第一篇：爱岗敬业
各市（地）、县（市）食品药品监督管理局，省局机关各处室、直属各单位：
为深入贯彻学习党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，培育和践行社会主义核心价值观，加强我省食品药品监管青年干部队伍建设，展示青年干部风采，更好地为我省经济、社会发展贡献力量。我们拟在全省食品药品监管系统45岁以下干部职工中开展“爱岗敬业，甘于奉献”主题征文评比及演讲比赛。现就有关事宜通知如下：
一、主题宗旨
本次活动以“爱岗敬业，甘于奉献”为主题。通过开展征文评比和演讲比赛，全面展现我省食品药品监督管理系统青年干部职工“热爱岗位、服务群众，求真务实、拼搏进取”的精神风貌。树立“爱岗敬业、无私奉献”的时代形象。引导青年干部职工解放思想、振奋精神，不断提升业务能力和服务水平。使他们成为政治坚定、业务精良、清正廉洁、让党放心、人民满意的食品药品监督管理铁军的中坚力量，切实为推动我省经济发展、社会和谐贡献青春、智慧和力量。
二、活动内容及时间
（一）征文评比
1.内容：题目自拟，内容围绕“重事业、爱岗位、尽责任、讲奉献”，践行社会主义核心价值观，树立自身良好形象，为社会更好地做贡献。字数在3500字以内。
2.时间：
（1）材料收取时间：2014年4月15日前。
（2）评比时间：2014年4月20日前。
（二）演讲比赛
1.内容：可讲述本人或身边他人爱岗敬业，忠诚奉献的典型事迹。演讲稿字数在1500字左右为宜，时间在6分钟以内，力求主题突出，素材丰富，事迹生动，文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。
2.时间：
（1）初赛时间：2014年4月15日前（各单位自行组织选拔推荐）。
（2）决赛时间：2014年5月4日前（具体时间另行通知）。
三、参加人员
全省各市（地）、县（市）食品药品监督管理局及直属单位，省局机关及直属单位，年龄在45周岁以下的青年干部职工均可参加。各市（地）局负责汇总推荐辖区内县（市）局及直属事业单位征文和演讲人员（推荐表见附件1、2）。
四、活动规则
（一）征文评比
征文上报电子稿，由省局机关党委负责在系统内抽选专业人员进行评议。
（二）演讲比赛
由省局邀请省直工委、省总工会、团省委等部门专业人员组成评委会，对参赛人员进行现场评定（具体内容见附件3）。
（三）奖项设置
1.个人奖项：
（1）征文评比设一等奖3名，二等奖5名，三等奖7名。
（2）演讲比赛设冠、亚、季军，优秀个人奖若干。
2.集体奖项：
活动设优秀组织奖若干名，按单位重视程度、选送征文、演讲选手情况和综合表现等因素确定。
五、有关要求
（一）高度重视。2014年是我省食品药品监督管理系统组建新机构、行使新职能的开局年，也是市（地）、县（市）局开展党的群众路线教育的关键年。在全省食品药品监管系统45岁以下干部职工中开展“爱岗敬业，甘于奉献”主题征文及演讲活动，是践行社会主义核心价值观和“做食药人，铸食药魂，固食药本，抖食药神”系统理念的重要举措，是更好地开展党的群众路线教育实践活动的有效方式，是迎接第95个“五四”青年爱国运动纪念日的活动载体，更是吹响了保安全，利民生，全面完成2014年食药监管工作目标的冲锋号。各单位要高度重视，把工作摆上日程，搞好征文、演讲人员的选拔、推荐工作。
（二）积极参与。各单位要广泛动员，认真做好活动的宣传发动工作，鼓励青年干部职工踊跃参赛。要以活动为契机，提升队伍的素质，振奋职工的精神，推进服务的优化。要精心选拔，严格把关，努力把优秀作品和人才推选出来。要在时间、财力、物力上为参加活动人员提供保证。原则上每个市（地）局推荐征文不少于5篇，参加演讲人员不少于3人。
（三）加强宣传。省局机关党委和宣传部门，要通过多种形式及时宣传全省食品药品监管系统45岁以下干部职工“爱岗敬业，甘于奉献”主题征文及演讲活动的重要意义和活动情况，扩大本次活动的影响力，全面激发系统干部职工干事创业热情，在社会上树立为民务实、爱岗敬业、清正廉明、甘于奉献的系统形象。
（四）参加方式。参加征文评比和演讲比赛作品由所在单位负责推荐。县（市）局将推荐的作品和人员报到市（地）局，由市（地）复选后，汇总报到省局机关党委。省局直属单位推荐的，直接报到机关党委。各单位要认真填写推荐表。
联系人：张业华，电话：0451－88313085。
QQ邮箱：529193531@qq.com。
附件：1.“爱岗敬业、甘于奉献”主题征文评比推荐表
2.“爱岗敬业、甘于奉献”主题演讲比赛推荐表
3.演讲比赛评分表
黑龙江省食品药品监督管理局
二○一四年三月五日
关 于 开 展
“创先争优在地税 爱岗敬业讲奉献”
主题演讲比赛的通知
内地税发〔2010〕78号
各县、区地方税务局，市局直属分局、稽查局、专业管理办公室、市局各科室：
