中铝瑞敏全国双爱双评先进企业推荐材料（推荐）

第一篇：中铝瑞敏全国双爱双评先进企业推荐材料（推荐）

做好“双爱双评”工作，构建和谐瑞闽

中铝瑞闽铝板带有限公司（英文：Chinalco Ruimin Co.,Ltd.；简称：中铝瑞闽或瑞闽）是2004年12月由中国铝业公司、福建省南平铝业有限公司、华闽全资子公司Millen Ltd.对福建瑞闽铝板带有限公司进行资产重组后成立的一家中外合资企业，是一家以生产优质铝板带材为主的高技术、资金密集型的现代化铝加工企业。公司现有员工741人，装备设计生产能力为年产铝板带箔材12万吨，现有资产总额11亿元。

一直以来，公司以“双爱双评”工作为突破口，积极做好员工的各项工作，给员工以“家”的温暖，让员工充分融入到企业的各项活动中来。员工在企业的组织和带动下，也以积极为企业做贡献为己任，“爱厂如家”，与公司同呼吸、共进步。

第一，公司严格遵守各项劳动法律法规，为员工建立起完善的劳动保护机制和劳动协调机制，确实维护好职工的合法权益。同时，公司还依据自身的实际情况，在改善员工工作环境和生活条件方面以及解决员工生活困难方面狠下力气，切实解决员工工作生活中遇到的各种困难。

（1）按照《劳动法》有关规定，公司与所有进司员工都签订了劳动合同，将员工的权利落到实处。根据劳动合同的有关规定，为员工建立起各种福利保障制度，所有员工依法享有公司所提供的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，切实维护员工的合法权益，并于2004年被福州市授予“2004年度劳动保障守法诚信单位。”

为了进一步完善劳动用工制度，公司积极鼓励员工加入工会组织，目前工会会员覆盖率为100％，即所有的员工都加入了工会组织，这也为职工权利的维护提供了组织保障。而公司工会还于2005按期修订了集体合同制度，健全和完善劳动关系协调机制。公司工会本着合法、合作和协商一致的原则，把涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女员工的特殊保护、技能培训、劳动合同与劳动管理等内容，经过集体协商谈判列入集体 合同条款。集体合同制度的健全和完善，使得公司和员工的权利与义务达到完好的结合。

（2）除了依法为职工建立起各种劳动合同制度和福利制度外，公司还根据企业实际情况，为改善员工工作环境，解决员工生活困难方面做了许多实实在在的工作。

为照顾员工的生活，公司为单身及倒班员工建立了公寓楼，解决了员工住房和倒班员工上、下班后的奔波之苦。由于福建地处南方，夏天高温炎热，公司免费为公寓楼每个房间安装了空调，从而为职工提供一个良好的休息环境。而为了缓解车间高温酷暑，改善一线员工的工作环境上，公司也是想尽一切办法。为此，公司为生产一线的每个操作室和休息室安装了空调，让员工精神饱满的投身到工作岗位上。

（3）为了解决职工的看病医疗问题，公司除了依照劳动合同规定中为员工建立医疗保险制度外，公司工会还于2005年建立了“职工医疗互助会”，建立健全的“互助会”管理章程，并设立专门“互助会”账户，按照一定比例报销医疗保险外员工自付部分的住院医疗费用，为员工解决住院医疗的后顾之忧。

第二，健全健康安全环保（EHS）管理体系，加强员工的安全教育，确实保障员工的职业安全健康。

公司严格按照整合型管理体系中ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系的要求，做好职业健康安全环保工作。对新入厂的员工，进行三级（公司、部门、班组）安全教育，安全教育必须保证至少一天的时间，以确保安全教育的时间和质量，避免走过场。按照职业健康安全相关管理制度，每年公司都要组织员工进行危险源辨识，并根据危险源的具体情况进行分别控制，将安全管理工作落到实处。通过加强安全管理宣传，在公司形成全员参与安全管理的意识，并逐步形成“遵章守法、严肃认真、安全第一、以人为本”的企业安全生产文化和“节能降耗、清洁生产”的环保文化氛围。

