第一篇：勇于担当攻坚克难
呼和浩特市召开“勇于担当、攻坚克难”主题活动动员大会
呼和浩特新闻网3月20日讯（记者 高金玲）3月20日，呼和浩特市“勇于担当、攻坚克难”主题活动动员大会召开，会议的主要目的是深入贯彻总书记系列重要讲话精神，大力倡导激情干事、履职尽责、勇于担当、真抓实干，增强党员、干部的大局意识、服务意识、责任意识，在全市营造“想干事、肯干事、快干事、干好事、干成事”的浓厚氛围，为首府推进“四个全面”提供有力保障。
自治区党委常委、市委书记那顺孟和主持会议并讲话，市委副书记、市长秦义作动员讲话。
市领导贾英祥、常志刚、吴艳刚、云建东、狄瑞明、孙建华、潘平、张平江、刘文玉、王雪峰、奇巴图、谢志斌、杜延峰等参加会议。
秦义在讲话中指出，在全市倡导担当精神，是新形势下提高全市各级领导干部事业责任心的有效举措，也是更好地肩负起使命责任、抓好各项工作落实的重要保障。全市各级各部门要把开展这次活动与“三严三实”专题教育活动紧密结合起来，与做好当前改革发展稳定各项工作紧密结合起来，与完成本地区本部门本单位各项任务紧密结合起来，大力倡导讲责任、讲担当的良好风气，积极营造崇尚担当、尊重担当的生动局面，在思想认识上树立担当精神、领导干部首先要做到勇于担当、在解决矛盾问题中体现担当，真正使担当成为党员、干部的自觉追求，使勇于担当、敢作敢为在干部队伍中形成风尚，在全市形成“激情干事、履职尽责、敢于担当、真抓实干”良好氛围，用经济社会发展成效检验活动成效。秦义强调，各级各部门要把这次主题活动摆在更加突出的位置，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，既要发挥好示范带动作用，又要发挥好组织领导作用，特别是要针对本地区本单位的不同情况，找准各自需要解决的突出问题，提出适合各自特点的办法措施，深入一线、靠前指挥，把握进度节奏，确保取得实际成效。各级宣传部门要加大宣传力度，整合运用呼和浩特新闻网、日报、晚报、电视台、电台和新媒体资源，建专页、开专版、辟专栏，总结推广好经验、好做法，宣传先进典型，使“勇于担当、攻坚克难”活动全程向全社会开放、向全社会发声、向全社会展现。各单位、各部门也要利用板报、电子屏幕、户外广告等途径，积极宣传市委的决策部署、活动的重大意义、活动的经验成效，引导广大干部群众把思想和行动统一到这次活动上来，努力为活动营造氛围。
秦义在对确保全面高标准完成“十个全覆盖”工程任务进行部署时强调指出，今年是这项工程实施的第二年，也是攻坚之年。按照自治区党委、政府的最新要求，今年各盟市要完成总任务量的80%以上，为明年全面收尾打下坚实基础。各级、各部门要进一步增强紧迫感和责任感，把这项工作作为一项重要的政治任务，按照要求全力以赴抓好落实。
一要紧盯目标任务，加大落实力度。2015年，按照80%以上的要求来确定任务看，共509个村，剩余200多个村放在明年扫尾。我们一定要坚定信心、下定决心、鼓劲加力，按照会上印发的实施意见，切实把今年的工作落在实处，抓出成效。二是要简化审批程序，加快实施看进度。当前影响“十个全覆盖”工程加快推进的主要问题，不是资金的问题，也不是规划方案的问题，主要是审批程序和组织实施的问题。从去年起，市里已下放了“十个全覆盖”建设项目的审核权，各地要进一步解放思想，全面深化改革，对审批程序和环节再次梳理，能简的简，能省的省；不在我们权限内的，也要积极寻找依据，确保3月底完成所有项目前期工作，4月中旬全部开工实施。三是要保证工程质量，确保把好事办好。“十个全覆盖”是一项民生工程，关系千家万户，这就要求我们组织实施的单位、旗县区、乡镇街道要切实把监管职能履行到位，确保每一项工程都不出问题，经得起时间的考验，真正把好事办好，造福百姓。四是要加强协调配合，形成工作合力。