为将创先争优活动推向深入，进一步激发地税系统干部职工爱岗敬业热情和乐于奉献精神，按照市局党组深入开展创先争优活动的总体要求，经研究决定在全市地税系统中开展以“创先争优在地税 爱岗敬业讲奉献”为主题演讲比赛。现将有关事项通知如下：
一、演讲主题
以“创先争优在地税 爱岗敬业讲奉献”为主题。1.紧密结合地税工作实际，讲述自己或身边发生的优秀事迹，歌颂地税系统干部职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献的先进典范、好人好事。
2.宣讲开展“创先争优”活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员，开展“三比三看”活动中的先进个人和“清风读书”活动读书心得、人生感悟等。
二、组织领导
本次演讲比赛成立演讲活动领导小组，局长卢勇为组长，张余泽、董虹、张琪、王小平、蒋敏、刘汉明、陈力为成员。领导小组下设办公室在机关党办，由蒋敏任主任，杨宗品、范方林、李笑飞、何成江、于龄杰为成员。下设宣传报道组、联络组、保障组和评委组。由杨宗品任宣传报道组组长，负责演讲的宣传报道和摄影摄像工作；何成江任联络组组长，负责场地联系和各参赛单位的联系工作。于龄杰任保障组组长，负责演讲期间的车辆、食宿的保障。评委组长由蒋敏同志兼任，负责本次演讲比赛的评选工作。（评委待定）
三、参赛人员
以各县（区）局，直属分局、稽查局、专业管理办公室和市局机关（由机关党支部负责）为参赛单位，各单位在自行组织遴选的基础上，选派1-2名同志参加市局的演讲比赛。
四、参赛时间地点： 2010年9月28日，地点：内江市电视台演播大厅。
五、奖项设置
本次比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名。
六、评分标准
演讲比赛按100分制评分，具体评分标准如下：
1、演讲内容（30分）：主题鲜明，层次清晰，详略得当，能结合实际切合主题，旁征博引。要有个人特点、缜密的思维及逻辑性。
2、语言表达（30分）：脱稿演讲，吐字清晰，普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫，饱含感情。
3、仪表风范（20分）：仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，具现场感染力，能引起观众共鸣。
4、时间要求（10分）：演讲时间为8分钟以内。超过规定时间酌情扣分。
5、综合印象（10分）：由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
七、具体要求
1、各单位要高度重视，把演讲比赛作为开展创先争优活动的重要载体，积极发动，精心组织，确保比赛的参与面、影响面和实际效果。
2、参赛演讲要紧密联系我市地税系统深入开展创先争优活动，做到思想性、教育性和艺术性相结合。
3.比赛规则及注意事项：
（1）参赛选手出场顺序均由其个人抽签决定。
（2）每位参赛选手的演讲时间为8分钟以内。
（3）评委按百分制打分，现场计分，选手得分值为去掉一个最高分和最低分的平均分（精确到小数点后1位）。名次按参赛选手的最后得分从高到低排序。
（4）比赛服装要求端庄大方。演讲时如需配备背景音乐的，由参赛者自己准备，并于赛前交至工作人员。
4.请各参赛单位于2010年9月20日前，将参赛人员名册及演讲稿件从市局FIP上报市局机关党办演讲比赛文件夹。联系人：肖玲 丁启晋，电话0832-2261385。
机关各支部（工会小组）：
按照机关党委工作计划安排和落实“创先争优”活动实施方案，机关党委、机关工会决定举办机关职工“爱岗敬业、服务奉献”演讲比赛。具体安排通知如下：
一、演讲内容
围绕“我（们）是这样服务（管理）的”主题，把典型事例，通过演讲“舞台”，展现机关职工爱岗敬业，服务基层师生员工精神风貌，宣传先进、弘扬奉献，凝聚人心，形成和谐、高效的工作局面。
二、奖励设置
演讲设一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名，优秀奖若干名。
三、评分标准及办法
1、主题突出，内容真实，文字精练（4分）；
2、语言流畅，吐字清楚，声情并茂（3分）；
3、服饰整洁，举止得体，不超时限（3分）。
演讲计分为10分制。现场评分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分为最后得
分。
四、时间安排
本次演讲时间定于10月下旬至11月上旬（具体时间另行通知），分为初赛、决赛。
五、要求
1、各机关党支部（工会小组）要重视演讲活动，要作为“创先争优”活动的重要载体。认真准备，组织撰写，积极参加。保证每个党支部（工会小组）不少于1名演讲者（无名额
限制）。
2、演讲内容要紧密结合机关工作的实际，在“情、理、事”上做文章，忌大话、空话。文字在1500到达2000字。演讲时间不超过6分钟。
