XX有限责任公司工会工资集体协商经验材料

第一篇：XX有限责任公司工会工资集体协商经验材料

开展工资集体协商 扎实推进依法治企 努力构建商业零售企业和谐劳动关系

------山西省XX市XX有限责任公司工会经验材料

各位领导：

我今天汇报的题目是《开展工资集体协商，扎实推进依法治企，努力构建商业零售企业和谐劳动关系》。

我们XX有限责任公司成立于1997年，是XX市大型商业零售企业，也是中国快速品消费百强企业和中国百强诚信企业。公司总资产9亿多元，营业面积17万平方米，员工近8000人。业态涉及百货业和超市连锁业，旗下有XX商厦、XX生活广场、XX新天地和XX超市等11个门店，其中百货购物中心3个、超市大卖场8个。近年来，XX公司的效益以每年20%的销售速度增长，2013年销售额近20亿，上缴税金3300余万，累计上缴税金3亿元。自2005年开始，我们积极顺应劳动关系形势需要,在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上,积极开展工资集体协商工作,并取得了一定的成效，公司先后获评山西省“五星级工会”、“五星级职代会”和“山西省企业民主管理工作先进单位”。下面就我们的一些做法与体会,向各位领导做简要汇报：

一、统一思想认识，为开展集体协商工作打牢基础

坚持平等协商、推行集体合同、工资集体协商制度，不仅是工会组织和企业行政协调配合共同努力抓好的工作任务和应尽的职责，而且也是企业以法治企，以法行事的一项重要举措。

对于我们这样一家民营企业来说，开展工资集体协商确实是一件新鲜事物。开始时，从企业经营者到员工再到工会，对这项工作都存在着不理解和不了解的问题。企业领导认为：“企业是我的，给员工开多少工资那是我的事，我说了就算。”如果推行工资集体协商，不但会加大资金投入，增加经营负担，而且还束缚了自己的手脚。因此，思想不积极，行动也较为消极。企业员工则认为“老板给的工资、待遇达到了我的要求我才来的，在这方面再提要求没有用，还会得罪老板。”没有人愿意做这样的“出头鸟”。而企业工会由于人员流动性大，工会干部对党的方针政策和法律法规学习的不够，对集体合同、工资集体协商的具体内容和作用也了解的不是很深入。

后来，在XX市总工会的帮助和指导下，公司设立了专职的工会主席，通过经常参加财贸系统工会召开的会议，耳濡目染，受到启发，便主动向公司领导和董事会传达上级工会的精神，并把有关集体合同、工资集体协商的文件材料送给公司领导看，同时，主动提出应该尽快推行的建议。在公司工会的推动下，董事会集体坐下来共同学习了《工会法》、《劳动合同法》、《山西省工资集体协商条例》、《XX市促进私营企业发展条例》等法律法规，并且通过学习和讨论，使董事会成员提高了思想认识，充分认识到推行集体合同、工资集体协商能使企业内部劳动关系更加紧密，劳资双方的责、权、利更加明确，使企业的生产、经营、管理更加规范，是一件利企、利民的好事情，应当尽早推行和签订。对员工方面，我们则采取召开职工大会宣讲、组织骨干座谈、班前班后谈心等方式，启发员工的责任感，帮助他们树立依法维护自身权益的主人意识，与企业同呼吸、共命运的责任意识，企兴我荣、企旺我富的爱岗敬业意识，使职工明白实施工资集体协商是帮助大家实现当家作主的重要手段。同时，我们专门安排工会干部和人力资源干部到市总工会举办的集体合同、工资集体协商学习班去学习培训，帮助他们掌握集体合同、工资集体协商的知识，为推动公司签订集体合同、工资集体协商提供条件。通过自上而下，贴进实际，入情入理的学习、宣传，使公司上下逐步统一了思想，使大家认识到在私营企业签订集体合同、工资集体协商，是依法治企、依法兴企的需要，是保持稳定和谐劳动关系的需要，是提高经济效益，进一步促进企业发展的需要，为签订集体合同、工资集体协商工作奠定了良好的基础。

二、认真研究条款，确保集体协商内容的科学合理 签订集体合同、工资集体协商的关建所在是通过平等协商的办法，签订一个既符合企业实际，又体现维护员工切身利益的合同条款。为此，我们在工资集体协商过程中，始终坚持向员工利

益倾斜、为员工利益着想的原则，真下让职工通过协商得到实惠，做到满意。

一是集思广益，科学制定条款。公司责成工会和人力资源部门共同起草集体合同、工资集体协商草案。合同文本起草就绪后，先后数次召开会议讨论合同草案，并逐条研究条款的可行性、实效性，以及推行中遇到困难时的解决办法，落实合同条款的具体措施。为了执行好合同，除责成有关部门和责任人负责这一工作外，还相应的出台了有关岗位工资、职务工资、计件工资、假期工资、加班工资、晋升工资等具体规定，保证了平等协商不流于形式，使合同的各项条款更易于操作。

