是要和衷兴济。现在企业面临日趋激烈的市场竞争，没有企业的上下一心，干群合力，同舟共济，企业就不能在激烈的竞争中稳住阵脚。占有一席之地。二是和睦相处，班子团结，干群团结，齐心聚力。三是和风细雨，领导关心职工，职工关心生产，春风化雨，润物无声，消除不和谐因素。实现“三和”我们认为一条重要的途径：就是全心全意依靠工人阶级，畅通民主管理渠道，让广大职工参与企业管理。

我们一是始终把召开好职工代表大会作为实现职工民主管理的一种重要形式，真正作到会前有准备，会后有落实。如2007年，我们在召开职工代表大会的前一个月，便广泛开始征求职工意见和提案。广大职工主动从关心企业、爱护企业的大目标出发，从不同的角度为促进企业“二个文明”建设提出了许多好的意见和建议，共收到提案29条，通过召开职工代表组长联席会议，列为重大提案的有1条，一般性提案的有5条。然后，我们按照《职工代表大会条例》的要求和正常的工作程序，召开了职工代表大会，审议通过了2006年矿财务决

算、矿长工作报告，对2006年代表组长联系会议通过的《关于2006增长职工基本工资的实施意见》以及《关于湘澧盐矿65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程设计方案》进行了确认。大会闭幕后，我们又将工作重点转向提案的落实上面，我们将职代会通过所有提案和工作建议逐一分类，以书面形式转达到相关单位，督促相关单位能够解决的要尽量解决，暂时不能解决的必须要有回复。

二要进一步深化厂务公开工作。我们积极落实职工的知情权、参与权、监督权，主动抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好厂务公开工作。如在今年65万吨/年扩改建项目配套热电节能环保技改工程中，我们成立了专门的招标领导小组，对项目实行公开招标，增加了透明度。我矿去年投资5000万元左右实施了制盐扩改建工程，为了落实职工的知情权，自觉接受职工的监督，工程完工后出专刊对技改项目的资金使用结果进行公布。并分4次组织职工代表、离岗修养、退休人员代表到扩改完工的生产车间进行参观，让职工代表门进一步了解扩改后的先进工艺流程。我们下属的所有分厂分公司，也相应的都设有厂务公开栏，定期和不定期的对职工最关心的收入分配和重大生产经营决策进行公布。

由于企业民主管理工作加强，企业内领导与群众联系沟通的渠道更畅通，关系更融洽，企业在力所能及的范围内尽量使职工合理要求得到满足。让职工感受到企业对自己的关怀和企业发展给自己带来的好处，工作中主动性更强，干劲更足了。

二、关注职工切身利益问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用。我们注重从生活上，工作上，精神上各方面去关心、去爱护职工，切实尊重和保证职工的各项权益，努力建立职工利益维护机制，完善

劳动关系协调机制，发展和谐的劳动关系，从劳动合同、集体合同、职工福利待遇等方面维护职工的根本利益。如我矿在实施“两电分离”时，为了使职工实际生活水平不致因此下降，我们建议行政实行改暗补为明补，对所有在册职工（含离退休人员）以现金形式给予了适当的电价补贴。今年，我矿整体效益较好，我们又不失时机的向矿行政提出了增加职工基本收入的建议，矿行政已将此事列入议事日程，将在下半年适当调整职工基本收入。由于我们坚持一切从维护职工最大利益出发，职工处处能感受到企业真诚的关心。

我们在维护好职工合法权益的前提下，还积极为职工办实事、做好事，为全体职工谋利益。矿工会紧紧围绕职工关心的难点和热点问题，切实帮助职工解决最需要解决的问题。同时，开展帮困送温暖活动，重点开展好“两节”期间特困职工的走访慰问，每年用于帮助困难职工费用达10多万元。我们始终坚持 “五必访”制度，通过走访活动，增进对职工思想情况和家庭情况的全面了解，做到实事做好，好事办好。建立由多方筹集的帮困基金，完善困难职工档案和救助帮困等制度，提高帮困工作水平，实现帮困工作信息化、网络化、动态化管理。矿工会在经费比较紧张的情况下，每年春节和端午节还是拿出10多万元为职工送去了节日慰问物资。