为确实保障职工的职业安全健康，公司于2005年实施了全员健康安全体检制度，共安排人员体检700多人次，实现公司全员健康体 检，并为特殊工种人员建立定期体检制度，逐步为员工建立起职业安全健康档案。公司工会因在“安康杯”竞赛当中表现突出，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理局授予2004年度全国“安康杯”竞赛优胜企业。正因为安全管理和职业安全健康教育工作落实到位，公司已连续多年保持了无重伤、无重大火灾和无重大污染事故以及铝尘肺病和社区投诉率为零的职业健康安全和环境目标。

第三，做好员工的职业技能培训和技能鉴定工作，切实提高员工的素质和技能水平。

近年来，公司加强了一线技术人才的培养工作，并于2006年初建立了国家技能鉴定站。从企业的实际出发，制定了培养和发展高技能人才的战略规划，出台切实可行的相关政策和措施，鼓励员工自学，建立起人才的激励、发展机制，为员工的职业生涯发展提供良好的平台。2005年期间，公司在修改集体合同时将职业技能培训与鉴定的教育经费写入集体合同，每年提取工资总额1.5％的作为教育经费从而确保职业技能鉴定与培训工作有足够的经费来源。目前，公司的职业技能鉴定工作正在有条不紊的开展。先后完成了铸轧工、金属轧制工、精整工等职业标准的编写审定工作，铸轧工、金属轧制工、精整工等相关工种的题库初步建立，为公司今后人才培养和技能培训工作奠定了良好的基础。

公司结合企业生产实际充分利用现有的资源，因地制宜的与东北大学联合办班并进行远程函授教学。2006年7月，包括公司3名副总经理在内的12位与东北大学联合办学的工程硕士顺利取得学位，15名专业技术人员也从连合办学的本科班毕业。

公司党、政、工、团形成合力，开展各种文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。近年来，公司在员工娱乐设施的硬件建设方面下了大力气。公司先后为员工建立起职工文化活动中心，开设图书馆及购买新的乒乓球台等娱乐健身设施。同时，每年都开展例行的登山比赛、拔河比赛等各种娱乐活动，让员工充分融入到公司生活中来，建立起和谐向上的企业文化氛围。

公司在维护职工权利、改善员工的工作、生活环境方面做了许多卓有成效的工作，让员工感受到了“家”的温暖。公司所做的一切，得到了员工的极大理解，员工也以厂为家，把积极为企业作贡献作为对公司的回馈，努力促进公司生产发展。尤其是抗击台风抵御自然灾害方面，广大员工爱厂如家，与公司同呼吸、共命运，为保障公司的生产运行做出了杰出的贡献。如2005年国庆期间的龙王台风横扫福建，台风带来的短时间的强降雨造成了福州地区及公司的严重内涝。广大员工在节假日期间，主动放弃休息，在台风来袭的当夜，趟着齐腰深的洪水来到公司抗灾抢险。在广大员工的共同努力下，有力的保护了公司的生产设备安全，也最大限度的降低了台风所带来的损失。

每位员工都积极为企业献计献策，以实现企业效益的增长为己任，做好自身本职工作。员工每年都积极投身到“五小”创新活动中来，充分发挥自己的聪明才智，提出合理化建议，为生产工艺的改进，增产降耗，改进产品质量，提高成品率以及安全生产等方面提出了不少好点子、好主意，切实解决了生产上的重点、难点问题，极大的提高了生产效率。

第二篇：全国双爱双评企业评选事迹材料[模版]

推进关爱员工实现双赢管理 努力构建和谐发展环境

*****集团的前身是*****市金属材料公司，1993年率先在自治区改组成立股份制公司，1998年先后购并重组了原*****第一毛纺厂和原*****生物药品厂，1999年1月在上交所成功上市，步入了资本运营和产业发展的快车道。集团所属企业有************。