二是注重员工实际，明确工资福利标准。在集体合同、工资集体协商的具体条款上，我们企业始终坚持了就高不就低、就实不就虚的原则，切实体现了维护员工的具体利益。如在工资劳动报酬方面，除规定工资发放标准，后勤、保洁等辅助工种工资不低于1500元之外，又规定理货员等一线销售人员按计件工资上不封顶，保底工资不低于1800元。有些专业性很强的工种和岗位，如专门负责企业销售管理软件拓展开发的信息中心技术人员，基础工资都在3500元至3700元，部分软件开发人员工资达到5000-7000元，而且有专门技术津贴。在休息、休假方面，每周按规定休假2天，按照为企业服务时间长段实行了分层次的带薪年休假制度、女职工生育享受产假待遇，工资照发。在劳动保

护方面，销售服务一线职工，如理货员、保安员每年应季发放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平时供应矿泉水，夏天发放西瓜等降温食品。在员工福利方面，公司每年组织员工外出到北京、上海、广州、桂林三亚等地培训、考察和旅游。法定节日和民俗节日，公司购买应时应季水果、食品和副食分给职工。在员工激励措施上，每年评选出的优秀职工和优秀集体，除授予荣誉称号外，还加发奖金和冰箱、彩电、平板电脑等物质奖励。这些合同内容，企业既容易做到，员工又十分满意。

三是广泛征求员工意见，让员工心知肚明。在合同文件起草之前，工会干部广泛深入到员工中去，发动员工就自己最关心的问题、最希望的待遇条件提出要求，以确定我们起草的合同文本的思路和准则。在合同条款确定后，我们又把合同文本内容和协商过程，通过职工大会和职工代表会议，原原本本地向员工宣布、讲解，再次征求员工意见，直到做到职工满意。很多员工感慨道：“我们想到的，工会都代表我们写进了合同。我们没想到，工会也替我们考虑到了，处处为我们员工着想，真的有了当家作主的感觉。”

三、严格监督检查，确保集体协商内容落到实处

工资集体合同的生命关键在于执行，没有有效的执行，内容再完美的合同也不过是一纸空文。为了保证集体合同、工资集体协商的一一兑现，我们在工作中，不断加大了集体合同、工资集

体协商监督检查的力度，来保证合同的贯彻落实。

一是建立工资集体合同汇报制度。公司董事会坚持每个季度直接听取各单位行政主管汇报集体合同、工资集体协商的执行情况，发现问题，采取措施，及时解决。如：针对部分低收入家庭员工和因家中有患大病亲属员工反映生活困难问题，公司工会制定了困难员工帮扶办法，每年年底，公司对困难员工进行摸底统计，由公司领导、工会主席亲自带队为困难员工送上过节费、米面油等慰问品。日常工作中，随时发现生活上遇到困难的员工，随时帮扶，帮助员工度过难关。2013年，公司成立了一元爱心基金，对罹患大病的员工进行帮扶，截止目前已先后帮扶患肾盂肾炎、乳腺癌、系统性红斑狼疮等大病的员工共计42416元，有效的帮扶工作让员工看到了希望，感受到XX大家庭的温暖。

二是建立监督检查制度。公司建立了工资集体合同检查监督制度，确立了季度检、年终检，做到了检查不间断，时时抓兑现。如对集体合同中规定的员工外出培训学习和旅游等方面的条款，在实际落实过程中，我们发现中、高层管理人员参加外出培训学习的机会较多，而基层员工相对较少。我们就这一问题向董事会反映后，公司领导非常重视，重新制定关于员工培训、考察和旅游的相关办法，加大投入，除继续对管理层安排分期培训考察外，每年为基层一线职工安排短期短途的旅游和学习机会。近年来，公司平均每年在员工外出培训和组织旅游方面投入的资金达到

160万元左右。

三是建立了公司工会与行政联席会议制度。为了取得工会组织的有效监督，保证集体合同、工资集体协商的落实，我们建立了公司主要领导及相关行政部门与工会主席、职工代表联席会议制度，主要就集体合同、工资集体协商执行情况，进行沟通交流，互通信息，通过协商解决集体合同、工资集体协商执行过程中存在的问题。如在前年的一次联席会议上，有员工代表提出公司员工以女性居多，希望公司在解决大龄女青年婚恋问题、关注女职工健康和已婚职工子女教育问题上提供帮助。公司行政采纳了这条建议，连续两年组织“鹊桥联谊会”，为大龄青年牵线搭桥；开设“女性健康知识大讲堂”，科普女员工自查自检妇科常见病和妇科保健的有关知识；开展“妈妈辛苦了”体验活动，让员工子女挂牌上岗，进入员工的工作岗位，通过体验妈妈的辛苦，理解妈妈的不易。每年寒暑假，公司还为员工的子女开设“传统文化大讲堂”，教育孩子们先做人，后做事。通过联席会议，员工的困难得到了有效解决，更加安心地投身于工作，服务于顾客，有力地促进了企业和谐劳动关系和经济效益的稳定发展。