各旗县区党委、政府一定要切实负起责来，按照市里的统一意见，针对所承担的任务，做好统筹，抓好落实。市相关部门要按照各自分工任务，配合旗县区政府实施好相应的项目，做好相关业务指导，同时要加强与自治区有关厅局的对接。五是要注重动员群众参与，抓好后续管理。各级、各部门在制定方案和具体实施过程中，要充分征求、考虑和尊重群众的意见，真正把群众的积极性广泛调动起来。对于已经完成“十个全覆盖”工程的村庄，各旗县区要深入研究后续管理和整治工作，垃圾的清运、污水的处理、治安管理都要结合实际拿出切实可行的方案，使改造后的村庄环境能够长久保持整洁。六要完善包联机制，强化督促检查。今年要在总结以往经验成效的基础上，继续落实好领导干部包联和部门帮扶制度。各位市领导和各旗县区党政主要领导在抓好联系新农村示范村续建工作的基础上，今年要再联系1个“十个全覆盖”示范村，从规划方案的制定到项目开工实施，直至最后竣工验收都要全程参与、做好指导，真正做到帮一个成一个。各帮扶部门和单位要结合被帮扶村发展实际、资源禀赋，制定有针对性的、切合实际的帮扶计划，并抽调有经验、肯吃苦的干部驻村指导，跑资金、跑项目，帮助被帮扶村解决实际困难，真正使帮扶工作发挥作用，见到实效。市农村工作领导小组办公室要联合市委、市政府督查部门加大督促检查力度，从4月份开始，以周为单位进行调度，做到一周一报，每半个月深入现场实地查看一次，及时了解掌握包村进驻情况、项目开工情况和工作推进情况，并上报市委、市政府。对进展缓慢的地区和部门要根据情况给予通报批评。
那顺孟和从为什么开展“勇于担当、攻坚克难”主题活动、活动的主题内涵、如何贯彻落实好“勇于担当、攻坚克难”主题活动三个方面作了重要讲话。他指出，从宏观上讲，我们开展这次“勇于担当、攻坚克难”主题活动，是全面贯彻落实总书记指出的“四个全面”战略布局的要求，也是各级党员领导干部讲政治、讲大局的要求。从全面建成小康社会看，距离2020年还有5年多的时间，可以说时不我待。对照小康社会的各项指标，能干的、好干的都已经完成，剩下的都是难啃的硬骨头，行百里者半九十，所以要攻坚克难；从全面深化改革看，改革进入了深水区，政府简政放权，不是剪指甲，不疼，是要壮士断腕，会很疼，也是攻坚克难，也需要我们勇于担当；从全面依法治国看，我们现在干工作干事情，不能再像过去一样粗放，我们要依法办事，要按规矩办事，要用法治思维、法治方式，这就对我们的工作提出了更高的要求。需要我们做更细致的工作，作为领导干部要办事依法，遇事找法，解决问题用法，化解矛盾靠法。做到法定职责必须为，法无授权不可为，有权不能任性；从全面从严治党看，要做到发展、党建两手抓、都抓好，党风廉政建设的主体责任和监督责任必须抓好，做到守纪律、讲规矩。
那顺孟和强调，从经济发展的新常态角度看，我们也有必要开展一次“勇于担当、攻坚克难”主题活动。李克强总理在政府工作报告中讲，经济发展进入新常态要求领导干部的精神面貌要有新常态，我们要着眼于政府工作报告提出的双目标、双结合、双引擎，在新常态下增长经济发展的效益和质量。
那顺孟和指出，“敢担当”是总书记提出的好干部标准之一，各级党员领导干部要有在党爱党、在党为党、在党忧党，心中有想干事、干成事的强烈冲动，要有为官一任造福一方的创业激情，有当官不予民做主，不如回家卖红薯的责任和担当，要有焦裕禄敢叫日月换新天、铁人王进喜宁可少活二十年拼命也要拿下大油田的豪情壮志，也要有总书记去年考察内蒙古提到的“蒙古马精神——吃苦耐劳，一往无前”。那顺孟和强调指出，“勇于担当”就是要敢于较真、敢于碰硬、敢于攻坚克难，越是艰险越向前，要破除唯条件论，有条件要上，没有条件创造条件也要上，所谓三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢；要破除畏难情绪，不仅要有一股明知山有虎，偏向虎山行的劲头，还要有李云龙狭路相逢勇者胜的亮剑精神。要到矛盾多的地方去，要到困难大的地方去，要敢于把矛盾很大的事办成，要敢于把困难很大的事办成，要敢于把风险很大的事办成。
