2010年度基层党组织、先进工作者评选方案（精选5篇）

第一篇：2010年度基层党组织、先进工作者评选方案

赤峰市松山区农村信用合作联社

2010年度先进基层党组织和个人评选方案

2010年，松山联社在自治区联社和松山区委的领导下，全区广大党员职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七届五中全会精神为指导，全面落实科学发展观，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕支持“三农”中心工作，为松山区农村金融事业改革和发展做出积极贡献，同时也涌现出一批先进党组织和个人。为了鼓励先进，鞭策后进，以点带面，激发党组织和党员的进取精神，经联社党委研究决定，在松山联社系统开展2010年度先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，巩固学习实践科学发展观活动成果，全面落实松山区委、自治区联社党委关于开展创先争优活动的部署要求，充分发挥基层党组织思想政治优势，本着“贴近实际、贴近职工、贴近生活、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的宗旨，通过“一先两优”评选活动，激发联社基层党组织和广大党员干部的积极性、创造性和先锋模范作用，扎实有效地开展创先争优活动，为迎接建党90周年献礼。

二、评选表彰范围和名额

（一）评选表彰范围

先进基层党组织：松山区农村信用合作联社各基层党组织； 优秀共产党员：组织关系在松山区农村信用合作联社的中共正式党员；

优秀党务工作者：2010年度基层党支部书记、副书记及专兼职从事党务工作的人员。

（二）评选表彰名额

先进基层党组织：全区评选1个先进基层党支部，3个先进基层党小组。

优秀共产党员：全区评选13名。

优秀党务工作者：全区评选1名。

三、评选表彰程序

（一）推荐申报

本次评选活动是松山联社党委成立以来的第二次对优秀基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰奖励，希望各社要高度重视，积极组织召开党员大会，认真进行筛选，真正将符合条件的集体和个人推荐上报联社党委办公室，评选推荐过程要实事求是，多方面听取职工、党员的意见。

（二）材料审核

联社党委办公室对基层党组织推荐的材料进行初步审核，按照名额和评选条件提出初评意见，报联社党委会议审定。

（三）表彰决定

众服务，在党员和群众中有较高威信；

4.从事党务工作至少一年以上。

五、评选的具体要求

1.各信用社党支部要提高认识，加强组织领导，严格执行推荐标准，实事求是的发扬民主，真正将业绩突出成绩显著的基层党组织、优秀共产党员和党务工作者推举上来，认真审核把关，不走过场，务求每个推荐对象都能经得起检验。

2.按时上报材料，各类审批表一式2份，事迹摘要控制在1000字以内，以反映突出事迹为主。

3.推荐审批表需经各党支部书记签字后，于2011年6月10日前报送至联社党委办公室。

4.所有材料未按要求上报者，取消评选资格；逾期未报，视为自动放弃；发现弄虚作假者，将严肃处理。

附件：

1.松山联社2010年度先进基层党组织推荐审批表 2.松山联社2010年度优秀党务工作者推荐审批表 3.松山联社2010年度优秀共产党员推荐表

二○一一年五月二十五日

第二篇：先进工作者评选方案

先进工作者评选方案

一、评选目的

为了表彰在中作出显著成绩的总部员工，树立先进典型，展现员工风采，激励广大员工的工作积极性，特制定本方案。

二、评选范围、原则、程序  评选范围：

1、公司总部全体员工

2、于***年***月***日前入职公司总部相关岗位。

3、公司管理层不参与评选活动。 评选原则：

1、评选采用公开、公正、公平的形式进行。

2、在全年的工作中，未发生任何安全事故者，无任何违规违纪行为，无任何惩处通报者。 评选程序：

（1）******公司人力资源部公布各项奖励名额及评选条件；（2）******部组织总部全体员工参与评选投票；（3）******部、*****负责对选票进行统计公布；（4）各部门员工均有资格参与投票。

三、评选办法 由总部全体员工依据评选标准及各部门的评选名额进行不记名投票。评选分为A、B两类选票，公司管理层填写A票，总部其他员工填写B票；A票投票1票计5票，B票投票1票计1票。按部门由高到低统计员工得票总数进行排名，按照各部门评优名额分配情况选取先进工作者候选人。******部将候选人名单提交公司管理层进行审定。