几年来的实践，让我们深深地体会到实行工资集体协商,其实就是建立一种劳资平等对话的机制,工会将广大职工的意愿通过与企业行政协商对话的形式表达出来，换回来的是企业发展,职工增收的“双赢”局面。通过协商,企业了解了员工的思想动

态,纠正了工资发放中的不合理一面；而员工了解了企业生产经营过程中的实际困难,劳企双方为了实现共赢达成共识,员工的工作热情空前高涨，职工劳动潜能被大大激活,最终结果是企业增效,员工增收。

尽管我们在推行工资集体协商方面取得了一点成绩,但工作中还存在着很多薄弱环节，比如在具体执行过程中，工资集体协商从发出要约到正式协商的过程还不够规范，员工代表在协商中纠结如何分钱多而考虑公司经营困难少等等。我们将在上级工会的指导下,认真总结经验,进一步探索解决存在的问题,继续推行工资集体协商,认真履行集体合同内容,维护好双方的合法权益,确保公司劳动关系的和谐稳定,促进公司经营管理不断向前发展。

我的汇报就到这里，有不妥之处请各位领导批评指正！谢谢大家！

第二篇：工资集体协商经验

辽宁营口虎庄镇开展行业工资集体协商经验的几点启示

2009-10-20 本文访问次数：746

今年三月份，辽宁省总工会与省劳动厅、企业家协会等单位在营口市召开经验交流会，总结、宣传和推广了营口市总工会推行区域性行业性集体协商工作的经验，特别是大石桥虎庄镇开展行业性工资集体协商的经验，得到了与会代表的高度评价和一致认可。大石桥虎庄镇自去年以来针对当地服装行业劳资纠纷频发、劳动关系不稳的现状，组织不同企业老板与员工代表进行协商对话，共同商讨涉及员工劳动经济权益等方面的问题，达成了一致的意见，签订相关协议，取得了比较好的效果。通过集体协商，统一了整个行业的劳动定额和工时标准，落实了员工的部分劳动权利，改善了员工的生活福利待遇，提升了员工的实际收入水平，有效地维护了员工的正当权益和实际利益，缓解了企业的劳资矛盾，促进了劳动关系的相对稳定，减少了企业人员流动等等，取得有益的经验。虎庄的经验为全省大范围推进和开展区域性行业性集体协商工作树立了典范，提供了学习的样板。那么，虎庄镇开展服装行业工资集体协商之所以能取得如此好的成效，其原因何在？这些经验归结起来的核心要髓是什么，又带给我们哪些有益的启示？笔者以为至少有三点：

启示之一：开展工资集体协商必须建立在企业需要的基础之上。虎庄镇地处营口市大石桥北部，是辽南地区的一个经济强镇，毗邻海城西柳市场，服装加工业占有较大比重，无论是企业的数量，还是其从业人数均已达到或超过全镇企业及职工总数的50%，堪称为当地的一个支柱性产业。多年来，由于各家服装企业在经营上各自为战，无序竞争，互挖墙角，造成劳动力在企业间的随意流动，企业的生产经营形势不稳，同时也加大了生产成本，扰乱了市场秩序，各种劳资矛盾日显突出，企业经营者为此叫苦不迭，对地区经济发展和社会安定也带来诸多不利影响。为了建立和谐稳定的劳动关系，保持员工队伍的相对稳定，促进地方经济的快速发展，当地党委、政府、工会多次进行研究，积极寻求解决问题的出路和办法。去年以来，他们在上级有关组织的帮助指导下，通过召开座谈会，深入企业调查研究，广泛征求意见，基本摸清了企业的情况，掌握了企业经营者和员工的心态和想法，据此做出了在该行业开展工资集体协商的决定。经过一番艰苦细致地工作和坚持不懈地努力，其协商工作进展顺利，并最终取得成功。总结虎庄镇的经验，我们不难发现，其成功的因素固然是多方面的，但是作为协商的主体——服装企业本身对协商工作的认知和在协商中表现出来的积极态度不能不说是其中的重要原因。在企业实际生产经营过程中，许多饱受劳动关系紧张和劳动力无序流动而蒙受经济损失的服装企业，自发萌生了与职工协商对话的强烈愿望，有的主动提出要与职工共同商定整个行业的劳动标准等劳动待遇问题，希望通过协商与对话，沟通双方的意愿与要求，改善相互关系，达成一个双方都能接受又对整个行业都有约束作用的协议，实现劳动标准的统一和劳动关系的稳定。正是基于企业的这种需求和主动态度，才构成了开展协商工作的有利条件。虎庄镇党委、政府、工会自觉地顺应企业这种需要，及时抓住有利契机，因势利导，终于促成了这次不同企业老板与员工代表之间进行的行业集体协商活动。