那顺孟和强调，敢于担当就是要创先争优，争创一流，有担当的干部就是要做到不甘平庸、不甘落后，要做时代的弄潮儿，有担当的干部就是要见贤思齐，学习先进，勇当先进；有担当的干部就要严以修身，追求优秀，培育和养成崇高的人格力量；有担当的干部还要做到开拓进取，改革创新，与时俱进，争创一流。
那顺孟和强调，敢于担当就是要做到扎扎实实干事，踏踏实实做人，道不可坐论，德不能空谈，于实处用力，从知行合一上下功夫，天下难事必作于易，天下大事必作于细，成功的背后永远是艰辛的努力。把干事创业作为工作导向和用人导向，领导要能干事，干成事，不出事，做到勤政廉政。
那顺孟和最后强调，“攻坚克难”就是要解决“瓶颈”问题、体制机制运行方面的“淤滞”问题、影响重点工作项目推进的“梗阻”问题、市委市政府决策部署落实上的“搁浅”问题、群众关注的焦点问题和反映强烈的热点难点问题。
那顺孟和在会上还就如何贯彻落实好这次会议精神提出了具体要求。
会上，市委常委、组织部部长张平江，市委常委、土左旗旗委书记奇巴图、新城区区委书记张锐、市农村工作委员会主任张晓明、市财政局局长马保国、市住房保障房屋管理局局长苏锐和春华水务公司董事长李公社分别作了表态发言。
第二篇：勇于担当 攻坚克难
勇于担当
攻坚克难
——学习毛丰美事迹体会
毛丰美同志带领干部群众，把大梨树村从一个穷山沟建成兴旺发达之地。他用实干为党员干部特别是基层干部立了一面光辉的旗帜。他身上所凝聚的担当精神，为辽宁老工业基地新一轮振兴树起了精神坐标。
曾经，有人组团去大梨树村考察学习，大家感触很深，约定以十年为期赶超大梨树。十年过去，谁都没有学成，各有各的“实际”困难。毛丰美听了，说了一句：“你不干，永远困难。”如今，当地干部群众感言，大梨树村从昔日“八山半水一分田”，一路披荆斩棘，发展成为“中国最美乡村”，全在老书记的担当，以及这种担当激发和释放出干部群众创新创业的巨大能量。
有多大的担当，才能干多大的事业。尽多大的责任，才会有多大的成就。眼下，辽宁滚石上山、爬坡过坎，经济发展面临较大下行压力，一些体制性结构性矛盾集中呈现，一些错综复杂的现实问题需要解决。而与此同时，一些干部精神懈怠，一些干部有本领恐慌，甚至个别人失去动力无所事事。困难面前，消极作为，只会贻误改革发展时机;奋发有为，才可能攻坚克难。从这个意义上来说，毛丰美是我们做人为官的一面镜子，大梨树村发展史是我们推动振兴发展的一面镜子，这理应成为推进改革开放的基本共识，也应成为锐意探索者的底气所在。
担当是一种忠诚。毛丰美上任之初有句话：“一定要让全村 人过上和城里人一样的好日子。”只有到大梨树村亲自走一走，才能掂出这句话的斤两。30多年前，他带着村民开饭店时，跟做厨师的小姑娘说过这话。20年前，他披星戴月穿着大雨靴挖淤泥疏通河道，跟一块干活的群众说过这话。一年多前，他弥留之际，对病榻前的老朋友仍念念不忘这句话。这样的共产党员，如此忠诚于信仰忠诚于人民，怎么会没有干劲呢？又有什么困难克服不了呢。
担当是一种境界。毛丰美的儿子毛正新说，小时候有一天，父亲指着村子外杂草丛生的荒山头，告诉儿子以后一定会把这荒山变成花果山。10年之后，父亲真的带人上山挖坑栽树，硬是在一片不毛之地琢磨出了“蓄水灌溉”，种下满满一山的果树。有无境界，高下立判：那种患得患失的算计，斤斤计较的狭隘，只会陷入无所作为的空虚。有追求有梦想，就能把腰杆直起来、肩膀硬起来、责任担起来。像毛丰美那样，在百姓心中留下无尽思念，在后人面前树立巍巍丰碑，这样的人生，不是更值得追求吗?