*****集团坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党和国家的方针政策，秉承“致力健康事业，共创美好生活”的企业愿景，弘扬“金贵人为本，宇高鹄益飞”的核心价值理念，结合建立和完善现代企业制度要、强化内部管理、提升企业效益、构建和谐环境、促进企业发展，积极推进厂务公开和民主管理工作。从1998年上市至今，公司经历了整整十个寒暑，按照“做生物制药全国知名品牌、房地产开发全区第一品牌”的战略目标，通过产业结构调整、资产重组等方式，充分利用上市公司的融资优势，不断加大对生物制药和房地产开发的投资力度，使资源向优势产业集中，实现优势产业做大做强的战略目标。截止2010年底，股本数为2.8亿股，总资产为15.88亿元，在册员工数为1091人。2010年在金融危机的形势下取得了较好的经营业绩，全年上缴税收11800万元，比上年增长58%，实现销售81501万元，比上年增长16%，实现利润7859万元，实现了企业经济效益和社会效益同步增长。公司先后荣获企业信誉“AAA”级单位、纳税突出贡献企业、“劳动关系和谐单位”等多项荣誉。企业的发展得益于各方面工作的齐抓并进，按照自治区厂务公开领导小组的布臵，今天着重就*****集团在推进民主管理、实行厂务公开方面所做的工作向各位领导做一个汇报。

一、建立组织机构，提高认识，强化民主管理。

作为一家非公有制企业，集团公司的领导充分认识到，推行民主管理，有利于按照建立现代企业制度的要求，完善企业法人治理结构，促进企业建立健全内部制约和监督机制；有利于广泛听取员工的意见和建议，调动员工的积极性，建立企业与员工互利共赢的利益共同体；有利于及时发现企业管理漏洞，进一步健全管理制度，提高管理水平，不断增强企业活力和竞争力；有利于形成和谐的发展环境，保障促进企业的发展稳定。因此，在2003年国有经济退出，转型为非公有制企业之后，企业一如既往地推进民主管理的制度化、规范化建设，进一步健全和完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度。

为了更好的推进基层民主政治建设，有组织、有计划、有步骤的做好厂务公开各项工作，*****集团各级党政工团组织健全，并在经营管理中发挥着重要作用。按照非公有制企业厂务公开工作的要求，结合公司实际成立了各级职工代表大会，选举产生工会委员会。作为非公有制企业的工会委员会，是代表和组织职工参加厂务公开民主管理的常设组织机构。依照《工会法》，在1999年10月组建集团工会的基础上，分别于2003年4月和2008 年12月召开了集团公司第二、三届工会委员会和员工代表大会。第三届员工代表大会代表94人，占在职员工数的8%；其中生产和营销一线员工代表占代表总数的58%。将职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，不断加以完善。

二、坚决执行劳动合同法，保障职工合法权益

根据新的《劳动合同法》的规定，涉及职工切身利益的公司各项规章制度、管理办法、员工手册、处罚决定，按照规定有的通过职工代表大会听取员工意见，有的通过会议、学习、张贴、发放等途径向员工告知。

在为职工缴纳社会保险方面，公司实现了全员劳动合同，按规定核定基数、为员工缴纳“五险一金”，并每年都向员工公开社保缴扣的信息，做到及时缴纳、不拖欠。在这方面一直得到劳动部门、社保部门的认可，2007年*****集团被评定为“劳动关系和谐单位”。

工资、福利、劳动安全卫生都是员工最关心的问题。为了企业的长远发展，选拔和保留优秀人才，我们定期根据企业的发展、盈利情况，参照社会平均工资水平、全国行业的薪酬涨幅情况适时进行调整。使员工平均工资、福利水平高于呼市同等规模企业，并做到了按时发放。在这方面为了保证公开公正，有关薪酬调整的方案、操作程序、结果都通过薪酬调整的操作办法得以保证，3 从前期薪酬调整方案的制定、到岗位价值评估、调整结果确定、推行实施每个环节都保证了员工的知悉权，参与权。

实行公开、公平、公正的用人制度。通过不断探索、总结、改革创新，在*****集团至上而下，已经形成了统一、规范的用人制度。各企业对环节以上管理人员的任用实行公开招聘，组织招聘会，应聘者在会上陈述本人的竞职方案，由企业高管和员工代表组成的评委现场打分，现场公布结果；对员工实行考试上岗制，通过组织对竞职上岗人员进行基本素质和岗位专业知识考试，选拔关键技术、业务、管理岗位的员工。公开、公平、公正的用人制度，是企业不断提升经营管理水平，提升核心竞争力，科学发展、快速发展的重要保证，也是推进厂务公开民主管理的有效途径。