启示之二：从行业角度开展工资集体协商更为有利。不同的行业有着不同的劳动方式和劳动标准，职工的职业需求差异也较大。而相同行业职工的劳动对象、劳动条件、劳动时间、作业方式以及劳动报酬等大体相同，职工的利益需求也比较接近，企业间具有较强的可比性，因此，相对地域而言，开展行业性工资集体协商更为有利。单体的企业工会受制于企业，企业工会缺少足够的力量与手段，从客观上说，企业工会与企业本身的主体地位不对等，难以与之抗衡，因此，两者之间的集体协商就很难开展，尤其是涉及到员工核心利益的工资协商就更是难以进行，有的即使是开展了，往往也是形式重于内容。而由行业工会或行业员工代表与企业主代表或能够代表企业利益的行业协会之间进行的行业工资集体协商，由于其协商主体置身于企业之外，不受企业的制约，所协商的内容也不是针对某一个企业，这样在他们之间的协商工作才比较容易进行，这样的协商才能真正建立在彼此平等、相互尊重的基础之上，其协商的结果才更有意义。虎庄镇开展的工资集体协商工作具有鲜明的行业特性，它是分别从不同的企业推选出企业代表和员工代表，员工代表与企业代表互不相干，没有相互所属利害关系，两者的主体地位完全平等，这样的协商才能真正奏效。在协商过程中，许多员工提出的问题都很尖锐，态度也很较真，但由于员工提出的问题不是针对本企业或某一个企业，所以员工说话没有顾忌，敢于直言表达，据理力争，从而保证了协商的深度和有效性。譬如说，员工提出的工资标准问题、加班薪酬问题、罚款规定问题、社会保险问题、伙食标准问题、住宿条件问题和劳动保护问题等都是与自身利益密切相关的劳动权益问题，也都直接涉及到企业的利益，所以，都是经过多个回合的反复协商才最终敲定和达成一致的意见。启示之三：党委重视、政府支持是开展工资集体协商的重要保证。虎庄镇的工资集体协商，始终都是在党委领导、政府主导和工会的积极运作下进行的。地方党委和政府对协商工作给予足够重视和大力支持，主要领导亲自过问、亲自部署、亲自落实，保证了协商工作的有序开展和顺利实施。特别是由地税、工商、财政、劳动、审计和乡企服务中心等相关部门人员组成的工资协商指导团更是在关键的时刻发挥了不可替代的作用，在协商中既提供信息服务和技术指导，也进行各种法律法规政策权威解答，为协商工作的顺利有效开展提供了有力的支持和保障。当然在整个协商过程中，工会是理所当然的主要角色，责无旁贷地做了大量具体繁杂的工作。在协商前期，积极开展调研，多方征求意见，确定协商的重点和主攻方向，并对各企业推选的职工代表进行专门培训，帮助他们掌握相关的知识和技巧。在协商过程中，工会主席作为协商谈判的组织者，引导和协调整个协商活动的实施和开展。协商后期，工会还负责组织乡企服务中心、企业经营者代表和职工代表，对劳动定额进行研究拟定，对协商结果的落实情况进行监督检查，确保各项工作落在实处。正是由于各方的协调配合和共同努力，才使虎庄镇的行业工资集体协商工作取得积极的进展和良好的效果。目前，经过集体协商和签订集体合同，整个虎庄镇服装行业职工工资平均上涨10%，职工的各项福利待遇也有所改善，职工与企业间的劳动关系紧张状况得到有效缓解，职工流动率大大下降。

近日，无锡宜兴市江苏宇杰钢具有限公司的176名外来务工人员兴奋不已：刚结束的工资集体协商会上，在行业工会的帮助下，通过劳动定额工价协商，他们的工资水平一次性就提升了20%。从宜兴市总工会获悉，该市已有电线电缆、陶瓷、机电、服装等33个行业2500多家私营企业参与行业工价定额协商，行业、企业工资协议覆盖职工29.5万人，占全市职工总数的95%。

宜兴市小型非公工业企业体量大，这些企业散布全市的19个镇、园区、街道范围内，在各地均形成了独特的产业集群。通过近几年的工会建制工作，该市基层工会总数已达6800多家，但是其中数量众多的小型非公企业工会，由于与资方进行协商时难以形成合力，缺位问题明显。针对这一情况，宜兴市根据有关镇、园区、街道产业发展特色，不断加快行业工会组建步伐，通过进一步明确行业性平等协商主题，夯实行业工资集体协商的工作基础。到目前为止，全市已建立行业工会21家。

近年来,宜兴市总工会会同市人力资源和社会保障局和市经信委三方，协商出台了行业工资指导线，并作为劳动者权益公开的主要内容，经镇、街道工会工资协商指导员测算后，转化为行业工种岗位指导线，及时在企业公示，使企业和劳动者均能了解掌握定额计件单价。在开展行业工资协商过程中，重点突出劳动定额、岗位工价进行行业协商，并坚持劳动定额必须是在法定工作时间内90%以上的职工能够完成的工作量，以确保行业工资协商使一线职工真正得到实惠，进一步稳定职工队伍。