担当是一种能力。2008年底，大梨树村广场上，全村一千多男女老少露天开会。天降大雪，台上，毛丰美谈当年收成和翌年计划，侃侃而谈、眉飞色舞。台下，人人伸长脖子听生怕没听全。两个小时，雪越下越大，就是没人挪动脚步。人心齐，就能指哪打哪。附近的村，基础条件好的有的是，为什么没能像大梨树村这样发展起来?我们要说，能把群众发动起来，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，就是基层干部在我们这个时代最大的 担当。
现在，老百姓想起毛丰美，都说共产党有这样的好干部，了不起。老百姓能有这样的带头人，就愿意跟着干。辽宁新一轮振兴鼙鼓敲响，需要千千万万个毛丰美，需要打造一支对党忠诚、敢于担当、清白做人的干部队伍，需要锻造更多可负重、能奉献的“铁肩膀”，需要激扬那种以天下为己任、以为民当追求的伟大精神和真挚情怀。
每一位党员干部都应该认真思考：我，能担起这个伟大时代的重任吗?
第三篇：带头攻坚克难勇于担当
带头攻坚克难勇于担当
加强党员干部作风建设，提升履职尽责能力，推动社会又好又快发展，这不仅是新时期社会自身改革发展的内在需要，也是落实党的十八大重大工作部署，保持党同人民群众血肉联系的必然要求。中央提出在全党开展党的群众路线教育实践活动，其主要任务就是要聚焦到作风建设上。作为基层党组织，要切实加强党员干部的作风建设，不断提升党员干部的履职尽责能力。
一、以加强理论修养为出发点，将思想作风建设摆在首位，为干部提升履职能力奠定坚实的思想基础
一个干部的成熟，首先是思想上的成熟;党员的先进性，内因是决定因素。因此，党员干部要强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性，不断提高理论思维能力，改进思想作风，提升政治素养。
一是强化学习意识。要引导党员干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。自觉挤时间学习理论，不断提高学习的自觉性和主动性，切实克服思想懒惰、纠正忙于业务，忽视学习的问题。每月要制定学习教育计划，确定教育主题，规定学习内容。并且，要在认真执行党组中心组学习和“三会一课”制度的基础上，进一步制定适合单位实际的集中学习制度。使干部把学习作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。
二是注重载体作用。要充分利用“领导干部讲党课”等活动载体。每年至少要集中为党员干部上一次党课，同时，要充分利用网络教育平台加强自学交流。要激发党员干部自觉学习的积极性和主动性，保证学习任务的顺利完成。
三是培养良好学风。学风问题也是党风问题。要努力使党员干部在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫。在党的群众路线教育实践活动中，领导干部要系统地学习党的十八大精神、《党章》和《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及各级领导的重要讲话等内容，提升干部的政治敏锐性和认识分析问题的能力。
二、以加强干部作风建设为着力点，大力改进工作方式，提升工作水平，形成弘扬良好风气的氛围
提升干部的履职尽责能力，首先要把加强干部的作风建设作为着力点，没有良好的工作作风，就无从谈责任落实。因此要对照“八项规定”和反“四风”工作要求，认真查找和分析党员干部在作风建设上的突出问题，有针对性地采取有效措施加以解决。
一要查宗旨意识强不强，是否在联系群众，促进社会和谐发展上取得成效。总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。为此，要始终坚持依靠群众发展的思路，坚持从群众最不满意的问题入手，从群众最需要解决的问题入手，从群众最容易接受的方式入手，把群众的情绪作为第一信号，将群众的需要作为第一选择。年初制定全年工作规划时，要广泛征集群众意见和建议，集思广益，共谋发展，形成民意畅达、干群和谐的良好局面。
二要看是否求真务实，在解决重点、难点问题上取得成效。求真务实是马克思主义世界观的集中体现，是科学发展观的重要内容，也是衡量党员干部作风的根本尺度。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化干部责任，认真查摆党员干部队伍建设和单位管理中存在的不足，找准影响和阻碍单位发展的“瓶颈”，以不解决问题不罢休的毅力和韧劲，围绕难点问题和棘手问题，定措施、抓整改、见实效。要通过调研、征集意见、自身查摆等形式，研究确定整改项目，并按轻重缓急和难易程度分门别类明确整改要求，作出具体安排。对需要时间和过程，不能马上解决的问题，要坚持跟踪问责，做到专人负责到底，有力推动社会整体管理水平提升。