六、七月高温季节，矿工会还组织10000多斤西瓜，送到一线职工手中。我们还准确掌握女职工的基本情况，及时反映女职工的共同要求，搞好每两年一次的女职工的妇科检查和“两癌”保险，切实维护女职工合法权益和特殊利益。

由于工会充分发挥了桥梁和纽带作用，从各方面尽可能地维护和满足职工的正当需求，对增强职工的向心力，归宿感，调动职工生产经营积极性起到了重要作用，为企业发展创造了有利条件。

三、努力提升职工队伍综合素质，发挥工会“孵化器”的作用。建立和谐企业，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。我们坚持开展“安康杯”竞赛、“芙蓉杯”竞赛和各种劳动竞赛、培训、比武，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。

我们着眼于更好的服务于企业生产经营中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力开展职工劳动竞赛活动。如2006年，由于上半年我矿受到化工盐销售市场的瓶颈制约，企业生产规模没有达到预期目标，出现了职工士气不振的不利情况。为扭转这种局面，9月份，矿工会在矿行政的大力支持下，在全矿范围发起组织了“大战四季度，确保全矿目标任务的完成”的劳动竞赛，鼓励员工发扬艰苦创业、顽强拼搏的精神，树立战胜一切困难的信心。这次竞赛活动由于得到各方面条件的配合和一线职工的积极响应，出现了一浪高过一浪的好势头。制盐的班产，日产、月产不断刷新历史最好记录，创造了我矿制盐生产史上的黄金时期。通过“大战四季度”的劳动竞赛，2006年，我矿取得了生产精盐60万吨、芒硝5万吨的巨大成绩，企业呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的喜人局面。到今年5月，我矿还延续劳动竞赛的势头，已产

针对我矿当前技术工种人才短缺特别是青年工人技能水平普遍不高的实际情况，矿工会每年都要举办一次岗位练兵和技术比武活动，不断提高职工技能素质。如去年，我们先后进行了蒸发运行工、离心脱水运行工、电工、钳工、叉车操作工、锅炉运行工、电气运行工、汽机运行工、小包机操作工、采卤司泵工十大工种的岗位练兵和技术比武。共有500多名一线青工中进行岗位练兵和比武选拔，106

名青工闯进决赛，通过严格的理论考试、实践操作和现场答辩，60名青工获各工种前6强，10名佼佼者夺得各比武工种第一名。为了提高职工的计算机应用和操作能力，更好地适应工作岗位需要。去年，矿工会联合矿团委举行湘澧盐矿第二届职工电脑操作大赛。比赛内容包括文字录入、文本排版、表格制作、综合应用等。通过比赛，在全矿范围掀起了一股学习电脑的热潮，有效地激发了全矿职工使用和学习电脑的积极性，为我矿顺利进入数字化程控管理打下了坚实的基础。为企业的持续和谐发展提供了文化、技术人才的支撑。

四、丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设。

我们努力营造良好的企业文化氛围，重塑企业经营理念，提炼企业精神，倡导职工正确的价值取向，开展丰富多彩的文化体育活动。

我们每年都要开展一系列的职工文体活动。不仅保证了一定的活动次数，而且在活动的形式上有创新，在质量上有提高，在职工中造成了一定影响，获得了一致好评。如正月十五的舞龙舞狮团拜活动和焰火晚会，庆“三八”女职工长跑比赛、职工篮球赛、拔河比赛，“消夏”广场文艺演出、老年节文艺汇演等。在活动中，我们十分注重参与的广泛性，力求每次活动都能使全矿职工体味到一次精神大会餐的愉悦。我们采取请进来，走出去的形式，邀请白龙煤矿、湖北松宜煤矿来我矿进行了篮球友谊赛，增进了与煤矿之间的感情，在当前煤炭供应日趋紧张的情况下，为我矿开辟新的煤炭供应点奠定了基础。我们自编自演的歌舞“欢腾”在轻盐集团举办的庆祝建党85周年、纪念长征胜利70周年“三热爱”大型文艺调演中作为压台舞蹈演出，获得了领导和观众的一致好评。