3、各党支部（工会小组）在10月20日之前将演讲者名单、演讲题目报到机关419室。
机关党委、机关工会
2010年10月12日
爱岗敬业、无私奉献——“珍惜岗位讲奉献，履职尽责争先锋”演讲比赛讲稿
之三
演讲者：市园林文物监察支队（景区执法局）督查科（受理中心）张
祖旻
各位领导、同事，大家好！
我是代表第二党支部参加演讲的张祖旻，今天我要演讲的题目的是《爱岗敬业、无私奉献》。
如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一个螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位。这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它没赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业、无私奉献。
爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度的实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么——靠的就是平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”每一个了解城管执法工作的人都知道，城管执法工作苦、压力大、社会认同度低。但是我们绝大部分队员仍然在任务繁重的工作岗位上兢兢业业，默默无闻的付出，我们局（队）正是因为有一群具有崇高敬业精神的队员，才能屡屡在管委会各项工作中取得成绩，赢得荣誉。正值壮年的我们，既然选择了这份职业无论工作环境多么艰苦，不管工作内容多么枯燥，我们都应当满腔热情的去面对、去担当，当每个队员都把局（队）当成一个家的时候，你就会发现自己所做的一切都会现出不同寻常的意义。最近这几年，许多同事通过选调，竞岗等方式离开了我们这个大家庭，许多留下来的队员酸酸的说：“能走的都走了，大浪淘沙剩下的都是沙了。”听了这些话，一项不服输的我也憧憬着外面的世界，但是当我真的要走出局（队）大门的时候，我想起了2005年秋那个整治的夜晚，那天为了第二天能继续工作，六个大男人硬生生的挤在两张单人床了凑活一晚，一早起来虽然腰酸腿疼可是能立即投入工作的那种快乐无语言表。我想起了2008年大雪的那一晚，无数兄弟们和我一样接到指令，毫不犹豫从家里暖烘烘的被窝里跳出来，冲向植物园集合的那个场景。许许多多的情景在那瞬间都浮现在我眼前，我发现我深爱着这个单位，放不下那些和我一同整治保障，一同起早摸黑的兄弟姐妹们，所以我选择留了下来，和兄弟姐妹们一起把这个家建的更好。
爱岗敬业是一种态度。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说：“不要问美国为我们做了什么，而要问我们为自己的国家做了什么。”是的，不要问我们单位给了我们待遇，要问问我们为自己的单位做了什么。当我们接到一份紧急而又艰难的任务时，是相互推诿扯皮，还是无所畏惧勇敢面对。当我们遇到困难挫折时，是观望等待半途而废，还是一鼓作气攻坚克难？当我们没有得到晋升心愿未达时，是牢骚满腹怨天尤人，还是躬身自省厚积薄发。答案往往是，当我们选择后着并付诸行动后，我们身上存在的人生价值才会渐渐凸现出来——这种价值的凸显，会让我们对生活的感触更加真实而快乐，会使我们对生命的领悟更加深刻而澄澈。一个人只有深深地热爱它自己所从事的职业，才为之不断奋斗。记得刚进单位，我被分配到了机动中队工作，在那里我看到了许多能迎难而上，不怕挫折的前辈们，就是他们让我明白要用自己的努力把杭州市园林文物监察支队这块金子
招牌擦得更亮。
爱岗敬业更是一种境界。当我们将爱岗敬业当做人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；享受工作给自己带来的快乐和充实感，有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做到尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。爱岗敬业还是一种美德，而美的不是一早一夕的偶然所成，它应是水滴石穿潜移默化地贯穿于我们的日常生活中，体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当做一种享受，把工作当做一种使命，那我们的生命才会更有意义，我们的单位才能取
得更大的成绩。
在平凡的岗位上默默无闻无私奉献，得不到鲜花也得不到掌声，能得到的只是生命的无限精彩和人生的无怨无悔！
尊敬的各位领导，同事们：
大家好！我叫彭子东，是远安县公路管理局分水养护站一名养路工人，我今天演讲的题目是《爱岗敬业，无私奉献》。