三要改进工作作风，在模范带头，推动任务完成上取得成效。加强干部作风建设，提升履职能力，最终成效还是要体现在提高发展的质量和效益上。要以发展为己任，自觉攻坚克难，锐意进取，带领群众积极开展“创先争优”等竞赛活动，安全优质高效地完成好组织上交给的各项任务。
三、以加强纪律建设为关键点，完善创新党员干部管理体制，不断推动干部履职尽责 严格的纪律始终是党性修养和作风养成的重要保证。好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。
一要通过“一把手”带动、制度约束、群众监督、责任追究四个环节加强党员干部的纪律建设。要始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，违反纪律的坚持严格追究，切实做到有责必问、有错必究，给人以触动和敲打，给人以警醒和约束。我们经常讲“政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”因此，领导干部要坚持做到以身作则、率先垂范，凡是要求下级做到的，上级首先做到;凡是要求党员干部做到的，领导干部首先做到。从而提高制度的执行力，维护制度的严肃性。
二要严格把好选人用人关口。要积极探索适应现代社会制度要求的选人用人机制，建立健全激励和约束机制。要选好选准年轻干部。努力打破以往选拔年轻干部形式的单一化，不断激发干部队伍的活力。要通过岗位调整，使年轻干部的知识结构、年龄层次、性格气质及工作能力具有互补性，从而不断提升整体战斗力。
三要强化对党员干部的管理监督。要坚持以制度管人，不断总结推广好的经验，将一些成熟的做法以制度的形式固定下来，形成制度。认真执行好个人重大问题报告制度，三务公开制度，制定实行好干部业绩考核评价制度，完善领导干部联系基层制度等。并时刻使干部置于群众的监督之下，有效发挥好制度规范和约束人的作用。
第四篇：4带头攻坚克难勇于担当（定稿）
带头攻坚克难勇于担当
领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：
一是思想认识不高。存在“小胜即欢、小进即安”的现象;存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。其二是履职担当不力。少数干部 责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严重，工作状态下滑。其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、尊重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃批评与自我批评，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，“三重一大”集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。这些问题 的存在，严重影响全局科学发展大局。开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。
开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素质。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。一是思想要警醒。各级干部更加牢固树立起责任意识、安全意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到安全上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，彻底扭转工作不认真、作风不深入、遇事绕着走、问题久拖不决的不良现象。三是责任敢担当。牢固树立起“责任胜于能力”的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。四是能力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策能力、管理能力和经营能力，努力建设一支善于驾驭复杂局面、善于攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最严肃的纪律、最及时有效的责任追究，确保政令畅通。六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。