我们深刻体会到：构建和谐企业，同建设企业物质文明、精神文

明协调一致，是企业一项极为重要的基础工作。企业工会组织作为“职工之家”，作为党组织联系群众的“纽带”，在构建和谐企业过程中，起着至关重要的作用。在今后的工作中，我们湘澧盐矿，将在上级工会的指导下，进一步探索构建和谐企业过程中的新思路、新对策，开创我矿工会工作新局面。

第三篇：在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用

龙源期刊网 http://.cn

在构建和谐企业中如何发挥工会的组织作用 作者：郭正刚

来源：《现代交际》2010年第05期

[摘要]工会在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。在构建和谐企业中工会组织如何发挥企业工会的组织作用?发挥什么样的作用?本文将对此做以论述。

[关键词]和谐社会 和谐企业 工会组织 作用

[中图分类号]D422.61[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工会根据企业职工的精神文化需求开展宣传教育工作,为构建和谐稳定的煤矿创造条件

和谐稳定的环境是企业快速发展的保证。在构建和谐稳定的企业环境中,工会组织有着良好的群众优势。因此,工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求,发挥优势,通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展。一是加强企业文化理念的宣传。我们在多年的实践中建立了“企业大而强,家园富而美”“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”“共建和谐企业、共享文明成果”等企业目标、企业精神、企业价值观,为让职工了解和掌握这些企业文化理念,工会先后开展了企业文化演讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动,并建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等多块宣传橱窗组成的文化长廊,定期更换内容,宣传企业的形势任务等,使职工能够了解形势、掌握矿情、增长见识。二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。元旦、春节、国庆节等重大节日期间,积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化娱乐活动,满足职工的文化精神需求。同时,我们还加大了对文体设施的投入,建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所,丰富了职工群众的业余文化生活。组织发挥各自的优势,利用业余时间开展文体活动,不仅培养了职工良好的生活方式,也进一步增强了职工的集体感,在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围。三是深入开展各种主题教育。围绕社会主义荣辱观、六观教育,及时开展了知荣辱书法展和征文演讲等主题教育,并对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评,提高了职工的荣辱观,增强了职工的文明意识、大局意识和主人翁意识,从而使职工在各种形势前都能做到识大体、顾大局,树立知难而进、积极向上的信心和勇气,为企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。

二、建立健全企业工会组织体系,增强工会组织的凝聚力和影响力

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先,按照《工会法》和《企业工会工作条例》的规定,在企业25人以上的车间、队组建立基层工会委员会;在企业、处级单位建立工会委员会,形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建,实现工会组织“横到边、竖到底”的网络构架。其次,在健全组织体

龙源期刊网 http://.cn

系的同时,要发挥基层工会干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效,德才兼备和“四化”的标准,大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来,为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三,要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制,注重体现企业工会的优势和特色,发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权,这样更有利于突出维护职能;企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则,以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

三、认真履行参政议政职能,推进企业民主化管理进程

工会参政议政是党的全心全意依靠工人阶级方针的重要体现,是保障职工知情权、参与权、监督权的重要手段。作为企业工会,我们必须做好四件事:一是要按期召开职工代表大会,从源头上实现民主管理。坚持职代会对企业每年安全生产经营目标、安全生产责任制的检查考核、利润指标完成情况以及工作思路等通过职工代表表决的方式实现民主管理。二是代表职工与企业平等协商,签订和监督集体劳动合同的履行,维护职工合法权益。三是落实企务公开制度,在职工关心的棚户区住房改造问题、农民工转正、劳模评选、干部选拔任用、工资分配等敏感环节上实行民主公开。四是要特别关注职工劳动工资、劳动工时、劳动条件等职工关心的热点问题,推行工资集体协商工作,确保职工工资的增长与经济增长同步,站在构建和谐社会的高度,逐步在企业中建立正常工资增长机制,加强工资协商工作的规范化运作。