您是否热爱您的工作？如果您热爱你的工作您就会觉得生活充满阳光，充满快乐，生活才有意义；如果您厌倦你的工作您就会心烦意乱，无精打采，每一天都像是在炼狱里煎熬。我们都是普通老百姓，我们没有万贯家财，我们的生活是和工作息息相关的，不是工作需要我们而是我们需要工作。即然这样我们就应该热爱工作，热爱生活。
热爱工作就应该爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业无私奉献是一种平凡而伟大的奉献理念，更是促使我们成功的阶梯。懂得爱岗敬业，无私奉献您就会明白：其实奉献对任何一个人来说都不苛刻，不能成为参天大树做栋梁之才，不妨做一颗小草为青春献上一丝新绿；不能做电脑上的CPU，不妨做一个小小的零部件默默的保证电脑的正常工作。爱岗敬业，无私奉献就要像螺丝钉一样坚守自己的工作岗位，发挥最大能力，做出最大贡献。
作为一名养路工人，平凡的工作岗位需要我们的无私奉献。正是有了我们公路人的无私奉献，才有阡陌纵横的路网，才有四通八达的桥梁，才有耸立在大地上的丰碑。在祖国经济建设飞速发展的今天，公路对经济起着重要作用，正是有这样无私奉献的公路人才使我国的公路事业蒸蒸日上，人民群众出行更加便利。我们应把工作当成人生追求，把工作当成一种享受，坚持自己的工作岗位，履行自己的工作责任，扎扎实实做好自己的本质工作。
爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，奉献是我们崇高的追求。让我们满怀激情和希望爱岗敬业，无私奉献共建和谐美好明天。（县公路局 彭子东）
第二篇：爱岗敬业
爱岗敬业-读《致加西亚的信》有感
忠诚、敬业是我们鲁阳人最基本的职业道德，回头望望老一辈鲁阳人始终不渝地坚持着忠诚鲁阳、敬业爱岗的精神一路走过来，才创造了今天辉煌的业绩。如今，当建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的重担落在我们这些年轻人的肩上的时候，我们不但要继续发扬这种精神，还要更进一步创新、完善，要青出于蓝而胜于蓝，要让鲁阳在我们手中更辉煌更灿烂。
通过学习《致加西亚的信》，我体会到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神值得我们发扬到建设我们的企业中来，只有具备了忠诚的品质，才会以企业为家，真正关心企业的发展，为企业的发展贡献自己的力量。敬业是企业员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神，才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。好范文版权所有
我们知道，公司的二次创业已经到了新的阶段，发展规模迅速扩大，但是市场竞争已达到白热化的程度，原辅材料价格大幅上扬，运输费用居高不下，利润空间不断被压缩，种种客观因素对我们的发展是不利的，但我们不惧怕，我相信，只要我们忠诚敬业，坚决执行公司领导的正确引导，一定能在新的困难中创造奇迹。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，我想首先从培养工作热情做起；对工作的热情是成功者必须具备的而且是非常重要的品质，或许我们有知识也有能力，但是没有工作的热忱就没有成功。在这里有些人自认为，只有那些关系硬的人才能去好的工作岗位，只有在好的工作岗位上才会有发展前途，没有关系，再有能力也是白费，不会得到领导的重视，也得不到重用，以至于这些所谓有能力的人对待任何事情都认为与自已无关，抱着“事无关已，高高挂起”的态度，遇到事情先把自己的责任推得一干二净，对自己的每一项工作都提不起兴起，抱着做一天和尚撞一天钟的思想虚度光阴，其实有这种思想的人是大错特错的，正所谓“真金不怕火炼”，是金子总会发光，只有付出大于回报，让领导真正看到你的能力远胜于你所在的岗位，那怕你没有任何关系，也会给你更多的机会创造更大的价值，要知道无论是老板还是我们职员，归根结底都是在为自己工作，我们不应该以消极的态度和短浅的目光对待自己，每个人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台，然后以十二分的热情投入到工作中，最大限度地发挥自己的潜能，展示自己的才华，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆尽，这样只能给自己的同事和领导留下没有能力，缺乏斗志，没有敬业精神的印象，那么你就会成为班组、分厂或公司前进道路上的绊脚石，没有进步可言，就只能停止不前，很快会被淘汰。