全局各级组织要把“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动作为提升干部素质、深化企业管理、推进科学发展的重要途径，迅速行动起来，按照活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推进下去。
各级干部特别是领导干部一定要深刻理解开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的重要意义，积极投身到活动中去，通过学习和实践，进一步提升思想认识，提升工作水平，切实在路局安全、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。
第五篇：勇于担当
勇于担当，我之见
关于担当，我其实一直是比较困惑的，似乎明白它的意思，但又似乎不太明白。总觉得努力做好自己的本职工作、对工作负责应该也算是一种担当。当5月中旬，宁师傅告诉我需要在月底提交一篇关于“勇于担当”的分享时，我才认真去思考勇于担当的真正含义，觉得勇于担当仅仅是对工作负责，是比较片面的。
有一句话，讲的特别好：“在需要你去承担重大责任的时候，马上就去承担，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。”
之前外训学习时，看到其他同事积极报名管理团队，内心只是很羡慕，一方面觉得人家很勇敢，很优秀，我还不够优秀，也没准备好，冒冒失失去竞选管理团队怕为大家服务不好；另一方面觉得，这样的管理团队只是临时的，可做可不做，我出去的主要目的还是学习。这次《魔力演说》报名管理团队其实也没有抱非做不可的那种信念，只是想着竞选一下，或许自己竞选成功的可能性也不是很大。没有想到的是学习委员竟然没人和我竞争，所以也算是在毫无准备、且时间比较紧急的情况下（上午竞选完成，下午就要出发去北京），赶鸭子上架坐上了学习委员这个位置。刚开始就如刚毕业进入职场的职场小白，不知道自己要做啥，应该怎么去做，幸好有我们的队长-张伟豪的一一指点。
其实这次外训给我的感触很大，就像上面说的那句话，当有责任需要你去承担的时候，就马上去承担，这就是最好的准备。如果我这次没有在外训中担任学习委员的话，可能我仍旧不能理解这句话的意思，但现在我理解了。虽然有些时候担当是个辛苦活，是个吃力不讨好的活，但是你不去做，你的层次就只能停留在当前，只有你去做了，才能真正体会到作为一个管理者的责任。
卡耐基说过：“有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。而那些不需要别人催促，就会主动负责做事的人，如果不半途而废，他们将会成功。”
工作首先是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。要想成为一名优秀的订单管理员，要想让我们计划管理部能够在公司发挥最大作用，就一定要有责任感，要学会勇于担当，不能因为我们部门的工作繁琐，不能因为我们有些细小的跟进工作可有可无，更不能因为有些工作不在我们自己的工作职责范围之内，而采取敷衍应付或置之不理的态度。我们要以高度的责任感对待自己的工作，追求完美，尽量把每个细节做好，尽可能详细地了解每个订单的信息，例如：每种产品的加工工艺、库存和采购情况、客户情况、船期情况等等。用自己的特长和学到的理论知识指导工作，以高度的责任感去面对工作中的种种挑战。
我身边的同事们，在工作中让我感触最多的就是担当，就是责任。我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献，责任在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一次无怨无悔的深夜加班，无时无刻不在诠释着“责任、担当”的含义。
勇于承担没有该不该，只有要不要。
如今的我，也要努力用自己的实际行动，来证明自己是个勇于担当，敢于担当的人，不能再窝在自己的一方天地，做一只井底之蛙。
是公司这个大家庭，给了我想要改变的决心，给了我实现梦想的机会，为我提供了施展才华的舞台。
所以现在我时刻怀着一颗感恩的心。正是这种心情，激发着我不满足于普普通通的工作表现，一切都想做到最好；正是这种信念，鼓舞着我勇敢的去承担起这份属于我的责任，用自己的力量，为恒诺的辉煌添砖加瓦!
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