四、不断丰富企业精神的内涵,积极参与企业文化建设

企业文化是企业生存和发展的重要基础。如何把企业文化建设放在突出的位置,如何把企业文化建设与实施企业品牌战略结合起来,这是我们工会组织要考虑的新课题,只有强化企业的产品质量意识、市场竞争意识和服务意识,用企业文化提升产品的品位,以品牌赢得市场的竞争,才能改变过去那种对企业文化狭隘的认识。作为职工群众自己的工会组织,在培育企业文化方面,可谓有着独特的优势:首先,工会组织是群众性的,它的最大优势是与职工群众有着密切的联系,有了这个优势,工会可以更直接、更有利地在职工群众中培育自己的企业文化。特别是我们基层企业工会,可以通过黑板报、广播、工会宣传刊物、电脑网络等媒体,及时、迅速地宣传企业文化和企业精神;其次,渗透企业各个岗位的会员组织网络优势,为培育企业文化工作创造了良好的条件,通过工会组织网络,可以使我们的企业文化渗透到每一个角落,进入到每一个职工的心中;第三,工会教育职能的优势,在培育企业文化的过程中,工会可以充分发挥教育职能,教育职工发扬精益求精、追求卓越、宽容文明、团结拼搏等精神,使我们企业的文化和精神时时在职工身上得到充分的体现。

第四篇：《发挥工会优势 构建和谐校园》

发挥工会优势构建和谐校园

户县逸夫小学王斌蕊

党的十六届四中全会明确提出“构建和谐社会”的战略任务，并将和谐社会与物质文明、精神文明、政治文明一起作为全面建设小康社会“四位一体”的目标。学校是培养人才的地方，是科学和文明的殿堂，构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为最有影响力的群众团体，是党联系职工群众的桥梁与纽带，在和谐校园的构建中具有其不可替代的作用。那么，学校工会如何在积极构建和谐社会的大背景下，发挥自身优势，构建和谐校园呢？

一、加强教师队伍建设，营造优良的师德师风氛围

加强政治理论学习，提高教师政治素养。通过开展“教书育人、服务育人、管理育人”为主题的师德教育和“群体师德创优”活动，营造良好的师德风尚。（1）开展“争创学习型组织，争做知识型教工”活动。鼓励教师学习新知识，不断更新知识结构，掌握和运用多媒体教育网络的教学技能，促进教育业务素质的提高，以适应新课程改革的需要。

（2）重视青年教师的培养。以加强师德建设为核心，以提高青年教师综合素质为重点，在开展“三育人”活动中，组织“师德规范”评比、开展“拜师学教”、“青年教师技能大赛”等活动。通过系列活动，使青年教师的才华得到充分施展，使他们的业务素质和基本技能得到最大限度的提高。

（3）开展以“拒绝有偿家教”活动为载体的“群体师德创优”活动。受社会环境影响，部分教师过于追求利益得失，热衷于有偿家教、从事第二职业、歧视后进学生，严重影响了师生关系的正常化，损坏了学校在公众心目中的形象。针对这些情况，学校可以开展“拒绝有偿家教”、“用行动践行捧着一颗心来，不带半根草去”、“我为学校添光彩”活动，涤荡教师心灵，净化校园氛围环境。

二、切实履行维权职能，促进劳动关系和谐

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，学校工会要把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，促进劳动关系和谐。

（1）维护教职工的经济权益。学校教职工劳动应该得到全社会和学校管理者的尊重和肯定，他们的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工绩效工资、劳动安全卫生、女职工权益等这些关乎教职工切身利益的重要问题，工会一定要抓好、抓细、抓实。这样才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

（2）维护教职工的政治权益。学校教职工队伍人才济济，他们中相当一部分人，知识底蕴丰富，洞察力敏感，具有强烈的事业心和责任感，完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力。工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权。

（3）维护教职工的文化权益。学校日常工作复杂而繁重，教职工渴望丰富多彩的文化生活。学校工会要充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动，促进教职工身心健康，倡导健康文明的活动方式。如：积极参与“教师基本功竞赛”、“我为教育创新献一计”征文比赛、“教职工乒乓球比赛”、“教职工健身运动会”活动，营造全民健身的良好氛围；开放教工之家；配合学校组织好“三八”妇女节、教师节、国庆节、元旦等各种节日庆祝活动。

三、推进民主政治建设，夯实和谐校园的基石

民主是和谐社会发展的动力。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，真正构建起公平、公正、民

主畅通、充满活力的新型和谐校园。

（1）健全完善教代会制度。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要载体。学校工会在教代会召开之先应与校领导慎重商讨要解决的问题，而后召开筹备会议，严格按照教代会的程序进行操作，让广大教职工参政议政。特别是教代会中心议题的拟定，学校工会应广泛听取广大教职工的意见，接受群众监督。在审议提案时，审议小组要认真、仔细地对每一个提案进行审议并做到条条有答复，使广大教职工心服口服。