“物竞天择，适者生存”这是永恒不变的真理，这要求我们在工作中努力培养工作的兴趣，始终以学习的态度，做好不赶兴趣的事情，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，当你抱有这样的热情时，上班就不在是一件苦差事，工作就变成是一种乐趣、享受，工作是为了自己更加快乐，为了整个身体充满活力，只有思想转变了，那在成功的道路上就迈开了坚实的一步；因为成功的主要标志就是获得别人的认可，所以不管工作怎样、职务如何，只要尽力去做了，就会有最大的收获。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他干的已经少之又少；做事是否积极主动，常常在于细微处见真理，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能得到领导的赏识，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，要主动开展工作；优秀的工作者和普通工作者最大的差别就在于主动性，一般普通的工作者认为主动性就是付出更多的体力劳动以改进自己的工作来引起领导的关注；而优秀的工作者认为主动性的关键之处在于能在工作范围之外提出自己的建设性的意见，其目的是能促进同事的进步和扩大公司的利益；作为公司的一线员工，我们在聆听分厂领导指挥的同时；还应主动开展工作，努力提高自己的能力为公司的发展做最大的贡献。
忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要我们团结互助，统一协作；作为班集体的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从班长的安排，执行领导的意图；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，支持领导，服务企业，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦，为公司二十年厂庆献大礼。
行动起来吧!同事们!一百年前的罗文
第三篇：爱岗敬业
谈谈如何爱岗敬业
我们是生活在邮政大家庭中的一份子，无论你职位高低、什么背景，在为我们企业做贡献的时候都离不开一种奉献精神。那么这种精神要如何体现在我们的工作中呢？我认为无论在什么岗位都需要爱岗敬业，只有热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、终于职守、尽职尽责才算是爱岗敬业。
爱岗敬业是职业道德规范的基本范畴，是职业道德规范的核心和基础，是一种普遍的奉献精神。它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。只有在平凡的工作岗位上爱岗敬业才会在平凡的工作岗位上为企业为社会做出贡献。爱岗敬业不是一句口号，也不是随便说说就能做到的，是需要一种持之以恒的工作态度和用心、细心、耐心的做好每件事的工作方式。我认为要想使大家树立爱岗敬业的职业精神，精益求精做好每件事，既要树立员工爱岗敬业的信心，又要创造良好的氛围。使员工养成自觉的爱岗敬业行为。要尽量实行人性化的管理模式，着力为员工提供施展才能的舞台，让每位员工都明白什么是爱岗敬业，爱岗敬业和个人的关系，如何做到爱岗敬业。
一、营造良好的爱岗敬业的工作氛围
我们今天倡导爱岗敬业的职业精神，目的就是使员工认真细致的做好每件事。其最终目的是为了实现我们邮政企业的发展和壮大。那么如何使员工不断提高自己的爱岗敬业的职业氛围呢？从以下几点思考：
（一）要体现对员工人格的真正尊重。
我们的企业在发展社会也在进步，同时我们邮政员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业要把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。
（二）要重视日常的沟通与协调工作。
沟通与协调是重要的工作手段也是一种学习手段，在沟通中学本领在协调中谋发展。我们应该多重视与上级与同事的日常沟通，以真诚对待彼此！同时在工作和生活中要尊重领导、尊重同事，愿意为领导分忧解难、愿意和同事共同谋事，这样才能避免内部不良环境导致的消极情绪。
（三）要培养员工的集体荣誉感。
在企业发展中我们要给每个员工树立一种邮兴我荣邮衰我耻的集体荣誉感。处处为邮政企业形象着想，不说有损企业的话，不做伤害企业的事。爱护企业要像爱护自己的眼睛一样，不容许有一粒沙子。为了增强我们员工的凝聚力，就要抽时间多开展一些内容丰富、形式多样的集体活动。要相信做这些事情不是瞎操心，其实也是为企业创造一种良好的爱岗敬业氛围、良好的企业文化。
二、努力培养员工爱岗敬业的工作观
热爱本职工作就要求我们的员工以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所
扮演的一个角色。在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。