在涉及职工利益的重特大事项上，认真听取职工代表大会的意见，切实维护职工利益。

企业转制工程中，在资金短缺的情况下先后筹集3000多万元，对原*****第一毛纺厂、*****生物药品厂、*****牧工商近4000名职工进行安臵和分流。其中安臵下岗职工再就业1000多人；按国家政策对1800多名下岗员工进行了分流；近年来共计向社保办理移交退休职工1400多人。为了保障退休人员可以享受大额医疗保险，2006年筹资100多万元为退休职工一次性交纳了大额医疗保险安臵费，保障了退休职工老有所养，病有所医。在2006年进行的原国有身份职工身份臵换工作中，集团公司将此项工作作为关系员工切身利益的大事来对待，积极发挥工会和员工代表大会作用，四次组织召开员工代表大会研究制定方案，并在《*****人》上全文刊登《*****集团国有身份职工整体安臵补偿办法实施细则》，广泛征求员工意见，充分体现了公开、公平、公正的主体思想和原则，臵换标准为全市身份臵换企业中最高，切实保障了员工的利益。

2006年药厂由于突发事件生产受到严重影响，经与工会协商并听取员工意见后，一次性裁员300人，全部按照国家规定给予经济补偿，由于工作做得公开公正，得到了员工的认可，没有一例上访事件发生。

在涉及企业重大决策、发展规划、经营管理计划、重大改革方面内容全部公开。*****集团是上市公司，按照规定定期对外公告经营业绩及相关信息。此外，根据企业文化建设和厂务公开工作的需要，2000年10月集团党委创办了内部报纸《*****人》，及时报道集团公司和所属企业的经营管理工作动态信息，宣传企业的经营管理理念、发展战略、目标、工作措施、业绩成果。同时以定期召开经营分析会、专项工作会议、领导班子民主生活会、生产车间班前班后会等多种公开形式，努力落实员工的知情权参与经营管理的权利，充分调动广大员工的积极性和创造性。培训也是我们让员工知悉企业重大事项的有效方式。据企业的实际情况制定培训计划，注重培训学习的实际效果，积极创新培训方法。2008年集团公司开展了高管系列培训，由集团高管开设讲座就公司发展目标、任务、措施与环节管理人员、员工进行沟通。集团董事长带头在3月18日做了题为《*****集团战略研讨报告》的讲座，拉开了集团公司未来3――5年发展战略目标研讨的序幕。*****臵地公司外请业界专家共组织了九期房地产知识讲座。*****保灵公司多次组织专业培训，并通过考核专业知识和基础英语选拔悬浮培养攻关小组成员，推动公司上下形成了重视专业学习的良好氛围。在建立公开、公平、公正选才用人机制的基础上，各企业采取“走出去、请进来”的方法分层次、分岗位进行培训，对科研骨干安排外出培训，与同行的顶级梯队进行交流。点面结合，有效提高了各级人员的专业管理素质，充分调动和创造机会让员工参与企业管理。

三、完善制度，创新形式，通过党工团组织关爱员工 *****集团党委下设两个总支15个支部，现有在职党员287名。十年来集团党委坚持将厂务公开工作作为《党建工作责任状》的重要内容，列入基层党总支、支部的重要议事日程。制定相关考核内容标准，按季进行考核通报，并每年开展先进党建工作单位评比工作，总结推广先进经验，对责任状落实好的总支、支部大张旗鼓地进行表彰和奖励。

集团公司“金贵人为本，宇高鹄益飞”的核心价值观充分体 现了“以人为本”的经营理念，也是*****集团贯彻落实科学发展观的具体体现。集团公司制定的《企业文化建设推进纲要》明确了“熔炼忠诚敬业、拼搏奉献、沟通协作的卓越团队，建立团队长青的长效机制，构筑企业与员工共赢的利益共同体，以文化力激活生产力，促进企业向更好、更高、更快、更强发展”的企业文化建设目标。为厂务公开民主管理推进工作奠定了思想文化基础。