（2）积极协助校领导大力推进校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展，也是教代会制度的完善、充实和发展。学校工会要在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容。有的内容在教师大会公开，有的内容在校务公开栏公开，有的内容在告家长书上公开。

四、建立信息反馈机制，发挥桥梁纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，充分发挥其桥梁纽带作用。（1）工会要成为信息畅通的网线。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评方法、评选的操作手段、职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，在这些些问题上要始终站在教师的立场主动敦促校党政领导树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，敦促学校领导将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程，真正做到让教师放心，领导省心。

（2）工会要成为互相信任的铆钉。信任是人与人之间合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势，用好这种优势资源是工会工作的一项重要

任务。在修订《教师奖励条例》时，工会应努力做好两方面的工作：一个方面对即将出台的条例在教师的立场上多想想，及时提出中肯的意见，让行政领导在出台前考虑周全；另一方面要将出台方案及时告知教师，让教师有一个考虑的过程，并提出看法。工会要将教师的想法及时反馈给校领导，并根据教师的意见提出自己的看法。这样一来，条例修改很容易得到落实，受到教师的拥护。（3）工会要成为感情融合的粘合剂。在繁琐而又紧张的校园生活中，教师每天都要完成辛苦的教学任务，有时还要加班加点。如何让领导多体谅教师，如何让教师理解领导的难处，工会需主动参与沟通，多走入办公室听教师的想法，多关心教师的办公条件和生活福利，多想办法组织开展让教师放松身心的文体活动，在与教师接触中，用聊天的方法把领导意图传递给老师。工会干部应时时处处成为构建互爱关系的“粘合剂”，让互爱美德在校园里处处呈现。

五、加强自身组织建设，做教职工的贴心人

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥榜样带头作用。（1）当好校长的参谋。学校工会要紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。比如今年是校园文化建设提升年，校长提出要深化校园文化建设，那工会就要围绕这一要求，精心设计活动，扎扎实实做这方面的工作，使师德校园文化建设成为学校的一项大事。

（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等；非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，工会主席都要替教师们操心，既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

（3）当好工会班子的班长。工会自身建设，工会班子要以身作则。工会开展活动，工会主席要身先士卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，不能几人辛苦几人闲，要有苦同当，有难同上，齐心协力，共创辉煌。工会每做一项工作都要回头看，认真总结，找出问题，汲取经验教训，为下次处理问题积累经验。

建设和谐校园是一项系统工程，任重而道远。学校工会组织要以建设“和谐校园”为己任，充分发挥自身在建设和谐校园中的重要作用，做到尊重人、关爱人、依靠人，理顺各种关系，开通民主渠道，化解各种矛盾，维护职工权益。努力构建一种和衷共济、内和外顺，协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成长的摇篮。

第五篇：在构建和谐企业中发挥工会女职工组织的作用

浅谈女职工组织在构建和谐企业中的作用

上海石化涤纶部 王小芳

构建社会主义和谐社会是我们党提出的明确目标，国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任。共建共享和谐企业，体现了包括女职工在内的全体职工的根本利益，也需要包括女职工在内的全体职工的共同奋斗。女职工是构建和谐企业的重要人力资源，女职工组织必须要在党的领导下，结合女职工特点，创造各种有利条件，团结带领广大女职工积极投身和谐企业建设的伟大实践，不断提高女职工素质，充分发挥“半边天”作用。现就如何发挥工会女职工组织在构建和谐企业中的作用，谈谈自己的一些认识：

一、强化中心意识，发挥建设作用

和谐企业的核心是经济发展的和谐。我们工会女职工组织参与构建和谐企业，要按照“党委放心，企业欢迎，职工满意”为工作出发点和落脚点，一切围绕经济建设，一切服从经济建设，一切服务经济建设。工会女职工组织要紧密结合本单位的生产经营和工作实际，以“巾帼创优创效”女职工主题活动为抓手，积极为女职工建功立业、岗位成才搭建平台。采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，在女职工中大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为主要内容的技术创新活动，广泛开展劳动竞赛、合理化建议和节能降耗等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、节能减排、安全生产、技术创新等方面的重要作用。组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质。要借助每年“三八”妇女节的契机，对女职工中涌现出来的先进集体和个人进行表彰与宣传，通过选树女职工先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工在建设企业和谐与发展过程中的积极性和创造性。