一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程，严重的还会给企业和国家带来损失。因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，培养爱岗敬业的工作观。
爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到管理人员到普通员工共鸣。爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，才能得到预期的效果。我们要以个体典型树立形象，推动热爱本职岗位工作。
三、积极倡导爱岗敬业
由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱自己的本职岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。
首先，提倡爱岗敬业，热爱本职工作。要求员工通过努力使本职工作做细做好，不断增强自己的业务知识，增长才干，努力成为本岗位的红旗手。使员工不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业，而是选定一行就应爱一行。
其次，“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行”。因为，目前邮政企业并不能使所有员工都能心想事成，想从事自己所能做和感兴趣的岗位。
总之，在我们工作的方方面面都需要爱岗敬业的职业精神。因为它是我们企业能得以发展、个人能得以发展的奠基石！
第四篇：爱岗敬业
爱岗敬业
尊敬的各位领导，各位同事大家好：
很荣幸能有机会在这里跟大家谈谈我对爱岗敬业的理解和体会。首先，我想问大家一个问题：你为老干部事业的发展准备好了吗？也许有人会说，我一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。那我就要大声地告诉你：错了！在老干部事业发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为老干部事业发展壮大的坚实基础。人生在世，七十古稀，青年一代，理当自强，既然我们选择了服务工作，就要真心爱岗、全力敬业，把自己的理想、才华、青春、热血和汗水毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像花儿爱太阳，就像鸟儿爱天空，就像蜜蜂爱鲜花！
爱岗敬业，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
胡锦涛总书记教导我们，要以服务人民为荣，以背离人民为耻，我们是光荣的，更是幸运的，因为工作赐予了我们服务人民的神圣天职，因为岗位构筑了我们践行社会主义荣辱观的最佳平台，我们更应明荣辱、知廉耻、树新风，以自己的实际行动诠释爱岗敬业的真谛。
不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！对我们，爱岗敬业，就是要满怀激情地投身工作；爱岗敬业，就是要充满热情地服务每一位客人；爱岗敬业，就是要兢兢业业地做好本职；爱岗敬业，就是要情真意切地奉献社会。古人云“爱人者，人恒有爱；敬人者，人恒敬之”。我们也顾客是上帝的宗旨而付出辛劳，却能收获别人的真心爱戴和敬重，这是对我们服务人员的最高奖赏，是我们人生价值的最佳体现，我们还有什么理由不去爱岗、不去敬业呢？
有人要问，那怎样才是爱岗，如何才算敬业呢？
首先，没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们老干部活动中心，就有许多感人的例子，这就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？
最后，实现人生价值，永无止境追求自我完善。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意抓学习，抢字当头做工作，聚精会神练业务，只争朝夕报社会，真正做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。如果我的努力，能得到领导肯定，获得同事的认可，赢得顾客的认可，那就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲，这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：胸无大志，鼠目寸光。我不会反驳，更不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我们的老干部事业就一定能乘风破浪终有时，直挂云帆济沧海！
第五篇：爱岗敬业.