集团公司及所属企业通过定期召开员工代表座谈会、年季度经营分析会、领导班子民主生活会、党员民主生活会、生产车间班前班后会、总经理接待日、设立员工意见箱形式广开合理化建议渠道，充分调动员工为企业发展建言献策，参与企业经营管理、支持企业改革发展的积极性。

*****集团关爱员工的管理中，做了一些工作，并且取得了一定的成效，在以后的工作中*****会努力将关爱员工工作推向深入，实现又赢，在危机中抢抓机遇，推动企业科学发展，快速发展。

第三篇：先进企业双爱汇报材料

浙江吉鑫祥叉车制造有限公司

“双爱”活动先进企业汇报材料

浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司2014年营业收入3亿元。公司于2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选2014年“浙江制造精品”。公司工会自 2010年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。

一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。

工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达 98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，2014年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。

二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。

在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司

专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。2010年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专 项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。

三、企业十分重视职工的教育培训工作。

2014年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。2014年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司培训计划、部门培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司

办了健康知识讲座。

四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。

公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。

五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。

公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。

六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。

公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。2013年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以 浙江吉鑫祥叉车制造有限公司

及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。

七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。2010年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。

通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。

吉鑫祥公司在未来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。

第四篇：中铝郑州企业保持共产党员先进性教育活动

中铝郑州企业保持共产党员先进性教育活动

简 报

第九期

2005年7月29日

中铝郑州企业举办优秀共产党员先进事迹报告会

一捧捧鲜花，一阵阵掌声。7月20日，中铝郑州企业优秀共产党员先进事迹报告会在艺术宫举行。张点、耿霞、肖志武、李宜等4名同志作了事迹报告，公司党委常委、组织部部长、公司先进性教育活动领导小组副组长崔平主持事迹报告会。来自公司各单位的1000余名党员代表聆听了报告会。

全国五一劳动奖章获得者、电解厂一线员工张点作了《共产党员应成为爱岗敬业的模范》的报告；氧化铝厂一车间员工耿霞同志在《让爱在我们心中永驻》中讲述了自己多年来捐助失学少年、慰问子弟兵、无偿鲜血、捐献造血干细胞等感人事迹；后勤服务管理中心液化气站长、公司优秀党员肖志武同志用《积极踏实工作，真诚体贴服务》道出了艰苦创业的真谛；中铝公司劳模、热力厂员工李宜在平凡艰苦的工作岗位上默默无闻、无私奉献——《让青春在党旗下闪光》„„这四名工作在不同岗位的共产党员是中铝郑州企业5000多名共产党员中的优秀代表，他们的事迹感人至深。崔平对报告会给予了充分的肯定，对报告团成员的先进事迹给予了高度评价。他代表公司党委号召全体党员向他们学习，学习他们好学上进、刻苦钻研、不断创新的精神；学习他们在吃苦在前、享受在后、克己奉公、乐于贡献的优秀品质；学习他们模范遵章守法、积极完成任务的工作态度；学习积极投身企业改革发展、立足岗位奋发有为的干劲；学习他们爱企业、爱岗位、干一行、爱一行、专一行的博大胸襟。崔平说：每一名党员都要在这次先进性教育活动中提高素质，充分发挥先锋模范作用；各级党组织都要加强和改进自身建设，提高贯彻执行党的方针政策和公司党委指示精神的能力，在企业生产经营活动中发挥好政治核心作用和战斗堡垒作用，不断开创中铝郑州企业经济发展的新局面。他要求各级党组织和广大党员，要结合工作实际，认真学习和讨论张点等四位优秀共产党员的先进事迹，进一步增强党员意识，增强企业发展的使命感，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为推动中铝郑州企业持续快速发展做出新的贡献。

榜样的力量

机械制造公司 沈桂霞

他们是中国铝业建设大军中普通的一员，他们是鲜红党旗上的几抹亮红，他们是中铝郑州企业5562名党员中浓缩的闪光点，他们在各自的岗位上，用自己的实际行动实现了在党旗下的铮铮誓言。