二、活跃职工生活，发挥凝聚作用

和谐企业的关键是人的和谐。我们女职工组织要“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”，通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动，启迪女职工的思想，陶冶女职工的情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女职工的团队精神。围绕一些重要节日，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女职工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。又如在每年的庆“三八”活动期间，组织开展一些适合女职工特点与需求的寓教于乐的活动，如女职工手工工艺品展示、日用品拓展使用创意比赛、卡拉OK比赛、辩论赛、演讲比赛以及女工“四自”教育讲座等，通过这些活动来展现女职工独特的审美观，来展现女职工的心灵手巧，来展现女职工的智慧，更来展示女职工的自信。

三、深化机制建设，发挥维护作用

构建和谐企业的前提要素是机制完善。随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。首先，我们要不断建立和完善以实施维权保障工程为主要内容的女职工权益维护机制，不断修订完善《女职工特殊权益保护专项集体合同》，推动女职工劳动保护、“四期”保护和卫生保健等规定的落实，有效地维护女职工的合法权益和特殊利益。同时，也要积极引导广大女职工以理性、合法的形式表达利益诉求，及时发现和化解女职工队伍中的不稳定因素，并教育广大女职工正确对待社会利益的调整，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益，增强主人翁意识和社会责任感。其次，我们要不断建立和完善以爱心帮扶工程为主要内容的女职工帮扶机制，在切实帮扶中搞好维护。要经常主动深入到女职工当中，认真倾听女职工的呼声、仔细观察女职工的思想动态、及时反映女职工的心声。把解决女职工的思想问题与解决女职工的实际问题结合起来，满腔热情地为女职工办实事，帮助女职工排忧解难，做女职工的贴心人。要积极开展“关心到户，走访到家”的送温暖活动。每年走访慰问女劳模和生活困难的、单亲的女职工，并形成领导和困难户的帮扶对子，定期帮扶，动态管理。女职工家中发生突发性的困难，工会女职工组织要坚持必访，及时送去困难补助费和慰问品，送去组织的关怀和温暖。使女职工在权益受到损害的时候，有倾诉的对象，有给予帮助的组织，使女职工委员会真正成为女职工的娘家人。

四、重视素质提升，发挥教育作用

构建和谐企业根本问题是提高职工队伍素质。提高职工队伍素质，既有利于形成广大职工之间、职工与企业之间以及职工与社会之间和谐的关系，又有利于促进企业经济发展。我们女职工委员会要围绕增强女职工素质提升工程活动，狠抓女职工教育、培训，组织、鼓励女职工学习新科技，提高专业技能，争当“知识型女职工”。一是要每年结合全员教育培训工作任务，组织开展女职工岗位培训，促进女职工素质达标。岗位练兵、技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。我们要结合女职工自身的特点和工作需要，根据不同时期的生产经营特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动，营造 “人人争当业务技术尖子、个个争当岗位能手”的良好氛围。争取“干什么、练什么、通什么”，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。二是要组织女工干部培训，强化素质。女工组织的地位是由作为来支撑的，作用发挥如何很大程度上取决于女工干部的思想素质、专业水平、协调和沟通能力等，在发挥女工组织作用中，一个重要任务就是要帮助女工干部不断提高思想、政策和专业水平，因此，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，增强以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研的工作意识、关心女职工的维权意识，为企业的发展献计献策，使女工工作有一个坚强的领导核心，充分发挥好“半边天”的作用。三是要通过“创争”活动提高女职工综合素质。根据 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动要求，要引导女职工自觉学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，努力提高创业本领，切实增长工作才干。要努力提高女职工文化水平，扩大知识面，多掌握一些技能，提高自身的竞争能力，同时鼓励女职工自费在外学电脑、学英语、学文化，提高学历水平。

在实践工作中，我们深切感到，在和谐企业的构建中，我们工会女职工组织不仅责任重大，任务艰巨，而且还大有可为，我们一定要不辜负党的重托，群众的信任，充分发挥工会女职工组织的作用，为推动和谐企业建设做出更大贡献。