该市新庄街道现有灯具企业近百家，每年需引进外来劳动力3000多人。一些灯具企业业主有意压低工价，无序竞争，使劳动力资源流失严重，直接影响企业生产和产品销售。针对这一状况，市灯具行业工会会同行业商会认真研究，及时召开行业集群职工代表大会，审议公示了17项工序定额标准，与79位灯具行业业主签订了劳动者权益公开集体合同，做到计件制职工工价定额公开、公平、透明运作，保障了这些企业的正常生产和职工的经济权益。市电线电缆行业工会通过与电线电缆行业协会开展协商，确定了行业定额工资标准，把部分线缆企业职工每天9小时劳动定额统一调整为每天8小时每周40小时，超过工时部分计算加班工资，使全镇线缆企业一线职工，特别是农民工群体的工资月收入净增达18%。

目前，该市开展工资协商的企业达6657家，占建会企业数的98.5%

昨天下午，我市餐饮行业协会代表与行业联合工会首席代表签署了行业工资集体协商协议，这是我省餐饮服务行业签订的首份工资集体协商协议。协议包含了行业内职工最低工资标准、加班补偿及工资增长幅度等条款，适用范围覆盖嘉兴市本级的南湖区、秀洲区、经济开发区的餐饮行业协会成员单位，涉及60家企业近两万名职工。

最低月工资标准900元 目前，有些企业将政府规定的最低工资标准作为自己的工资标准，而昨天签订的这份协议规定，本行业职工最低工资标准为每月900元，高于政府规定的850元的最低工资标准。

除了规定行业职工最低工资标准外，协议还规定了行业内各种工种的最低工资标准，如星级（钻级）饭店主厨和服务员的最低工资标准分别是每月3000元和950元；普通饭店主厨和服务员的最低工资标准分别为每月1800元和900元；乡镇饭店主厨和服务员的最低工资标准分别为每月1500元和900元。

经职工同意加班加点的，协议按照《劳动法》的规定，对加班工资进行了明确。如对延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；对休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；对法定节日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。

工资增长有参考依据

徐永珍是金悦大酒店前厅经理助理，她告诉记者：“我们职工最关心的事，一是最低工资标准和是否能按时发放工资，二是在企业的发展潜力，其中工资的增长额度就是一个最重要的考量标准。”

徐永珍和她的同事们关心的问题在这份协议中都得到了体现。协议规定，每年协商下一职工工资的增长幅度。工资总额的增长应与本行业上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长一致，每年工资增长幅度应在５％～１５％之间，工资的平均增长应与本行业企业生产率的增长相适应，一般两者的比例关系不高于1:1。另外，居民消费价格指数是职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工工资水平每年有所提高。

推动建立职代会制度

市政协副主席、市总工会主席邵建华认为，这份餐饮行业工资集体协商协议的签订，实现了明确行业内职工最低工资、加班补偿以及工资增长幅度等实质性的突破。

与此同时，我市餐饮行业还成立了首届职工代表大会。“由于餐饮行业以民营企业为主，职工当家作主的意识淡薄，集体协商制度的建立，推动了职代会制度的建立，率先在全市行业中建立起了行业职工代表大会制度。”邵建华介绍。浙江省总工会法律工作部部长方火春在签约仪式上表示：“我省每年签订的集体合同达10万多份，但真正落到实处的并不多，能够在行业集体协商中起到效果的更少，希望这次嘉兴签订的我省第一份餐饮行业工资集体协商协议能够起到示范作用。”

行业工会获得工资谈判权

5月12日，安吉县皈山乡磁性耐火行业职工工资协商协议书，在乡磁性耐火行业集群职代会上审议通过；5月18日，南浔区和孚镇重兆中学的阶梯教室里，《南浔区和孚重兆丝绸行业职工工资协商协议书》正式签订生效，在协议书上签字的甲方是重兆丝绸行业协会会长汪水江，乙方是重兆丝绸行业工会主席郑金良，他们分别代表着和孚镇重兆丝绸行业171家企业的业主和员工。

这两起看似简单的事件，却有着标志性的意义——意味着我市行业工资集体协商工作正式启动。

由行业工会代表职工与企业方进行工资协商，这在我市还是头一次。据了解，早在1999年，我市就开始推行工资协商制度，主要是由企业工会代表企业职工与业主就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，属于单个工资协商。而新行的行业工资集体协商制度，则是由行业工会代表整个行业职工，与业主方进行工资协商。市劳动部门的一位负责人说：“相比之下不难看出，行业工资集体协商制度的最大亮点，就在于行业工会获得了工资谈判权，从原先单个企业的‘单干’到整个行业的‘群体作战’，大大提高了工资协商中职工方的地位。”