一个普通电工班班长张点，在经历了四十多次实验的失败后，成功地解决了国家经贸委双加工程中的技术难题；年仅24岁当上副班长的李宜，以他少说多做、苦活累活挺身而出的实干精神征服了周围的员工；连续6年取得骄人业绩成为职工先锋的肖志武，用责任心赢取了家属的赞誉；“有了她爱心的播撒，海水也会变甜”的耿霞，扶危济困献爱心成为多少孩子心中尊敬的耿妈妈。他们虽然没有舍己救人的壮举，虽然没有惊天动地的伟业，但他们却是时代的英雄，是我们心中的楷模！

俗话说：以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知更替；以人为镜，可以明得失。看看他们，比比自己，我们的心里又怎能平静？当任务繁重又有技术难题的时候，想想他们好学上进克服困难时的执着；当在急难险重任务前畏缩不前的时候，想想他们冲锋在前的勇气和胆量；当感叹世态炎凉、人心不古的时候，想想他们先人后己、甘于吃苦的无私奉献精神。他们就是一面明得失的镜子，留给我们的是“入党为什么，入党后做什么，身后留下什么”的深深思考。

不要再抱怨岗位的平凡和普通，是共产党员就要在平凡中创造不平凡，在普通中创造辉煌！不要再感叹自己的渺小和平庸，是共产党员就要做一颗永不生锈的螺丝钉！不要再空谈自己的鸿鹄之志，做一名共产党员就要从点滴做起，从现在做起，用自己的实际行动诠释共产党员的先进性！

学习先进 坚定信念 干好工作

在我们共产党员的队伍中，有许许多多全心全意为人民服务的好干部，焦裕禄、孔繁森、郑培民、牛玉儒、任长霞——犹如一座座丰碑永远刻在人民群众的心中。在我们中铝郑州企业，有许许多多爱岗敬业的好员工，张点、耿霞、肖志武、李宜——犹如一面面旗帜永远激励着我们。4名工作在不同岗位的共产党员，他们是我们身边成长起来的先进典型，他们用自己的行动诠释了

后勤服务管理中心 马义林 共产党员的先进性。他们不仅是中铝郑州企业5500多名共产党员的优秀代表，也是我们全体共产党员学习的榜样，他们的先进事迹和崇高精神是我们中铝郑州企业的宝贵财富。

我想，为什么他们能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩？聆听和学习了他们的先进事迹，我明白了，4名来自不同工作岗位上的共产党员，支撑他们在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，就是怎样干好自己的工作，怎样心甘情愿地为企业为人民乐于奉献的无私精神。在中铝郑州企业，像他们这样的普通共产党员还有很多，正是他们像基石一样，支撑起我们党执政为民的坚牢大厦。

在开展保持共产党员先进性教育活动中，我们要以他们为榜样，在自己的本职岗位上，刻苦钻研技术和业务知识，通过各种有效形式，不断提高自身的综合素质，练就一身过硬的本领，把共产党员的先进性体现在为企业的发展延续贡献自己的力量上，做全心全意为职工群众服务的模范，为创造中铝郑州企业职工美好生活而努力奋斗！

学习先进 争当楷模

电解厂党委工作科 李文明 李铁

7月20日，电解厂80 多名党员聆听了中铝郑州企业优秀党员事迹报告会。会后我们全体党员进行了热烈讨论，对四位先进党员在各自岗位上做出的突出成绩，对他们高尚的理想信念和踏实的工作态度十分钦佩，大家纷纷表示，要向榜样们学习，做时代楷模，充分体现共产党员的先进性。

学习他们勤于学习不断创新的精神。张点，一个普通电解工，他如饥似渴地汲取知识，在工作中创新发明，在平凡的岗位建立奇功。用他自己的话说，事业成功的动力来自于不断的学习。学习的精神是我们创新工作的源泉。在今后的工作中我们要更加努力学习党的理论知识，在政治理论上与时俱进，同时，更要在业务理论上不断钻研，指导我们的实践不断创新。

学习他们敬业爱岗的精神。青年工人李宜，工作短短几年就成为生产骨干、技术带头人。这靠什么？靠的是敬业爱岗的精神。不因为自己的工作渺小而自卑，不因为自己的职位低而自弃。“在岗一分钟，敬业六十秒”，我们今后在自己的平凡岗位上，也要以乐观的态度、敬业的精神来对待工作，为企业生产建设做出最大贡献。