四、各部门先进工作者名额分配情况

办公室评选优秀员工*人； ****部评选优秀员工*人； ……….****部评选优秀员工*人。

五、奖励方式

评先评优奖励以精神奖励与物质奖励相结合，重在精神奖励的原则。公司总结表彰大会公开进行表彰，由公司管理层颁发奖励证书，并奖励现金*元。

六、评选条件

1、公司各项规章制度，有良好职业道德，足以为全体员工表率者；

2、全年工作业绩完成较好，无重大安全事故发生，无违规违纪行为，无处分通报者；

3、品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用，团结同事，恪尽职守；

4、爱岗敬业，勇于创新，勤奋工作，无迟到早退记录者；

5、本职工作兢兢业业、无私奉献，能够较为出色的完成本职工作，并受到领导及同事的一致好评。

附：《先进个人评选表》

第三篇：卫生院先进工作者评选方案

为激励我院全体干部职工忠于职守、爱岗敬业，更好的发挥广大干部职工在工作中的模范带头作用和主人翁的精神，着力营造一个学先进、赶先进、争当先进、团结干事、创业、守业的氛围，充分调动广大职工的工作积极性，推进我院卫生事业的不断发展，现将我院先进工作者评选方案通知如下：

一、指导思想

坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。

二、评选标准

（一）医疗、医技人员评选标准：

1、取得执业资格的临床医技人员；

2、工作业绩（如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标）在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；

3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；

4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达95%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；

5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；

6、受到科内人员及患者好评。

7、住院病人电话回访率不低于90%。

（二）护士评选标准：

1、取得护士执业资格的临床一线护理人员；

2、工作业绩位于科内前列；

3、在基础护理、病房管理、技术革新、科普宣教、职业道德等方面成绩突出；

4、认真及时书写各科护理文书，护理过程连续完整，对技术精益求精，能熟练规范地进行各项技术操作；

5、受到科内人员及患者好评。

（三）医务工作者评选标准：

1、工作业绩位于科内前列；

2、文明用语，语言温馨，态度和蔼亲切，全年无一例与患者发生纠纷的问题；

3、仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方，工作主动性强，能够紧密配合一线开展工作。

三、评选方案

（一）考评单元及名额划分

2009将沿用2008的考评单元划分，即内科、外科、中医科、五官科、妇产科、B超室、化验室、放射科为一个单元，先进名额2名，护理及手术室护理人员为一个单元，药库、药房、收款、新农合、一体化管理办公室、防疫、妇幼为一个单元，先进名额各1名，每个考评单元的人数为1-12月份考勤为准。

（二）考评步骤

考评采取百分制，即德、能、勤、绩各占25分（最低分60分，否则为无效票），首先由各单元选出拟定先进名额数量2倍的人员作为候选人，然后由院委会成员对每个单元产生的候选人进行综合考评确定先进工作者，其中院长占2票。产生的先进工作者院内公示3天，无异议后，方可确定为本先进工作者。每一轮的测评统计需由2名院委会成员和2名职工共同参与，并签字有效。

（三）考评意见:（以下情况不得参与评先树优活动）

1、无故不参加院内三基训练、学习和考试不及格者；

2、事假累计超过7天，病假累计超过1个月，外出进修、学习半年以上及不参加院周例会超过3次者；

3、违规、违纪、受处分或处罚者，不服从医院工作安排者；

4、造成医疗事故、医疗纠纷或其他造成医院经济严重损失的责任者；

5、考核中弄虚作假者；

6、各项检查中存在非客观原因方面问题的；

7、参加区、市级业务比赛、技术比武一等奖者加1分，二等奖者加0.75分，三等奖者加0.5分，优秀奖加0.25分；

8、拒收红包，核实后一次加0.5分；

9、病人直接张贴感谢信，当事人加1分。

（四）考核评定应向工作量大、风险性高、工作条件差的岗位倾斜，对极个别确实优秀而未被选上的，院委会经过集体讨论后，可直推直选，确保将真正优秀的人员推到优秀人员行列。