与行业工会相对应的是行业协会，由行业协会代表整个行业企业主制订工资标准，进行工资协商，这在我市也是第一次，也是行业工资集体协商制度的另一大亮点。

为了确保公平、公正实施行业工资集体协商制度，我市还相应制定了一套科学、规范的操作程序。

据了解，要实施行业工资集体协商制度，首先要培育协商主体，即组建行业协会和行业工会（或者工会联合会）；接着由行业协会分工种岗位确定工资标准和工资支付等事项；然后由行业工会组织职工代表审议工资标准和工资支付等事项，并将审议意见反馈给行业协会；双方经过多次反复协商后，就工资协议的期限、工资标准、工资支付办法等作出明确规定，正式签订行业工资协议书，并经职工代表大会审议通过后，报劳动保障部门审核备案；最后，经劳动保障部门审核通过的协议在各参与企业内进行公示、公告，成为业主和职工共同遵守的标准。如果协商过程中某一工种工资标准出现争议，则由劳动保障部门出面组织工种工资的测定，并定期再进行协商解决。“我市推行的行业工资集体协商制度，不仅确定了全新的劳资协商主体，也开创了全新的劳资确定方式。”对于这一制度，我市法律界有关人士有着高度的评价。

初期“试水”：

工作展开扎实而有序

记者在采访中了解到，我市推行的行业工资集体协商制度，是从温岭市借鉴而来。

据介绍，行业工资集体协商制度首先在温岭羊毛衫行业形成，是一项协调非公企业劳动关系、保障职工劳动经济权益的全新制度，曾得到温家宝总理和省委书记赵洪祝、省长吕祖善等领导的肯定。我市“引进”这一制度，一方面是贯彻落实温家宝总理“温岭的做法可以总结推广”的批示精神，另一方面则是希望在企业尤其是非公企业中创建更加和谐的劳动关系，从而促进我市经济社会又好又快发展。

从4月份启动相关工作至今，我市“试水” 行业工资集体协商制度已经有三个多月了。这段时间里，我市相关部门和众多企业主、职工统一思想，克服困难，真抓实干，使行业工资集体协商工作得以扎实有序地展开。市总工会发挥工会网络优势，依托县区、乡镇和行业、企业等各级工会组织，为开展行业工资集体协商提供组织保证。目前，政府主导、工会运作、社会各界配合的联动工作格局已基本形成。

市劳动和社会保障局、市企业家协会立足本部门职能，和市总工会协调配合，一起赴各县区，深入各地指导、协助地方工会组织开展行业工资集体协商制度。

各县区也积极配合，迅速行动，认真寻找、筛选适合开展行业工资集体协商制度的试点行业。短短一个月内，德清县初步选定新市木业行业，长兴县把目光瞄向蓄电池行业，安吉县一口气定下皈山乡磁性耐火行业和天荒坪农家乐两个行业，吴兴区打算选择漾西铝合金行业，南浔区不但接连选中重兆丝绸行业、洪塘纺织服装行业、千金缫丝行业三个行业，还计划向练市毛纺行业和旧馆木地板行业拓展。

“我们前期做了大量的调查摸底工作，光资料就积累了厚厚一叠。”南浔区总工会主席朱新春告诉记者，仅仅为了帮助重兆丝绸行业开展行业工资集体协商，区总工会和镇总工会就投入了不少精力，“区总工会专门抽调了两名工作人员到和孚，和镇上的同志一起跑企业、搞调研，下阶段我们还要加大工作力度，对这项工作进行进一步的规范、监督和管理。”

同样劳心费力的还有参与到行业工资集体协商工作的其他政府部门工作人员、行业协会和行业工会负责人、业主代表、职工代表等。重兆丝绸行业协会会长、湖州市重兆昌恒丝织有限公司总经理汪水江说，为了在重兆丝绸行业开展行业工资集体协商，当地党委、政府的干部和业主代表、职工代表等人先后开了十多次协调会，五六次座谈会，重兆片党支部会议也开了好几次。

一分付出，一分收获。在各级各部门和社会各界的共同努力下，我市行业工资集体协商工作在成功起步后，已经开始沿着预定轨道顺利运行。

促进和谐：

打开劳资关系新局面

符合政府、企业、员工现实诉求，改善企业、行业劳动关系现状„„行业工资集体协商制度一露面，就被我市各界人士纷纷看好。

“该制度包含着管理科学的理性。经协商而定的工资标准，应是职工与企业之间最好的‘凝聚剂’，可以发挥很好的调节作用。平时，这一制度保障了职工收入的稳定，可以提升职工的工作热情；在特殊时期，比如说在经济萧条时期或因种种原因企业遭遇困难时，就可以通过这种方式控制甚至降低工资水平，以便共度难关。”安吉科灵磁性材料有限公司办公室主任黄培红十分赞同行业工资集体协商制度，认为这一制度既有道德层面的人本意义，也有管理层面的理性价值，是具有“双赢”效果的制度。正如黄培红所说，行业工资集体协商制度切切实实让企业和职工的利益得到了保证。重兆丝绸行业的状况就是一个鲜活的例子。