学习他们无私奉献服务于民的崇高思想境界。一名默默无闻的普通女工，她拥军送鞋垫，扶贫助失学，心系大众献血捐骨髓，做出了常人不可想象的突出贡献。毛主席说过，做一个对社会有用的人，这是我们每一个共产党员努力的方向。我们不仅在工作中、在单位里是一名党员，在八小时以外，在社区、在社会，我们依然不能忘了自己的社会责任和义务，共产党员要挑起社会的大梁。

做一个人，要对社会有贡献；做一名员工，就要对企业有贡献；而作为一名党员，则应对党的事业有贡献。目前，我们正在开展保持共产党员先进性教育活动，我们共产党员要以此为推动力，自觉地用党员的先进性来规范自己的言行，立足本职，爱岗敬业，在平凡的工作中做出不平凡的业绩，为企业发展做贡献，为党的事业做贡献，为党旗增辉。

学优秀党员 做岗位标兵

长城铝技校 徐丽

在中铝郑州企业优秀共产党员先进事迹报告会上，我被张点、耿霞等四位优秀共产党员的模范事迹所吸引，从他们朴实无华的 言语中，我感受到了默默散发出的金子般的光芒，特别是耿霞作的《让爱在我们心中永驻》的报告，更是深深打动了我。

什么叫做不简单？把简单的事情件件做好就是不简单；什么叫做不容易？把公认容易的事情次次做好就是不容易。他们用默默无语的行为，不仅点燃了自己，也照亮了班组、车间„„我们的企业之所以能够有今天的辉煌，离不开千百个这样的共产党员；我们的国家之所以能够繁荣昌盛，更是千万个这样的共产党员在党的正确领导下，前赴后继，共同努力的结果。

十年树木，百年树人，教育是为了培养未来社会的人才。作为一名党员教师，既要对得起“人类灵魂的工程师”的光荣称号，也要当好工人阶级先锋队的一员，这就要以身边的先进党员为榜样，立足本职工作，充分发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为人民服务的革命精神，在日常工作和生活中时刻体现一名共产党员的先进性和模范带头作用。为此，我倡议我们企业所有的教职工党员，要树立坚定的理想信念,提高政治素质；爱岗敬业，加强师德修养，用高尚的道德情操感化学生；做终生学习型教师，不断为自己“充电”，以满足学生广泛的求知欲；自觉树立良好的形象，以党风带师风，以师风促学风；积极参加社会公益活动，为社会、为他人尽自己所能多做贡献，共创美好世界，美好未来。

听优秀共产党员先进事迹报告会有感

长城铝工学院 李刚

参加公司组织的优秀共产党员先进事迹报告会后，思绪万千，在激动兴奋之余，悟出一个道理：那就是先进性是通过每个普通 党员的模范作用体现出来的。

作报告的每位同志都是中铝郑州企业的一线员工，他们的先进事迹有一个共同点，那就是把自己日常平凡的、简单的、重复的本职工作干得更多、更强、更好，真正做到了把平凡的工作做好，就是不平凡。在企业改革改制的今天，他们没有豪言壮语，有的只是默默无闻地把平凡的工作做好，他们的行为带动了身边的同志，他们的精神鼓舞了身边的同志。

先进事迹的另一特点是在工作中处处体现一种创新精神，创新是企业发展的动力，这种创新工作带来的直接效果就是企业生产效益的提高。作为一名共产党员，他们能从社会、从企业发展的大局着眼，不断地鞭策自己，克服困难，不为名，不为利，在各自的岗位上闪烁耀眼光芒。

优秀党员的事迹，使我们感到他们的行动就是“三个代表”思想的实践者，他们立足岗位，开拓进取，无私奉献，真正履行了一个共产党员义务，发挥了共产党员的先锋模范作用，他们是新时期共产党员的标杆，是我们学习的榜样。

报：中铝公司党组保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室 郑州市保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室 送：公司党委保持共产党员先进性教育活动领导小组成员 发：公司各单位保持共产党员先进性教育活动领导小组