我对爱岗敬业的思考
“爱岗敬业”作为各行各业一个亘古不变的主题，同样贯穿于税收事业中。它在前人心中意味着“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神准则，但在新时期内，它被赋予了更为广泛的文化内涵，我认为新时期的“爱岗敬业”应涵盖以下内容。
一、敬业精神
敬业精神是“爱岗敬业”的本质体现，也就是我们常说的“干一行，爱一行”。作为税务工作者，既然选择了税收这个行业，就应该热爱这个职业，珍惜我们的岗位，热爱我们的工作，立足自身的岗位职责，脚踏实地的干好本职工作，才能实现我们个人价值，才不会患得患失。爱岗敬业在任何时间和空间下，都是与时俱进的职业道德情操和行为美德。
二、忠于职守
毋庸讳言，时下每一位税务干部的忠于职守就是国家税收事业存在的基础，没有广大国税干部的忠于职守，国税事业上的发展只能是一种美好的愿望。对税收事业而言，如果每个干部在工作中得过且过、心不在焉，处于混沌游离状态，将会造成税收执法不严，征管水平不高，服务意识淡薄，工作效率低下，从而影响国税的整体形象乃至税收事业的发展；对于个人而言，如果对税收事业不能忠于职守，就会长期找不到角色感，很容易被日益追求诚信的社会边缘化，那将是无法弥补的损失。人的一生可以学到各种各样的技能，1
但道德的准绳只有一条。我们应该端正心态，与国家税收事业共荣辱、同发展，才能够与国家改革开放，强国富民的征程上一起成长和进步。
三、进取精神
在这个税收管理理念不断创新、全面落实科学发展观的时代大潮中，不思进取只能意味着被动和落伍。有了进取精神，我们才会加强业务学习，在工作中不断积累经验并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成税收工作任务；有了进取精神，工作就不再是一种机械的执行，而会在工作中找到一种乐趣、得到一种意想不到的回报；有了进取精神，才会沿着心中的理想大踏步走下去，既不会为挫折伤神，也不会为顺境得意忘形；有了进取精神，才会不断拔高自己的目标值，总能保持前行的动力。
四、开拓创新
开拓创新是履行税收岗位职责必不可少的条件。要想在工作中不断开拓新局面、要想在千变万化的经济大潮中不断改进工作方法，靠得就是创新精神。创新精神来源于广大干部的敬业精神和创造意志，每一个国税干部在结合自身本职工作开展创新的基础上，把本职工作和创新研究统一起来，使创新围绕工作，创新为了工作，创新服务于工作，就能使创新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持创造热情，在税收征管过程中不断提出有益的工作方法，并在加强税收征管，强化依法征税中争取重大突破，工作才能充满活力，焕发出勃勃生机。
因此，作为一名国税干部，我们不仅要做到“爱岗敬业”，而且还要进一步解放思想，更新观念，增强创新意识，以无比的热情和实干的精神投入工作，才能为税收事业做出贡献。
那么，如何才能做到爱岗敬业呢？在我们的日常生活中，有大量事务性的、琐碎的工作需要我们去处理，如果我们做这件事稀里糊涂，干那件事又半途而废，必定养成做每件事都不认真的习惯。如此一来，又怎能做到忠于职守、尽职尽责?又怎能获得同事、领导的信任?又怎能担当重任，去干你所谓的“大事”呢?
爱岗敬业就是要从每一件事做起，就是要把每一件事做为新的起点而不懈的追求，且不要认为这件事太小、或者太简单、太乏味而放弃它或者马马虎虎地敷衍了事。
工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。用一种积极的心态去面对每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我们再重新回首，就会惊喜地发现，有许多事情并非你所想象的那样平平淡淡，索然无味，做好了它们，你依然会有成就感，会有自豪感。
一个人，若是总能出色圆满的干好每一件事，说明这个人具有强烈的责任心和上进心，这样的人才，同事怎能不钦
佩?领导怎能不信任?就象企业一样，为了集体的利益，每个公司都会保留那些勤勤恳恳、尽职尽责的员工。不会下岗的员工永远属于那些爱岗敬业、默默奉献的人。爱岗敬业是平凡的，又是伟大的，伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。
只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。
爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。让我们从每一件小事做起，从点点滴滴做起，将工作当成人
生的乐趣，把职业当成人的使命所在，全心全意，尽职尽责，每天多做一点，从每件小事做起，认真做好每件事，那么我们必将超越平庸，必将成为企业的主人，必将实现你的人生价值。
全面建设小康社会的伟大事业，正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大奉献精神的人。具备爱岗敬业精神的人，永远都是强大民族的脊梁!
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