重兆村位于南浔区和孚镇，当地丝绸产业兴盛，从事丝绸产业的企业达到170多家，年销售收入超过10个亿，外地来此打工者人数众多。因为是劳动密集型产业，重兆丝绸产业和所有密集型产业所经历的发展轨迹一样，在准入门槛和技术含量相对较低的情况下，企业间用工存在着大量无序竞争。部分工厂一到生产旺季或是用工比较紧张时，就用较高的工资到同行企业去“挖墙角”，导致工资水平参差不齐，工人跳槽频繁，利益纠纷激烈，不但使职工合法权益得不到保障，还严重影响了企业的正常生产经营。

时间一长，一些企业主深刻感受到了来自“工资”两字的压力，他们坐不住了。2006年，有个别绸厂老板开始向镇干部提出建议，希望能由政府出面，解决用工和工资问题。当地政府非常想解决这些影响地方经济发展的矛盾，却一直没有找到特别理想的办法，这一“弊病”就这么拖了下来。行业工资集体协商制度的到来，让重兆众多企业主和职工眼前一亮，行业职工工资、劳动用工协议书的签订，更是给他们吃了一颗“定心丸”。当地丝绸行业中的规模企业如“昌恒”、“万恒达”等主动按照协议给工人涨了工资，这些企业的职工也因此干劲倍增。

“我们镇联合了商会、行业协会、行业工会的力量，给重兆区域内丝绸行业各工种统一了工资标准，明确了丝绸行业10个工种的职工工资标准及每年的增长比例，这样，老板就不必总担心职工被挖走，工人也不必总担心被克扣工资。”和孚镇总工会主席董明荣寥寥数语，点出了推行行业工资协商制度给当地带来的好处——通过协商统一工价，避免了互相挖角、哄抬工价，不仅保障了职工的合法权益，提高了职工的工资水平，更稳定了劳动关系，促进了企业的发展。

类似重兆丝绸行业的情况在安吉县皈山乡同样存在。“我们这个地区的耐火材料生产厂家相对来说比较集中，在没有这个工资协商制度的时候，本厂的几位技术工人给邻居厂家挖走了，我们只好再出高待遇‘买’回来。现在建立了行业工资协商制度以后，各个厂家的工资都一样的，基本杜绝了以前厂家之间为人才而产生的无序竞争。”安吉县科声磁性器材有限公司负责人说，新制度改善了行业内用工无序竞争的状态，优化了企业外部发展环境，也使企业内部劳动关系更加和谐。

“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”，在党的十七大报告中，对于工资标准同样有着明确的规定。这说明，只有照顾到了劳动者权益的发展，才是科学的发展，才是和谐发展。

业内人士认为，行业工资集体协商制度，正是从根本上保护劳动者权益的一个好办法。推行这一制度，可以形成一个良性循环，即保护劳动者权益——劳动者收入提高——社会购买力提高——生产总需求增加——企业发展——就业增加——经济繁荣。

为了让行业工资集体协商制度切实发挥作用，我市各地在借鉴、推广温岭经验的基础上，加强了对这一制度的规范、落实、监督、管理等工作。皈山地区不仅在工资协商协议书里对工资标准、支付时间进行了详细规定，更提出在本行业建立工资协商制度，规定行业内应于每年7至9月间就本行业下工资分配事宜进行协商。重兆地区建立了政府监督机制，还制订了配套的行业保证金制度和黑名单制度。

行业工资集体协商制的出台，已经打开了一片符合政府、企业、员工现实诉求的多赢新天地，相信这一制度必将在我市开花结果，为切实维护职工的正当权益、为创造和谐的劳资关系、为经济的平稳快速发展作出新的更大贡献。

近年来，宜兴市区域经济发展较快，一个产品覆盖一个镇、一个村的情况比比皆是，为破解区域经济发展中企业劳动关系的难题，解决中小企业推进工资协商难的现状，宜兴市总工会自2006年以来，全力推进行业工资协商，2007年制订《宜兴市行业工资协商规程》，进一步规范行业工资协商，提升了企业工资集体协商的工作质量。

一是以行业集群分类，下达责任书推进。市政府每年下达行业协商目标责任书，依据各镇园的产业布局，确定了机械、建材、陶瓷、纺织、环保、电子、线缆等十大行业的劳动定额工价协商名称，把行业协商的目标责任落实到各镇园政府、行业协会和行业工会组织，形成上下联动、合力推进的局面。

二是实行先行业后企业“1+1”形式推进。各镇园在行业工资协商中，一般采用先进行行业定额协商，签订行业工价劳动定额集体协议，在此基础上，组织企业工会向企业行政发出协商要约，依据行业工资集体合同，商定行业工价执行协议，执行协议经审定签字后，按不低于行业协议条款规定，协商签订企业工资集体协议。