第五篇：中铝企业建国60周年征文：我爱这个家

时光荏苒，岁月如棱。转眼在二铝已经工作14个年头了，我深深感受到这个大家庭带给我的温暖，在这个大家庭里，有众多的成员为之努力，为构建百万吨氧化铝基地奋斗着，拼搏着，我从内心深处爱着这个家，它带给我的欢乐是无法用语言和文字来描述的。

95年春天，在一个阳光明媚的日子，我与班里的四十名同学一同迈进了二铝的大门，很荣幸也很骄傲的成为这个企业的一名员工。但进厂们的一瞬间，眼前出现的是一片废墟，到处是垃圾，没有一丝绿意，走在厂区的马路上，如同走在乱石堆上。这难道是我工作的地方吗？我们带着一颗忐忑不安的心走进办公楼会议室，厂领导给我们简要介绍了厂里的基本情况并语重心长的告诉大家：“二铝美好的未来和环境要靠你们努力了”那时我才19岁，如同我的年龄一样，二铝的一切就像一只雏鹰，一切都显得那么的年轻。

一年过去了，我在这里学到了很多: 为人处世、社会经验等。我们是靠自己的双手去创造自己的未来的，没有绿地，我们自己动手用铁锨、风镐打开坚硬的地石，同志们的双手都磨起了血泡，但是同志们不叫一声苦，顽强的坚守在阵地上，我们亲自种下第一棵树，第一株花，一排排冬青，黄杨、杏树，几年后，花丛绿茂，宽阔的马路展现在了我们的眼前，年轻的企业伴随着年龄的增长，产量也开始翻番，效益逐年增长，二铝这只雏鹰也逐渐羽翼丰满。

我爱这个家，因为我看见了它的不断发展和壮大。14年来，氧化铝的产量从设计的六万吨到06年的四十五万吨，翻了近八倍，07年，二铝全面落实科学发展观，以标准量化和节能降耗统揽全局，按照“拒绝理由、挑战极限、继续攀岩、创新发展”的要求，提升科技攻关能力，全年生产氧化铝79.20万吨，与06年同期相比增长了67．12%。产量不断刷新，产品质量稳中又升，不断创出新高，从而赢得了客户和市场，创造着巨大的经济效益，同时员工的收入也不断的增长，这些都是我们不懈努力的结果，每当想到这些，欣慰与自豪感总会油然而生。

我爱这个家，我熟悉它的每一草，每一片绿地，同时我更熟悉自己的岗位-分析室，从取样到样品的结果报出，每项工作都有我们精心操作的身影，分析出及时、准确的结果及时反馈与生产一线，调控着生产，充分发挥着生产眼睛的作用。大家兢兢业业，忠于职守，充分体现了我们这个大家庭忠诚我们的企业，为我们企业多做贡献的决心。

我爱这个家，我们不断的改造着它，我们分析室每年提合理化建议六百余条，如：用离子交换树脂法制取蒸馏水，用虹吸管配试剂，用报废的仪器的零部件修复电子天平等多项建议

年节约价值近三万余元，同时方便了员工的操作，降低了劳动强度，同时也使分析结果更及时准确的报出。正是由于我们不断的改造和创新，使它发挥出更大的潜力，创造着更大的经济效益。

我爱这个家，众多的员工和平相处，亲如兄弟姐妹，我们共同维护着它，你看，现在的二铝，迎进你眼帘的是一排排绿树红花，绿色的草坪，宽阔整洁的马路，到处给人耳目一新的感觉。

我爱这个家，我们付出从不求回报，但是却得到了回报，我们二铝连续四年蝉联标准化总分第一名，07年获得降本增效先进单位，08年又获得先进基层党委称号，可是我们并不满足，我们要从头再来，我们深知百尺竿头更进一步需要付出更多更多。

我爱这个家，它伴随我已经十四年了，我非常的热爱它，可以说是无怨无悔，为了你更加美好，更加辉煌的明天，我们甘愿默默的奉献，努力，努力，再努力，因为我深深的知道：美好的明天来自艰辛的努力。