四、表彰奖励

春节前夕医院召开总结表彰会议，对先进工作者予以表彰奖励，凡获得先进工作者称号者，由医院统一组织外出参观学习，考核直接定为优秀，并在职称评聘量化中加大分值，同时在业务学习、学术会、进修方面优先考虑。

五、考评要求

全院职工要以严肃、公平、公正的态度，端正的心态对待评选工作，密切关注、认真监督，坚决遏制任何形式的拉票、赠票。医院对当选人员进行张榜公示，如发现有营私舞弊行为，除取消当事人员资格外，还将以违反院规、院纪对当事人严肃处理，对不服从评选结果，无理取闹、寻衅滋事者予以待岗1——6个月的处理。

2012年1月23日

第四篇：幼儿园先进工作者评选方案

2014德信幼儿园先进工作者评选方案

评选范围：

在园工作满一年以上,本本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。选出先进工作者三名，教师、保育员与后勤人员【含清洁工、厨房、门卫、】名额一个。评选条件：

1、自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。

2、有责任心,有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。

3、与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。4.岗位要求

教师: 能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.,积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好.保育、教学工作成绩出色, 积极参加各项比赛获得优秀成绩，在教师中发挥先锋带头作用,家长满意度高。

保育员: 能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保

育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作, 家长满意度高。

后勤人员:能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作

风，工作勤恳，工作成绩出色。

评选方式： 每个教职工不记名投票 评选时间: 周五下午例会中评选 验票人:

第五篇：“先进基层党组织”评选材料

“先进基层党组织”先进事迹

近年来,在市交通局党组的正确领导下，公司支部党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕党员的先进性建设和党风廉政“三化”建设，扎实有效的地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，为公司的生产经营工作提供了坚强的思想、政治和组织保证。主要工作成绩如下：

1、高度重视党建工作、狠抓责任落实

公司支部高度重视党建工作，经常召开专题研究会议，安排部署党建工作，拟定工作计划，明确党建工作的目标和任务。党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实。做到年初有计划、半年有检查、年终有总结，工作简报、信息稿件按时按量报送，完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。

2、强化理论学习和业务培训

认真组织党员学习中央及市委、市交通局相关会议、文件精神；加强专业知识的培训学习，注重理论与实践相结合，不断提高工作管理水平；创新学习方法，采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、撰写学习体会等多种形式，开展党建知识培训活动，实现由主要领导讲党课，请市级讲师进行理论知识培训。

3．抓好组织发展工作

组织入党积极份子参加了机关工委的党员培训，发放党章和党的知识书籍，指定专人对其进行帮教。在组织发展中,支部严格坚持发展党员工作的“十六字”方针有效地落实了发展党员把关制度，通过征求党外群众意见，党内召开专题讨论，发展了十多名积极分子加入业务骨干党组织。

4．推进“创先争优”活动，促进生产经营

连续两年在生产一线开展 “大练兵、大比武、大提高”竞赛活动。在职工中营造出“比学赶帮超”刻苦专研本职业务技能的良好氛围。活动中涌现出的一批党员技术能手、技术尖子更是起到了“带头创造佳绩，争当敬业模范”的“五带五争”模范示范作用，使广大党员在职工群众中的感召力、凝聚力、牵引力得到提升。支部在“创先争优”活动中提出了在岗位“做表率、创优秀、争先进”，的“十比十看、十提倡、十反对”工作标准，同时要求广大职工对工作做到“十提倡、十反对”要求，拟写了岗位说明书和部门职责书，制定了具体的标准。

5、重视“三化”建设，确保党风廉洁

重视党风廉政“三化”建设，公司支部在扎实推进惩治和预防腐败体系建设、增强公司领导干部和职工的责任及廉政风险意识、拓展从源头上预防腐败工作领域、加强内部管控机制建设等方面做了大量工作。支部所有党员均无违法违纪问题

6、以党建代工建、团建

充分发挥工会、共青团等群众组织作用，调动职工工作积极性。

公司成立的文艺队，给公司树立形象，给职工带来欢乐；成立的篮球队，多次在市级比赛中并取得优异成绩。