三是“两线”协商，突出重点。在行业工资协商中普遍实行以岗位、工种分别协商协议条款的方法，以行业一线岗位工资作为企业工资协商的主要内容。在集体协商的内容上不再协商涵盖企业全体人员的最低工资标准，不以简单划一的增长比例作为协商的主要内容，而是把车间、班组直接从事生产岗位的人员列为一线职工，企业后勤、管理人员列为二线职工，把协商的重点放在一线岗位的职工收入上，力求避免工资协商企业工资总量增加，一线职工不增收的现象。

目前，宜兴市开展工资协商的企业达6522家，占建会企业数的98.5%，全市已有28个行业近2000家私营企业参与行业工价定额协商，行业、企业工资协议覆盖职工29万人，占全市职工总数的95%。通过行业工资协商，稳定了劳动关系，平衡了同行业企业之间劳动力工价的无序竞争，使20万农民工通过协商，基本实行同岗同酬，经济权益得到有效保障，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

各委局工会、各街道总工会、科技园工会、各直管企业工会：

根据《西安市人力资源和社会保障局西安市总工会 西安企业及企业家联合会关于进一步推进我市企业工资集体协商工作的意见》、《西安市企业民主管理条例》等文件精神，为了进一步推进我区企业工资集体协商工作，维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，现就全面推进我区企业普遍开展工资集体协商工作提出以下意见。

一、充分认识推进企业工资集体协商工作的重要意义

推行工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制，是贯彻落实党的十七大关于“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”要求，树立和落实科学发展观的具体体现；是各级政府实现对企业职工工资的宏观调控、调节收入分配、建立和谐稳定劳动关系的重要措施；是建立和完善市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的企业工资分配新机制的关键环节。深入推进企业工资集体协商工作，对提升企业管理水平，使职工共享企业发展和社会进步成果，促进劳动关系和谐稳定发展都具有重要的意义。

近年来，我区企业工资集体协商工作取得了一定的成效，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

但是，我区工资集体协商工作发展还不够平衡，覆盖面还不大，履约率也有一定的差距，企业不愿谈、职工不敢谈、工会不会谈的问题仍不同程度存在，制约着工资集体协商工作的普遍开展。因此，各级工会和企业组织要充分认识新形势下进一步推进工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫性和责任感，采取切实有效措施，推动企业工资集体协商工作全面深入开展。

在推进企业工资集体协商工作中，要着力构建和完善三个工作机制。一是建立工资分配的协商共决机制。建立健全由工会代表职工与企业就工资分配问题进行协商共决的机制，集体协商要成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立职工工资增长机制。通过开展工资集体协商，使职工工资收入在政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本的指导下，随着企业劳动生产率、经济效益的增长和城镇居民消费价格指数等因素的增长而增长；三是建立工资支付保障机制。企业工资集体协商履行情况要通过职代会、公开栏等渠道，定期向职工群众公开，接受职工民主监督。通过三项机制的建立，进一步理顺企业分配关系，保障职工合法权益。

第三篇：工会工资集体协商报告书

工会工资集体协商报告书

——工会：

经职工方与企业方协商，定于——年——月——日，双 方就工资问题进行协商。

特此报告。

企业)工会(章)——年——月——日(

第四篇：工会工资集体协商建议书

工会工资集体协商建议书

邻水县平石板煤业有限公司：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，有关职工工资问题需要双方协商。本会特提出如下建议：

一、工人薪酬、劳动保护、劳动时间。

二、协商时间：2012年2月12日，协商地点：公司会议室。

三、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供一下述资料：公司资产负债表；公司资产损益表；公司员工工资总额和员工平均工资。

以上建议望公司采纳，并于20日内作出回应。

邻水县平石板煤业有限公司工会2012年2月12日

第五篇：“行业工会工资集体协商

南江县总工会组织学习《四川省企业工资集体协商办

法》行业工会工资集体协商有序推进

1月17日，南江县行业工会工资集体协商推进会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输、印刷等行业工会主席参加会议。

会上，工资集体协商指导员组织大家认真学习了自2013年2月1日起施行的《四川省企业工资集体协商办法》，再次明确协商的必要性、规范化及工作流程。

总工会副主席袁光碧要求，搞好行业工会工资集体协商工作，力求“五步”见实效，一要仔细查。通过深入各企业调查走访，了解企业生产经营、员工构成，掌握职工工资现状、增长机制等情况，做到心中有数。二要深入议。根据企业及职工实际情况，制定出切合实际的工资集体协商草案，由企业及职工方深入讨论，反复修改，形成双方认可的合同。三要规范签。按照合同签订要求，选好企业、职工方协商代表，做到取信于民。四要逗硬办。合同签订后，不能束之高阁，要随时比对执行情况。五要营造“和”。通过工资共决、正常增长，让企业和职工在和谐中共进，达到工资集体协商的最终目的。

会上，各行业工会交流了工资集体协商工作的做法与收获，共同探讨热点难点问题，工资集体协商指导员就存在的困惑进行了梳理，指明了破解的途径。预计行业工会工资集体协商工作将在今年2月底前全面完成。（杨天春）